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📰 报告显示这些外贸人才需求旺盛_中国经济网——国家经济门户

根据前程无忧51job发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》，在贸易高质量发展的背景下，企业对复合型人才的需求日益增加。随着数字技术的深入应用和绿色转型的推进，跨境数据分析师、绿色合规人才以及碳核算工程师等岗位的需求显著上升。企业需要具备平台运营、AI工具应用和数据分析能力的人才，以适应数字化重构的全链条。

报告指出，绿色合规已成为企业进入国际市场的“硬门槛”，相关人才的需求愈发紧迫。尤其是在新能源汽车、光伏和动力电池等出口重点行业，企业亟需掌握国际规则和碳核算工具的复合型人才。此外，随着数字贸易的兴起，企业薪酬结构也向技术型、合规型和复合型人才倾斜，部分岗位的年薪显著提高。

例如，海外品牌负责人的年薪可达45万元至80万元，而供应链与物流类岗位的海外ITBP年薪在30万元至60万元之间。绿色合规类岗位中，ESG可持续发展总监的年薪为35万元至80万元，碳核算工程师的年薪区间为20万元至40万元。这些数据反映出在数字化与绿色转型的双重驱动下，企业对高素质人才的迫切需求。

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📰 报告：进出口贸易全链条加速数字化重构 这些人才需求量大_中国经济网——国家经济门户

近日，前程无忧51job发布的报告显示，进出口贸易在高质量发展过程中，数字技术与绿色转型的进展加速了对复合型人才的需求。企业需要具备平台运营、AI工具应用、数据分析与合规把控能力的专业人才，尤其是跨境数据分析师被视为核心稀缺人才。

报告指出，绿色合规成为企业进入国际市场的重要标准，相关人才的需求也日益增加。企业需建立全生命周期的碳管理体系与数字监测机制，特别是出口企业需要精通国际规则并掌握碳核算工具和供应链管理的复合型人才。

此外，随着贸易数字化和绿色转型的推进，企业薪酬结构也在向技术型、合规型和复合型人才倾斜。数字贸易运营岗位的海外品牌负责人需具备全面的品牌管理与跨文化营销能力，而绿色合规类岗位因新兴需求而实现高薪。

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📰 2025年中国进出口贸易人才需求爆发，哪些岗位缺口大哪些岗位赚得多？

前程无忧发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》报告表明，数字技术与绿色转型已成为推动企业对复合型人才需求的主要因素。政策的支持和市场的增长促使进出口企业在数字化转型中寻求多元化的人才，尤其是在跨境电商领域，人才需求愈加迫切，数字贸易的薪资也随之上升。

随着智慧海关与国际物流数据的互通，跨境数据分析师成为市场争夺的核心稀缺人才，他们的薪资水平显著高于传统岗位。同时，全球与国内对绿色贸易的合规要求日益严格，企业需聘请精通国际规则的绿色合规人才，以应对不断增加的合规压力与市场竞争，特别是在新能源汽车等重点出口行业。

报告指出，数字贸易运营和绿色合规类岗位的薪资普遍较高，海外品牌负责人年薪可达45万-80万元，而供应链与绿色合规岗位新兴需求也推动薪资上升。为在国际市场上建立竞争优势，企业需加快人才布局，提升合规能力与绿色溢价。

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📰 前程无忧：新能源汽车等出口重点企业急需复合型人才 — 新京报

前程无忧51job发布的报告显示，新能源汽车、光伏和动力电池等领域急需复合型人才，特别是在国际规则、碳核算和供应链管控方面的专业技能。随着我国跨境电商进出口额持续增长，企业对人才的需求愈发迫切，尤其是具备平台运营、AI工具应用和数据分析能力的人才，目前行业人才缺口已达400万。

制造业的活跃程度直接影响整体贸易表现，尤其是在长三角和珠三角地区。企业面临的合规压力持续加大，尤其是在绿色贸易规则收紧的背景下，绿色合规人才成为企业竞争的核心需求。为了满足国际市场的合规要求，企业需加快建立全生命周期碳管理体系。

在数字化和绿色转型的背景下，技术型、合规型和复合型人才的薪酬明显提升。例如，海外品牌负责人年薪可达45万元-80万元，而ESG可持续发展总监的年薪也在35万元-80万元之间。随着市场对高技能人才的需求增加，企业需要加大在这些领域的投入，以保持竞争优势。

🏷️ #人才需求 #绿色合规 #数字化转型 #薪酬趋势 #制造业

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