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📰 数智化+强保障！山东出台中小学学籍新规
山东省教育厅修订后的《山东省普通中小学学籍管理规定》以对标国家新规和破解基层管理堵点为目标，提出四大创新举措，构建全流程数字化管理、覆盖全类别学生的学籍体系、压实各级责任、建立学籍管理员激励保障机制，并强化数据安全与治理，力求提升学籍管理的透明度与公平性。新规通过“数字化为主、线下兜底补充”实现学籍全流程线上办理、进度可查、动态更新，打通幼小学籍衔接、职普转学等痛点，细化专门学校及中外合作办学在校生学籍管理，避免特殊群体学籍管理盲区。明确校长为本校第一责任人，省市县四级分工清晰，统一缓学、休学、退学、注销等流程。建立激励机制，提升基层管理队伍稳定性与积极性，同时完善数据安全、实名绑定、定期换密、信息脱敏等措施，常态化核查以打击空挂学籍和人籍分离等问题。为确保落地，政策通过解读宣传、分层培训、迭代升级平台及定期督导检查等方式推进，确保线上线下协同、数据安全与教育公平。
🏷️ #学籍改革 #数字化管理 #职普转学 #数据安全 #教育公平
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📰 数智化+强保障！山东出台中小学学籍新规
山东省教育厅修订后的《山东省普通中小学学籍管理规定》以对标国家新规和破解基层管理堵点为目标，提出四大创新举措，构建全流程数字化管理、覆盖全类别学生的学籍体系、压实各级责任、建立学籍管理员激励保障机制，并强化数据安全与治理，力求提升学籍管理的透明度与公平性。新规通过“数字化为主、线下兜底补充”实现学籍全流程线上办理、进度可查、动态更新，打通幼小学籍衔接、职普转学等痛点，细化专门学校及中外合作办学在校生学籍管理，避免特殊群体学籍管理盲区。明确校长为本校第一责任人，省市县四级分工清晰，统一缓学、休学、退学、注销等流程。建立激励机制，提升基层管理队伍稳定性与积极性，同时完善数据安全、实名绑定、定期换密、信息脱敏等措施，常态化核查以打击空挂学籍和人籍分离等问题。为确保落地，政策通过解读宣传、分层培训、迭代升级平台及定期督导检查等方式推进，确保线上线下协同、数据安全与教育公平。
🏷️ #学籍改革 #数字化管理 #职普转学 #数据安全 #教育公平
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📰 课堂即实战！安徽新华电商专业，打造适配职场的数字人才
课堂即实战！安徽新华电商专业以产教融合为核心，打破传统“重理论、轻实践”的教学模式，构建以实战驱动、学做一体、岗课赛证融合的沉浸式课堂。实训场景对标企业真实工作环境，配备标准化电商直播间、创作室与数据分析实训平台，完整覆盖从内容创作到数据复盘的教学闭环，使每节课都成为岗位练兵。专业聚焦短视频剪辑、账号运营、直播控场、选品策划、店铺运维、数据优化等核心技能，导师以项目化教学全程一对一指导，帮助学生在动手实操中掌握电商核心玩法，快速走出零基础困境。为缩短校园与职场距离，深度对接抖音电商及本地龙头企业，常态化引入真实商业项目与助农直播等任务进入校园，学生在校即可参与全流程工作，积累实战经验，告别毕业即无经验的就业难题。同时以赛促学、以证赋能，将技能竞赛与职业证书考核融入日常教学，推动考取电子商务师、新媒体运营师等证书，实现技能、证书、经验的三位一体提升。数字电商行业前景广阔，安徽新华持续升级课程与实训，深化校企共育，让学习贴合市场需求，培养出适配岗位的数字人才，帮助学子在校园内就练就硬核能力，稳步迈向就业或创业之路。
🏷️ #数字电商 #实战教学 #校企共育 #职业证书 #就业
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📰 课堂即实战！安徽新华电商专业，打造适配职场的数字人才
课堂即实战！安徽新华电商专业以产教融合为核心，打破传统“重理论、轻实践”的教学模式，构建以实战驱动、学做一体、岗课赛证融合的沉浸式课堂。实训场景对标企业真实工作环境，配备标准化电商直播间、创作室与数据分析实训平台，完整覆盖从内容创作到数据复盘的教学闭环，使每节课都成为岗位练兵。专业聚焦短视频剪辑、账号运营、直播控场、选品策划、店铺运维、数据优化等核心技能，导师以项目化教学全程一对一指导，帮助学生在动手实操中掌握电商核心玩法，快速走出零基础困境。为缩短校园与职场距离，深度对接抖音电商及本地龙头企业，常态化引入真实商业项目与助农直播等任务进入校园，学生在校即可参与全流程工作，积累实战经验，告别毕业即无经验的就业难题。同时以赛促学、以证赋能，将技能竞赛与职业证书考核融入日常教学，推动考取电子商务师、新媒体运营师等证书，实现技能、证书、经验的三位一体提升。数字电商行业前景广阔，安徽新华持续升级课程与实训，深化校企共育，让学习贴合市场需求，培养出适配岗位的数字人才，帮助学子在校园内就练就硬核能力，稳步迈向就业或创业之路。
🏷️ #数字电商 #实战教学 #校企共育 #职业证书 #就业
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📰 天津日报数字报刊平台-育航运匠人 兴海河文旅
海河游船作为天津文旅的一张名片，近年持续带动旅游产业发展。天津海运职业学院坚持“校园培养—企业实训—稳定就业”的一体化培养模式，与海河游船公司在2023年签署战略合作协议，建立校企共育的职业教育体系，显著提升行业技能人才质量。学院累计为企业输送88名毕业生，其中多名具备船长、轮机长等高级资质，覆盖船舶驾驶、机电运维等核心岗位，形成从一线技工到运营管理骨干的成长闭环。多位优秀学子在码头运营、船舶维保、应急接待等岗位中脱颖而出，成为企业稳健运营与高质量发展的中坚力量。未来，学院将继续深化产教融合，优化课程体系，推动科研攻关与人才输送并重，培育更多懂航运、善运维、能服务的复合型技能人才，推动天津文旅和城市经济的高质量发展。
🏷️ #校企融合 #海河游船 #职业教育 #航运人才 #天津文旅
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📰 天津日报数字报刊平台-育航运匠人 兴海河文旅
海河游船作为天津文旅的一张名片，近年持续带动旅游产业发展。天津海运职业学院坚持“校园培养—企业实训—稳定就业”的一体化培养模式，与海河游船公司在2023年签署战略合作协议，建立校企共育的职业教育体系，显著提升行业技能人才质量。学院累计为企业输送88名毕业生，其中多名具备船长、轮机长等高级资质，覆盖船舶驾驶、机电运维等核心岗位，形成从一线技工到运营管理骨干的成长闭环。多位优秀学子在码头运营、船舶维保、应急接待等岗位中脱颖而出，成为企业稳健运营与高质量发展的中坚力量。未来，学院将继续深化产教融合，优化课程体系，推动科研攻关与人才输送并重，培育更多懂航运、善运维、能服务的复合型技能人才，推动天津文旅和城市经济的高质量发展。
🏷️ #校企融合 #海河游船 #职业教育 #航运人才 #天津文旅
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📰 职业迭代拓展就业新空间_中国经济网——国家经济门户
本轮职业清单更新聚焦数字化、绿色化与服务质效三大方向，新增11个船舶岸基管理工程技术人员等新职业与23个社区工作者新工种，同时调整6个农产品经纪人信息，体现产业升级与民生需求并举。数字化方面，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员等5个职业进入新名单，数字职业总数达113个，数字化转型正转化为具体岗位与稳定就业渠道。绿色转型方面，新增微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工等3个绿色职业，占新职业总数的约四分之一，绿色职业总量达142个，显示“双碳”战略已融入产业与就业市场。职业迭代也带来对专业化、精细化、品质化的追求，涌现出可持续发展规划师、运动数据分析师等新岗位，同时出现适老化改造设计师、制香香艺师等更贴近民生高品质生活需求的工种。
🏷️ #新职业 #数字化 #绿色转型 #民生提升 #职业标准
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📰 职业迭代拓展就业新空间_中国经济网——国家经济门户
本轮职业清单更新聚焦数字化、绿色化与服务质效三大方向，新增11个船舶岸基管理工程技术人员等新职业与23个社区工作者新工种，同时调整6个农产品经纪人信息，体现产业升级与民生需求并举。数字化方面，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员等5个职业进入新名单，数字职业总数达113个，数字化转型正转化为具体岗位与稳定就业渠道。绿色转型方面，新增微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工等3个绿色职业，占新职业总数的约四分之一，绿色职业总量达142个，显示“双碳”战略已融入产业与就业市场。职业迭代也带来对专业化、精细化、品质化的追求，涌现出可持续发展规划师、运动数据分析师等新岗位，同时出现适老化改造设计师、制香香艺师等更贴近民生高品质生活需求的工种。
🏷️ #新职业 #数字化 #绿色转型 #民生提升 #职业标准
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📰 四川出台政策：提升这15个急需紧缺职业技能，每年最高可领3次补贴丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为帮助企业稳岗扩岗，四川省人社等部门发布了新的失业保险支持政策，聚焦三大内容：稳岗返还、一致性扩岗补助，以及技能提升补贴。符合条件的在职员工或领取失业金人员，若取得列入重点产业链急需紧缺职业目录的相关证书（初级1000元、中级1500元、高级2000元），可按每人每年1次的标准领取补贴；若同時获得多项中级和高级证书，补贴次数可累计至每人每年3次。申领时须由所在企业出具岗位适配证明，派遣员工以实际用工单位行业为准。四川在2025年首次公布的15个高需求职业包括人工智能、无人机、增材制造、供应链与物流、全媒体、电力交易等领域，覆盖从技术工种到管理岗位的多样化需求，旨在以技能提升提升企业抗风险能力并促进就业。总体看，该政策通过财政补贴引导企业稳岗扩岗，同时推动员工技能升级，符合当前产业结构升级和高质量发展的目标。
🏷️ #失业保险 #稳岗扩岗 #技能提升 #企业扶持 #职业证书
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📰 四川出台政策：提升这15个急需紧缺职业技能，每年最高可领3次补贴丨川赢位来·就业政策周历_四川在线
为帮助企业稳岗扩岗，四川省人社等部门发布了新的失业保险支持政策，聚焦三大内容：稳岗返还、一致性扩岗补助，以及技能提升补贴。符合条件的在职员工或领取失业金人员，若取得列入重点产业链急需紧缺职业目录的相关证书（初级1000元、中级1500元、高级2000元），可按每人每年1次的标准领取补贴；若同時获得多项中级和高级证书，补贴次数可累计至每人每年3次。申领时须由所在企业出具岗位适配证明，派遣员工以实际用工单位行业为准。四川在2025年首次公布的15个高需求职业包括人工智能、无人机、增材制造、供应链与物流、全媒体、电力交易等领域，覆盖从技术工种到管理岗位的多样化需求，旨在以技能提升提升企业抗风险能力并促进就业。总体看，该政策通过财政补贴引导企业稳岗扩岗，同时推动员工技能升级，符合当前产业结构升级和高质量发展的目标。
🏷️ #失业保险 #稳岗扩岗 #技能提升 #企业扶持 #职业证书
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📰 2026年服贸会人力资源服务专场集中发布六大成果 — 新京报
在2026年中国国际服务贸易交易会期间，人力资源服务业开放协作与融合发展大会聚焦开放融合、服务焕新、智启未来主题，发布六项创新成果，并首次联动区域与国际合作，推动人才要素多维度激活。成果包括迭代升级的北京市国际职业资格认可目录，将总项数由163项扩至184项，拓展中外职业资格双向互认边界；推出《新质生产力人力资源开发目录》（含未来产业人力资源开发目录），形成覆盖未来制造、信息、健康等赛道的人才图谱，助力人才链、创新链、产业链深度融合。通过建立北京市新质生产力人力资源开发联盟机制，促进高校、科研院所、企业等多方协作，推动产学研用协同。跨境合作方面，升级启动中马跨境产业人力资源服务联盟，首次联动亚投行，深化跨境人力资源服务与金融支撑，拓展东南亚合作。区域协同方面，京津冀与粤港澳大湾区人力资源服务生态圈在全国首创跨区域协同，推动技能评价互认、机构双向交流，释放区域互补效应。展区方面，数智展台呈现出海品牌中智、FESCO、斗米等的沉浸式数字化展示，聚焦全球人才匹配、跨境用工合规与全生命周期服务，体现数字技术在国际化人力资源服务中的应用与前景。
🏷️ #人力资源 #跨境合作 #区域协同 #职业资格 #智能展台
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📰 2026年服贸会人力资源服务专场集中发布六大成果 — 新京报
在2026年中国国际服务贸易交易会期间，人力资源服务业开放协作与融合发展大会聚焦开放融合、服务焕新、智启未来主题，发布六项创新成果，并首次联动区域与国际合作，推动人才要素多维度激活。成果包括迭代升级的北京市国际职业资格认可目录，将总项数由163项扩至184项，拓展中外职业资格双向互认边界；推出《新质生产力人力资源开发目录》（含未来产业人力资源开发目录），形成覆盖未来制造、信息、健康等赛道的人才图谱，助力人才链、创新链、产业链深度融合。通过建立北京市新质生产力人力资源开发联盟机制，促进高校、科研院所、企业等多方协作，推动产学研用协同。跨境合作方面，升级启动中马跨境产业人力资源服务联盟，首次联动亚投行，深化跨境人力资源服务与金融支撑，拓展东南亚合作。区域协同方面，京津冀与粤港澳大湾区人力资源服务生态圈在全国首创跨区域协同，推动技能评价互认、机构双向交流，释放区域互补效应。展区方面，数智展台呈现出海品牌中智、FESCO、斗米等的沉浸式数字化展示，聚焦全球人才匹配、跨境用工合规与全生命周期服务，体现数字技术在国际化人力资源服务中的应用与前景。
🏷️ #人力资源 #跨境合作 #区域协同 #职业资格 #智能展台
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📰 天津日报数字报刊平台-一群人的毫厘坚守
天津轻工职业技术学院通过大师带徒、梯队培育等多元机制，打造了以史清卫为核心的国家级技能大师工作室体系，推动师带徒制度落地成效。史清卫二十余年不惧挑战，将企业真实难题作为实战“活考题”，带领王称等学徒在车间一线攻坚，提升加工精度，解决实际问题，如将0.12毫米厚的机芯零件合格率由70%提升至99.6%，实现国产模具的稳定量产并获奖。王称在师父影响下接力成长，成为双师型教师并继续带教青年教师，带出多项竞赛及行业大奖。学院以大师工作室为载体，建立“师带徒—徒成长为大师—再带新人”的闭环培养模式，对接海鸥表业、瑞士GF等头部企业，累计解决技术难题百余次，创造经济效益超4500万元，形成可复制的师资培育链条。未来将教师队伍与产业需求深度融合，把车间化作课堂，持续提升教学硬本领，支撑天津制造业转型升级。
🏷️ #师徒传承 #双师型 #技能大师 #产教融合 #职业教育
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📰 天津日报数字报刊平台-一群人的毫厘坚守
天津轻工职业技术学院通过大师带徒、梯队培育等多元机制，打造了以史清卫为核心的国家级技能大师工作室体系，推动师带徒制度落地成效。史清卫二十余年不惧挑战，将企业真实难题作为实战“活考题”，带领王称等学徒在车间一线攻坚，提升加工精度，解决实际问题，如将0.12毫米厚的机芯零件合格率由70%提升至99.6%，实现国产模具的稳定量产并获奖。王称在师父影响下接力成长，成为双师型教师并继续带教青年教师，带出多项竞赛及行业大奖。学院以大师工作室为载体，建立“师带徒—徒成长为大师—再带新人”的闭环培养模式，对接海鸥表业、瑞士GF等头部企业，累计解决技术难题百余次，创造经济效益超4500万元，形成可复制的师资培育链条。未来将教师队伍与产业需求深度融合，把车间化作课堂，持续提升教学硬本领，支撑天津制造业转型升级。
🏷️ #师徒传承 #双师型 #技能大师 #产教融合 #职业教育
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📰 “产业一线需要什么，我们就教什么”——全国产业工人“人工智能+”学习行动（南宁站）侧记
南宁市总工会围绕“人工智能+”学习行动，聚焦产业工人技能提升与数字化转型。通过企业实训、专班培训、线上授课和案例征集四大板块，形成了覆盖多行业的AI应用与人才培养体系，230名工人通过初级训练师等级考核，积累了300个AI应用案例库，线下实训与线上课程覆盖广泛，参训人次显著提升。创新推出“一行业一方案、一工种一课表”的分层实训模式，使AI培训更贴合岗位需求，尤其在制造业的实际场景中，如铝加工、熔铸、轧制与质量管控等环节，推动AI技术落地与提质增效。为扩展覆盖，建设线上线下双通道，线上课程20门，线下设体验馆与定制化实训，累计培训500多人次，形成产业AI转型的南宁样板。展望未来，将AI技能纳入常态化培训，降低参训门槛，持续推动职工数字技能升级与产业链协同应用。
🏷️ #AI培训 #技能提升 #职工教育 #产业数字化 #案例征集
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📰 “产业一线需要什么，我们就教什么”——全国产业工人“人工智能+”学习行动（南宁站）侧记
南宁市总工会围绕“人工智能+”学习行动，聚焦产业工人技能提升与数字化转型。通过企业实训、专班培训、线上授课和案例征集四大板块，形成了覆盖多行业的AI应用与人才培养体系，230名工人通过初级训练师等级考核，积累了300个AI应用案例库，线下实训与线上课程覆盖广泛，参训人次显著提升。创新推出“一行业一方案、一工种一课表”的分层实训模式，使AI培训更贴合岗位需求，尤其在制造业的实际场景中，如铝加工、熔铸、轧制与质量管控等环节，推动AI技术落地与提质增效。为扩展覆盖，建设线上线下双通道，线上课程20门，线下设体验馆与定制化实训，累计培训500多人次，形成产业AI转型的南宁样板。展望未来，将AI技能纳入常态化培训，降低参训门槛，持续推动职工数字技能升级与产业链协同应用。
🏷️ #AI培训 #技能提升 #职工教育 #产业数字化 #案例征集
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📰 政事观｜江苏新增职称评审 无锡凭何获得物联网工程“独家试点”？
江苏省人社厅近日印发并试行两项数字经济工程专业技术资格条件，新增量子信息和物联网两个专业，形成初中高级三个层级。物联网方向覆盖感知组网、平台、应用三个方向，评审将更注重实际成果与产业价值，如授权专利、行业标准、重点工程、技术转化效益等，打通“无论文也可晋升”的通道，帮助企业留住核心技术人才，提升产业创新活力。无锡凭借十余年的产业沉淀获独家试点，成为省内物联网职称改革的落地样本。无锡在“465”现代产业体系中，物联网位列四大地标产业之首，产业规模超千亿元，聚集数千家相关企业，形成完整的产业生态。通过深耕传感、车联网、工业互联网等领域，推动制造业数字化与物联深度融合，构筑“万物互联”到“万物智联”的升级。未来，政策红利与产业底盘将共同推动无锡在数字经济发展中保持领先，并以试点经验向全省输出，形成可复制的模式。
🏷️ #物联网 #无锡 #职称改革 #产业生态 #AIoT
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📰 政事观｜江苏新增职称评审 无锡凭何获得物联网工程“独家试点”？
江苏省人社厅近日印发并试行两项数字经济工程专业技术资格条件，新增量子信息和物联网两个专业，形成初中高级三个层级。物联网方向覆盖感知组网、平台、应用三个方向，评审将更注重实际成果与产业价值，如授权专利、行业标准、重点工程、技术转化效益等，打通“无论文也可晋升”的通道，帮助企业留住核心技术人才，提升产业创新活力。无锡凭借十余年的产业沉淀获独家试点，成为省内物联网职称改革的落地样本。无锡在“465”现代产业体系中，物联网位列四大地标产业之首，产业规模超千亿元，聚集数千家相关企业，形成完整的产业生态。通过深耕传感、车联网、工业互联网等领域，推动制造业数字化与物联深度融合，构筑“万物互联”到“万物智联”的升级。未来，政策红利与产业底盘将共同推动无锡在数字经济发展中保持领先，并以试点经验向全省输出，形成可复制的模式。
🏷️ #物联网 #无锡 #职称改革 #产业生态 #AIoT
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📰 数字职业再扩容，缺口巨大！新职业释放哪些就业信号？_数字快讯_数字中国建设峰会
国家人社部等部门公布第八批新职业与新工种，涉及11个新职业与23个新工种；数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、运动数据分析师、微电网管理员等在列，其中数字职业占比近一半，绿色职业也在持续扩容，如微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工。现代服务类职业如可持续发展规划师、制香香艺师、新能源汽车检测员等同样出现，体现产业数字化、绿色发展与现代服务的协同推进。此前已累计发布8批共121个新职业，社会生产服务与生活服务职业增幅显著，现代服务业与先进制造业是重点领域，数字与绿色职业逐年增长。新职业的筛选采用专家评审、征求意见、公示、审定等程序，企业在申报中起主导作用，未来将继续加快国家职业标准开发、推进新职业培训、提升从业人员能力，扩大发展就业容量，完善人才供给结构，为相关产业提供人才支撑。
🏷️ #新职业 #数字职业 #绿色职业 #现代服务 #职业标准
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📰 数字职业再扩容，缺口巨大！新职业释放哪些就业信号？_数字快讯_数字中国建设峰会
国家人社部等部门公布第八批新职业与新工种，涉及11个新职业与23个新工种；数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、运动数据分析师、微电网管理员等在列，其中数字职业占比近一半，绿色职业也在持续扩容，如微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工。现代服务类职业如可持续发展规划师、制香香艺师、新能源汽车检测员等同样出现，体现产业数字化、绿色发展与现代服务的协同推进。此前已累计发布8批共121个新职业，社会生产服务与生活服务职业增幅显著，现代服务业与先进制造业是重点领域，数字与绿色职业逐年增长。新职业的筛选采用专家评审、征求意见、公示、审定等程序，企业在申报中起主导作用，未来将继续加快国家职业标准开发、推进新职业培训、提升从业人员能力，扩大发展就业容量，完善人才供给结构，为相关产业提供人才支撑。
🏷️ #新职业 #数字职业 #绿色职业 #现代服务 #职业标准
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📰 行业政策释放职教改革新信号 - 神州学人网
今年以来，高技能人才集群培养计划被纳入多项国家级行业发展政策，覆盖城市更新、物联网、绿色设计等领域，显示该培养模式已从教育领域拓展为推动产业发展的重要任务。行业部门在部署技术突破和场景应用的同时，强调要同步谋划人才培养，要求职业教育不仅关注专业数量与规模，更要分析产业转型中的生产环节变化、形成的新工作任务及所需能力。核心在于以产业共同需求为牵引，整合高校、企业和行业组织的资源，形成协同育人合力。产教融合需从资源链接跃升至任务链接：通过产业链梳理确定关键任务与能力要求，依托真实生产任务来调整专业、课程、教材、师资与实训，使教育教学更贴近产业实际。未来职业教育要以产业分析为改革起点，提升教育对产业升级与技术迭代的响应能力，完善以产业任务为导向的教育转化与评价机制，推动资源转化为实际可用的人才培养成果。
🏷️ #高技能 #产教融合 #职业教育 #产业任务 #人才培养
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📰 行业政策释放职教改革新信号 - 神州学人网
今年以来，高技能人才集群培养计划被纳入多项国家级行业发展政策，覆盖城市更新、物联网、绿色设计等领域，显示该培养模式已从教育领域拓展为推动产业发展的重要任务。行业部门在部署技术突破和场景应用的同时，强调要同步谋划人才培养，要求职业教育不仅关注专业数量与规模，更要分析产业转型中的生产环节变化、形成的新工作任务及所需能力。核心在于以产业共同需求为牵引，整合高校、企业和行业组织的资源，形成协同育人合力。产教融合需从资源链接跃升至任务链接：通过产业链梳理确定关键任务与能力要求，依托真实生产任务来调整专业、课程、教材、师资与实训，使教育教学更贴近产业实际。未来职业教育要以产业分析为改革起点，提升教育对产业升级与技术迭代的响应能力，完善以产业任务为导向的教育转化与评价机制，推动资源转化为实际可用的人才培养成果。
🏷️ #高技能 #产教融合 #职业教育 #产业任务 #人才培养
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📰 从传统行业转向科技行业，复旦大学MBA能提供哪些支持|界面新闻
本研究聚焦复旦大学MBA在AI数字化培养方面的定位与实践，强调在职管理者通过该项目可以逐步靠近科技行业。项目以商务人工智能与数字化运营为直接入口，辅以市场营销、金融、企业决策与领导力、创新与转型、产业分析等六大方向，将AI、数字化嵌入企业经营体系中，而非孤立课程标签。通过iLab真实企业实践平台（已与341家企业合作，开展447个项目，超2300名学生参与），以及全球职业服务和庞大校友网络，帮助学生从认知、实践到职业连接全链条提升。评价标准指出，需关注课程是否将技术议题纳入管理决策、培养体系是否覆盖创新创业、以及是否提供持续企业合作与行业社群等真实职业机会。比较而言，复旦的非全日制2.5年学制有利于保持工作连续性，逐步形成迁移能力与职业路径，并强调跨职能协作与管理判断在技术变革中的作用。总体而言，复旦MBA以综合性方向组合、真实案例与职业资源建设，为有意进入科技行业的在职管理者提供较为完整的学习与发展路径。
🏷️ #AI数字化 #在职管理 #企业实践 #职业服务 #校友网络
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本研究聚焦复旦大学MBA在AI数字化培养方面的定位与实践，强调在职管理者通过该项目可以逐步靠近科技行业。项目以商务人工智能与数字化运营为直接入口，辅以市场营销、金融、企业决策与领导力、创新与转型、产业分析等六大方向，将AI、数字化嵌入企业经营体系中，而非孤立课程标签。通过iLab真实企业实践平台（已与341家企业合作，开展447个项目，超2300名学生参与），以及全球职业服务和庞大校友网络，帮助学生从认知、实践到职业连接全链条提升。评价标准指出，需关注课程是否将技术议题纳入管理决策、培养体系是否覆盖创新创业、以及是否提供持续企业合作与行业社群等真实职业机会。比较而言，复旦的非全日制2.5年学制有利于保持工作连续性，逐步形成迁移能力与职业路径，并强调跨职能协作与管理判断在技术变革中的作用。总体而言，复旦MBA以综合性方向组合、真实案例与职业资源建设，为有意进入科技行业的在职管理者提供较为完整的学习与发展路径。
🏷️ #AI数字化 #在职管理 #企业实践 #职业服务 #校友网络
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📰 数字文娱人才荒如何化解？梵映×腾讯共建人才链路，补齐影视后期产业短板
随着 AI 视频工具和虚拟制片技术的普及，数字文娱行业对影视后期人才的需求迅速扩大，市场缺口主要集中在既精通传统后期流程又能熟练应用 AIGC 协同创作的实战型人才。腾讯作为行业龙头，覆盖游戏、CG、虚拟数字人及短视频等多条业务线，对影视后期、特效合成和剪辑包装人才的需求持续增大，单靠传统招人难以快速补齐高水平人员。梵映教育与腾讯的合作模式并非单纯的简历内推，而是以“课程对标岗位、作品集多层筛选、正式/实习双通道输出”构建完整闭环，推动教学与企业岗位深度对齐。其核心在于将企业岗位标准前置到教学全链路，通过 TSB 闭环教学法融入商业项目案例、AI 后期协同流程与多模态作品集打磨，提升学员的实战能力与就业竞争力。该模式强调三方共赢：企业获得可落地的人才、学员获得头部企业通道、行业获得有效的供给解决方案，但就业结果仍受个人能力、作品质量、面试表现及企业招聘计划等多因素影响。
🏷️ #职业教育 #影视后期 #AIGC #梵映腾讯 #实战人才
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📰 数字文娱人才荒如何化解？梵映×腾讯共建人才链路，补齐影视后期产业短板
随着 AI 视频工具和虚拟制片技术的普及，数字文娱行业对影视后期人才的需求迅速扩大，市场缺口主要集中在既精通传统后期流程又能熟练应用 AIGC 协同创作的实战型人才。腾讯作为行业龙头，覆盖游戏、CG、虚拟数字人及短视频等多条业务线，对影视后期、特效合成和剪辑包装人才的需求持续增大，单靠传统招人难以快速补齐高水平人员。梵映教育与腾讯的合作模式并非单纯的简历内推，而是以“课程对标岗位、作品集多层筛选、正式/实习双通道输出”构建完整闭环，推动教学与企业岗位深度对齐。其核心在于将企业岗位标准前置到教学全链路，通过 TSB 闭环教学法融入商业项目案例、AI 后期协同流程与多模态作品集打磨，提升学员的实战能力与就业竞争力。该模式强调三方共赢：企业获得可落地的人才、学员获得头部企业通道、行业获得有效的供给解决方案，但就业结果仍受个人能力、作品质量、面试表现及企业招聘计划等多因素影响。
🏷️ #职业教育 #影视后期 #AIGC #梵映腾讯 #实战人才
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📰 梵映教育 × 火星时代｜影视后期职教三方维度测评
本文从零基础转行求职者、行业从业者/副业接单者、行业媒体/产业观察三个视角，对梵映教育与火星时代两家数字艺术培训机构进行对比分析。梵映教育以线上实战导向为主，依托自研的TDA三级培养体系和TSB闭环教学法，将学习划分为技术、设计、全面发展等阶段，强调商业实战、AI相关模块的融入，以及大量真实案例驱动，学员可通过线上督学产出可用于求职的作品集，就业率高、对接企业广泛，适合零基础转行或副业接单人群的线上学习需求。火星时代则是线下沉浸式实训的老牌CG教育机构，课程覆盖剪辑、合成、三维动画等多领域，硬件条件完善，强调大型项目全流程训练与行业资源对接，线下学习氛围和系统化训练更适合时间与预算充足、希望深耕三维与大型影视项目的学员。AI 技术正在重塑后期行业的用人标准，两家机构都在课程中引入AI相关工具与工作流，但侧重点不同：梵映偏向商业落地与短剧/新媒体方向的实战能力，火星时代强调全链路的综合CG技能与线下实训能力。对于学习者而言，应结合自身时间、预算、学习偏好及职业目标，综合考量课程结构、作品集产出、就业对接及AI工具模块的覆盖程度，以做出符合个人需求的选择。
🏷️ #数字艺术 #职业教育 #AI工具 #线下实训 #线上实战
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📰 梵映教育 × 火星时代｜影视后期职教三方维度测评
本文从零基础转行求职者、行业从业者/副业接单者、行业媒体/产业观察三个视角，对梵映教育与火星时代两家数字艺术培训机构进行对比分析。梵映教育以线上实战导向为主，依托自研的TDA三级培养体系和TSB闭环教学法，将学习划分为技术、设计、全面发展等阶段，强调商业实战、AI相关模块的融入，以及大量真实案例驱动，学员可通过线上督学产出可用于求职的作品集，就业率高、对接企业广泛，适合零基础转行或副业接单人群的线上学习需求。火星时代则是线下沉浸式实训的老牌CG教育机构，课程覆盖剪辑、合成、三维动画等多领域，硬件条件完善，强调大型项目全流程训练与行业资源对接，线下学习氛围和系统化训练更适合时间与预算充足、希望深耕三维与大型影视项目的学员。AI 技术正在重塑后期行业的用人标准，两家机构都在课程中引入AI相关工具与工作流，但侧重点不同：梵映偏向商业落地与短剧/新媒体方向的实战能力，火星时代强调全链路的综合CG技能与线下实训能力。对于学习者而言，应结合自身时间、预算、学习偏好及职业目标，综合考量课程结构、作品集产出、就业对接及AI工具模块的覆盖程度，以做出符合个人需求的选择。
🏷️ #数字艺术 #职业教育 #AI工具 #线下实训 #线上实战
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📰 天津日报数字报刊平台-以赛育才 竞技展匠心
本报讯（王睿）2026年全国石油石化行业液化天然气储运工职业技能竞赛在国家管网天津LNG接收站正式启幕。赛事由中国能源化学地质工会全国委员会、国家管网集团、中国就业培训技术指导中心联合主办，国家管网集团液化天然气有限公司承办，赛事为期4天，汇聚105名来自多家大型企业的一线骨干选手。竞赛包含理论知识、案例分析、工艺技能实操、安全技能实操、现场技能实操等5个考核项目，覆盖 LNG 接收站的工艺运维、设备操作、故障处置与应急防护等生产场景，兼顾理论深度与实操难度，强调安全生产与应急处置能力。组委会设金银铜三级奖项，并对获奖选手在技能等级认定方面给予激励；对具备高级技师资格的获奖者，将支持其成立创新工作室，围绕生产难题开展技术攻关。国家管网集团相关负责人表示，期望获奖选手返岗后发挥带动作用，提升同事技能水平，在岗位上建功立业。
🏷️ #职业技能 # LNG # 安全生产 # 技术攻关 # 创新工作室
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📰 天津日报数字报刊平台-以赛育才 竞技展匠心
本报讯（王睿）2026年全国石油石化行业液化天然气储运工职业技能竞赛在国家管网天津LNG接收站正式启幕。赛事由中国能源化学地质工会全国委员会、国家管网集团、中国就业培训技术指导中心联合主办，国家管网集团液化天然气有限公司承办，赛事为期4天，汇聚105名来自多家大型企业的一线骨干选手。竞赛包含理论知识、案例分析、工艺技能实操、安全技能实操、现场技能实操等5个考核项目，覆盖 LNG 接收站的工艺运维、设备操作、故障处置与应急防护等生产场景，兼顾理论深度与实操难度，强调安全生产与应急处置能力。组委会设金银铜三级奖项，并对获奖选手在技能等级认定方面给予激励；对具备高级技师资格的获奖者，将支持其成立创新工作室，围绕生产难题开展技术攻关。国家管网集团相关负责人表示，期望获奖选手返岗后发挥带动作用，提升同事技能水平，在岗位上建功立业。
🏷️ #职业技能 # LNG # 安全生产 # 技术攻关 # 创新工作室
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📰 人工智能+数字建造，2026年第九届浦东新区BIM技术应用创新技能竞赛闭幕
浦东新区第九届BIM技术应用创新技能竞赛于8月31日圆满落幕，活动围绕“奋进新征程 建功引领区”的主题，形成区级、区域性、行业性三级竞赛体系，设置31项赛事，推动训-赛-证-用一体化，打造人才孵化与创新驱动的综合服务平台。本届竞赛包含BIM建模、数字城市建设成果、AI智能体三大分项，吸引超100家单位、近150个项目报名，参赛人数超1000人，培训覆盖超3000人次。为贯彻国家关于新质生产力与AI应用的战略，赛事新增AI智能体大赛，并特邀谢亿民院士担任评委，强调真实工程价值。作品呈现多智能体协同、大模型与建筑知识深度耦合、真实场景可量化价值等特征，显示AI智能体在工程建设领域具备规模化落地能力。竞赛作为区级重点赛事，通过“训-赛-证-用”不断创新，已成为上海市职工技能竞赛的重要平台，并推动建立BIM相关职业技能等级证书及奖项提名渠道。通过大赛还揭示行业挑战，如数据标准不统一、平台支撑不足、BIM归档流程不完善与人才缺口等，因而率先编制了建筑工程信息模型竣工档案归档标准（试行），为数字化交付提供标准支撑。
🏷️ #BIM #AI智能体 #职业技能 #数字化交付 #行业挑战
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📰 人工智能+数字建造，2026年第九届浦东新区BIM技术应用创新技能竞赛闭幕
浦东新区第九届BIM技术应用创新技能竞赛于8月31日圆满落幕，活动围绕“奋进新征程 建功引领区”的主题，形成区级、区域性、行业性三级竞赛体系，设置31项赛事，推动训-赛-证-用一体化，打造人才孵化与创新驱动的综合服务平台。本届竞赛包含BIM建模、数字城市建设成果、AI智能体三大分项，吸引超100家单位、近150个项目报名，参赛人数超1000人，培训覆盖超3000人次。为贯彻国家关于新质生产力与AI应用的战略，赛事新增AI智能体大赛，并特邀谢亿民院士担任评委，强调真实工程价值。作品呈现多智能体协同、大模型与建筑知识深度耦合、真实场景可量化价值等特征，显示AI智能体在工程建设领域具备规模化落地能力。竞赛作为区级重点赛事，通过“训-赛-证-用”不断创新，已成为上海市职工技能竞赛的重要平台，并推动建立BIM相关职业技能等级证书及奖项提名渠道。通过大赛还揭示行业挑战，如数据标准不统一、平台支撑不足、BIM归档流程不完善与人才缺口等，因而率先编制了建筑工程信息模型竣工档案归档标准（试行），为数字化交付提供标准支撑。
🏷️ #BIM #AI智能体 #职业技能 #数字化交付 #行业挑战
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📰 直面数字文创行业用人痛点，梵映教育凭实战化教学收获主流媒体认可
数字文化产业正处于快速扩张阶段，影视后期、游戏建模、数字特效和AIGC创意等赛道持续向好。随着产能释放，企业对实操型技术人才的需求上升，但求职者普遍缺乏落地项目经验，导致企业招聘与学员就业之间存在双向矛盾，成为行业瓶颈。梵映教育与央视签约并获得主流媒体报道，体现其产教融合落地能力和行业认可。该机构从产业岗位出发，将真实项目标准嵌入课程全流程，围绕影视后期、游戏建模、数字特效等方向，梳理岗位能力模型，进行反向迭代，确保教学内容与行业技术动态同步，避免脱节。教学强调实操、项目标准和职业思维培养，教师多为一线文创从业者，讲解不仅限于软硬件操作，还涵盖工作沟通、交付要求等职场要点，帮助学员建立职业从业者思维。就业服务贯穿始终，提供作品集打磨、简历优化、模拟面试及企业内推等全链条支持，实行分层教学，零基础与有基础的学员均可获得针对性提升。行业环境快速变化，需通过更新课程与AI辅助建模、AI特效流程等新模块，提升学员对未来岗位的综合胜任力。未来，梵映教育将继续以产教融合为核心，产出更多具备实战能力的数字文创人才，缓解行业人才缺口。需要强调的是本文仅供参考，信息以官方披露为准。
🏷️ #产教融合 #实操教学 #职业教育 #数字文创 #AI辅助
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📰 直面数字文创行业用人痛点，梵映教育凭实战化教学收获主流媒体认可
数字文化产业正处于快速扩张阶段，影视后期、游戏建模、数字特效和AIGC创意等赛道持续向好。随着产能释放，企业对实操型技术人才的需求上升，但求职者普遍缺乏落地项目经验，导致企业招聘与学员就业之间存在双向矛盾，成为行业瓶颈。梵映教育与央视签约并获得主流媒体报道，体现其产教融合落地能力和行业认可。该机构从产业岗位出发，将真实项目标准嵌入课程全流程，围绕影视后期、游戏建模、数字特效等方向，梳理岗位能力模型，进行反向迭代，确保教学内容与行业技术动态同步，避免脱节。教学强调实操、项目标准和职业思维培养，教师多为一线文创从业者，讲解不仅限于软硬件操作，还涵盖工作沟通、交付要求等职场要点，帮助学员建立职业从业者思维。就业服务贯穿始终，提供作品集打磨、简历优化、模拟面试及企业内推等全链条支持，实行分层教学，零基础与有基础的学员均可获得针对性提升。行业环境快速变化，需通过更新课程与AI辅助建模、AI特效流程等新模块，提升学员对未来岗位的综合胜任力。未来，梵映教育将继续以产教融合为核心，产出更多具备实战能力的数字文创人才，缓解行业人才缺口。需要强调的是本文仅供参考，信息以官方披露为准。
🏷️ #产教融合 #实操教学 #职业教育 #数字文创 #AI辅助
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📰 浦东新区管理咨询行业协会开展2026 AI培训，培育数字人才助力企业数智转型
浦东新区以系统化继续教育推动人工智能从“能对话”走向“能干活”，通过“AI赋能新纪元：职场转型与创新培训项目系列课”完成收官。该项目历时5个月、累计逾60课时，采用“三阶递进”课程体系与五大主题班次，将AI办公、自媒体创作、智能体开发等能力嵌入实际岗位场景，为中小企业解决“懂业务不懂AI、懂技术不懂业务”的人才缺口提供可落地的本土方案。课程分三大分层模块，分别覆盖零基础的AI办公全流程、面向市场与内容从业者的自媒体赋能、以及面向业务骨干的AI智能体开发实战，辅以五大主题系列班次，广泛覆盖AI职场通用、智能体开发与教育赋能方向。教学基地覆盖浦东图书馆及多地街镇，参训对象涉及企业职工、公益从业者、管理者及技术人员，形成跨行业的人才蓄水池。培训还设置学习交流会，闭环将课堂教学与产业问诊结合，持续迭代课程，推动国产AI工具链落地应用，降低企业外部技术服务成本，助力区域数智化转型走深走实。未来将继续依托专家智库，结合企业与园区需求迭代课程，提供培训、沙龙与咨询等综合服务，输出本土数字化解决方案。
🏷️ #AI #职场转型 #本土化落地 #智能体开发 #数字化转型
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📰 浦东新区管理咨询行业协会开展2026 AI培训，培育数字人才助力企业数智转型
浦东新区以系统化继续教育推动人工智能从“能对话”走向“能干活”，通过“AI赋能新纪元：职场转型与创新培训项目系列课”完成收官。该项目历时5个月、累计逾60课时，采用“三阶递进”课程体系与五大主题班次，将AI办公、自媒体创作、智能体开发等能力嵌入实际岗位场景，为中小企业解决“懂业务不懂AI、懂技术不懂业务”的人才缺口提供可落地的本土方案。课程分三大分层模块，分别覆盖零基础的AI办公全流程、面向市场与内容从业者的自媒体赋能、以及面向业务骨干的AI智能体开发实战，辅以五大主题系列班次，广泛覆盖AI职场通用、智能体开发与教育赋能方向。教学基地覆盖浦东图书馆及多地街镇，参训对象涉及企业职工、公益从业者、管理者及技术人员，形成跨行业的人才蓄水池。培训还设置学习交流会，闭环将课堂教学与产业问诊结合，持续迭代课程，推动国产AI工具链落地应用，降低企业外部技术服务成本，助力区域数智化转型走深走实。未来将继续依托专家智库，结合企业与园区需求迭代课程，提供培训、沙龙与咨询等综合服务，输出本土数字化解决方案。
🏷️ #AI #职场转型 #本土化落地 #智能体开发 #数字化转型
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📰 热点思考丨提升职工数字素养 助推产业转型升级 - 理论 - 中工网
张明强调要准确界定职工数字素养的内涵，全面认识其在数智时代的价值，建立闭环式培育培训体系。文章指出数字经济与实体经济深度融合是国家战略，数智技术正在重塑生产方式、工作形态与劳动关系，劳动者在转型中处于核心地位，提升数字素养直接关系岗位胜任力与职业发展。总体看，职工数字素养是指在职业场景中，能够从容、审慎、创造性应用数字技术，并具备数据思维、算法应用等综合能力，同时具备数字安全意识与对AI产出价值的判断力，帮助破解难题、优化流程、推动创新。为实现高质量发展，需建立以需求导向、精准培训、竞赛驱动、平台支撑、生态协同为一体的提升体系：首步精准摸排需求，形成分级技能图谱；其次分层施教，建立理论—工具—场景的课程体系，覆盖基层普及与骨干深入培训；再次以赛促学，激发学习动力，线上线下融合开展；最后深化多方协作，推动高校、企业共同打造常态化培训体系，建设数字技能展示与实训场景，提升职工适应数智时代的能力与信心。
🏷️ #职工数字素养 #数智时代 #培训体系 #数字经济 #劳动关系
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📰 热点思考丨提升职工数字素养 助推产业转型升级 - 理论 - 中工网
张明强调要准确界定职工数字素养的内涵，全面认识其在数智时代的价值，建立闭环式培育培训体系。文章指出数字经济与实体经济深度融合是国家战略，数智技术正在重塑生产方式、工作形态与劳动关系，劳动者在转型中处于核心地位，提升数字素养直接关系岗位胜任力与职业发展。总体看，职工数字素养是指在职业场景中，能够从容、审慎、创造性应用数字技术，并具备数据思维、算法应用等综合能力，同时具备数字安全意识与对AI产出价值的判断力，帮助破解难题、优化流程、推动创新。为实现高质量发展，需建立以需求导向、精准培训、竞赛驱动、平台支撑、生态协同为一体的提升体系：首步精准摸排需求，形成分级技能图谱；其次分层施教，建立理论—工具—场景的课程体系，覆盖基层普及与骨干深入培训；再次以赛促学，激发学习动力，线上线下融合开展；最后深化多方协作，推动高校、企业共同打造常态化培训体系，建设数字技能展示与实训场景，提升职工适应数智时代的能力与信心。
🏷️ #职工数字素养 #数智时代 #培训体系 #数字经济 #劳动关系
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📰 太原市首期人工智能通识公益培训结训
太原市首期人工智能通识公益培训为期两天，70余名学员参与理论科普、产业解析、实操实训与职业引导等全链条式培训。培训由市人社局指导、山西汇顺职业技能培训学校承办，面向全市高校毕业生、城乡求职者、零工群体等免费开放，旨在普及数字技能、提升就业能力并对接企业用工需求。课程紧扣人工智能、电力绿色转型、智能制造等刚需，邀请权威讲师围绕前沿应用、绿色低碳转型、PLC与工业机器人实操、数字化职业规划及新时代工匠精神五大核心，强调产业认知与职业规划。通过通俗化解读与分步实训，帮助学员理解AI落地场景、掌握数字职业规划，并开展PLC与工业机器人基础调试与操作训练，促使学员在智能时代主动适配、制定长期发展路径。培训实现免费公益化、门槛低、覆盖广，打通知识、技能与就业对接的闭环，提升数字发展视野，破除对智能技术的认知壁垒。第二期培训将于9月中旬举行，继续免费开放。
🏷️ #人工智能 #职业规划 #数字技能 #低碳转型 #实操训练
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📰 太原市首期人工智能通识公益培训结训
太原市首期人工智能通识公益培训为期两天，70余名学员参与理论科普、产业解析、实操实训与职业引导等全链条式培训。培训由市人社局指导、山西汇顺职业技能培训学校承办，面向全市高校毕业生、城乡求职者、零工群体等免费开放，旨在普及数字技能、提升就业能力并对接企业用工需求。课程紧扣人工智能、电力绿色转型、智能制造等刚需，邀请权威讲师围绕前沿应用、绿色低碳转型、PLC与工业机器人实操、数字化职业规划及新时代工匠精神五大核心，强调产业认知与职业规划。通过通俗化解读与分步实训，帮助学员理解AI落地场景、掌握数字职业规划，并开展PLC与工业机器人基础调试与操作训练，促使学员在智能时代主动适配、制定长期发展路径。培训实现免费公益化、门槛低、覆盖广，打通知识、技能与就业对接的闭环，提升数字发展视野，破除对智能技术的认知壁垒。第二期培训将于9月中旬举行，继续免费开放。
🏷️ #人工智能 #职业规划 #数字技能 #低碳转型 #实操训练
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