搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 汇先进｜计三勇：24年深耕数字化，匠心助企启新程_腾讯新闻
在2026年的“十五五”开局中，徐汇区通过一系列先进模范和劳动模范的示范作用，推动高质量发展。本文聚焦商派软件有限公司副总裁计三勇，他24年来扎根电子商务与企业数字化软件研发，以劳模精神凝聚团队，以工匠精神打磨产品，帮助无数企业破解数字化转型难题，推动中小企业搭上数字化快车。计三勇带领团队覆盖零售、制造等行业，累计服务数十万家企业，他在技术创新方面取得多项发明专利，并提出Open SaaS、轻咨询等模式，提升服务贴合度与落地效果。除了技术研发，他积极参与企业家培训，进行实操教学，培养数字化管理人才；在新零售领域转型深入，形成多元化沟通机制，保障职工权益，推动和谐劳动关系。
他还主动参与劳模工匠助企行等公益行动，为企业免费诊断转型，提升管理效能，体现出新时代劳动者的社会责任与担当。24年的坚持使他成为数字化领域的探索者与筑路者，为数字中国建设贡献力量，彰显全国五一劳动奖章获得者的初心与使命。
🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #数字化 #新零售 #企业转型
🔗 原文链接
📰 汇先进｜计三勇：24年深耕数字化，匠心助企启新程_腾讯新闻
在2026年的“十五五”开局中，徐汇区通过一系列先进模范和劳动模范的示范作用，推动高质量发展。本文聚焦商派软件有限公司副总裁计三勇，他24年来扎根电子商务与企业数字化软件研发，以劳模精神凝聚团队，以工匠精神打磨产品，帮助无数企业破解数字化转型难题，推动中小企业搭上数字化快车。计三勇带领团队覆盖零售、制造等行业，累计服务数十万家企业，他在技术创新方面取得多项发明专利，并提出Open SaaS、轻咨询等模式，提升服务贴合度与落地效果。除了技术研发，他积极参与企业家培训，进行实操教学，培养数字化管理人才；在新零售领域转型深入，形成多元化沟通机制，保障职工权益，推动和谐劳动关系。
他还主动参与劳模工匠助企行等公益行动，为企业免费诊断转型，提升管理效能，体现出新时代劳动者的社会责任与担当。24年的坚持使他成为数字化领域的探索者与筑路者，为数字中国建设贡献力量，彰显全国五一劳动奖章获得者的初心与使命。
🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #数字化 #新零售 #企业转型
🔗 原文链接
📰 守护万家灯火，他是250余座变电站的“检修医生”丨中国梦·劳动美——致敬劳动者_四川在线
董青迅，成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根一线，负责变电站的检修与安全管理。他以“爱琢磨”的态度推动技术创新，先后研制出数字化设备管理机器人、油浸式变压器光纤温控器等装置，并开发出主变心脉卫士等多维故障诊断系统，显著提升了检修效率与安全水平。其工作不仅覆盖常规检修，还通过建立劳模工匠创新工作室，推动团队传承与技术进步，打破试验与检修壁垒，实现从“体检报告”到“治疗方案”的全流程。2021年以来的四年间，他带领团队攻克难题，40多个变电站应用相关设备，累计获得多项国家发明专利和授权，体现出强烈的创新能力与责任担当。展望未来，他希望借助机器人等智能化手段进一步降低人身风险，推动电网向更高水平的数字化、智能化发展，以守护千家万户的灯火。
🏷️ #创新 #劳模 #智能化 #变电检修 #电力
🔗 原文链接
📰 守护万家灯火，他是250余座变电站的“检修医生”丨中国梦·劳动美——致敬劳动者_四川在线
董青迅，成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根一线，负责变电站的检修与安全管理。他以“爱琢磨”的态度推动技术创新，先后研制出数字化设备管理机器人、油浸式变压器光纤温控器等装置，并开发出主变心脉卫士等多维故障诊断系统，显著提升了检修效率与安全水平。其工作不仅覆盖常规检修，还通过建立劳模工匠创新工作室，推动团队传承与技术进步，打破试验与检修壁垒，实现从“体检报告”到“治疗方案”的全流程。2021年以来的四年间，他带领团队攻克难题，40多个变电站应用相关设备，累计获得多项国家发明专利和授权，体现出强烈的创新能力与责任担当。展望未来，他希望借助机器人等智能化手段进一步降低人身风险，推动电网向更高水平的数字化、智能化发展，以守护千家万户的灯火。
🏷️ #创新 #劳模 #智能化 #变电检修 #电力
🔗 原文链接
📰 从“外卖骑手”到“竞业限制”，这些判决为劳资双方划出“明白线”
南京江宁区法院在劳动人事争议审判工作新闻发布会上披露，近三年来劳动争议案件持续上升，新业态用工、群体性纠纷和复合诉求成为新特点。典型案例聚焦劳资关系的热点与难点，为劳动者维权和企业合规提供指引。案例涉及五个方面：一是外卖骑手通过配送APP入职、并由平台管理形成劳动关系，法院认定存在实质性管理与劳动合同核心要素，虽未签纸质合同，仍视为合同成立；但对双倍工资的诉求不予支持。二是工伤治疗期间的停工留薪期应以医疗需要确定，员工返岗后再治疗应视为停薪延续，单位应支付相应工资。三是社保缴纳未及时导致医保无法报销，企业承担相应损失并赔偿。四是紧急事假未获批准而被解雇，违反人伦关怀与社会主义核心价值观，法院判决企业赔偿。五是竞业限制须与实际商业秘密范围匹配，防止企业滥用权利限制就业，杨某未构成违约。江宁区法院通过一站式调处机制与部门协同，推动纠纷源头化解，兼顾劳资双方权益。
🏷️ #劳动关系 #新业态 #工伤停工 #社保义务 #竞业限制
🔗 原文链接
📰 从“外卖骑手”到“竞业限制”，这些判决为劳资双方划出“明白线”
南京江宁区法院在劳动人事争议审判工作新闻发布会上披露，近三年来劳动争议案件持续上升，新业态用工、群体性纠纷和复合诉求成为新特点。典型案例聚焦劳资关系的热点与难点，为劳动者维权和企业合规提供指引。案例涉及五个方面：一是外卖骑手通过配送APP入职、并由平台管理形成劳动关系，法院认定存在实质性管理与劳动合同核心要素，虽未签纸质合同，仍视为合同成立；但对双倍工资的诉求不予支持。二是工伤治疗期间的停工留薪期应以医疗需要确定，员工返岗后再治疗应视为停薪延续，单位应支付相应工资。三是社保缴纳未及时导致医保无法报销，企业承担相应损失并赔偿。四是紧急事假未获批准而被解雇，违反人伦关怀与社会主义核心价值观，法院判决企业赔偿。五是竞业限制须与实际商业秘密范围匹配，防止企业滥用权利限制就业，杨某未构成违约。江宁区法院通过一站式调处机制与部门协同，推动纠纷源头化解，兼顾劳资双方权益。
🏷️ #劳动关系 #新业态 #工伤停工 #社保义务 #竞业限制
🔗 原文链接
📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网
4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。
🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级
🔗 原文链接
📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网
4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。
🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级
🔗 原文链接
📰 新书经眼｜如果我们都像卡车司机那样工作_翻书党_澎湃新闻-The Paper
本书从美国卡车运输业去管制化的20年（约1980–2000年）入手，揭示了高强度竞争如何把卡车司机推向远超过常规劳动强度的工作状态：超时工作、报酬结构扭曲、作息不固定、雇主对报酬的决定权，以及由此带来的疲劳和安全隐患。作者将这一现象放在更广的蓝领群体和专业人士也在经历的下行压力中来审视，指出市场竞争的结果是造成少数赢家极富、多数输家贫困化的格局；竞争本身并不关心资源如何分配，因此制度性安排需要平衡利益并关注真实劳动状态。随后的章节将注意力转向监控技术的兴起，尤其电子日志设备（ELDs）如何改变司机的工作自主权、信息流和执法互动，揭示数字执行在规章与现实之间造成的“灵活空间”既有的积极性也带来新的社会冲突。通过对美国与中国两部作品的并列分析，文本以卡车司机为载体，展现了资本与规则、技术与劳动之间的博弈，以及这一行业在全球供应链中的基础性地位和人性化诉求。
🏷️ #去管制化 #卡车司机 #监控技术 #劳动权益 #供应链
🔗 原文链接
📰 新书经眼｜如果我们都像卡车司机那样工作_翻书党_澎湃新闻-The Paper
本书从美国卡车运输业去管制化的20年（约1980–2000年）入手，揭示了高强度竞争如何把卡车司机推向远超过常规劳动强度的工作状态：超时工作、报酬结构扭曲、作息不固定、雇主对报酬的决定权，以及由此带来的疲劳和安全隐患。作者将这一现象放在更广的蓝领群体和专业人士也在经历的下行压力中来审视，指出市场竞争的结果是造成少数赢家极富、多数输家贫困化的格局；竞争本身并不关心资源如何分配，因此制度性安排需要平衡利益并关注真实劳动状态。随后的章节将注意力转向监控技术的兴起，尤其电子日志设备（ELDs）如何改变司机的工作自主权、信息流和执法互动，揭示数字执行在规章与现实之间造成的“灵活空间”既有的积极性也带来新的社会冲突。通过对美国与中国两部作品的并列分析，文本以卡车司机为载体，展现了资本与规则、技术与劳动之间的博弈，以及这一行业在全球供应链中的基础性地位和人性化诉求。
🏷️ #去管制化 #卡车司机 #监控技术 #劳动权益 #供应链
🔗 原文链接
📰 新书经眼｜如果我们都像卡车司机那样工作
本书聚焦去管制化背景下美国卡车运输业的运作与劳动者生活，揭示在高强竞争下卡车司机普遍长时工作、缺乏固定作息、报酬与工作量高度不稳定的现实。作者通过对1980–2000年间行业变化的梳理，指出竞争产生赢家与输家，市场对分配并不关心公平与福利，导致大量劳动者处于低薪高压环境，类似血汗工厂的运行逻辑。书中还讨论了数据监控与数字执法如何改变司机的自主性与工作场域，电子日志设备虽有防疲劳的初衷，却在监督和信息流重组上对劳动者提出新的约束，揭示规则执行与灵活空间之间的社会后果。通过跨国视野对比，文本不仅展示卡车司机在全球供应链中的关键地位，也呈现他们的日常苦难、孤独与对家庭的牵绊，强调理解产业变迁需关注个体的喜怒哀乐以及隐形的工作成本。总之，书籍提醒我们在追求效率与市场扩张的同时，需关注劳动者福利与社会秩序的平衡，以及数字化治理对工作生活的深远影响。
🏷️ #卡车运输 #去管制化 #劳动者 #数据监控 #劳动成本
🔗 原文链接
📰 新书经眼｜如果我们都像卡车司机那样工作
本书聚焦去管制化背景下美国卡车运输业的运作与劳动者生活，揭示在高强竞争下卡车司机普遍长时工作、缺乏固定作息、报酬与工作量高度不稳定的现实。作者通过对1980–2000年间行业变化的梳理，指出竞争产生赢家与输家，市场对分配并不关心公平与福利，导致大量劳动者处于低薪高压环境，类似血汗工厂的运行逻辑。书中还讨论了数据监控与数字执法如何改变司机的自主性与工作场域，电子日志设备虽有防疲劳的初衷，却在监督和信息流重组上对劳动者提出新的约束，揭示规则执行与灵活空间之间的社会后果。通过跨国视野对比，文本不仅展示卡车司机在全球供应链中的关键地位，也呈现他们的日常苦难、孤独与对家庭的牵绊，强调理解产业变迁需关注个体的喜怒哀乐以及隐形的工作成本。总之，书籍提醒我们在追求效率与市场扩张的同时，需关注劳动者福利与社会秩序的平衡，以及数字化治理对工作生活的深远影响。
🏷️ #卡车运输 #去管制化 #劳动者 #数据监控 #劳动成本
🔗 原文链接
📰 让效率与关怀同行-人民政协网
章新波，江苏省苏州市虎丘区政协委员、盖雅工场创始人兼CEO，长期深耕劳动力管理领域，带领团队开发智能管理系统，帮助全球企业提升效率、降本增效。其核心成就包括在全球多地工厂通过智能排班实现产能提升、加班负担减轻；将全球体育用品仓储中心薪酬由计时转为计件，使员工月薪显著提高。盖雅工场历经16年耕耘，已服务全球33个国家与地区的超700万劳动者，并持续迭代技术，推出AI算法云、AI人效数字化套件及FLAI等创新产品，逐步改变企业管理模式。章新波在推动企业数字化转型的同时，关注营商环境与社会公益，创立狮山论坛聚焦人力资源领域传播知识与经验；并成立盖雅爱心社，开展多项公益活动，持续传递温暖。作为政协委员，他提出改进银行风控、以专利和市场增速等柔性指标评估成长潜力，以及推行政务与金融服务的更高效对接，推动数智化转型与对中小科技企业的扶持。
🏷️ #劳动力管理 #数字化转型 #公益 #AI算法云 #狮山论坛
🔗 原文链接
📰 让效率与关怀同行-人民政协网
章新波，江苏省苏州市虎丘区政协委员、盖雅工场创始人兼CEO，长期深耕劳动力管理领域，带领团队开发智能管理系统，帮助全球企业提升效率、降本增效。其核心成就包括在全球多地工厂通过智能排班实现产能提升、加班负担减轻；将全球体育用品仓储中心薪酬由计时转为计件，使员工月薪显著提高。盖雅工场历经16年耕耘，已服务全球33个国家与地区的超700万劳动者，并持续迭代技术，推出AI算法云、AI人效数字化套件及FLAI等创新产品，逐步改变企业管理模式。章新波在推动企业数字化转型的同时，关注营商环境与社会公益，创立狮山论坛聚焦人力资源领域传播知识与经验；并成立盖雅爱心社，开展多项公益活动，持续传递温暖。作为政协委员，他提出改进银行风控、以专利和市场增速等柔性指标评估成长潜力，以及推行政务与金融服务的更高效对接，推动数智化转型与对中小科技企业的扶持。
🏷️ #劳动力管理 #数字化转型 #公益 #AI算法云 #狮山论坛
🔗 原文链接
📰 直播电商贡献电子商务80%增量 规范化职业化护航中小主体发展
_光明网
直播电商正从野蛮生长走向规范化、职业化，行业规模持续扩大、就业带动能力增强，中小主体成为行业发展主力，但在职业成长、权益保障、经营发展等方面仍面临多重难题。代表梁倩娟结合基层实践提出提升从业者素质、完善劳动权益保障、促进中小从业者共享数字红利等建议，以推动行业健康可持续发展。近年来行业实现跨越式发展，市场规模快速扩张，2024年直播电商对电子商务增量贡献显著，2025年交易规模预计超5万亿元，用户规模达6.6亿；中小达人在带货中占比高，是行业持续的重要支撑。直播电商在乡村振兴中亦发挥作用，农货上行成效明显，平台农特产品销售与创作者数量持续增长。发展瓶颈在于中小从业者职业体系不完善、劳动权益保障不足、经纪机构经营不规范、同质化竞争激烈等问题，需要完善职业培训与标准、建立劳动关系协商机制、推动平台出台系统性扶持措施。以抖音为例，2025年推出九大商家扶持政策，显著降低成本、提升中小主播经营能力，帮助其共享技术红利。实现长期发展需坚持规范化、职业化与普惠化并举，完善职业评价体系，保障新就业形态劳动者权益，服务消费升级、乡村振兴及高质量发展大局。
🏷️ #直播电商 #中小主播 #劳动权益 #职业培训 #扶持政策
🔗 原文链接
📰 直播电商贡献电子商务80%增量 规范化职业化护航中小主体发展
_光明网
直播电商正从野蛮生长走向规范化、职业化，行业规模持续扩大、就业带动能力增强，中小主体成为行业发展主力，但在职业成长、权益保障、经营发展等方面仍面临多重难题。代表梁倩娟结合基层实践提出提升从业者素质、完善劳动权益保障、促进中小从业者共享数字红利等建议，以推动行业健康可持续发展。近年来行业实现跨越式发展，市场规模快速扩张，2024年直播电商对电子商务增量贡献显著，2025年交易规模预计超5万亿元，用户规模达6.6亿；中小达人在带货中占比高，是行业持续的重要支撑。直播电商在乡村振兴中亦发挥作用，农货上行成效明显，平台农特产品销售与创作者数量持续增长。发展瓶颈在于中小从业者职业体系不完善、劳动权益保障不足、经纪机构经营不规范、同质化竞争激烈等问题，需要完善职业培训与标准、建立劳动关系协商机制、推动平台出台系统性扶持措施。以抖音为例，2025年推出九大商家扶持政策，显著降低成本、提升中小主播经营能力，帮助其共享技术红利。实现长期发展需坚持规范化、职业化与普惠化并举，完善职业评价体系，保障新就业形态劳动者权益，服务消费升级、乡村振兴及高质量发展大局。
🏷️ #直播电商 #中小主播 #劳动权益 #职业培训 #扶持政策
🔗 原文链接
📰 劳模工匠助企行来了！助力企业破解技术难题
大连市政府与工会联合推进“劳模工匠助企行”专项行动，围绕征集—实施—评估的闭环管理模式，面向企业技能培训、技术支持、数字化转型、创新创造、管理提升五大类需求，建立“技术需求清单”和“服务供给清单”的双向匹配体系。征集工作自即日起，至2026年底分阶段进行，首批征集阶段将于3月31日截止，面向大连行政区域内的建会企业，重点覆盖石油化工、装备制造、智能制造、人工智能、洁净能源、海洋经济等产业。通过线上线下征集，企业提交需求，市区县三级工会同步启动服务实施，组建劳模工匠服务队入企开展技术攻关、培训及数字化指导，确保全过程“五个一”闭环管理，建立工作秘书及台账追踪。项目结束后进行技术服务报告评估与经费补贴结算，表现优秀者深化合作，存在不足者调整方案，力求帮助专精特新及中小微企业实现高质量发展，构建“1+N+X”服务队体系，目标全年组织不少于500人次、覆盖50家以上企业、解决300个技术难题、提升2000人次职工技能。
🏷️ #劳模工匠 #助企行 #大连 #工会
🔗 原文链接
📰 劳模工匠助企行来了！助力企业破解技术难题
大连市政府与工会联合推进“劳模工匠助企行”专项行动，围绕征集—实施—评估的闭环管理模式，面向企业技能培训、技术支持、数字化转型、创新创造、管理提升五大类需求，建立“技术需求清单”和“服务供给清单”的双向匹配体系。征集工作自即日起，至2026年底分阶段进行，首批征集阶段将于3月31日截止，面向大连行政区域内的建会企业，重点覆盖石油化工、装备制造、智能制造、人工智能、洁净能源、海洋经济等产业。通过线上线下征集，企业提交需求，市区县三级工会同步启动服务实施，组建劳模工匠服务队入企开展技术攻关、培训及数字化指导，确保全过程“五个一”闭环管理，建立工作秘书及台账追踪。项目结束后进行技术服务报告评估与经费补贴结算，表现优秀者深化合作，存在不足者调整方案，力求帮助专精特新及中小微企业实现高质量发展，构建“1+N+X”服务队体系，目标全年组织不少于500人次、覆盖50家以上企业、解决300个技术难题、提升2000人次职工技能。
🏷️ #劳模工匠 #助企行 #大连 #工会
🔗 原文链接
📰 我们需要缔造怎样的数字未来？
近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，为整个网约车聚合平台行业敲响警钟。这并非一次孤立的行政干预，而是揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中与社会责任之间的深刻矛盾。聚合平台以其“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，成为用户出行的重要选择。然而，平台表面是中立撮合方，实质上却通过规则制定、流量分配和计价模型，成为隐形的“超级调度中心”。当这种权力缺乏有效制约，便容易滋生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，最终动摇整个行业的健康根基。本次约谈提出的五项要求，直指行业痛点。从更深层次看，这反映出数字经济逻辑与劳动者权益保障之间的尖锐碰撞。约谈中强调“保障合理收入”“推行先行赔付”等措施，正是以规则保障行业健康发展。聚合平台的本质应是“服务的聚合”，而非“责任的分散”。平台不能以“聚合者”身份为借口推卸管理责任。尤其在春运这样的关键节点，当司机穿梭于城市街巷保障万家团圆时，平台更应切实履行主体责任：落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管。流量越大，责任越大，这是平台经济必须正视的命题。这次事件也折射出监管思路的持续升级。从早期“包容审慎”到如今“协同监管”，体现了治理的深化。然而挑战依然存在：如何在激发创新与设定必要社会护栏之间取得平衡？如何将行政效力转化为平台内生的治理机制？这需要构建基于数据共享、标准共建的协同生态，推动平台企业实现从“技术优化”到“科技向善”的价值转变。这次约谈既是对具体企业的警示，也是对整个行业的提醒：不能任由技术理性无限膨胀，而必须将人的价值与社会福祉置于商业逻辑的核心。数字经济的美好蓝图，不应建立在劳动者权益被侵蚀的基础之上。我们需要缔造怎样的数字未来？高德打车的整改，恰恰也提醒所有平台企业：忽略对个体的尊重、对规则的敬畏、对责任的担当，再庞大的商业帝国也可能面临倾覆。唯有将技术进步深深扎根于社会责任的土壤，让平台有担当、司机有获得感，网约车行业才能真正行稳致远，在服务大众出行的同时，为数字经济发展提供可持续的样本。而数字经济的生命力，最终取决于其能否在效率与公平、创新与责任之间找到持久平衡。
🏷️ #网约车 #数字经济 #平台责任 #监管协同 #劳动者权益
🔗 原文链接
📰 我们需要缔造怎样的数字未来？
近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，为整个网约车聚合平台行业敲响警钟。这并非一次孤立的行政干预，而是揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中与社会责任之间的深刻矛盾。聚合平台以其“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，成为用户出行的重要选择。然而，平台表面是中立撮合方，实质上却通过规则制定、流量分配和计价模型，成为隐形的“超级调度中心”。当这种权力缺乏有效制约，便容易滋生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，最终动摇整个行业的健康根基。本次约谈提出的五项要求，直指行业痛点。从更深层次看，这反映出数字经济逻辑与劳动者权益保障之间的尖锐碰撞。约谈中强调“保障合理收入”“推行先行赔付”等措施，正是以规则保障行业健康发展。聚合平台的本质应是“服务的聚合”，而非“责任的分散”。平台不能以“聚合者”身份为借口推卸管理责任。尤其在春运这样的关键节点，当司机穿梭于城市街巷保障万家团圆时，平台更应切实履行主体责任：落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管。流量越大，责任越大，这是平台经济必须正视的命题。这次事件也折射出监管思路的持续升级。从早期“包容审慎”到如今“协同监管”，体现了治理的深化。然而挑战依然存在：如何在激发创新与设定必要社会护栏之间取得平衡？如何将行政效力转化为平台内生的治理机制？这需要构建基于数据共享、标准共建的协同生态，推动平台企业实现从“技术优化”到“科技向善”的价值转变。这次约谈既是对具体企业的警示，也是对整个行业的提醒：不能任由技术理性无限膨胀，而必须将人的价值与社会福祉置于商业逻辑的核心。数字经济的美好蓝图，不应建立在劳动者权益被侵蚀的基础之上。我们需要缔造怎样的数字未来？高德打车的整改，恰恰也提醒所有平台企业：忽略对个体的尊重、对规则的敬畏、对责任的担当，再庞大的商业帝国也可能面临倾覆。唯有将技术进步深深扎根于社会责任的土壤，让平台有担当、司机有获得感，网约车行业才能真正行稳致远，在服务大众出行的同时，为数字经济发展提供可持续的样本。而数字经济的生命力，最终取决于其能否在效率与公平、创新与责任之间找到持久平衡。
🏷️ #网约车 #数字经济 #平台责任 #监管协同 #劳动者权益
🔗 原文链接
📰 我们需要缔造怎样的数字未来？
近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中的社会责任矛盾。聚合平台以“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，实质上却通过规则、流量分配和计价模型成为隐形的“超级调度中心”，若权力缺乏制约，便易产生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，损害行业健康。本次约谈的五项要求聚焦行业痛点，显示数字经济逻辑与劳动者权益的碰撞。强调保障合理收入、推行先行赔付等措施，意在以规则保障健康发展，聚合平台应以“服务的聚合”而非“责任的分散”为本质，不能以“聚合者”推卸管理。尤其在春运等关键时刻，平台需落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管，让司机在城市穿梭中有获得感，平台责任越大，治理就越重要。监管思路从“包容审慎”向“协同监管”升级，但仍需在激发创新与设定社会护栏之间取得平衡，并将行政效力转化为内生治理机制，构建数据共享与标准共建的协同生态，实现从“技术优化”到“科技向善”的转变。此次约谈既是对单一企业的警示，也是对行业的提醒：不能以技术理性无限膨胀而忽视劳动者价值与社会福祉。数字经济的美好蓝图在于效率与公平、创新与责任的长期平衡，只有让平台具备担当、司机获得尊重，网约车行业方能稳步前行，成为可持续发展的样本。
🏷️ #数字经济 #网约车 #平台治理 #劳动者权益 #社会责任
🔗 原文链接
📰 我们需要缔造怎样的数字未来？
近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中的社会责任矛盾。聚合平台以“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，实质上却通过规则、流量分配和计价模型成为隐形的“超级调度中心”，若权力缺乏制约，便易产生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，损害行业健康。本次约谈的五项要求聚焦行业痛点，显示数字经济逻辑与劳动者权益的碰撞。强调保障合理收入、推行先行赔付等措施，意在以规则保障健康发展，聚合平台应以“服务的聚合”而非“责任的分散”为本质，不能以“聚合者”推卸管理。尤其在春运等关键时刻，平台需落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管，让司机在城市穿梭中有获得感，平台责任越大，治理就越重要。监管思路从“包容审慎”向“协同监管”升级，但仍需在激发创新与设定社会护栏之间取得平衡，并将行政效力转化为内生治理机制，构建数据共享与标准共建的协同生态，实现从“技术优化”到“科技向善”的转变。此次约谈既是对单一企业的警示，也是对行业的提醒：不能以技术理性无限膨胀而忽视劳动者价值与社会福祉。数字经济的美好蓝图在于效率与公平、创新与责任的长期平衡，只有让平台具备担当、司机获得尊重，网约车行业方能稳步前行，成为可持续发展的样本。
🏷️ #数字经济 #网约车 #平台治理 #劳动者权益 #社会责任
🔗 原文链接
📰 新就业群体超百万！广州为Ta们“撑腰” - 21经济网
广州目前有104.3万名网约车司机、外卖配送员等新就业群体，成为城市运转的重要力量。然而，随着新业态的蓬勃发展，劳动关系模糊、社会保障缺失等问题逐渐显现，给治理带来了挑战。广州实施“平台就业权益保障行动”，旨在构建多层次的劳动关系治理体系，通过“法治兜底、自治赋能、共治聚力”的策略，有效应对了这些治理难题。
广州的治理探索首先通过建立“广州市新业态用工保障联盟”等机制，整合了各方力量，促进了行业自律与协同作战，成功降低了劳动者维权成本。调解中心的建立和政策的快速落实，使劳动者的权益得到切实保障。同时，借助智能技术，广州还推出劳动关系云信息平台，为劳动者提供更高效、便捷的服务，进一步增强了治理的温暖与人性化。
通过这些创新实践和不断迭代的治理模式，广州在新就业形态的劳动治理上取得了显著成效，不仅为百万劳动者撑起了权益保护的伞，更为城市治理现代化和平台经济的发展探索出了一条可行路径，形成了具有温度的治理生态。以此，广州为全国其他城市提供了有益的借鉴与启示。
🏷️ #新就业群体 #平台经济 #劳动权益 #城市治理 #智能服务
🔗 原文链接
📰 新就业群体超百万！广州为Ta们“撑腰” - 21经济网
广州目前有104.3万名网约车司机、外卖配送员等新就业群体，成为城市运转的重要力量。然而，随着新业态的蓬勃发展，劳动关系模糊、社会保障缺失等问题逐渐显现，给治理带来了挑战。广州实施“平台就业权益保障行动”，旨在构建多层次的劳动关系治理体系，通过“法治兜底、自治赋能、共治聚力”的策略，有效应对了这些治理难题。
广州的治理探索首先通过建立“广州市新业态用工保障联盟”等机制，整合了各方力量，促进了行业自律与协同作战，成功降低了劳动者维权成本。调解中心的建立和政策的快速落实，使劳动者的权益得到切实保障。同时，借助智能技术，广州还推出劳动关系云信息平台，为劳动者提供更高效、便捷的服务，进一步增强了治理的温暖与人性化。
通过这些创新实践和不断迭代的治理模式，广州在新就业形态的劳动治理上取得了显著成效，不仅为百万劳动者撑起了权益保护的伞，更为城市治理现代化和平台经济的发展探索出了一条可行路径，形成了具有温度的治理生态。以此，广州为全国其他城市提供了有益的借鉴与启示。
🏷️ #新就业群体 #平台经济 #劳动权益 #城市治理 #智能服务
🔗 原文链接
📰 机器人同事上线，打工人们该让位了？
2026年，全球首个全自主人形机器人Atom在深圳影院上岗，标志着机器人技术在复杂商业场景中的重大突破。该机器人能够独立完成爆米花的制作与售卖，全天候工作14小时且零失误，展现了其自主应对突发状况的能力。这一技术进步引发了对打工人未来的广泛讨论，许多人担心机器人将取代大量重复性劳动岗位，造成失业潮。
Atom的成功应用不仅显示了机器人在服务行业的潜力，也引发了对未来劳动力市场深刻变革的思考。越疆科技的机器人以其较低的购买成本和高效的工作能力，成为企业降低人力成本和提升工作效率的理想选择。随着机器人逐渐渗透各行各业，传统工作模式正面临挑战，打工人们需适应这一变化，以提升自身技能。
尽管机器人取代部分岗位的趋势不可避免，但也有人认为这将催生新的职业机会。打工人可以通过学习新技能，转型为机器人维护、编程等新兴领域的从业者。历史上每次科技革命都伴随着挑战与机遇，积极拥抱科技，提升竞争力，才是应对未来职场竞争的明智之举。
🏷️ #机器人 #就业 #科技变革 #打工人 #劳动力市场
🔗 原文链接
📰 机器人同事上线，打工人们该让位了？
2026年，全球首个全自主人形机器人Atom在深圳影院上岗，标志着机器人技术在复杂商业场景中的重大突破。该机器人能够独立完成爆米花的制作与售卖，全天候工作14小时且零失误，展现了其自主应对突发状况的能力。这一技术进步引发了对打工人未来的广泛讨论，许多人担心机器人将取代大量重复性劳动岗位，造成失业潮。
Atom的成功应用不仅显示了机器人在服务行业的潜力，也引发了对未来劳动力市场深刻变革的思考。越疆科技的机器人以其较低的购买成本和高效的工作能力，成为企业降低人力成本和提升工作效率的理想选择。随着机器人逐渐渗透各行各业，传统工作模式正面临挑战，打工人们需适应这一变化，以提升自身技能。
尽管机器人取代部分岗位的趋势不可避免，但也有人认为这将催生新的职业机会。打工人可以通过学习新技能，转型为机器人维护、编程等新兴领域的从业者。历史上每次科技革命都伴随着挑战与机遇，积极拥抱科技，提升竞争力，才是应对未来职场竞争的明智之举。
🏷️ #机器人 #就业 #科技变革 #打工人 #劳动力市场
🔗 原文链接
📰 工会创新实践调研行｜广州市总工会：从“解决一事”到“规范一行” - 工会 - 中工网
广州市总工会通过“一函两书”制度，积极维护新就业形态劳动者的合法权益，探索出一条全链条、多部门、智能化的工会劳动法律监督新路径。随着网约配送员、网约车司机等新就业形态劳动者的增加，广州市总工会建立了行业工会联合会，强化了劳动法律监督，推动行业纠纷的有效化解。
广州市总工会在新就业形态劳动者集聚区域建设24小时工会驿站，投放智能终端机，提供法律咨询服务。通过智能化手段，工会的服务触角得以延伸，提升了监督效率。此外，广州市总工会与市交通运输局、税务局等多部门协同，形成了有效的监督合力，确保劳动者的权益得到保障。
在推动用工规范方面，广州市总工会不仅关注个体投诉，更致力于行业的整体规范。通过法律监督提示函等方式，促进企业规范用工，降低劳动纠纷的发生率，提升了从业者的签约率和权益保障。工会的服务不仅是维权阵地，也是劳动者的精神家园，助力新就业形态劳动者的全面发展。
🏷️ #工会 #劳动者 #权益保障 #智能化 #行业规范
🔗 原文链接
📰 工会创新实践调研行｜广州市总工会：从“解决一事”到“规范一行” - 工会 - 中工网
广州市总工会通过“一函两书”制度，积极维护新就业形态劳动者的合法权益，探索出一条全链条、多部门、智能化的工会劳动法律监督新路径。随着网约配送员、网约车司机等新就业形态劳动者的增加，广州市总工会建立了行业工会联合会，强化了劳动法律监督，推动行业纠纷的有效化解。
广州市总工会在新就业形态劳动者集聚区域建设24小时工会驿站，投放智能终端机，提供法律咨询服务。通过智能化手段，工会的服务触角得以延伸，提升了监督效率。此外，广州市总工会与市交通运输局、税务局等多部门协同，形成了有效的监督合力，确保劳动者的权益得到保障。
在推动用工规范方面，广州市总工会不仅关注个体投诉，更致力于行业的整体规范。通过法律监督提示函等方式，促进企业规范用工，降低劳动纠纷的发生率，提升了从业者的签约率和权益保障。工会的服务不仅是维权阵地，也是劳动者的精神家园，助力新就业形态劳动者的全面发展。
🏷️ #工会 #劳动者 #权益保障 #智能化 #行业规范
🔗 原文链接
📰 数字产业的蓬勃发展如何重塑当地劳动力市场的结果？来自美国各州数据的证据 - 生物通
数字产业的迅猛发展正在重塑美国的劳动力市场。研究表明，数字产业份额每增加1个百分点，就业概率提升0.49个百分点，年工资增长488美元。这一现象在科技中心如华盛顿州和加利福尼亚州尤为显著。尽管整体就业增长普遍存在，但年轻工人、男性及少数族裔是受益最多的群体，显示出数字经济对劳动力市场的需求驱动效应。
然而，这种增长并不是均衡分布的。数字经济的扩展加剧了地区和群体之间的差异，特别是在传统产业依赖较重的州，面临熟练劳动力流失的困境。此外，数字鸿沟和劳动力市场摩擦导致不同群体在就业和工资上的收益差异。政策制定者需关注如何在数字时代实现更公平的劳动力市场。
综上所述，数字产业的崛起为美国经济带来了新的增长动力，但也需谨慎应对其带来的区域和群体不平等问题。通过实施针对性的产业政策，促进数字领域的公平分配，可以更好地应对这些挑战，助力实现包容性的经济发展。
🏷️ #数字产业 #劳动力市场 #就业增长 #工资提升 #区域不平衡
🔗 原文链接
📰 数字产业的蓬勃发展如何重塑当地劳动力市场的结果？来自美国各州数据的证据 - 生物通
数字产业的迅猛发展正在重塑美国的劳动力市场。研究表明，数字产业份额每增加1个百分点，就业概率提升0.49个百分点，年工资增长488美元。这一现象在科技中心如华盛顿州和加利福尼亚州尤为显著。尽管整体就业增长普遍存在，但年轻工人、男性及少数族裔是受益最多的群体，显示出数字经济对劳动力市场的需求驱动效应。
然而，这种增长并不是均衡分布的。数字经济的扩展加剧了地区和群体之间的差异，特别是在传统产业依赖较重的州，面临熟练劳动力流失的困境。此外，数字鸿沟和劳动力市场摩擦导致不同群体在就业和工资上的收益差异。政策制定者需关注如何在数字时代实现更公平的劳动力市场。
综上所述，数字产业的崛起为美国经济带来了新的增长动力，但也需谨慎应对其带来的区域和群体不平等问题。通过实施针对性的产业政策，促进数字领域的公平分配，可以更好地应对这些挑战，助力实现包容性的经济发展。
🏷️ #数字产业 #劳动力市场 #就业增长 #工资提升 #区域不平衡
🔗 原文链接
📰 辽宁营口工会“移动体检”惠及420名新就业形态劳动者 - 工会 - 中工网
12月15日起，辽宁省营口市将为420名新就业形态劳动者提供免费的健康体检服务。这项由营口市总工会主办的活动，以灵活的方式解决了快递员和外卖配送员等群体因工作时间紧张而难以参检的问题。每位参与体检的劳动者将获得人均500元的体检服务，通过专项补助资金落实关爱政策。
营口市总工会精心安排了体检服务，确保不影响劳动者的工作安排。体检时间被提前到早晨7点，体检项目可以拆分，劳动者可利用午间等时间灵活安排补检。此外，工会工作人员主动上门，协助职工完成体检预约，充分考虑到劳动者的实际需求，使服务更加贴心和高效。
此次体检采用全流程数字化管理，职工通过APP领取体检券，确保了资金的合理利用。营口市总工会负责人表示，服务新业态劳动者是工会工作的重点，而这次移动体检工作则是一个积极的探索，截至目前已有300多名职工完成体检，取得了良好的效果。
🏷️ #健康体检 #新就业形态 #营口市 #工会服务 #劳动者关怀
🔗 原文链接
📰 辽宁营口工会“移动体检”惠及420名新就业形态劳动者 - 工会 - 中工网
12月15日起，辽宁省营口市将为420名新就业形态劳动者提供免费的健康体检服务。这项由营口市总工会主办的活动，以灵活的方式解决了快递员和外卖配送员等群体因工作时间紧张而难以参检的问题。每位参与体检的劳动者将获得人均500元的体检服务，通过专项补助资金落实关爱政策。
营口市总工会精心安排了体检服务，确保不影响劳动者的工作安排。体检时间被提前到早晨7点，体检项目可以拆分，劳动者可利用午间等时间灵活安排补检。此外，工会工作人员主动上门，协助职工完成体检预约，充分考虑到劳动者的实际需求，使服务更加贴心和高效。
此次体检采用全流程数字化管理，职工通过APP领取体检券，确保了资金的合理利用。营口市总工会负责人表示，服务新业态劳动者是工会工作的重点，而这次移动体检工作则是一个积极的探索，截至目前已有300多名职工完成体检，取得了良好的效果。
🏷️ #健康体检 #新就业形态 #营口市 #工会服务 #劳动者关怀
🔗 原文链接
📰 海南海口“工会杯”赛：激发数字行业高技能人才的潜力！
2025年12月9日，海南省海口市举办了“工会杯”数字行业职业技能竞赛，由市总工会与人力资源和社会保障局主办，旨在推动数字行业高技能人才的培养。此次赛事吸引了220名参赛者，他们通过网络与信息安全管理员、人工智能训练师等三个项目的理论与实操考试，展示了他们的专业能力。这一活动为劳动者提供了一个展示自我的平台。
在激烈的比赛中，各项目评选出金、银、铜奖及优胜奖，获奖人数分别为网络与信息安全管理员7人、人工智能训练师（数据标注员）16人和人工智能算法测试员10人。获奖选手不仅获得了丰厚的奖金，还实现了职业技能等级的晋升，成为数字行业的标杆，激励更多人投身于技能提升。
此次竞赛为海口市营造了“劳动光荣、技能宝贵”的氛围，加速了数字经济的发展。海口市总工会强调，高技能人才是推动未来数字经济的核心力量，通过这些竞赛活动，将不断提升劳动者的技能水平，以满足经济发展的需求，促进个人与社会的共同进步。
🏷️ #数字行业 #职业技能 #高技能人才 #海口市 #劳动光荣
🔗 原文链接
📰 海南海口“工会杯”赛：激发数字行业高技能人才的潜力！
2025年12月9日，海南省海口市举办了“工会杯”数字行业职业技能竞赛，由市总工会与人力资源和社会保障局主办，旨在推动数字行业高技能人才的培养。此次赛事吸引了220名参赛者，他们通过网络与信息安全管理员、人工智能训练师等三个项目的理论与实操考试，展示了他们的专业能力。这一活动为劳动者提供了一个展示自我的平台。
在激烈的比赛中，各项目评选出金、银、铜奖及优胜奖，获奖人数分别为网络与信息安全管理员7人、人工智能训练师（数据标注员）16人和人工智能算法测试员10人。获奖选手不仅获得了丰厚的奖金，还实现了职业技能等级的晋升，成为数字行业的标杆，激励更多人投身于技能提升。
此次竞赛为海口市营造了“劳动光荣、技能宝贵”的氛围，加速了数字经济的发展。海口市总工会强调，高技能人才是推动未来数字经济的核心力量，通过这些竞赛活动，将不断提升劳动者的技能水平，以满足经济发展的需求，促进个人与社会的共同进步。
🏷️ #数字行业 #职业技能 #高技能人才 #海口市 #劳动光荣
🔗 原文链接
📰 省总工会这场宣讲报告会，职工们都说好! - 湖北日报新闻客户端
12月2日，湖北省总工会举办的宣讲报告会吸引了全省13位劳模工匠代表和200余名工会干部及一线职工参加。顺丰快递员张裕作为劳模代表，提前到场，表示此次活动意义非凡。省委宣讲团成员王润涛深入解读党的二十届四中全会精神，劳模薛敬宇认真记录，认为内容高屋建瓴，系统全面。现代产业体系的提升与一线职工息息相关，激励了众多劳模的学习热情。
全国劳模胡惊雷在宣讲中表示，自己见证了行业的转型，并提出加强创新工作室建设、提高职工待遇等建议，感到自豪和荣幸。他强调将以全会精神为指引，推动技术创新，为钢铁强国贡献力量。同时，焊工李云飞也关注科技自立自强，表示将积极钻研智能焊接新技术，争做创新型劳动者。
此外，中建三局的潘妍君将全会精神视为行动指南，承诺在项目一线传播精神，攻克技术难点，提升团队效能。此次宣讲会不仅增强了职工的使命感，也为未来的工作提供了明确的方向和动力。
🏷️ #湖北省 #劳模 #宣讲会 #技术创新 #职工待遇
🔗 原文链接
📰 省总工会这场宣讲报告会，职工们都说好! - 湖北日报新闻客户端
12月2日，湖北省总工会举办的宣讲报告会吸引了全省13位劳模工匠代表和200余名工会干部及一线职工参加。顺丰快递员张裕作为劳模代表，提前到场，表示此次活动意义非凡。省委宣讲团成员王润涛深入解读党的二十届四中全会精神，劳模薛敬宇认真记录，认为内容高屋建瓴，系统全面。现代产业体系的提升与一线职工息息相关，激励了众多劳模的学习热情。
全国劳模胡惊雷在宣讲中表示，自己见证了行业的转型，并提出加强创新工作室建设、提高职工待遇等建议，感到自豪和荣幸。他强调将以全会精神为指引，推动技术创新，为钢铁强国贡献力量。同时，焊工李云飞也关注科技自立自强，表示将积极钻研智能焊接新技术，争做创新型劳动者。
此外，中建三局的潘妍君将全会精神视为行动指南，承诺在项目一线传播精神，攻克技术难点，提升团队效能。此次宣讲会不仅增强了职工的使命感，也为未来的工作提供了明确的方向和动力。
🏷️ #湖北省 #劳模 #宣讲会 #技术创新 #职工待遇
🔗 原文链接
📰 湖北襄阳襄州探索非工程领域劳动用工监管新路径
襄州市襄州区通过构建“一主双保、三格四制”工作体系，有效解决了非工程建设领域劳动用工的监管难题，促进了劳动者权益的保障和营商环境的优化。该区在数字化转型方面取得显著成效，自主研发的劳动用工管理系统APP使得用工登记、劳动合同、社保等高频业务实现全程在线办理，提高了办事效率，显著减轻了企业负担。
为确保改革的稳步推进，襄州区建立了以区委常委为组长的改革领导小组，强化各部门的协同合作。同时，通过构建三级网格监管体系，推进对企业的动态巡查和隐患化解，有效防范了矛盾的激化。通过实施精准监管措施，该区已实现企业用工信息的完整收集和风险隐患的及时预警。
襄州区还健全了诚信管理和快速维权机制，确保劳动者权益得到保障。经过改革试点，企业的用工信息完整率显著提升，欠薪投诉和违法用工案件均大幅下降，展现出改革的积极效果。未来，襄州区将继续深化改革，力求在劳动用工监管上树立标杆，为整体营商环境优化贡献力量。
🏷️ #劳动用工 #数字化转型 #监管机制 #企业服务 #权益保障
🔗 原文链接
📰 湖北襄阳襄州探索非工程领域劳动用工监管新路径
襄州市襄州区通过构建“一主双保、三格四制”工作体系，有效解决了非工程建设领域劳动用工的监管难题，促进了劳动者权益的保障和营商环境的优化。该区在数字化转型方面取得显著成效，自主研发的劳动用工管理系统APP使得用工登记、劳动合同、社保等高频业务实现全程在线办理，提高了办事效率，显著减轻了企业负担。
为确保改革的稳步推进，襄州区建立了以区委常委为组长的改革领导小组，强化各部门的协同合作。同时，通过构建三级网格监管体系，推进对企业的动态巡查和隐患化解，有效防范了矛盾的激化。通过实施精准监管措施，该区已实现企业用工信息的完整收集和风险隐患的及时预警。
襄州区还健全了诚信管理和快速维权机制，确保劳动者权益得到保障。经过改革试点，企业的用工信息完整率显著提升，欠薪投诉和违法用工案件均大幅下降，展现出改革的积极效果。未来，襄州区将继续深化改革，力求在劳动用工监管上树立标杆，为整体营商环境优化贡献力量。
🏷️ #劳动用工 #数字化转型 #监管机制 #企业服务 #权益保障
🔗 原文链接
