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📰 工人日报社评：让骑手“等得起红灯”，构建数字时代和谐劳动关系_舆论场_澎湃新闻-The Paper

本篇报道围绕“以人为本”的价值导向，聚焦外卖行业在算法与治理上的创新与改进。通过苏州市“红灯停表”暖心服务，接入交通数据的外卖骑手在红灯处等待的时长不再计入配送时长，AI 安全助手提示与实时倒计时，使骑手清晰了解等灯时间、从而减少焦虑与违规风险，提升交通安全与工作体验。该举措覆盖多个信号灯路口，预计逐步扩展至全市，体现出平台在推进行业高质量发展中对劳动者权益的关注与保护。与此同时，业内还在探索弹性时长、超时免罚、疲劳防控等措施，并通过恳谈会、算法协商等方式，努力将劳动者诉求嵌入到系统设计中。实现数据互联互通、治理共治成为关键，需打破数据壁垒、协调安全与城市管理等多方因素，推动算法朝向更加人性化。未来需多方协同发力，从交通安全、休息权到职业保障等多维度完善新就业形态劳动者的权益，构建兼顾效率与人文关怀的可持续平台经济生态。

🏷️ #外卖 #算法 #劳动者权益 #安全治理 #新就业形态

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📰 党建“引线” 工会“穿针”——中广核招远核电巧织护薪“连心网” - 中国工业新闻网

中广核招远核电项目以党建牵引、工会穿针，织就了一张护薪“连心网”，实现工资按月足额发放，保障农民工的安心与归属感。项目自启动以来，实名制管理覆盖5000余人，银行代发与专户三方共管机制将资金直达工友账户，杜绝中转与截留风险；同时建立“一人一档”的数字化台账，工资、考勤、工时全程可追溯，有效预警异常情况，避免风险堆积。为提升服务效能，基地联合党委带头示范，30余名工会干部下沉一线，建立“连心网”快速响应体系，诉求在48小时内回应，常规问题高效办结，复杂事项全程跟踪。通过走访、节日慰问、讲堂等方式，加强劳资沟通与法治宣传，提前化解20多起隐患，形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好风气。总体而言，护薪工作的制度化与人文关怀并举，确保劳动者的薪资安全与心理安定，筑就项目稳定、和谐的发展环境。

🏷️ #护薪网 #党建引线 #银行代发 #实名制 #劳资治理

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📰 数字监管筑牢“安薪防线” 公益诉讼整治就业歧视_中国经济网——国家经济门户

福建省总工会与省人民检察院在7月14日联合发布8件“检察+工会”协同维权典型案例，全面建立联席会议、线索移送、联合研判机制。工会通过劳动法律监督“一函两书”前置摸排用工隐患，检察机关以刑事、民事、行政、公益诉讼四大职能进行刚性监督，形成“工会柔性疏导+检察司法兜底”的双向赋能格局。自2025年以来，联动机制为数千名劳动者追回薪酬与待遇，建立202个一体化法律服务基地、调处纠纷超6500件。以数字赋能筑牢安薪防线，聚焦欠薪与参保等高频痛点，构建“前端摸排—联合核查—公益监督—闭环整改”的全链条治理模式。以漳州南靖县为例，推出的安薪计划通过“安薪专员”线索核查与行政公益诉讼公开听证，促使企业补缴保险、完善监管，形成跨部门协同的长效机制。德化、厦门等地则将网络招聘中的性别歧视、新业态侵权等问题纳入公益诉讼和行业整治，推动平台下架歧视性信息、修改招聘管理制度、开展全域普法宣传。福建将继续深化“检察+工会”协作，推动制度化联动，提升劳动关系治理成效，打造劳动维权品牌。

🏷️ #劳动维权 #检察工会 #公益诉讼 #用工隐患 #新就业形态

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📰 匠心筑梦向新行，齐鲁劳模话担当——四位一线标杆共绘“十五五”实干新图景-中宏网

本次记者见面会聚焦“弘扬劳模精神 再建时代新功”，山东四大领域的劳模工匠讲述扎根岗位、创新攻坚、服务群众的故事。桥吊司机郭磊以极致操作和持续创新领跑全球码头效率，十小时创出新纪录，未来将普及实操微课并推动远程智能操控，传承振超精神。张海燕从源头把控食材质量，推动数字化溯源与全流程管理，确保百姓餐桌安全与温暖。杨慧丽带领团队突破海外垄断，开发自有成型设备，打造工业大脑、实现无人化协同，推动橡胶装备国际化水平提升。于义睦以“五心四点”服务法守护民生，改进出行服务并扩展志愿服务，体现城市文明窗口的温暖与担当。四位劳模用平凡岗位的坚守诠释劳动精神的时代内涵，强调以技术创新、标准升级和社会服务推动高质量发展，为“十五五”新征程贡献力量。

🏷️ #劳模 #创新 #民生 #高质量发展

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📰 山海经丨别把职场变成“数字牢笼”-新闻-北国网

本篇围绕职场数字化监控对劳动者权益的侵害展开讨论。作者指出，管理应以沟通、激励和共情为核心，利用技术应解放而非控制人。将日常行为、工作时长、甚至微小生理停顿纳入监控并以“严重违纪”处罚，等同将人变为工具，这不仅侵害人格尊严，也削弱工作积极性。快递、外卖等行业的算法派单与时效约束同样呈现出极端化管理，突发情况难以得到人性化处理，导致员工以自保代替合规，甚至违规操作。南京中院裁决提供了正向纠偏，明确企业边界，强调需法律与监管层面的保护。文章呼吁建立更完善的防护体系：明确技术禁区、设立简易申诉渠道、推动行业综合治理，避免“一刀切”的重罚与无情算法。最终，健康职场应以人为本，衡量价值不仅是数据，更是创造力与温度。好的管理者应关怀、激励，而非成为仅会执行算法的“技术傀儡”。

🏷️ #职场 #数字监控 #人本管理 #算法治理 #劳动权益

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📰 管理不可过线 解聘不能突袭-人民政协网

南京市中级人民法院作出终审判决，认定公司违法解除劳动合同，需赔偿员工10.8万元。案件聚焦两大核心问题：一是过度管控将生理需求与必要工作交流等同于违纪；二是程序违规，未提醒、未警告、未给予申辩机会便直接解雇，属于突袭式处理。监控片段虽能记录行为，但其碎片化证据并不足以证明严重违纪，且忽略了“工作期间合理休息、起身活动、短暂交流”是基本生理与心理需求。监控技术若被滥用，易让管理者产生“一切行为皆可量化、皆可考核”的错觉，损害信任与效率。真正的绩效评价应关注项目进度、客户满意度等核心指标，而非对每一分钟的行为进行放大审视。程序正义方面，公司未履行事先提醒、听取申辩等程序，直接解雇，违背劳动法基本原则。此案提示企业在数字化管理中需平衡效率与人性，避免以监控为工具进行过度管控或以突袭式解雇压迫员工。未来应建立基于信任与目标管理的制度，确保在提升效率的同时维护劳动者权利与尊严。

🏷️ #劳动法 # 数字监工 # 程序正义 # 企业管理 # 信任建设

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📰 谷歌宣布追加投入5000万美元培训美国技工，以满足AI基础设施建设需求

人工智能的发展推动对数据中心和基础设施的需求激增，谷歌宣布追加投资5000万美元，用于帮助美国20多个州的30多万从业者提升技术与职业能力，聚焦电工、管道工、焊工等实体基础设施相关岗位的现代认证与技能培训。该资金将用于工会、承包商协会和行业组织的劳动力培训项目，旨在让工人获得与基础设施升级和AI相关需求相匹配的技能。谷歌的这项投入是其更大规模计划的一部分，自2022年以来已全球投入超10亿美元用于培训，帮助超过1亿人掌握数字和AI技能。这体现了美国劳动力市场的共性挑战，即各方需要协同建设和维护支持AI发展的基础设施，没人能单独解决短缺问题。与此同时，Meta也宣布了一项1.15亿美元的劳动力发展计划，聚焦数据中心岗位，在多州启动试点，提供免费培训、证书与就业通道，显示科技巨头竞争强化技能培养以应对人才短缺。

🏷️ #劳动力培训 #数据中心 #AI技能 #基础设施 #谷歌

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📰 【中安时评·青年说】碎片监控粗暴辞退，企业管理当存温度_中安在线

南京一起劳动纠纷案引发关注：一名在岗四年多的技术工程师因迟开电脑8分钟、与同事交谈4分钟等碎片化行为，被公司据以严重违纪当场辞退。南京市中级人民法院二审裁定，企业仅凭零散监控片段“突袭式”解雇属于违法，需赔偿10.8万元。案件暴露出企业对监控的过度依赖，将普通生理活动、短暂离岗与日常交流等行为放大、定性为违纪，缺乏事前警告与事实核验，体现管理方式的冷漠与越界。现今职场普遍引入视频监控与办公系统，合理监控应规范化、私密边界清晰，防止成为“盯梢工具”，否则容易扭曲工作氛围并侵蚀信任。法律层面强调保护隐私与个人信息，监控范围须限于公共工作区与相关内容，且需明确告知、不得断章取义；同时用工解除须以真实充分的违纪事实为基础。此案提示劳动者在遇到不合理辞退时应运用法律武器维护权益，企业则需回归以制度、激励与人性化管理为核心的治理思路，避免以监控压倒人性，让职场监控回归服务工作本质。

🏷️ #劳动法 #职场监控 #隐私保护 #企业管理 #劳动者权益

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📰 海外研选 | 巴克莱质疑“SaaS末日论”：AI收入增长或主要来自劳动力市场

巴克莱最新研报对“AI收入增长”的来源提出不同看法：并非来自传统软件市场的扩张，而是通过替代人工劳动来获取资金。现阶段全球主要AI厂商的年度经常性收入（ARR）约为1200亿美元，预计到2026年底将增至2000亿美元，接近剔除微软、甲骨文等受益者后 Software 行业的总收入。核心问题在于AI增收的来源，若软件行业并未大规模崩塌，新增的2000亿美元应来自更广阔的劳动力预算。巴克莱以Legora等案例为佐证，指出AI的商业模式多在于通过AI降低人力成本、替代部分劳动，而非直接替代某个软件产品；例如代码生成场景，企业购买AI工具是为提升程序员生产力，从而转化为ARR。未来数年，AI行业ARR将经历快速增长，预测至2029-2030年分别达到约1.126万亿和1.487万亿美元，显示出AI对劳动市场的深远影响，而非简单的软件市场冲击。

🏷️ #AI增长 #劳动力替代 #ARR预测 #Legora案例 #软件行业影响

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📰 “小屏幕”伴货车司机同行，短视频如何当好新“卡友”？

货车司机长期在路上工作，短视频成为他们放松、获取信息、维权知识的重要渠道，同时也带来信息失真、负面情绪和“信息茧房”等隐忧。文章通过多位司机和专家的观点，揭示短视频在缓解孤独、提升信息获取与协商能力方面的积极作用：例如能提供路况、维护证据、节省时间、分享省油与维修等实用知识；也有负面效应，如摆拍、虚假货源和同质化内容可能误导判断，影响安全驾驶与理性维权。专家强调，应将数字媒介治理与行业治理结合，推动高质量内容生产，强化平台审核、行业协会和工会的参与，把流量转化为行业治理资源，让短视频成为货运行业现代化、维护劳动者尊严与权益的公共信息基础设施。未来目标是让司机、货主、平台之间形成更高效的协同，少炒作多精准货源与实用知识分享，从而提升行业规范与司机的职业尊严。

🏷️ #货运信息化 #短视频治理 #行业协同 #劳动权益 #信息透明

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📰 东方枢纽集团建设管理部：全力打造新时代国际开放门户枢纽新标杆

本报道聚焦上海国资系统在东方枢纽项目中的攻坚故事，展现国企一线工作者在“国之大者”指引下的担当与奉献。以7平方公里东方枢纽中心区为核心，团队通过数字化总控与倒排工期管理，统筹土地收储、施工进度与民生保障，确保多项重大节点如期推进。14名核心建设人员以高学历、高专业度为支撑，形成“问题在现场发现、矛盾在现场会商、难题在现场解决”的工作模式，推动了7平方公里区域的土地收储、配套建设与节点调度，并在上海东站与国际商务合作区形成高效协同。党建与业务深度融合，党员占比近80%，通过党员专项攻坚小组、联建共建等方式，打造“红色枢纽、创新先锋”品牌，成为促成工程落地的坚强战斗堡垒与全国工人先锋号。站在新时代的关键节点，东方枢纽集团将持续以实际行动铸就世纪工程与标杆工程，推动国家战略落地，提升城市国际开放水平，谱写劳动者的新篇章。

🏷️ #劳动精神 #工匠精神 #党建引领 #国企先锋 #东方枢纽

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📰 【法治舆情】AI“数字分身”技术边界与劳动权益困境亟待关注

近来，开源AI工具“同事.skill”通过提取离职员工的工作痕迹与数据，生成可替代其工作的数字分身，引发多方对法律边界和劳动者权益的关注。专家指出此类技术存在人格权侵权、知识产权纠纷、责任主体界定困难、维权证据不足以及职业替代焦虑等风险。若未经授权擅自抓取并使用个人数据，可能侵害人格权益；职务成果、个人经验等知识产权归属尚不明确，易引发争议；数字分身在工作中的错误应由谁承担尚不清晰，现有法因难以穿透“数字外壳”追责；数据与算法透明度不足，劳动者维权成本高。为规避风险，需细化数字人格权及劳动成果的法律边界，明确数据处理标准，推动监管执法与行业自律，建立数据治理与AI伦理审查流程，并拓宽劳动者维权救济渠道，提升公众的数字素养与权利意识，确保技术发展在法治轨道内进行。

🏷️ #人格权 #劳动法 #数据安全 #知识产权 #AI伦理

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📰 天津日报数字报刊平台-《稳岗扩容提质行动方案》发布

国务院印发的稳岗扩容提质行动方案围绕重点行业用工、挖掘就业潜力、提升就业质量等方面提出政策举措，强调实施是落实党中央、国务院决策部署的重要举措，旨在凝聚各方合力、树立大就业观。行动方案将重点行业、重大项目、重点领域与稳就业有机结合，稳用工、挖潜力、提质量等举措具有针对性，有助于加强产业和就业协同。制造业被视为稳定就业基本盘与扩展就业新增长点的关键，将推动制造业高质量发展、全要素智能化与农业数智化转型，企业在应用人工智能时同步开展转岗培训以稳定岗位。方案还将稳定政策性岗位招录规模，国企校招比例力争提升5个百分点以上。产业升级方面将拓展消费领域就业空间，促进文旅融合消费新场景，推动服务业促就业和制造业与现代服务业深度融合。项目投资方面要求优先推进“十五五”重大项目、稳定基础设施投资、加大以工代赈；新兴产业方面将推动人工智能应用、扩大数据标注与训练等新职业需求，促进新能源、新材料等战略性新兴产业集群发展。对提升人岗匹配、强化权益保障提出要求，兼顾高校毕业生增加及农民工服务保障，着力打造贯穿全职业生涯的技能培训体系、培育新职业新岗位、开展就业实训与见习、推动就业援助暖心活动等举措，全面提升劳动者能力，缓解结构性就业矛盾。

🏷️ #就业政策 #制造业 #新兴产业 #培训体系 #劳动保障

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📰 延锋汽车智能安全系统有限责任公司智能制造团队：智造先锋，安行全球

文章聚焦上海国资国企系统优秀劳动者与集体，讲述延锋汽车饰件系统有限公司智能安全系统团队在全球汽车安全领域的突破与成长。该团队成立于2020年，平均年龄32岁，聚焦方向盘、安全带、气囊三大核心部件，通过自主创新打破国外垄断，建立贯通研发到制造的全链条平台，实现产线平台化、自动化与柔性化升级，项目周期缩短、制造成本下降。面对技术壁垒，他们坚持“核心技术自研”，引入AI视觉、机器学习等前沿技术，建立非标程序与通用模板，提升检测精准度与效率，并实现产线的高效自动化。通过国产化替代与全球化输出，形成全球标杆的智造体系，产品与标准远销全球300余条产线，覆盖中美欧等区域，推动中国制造向全球标准输出转变。团队在数字化与全球化进程中，打造数字化驾驶舱、RPA数字员工、AI质检等应用，产值显著提升，塑造了“工人先锋号”等荣誉，展现了中国制造的创新力、匠心传承与国际竞争力。

🏷️ #劳模精神 #中国制造 #智能制造 #匠心传承 #全球化

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📰 新校长接手老学校，如何打破“惯性”与“茧房”？这三点很关键_腾讯新闻

新校长要快速站稳脚跟，首先要突破“经验茧房”和“认知茧房”，将个人优势与学校发展深度绑定，推动学校走出惯性思维。文章通过具体案例指出，优秀的自我优势并非单打独斗，而是要融入学校的资源禀赋、学科专长与管理智慧，之后通过示范课、资源整合、校本课程开发等方式推动全体教职工认知转变，形成组织共识。比如一位信息科技骨干型校长，围绕数字化校园建设开展培训、搭建资源平台、开发数字化校本课程，促使原本普通的乡镇学校两年内跃升为区域数字化示范校；又如其他校长借助国家教育政策契机，将劳动教育、健康学校建设等政策转化为贴合校情、可落地的具体举措，提升学校形象与活力。文章强调“点上突破”的策略：找准一个具体、可落地的突破点，集中力量深耕，快速产出可感知、可复制的成效，形成改革共识，推动学校实现高质量发展。三者相辅相成，帮助新校长在传承中创新，在创新中发展。强调在顺势而为中转化外部机遇为内生动力，借助外部政策红利推动学校悄然转身。

🏷️ #校长 #改革 #数字化 #劳动教育 #创新

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📰 中国五矿

5月9日，庆祝重庆市总工会成立100周年暨重庆市劳动模范和先进工作者表彰大会在市人民大厦礼堂举行，表彰了全市各行业涌现的杰出劳动者。中冶赛迪信息技术（重庆）有限公司总经理、党委副书记刘明与总设计师廖建云被授予“重庆市劳动模范”称号，二人出席并接受表彰。刘明作为西部（重庆）科学城“金凤凰”领军人才，带领团队在数字化智能化领域取得多项创新成果，克服“卡脖子”技术，实现自主研发产品规模化应用，推动企业成为重庆本土规模最大的工业软件服务商，同时主导建成全市软件行业唯一国家企业技术中心、全国首个省部级产业软件开源社区，搭建行业协同创新平台，为重庆科技创新布局和集群体系贡献力量。相关项目曾获重庆市科技进步奖一等奖等荣誉。廖建云为正高级工程师、九三学社重庆市市委委员、渝中区政协委员，长期扎根工程技术与项目管理一线，担任总设计师和项目负责人，在马来西亚关丹联合钢铁、宝钢湛江零碳电炉等重大钢铁项目中发挥关键作用，所负责项目荣获多项国内外大奖。其参政议政亦活跃，每年提交多篇提案与社情民意信息，为国家及地方决策提供参考。中冶赛迪将继续厚植创新土壤，促进干部员工发扬劳模、劳动、工匠精神，齐心协力为实现“十五五”及新重庆建设展现劳动风采、创造时代荣光。

🏷️ #劳动模范 #创新驱动 #工业软件 #工匠精神 #科技创新

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📰 智慧换电为能源补给“解忧”

本报道聚焦中国铁塔在海淀区华熙·五棵松南广场建立的换电站及其智慧化运维。自2024年投运以来，该区域是规模最大的换电站，已完成超3.5万次换电、日均60余人次服务，全国布局超8.6万网点，服务外卖骑手与快递小哥近150万人次，日均换电量达200万次，累计超26.3亿次。换电体系具备毫秒级安全响应、秒级故障派单及全生命周期的电池管理。从阀内消防灭火装置到7×24小时监控平台，体系确保故障快速定位与处置，且每块电池均有独立编码与全程可追溯，形成“身份证”式管理。换电柜不仅提供便捷服务，还具备应急供电功能，提升数字生命线的稳定性。此外，运营方与工会合作，在全国范围内建立600余家“骑手之家”，为骑手提供一站式服务，涵盖智能换电、车辆租赁、售后与休息等需求，真正打造可信赖的劳动者港湾。夜色中，扫码声不止，智慧系统让每一块电池实现精准调度与安全守护。

🏷️ #换电 #智慧化 #电池追溯 #应急供电 #劳动者港湾

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📰 汇先进｜计三勇：24年深耕数字化，匠心助企启新程_腾讯新闻

在2026年的“十五五”开局中，徐汇区通过一系列先进模范和劳动模范的示范作用，推动高质量发展。本文聚焦商派软件有限公司副总裁计三勇，他24年来扎根电子商务与企业数字化软件研发，以劳模精神凝聚团队，以工匠精神打磨产品，帮助无数企业破解数字化转型难题，推动中小企业搭上数字化快车。计三勇带领团队覆盖零售、制造等行业，累计服务数十万家企业，他在技术创新方面取得多项发明专利，并提出Open SaaS、轻咨询等模式，提升服务贴合度与落地效果。除了技术研发，他积极参与企业家培训，进行实操教学，培养数字化管理人才；在新零售领域转型深入，形成多元化沟通机制，保障职工权益，推动和谐劳动关系。
他还主动参与劳模工匠助企行等公益行动，为企业免费诊断转型，提升管理效能，体现出新时代劳动者的社会责任与担当。24年的坚持使他成为数字化领域的探索者与筑路者，为数字中国建设贡献力量，彰显全国五一劳动奖章获得者的初心与使命。

🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #数字化 #新零售 #企业转型

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📰 守护万家灯火，他是250余座变电站的“检修医生”丨中国梦·劳动美——致敬劳动者_四川在线

董青迅，成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根一线，负责变电站的检修与安全管理。他以“爱琢磨”的态度推动技术创新，先后研制出数字化设备管理机器人、油浸式变压器光纤温控器等装置，并开发出主变心脉卫士等多维故障诊断系统，显著提升了检修效率与安全水平。其工作不仅覆盖常规检修，还通过建立劳模工匠创新工作室，推动团队传承与技术进步，打破试验与检修壁垒，实现从“体检报告”到“治疗方案”的全流程。2021年以来的四年间，他带领团队攻克难题，40多个变电站应用相关设备，累计获得多项国家发明专利和授权，体现出强烈的创新能力与责任担当。展望未来，他希望借助机器人等智能化手段进一步降低人身风险，推动电网向更高水平的数字化、智能化发展，以守护千家万户的灯火。

🏷️ #创新 #劳模 #智能化 #变电检修 #电力

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📰 从“外卖骑手”到“竞业限制”，这些判决为劳资双方划出“明白线”

南京江宁区法院在劳动人事争议审判工作新闻发布会上披露，近三年来劳动争议案件持续上升，新业态用工、群体性纠纷和复合诉求成为新特点。典型案例聚焦劳资关系的热点与难点，为劳动者维权和企业合规提供指引。案例涉及五个方面：一是外卖骑手通过配送APP入职、并由平台管理形成劳动关系，法院认定存在实质性管理与劳动合同核心要素，虽未签纸质合同，仍视为合同成立；但对双倍工资的诉求不予支持。二是工伤治疗期间的停工留薪期应以医疗需要确定，员工返岗后再治疗应视为停薪延续，单位应支付相应工资。三是社保缴纳未及时导致医保无法报销，企业承担相应损失并赔偿。四是紧急事假未获批准而被解雇，违反人伦关怀与社会主义核心价值观，法院判决企业赔偿。五是竞业限制须与实际商业秘密范围匹配，防止企业滥用权利限制就业，杨某未构成违约。江宁区法院通过一站式调处机制与部门协同，推动纠纷源头化解，兼顾劳资双方权益。

🏷️ #劳动关系 #新业态 #工伤停工 #社保义务 #竞业限制

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