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📰 南方电网公司党组：加强国有企业党建制度建设的南方电网实践--中国能源新闻网

南方电网通过深入学习贯彻习近平党建思想，围绕国有企业改革发展和党的建设，推动党建制度改革，形成科学完备的制度体系。文章从三个方面阐述做法：一是把握规律、提高质量，将政治性、实践性、导向性有机统一于制度建设全过程，确保制度符合党中央要求并贴合企业实际；二是整体推进、协同发力，构建“1+N”党建制度框架，强调法治思维、上下贯通和与改革发展生产经营深度融合，明确党组织在治理中的职责和权力边界；三是压实责任、闭环管理，强化制度执行与监督，推动数字化赋能、建立考核评价机制，确保制度落地生根并形成常态化运行。通过压实执行、提升绩效，南方电网以高质量党建促高质量发展，目标是建设世界一流企业、实现区域能源安全与经济社会高质量发展，并在科技创新、改革深化、国际化等方面持续取得重要成就，努力把党建优势转化为企业竞争力。最终，南方电网将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固党建成果，推动企业在新时代实现更高水平的发展。

🏷️ #党建制度 #国企改革 #依法治企 #数字化管理 #高质量发展

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📰 数智赋能向新向绿 传统产业蝶变跃升

索普集团以创新驱动和数实融合为导向，打造“党建引领+安全生产+经营管理+数据中台+网络安全”的智能工厂架构，汇聚生产一线数据并与ERP、OA深度融合，借助数据中台实现实时辅助决策，推动全流程数字化协同与风险精准防控。党建智能化方面，建立全自主研发的数字党建平台“智慧党建云”，覆盖党员发展、换届、学习教育、组织处理等核心业务，形成42个标准模板、台账无纸化与智能分析，推动党建工作标准化、可视化、高效化，并以“1+1任务攻坚”机制将党建优势转化为数字化转型动能，近3年完成约180个项目。生产管理方面，构建覆盖全厂区的一体化智慧安全防护网，通过物联感知、视频分析与大数据，7×24小时监测重大危险源、气体泄漏等风险，实现态势地图可视化与分级联动；引入智能巡检机器人提升巡检效率和安全性，形成全方位的安防闭环。经营管理方面，基于用友BIP实现业财税资一体化，建设统一入口与流程的数据治理平台，推动预算、采购、销售、存货、质量、财务等管理协同，数据治理从“辅助决策”转向“驱动决策”。未来三年，集团将深化AI、大数据等技术应用，推动全要素数字化、生产全流程智能化和产业链协同，构建数据驱动的决策分析模型，并提升网络安全的纵深防护与智能化运营水平，力争到2028年实现基础、安全、协同的全面数字化升级。

🏷️ #数字化 #智能工厂 #党建云 #智能安全 #数据中台

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📰 倪真主持召开数科集团业务发展座谈会-碳索储能网

9月24日，中国能建党委书记、董事长倪真在京主持召开数科集团业务发展座谈会，强调数科集团是推进科技强企与数智化转型的重要平台，要不断增强核心功能与竞争力，促进科技创新与产业创新深度融合，推动能建特色新质生产力发展。座谈会上，倪真听取了生产经营、科技创新、党建管理及发展举措等汇报，肯定数科集团在新型储能原创技术策源地建设、四大业务协同等方面的成效。倪真提出五点要求：一是讲政治、顾大局，巩固正确政绩观，树立“能建一盘棋”意识，确保发展方向正确；二是打造科技创新型企业，定方向、建机制、育人才，保持战略定力，完善科技创新容错机制；三是加快动能转换，提升专精特新平台能级，实施“人工智能＋”行动，推动科技创新与数智化转型；四是聚焦主责主业、提升效益与效率，稳增长、增强经营能力、推进精益化管理，防范化解重大风险；五是强化引领保障，全面从严治党，提升领导班子与干部队伍建设，以高质量党建引领企业高质量发展。会后参观洛斯达公司海拉瓦数字化机房，了解数字化、智能化在电网工程全流程建设中的应用以及Energy AI系列产品的转化应用。出席人员包括中国能建总工程师、科技数字装备管理部总经理及相关部门负责人、数科集团领导班子及各部门负责人。

🏷️ #科技 #党建 #数智化 #储能 #AI

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📰 暑期社会实践｜赴杭州“深耕未来社区，焕新文化空间”实践服务团开展暑期社会实践活动

浙江财经大学管理学院“深耕未来社区，焕新文化空间”实践服务团分阶段走访杭州市的四个不同类型社区，深入了解基层治理在红色文化融入、数字化赋能、青年参与和产城融合等方面的创新做法。首先在小营巷社区，探访红色主题展馆及“墙门工作十法”“红巷议事会”等地方协商机制，了解数字化服务大厅与独居老人安全守护平台的运行，以及“若干志愿者驱动”的社区助老项目如何在缺乏财政资金的情况下持续运营，直观感受治理温度。随后在缤纷未来社区，围绕人本、数字、绿色目标，构建跨界协同治理的“5分钟全生命周期生活圈”，以会客厅、养老机构、城市书房等公共设施，以及小程序和数字孪生平台提升服务效率。载家书房则以市场化与公益结合的运营模式，为青年提供阅读、文创、共创等多元发展空间。云滨社区以“青春党建”为引领，建立“1+3+N”网格治理和青云策网格议事厅，推出青春夜校、青年合伙人讲师团等服务，满足高校师生就业与文化需求。最后在医药港产业社区，聚焦产业服务、资源链接与人才保障，形成以“小镇客厅”为窗口、一站式政企协同的治理服务体系，并通过聚焦企业作息安排优化社交与生活服务。通过对四类社区的走访，调研显示党建引领、居民参与、数字化手段与社会资源协同是提升公共服务精准性与可持续性的共同路径。实践团将以青年视角提炼可推广经验，推动社区治理创新。

🏷️ #基层治理 #数字化 #青年参与 #社区治理 #党建引领

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📰 铆足干劲！哈空调打响三季度攻坚战

哈尔滨空调股份有限公司（哈空调）在三季度冲刺生产经营目标，车间保持满负荷运转、各工序有序衔接，全员以挂图作战的方式推进各项任务。公司坚持稳中求进的基调，聚焦主责主业，通过技术创新、数字转型、精准市场拓展和深化改革来提质增效、提升核心竞争力。上半年累计启动22项重点科研项目，涉及数据中心冷却、模块化管束、管箱应力分析及智能焊接设备等关键领域，攻克生产工艺瓶颈并提升精度与效率。以“陈晓环创新工作室”为平台，一线技术骨干深耕现场，推动工艺优化与节能降耗，并在ASME焊工管理系统与异种材质胀接等改造上取得突破，同时参与行业标准制定，如节水干湿闭式冷却塔标准的正式落地。产学研深度融合，携手北京理工大学、东北林业大学等开展数字孪生与性能试验优化等协同研发，推动创新向市场转化。数字赋能与项目建设提速，哈空调在仪征永辉智能化基地完成钢结构与管线阶段验收，智能化生产线将投入使用，支撑大型散热管的规模化、精准化生产。上半年订单饱满，国际业务拓展顺利，进入阿联酋等国供应链并签订多项合同，同时对国际中标率偏低问题进行专项复盘，优化方案与策略，提升全球竞争力。党建与薪酬改革并举，推行“四季锋行”党建品牌，6月实施薪酬方案，强调岗位价值与业绩导向，激发组织活力，安全环保与质量管控持续强化，隐患排查与环保设施运行均达到100%。三季度已进入冲刺阶段，哈空调全体上下以高昂斗志继续推进生产、研发、交付与市场等一线工作，力求实现全年目标。

🏷️ #科技创新 #数字化转型 #国际市场 #智能化生产 #党建与激励

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📰 擦亮“浙里城市、幸福家园”金名片-人民政协网

浙江省政协围绕提升小区物业管理服务水平，推动党建引领下的居委会、业委会、物业服务企业三方协同共治，持续完善物业服务保障体系，努力以物业服务“小切口”促进社会治理大提升。会议聚焦破解治理痛点，提出加强业委会履职审计与信用评价、酬金制收费、公共收益监管以及数字化迭代等务实举措，推进“浙里物业”统一信用评价与风险预警体系建设，规范物业费调价流程，设立社区专职岗位开展日常抽查，并探索分级规范、拼单式模式等创新运营路径。与会者强调党建是治理之底座，需以“红色议事厅”等方式转化党员力量为治理动能，推动社区治理中多元主体参与、法治与协同并举。老旧小区治理、人才支撑与技能培训亦被提及，要求以片区化服务、三级议事架构、专业调解队伍等办法破解运营和矛盾难题。整体来看，目标是通过完善制度、数字赋能与多方协同，提升群众的获得感和幸福感，让人民住得更宜居、安居乐居。

🏷️ #党建引领 #共建共治 #数字化 #业委会 #公共收益

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📰 中国五矿

中国五矿党组始终坚持以习近平总书记关于正确政绩观的重要论述为指引，围绕“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，推动学查改一体化，建立以建章立制为治本抓手的治理体系改造。针对制度体系不健全的突出问题，全面推进制度全周期管理体系重塑，依托体系化、规范化、数智化手段，强化制度对治理、经营和干部履职的约束，形成覆盖党建设、治理规范、战略规划和科技管理等领域的完整制度框架，为高质量发展提供根基。通过调研、走访和专项排查，深挖根源，确立以“四步闭环”为核心的整改路径，确保学习教育成果转化为治理实效，建立“立改废”49项、总计上千项制度与完善的配套，直至7月底实现整改销号。制度体系从顶层设计到执行监督全链路发力，印发系列通知与升级行动方案，构建“计划—建设—宣贯—执行—评估评价”的全周期管理体系，完善考核机制，严控资产、债务与重大决策风险。依托“制度入心、管理赋能”策略，线上线下协同宣贯，搭建制度学习平台、智能问答与智慧党建应用，确保制度要点直达基层、入脑入心。通过数字化手段破解学习落地难题，形成规范化、刚性约束的治理新格局。展望未来，中国五矿将持续以党的建设为引领，动态迭代制度管理框架，推动国家战略任务落地，提升企业核心竞争力，力争成为全球一流金属矿产企业集团。

🏷️ #制度管控 #政绩观 #治理体系 #数字化宣贯 #党建引领

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📰 媒体江南

无锡坚持以习近平党建思想为引领，推动党建与经济社会发展深度融合，确保高质量发展有强有力的政治与组织保证。文章首先强调“坚持党的领导”是中国特色社会主义最本质的特征，无锡通过健全决策执行机制、落实党中央部署，持续增强“四个意识”和“两个维护”。随后聚焦“强化思想引领”，通过党委理论学习中心组、创新学习载体以及数字化党员教育平台，提升党员干部的政治判断力和执行力，形成全市思想高度统一的氛围。再到“健全组织体系、建设高素质队伍”，无锡将基层党组织建强、党建与产业深度融合，实施“琢璞”计划培养青年干部，并通过实绩导向激励干部队伍。最后坚持“制度治党、依规治党”，以制度约束与正向激励并重，优化营商环境，打造风清气正的政治生态，为区域生产总值持续增长提供坚实保障。展望未来，无锡将以党建转化为发展动能，稳步实现高质量发展目标。

🏷️ #党建思想 #高质量发展 #基层组织 #干部培养 #制度治党

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📰 党建智治的四重维度与实践路径

当前，数字技术正深刻重塑基层治理的形态与逻辑，党建优势转化为治理效能成为新时代基层党组织必须回答的重大课题。党建智治以党建引领、数字技术支撑、治理现代化目标深度耦合，强调政治监督在校准智治航向中的核心作用，确保技术服务人民，防止技术至上。需在规划设计、数据使用等环节充分征求群众意见，关注不同群体的数字权益，纠正“重建设轻服务”等偏向，建立数据伦理约束，确保可解释性与可追溯性贯穿数据全生命周期。以组织优势打通体制梗阻，推动“一网通办、一网统管”的整体治理格局；以责任压实打破数据壁垒，督促“一把手”落实数据共享第一责任，完善数据清单与协调机制。通过流程再造和闭环管理，将以群众需求为中心的职能转变落地，构建数字化反馈机制与风险防控体系，嵌入监督防范数字风险，提升廉洁治理水平。构建“亲清”数字政商关系，强化第三方监管，防范权力寻租；以人才支撑夯实治理根基，提升党员干部数字素养与治理能力，解决“重建设、轻运营”等惯性，推动数字能力系统化培养。建立长效评估机制，以群众满意度与治理效率等指标为导向，避免形式化考核，将党建政治优势、组织优势、制度优势转化为数字时代治理效能，形成四维度有机统一的逻辑框架。
作者：重庆城市管理职业大学马克思主义学院副教授

🏷️ #党建智治 #数字治理 #数据伦理 #治理效能 #数字政商

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📰 新时期党建赋能疾病预防控制中心数字档案管理工作研究_智慧生活报网

在新时期公共卫生事业高质量发展背景下，疾控中心数字档案管理成为公共卫生数据治理的重要环节。本文以党建引领为核心，围绕制度创建、队伍建设与服务提升三方面，探讨党建如何赋能数字档案管理，旨在夯实工作基础，推动数字化、规范化、智能化水平提升，从而促进疾控事业提质增效。通过建立党支部统一领导、分管领导牵头、档案部门主抓、科室协同的工作体系，完善与更新符合国家标准及疾控行业特点的数字化归档、数据安全、权限管理等制度，并将党建督导与档案工作绩效考核结合，形成常态化的督导机制。并以党建思政引领提升队伍专业化水平，开展数字档案技术与数据安全培训，激发党员先锋作用，推动数字档案与疾控业务深度融合，形成示范效应。进一步以党建为引领提升服务效能，推动大数据、云计算等技术应用于档案管理的智能化升级，促进档案资源在疾病监测、应急处置、科研决策等领域的广泛应用，实现数据互联共享与便捷查询。结语强调，党建是数字档案管理高质量发展的根本动力，应持续推进制度化建设、队伍专业化与服务标准化，打造规范、智能、高效的公共卫生数字档案体系，支撑全民健康防线的巩固。

🏷️ #党建赋能 #疾控中心 #数字档案管理 # 数据协同 # 公共卫生

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📰 给巡游车装上“数字大脑” 为司机搭起“温暖港湾”——高德助力出租汽车行业焕发新活力__中国交通新闻网

杭州西湖边的出租汽车行业正在通过“好的出租”平台实现数字化升级，促使巡网融合、聚合治理、司机与乘客保障等多方面取得显著成效。自2020年推出以来，该平台已覆盖360多个城市，服务司机超170万人次，司机线上收入显著提升，乘客满意度也大幅上升。通过AI动态调价、统一计价与“车费保镖”等功能，企业接单量提升、峰值成功率提高，运营效率显著增强。政企协同方面，高德打车建立全链条安全治理、准入核验、合规激励等制度，推动行业规范化发展，提升投诉处理效率。暖心服务方面，建立司机驿站、司机服务地图及多样化关怀活动，解决“吃饭、用厕、休息”等实际困难，形成全国统一的网约车服务网络。党建方面，打造党建云平台及“党员司机”荣誉体系，线下建立先锋车队、党建品牌，推动数字化党建与行业共建深度融合，形成“数字化驱动、暖心服务、党建引领”三位一体的发展格局，持续带动出租汽车行业提质升级。

🏷️ #数字化 #治理 #暖心服务 #党建 #动态调价

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📰 当党建遇见人工智能：一场新时代新国企的“数智突围”

在党组织坚持政治引领的前提下，北汽新能源通过把党建与人工智能深度融合，开展全链条的数智化改革，推动“学战结合”与“红色生产力”双轮驱动，实现党建成效向经营成效的转化。首先，通过数字化理论学习与AI赋能的课堂实践，将学习主题落地为具体业务改进，如财务审核效率从20分钟压缩至2分钟，推动中心组学习形成“学—议—决—办—评”的闭环，确保理论支持决策。其次，建立“党员立项攻关+积分量化”制度，将党员的攻坚项目与积分评价挂钩，形成可量化、可考核的生产力，涌现出一批降本增效、工艺改进及智能维护的成效案例，提升OEE与能源利用效率。再次，构建智汇平台，打造“卫蓝心声”等线上诉求响应体系，实现线下走访与线上信息的高效对接，确保诉求快速记录、快速处置与可追溯的治理闭环，显著提升基层治理的即时性与满意度。总体看，数智党建把先进生产力工具转化为组织治理能力，为企业高质量发展与首都科创布局提供了可复制的路径。

🏷️ #党建#AI融合#数智化#生产力#基层治理

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📰 石家庄市鹿泉区：神玥软件团支部获评“全国五四红旗团支部”荣誉称号|界面新闻

河北神玥软件科技股份有限公司团支部被评为全国五四红旗团支部，体现其党建带团建的深度融合与青年成长体系建设。文章描述公司党委以思想引领团建，开展“挺膺担当”“强国复兴”等主题团日活动，建立青年读书分享会、技能沙龙、师徒传帮带等多元成长平台，打造全覆盖的青年成长服务体系，使团支部成为青年扎根成长、聚力奋进的暖心阵地。通过“青学讲堂”和师徒帮带机制，青年员工在实战中快速积累业务与管理经验，认识到团支部是成长的助推器，而非与业务脱节的活动组。神玥软件以数字化服务为主业，研发数字组织管理工具“贝贝平台”，并以线上线下融合模式输出管理理念与应用工具，增强企业治理与运营效率。公司荣获多项“专精特新”荣誉，并通过对高校学子及返乡大学生的观摩交流，积极承担社会责任，拓展青年人才引进渠道。未来，团支部将依托“青年攻坚队”机制把青年力量转化为项目一线的创新动力，持续推进品牌建设，让青春力量服务数字经济高质量发展。

🏷️ #党建融入#五四精神#青年成长#数字化服务#青年攻坚队

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📰 党建“引线” 工会“穿针”——中广核招远核电巧织护薪“连心网” - 中国工业新闻网

中广核招远核电项目以党建牵引、工会穿针，织就了一张护薪“连心网”，实现工资按月足额发放，保障农民工的安心与归属感。项目自启动以来，实名制管理覆盖5000余人，银行代发与专户三方共管机制将资金直达工友账户，杜绝中转与截留风险；同时建立“一人一档”的数字化台账，工资、考勤、工时全程可追溯，有效预警异常情况，避免风险堆积。为提升服务效能，基地联合党委带头示范，30余名工会干部下沉一线，建立“连心网”快速响应体系，诉求在48小时内回应，常规问题高效办结，复杂事项全程跟踪。通过走访、节日慰问、讲堂等方式，加强劳资沟通与法治宣传，提前化解20多起隐患，形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好风气。总体而言，护薪工作的制度化与人文关怀并举，确保劳动者的薪资安全与心理安定，筑就项目稳定、和谐的发展环境。

🏷️ #护薪网 #党建引线 #银行代发 #实名制 #劳资治理

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📰 以数字化、智慧化手段提升高校党建工作质量

文章聚焦高校数字化党建的迫切性与路径。以习近平总书记要求为指引，高校作为立德树人的主阵地，面临传统线下党建在时空、覆盖面、个性化服务等方面的局限。青年教师与学生党员的工作和学习高度碎片化，理论宣传方式单一，参与度不足，党员教育缺乏差异化与数据支撑，党务流程易出错且流动性大。数字化党建通过大数据、云计算、移动互联网等技术，构建线上线下融合的智慧党建平台，打破时空限制实现全覆盖的理论学习；以画像和智能推送实现精细化教育，提升教育针对性与实效性；通过全流程智能闭环减少基层党务负担，建立统一、可运营且安全的数字化路径。平台将打通数据孤岛、实现标准化管理与多维数据安全防护，推动线上学习蓄能、线下实践落地的深度融合，最终为高校育人使命提供强有力的数字化支撑。未来需持续迭代平台功能，深化数据挖掘与安全管控，确保数字化党建长期稳健运行，成为推动高校党建与育人质量提升的重要抓手。

🏷️ #数字化党建 #高校教育 #数据安全 #智慧党建 #党建赋能

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📰 上汽集团李瑾：焕新动力，逐光而行

本文围绕上海市“两优一先”表彰及其在国企中的典型人物李瑾的事迹展开，展示她在党建与经营融合、数字化党建创新、以及人才培养方面的探索与成就。通过将党建与经营深度绑定，李瑾推动“党建搭台、业务唱戏”的工作路径，在市场前沿开展行动学习，围绕客户痛点进行攻关，帮助企业在关键阶段实现核心产品进入头部数据中心供应链，形成双赛道发展格局，同时推动企业文化升级，建立“新动力”文化及行为准则，使党建成为提升生产力、竞争力与凝聚力的实际力量。她强调以问题导向与目标导向推进改革，推行“三化”路径：流程化的基础工作、数字化的管理工作、体系化的组织工作，打造“零距离”服务平台与关爱体系，最大程度提升员工获得感与幸福感，进一步实现员工覆盖与品牌建设。为解决人才发展单一通道的问题，李瑾设计“管理—专家”双通道和岗位竞聘制度，建立五力模型与系统培训，确保干部与骨干人才全覆盖培养，推动从基层党务工作者到企业领导者的持续成长，展现新时代国企党建对高质量发展的支撑作用。

🏷️ #党建创新 #数字化党建 #人才培养 #国企党建 #两优一先

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📰 党建引领·AI赋能 共筑智慧国库新生态

近日，苏州工业园区国库支付中心党支部与中国电信苏州分公司园区局党支部开展了结对共建活动，双方党员代表共同参与。活动伊始，双方党支部书记签署共建协议，明确将以高质量党建引领数字化政务建设，建立常态化协作机制。在AI数字化办公专题交流中，中国电信技术骨干系统讲解大模型、智能体等基础知识，现场演示智能填报、发票解析、合规智能审核、跨系统数据录入等应用场景。国库支付中心党员及业务骨干结合报销审核痛点深入研讨，提出优化建议，共促人工智能与国库主业深度融合。随后的共建座谈会上，双方聚焦共建架构与措施，重点探讨以党建为纽带推动国库集中支付业务全链条智能化升级。下一步，双方将充分发挥业务场景与技术资源优势，深耕经费报销审核智能化应用，以“党建红”引领“科技蓝”，以高质量党建引领数字化发展，助力支付中心内部办公高效化、精准化、智慧化升级，以实干实效践行正确政绩观。

🏷️ #党建共建 #数字化政务 #智能化升级 #经费报销 #高质量党建

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📰 中水物资成都公司贵州项目部：三级非招智能评审实现全域覆盖

为深入贯彻集团公司2026年供应链管理专项工作部署，以数字化转型赋能物资采购提质增效，2026年以来，中水物资成都公司贵州项目部党支部紧扣“党建引领+业务攻坚”融合路径，扎实开展“党建引领”+贵州区域非招智能辅助评审应用专项行动，将三级非招标智能评审推广运用作为党业融合重点任务统筹推进，锚定系统全覆盖、高比例应用核心目标攻坚突破。截至2026年6月，贵州区域三级非招标智能评审实现全域覆盖，区域应用覆盖率100%，二季度整体应用占比提升至82.5%，各项核心指标稳步向好，数字化采购建设取得阶段性显著成效。党建统筹多方联动，打通智能评审落地堵点，党支部以党建牵头统筹业务推进，建立需求单位、省集采中心、项目部三方常态化协同联动机制，打破跨单位信息沟通壁垒。面对新系统上线适配磨合难题，支部党员骨干主动靠前对接各方主体，压实工作责任，理顺业务衔接流程，保障智能评审系统贴合采购实际业务，做到业务承接顺畅、操作便捷高效、评审客观精准，筑牢数字化采购落地运行根基。党员带头前置服务，源头优化全流程采购链条，党支部书记牵头建立月度复盘分析工作机制，由项目经理带队，定期汇总梳理应答文件编制高频共性问题，推动采购代理服务关口前移。党员攻坚小组主动对接需求单位、省集采中心，前置沟通协调各业务关键节点，聚焦采购文件编制源头环节逐项疏通流程卡点，从前端环节减少评审阻滞，为智能评审高效稳定运行扫清障碍。互促迭代优化，双向提升采购质效水平，推进过程中，支部坚持“党建引领、边用边改、持续优化”工作思路，梳理统一标准化操作流程，迭代完善系统操作规范与智能评审评判标准。通过党建与采购业务深度融合、同步推进，实现评审办理效率与采购业务质量双向提升，数字化采购转型成效持续凸显。下一步，中水物资成都公司贵州项目部党支部将持续深化“党建引领+数智供应链”融合模式，加强与大唐贵州发电公司供应链业务协同，深挖存量项目系统应用潜力，持续扩大智能评审场景覆盖范围，全力冲刺更高应用指标。以党建引领数字化采购创新实践，持续优化区域物资采购供应链体系，以数智化手段赋能区域物资保供与经营管理高质量发展。

🏷️ #党建引领 #数字化采购 #智能评审 #供应链 #区域协同

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📰 天津日报数字报刊平台-党建聚“新”力 基层闪“锋”芒

新兴领域是经济社会发展的重要组成部分，也是党建工作的重要阵地。红桥区三条石街道立足街域实际、聚焦行业特点，以党建为引领，依托工会驿站、“暖‘新’驿站”、志愿服务队伍，做实新业态群体党建工作，让更多新就业群体从“城市过客”转变为“治理合伙人”，推动党的建设与新兴领域发展深度融合、互促共进。织密红色组织网“流动先锋”有力量三条石街道作为红桥区商贸、文旅资源集聚核心区域，新就业群体数量多、流动性强。只有筑牢组织根基、完善党建体系，才能破解流动人员管理难题，把分散的新就业群体凝聚起来，确保治理方向不偏、力度不减。街道开展党员专项摸排行动，深入快递、物流站点动态更新人员、党员分布清单，设立流动党员报到点，引导“隐形党员”“口袋党员”主动亮身份。依托行业集聚优势成立新业态流动党支部，创新线上线下融合模式开展组织生活，常态化抓好党员教育管理，筑牢一线红色堡垒。日常我们注重深化政企党建共建，与中通、韵达、德邦等物流企业建立了良好的共建模式，引导企业主动承担社会责任。2022年，中通快递通过社区党组织了解到甘肃对口帮扶地区的孩子们有需要科普、历史、教辅图书的微心愿，主动联合社区、学校，收集爱心图书、文具，免费寄递到孩子们手中，这样的爱心公益流转，一做就是五年。暖心服务有保障先进典型树榜样服务是凝聚人心的关键，我们坚持服务为先，用真情关怀换取群体信任，用贴心举措传递城市温度。我们聚焦快递小哥喝水难、休息难、维权难等现实问题，打造了15分钟暖“新”服务圈，整合党群服务中心、沿街商铺资源，建成10个标准化工会驿站，提供热饭饮水、应急救助、免费理发、节日慰问等一站式服务。此外还为他们定制专属“小哥餐”，帮助小哥寻找住所，提供心理咨询服务，组织小哥子女参加暑期夏令营，切实解决从业人员后顾之忧，充分感受城市温暖。同时，深化党建带工建，注重典型选树与示范引领，在这些优秀从业群体中，万海波获评2025年度全国劳动模范、韩志良荣获2025年度天津市最美职工称号。街道以此为契机发挥榜样示范引领作用，建设职工思想引领阵地，开展学习先进活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断提升新就业群体职业荣誉感和归属感，也逐步形成了榜样带动、全员争先的浓厚氛围。搭建平台共参与便民服务显担当新就业群体走街入户、点位熟悉，是基层治理的“移动探头”和“民情前哨”，我们引导推动从业人员主动融入城市治理，力求实现从单向管理到双向互动的良好转变。我们依托快递员的岗位优势，搭建常态化参与平台，畅通建言渠道，把行业优势转化为治理效能，共建共治共享的基层治理新格局逐步显现。近年来，街道在全市率先成立“益锋小哥”志愿服务队，小哥们化身社区志愿网格员，常态化排查楼道堆物、线路破损等安全隐患，累计上报各类问题500余件，办结率超98%。他们还以便民服务形式，为独居老人、残疾人提供代购、检修、探望等暖心服务，主动参与无偿献血，用实际行动践行社会责任，也获得了居民的充分认可，“益锋小哥”活跃的小区，环境更美了，生活氛围也更融洽了，群众对社区整体满意度逐年攀升，快递小哥们也在参与治理中实现了自我价值，做到了个人追求与城市发展的同频共振。

🏷️ #党建引领 #新兴领域 #志愿服务 #工会驿站 #劳动模范

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📰 党建领航 攻坚克难 奋力打造集团级闲废处置平台

中水物资资源循环利用事业部在国资委和集团指示精神指引下，将闲置和废旧物资处置统一服务平台建设作为重点攻关项目，推动党建引领与实际工作深度融合。通过组建“资源循环利用先锋”突击队，明确职责、加强协同，确保平台建设各环节有序推进，党旗在一线高高飘扬。坚持问题导向，开展外部调研与内部摸排，学习借鉴交易流程、资金安全、物流管理等先进做法，形成核心业务流程梳理报告，明确竞价、进场、商城调剂与租赁等场景，为平台开发奠定基础。与此同时，构建合规廉洁运营体系，从技术标准、制度规范到风控与廉洁防控全链条落地，确保平台长效运营。党员先锋模范作用凸显，通过“金点子”征集与专项调剂，提升服务能力与资源利用效率，推动基建剩余物资盘活。下一步将持续深化党建引领机制，抢抓关键节点，促进平台按期投运，为集团高质量发展贡献力量。

🏷️ #党建引领 #平台建设 #资源循环 #廉洁运营 #基建盘活

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