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📰 应急争锋 聚力成军 | 360数字安全集团全程护航！上汽集团首届网络安全应急响应竞赛圆满收官
上汽集团首届网络安全应急响应竞赛圆满落幕，作为汽车行业数字安全体系建设的重要实践，通过实战化竞赛选拔人才、锻炼应急能力、构建协同机制，并在总结颁奖仪式上正式组建首支专业化应急响应团队，标志着集团网络安全应急体系进入新阶段。赛事以“应急争锋 聚力成军”为主题，面向真实场景进行理论、实战与协同的三级考核，覆盖网络安全法律法规、渗透与漏洞分析、日志溯源以及整体应急处置流程等内容。来自集团28家下属企业的骨干与多家国内顶尖厂商的技术精英共63名选手参赛，最终遴选出30名专业人才组建队伍，通过理论、CTF、AWD三大模块的持续对抗，全面评估与锻炼选手的安全意识、技术能力与协同作战能力。360数字安全集团作为独家技术支持单位，提供题设计、平台搭建、现场保障等全流程服务，将真实应急能力转化为可演练、可考核的竞赛模块，确保赛事专业性与公正性。未来，360将继续发挥实战、体系化、智能化优势，服务汽车等重点行业客户，推动数字时代的新安全能力体系建设，助力数字中国与实体经济高质量发展。
🏷️ #网络安全 #应急响应 #竞赛 #人才培养 #360
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📰 应急争锋 聚力成军 | 360数字安全集团全程护航！上汽集团首届网络安全应急响应竞赛圆满收官
上汽集团首届网络安全应急响应竞赛圆满落幕，作为汽车行业数字安全体系建设的重要实践，通过实战化竞赛选拔人才、锻炼应急能力、构建协同机制，并在总结颁奖仪式上正式组建首支专业化应急响应团队，标志着集团网络安全应急体系进入新阶段。赛事以“应急争锋 聚力成军”为主题，面向真实场景进行理论、实战与协同的三级考核，覆盖网络安全法律法规、渗透与漏洞分析、日志溯源以及整体应急处置流程等内容。来自集团28家下属企业的骨干与多家国内顶尖厂商的技术精英共63名选手参赛，最终遴选出30名专业人才组建队伍，通过理论、CTF、AWD三大模块的持续对抗，全面评估与锻炼选手的安全意识、技术能力与协同作战能力。360数字安全集团作为独家技术支持单位，提供题设计、平台搭建、现场保障等全流程服务，将真实应急能力转化为可演练、可考核的竞赛模块，确保赛事专业性与公正性。未来，360将继续发挥实战、体系化、智能化优势，服务汽车等重点行业客户，推动数字时代的新安全能力体系建设，助力数字中国与实体经济高质量发展。
🏷️ #网络安全 #应急响应 #竞赛 #人才培养 #360
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📰 全国行政管理研究专家齐聚四川，为数字政府治理支招_四川在线
四川在线报道显示，川渝地区聚焦数字政府治理，通过政府工作报告的“高效办成一件事”指引，推动大数据、人工智能等技术融入政务服务、决策与管理，提升政府运作效率与公共服务水平。与会专家强调要构建协同高效的数字化履职体系，推动人与数字的深度融合，确保数字政府在系统性、协同性、整体性方面取得进展。重庆经验被视为打破应急响应信息壁垒、优化资源配置的典型，提出建设市、区县、街镇三级数字化治理中心的模式，以提升应急能力和治理效能。专题讨论还聚焦县域农业数字化、乡镇街道治理，以及超大城市治理的特殊需求，强调产业链协同、数字基础设施、数字人才培养和跨部门协同等关键环节的提升。省级层面则强调以政务效能数智化改革为核心，制定“431”工作推进思路，明确平台建设、场景打造、制度标准、评估评价等任务，力求形成整体智治、高效协同、人民满意的数字政府新生态。最后，专家指出在扩大AI与大数据应用的同时，需强化人机协同，兼顾传统治理经验与数据优势，以确保数字政府治理落地落细。
🏷️ #数字政府 #治理协同 #人工智能 #大数据 #乡镇治理
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📰 全国行政管理研究专家齐聚四川，为数字政府治理支招_四川在线
四川在线报道显示，川渝地区聚焦数字政府治理，通过政府工作报告的“高效办成一件事”指引，推动大数据、人工智能等技术融入政务服务、决策与管理，提升政府运作效率与公共服务水平。与会专家强调要构建协同高效的数字化履职体系，推动人与数字的深度融合，确保数字政府在系统性、协同性、整体性方面取得进展。重庆经验被视为打破应急响应信息壁垒、优化资源配置的典型，提出建设市、区县、街镇三级数字化治理中心的模式，以提升应急能力和治理效能。专题讨论还聚焦县域农业数字化、乡镇街道治理，以及超大城市治理的特殊需求，强调产业链协同、数字基础设施、数字人才培养和跨部门协同等关键环节的提升。省级层面则强调以政务效能数智化改革为核心，制定“431”工作推进思路，明确平台建设、场景打造、制度标准、评估评价等任务，力求形成整体智治、高效协同、人民满意的数字政府新生态。最后，专家指出在扩大AI与大数据应用的同时，需强化人机协同，兼顾传统治理经验与数据优势，以确保数字政府治理落地落细。
🏷️ #数字政府 #治理协同 #人工智能 #大数据 #乡镇治理
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📰 人力资源咨询领域：国际巨头与本土头部机构深度解读
2026年的企业人力资源管理进入三位一体升级阶段，强调战略、组织与人才的协同。全球市场中，四大国际巨头以深厚底蕴、标准化框架和强大数据资源为优势，为跨国企业提供全链条解决方案，但在本土化适配、国企场景和落地成本方面存在局限。华博咨询作为国内头部标杆，以“战略引领、三能驱动、数智赋能、闭环落地”为核心，提出以组织、薪酬、绩效、人才四大核心模块的全链条一体化方法论，强调模块之间的协同与整合，强调顶层设计、组织重构、统一岗位价值评估与数据工具的融合。其实现路径包括现状诊断、顶层设计、组织重构、模块融合、工具赋能及运行优化，并辅以五大保障机制确保落地。未来趋势呈现融合化、数字化、本土化深化与价值化升级：国际机构加速本土化，本土机构持续沉淀并结合全球方法论，形成更高效的协同与落地能力。对中国企业，尤其是国企与民企，选择兼具国际前沿方法与本土化实践的咨询伙伴至关重要，华博咨询正以政策洞察、系统融合与高效落地成为重要支撑。
🏷️ #人力资源 #数智化 #本土化 #结合落地 #咨询
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📰 人力资源咨询领域：国际巨头与本土头部机构深度解读
2026年的企业人力资源管理进入三位一体升级阶段，强调战略、组织与人才的协同。全球市场中，四大国际巨头以深厚底蕴、标准化框架和强大数据资源为优势，为跨国企业提供全链条解决方案，但在本土化适配、国企场景和落地成本方面存在局限。华博咨询作为国内头部标杆，以“战略引领、三能驱动、数智赋能、闭环落地”为核心，提出以组织、薪酬、绩效、人才四大核心模块的全链条一体化方法论，强调模块之间的协同与整合，强调顶层设计、组织重构、统一岗位价值评估与数据工具的融合。其实现路径包括现状诊断、顶层设计、组织重构、模块融合、工具赋能及运行优化，并辅以五大保障机制确保落地。未来趋势呈现融合化、数字化、本土化深化与价值化升级：国际机构加速本土化，本土机构持续沉淀并结合全球方法论，形成更高效的协同与落地能力。对中国企业，尤其是国企与民企，选择兼具国际前沿方法与本土化实践的咨询伙伴至关重要，华博咨询正以政策洞察、系统融合与高效落地成为重要支撑。
🏷️ #人力资源 #数智化 #本土化 #结合落地 #咨询
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📰 三个维度看福建工业突围向“新”_央广网
福建省全面推进工业数智化赋能九条措施发布，聚焦九大要素构建生态工业体系，强调以平台赋能为先，推动“点、线、面”协同深化数智化转型。相较三年行动计划，九条措施不再列数量目标，而是培育高水平赋能平台、促进产业链上下游协同、打造国家级高标准数字园区，力求破解中小企业转型成本高、资金压力大等痛点，推动行业示范标杆与实践参照的形成。通过推动平台+5G、平台+人工智能等融合应用，培育省级及以上工业互联网平台，建立数字超市等资源共享机制，提升数字化服务能力，并设立每年对优质数字化产品和解决方案提供奖励。技术层面上，加大对人工智能、大数据等在研发设计、生产、质量与运营管理等关键场景的应用力度，建设数据安全保障体系，推动数据分级、风险评估及核心数据备案。金融与人才方面，优化再贷款、融资产品与租赁服务，建立面向企业的服务平台与培训体系，力促数字工匠培养、行业人才队伍壮大，形成政府–平台–企业协同的高效服务生态系统。
🏷️ #数字化转型 #工业互联网 #平台赋能 #数据安全 #人才培养
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📰 三个维度看福建工业突围向“新”_央广网
福建省全面推进工业数智化赋能九条措施发布，聚焦九大要素构建生态工业体系，强调以平台赋能为先，推动“点、线、面”协同深化数智化转型。相较三年行动计划，九条措施不再列数量目标，而是培育高水平赋能平台、促进产业链上下游协同、打造国家级高标准数字园区，力求破解中小企业转型成本高、资金压力大等痛点，推动行业示范标杆与实践参照的形成。通过推动平台+5G、平台+人工智能等融合应用，培育省级及以上工业互联网平台，建立数字超市等资源共享机制，提升数字化服务能力，并设立每年对优质数字化产品和解决方案提供奖励。技术层面上，加大对人工智能、大数据等在研发设计、生产、质量与运营管理等关键场景的应用力度，建设数据安全保障体系，推动数据分级、风险评估及核心数据备案。金融与人才方面，优化再贷款、融资产品与租赁服务，建立面向企业的服务平台与培训体系，力促数字工匠培养、行业人才队伍壮大，形成政府–平台–企业协同的高效服务生态系统。
🏷️ #数字化转型 #工业互联网 #平台赋能 #数据安全 #人才培养
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📰 东北制药：智改数转加快助力“一体两翼”战略转型升级
东北制药在数字化智能化转型方面持续发力，将智改数转作为推动“一体两翼”战略的重要抓手，并通过深入的数据挖掘和智能制造能力提升，推动生产运营、产品质量和降本增效等方面的全面升级。公司成立专项工作小组，积极对接政府部门，完成两化融合与智能制造能力成熟度评估并进入省级标杆行列。以BI、ERP、MES、SCADA、DCS等核心系统构建五层一体化数智体系，汇集近2万台智能终端与6万余点工艺数据，数据采集率达98%、关键工序自控率超95%，实现生产、环保、能源、安全等实时协同。201分厂通过DCS历史数据挖掘和AI分析优化维生素C等工艺，成为全局智能化转型的缩影。未来将继续深化“数智赋能”在研发、生产、营销的落地应用，完善人才培养与创新机制，力求以数智技术提升效率、降低成本、提升质量，推动企业走向科技驱动的现代化医药集团。
🏷️ #智能制造 #数智转型 #工业互联网 #人工智能 #降本增效
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📰 东北制药：智改数转加快助力“一体两翼”战略转型升级
东北制药在数字化智能化转型方面持续发力，将智改数转作为推动“一体两翼”战略的重要抓手，并通过深入的数据挖掘和智能制造能力提升，推动生产运营、产品质量和降本增效等方面的全面升级。公司成立专项工作小组，积极对接政府部门，完成两化融合与智能制造能力成熟度评估并进入省级标杆行列。以BI、ERP、MES、SCADA、DCS等核心系统构建五层一体化数智体系，汇集近2万台智能终端与6万余点工艺数据，数据采集率达98%、关键工序自控率超95%，实现生产、环保、能源、安全等实时协同。201分厂通过DCS历史数据挖掘和AI分析优化维生素C等工艺，成为全局智能化转型的缩影。未来将继续深化“数智赋能”在研发、生产、营销的落地应用，完善人才培养与创新机制，力求以数智技术提升效率、降低成本、提升质量，推动企业走向科技驱动的现代化医药集团。
🏷️ #智能制造 #数智转型 #工业互联网 #人工智能 #降本增效
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📰 油气生产管理领域数字化转型中的风险预防与控制评估及优化策略 - 生物通
随着数字技术与石油天然气生产的深度融合，数字化转型已成为提高效率和安全性的重要途径。本文以A油气生产管理区作为研究对象，遵循国家标准GB/T 46,712 − 2025，应用该标准中的五维评估框架，对三个站点和单井进行了定量评估。评估结果显示，各站点的成熟度水平介于2级到3级之间，整体处于中等水平；应急管理维度的得分相对较高，但基础能力和风险防控能力普遍较低，这成为转型的主要短板。研究指出了五个核心问题：人机协调矛盾突出、应急响应效果不足、单工操作带来的风险、人员能力欠缺以及制度滞后。为此提出了五项优化措施：优化人机协调、加强数字应急响应能力、完善健康保护系统、提升人才培养水平以及健全制度体系。本文为油气田数字化转型中的风险防控提供了系统的评估方法和实践路径，具有重要的理论价值和实践指导意义。
🏷️ #数字化转型 #油气田 #风险防控 #应急管理 #人才培养
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📰 油气生产管理领域数字化转型中的风险预防与控制评估及优化策略 - 生物通
随着数字技术与石油天然气生产的深度融合，数字化转型已成为提高效率和安全性的重要途径。本文以A油气生产管理区作为研究对象，遵循国家标准GB/T 46,712 − 2025，应用该标准中的五维评估框架，对三个站点和单井进行了定量评估。评估结果显示，各站点的成熟度水平介于2级到3级之间，整体处于中等水平；应急管理维度的得分相对较高，但基础能力和风险防控能力普遍较低，这成为转型的主要短板。研究指出了五个核心问题：人机协调矛盾突出、应急响应效果不足、单工操作带来的风险、人员能力欠缺以及制度滞后。为此提出了五项优化措施：优化人机协调、加强数字应急响应能力、完善健康保护系统、提升人才培养水平以及健全制度体系。本文为油气田数字化转型中的风险防控提供了系统的评估方法和实践路径，具有重要的理论价值和实践指导意义。
🏷️ #数字化转型 #油气田 #风险防控 #应急管理 #人才培养
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📰 【研报 A114】2026人工智能时代企业技能管理数字化转型白皮书：AI驱动全生命周期闭环，迭代速度提升70%
本报告聚焦智能汽车产业在加速升级过程中的人力资源挑战与技能管理新模式。以生成式AI和多智能体技术为核心，提出以原生AI技能为主线的管理体系，覆盖技能梳理、培养、评估与应用的全生命周期，将技能转化为企业核心无形资产。通过该体系，车企的技能与业务匹配度可达92%，技能迭代速度提升70%，人工工作量降低85%，运营效率提升达300%；在“人机协同”模式下，核心人才留存率提升35%，从而加速人才技能转型以支撑产业升级。该方案旨在为车企人力资源管理与转型从业者提供可落地的参考路径，帮助企业快速完成技能结构的优化与升级，提升整体竞争力。
🏷️ #智能汽车 #技能管理 #AI 原生 #人机协同 #产业升级
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📰 【研报 A114】2026人工智能时代企业技能管理数字化转型白皮书：AI驱动全生命周期闭环，迭代速度提升70%
本报告聚焦智能汽车产业在加速升级过程中的人力资源挑战与技能管理新模式。以生成式AI和多智能体技术为核心，提出以原生AI技能为主线的管理体系，覆盖技能梳理、培养、评估与应用的全生命周期，将技能转化为企业核心无形资产。通过该体系，车企的技能与业务匹配度可达92%，技能迭代速度提升70%，人工工作量降低85%，运营效率提升达300%；在“人机协同”模式下，核心人才留存率提升35%，从而加速人才技能转型以支撑产业升级。该方案旨在为车企人力资源管理与转型从业者提供可落地的参考路径，帮助企业快速完成技能结构的优化与升级，提升整体竞争力。
🏷️ #智能汽车 #技能管理 #AI 原生 #人机协同 #产业升级
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📰 “有福之州·对话未来”活动亮点撷英
本次“有福之州·对话未来”活动在数字中国建设峰会框架下，聚焦数智赋能的多领域应用，呈现出治安、医疗、教育培训、人力资源等方面的创新实践与产业落地。全球治安指数大数据评估系统的亮相，强调通过全球数据整合与实时监测，为出行安全与风险预警提供科学支撑，提升城市治理的前瞻性与精准度。AI社区女性大学的启动，打造没有围墙的学习平台，面向千城万乡的女性群体开展AI技能培训，彰显数字鸿沟缩小与包容性增长的实践意义。闽医智鉴大模型则以病历质控全流程闭环，提升医疗数据治理与质控效率，回应传统病历管理的痛点。顶点软件推出的数智人力5.0与灵动云+灵动本体平台，聚焦提升人力资源数字化与政府、企业协同的底座建设，推动政企数智化转型落地。这一系列活动体现了以数据、算法、平台为支撑的多场景数字化升级趋势，展现福州在数字中国建设中的创新能力与协同效应。
🏷️ #数字化 #AI #医疗 #治安 #人才
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📰 “有福之州·对话未来”活动亮点撷英
本次“有福之州·对话未来”活动在数字中国建设峰会框架下，聚焦数智赋能的多领域应用，呈现出治安、医疗、教育培训、人力资源等方面的创新实践与产业落地。全球治安指数大数据评估系统的亮相，强调通过全球数据整合与实时监测，为出行安全与风险预警提供科学支撑，提升城市治理的前瞻性与精准度。AI社区女性大学的启动，打造没有围墙的学习平台，面向千城万乡的女性群体开展AI技能培训，彰显数字鸿沟缩小与包容性增长的实践意义。闽医智鉴大模型则以病历质控全流程闭环，提升医疗数据治理与质控效率，回应传统病历管理的痛点。顶点软件推出的数智人力5.0与灵动云+灵动本体平台，聚焦提升人力资源数字化与政府、企业协同的底座建设，推动政企数智化转型落地。这一系列活动体现了以数据、算法、平台为支撑的多场景数字化升级趋势，展现福州在数字中国建设中的创新能力与协同效应。
🏷️ #数字化 #AI #医疗 #治安 #人才
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📰 哈萨克斯坦部分行业现人才缺口 数字及复合型人才需求增加-中新网
哈萨克斯坦政府正面临部分行业的人才缺口，劳动力市场对数字与复合型人才的需求持续上升。自2025年起，政府将与国际教育研究机构合作，通过专业分析平台对经济发展所需人才进行评估与预测。初步结果显示，数据处理、机器学习、数字工程和网络安全等技能需求集中，行业分布集中在先进制造、数字技术、清洁能源、金融服务、生命科学、国防、创意产业和专业服务等领域，但相关领域毕业生供给仍不足。下一阶段，哈方计划在部分高校开展试点，评估高校人才培养情况，并在此基础上逐步调整培养方式，提升培养质量与专业结构，以更好满足经济发展需要。
🏷️ #人才缺口 #数字化 #高校培养 #哈萨克斯坦 #就业需求
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📰 哈萨克斯坦部分行业现人才缺口 数字及复合型人才需求增加-中新网
哈萨克斯坦政府正面临部分行业的人才缺口，劳动力市场对数字与复合型人才的需求持续上升。自2025年起，政府将与国际教育研究机构合作，通过专业分析平台对经济发展所需人才进行评估与预测。初步结果显示，数据处理、机器学习、数字工程和网络安全等技能需求集中，行业分布集中在先进制造、数字技术、清洁能源、金融服务、生命科学、国防、创意产业和专业服务等领域，但相关领域毕业生供给仍不足。下一阶段，哈方计划在部分高校开展试点，评估高校人才培养情况，并在此基础上逐步调整培养方式，提升培养质量与专业结构，以更好满足经济发展需要。
🏷️ #人才缺口 #数字化 #高校培养 #哈萨克斯坦 #就业需求
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📰 数字化转型浪潮下 高职计算机教育改革势在必行
数字化转型推动高职计算机教育改革，计算机专业需与数字产业的需求高度对接。文章指出，人才培养应聚焦数字化技能升级、跨界综合素养、职业素养与创新实践，强调大数据、云计算、网络安全等核心课程的必备性，以及从业者的自我学习与创新能力。为实现精准培养，院校应明确复合型技术人才目标，结合区域产业与企业岗位标准，优化课程体系，更新教学模式，提升师资水平，完善实践教学与实训平台，建立多元化考核评价体系。数字化正在打破行业壁垒，促使学生不仅要扎实计算机基础，还要了解相关行业流程，具备沟通协作与逻辑思辨能力，才能实现技术与行业业务的高效衔接。总体而言，改革需从目标定位、课程结构、教学方法、师资与实践、考核评估等六大维度全面推进，确保毕业生能够快速适配岗位、推动产业数字化升级。
🏷️ #数字化 #高职教育 #课程改革 #校企协同 #人才培养
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📰 数字化转型浪潮下 高职计算机教育改革势在必行
数字化转型推动高职计算机教育改革，计算机专业需与数字产业的需求高度对接。文章指出，人才培养应聚焦数字化技能升级、跨界综合素养、职业素养与创新实践，强调大数据、云计算、网络安全等核心课程的必备性，以及从业者的自我学习与创新能力。为实现精准培养，院校应明确复合型技术人才目标，结合区域产业与企业岗位标准，优化课程体系，更新教学模式，提升师资水平，完善实践教学与实训平台，建立多元化考核评价体系。数字化正在打破行业壁垒，促使学生不仅要扎实计算机基础，还要了解相关行业流程，具备沟通协作与逻辑思辨能力，才能实现技术与行业业务的高效衔接。总体而言，改革需从目标定位、课程结构、教学方法、师资与实践、考核评估等六大维度全面推进，确保毕业生能够快速适配岗位、推动产业数字化升级。
🏷️ #数字化 #高职教育 #课程改革 #校企协同 #人才培养
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 横琴发布新人才发展政策 打造澳琴人才集聚新高地 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
横琴粤澳深度合作区发布一系列人才支持措施，全面升级现有政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，构建全生命周期的人才服务体系，目标是打造粤港澳大湾区高水平人才高地。新政以“澳门+横琴”为定位，将澳琴协同引才设为核心，针对海外高层次人才创新创业项目设立最高1000万元资助，确保“落地即到位”。澳门认定的高端与优秀人才可申请合作区高层次人才资格，享受最高800万元补贴；同时与澳门科技发展基金对接，对落地转化的研发项目给予配套资助，推动澳门研发转化至横琴落地。鼓励澳门青年在合作区就业创业，提供生活及最高100万元创业资助，跨境执业补贴覆盖金融、会计等领域。政策强调货币与实物相结合的复合型补贴，推动人才在岛上安居。生活与住房补贴总额保持平衡，设立人才房市场评估价与数字化管理平台以稳定租金，缓解安居难题。并启动“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划， annual 邀请全球顶尖科学家及企业人才实地考察，提供机票、酒店、岗位对接等一站式服务，预计年内邀请百名顶尖英才、千名青年英才、万名学子。
此外，合作区将设立澳琴人才卡与国际人才一站式服务窗口，覆盖医疗、子女入学、居留等保障。目前区内拥有35家国家级/省级科创平台、237家高新企业、46家博士后设站单位，已认定并享受个税优惠的高端与紧缺人才1.7万人次，发放各类人才补贴3.5万人次。整体政策组合拳意在打造国际化的人才引才品牌，提升区内全球人才吸引力，为澳门经济多元发展和粤港澳大湾区高质量发展提供坚实支撑。
🏷️ #人才政策 #澳琴协同 #全球引才 #住房安居 #创新创业
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📰 横琴发布新人才发展政策 打造澳琴人才集聚新高地 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
横琴粤澳深度合作区发布一系列人才支持措施，全面升级现有政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，构建全生命周期的人才服务体系，目标是打造粤港澳大湾区高水平人才高地。新政以“澳门+横琴”为定位，将澳琴协同引才设为核心，针对海外高层次人才创新创业项目设立最高1000万元资助，确保“落地即到位”。澳门认定的高端与优秀人才可申请合作区高层次人才资格，享受最高800万元补贴；同时与澳门科技发展基金对接，对落地转化的研发项目给予配套资助，推动澳门研发转化至横琴落地。鼓励澳门青年在合作区就业创业，提供生活及最高100万元创业资助，跨境执业补贴覆盖金融、会计等领域。政策强调货币与实物相结合的复合型补贴，推动人才在岛上安居。生活与住房补贴总额保持平衡，设立人才房市场评估价与数字化管理平台以稳定租金，缓解安居难题。并启动“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划， annual 邀请全球顶尖科学家及企业人才实地考察，提供机票、酒店、岗位对接等一站式服务，预计年内邀请百名顶尖英才、千名青年英才、万名学子。
此外，合作区将设立澳琴人才卡与国际人才一站式服务窗口，覆盖医疗、子女入学、居留等保障。目前区内拥有35家国家级/省级科创平台、237家高新企业、46家博士后设站单位，已认定并享受个税优惠的高端与紧缺人才1.7万人次，发放各类人才补贴3.5万人次。整体政策组合拳意在打造国际化的人才引才品牌，提升区内全球人才吸引力，为澳门经济多元发展和粤港澳大湾区高质量发展提供坚实支撑。
🏷️ #人才政策 #澳琴协同 #全球引才 #住房安居 #创新创业
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📰 最高补贴八百万元！合作区发布人才发展新政策
横琴粤澳深度合作区发布《若干措施》及配套细则，全面升级现有人才政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，建立全生命周期的人才服务体系，推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设。核心在于澳琴协同引才，将海外高层次人才创新创业项目给予最高千万元资助，实现落地即到资、项目即启动的良好开局；并衔接澳门制度，符合条件的澳门高层次人才可在合作区继续享受相关扶持，研发成果在中试落地还将获得配套资助，推动澳门研发与横琴转化联动。为吸引澳门青年与专业人才，设立生活、住房等差异化补贴，探索人才房市场评估价与数字化管理，降低生活成本。另起步“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划，提供一站式服务与全球顶尖人才的定期考察机会，建立澳琴人才卡与国际服务窗口，解决医疗、教育、居留等最后一公里问题。目前已有较大的人才基础与税收优惠积累，政策力图打造国际化、可持续的人才生态与全球引才品牌，支撑合作区成为粤港澳大湾区高质量发展的人才高地。
🏷️ #人才 #引才 #澳门 #横琴 #合作区
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📰 最高补贴八百万元！合作区发布人才发展新政策
横琴粤澳深度合作区发布《若干措施》及配套细则，全面升级现有人才政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，建立全生命周期的人才服务体系，推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设。核心在于澳琴协同引才，将海外高层次人才创新创业项目给予最高千万元资助，实现落地即到资、项目即启动的良好开局；并衔接澳门制度，符合条件的澳门高层次人才可在合作区继续享受相关扶持，研发成果在中试落地还将获得配套资助，推动澳门研发与横琴转化联动。为吸引澳门青年与专业人才，设立生活、住房等差异化补贴，探索人才房市场评估价与数字化管理，降低生活成本。另起步“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划，提供一站式服务与全球顶尖人才的定期考察机会，建立澳琴人才卡与国际服务窗口，解决医疗、教育、居留等最后一公里问题。目前已有较大的人才基础与税收优惠积累，政策力图打造国际化、可持续的人才生态与全球引才品牌，支撑合作区成为粤港澳大湾区高质量发展的人才高地。
🏷️ #人才 #引才 #澳门 #横琴 #合作区
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📰 洁雅股份(301108):2025年度总经理工作报告
2025年，洁雅股份在全球化转型关键年实现经营性回暖和结构性提升。报告显示公司营业收入达到7720.143万元，同比增长41.02%；归母净利润增至772.698万元，增幅近3倍，资产与净资产分别提升至23283.165万元与18818.737万元，显现资金实力与经营韧性增强。全球化布局方面，形成中国+美国+中东非的初步格局，美国基地建设加速，埃及项目落地，海外股权与税务体系优化等举措初见成效。核心客户稳定、供应链智能化升级、零公里供应链模式落地带动成本管理与响应速度提升，研发端铜陵、上海双中心协同，多项行业首发产品和专利增长，人才培养体系与风险管控能力显著增强。2026年工作重点聚焦全球制造与产业链升级、全流程数字化管理、强化人才与资本运作，力求美国与埃及基地投产落地、欧洲市场评估与全球资金池建设，并通过并购与资源整合提升公司价值。未来愿景是打造美容护肤与健康护理领域的全球领先供应商，推动可持续发展与社会责任相统一。
🏷️ #全球化 #供应链 #数字化 #人才培养 #资本运作
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📰 洁雅股份(301108):2025年度总经理工作报告
2025年，洁雅股份在全球化转型关键年实现经营性回暖和结构性提升。报告显示公司营业收入达到7720.143万元，同比增长41.02%；归母净利润增至772.698万元，增幅近3倍，资产与净资产分别提升至23283.165万元与18818.737万元，显现资金实力与经营韧性增强。全球化布局方面，形成中国+美国+中东非的初步格局，美国基地建设加速，埃及项目落地，海外股权与税务体系优化等举措初见成效。核心客户稳定、供应链智能化升级、零公里供应链模式落地带动成本管理与响应速度提升，研发端铜陵、上海双中心协同，多项行业首发产品和专利增长，人才培养体系与风险管控能力显著增强。2026年工作重点聚焦全球制造与产业链升级、全流程数字化管理、强化人才与资本运作，力求美国与埃及基地投产落地、欧洲市场评估与全球资金池建设，并通过并购与资源整合提升公司价值。未来愿景是打造美容护肤与健康护理领域的全球领先供应商，推动可持续发展与社会责任相统一。
🏷️ #全球化 #供应链 #数字化 #人才培养 #资本运作
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📰 浙江省经济信息中心
公共卫生体系是保护全民健康的第一道防线。文章指出，“十五五”时期要强化公共卫生能力，推动医防协同、医防融合，建立完善的传染病防控、应急处置、医疗救治、物资保障与监督管理体系，促进治理现代化。我国已建成全球规模最大的疫情直报网，组建了具备应对传染病与突发事件能力的防控队伍，但人口结构变化、生活方式转变及人员流动加快，带来新发传染病、慢性病与职业病等叠加风险，现有体系在部门协同和社会参与等方面仍有短板。为提升韧性，应在“十四五”框架下以系统思维统筹推进改革。一方面加强基层医疗卫生网底建设，推进数字化防控、提升社区协同与社会参与，构建纵向到底、横向到边的防控网络；另一方面推动疾病防控数字化、智能化转型，建设国家及省级监测预警平台，利用AI实现风险评估与实时预警。科技支撑与人才保障是关键，需加快预防医学科研布局，开展关键技术研究，设立国家级专项，推动产学研用协同。加强人才培养，储备公共卫生战略科学家。聚焦群众参与，创新爱国卫生运动动员机制，将健康管理融入城市规划与治理全过程，推动健康城市建设与文明城市深度融合，通过数字化健康教育提升居民素养，形成长期可持续的健康生活方式。建立科学绩效评估机制，确保爱国卫生运动常态化。
🏷️ #公共卫生 #医防融合 #数字化 #人才建设 #社会共治
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📰 浙江省经济信息中心
公共卫生体系是保护全民健康的第一道防线。文章指出，“十五五”时期要强化公共卫生能力，推动医防协同、医防融合，建立完善的传染病防控、应急处置、医疗救治、物资保障与监督管理体系，促进治理现代化。我国已建成全球规模最大的疫情直报网，组建了具备应对传染病与突发事件能力的防控队伍，但人口结构变化、生活方式转变及人员流动加快，带来新发传染病、慢性病与职业病等叠加风险，现有体系在部门协同和社会参与等方面仍有短板。为提升韧性，应在“十四五”框架下以系统思维统筹推进改革。一方面加强基层医疗卫生网底建设，推进数字化防控、提升社区协同与社会参与，构建纵向到底、横向到边的防控网络；另一方面推动疾病防控数字化、智能化转型，建设国家及省级监测预警平台，利用AI实现风险评估与实时预警。科技支撑与人才保障是关键，需加快预防医学科研布局，开展关键技术研究，设立国家级专项，推动产学研用协同。加强人才培养，储备公共卫生战略科学家。聚焦群众参与，创新爱国卫生运动动员机制，将健康管理融入城市规划与治理全过程，推动健康城市建设与文明城市深度融合，通过数字化健康教育提升居民素养，形成长期可持续的健康生活方式。建立科学绩效评估机制，确保爱国卫生运动常态化。
🏷️ #公共卫生 #医防融合 #数字化 #人才建设 #社会共治
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📰 新加坡平台如何重塑数据中心时代的能源架构-碳索储能网
新加坡数字基础设施平台BDC在全球AI驱动的算力扩张背景下，推动多元化能源与高效冷却解决方案，以提升数据中心的能源韧性和可持续性。通过与CATL、EcoCeres、SK Innovation等全球领军企业合作，探索氢能、生物质能等清洁能源的开发与试点，并设计热带气候友好型储能技术，提升热管理、安全性和储能密度。BDC还与Vertiv、Terahop、Teracule、Delta Electronics、Supermicro等伙伴共同开发液冷模块、光互连等高密度AI基础设施所需的低碳技术，并推动高效HVAC系统。与CNE在新加坡试点浮动氢能发电，与NTU、A*STAR IHPC及HY等机构合作评估核能的可行性，构建多元能源路径，增强电力安全与可持续数字增长。通过产学研协同，BDC致力于培养本地高端人才，推动创新生态系统，促进新加坡在可持续能源、低碳数字运营和2050净零排放目标方面的长期目标落地。总体而言，这些举措旨在为日益增长的AI工作负载提供更可靠、低碳和高效的算力基础设施。
🏷️ #人工智能 #数据中心 #清洁能源 #氢能 #冷却技术
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📰 新加坡平台如何重塑数据中心时代的能源架构-碳索储能网
新加坡数字基础设施平台BDC在全球AI驱动的算力扩张背景下，推动多元化能源与高效冷却解决方案，以提升数据中心的能源韧性和可持续性。通过与CATL、EcoCeres、SK Innovation等全球领军企业合作，探索氢能、生物质能等清洁能源的开发与试点，并设计热带气候友好型储能技术，提升热管理、安全性和储能密度。BDC还与Vertiv、Terahop、Teracule、Delta Electronics、Supermicro等伙伴共同开发液冷模块、光互连等高密度AI基础设施所需的低碳技术，并推动高效HVAC系统。与CNE在新加坡试点浮动氢能发电，与NTU、A*STAR IHPC及HY等机构合作评估核能的可行性，构建多元能源路径，增强电力安全与可持续数字增长。通过产学研协同，BDC致力于培养本地高端人才，推动创新生态系统，促进新加坡在可持续能源、低碳数字运营和2050净零排放目标方面的长期目标落地。总体而言，这些举措旨在为日益增长的AI工作负载提供更可靠、低碳和高效的算力基础设施。
🏷️ #人工智能 #数据中心 #清洁能源 #氢能 #冷却技术
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📰 以信息安全保障国家经济安全
本稿围绕在数字经济快速发展的背景下，如何以信息安全保障国家经济安全展开系统布局。首先强调要健全信息安全法规体系，在数据安全、网络安全等现行框架内细化法规、明确主体责任，并对关键信息基础设施、个人隐私、国家涉密数据实行严格本地化与可追溯政策，同时针对人工智能等新兴产业制定专项规则，推动自研算法比重纳入法律框架，保障数据处理安全与交易合规。其次，信息安全人才培养与技术研发是支撑，要通过高水平的人才培养、产学研协同、建立实训基地等方式提升专业能力，扩大政府投入，推动“安全沙箱”等技术在产业中的应用，建设全链条创新生态。再次，提升信息安全意识，建立行业治理组织、行业自律公约与年度安全评估，推进数据全生命周期监管，强化企业主体责任，并开展全民科普教育，提升全社会的信息安全素养。最后加强国际合作，参与国际规则制定、跨境数据流动的互认与合规对接，推动多层次跨国协同治理，建立境外信息安全服务与应对机制，为境外企业提供风险预警与法律适配，形成以中国方案引领的全球信息安全治理格局。
🏷️ #信息安全 #法规体系 #人才培养 #国际合作 #数据保护
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📰 以信息安全保障国家经济安全
本稿围绕在数字经济快速发展的背景下，如何以信息安全保障国家经济安全展开系统布局。首先强调要健全信息安全法规体系，在数据安全、网络安全等现行框架内细化法规、明确主体责任，并对关键信息基础设施、个人隐私、国家涉密数据实行严格本地化与可追溯政策，同时针对人工智能等新兴产业制定专项规则，推动自研算法比重纳入法律框架，保障数据处理安全与交易合规。其次，信息安全人才培养与技术研发是支撑，要通过高水平的人才培养、产学研协同、建立实训基地等方式提升专业能力，扩大政府投入，推动“安全沙箱”等技术在产业中的应用，建设全链条创新生态。再次，提升信息安全意识，建立行业治理组织、行业自律公约与年度安全评估，推进数据全生命周期监管，强化企业主体责任，并开展全民科普教育，提升全社会的信息安全素养。最后加强国际合作，参与国际规则制定、跨境数据流动的互认与合规对接，推动多层次跨国协同治理，建立境外信息安全服务与应对机制，为境外企业提供风险预警与法律适配，形成以中国方案引领的全球信息安全治理格局。
🏷️ #信息安全 #法规体系 #人才培养 #国际合作 #数据保护
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📰 邀您成为2026年中国新质人才城市企业研究案例，共同定义人才流动新格局
本报告围绕“新质人才”及城市吸引力展开，聚焦在中国主要城市如何通过高素质、具备跨界整合与创新能力的人才来提升区域竞争力与企业长期发展潜力。文章明确新质人才不仅仅是学历堆砌，更强调跨界协同、技术创新与产业适配能力，并指出城市在吸引人才时需综合考量产业链成熟度、科创承载平台、生活品质、政策环境等因素。为此，艾媒咨询将以CMDAS大数据监测与AI分析为支撑，结合对城市和企业的深度调研，构建“城市能级—企业感知”的评价体系，发布2026年新质人才城市吸引力指数榜单。核心内容还包括对粤港澳大湾区、京津冀、长三角、成渝等城市群的人才流动趋势分析，以及标杆企业案例的征集与分析，帮助政府与企业把握未来三至五年的人才流动格局，提供前瞻性建议。参与的企业将获得品牌公信力、广泛曝光与深度赋能，推动企业在人才战略、区域布局与激励机制方面的优化。报名截至日期为2026年4月10日，研究成果将于同年4月发布。
🏷️ #人才吸引 #新质人才 #城市竞争力 #产业链 #创新平台
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📰 邀您成为2026年中国新质人才城市企业研究案例，共同定义人才流动新格局
本报告围绕“新质人才”及城市吸引力展开，聚焦在中国主要城市如何通过高素质、具备跨界整合与创新能力的人才来提升区域竞争力与企业长期发展潜力。文章明确新质人才不仅仅是学历堆砌，更强调跨界协同、技术创新与产业适配能力，并指出城市在吸引人才时需综合考量产业链成熟度、科创承载平台、生活品质、政策环境等因素。为此，艾媒咨询将以CMDAS大数据监测与AI分析为支撑，结合对城市和企业的深度调研，构建“城市能级—企业感知”的评价体系，发布2026年新质人才城市吸引力指数榜单。核心内容还包括对粤港澳大湾区、京津冀、长三角、成渝等城市群的人才流动趋势分析，以及标杆企业案例的征集与分析，帮助政府与企业把握未来三至五年的人才流动格局，提供前瞻性建议。参与的企业将获得品牌公信力、广泛曝光与深度赋能，推动企业在人才战略、区域布局与激励机制方面的优化。报名截至日期为2026年4月10日，研究成果将于同年4月发布。
🏷️ #人才吸引 #新质人才 #城市竞争力 #产业链 #创新平台
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📰 两会上的“数据”声音（十一）
2026年两会期间，数据领域成为热议焦点。综合多方报道，整理出代表委员关于数据工作的提案要点，旨在提升数据治理与应用效能。张志勇代表提出从制度体系、供给能力、安全底线三方面着手，加快数据要素高效流通，释放数据价值。具体包括完善数据开放渠道与有偿使用制度、明确数据归属与责任分配、建立清晰规则体系；加强高质量数据集建设，推动体系化、工程化、可持续发展，完善数据质量与应用成效评价机制，形成全链条长效机制；完善数据汇聚、流转、使用的安全保障体系，提高跨部门跨行业数据使用的可控性，探索建设可信数据空间。宗强代表强调培养基层“数字工匠”，以县乡村三级数字人才体系为核心，将数字技能培训下沉到乡镇，构建政企校产学研协同的育才链条，通过职业院校定向班、企业实训岗位与政策激励，推动数字人才在老区落地并带动产业升级，实现5G+农业、文旅、制造等领域的数字化。牛雪峰代表主张推进数据整合共享，打破部门壁垒，整合多领域核心数据，规范数据清洗、脱敏与安全管控，为政策制定、风险评估与监管执法提供支撑，推动数据治理与治理能力现代化。
🏷️ #数据要素 #数字工匠 #数据治理 #数据整合 #人才培养
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📰 两会上的“数据”声音（十一）
2026年两会期间，数据领域成为热议焦点。综合多方报道，整理出代表委员关于数据工作的提案要点，旨在提升数据治理与应用效能。张志勇代表提出从制度体系、供给能力、安全底线三方面着手，加快数据要素高效流通，释放数据价值。具体包括完善数据开放渠道与有偿使用制度、明确数据归属与责任分配、建立清晰规则体系；加强高质量数据集建设，推动体系化、工程化、可持续发展，完善数据质量与应用成效评价机制，形成全链条长效机制；完善数据汇聚、流转、使用的安全保障体系，提高跨部门跨行业数据使用的可控性，探索建设可信数据空间。宗强代表强调培养基层“数字工匠”，以县乡村三级数字人才体系为核心，将数字技能培训下沉到乡镇，构建政企校产学研协同的育才链条，通过职业院校定向班、企业实训岗位与政策激励，推动数字人才在老区落地并带动产业升级，实现5G+农业、文旅、制造等领域的数字化。牛雪峰代表主张推进数据整合共享，打破部门壁垒，整合多领域核心数据，规范数据清洗、脱敏与安全管控，为政策制定、风险评估与监管执法提供支撑，推动数据治理与治理能力现代化。
🏷️ #数据要素 #数字工匠 #数据治理 #数据整合 #人才培养
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