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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
🔗 原文链接
📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 横琴发布新人才发展政策 打造澳琴人才集聚新高地 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
横琴粤澳深度合作区发布一系列人才支持措施，全面升级现有政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，构建全生命周期的人才服务体系，目标是打造粤港澳大湾区高水平人才高地。新政以“澳门+横琴”为定位，将澳琴协同引才设为核心，针对海外高层次人才创新创业项目设立最高1000万元资助，确保“落地即到位”。澳门认定的高端与优秀人才可申请合作区高层次人才资格，享受最高800万元补贴；同时与澳门科技发展基金对接，对落地转化的研发项目给予配套资助，推动澳门研发转化至横琴落地。鼓励澳门青年在合作区就业创业，提供生活及最高100万元创业资助，跨境执业补贴覆盖金融、会计等领域。政策强调货币与实物相结合的复合型补贴，推动人才在岛上安居。生活与住房补贴总额保持平衡，设立人才房市场评估价与数字化管理平台以稳定租金，缓解安居难题。并启动“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划， annual 邀请全球顶尖科学家及企业人才实地考察，提供机票、酒店、岗位对接等一站式服务，预计年内邀请百名顶尖英才、千名青年英才、万名学子。
此外，合作区将设立澳琴人才卡与国际人才一站式服务窗口，覆盖医疗、子女入学、居留等保障。目前区内拥有35家国家级/省级科创平台、237家高新企业、46家博士后设站单位，已认定并享受个税优惠的高端与紧缺人才1.7万人次，发放各类人才补贴3.5万人次。整体政策组合拳意在打造国际化的人才引才品牌，提升区内全球人才吸引力，为澳门经济多元发展和粤港澳大湾区高质量发展提供坚实支撑。
🏷️ #人才政策 #澳琴协同 #全球引才 #住房安居 #创新创业
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📰 横琴发布新人才发展政策 打造澳琴人才集聚新高地 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
横琴粤澳深度合作区发布一系列人才支持措施，全面升级现有政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，构建全生命周期的人才服务体系，目标是打造粤港澳大湾区高水平人才高地。新政以“澳门+横琴”为定位，将澳琴协同引才设为核心，针对海外高层次人才创新创业项目设立最高1000万元资助，确保“落地即到位”。澳门认定的高端与优秀人才可申请合作区高层次人才资格，享受最高800万元补贴；同时与澳门科技发展基金对接，对落地转化的研发项目给予配套资助，推动澳门研发转化至横琴落地。鼓励澳门青年在合作区就业创业，提供生活及最高100万元创业资助，跨境执业补贴覆盖金融、会计等领域。政策强调货币与实物相结合的复合型补贴，推动人才在岛上安居。生活与住房补贴总额保持平衡，设立人才房市场评估价与数字化管理平台以稳定租金，缓解安居难题。并启动“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划， annual 邀请全球顶尖科学家及企业人才实地考察，提供机票、酒店、岗位对接等一站式服务，预计年内邀请百名顶尖英才、千名青年英才、万名学子。
此外，合作区将设立澳琴人才卡与国际人才一站式服务窗口，覆盖医疗、子女入学、居留等保障。目前区内拥有35家国家级/省级科创平台、237家高新企业、46家博士后设站单位，已认定并享受个税优惠的高端与紧缺人才1.7万人次，发放各类人才补贴3.5万人次。整体政策组合拳意在打造国际化的人才引才品牌，提升区内全球人才吸引力，为澳门经济多元发展和粤港澳大湾区高质量发展提供坚实支撑。
🏷️ #人才政策 #澳琴协同 #全球引才 #住房安居 #创新创业
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📰 最高补贴八百万元！合作区发布人才发展新政策
横琴粤澳深度合作区发布《若干措施》及配套细则，全面升级现有人才政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，建立全生命周期的人才服务体系，推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设。核心在于澳琴协同引才，将海外高层次人才创新创业项目给予最高千万元资助，实现落地即到资、项目即启动的良好开局；并衔接澳门制度，符合条件的澳门高层次人才可在合作区继续享受相关扶持，研发成果在中试落地还将获得配套资助，推动澳门研发与横琴转化联动。为吸引澳门青年与专业人才，设立生活、住房等差异化补贴，探索人才房市场评估价与数字化管理，降低生活成本。另起步“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划，提供一站式服务与全球顶尖人才的定期考察机会，建立澳琴人才卡与国际服务窗口，解决医疗、教育、居留等最后一公里问题。目前已有较大的人才基础与税收优惠积累，政策力图打造国际化、可持续的人才生态与全球引才品牌，支撑合作区成为粤港澳大湾区高质量发展的人才高地。
🏷️ #人才 #引才 #澳门 #横琴 #合作区
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📰 最高补贴八百万元！合作区发布人才发展新政策
横琴粤澳深度合作区发布《若干措施》及配套细则，全面升级现有人才政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，建立全生命周期的人才服务体系，推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设。核心在于澳琴协同引才，将海外高层次人才创新创业项目给予最高千万元资助，实现落地即到资、项目即启动的良好开局；并衔接澳门制度，符合条件的澳门高层次人才可在合作区继续享受相关扶持，研发成果在中试落地还将获得配套资助，推动澳门研发与横琴转化联动。为吸引澳门青年与专业人才，设立生活、住房等差异化补贴，探索人才房市场评估价与数字化管理，降低生活成本。另起步“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划，提供一站式服务与全球顶尖人才的定期考察机会，建立澳琴人才卡与国际服务窗口，解决医疗、教育、居留等最后一公里问题。目前已有较大的人才基础与税收优惠积累，政策力图打造国际化、可持续的人才生态与全球引才品牌，支撑合作区成为粤港澳大湾区高质量发展的人才高地。
🏷️ #人才 #引才 #澳门 #横琴 #合作区
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📰 洁雅股份(301108):2025年度总经理工作报告
2025年，洁雅股份在全球化转型关键年实现经营性回暖和结构性提升。报告显示公司营业收入达到7720.143万元，同比增长41.02%；归母净利润增至772.698万元，增幅近3倍，资产与净资产分别提升至23283.165万元与18818.737万元，显现资金实力与经营韧性增强。全球化布局方面，形成中国+美国+中东非的初步格局，美国基地建设加速，埃及项目落地，海外股权与税务体系优化等举措初见成效。核心客户稳定、供应链智能化升级、零公里供应链模式落地带动成本管理与响应速度提升，研发端铜陵、上海双中心协同，多项行业首发产品和专利增长，人才培养体系与风险管控能力显著增强。2026年工作重点聚焦全球制造与产业链升级、全流程数字化管理、强化人才与资本运作，力求美国与埃及基地投产落地、欧洲市场评估与全球资金池建设，并通过并购与资源整合提升公司价值。未来愿景是打造美容护肤与健康护理领域的全球领先供应商，推动可持续发展与社会责任相统一。
🏷️ #全球化 #供应链 #数字化 #人才培养 #资本运作
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📰 洁雅股份(301108):2025年度总经理工作报告
2025年，洁雅股份在全球化转型关键年实现经营性回暖和结构性提升。报告显示公司营业收入达到7720.143万元，同比增长41.02%；归母净利润增至772.698万元，增幅近3倍，资产与净资产分别提升至23283.165万元与18818.737万元，显现资金实力与经营韧性增强。全球化布局方面，形成中国+美国+中东非的初步格局，美国基地建设加速，埃及项目落地，海外股权与税务体系优化等举措初见成效。核心客户稳定、供应链智能化升级、零公里供应链模式落地带动成本管理与响应速度提升，研发端铜陵、上海双中心协同，多项行业首发产品和专利增长，人才培养体系与风险管控能力显著增强。2026年工作重点聚焦全球制造与产业链升级、全流程数字化管理、强化人才与资本运作，力求美国与埃及基地投产落地、欧洲市场评估与全球资金池建设，并通过并购与资源整合提升公司价值。未来愿景是打造美容护肤与健康护理领域的全球领先供应商，推动可持续发展与社会责任相统一。
🏷️ #全球化 #供应链 #数字化 #人才培养 #资本运作
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📰 浙江省经济信息中心
公共卫生体系是保护全民健康的第一道防线。文章指出，“十五五”时期要强化公共卫生能力，推动医防协同、医防融合，建立完善的传染病防控、应急处置、医疗救治、物资保障与监督管理体系，促进治理现代化。我国已建成全球规模最大的疫情直报网，组建了具备应对传染病与突发事件能力的防控队伍，但人口结构变化、生活方式转变及人员流动加快，带来新发传染病、慢性病与职业病等叠加风险，现有体系在部门协同和社会参与等方面仍有短板。为提升韧性，应在“十四五”框架下以系统思维统筹推进改革。一方面加强基层医疗卫生网底建设，推进数字化防控、提升社区协同与社会参与，构建纵向到底、横向到边的防控网络；另一方面推动疾病防控数字化、智能化转型，建设国家及省级监测预警平台，利用AI实现风险评估与实时预警。科技支撑与人才保障是关键，需加快预防医学科研布局，开展关键技术研究，设立国家级专项，推动产学研用协同。加强人才培养，储备公共卫生战略科学家。聚焦群众参与，创新爱国卫生运动动员机制，将健康管理融入城市规划与治理全过程，推动健康城市建设与文明城市深度融合，通过数字化健康教育提升居民素养，形成长期可持续的健康生活方式。建立科学绩效评估机制，确保爱国卫生运动常态化。
🏷️ #公共卫生 #医防融合 #数字化 #人才建设 #社会共治
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📰 浙江省经济信息中心
公共卫生体系是保护全民健康的第一道防线。文章指出，“十五五”时期要强化公共卫生能力，推动医防协同、医防融合，建立完善的传染病防控、应急处置、医疗救治、物资保障与监督管理体系，促进治理现代化。我国已建成全球规模最大的疫情直报网，组建了具备应对传染病与突发事件能力的防控队伍，但人口结构变化、生活方式转变及人员流动加快，带来新发传染病、慢性病与职业病等叠加风险，现有体系在部门协同和社会参与等方面仍有短板。为提升韧性，应在“十四五”框架下以系统思维统筹推进改革。一方面加强基层医疗卫生网底建设，推进数字化防控、提升社区协同与社会参与，构建纵向到底、横向到边的防控网络；另一方面推动疾病防控数字化、智能化转型，建设国家及省级监测预警平台，利用AI实现风险评估与实时预警。科技支撑与人才保障是关键，需加快预防医学科研布局，开展关键技术研究，设立国家级专项，推动产学研用协同。加强人才培养，储备公共卫生战略科学家。聚焦群众参与，创新爱国卫生运动动员机制，将健康管理融入城市规划与治理全过程，推动健康城市建设与文明城市深度融合，通过数字化健康教育提升居民素养，形成长期可持续的健康生活方式。建立科学绩效评估机制，确保爱国卫生运动常态化。
🏷️ #公共卫生 #医防融合 #数字化 #人才建设 #社会共治
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📰 新加坡平台如何重塑数据中心时代的能源架构-碳索储能网
新加坡数字基础设施平台BDC在全球AI驱动的算力扩张背景下，推动多元化能源与高效冷却解决方案，以提升数据中心的能源韧性和可持续性。通过与CATL、EcoCeres、SK Innovation等全球领军企业合作，探索氢能、生物质能等清洁能源的开发与试点，并设计热带气候友好型储能技术，提升热管理、安全性和储能密度。BDC还与Vertiv、Terahop、Teracule、Delta Electronics、Supermicro等伙伴共同开发液冷模块、光互连等高密度AI基础设施所需的低碳技术，并推动高效HVAC系统。与CNE在新加坡试点浮动氢能发电，与NTU、A*STAR IHPC及HY等机构合作评估核能的可行性，构建多元能源路径，增强电力安全与可持续数字增长。通过产学研协同，BDC致力于培养本地高端人才，推动创新生态系统，促进新加坡在可持续能源、低碳数字运营和2050净零排放目标方面的长期目标落地。总体而言，这些举措旨在为日益增长的AI工作负载提供更可靠、低碳和高效的算力基础设施。
🏷️ #人工智能 #数据中心 #清洁能源 #氢能 #冷却技术
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📰 新加坡平台如何重塑数据中心时代的能源架构-碳索储能网
新加坡数字基础设施平台BDC在全球AI驱动的算力扩张背景下，推动多元化能源与高效冷却解决方案，以提升数据中心的能源韧性和可持续性。通过与CATL、EcoCeres、SK Innovation等全球领军企业合作，探索氢能、生物质能等清洁能源的开发与试点，并设计热带气候友好型储能技术，提升热管理、安全性和储能密度。BDC还与Vertiv、Terahop、Teracule、Delta Electronics、Supermicro等伙伴共同开发液冷模块、光互连等高密度AI基础设施所需的低碳技术，并推动高效HVAC系统。与CNE在新加坡试点浮动氢能发电，与NTU、A*STAR IHPC及HY等机构合作评估核能的可行性，构建多元能源路径，增强电力安全与可持续数字增长。通过产学研协同，BDC致力于培养本地高端人才，推动创新生态系统，促进新加坡在可持续能源、低碳数字运营和2050净零排放目标方面的长期目标落地。总体而言，这些举措旨在为日益增长的AI工作负载提供更可靠、低碳和高效的算力基础设施。
🏷️ #人工智能 #数据中心 #清洁能源 #氢能 #冷却技术
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📰 以信息安全保障国家经济安全
本稿围绕在数字经济快速发展的背景下，如何以信息安全保障国家经济安全展开系统布局。首先强调要健全信息安全法规体系，在数据安全、网络安全等现行框架内细化法规、明确主体责任，并对关键信息基础设施、个人隐私、国家涉密数据实行严格本地化与可追溯政策，同时针对人工智能等新兴产业制定专项规则，推动自研算法比重纳入法律框架，保障数据处理安全与交易合规。其次，信息安全人才培养与技术研发是支撑，要通过高水平的人才培养、产学研协同、建立实训基地等方式提升专业能力，扩大政府投入，推动“安全沙箱”等技术在产业中的应用，建设全链条创新生态。再次，提升信息安全意识，建立行业治理组织、行业自律公约与年度安全评估，推进数据全生命周期监管，强化企业主体责任，并开展全民科普教育，提升全社会的信息安全素养。最后加强国际合作，参与国际规则制定、跨境数据流动的互认与合规对接，推动多层次跨国协同治理，建立境外信息安全服务与应对机制，为境外企业提供风险预警与法律适配，形成以中国方案引领的全球信息安全治理格局。
🏷️ #信息安全 #法规体系 #人才培养 #国际合作 #数据保护
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📰 以信息安全保障国家经济安全
本稿围绕在数字经济快速发展的背景下，如何以信息安全保障国家经济安全展开系统布局。首先强调要健全信息安全法规体系，在数据安全、网络安全等现行框架内细化法规、明确主体责任，并对关键信息基础设施、个人隐私、国家涉密数据实行严格本地化与可追溯政策，同时针对人工智能等新兴产业制定专项规则，推动自研算法比重纳入法律框架，保障数据处理安全与交易合规。其次，信息安全人才培养与技术研发是支撑，要通过高水平的人才培养、产学研协同、建立实训基地等方式提升专业能力，扩大政府投入，推动“安全沙箱”等技术在产业中的应用，建设全链条创新生态。再次，提升信息安全意识，建立行业治理组织、行业自律公约与年度安全评估，推进数据全生命周期监管，强化企业主体责任，并开展全民科普教育，提升全社会的信息安全素养。最后加强国际合作，参与国际规则制定、跨境数据流动的互认与合规对接，推动多层次跨国协同治理，建立境外信息安全服务与应对机制，为境外企业提供风险预警与法律适配，形成以中国方案引领的全球信息安全治理格局。
🏷️ #信息安全 #法规体系 #人才培养 #国际合作 #数据保护
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📰 邀您成为2026年中国新质人才城市企业研究案例，共同定义人才流动新格局
本报告围绕“新质人才”及城市吸引力展开，聚焦在中国主要城市如何通过高素质、具备跨界整合与创新能力的人才来提升区域竞争力与企业长期发展潜力。文章明确新质人才不仅仅是学历堆砌，更强调跨界协同、技术创新与产业适配能力，并指出城市在吸引人才时需综合考量产业链成熟度、科创承载平台、生活品质、政策环境等因素。为此，艾媒咨询将以CMDAS大数据监测与AI分析为支撑，结合对城市和企业的深度调研，构建“城市能级—企业感知”的评价体系，发布2026年新质人才城市吸引力指数榜单。核心内容还包括对粤港澳大湾区、京津冀、长三角、成渝等城市群的人才流动趋势分析，以及标杆企业案例的征集与分析，帮助政府与企业把握未来三至五年的人才流动格局，提供前瞻性建议。参与的企业将获得品牌公信力、广泛曝光与深度赋能，推动企业在人才战略、区域布局与激励机制方面的优化。报名截至日期为2026年4月10日，研究成果将于同年4月发布。
🏷️ #人才吸引 #新质人才 #城市竞争力 #产业链 #创新平台
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📰 邀您成为2026年中国新质人才城市企业研究案例，共同定义人才流动新格局
本报告围绕“新质人才”及城市吸引力展开，聚焦在中国主要城市如何通过高素质、具备跨界整合与创新能力的人才来提升区域竞争力与企业长期发展潜力。文章明确新质人才不仅仅是学历堆砌，更强调跨界协同、技术创新与产业适配能力，并指出城市在吸引人才时需综合考量产业链成熟度、科创承载平台、生活品质、政策环境等因素。为此，艾媒咨询将以CMDAS大数据监测与AI分析为支撑，结合对城市和企业的深度调研，构建“城市能级—企业感知”的评价体系，发布2026年新质人才城市吸引力指数榜单。核心内容还包括对粤港澳大湾区、京津冀、长三角、成渝等城市群的人才流动趋势分析，以及标杆企业案例的征集与分析，帮助政府与企业把握未来三至五年的人才流动格局，提供前瞻性建议。参与的企业将获得品牌公信力、广泛曝光与深度赋能，推动企业在人才战略、区域布局与激励机制方面的优化。报名截至日期为2026年4月10日，研究成果将于同年4月发布。
🏷️ #人才吸引 #新质人才 #城市竞争力 #产业链 #创新平台
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📰 两会上的“数据”声音（十一）
2026年两会期间，数据领域成为热议焦点。综合多方报道，整理出代表委员关于数据工作的提案要点，旨在提升数据治理与应用效能。张志勇代表提出从制度体系、供给能力、安全底线三方面着手，加快数据要素高效流通，释放数据价值。具体包括完善数据开放渠道与有偿使用制度、明确数据归属与责任分配、建立清晰规则体系；加强高质量数据集建设，推动体系化、工程化、可持续发展，完善数据质量与应用成效评价机制，形成全链条长效机制；完善数据汇聚、流转、使用的安全保障体系，提高跨部门跨行业数据使用的可控性，探索建设可信数据空间。宗强代表强调培养基层“数字工匠”，以县乡村三级数字人才体系为核心，将数字技能培训下沉到乡镇，构建政企校产学研协同的育才链条，通过职业院校定向班、企业实训岗位与政策激励，推动数字人才在老区落地并带动产业升级，实现5G+农业、文旅、制造等领域的数字化。牛雪峰代表主张推进数据整合共享，打破部门壁垒，整合多领域核心数据，规范数据清洗、脱敏与安全管控，为政策制定、风险评估与监管执法提供支撑，推动数据治理与治理能力现代化。
🏷️ #数据要素 #数字工匠 #数据治理 #数据整合 #人才培养
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📰 两会上的“数据”声音（十一）
2026年两会期间，数据领域成为热议焦点。综合多方报道，整理出代表委员关于数据工作的提案要点，旨在提升数据治理与应用效能。张志勇代表提出从制度体系、供给能力、安全底线三方面着手，加快数据要素高效流通，释放数据价值。具体包括完善数据开放渠道与有偿使用制度、明确数据归属与责任分配、建立清晰规则体系；加强高质量数据集建设，推动体系化、工程化、可持续发展，完善数据质量与应用成效评价机制，形成全链条长效机制；完善数据汇聚、流转、使用的安全保障体系，提高跨部门跨行业数据使用的可控性，探索建设可信数据空间。宗强代表强调培养基层“数字工匠”，以县乡村三级数字人才体系为核心，将数字技能培训下沉到乡镇，构建政企校产学研协同的育才链条，通过职业院校定向班、企业实训岗位与政策激励，推动数字人才在老区落地并带动产业升级，实现5G+农业、文旅、制造等领域的数字化。牛雪峰代表主张推进数据整合共享，打破部门壁垒，整合多领域核心数据，规范数据清洗、脱敏与安全管控，为政策制定、风险评估与监管执法提供支撑，推动数据治理与治理能力现代化。
🏷️ #数据要素 #数字工匠 #数据治理 #数据整合 #人才培养
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📰 对话代表｜张天任：企业不能怕风险不创新，也不能只创新不顾风险_中国政库_澎湃新闻-The Paper
张天任在采访中强调数字化转型是企业未来质量的决定性因素，制造业的痛点在于数据孤岛与以经验决策。以新能源电池行业为例，提出通过AI在合规指导与风险预警中的深入应用，核心在于摸清行业痛点、把技术用于关键环节，并强调数据安全、避免不成熟的技术泛化造成额外负担。其观点还涵盖储能市场化改革、全生命周期管理，以及氢能产业的技术与政策协同。其对数字经济的理解不仅在于内部降本增效，更在于通过全生命周期数据评估剩余价值、梯次利用与再生回收的依据，以及核算碳足迹以应对国际合规要求。对于风险与创新，提出底线思维、规范管理与内功建设三方面并重，强调在制度设计之初就保障数据安全、在标准监管与创新之间实现共振。人才是企业可持续的根基，质量、速度与厚度决定转型高度、节奏与韧性，需将战略转化为行动，并通过高质量的人才队伍支撑国家战略与产业升级。未来天能将继续深化AI应用探索，推动行业标准提升。
🏷️ #数字化转型 #AI应用 #数据安全 #储能市场 #人才
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📰 对话代表｜张天任：企业不能怕风险不创新，也不能只创新不顾风险_中国政库_澎湃新闻-The Paper
张天任在采访中强调数字化转型是企业未来质量的决定性因素，制造业的痛点在于数据孤岛与以经验决策。以新能源电池行业为例，提出通过AI在合规指导与风险预警中的深入应用，核心在于摸清行业痛点、把技术用于关键环节，并强调数据安全、避免不成熟的技术泛化造成额外负担。其观点还涵盖储能市场化改革、全生命周期管理，以及氢能产业的技术与政策协同。其对数字经济的理解不仅在于内部降本增效，更在于通过全生命周期数据评估剩余价值、梯次利用与再生回收的依据，以及核算碳足迹以应对国际合规要求。对于风险与创新，提出底线思维、规范管理与内功建设三方面并重，强调在制度设计之初就保障数据安全、在标准监管与创新之间实现共振。人才是企业可持续的根基，质量、速度与厚度决定转型高度、节奏与韧性，需将战略转化为行动，并通过高质量的人才队伍支撑国家战略与产业升级。未来天能将继续深化AI应用探索，推动行业标准提升。
🏷️ #数字化转型 #AI应用 #数据安全 #储能市场 #人才
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📰 以技能大赛为引擎，上海构建数字城市建设服务新平台
本届“数建杯”数字城市建设职业技能大赛汇聚上百家龙头企业与科技单位近千名技术人员同台竞技，成为上海市首个行业性一类职业技能赛事的亮点。赛事设成果赛、团体技能赛（BIM正向设计大赛）与个人技能赛（BIM建模赛），BIM建模赛覆盖6个专业方向，报名767人，正向设计大赛汇集17支参赛队与1支路演队，展示数字城市建设的创新活力。
大赛通过竞赛驱动人才培养与产业升级，前50%选手可获三级建模技术员技能等级证书，总计151人获证，证书与赛果实现有效衔接。为破解数据流通痛点，推动数字构件共享平台标准化与数据语言建立，促进资产评估、交易与共享。未来将聚焦数字城市应用场景、强化人才培育、推动国产BIM软件自主可控，助力上海成为全球数字城市建设的典范。
🏷️ #数字城市 #BIM建模 #国产软件 #人才培养 #共享平台
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📰 以技能大赛为引擎，上海构建数字城市建设服务新平台
本届“数建杯”数字城市建设职业技能大赛汇聚上百家龙头企业与科技单位近千名技术人员同台竞技，成为上海市首个行业性一类职业技能赛事的亮点。赛事设成果赛、团体技能赛（BIM正向设计大赛）与个人技能赛（BIM建模赛），BIM建模赛覆盖6个专业方向，报名767人，正向设计大赛汇集17支参赛队与1支路演队，展示数字城市建设的创新活力。
大赛通过竞赛驱动人才培养与产业升级，前50%选手可获三级建模技术员技能等级证书，总计151人获证，证书与赛果实现有效衔接。为破解数据流通痛点，推动数字构件共享平台标准化与数据语言建立，促进资产评估、交易与共享。未来将聚焦数字城市应用场景、强化人才培育、推动国产BIM软件自主可控，助力上海成为全球数字城市建设的典范。
🏷️ #数字城市 #BIM建模 #国产软件 #人才培养 #共享平台
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📰 以数字赋能未来职场｜正泰集团荣膺“2026中国杰出雇主” -新闻频道-和讯网
1月15日公布的2026中国杰出雇主榜单显示，正泰集团因在人才战略协同、组织与领导力、数字化人力资源管理及员工体验等方面持续创新而获评。Top Employers Institute以系统调研和第三方审核为基础，对人才环境、学习发展、多元化与包容、员工福祉等维度进行全面评估，成为衡量雇主品牌的重要参考。
在全球能源数智转型浪潮下，正泰将数字化作为推动人才战略落地与组织变革的核心，推进HR数据治理、数据看板与驾驶舱的应用，提升透明度与决策科学性。通过AI面试、人才发展系统、成长档案和继任计划等，优化培训与岗位配置，构建学习型组织；同时推进海外合规、多元包容与员工身心健康关怀，打造全球化韧性的人才生态。
🏷️ #杰出雇主 #正泰集团 #全球化 #人才发展
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📰 以数字赋能未来职场｜正泰集团荣膺“2026中国杰出雇主” -新闻频道-和讯网
1月15日公布的2026中国杰出雇主榜单显示，正泰集团因在人才战略协同、组织与领导力、数字化人力资源管理及员工体验等方面持续创新而获评。Top Employers Institute以系统调研和第三方审核为基础，对人才环境、学习发展、多元化与包容、员工福祉等维度进行全面评估，成为衡量雇主品牌的重要参考。
在全球能源数智转型浪潮下，正泰将数字化作为推动人才战略落地与组织变革的核心，推进HR数据治理、数据看板与驾驶舱的应用，提升透明度与决策科学性。通过AI面试、人才发展系统、成长档案和继任计划等，优化培训与岗位配置，构建学习型组织；同时推进海外合规、多元包容与员工身心健康关怀，打造全球化韧性的人才生态。
🏷️ #杰出雇主 #正泰集团 #全球化 #人才发展
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📰 民企自主评审 九人获评副高职称
四川省赋予民营企业高级职称评审权，旨在为人才松绑并推动民营经济发展。2024年，四川将把部分专业的高级职称评审权下放至17个试点单位，其中包括新希望控股集团。这一改革措施使得新希望集团成功评审出首批9名副高级职称人员，强调了人才在企业发展中的重要性。
新希望集团的评审过程全程自主进行，结合企业发展战略与技术需求，确保评审出的人才能够解决实际技术问题。此次评审吸引了26人报名，经过严格筛选，最终9名技术人员成功通过评审，体现了企业对人才的认可与重视。
四川省人力资源社会保障厅表示，这一改革不仅优化了民营企业的职称评审环境，还建立了“评—育—用”的闭环人才发展机制。依托数字化管理平台，企业能够智能化地进行人才管理与评估，形成良性循环，助力企业与人才共同成长。
🏷️ #民营企业 #职称评审 #人才发展 #四川改革 #新希望集团
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📰 民企自主评审 九人获评副高职称
四川省赋予民营企业高级职称评审权，旨在为人才松绑并推动民营经济发展。2024年，四川将把部分专业的高级职称评审权下放至17个试点单位，其中包括新希望控股集团。这一改革措施使得新希望集团成功评审出首批9名副高级职称人员，强调了人才在企业发展中的重要性。
新希望集团的评审过程全程自主进行，结合企业发展战略与技术需求，确保评审出的人才能够解决实际技术问题。此次评审吸引了26人报名，经过严格筛选，最终9名技术人员成功通过评审，体现了企业对人才的认可与重视。
四川省人力资源社会保障厅表示，这一改革不仅优化了民营企业的职称评审环境，还建立了“评—育—用”的闭环人才发展机制。依托数字化管理平台，企业能够智能化地进行人才管理与评估，形成良性循环，助力企业与人才共同成长。
🏷️ #民营企业 #职称评审 #人才发展 #四川改革 #新希望集团
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📰 南京工业大学：三维驱动 四位一体 创新数字贸易人才培养模式
南京工业大学依托学科优势，积极推进数字贸易课程教学改革，构建了以“产业需求导向、技术赋能教学”为核心的教学模式。该模式涵盖课程体系、教学场景、师资团队和评价体系四大模块，旨在通过技术赋能与产教融合，推动教学改革落地。学校重构了数字贸易课程体系，设置了基础、核心和前沿三级课程链，结合行业需求，开发了实战课程，实现课程内容与产业需求的精准对接。
学校还积极打造“虚实融合、实战导向”的教学场景，建设数字贸易虚拟仿真实验室，并与行业企业合作，构建产教融合实训基地，提升学生的实践能力。同时，学校组建了跨界协同的师资团队，通过内外部培训提升教师的数字化教学能力，形成理论与实践相结合的教学模式。学校还建立了多元立体的评价体系，以数据驱动的方式对学生进行全面评估。
通过这些改革，南京工业大学在人才培养质量、学科专业升级和产教协同方面取得了显著成效，满足了区域产业对数字贸易人才的需求。学校的教学模式不仅推动了“新文科”建设，还为其他文科专业的数字化转型提供了可复制的实践范例，助力区域经济发展。未来，学校将继续深化改革，提升数字贸易人才培养质量，为国家数字经济发展贡献力量。
🏷️ #数字贸易 #教学改革 #产教融合 #国际化 #人才培养
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📰 南京工业大学：三维驱动 四位一体 创新数字贸易人才培养模式
南京工业大学依托学科优势，积极推进数字贸易课程教学改革，构建了以“产业需求导向、技术赋能教学”为核心的教学模式。该模式涵盖课程体系、教学场景、师资团队和评价体系四大模块，旨在通过技术赋能与产教融合，推动教学改革落地。学校重构了数字贸易课程体系，设置了基础、核心和前沿三级课程链，结合行业需求，开发了实战课程，实现课程内容与产业需求的精准对接。
学校还积极打造“虚实融合、实战导向”的教学场景，建设数字贸易虚拟仿真实验室，并与行业企业合作，构建产教融合实训基地，提升学生的实践能力。同时，学校组建了跨界协同的师资团队，通过内外部培训提升教师的数字化教学能力，形成理论与实践相结合的教学模式。学校还建立了多元立体的评价体系，以数据驱动的方式对学生进行全面评估。
通过这些改革，南京工业大学在人才培养质量、学科专业升级和产教协同方面取得了显著成效，满足了区域产业对数字贸易人才的需求。学校的教学模式不仅推动了“新文科”建设，还为其他文科专业的数字化转型提供了可复制的实践范例，助力区域经济发展。未来，学校将继续深化改革，提升数字贸易人才培养质量，为国家数字经济发展贡献力量。
🏷️ #数字贸易 #教学改革 #产教融合 #国际化 #人才培养
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📰 工信部等四部门联合印发《汽车行业数字化转型实施方案》_中国江苏网
《汽车行业数字化转型实施方案》由四部门联合印发，设定了到2027年和2030年的两阶段发展目标，旨在推动汽车行业的数字化、网络化和智能化转型。方案强调智能制造的主攻方向，力求通过数智技术的深度集成应用，提升企业的生产效率和服务能力。到2027年，整车企业的智能制造能力将显著提升，零部件企业的数字化水平也将得到显著改善，形成适合行业特征的标准体系。
实施方案包括六大行动，涵盖诊断评估、数字化转型赋能、人工智能应用示范等，旨在解决当前行业面临的顶层设计不足、数据应用不充分等问题。通过推动中小企业的数字化转型，鼓励行业内外的交流与合作，形成良好的产业生态，提升整体行业的数字化水平和竞争力。
此外，方案还强调了人才保障和政策支持，要求各地结合实际情况落实方案内容，确保数字化转型工作安全有序推进。通过构建高端化、智能化、绿色化的现代汽车产业体系，为行业的可持续发展提供坚实支撑。
🏷️ #数字化转型 #智能制造 #汽车行业 #政策支持 #人工智能
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📰 工信部等四部门联合印发《汽车行业数字化转型实施方案》_中国江苏网
《汽车行业数字化转型实施方案》由四部门联合印发，设定了到2027年和2030年的两阶段发展目标，旨在推动汽车行业的数字化、网络化和智能化转型。方案强调智能制造的主攻方向，力求通过数智技术的深度集成应用，提升企业的生产效率和服务能力。到2027年，整车企业的智能制造能力将显著提升，零部件企业的数字化水平也将得到显著改善，形成适合行业特征的标准体系。
实施方案包括六大行动，涵盖诊断评估、数字化转型赋能、人工智能应用示范等，旨在解决当前行业面临的顶层设计不足、数据应用不充分等问题。通过推动中小企业的数字化转型，鼓励行业内外的交流与合作，形成良好的产业生态，提升整体行业的数字化水平和竞争力。
此外，方案还强调了人才保障和政策支持，要求各地结合实际情况落实方案内容，确保数字化转型工作安全有序推进。通过构建高端化、智能化、绿色化的现代汽车产业体系，为行业的可持续发展提供坚实支撑。
🏷️ #数字化转型 #智能制造 #汽车行业 #政策支持 #人工智能
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📰 《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》发布 提出协同育人解决方案-新华网
在数字经济快速发展的背景下，连锁零售行业对AI应用型人才的需求激增。根据《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》，当前行业面临人才供需矛盾，企业与院校之间的培养方向存在明显错位。企业对能够直接创造商业价值的人才需求迫切，包括智能营销、供应链优化和业务自动化等场景，然而院校的培养未能满足实际需求，导致毕业生缺乏实际商业场景的经验。
《报告》还指出，院校在师资力量和实训条件方面存在短板，86.2%的院校认为师资不足，69.0%的院校尚未建立专门的AI实训基地。虽然部分院校已开设AI课程，但课程设置仍偏向基础知识，缺乏实际应用的深度。此外，企业与院校的合作模式需要转变，从被动招聘转向主动共建，形成校企协同育人的新生态。
针对这些问题，报告建议企业与院校应加强合作，共同设计课程和教学评估，推动实践教学资源的开放，以培养出更符合市场需求的AI人才。企业应将人才培养视为战略投资，院校则需要重视能力塑造，提升师资力量，以适应行业发展的要求。
🏷️ #数字经济 #连锁零售 #AI人才 #校企合作 #人才供需
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📰 《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》发布 提出协同育人解决方案-新华网
在数字经济快速发展的背景下，连锁零售行业对AI应用型人才的需求激增。根据《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》，当前行业面临人才供需矛盾，企业与院校之间的培养方向存在明显错位。企业对能够直接创造商业价值的人才需求迫切，包括智能营销、供应链优化和业务自动化等场景，然而院校的培养未能满足实际需求，导致毕业生缺乏实际商业场景的经验。
《报告》还指出，院校在师资力量和实训条件方面存在短板，86.2%的院校认为师资不足，69.0%的院校尚未建立专门的AI实训基地。虽然部分院校已开设AI课程，但课程设置仍偏向基础知识，缺乏实际应用的深度。此外，企业与院校的合作模式需要转变，从被动招聘转向主动共建，形成校企协同育人的新生态。
针对这些问题，报告建议企业与院校应加强合作，共同设计课程和教学评估，推动实践教学资源的开放，以培养出更符合市场需求的AI人才。企业应将人才培养视为战略投资，院校则需要重视能力塑造，提升师资力量，以适应行业发展的要求。
🏷️ #数字经济 #连锁零售 #AI人才 #校企合作 #人才供需
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📰 中信证券首发金融业AI数字员工五级标准，携手火山引擎打造数字员工体系-品玩
中信证券首席信息官于新利在2025火山引擎冬季FORCE原动力大会上发表演讲，介绍了中信证券自主研发的“AI数字员工能力五级标准”。该标准为金融行业的人工智能应用提供了清晰的能力评估与发展路径，推动人机协同迈向标准化新阶段。当前，金融行业面临供给不足的困境，迫切需要从“人力密集”转向“智能驱动”。中信证券正积极探索数字员工的进阶，旨在构建高效协同的数字员工体系。
中信证券已系统梳理出120多个可封装为数字员工的岗位，推动数字员工的落地实施。数字员工不仅能提升员工服务质量，还能加速人才梯队建设。为解决行业内“智能”定义模糊的问题，中信证券借鉴汽车自动驾驶的分级标准，构建了AI数字员工自主能力评估框架，精准衡量其自主性和决策能力。
目前，中信证券的数字员工体系已覆盖多个领域，展现出强大的赋能价值。依托火山引擎HiAgent平台，中信证券已上线24个数字员工，创造了显著的经济效益。未来，随着数字员工体系的完善，将提升行业人均效能，推动金融生态重塑。中信证券愿与行业伙伴共建标准化人机协同生态，迈向更智能的金融未来。
🏷️ #中信证券 #AI数字员工 #金融行业 #人机协同 #能力评估
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📰 中信证券首发金融业AI数字员工五级标准，携手火山引擎打造数字员工体系-品玩
中信证券首席信息官于新利在2025火山引擎冬季FORCE原动力大会上发表演讲，介绍了中信证券自主研发的“AI数字员工能力五级标准”。该标准为金融行业的人工智能应用提供了清晰的能力评估与发展路径，推动人机协同迈向标准化新阶段。当前，金融行业面临供给不足的困境，迫切需要从“人力密集”转向“智能驱动”。中信证券正积极探索数字员工的进阶，旨在构建高效协同的数字员工体系。
中信证券已系统梳理出120多个可封装为数字员工的岗位，推动数字员工的落地实施。数字员工不仅能提升员工服务质量，还能加速人才梯队建设。为解决行业内“智能”定义模糊的问题，中信证券借鉴汽车自动驾驶的分级标准，构建了AI数字员工自主能力评估框架，精准衡量其自主性和决策能力。
目前，中信证券的数字员工体系已覆盖多个领域，展现出强大的赋能价值。依托火山引擎HiAgent平台，中信证券已上线24个数字员工，创造了显著的经济效益。未来，随着数字员工体系的完善，将提升行业人均效能，推动金融生态重塑。中信证券愿与行业伙伴共建标准化人机协同生态，迈向更智能的金融未来。
🏷️ #中信证券 #AI数字员工 #金融行业 #人机协同 #能力评估
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📰 农业农村部加力推动智慧农业发展_重庆市农业农村委员会
近年来，农业农村部积极推动智慧农业的发展，通过实施一系列切实措施，为智慧农业按下了“加速键”。首先，中国的智慧农业标准检测体系逐渐完善，农业农村部发布了多项标准，并设立了智慧农业技术装备质量检验测试中心，填补了相关检测机构的空白。此外，农业农村部还启动了智慧农业管理成熟度认证和数字化场景认证研究，以促进产业的规范发展。
其次，农业农村部在智慧农业创新能力方面不断提升，充分利用国家智慧农业创新中心等平台，加快关键技术与智能装备的研发。目前，已有多项关键技术和智能装备取得突破，涵盖了病虫害识别、生态系统健康评估等领域。同时，农业农村部还发布了多项智慧农业主推技术，推动了技术的应用和普及。
最后，农业农村部着力培养智慧农业人才，实施智慧赋能计划，对规模化农业生产主体进行培训，助力智慧农场的建设。此外，通过“星乡村”“星农人”计划，扶持有潜力的乡村和发展带头人，推动管理服务的数字化转型，整合数据资源，提升管理服务的效能。
🏷️ #智慧农业 #标准体系 #技术创新 #人才培养 #数字化转型
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📰 农业农村部加力推动智慧农业发展_重庆市农业农村委员会
近年来，农业农村部积极推动智慧农业的发展，通过实施一系列切实措施，为智慧农业按下了“加速键”。首先，中国的智慧农业标准检测体系逐渐完善，农业农村部发布了多项标准，并设立了智慧农业技术装备质量检验测试中心，填补了相关检测机构的空白。此外，农业农村部还启动了智慧农业管理成熟度认证和数字化场景认证研究，以促进产业的规范发展。
其次，农业农村部在智慧农业创新能力方面不断提升，充分利用国家智慧农业创新中心等平台，加快关键技术与智能装备的研发。目前，已有多项关键技术和智能装备取得突破，涵盖了病虫害识别、生态系统健康评估等领域。同时，农业农村部还发布了多项智慧农业主推技术，推动了技术的应用和普及。
最后，农业农村部着力培养智慧农业人才，实施智慧赋能计划，对规模化农业生产主体进行培训，助力智慧农场的建设。此外，通过“星乡村”“星农人”计划，扶持有潜力的乡村和发展带头人，推动管理服务的数字化转型，整合数据资源，提升管理服务的效能。
🏷️ #智慧农业 #标准体系 #技术创新 #人才培养 #数字化转型
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📰 筑牢“人才高地”，驱动“价值跃升”——湖北联通以系统性人才建设赋能网络高质量发展 - 湖北日报新闻客户端
湖北联通在人才建设方面取得显著成效，推动了网络高质量发展。今年，他们在多个权威评选中获得佳绩，特别是在国家级网络质量评价中获奖数量位居联通集团第一。这些成就不仅依赖于高素质的人才团队，还源于公司“文化传承—体系锻造—实战淬炼—价值输出”的完整生态。
湖北联通的人才建设强调文化与机制的结合，通过共同价值观的凝聚和培训体系的阶梯化构建了人才发展的清晰路径。同时，数字化手段的运用有效提升了管理效能，使人才能力得到精准评估与优化。这样的系统性建设不仅提升了企业内部的运营效率，还增强了市场竞争力。
未来，湖北联通将深化“人才强企”战略，继续推动人才发展与数字化转型的深度融合，努力在服务数字中国建设过程中，注入更多具有智慧和价值的人才动能，为网络的进一步增长提供持续支持。
🏷️ #人才建设 #高质量发展 #数字化转型 #管理创新 #价值输出
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📰 筑牢“人才高地”，驱动“价值跃升”——湖北联通以系统性人才建设赋能网络高质量发展 - 湖北日报新闻客户端
湖北联通在人才建设方面取得显著成效，推动了网络高质量发展。今年，他们在多个权威评选中获得佳绩，特别是在国家级网络质量评价中获奖数量位居联通集团第一。这些成就不仅依赖于高素质的人才团队，还源于公司“文化传承—体系锻造—实战淬炼—价值输出”的完整生态。
湖北联通的人才建设强调文化与机制的结合，通过共同价值观的凝聚和培训体系的阶梯化构建了人才发展的清晰路径。同时，数字化手段的运用有效提升了管理效能，使人才能力得到精准评估与优化。这样的系统性建设不仅提升了企业内部的运营效率，还增强了市场竞争力。
未来，湖北联通将深化“人才强企”战略，继续推动人才发展与数字化转型的深度融合，努力在服务数字中国建设过程中，注入更多具有智慧和价值的人才动能，为网络的进一步增长提供持续支持。
🏷️ #人才建设 #高质量发展 #数字化转型 #管理创新 #价值输出
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