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📰 浙商银行发布“数字人民币”相关职位招聘，以应对成为运营机构之后的业务开展-移动支付网

浙商银行在杭州公开招聘数字人民币相关岗位，显示其正进入数字人民币运营机构的扩张阶段。招聘信息包含数字人民币业务管理岗与数字人民币数字化管理岗，职责涵盖政策跟踪、经营策略制定、产品创新、流程设计、制度合规、系统架构与数字化流程优化，以及新功能如钱包、硬钱包、智能合约等的研究开发。自2021年成为首批接入数字人民币互联互通平台的银行以来，浙商银行在钱包绑定、交易结算、展码支付、智能兑换等多场景实现功能落地，累计投产百余项。2025年底交易规模近300亿元，个人钱包超24万户，对公钱包超2万户。央行宣布扩容至22家运营机构，涵盖多元主体，提升普惠性与生态完整性。

此次招聘与扩容趋势共同表明，数字人民币生态正步入常态化、规模化阶段，更多股份制和城商行加入，推动双层运营架构更加丰富，服务能力与覆盖面显著提升，为后续生态完善打下基础。

🏷️ #数字人民币 #银行招聘 #运营机构 #金融科技 #普惠金融

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📰 浙商银行发布“数字人民币”相关职位招聘，以应对成为运营机构之后的业务开展-移动支付网

浙商银行在官网发布招聘信息，聚焦数字人民币相关岗位，分别设数字人民币业务管理岗与数字人民币数字化管理岗，工作地点在杭州。前者负责跟踪政策与行业动态、制定经营策略、产品创新、流程与系统规划、制度建设以及培训推广等；后者着眼数字化基础设施定位、全行系统架构规划、系统建设与管理、流程优化以及将数字人民币解决方案嵌入传统业务、并研究钱包、硬件钱包、智能合约等创新功能。此举显示浙商银行正加速转型成为数字人民币运营机构的一部分。自2021年成为首批接入互联互通平台的银行之一以来，浙商银行实现多渠道基础设施改造，数字人民币全功能嵌入诸多场景，累计投产功能百余项。至2025年底，数字人民币交易规模近300亿元，个人钱包超过24万户、对公钱包超过2万户。2024年4月，央行宣布新增12家成为数字人民币运营机构，扩容后覆盖国有、股份、城商及互联网银行等多元主体，极大丰富双层运营架构，提升普惠性与覆盖面。这一扩容态势与浙商银行招聘布局共同描绘出数字人民币生态的深化与普及路径，未来将吸引更多股份制银行、城商行参与，推动生态完善与规模化应用。注：本文为作者授权发布，具体以原文为准。

🏷️ #数字人民币 #银行招聘 #运营机构 #生态扩容 #普惠金融

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📰 浙商银行发布“数字人民币”相关职位招聘，以应对成为运营机构之后的业务开展

浙商银行在杭州总行发布两项数字人民币相关岗位招聘，分别是数字人民币业务管理岗和数字人民币数字化管理岗，显示该行正深化参与数字人民币生态建设。前者聚焦制定经营策略、产品创新、流程与制度设计、合规保障以及培训推广，后者侧重系统架构、数字化流程优化、业务与系统协同、以及钱包、硬钱包、智能合约等创新功能的研究开发，体现出银行在新型金融基础设施上的全面布局。自2021年成为首批接入数字人民币互联互通平台的银行以来，浙商银行通过多渠道改造实现多场景应用，交易规模接近300亿元，个人钱包与对公钱包数量亦持续增长。此次扩容与岗位设置，反映出数字人民币运营机构数量增加、覆盖面扩展、双层运营架构完善的趋势，有利于提升普惠服务水平、推动更多银行纳入生态，并促进数字人民币从试点走向常态化应用，为后续生态完善与规模化应用奠定基础。

🏷️ #数字人民币 #银行招聘 #运营机构 #普惠金融 #生态建设

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📰 【招聘】贵州农商联合银行社招，产品经理、系统与产品管理、数据监测、中台风控等19个岗位-移动支付网

贵州农商联合银行由贵州省农村信用社联合社改制而成，计划在2025年挂牌开业，注册资本104.58亿元。为支撑业务发展与员工队伍建设，银行公开招聘20人，覆盖产品经理、系统与产品管理、数据监测、中台风控等19个岗位，附有详细资格条件、职责与用工形式。岗位要求涵盖信贷产品研发、数据分析、风控模型、市场调研、及金融市场风险管理等多方面能力，强调合规、风控及对小微企业与三农领域的理解。招聘对象需具备本科及以上学历，境内外高校学历认证与学位要求亦有规定，且需符合年龄、工作经历、身体健康等综合条件，并遵守近亲属回避及信用等约束。招聘流程包括信息发布、网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察与录用等环节，报名时间自2026年4月13日9:00起至4月27日9:00止，报名需通过指定线上通道并签署诚信承诺书。

🏷️ #招聘 #银行 #信贷 #风控 #小微

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📰 新入围银行来势汹汹，数字人民币开户大战今年重启？六大国有行个人钱包合计已超1亿户

截至2025年末，六大国有银行数字人民币个人钱包数量已超过1亿户，显示出数字人民币在个人钱包领域的广泛渗透。年报数据显示，各银行在用户规模、活跃钱包、对公钱包及交易额方面均实现稳健增长，部分银行还披露了智能合约落地和政府资金监管等应用场景。与此同时，新入围银行陆续进入运营体系，积极开展系统建设、人员招聘和场景拓展，以争取在数字人民币2.0时代取得突破。多家新入围机构已公开招标数字人民币相关项目，部分银行明确计划提升零售与对公服务能力，推动数字人民币账户及生态场景建设，以弥补经验不足与实现跨行协同。未来趋势显示，央行数字人民币体系将通过增强银行端参与度、丰富场景应用和提升风控合规能力，推动数字人民币在个人与商户层面的广泛应用。

🏷️ #数字人民币 #银行竞争 #场景拓展 #个人钱包 #运营机构

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📰 中国服务贸易指南网

今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。

🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族

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📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效

本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。


🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期

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📰 2025年银行CIO盘点：建行、中行CIO离任，多家中小银行行外引进CIO-移动支付网

数字化转型在银行业务中的重要性日益凸显，尤其是科技条线的领导变动引起了广泛关注。在2025年，多家大型银行的CIO调整频繁，建行和中行的CIO因年龄原因辞任，为未来的科技战略方向留下了不确定性。建行的CIO金磐石和中行的CIO孟茜，均在各自岗位上服务多年，其离任可能对科技条线的稳定性造成影响。

随着大型银行科技条线领导层的变动，中小银行的CIO招聘活动则显得相对活跃。2025年，有21位CIO上任，其中大多数为中小银行，且许多CIO是从外部引进的。这一趋势可能反映了中小银行在数字化转型中对新鲜血液的渴望，也表明了行业对技术人才的紧迫需求。

各家银行在招聘CIO时，普遍要求应聘者具备丰富的科技管理经验，并对年龄作出限制。这种现象不仅显示了银行对科技能力的重视，也反映出金融科技领域人才竞争的加剧。未来，银行在数字化转型中将更加依赖于具备创新能力的科技领导者，以应对快速变化的市场环境。

🏷️ #数字化转型 #银行科技 #CIO变动 #中小银行 #人才招聘

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📰 《银行业人才管理新范式：以HRforce为引擎的数据驱动实践与业绩倍增》

在银行业，人才是最核心的资产，但传统的人才管理模式让许多银行在市场竞争中遭受损失。面对这一挑战，一家全国性股份制银行通过构建“行为+能力”的双维数据化模型，成功将人才管理从经验转变为科学，解决了长期存在的痛点，并直接推动了业务增长。该模型为关键岗位绘制了精准的人才画像，结合行为特质和可培养的岗位能力，使得人才管理更加系统化。

这家银行通过智能招聘、人才盘点和战略决策等措施，全面提升了人才管理的效率。智能招聘通过自动匹配模型和结构化面试，显著提高了招聘质量。人才盘点则重构了传统的评估方式，使得每个人才的发展方向更加清晰。战略决策方面，建立了关键岗位的继任者人才池，实现了从被动应急到主动规划的转变。

经过一年的变革，数据证明了这一切的有效性：人岗匹配度显著提升，关键岗位招聘质量和高潜人才识别准确率也有了明显改善。这一成功实践为面临人才挑战的企业提供了深刻启示，强调了统一语言、数据驱动和体系化管理的重要性，使企业在人才管理上获得更大的价值。通过拥抱数据，企业能够更有效地利用人才资源，提升组织能力，实现可持续增长。

🏷️ #银行业 #人才管理 #数据化转型 #智能招聘 #组织能力

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📰 银行秋招竞逐数字人才 金融科技岗成“香饽饽”

近年来，金融科技岗位在银行秋招中成为热门，尤其是城农商行加大了对这一领域的投入，以推动数字化转型。金融科技不仅增强了银行的竞争优势，还促进了业务的线上化、智能化和场景化发展。专家指出，金融科技的应用能够帮助银行弥补传统业务的不足，降低获客和运营成本，特别是在服务当地小微及涉农客户方面具有重要意义。

银行对金融科技人才的需求日益增长，招聘岗位涵盖技术研发、业务赋能和生态合作等多个方向。例如，湖北银行和佛山农商银行设置了专门的金融科技岗，旨在为数字化转型和信息化建设提供人才支持。这些岗位的工作内容包括软件开发、数据分析以及项目管理等，反映了银行在科技人才方面的迫切需求。

金融科技的全面渗透使银行业从“数字化”向“数智化”转型，推动了经营模式的重构。未来，随着大模型的深度应用和数字人民币的普及，金融科技将继续释放其在银行业务中的赋能效果，助力银行在多个领域实现降本增效。专家认为，金融科技的运用将是银行应对市场挑战、提升竞争力的重要途径。

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📰 银行秋招竞逐数字人才 金融科技岗成“香饽饽”_中国经济网

近期，金融科技岗成为银行秋招中的热门岗位，各家城农商行加大了在金融科技领域的投入，以推动数字化转型。专家指出，金融科技帮助城农商行增强竞争优势，直接推动银行业务的线上化、智能化与场景化。未来，随着银行大模型的深化应用，金融科技的赋能效果将持续释放。

银行对金融科技人才的需求较为突出，校园招聘中普遍设有金融科技岗。例如，湖北银行在2026年校园招聘中设置了总行科技人员岗位，招聘主要涉及软件开发、数据分析等工作。此外，技术研发、业务赋能与生态合作类人才的需求也在上升。

城农商行的金融科技投入不断加大，数字化转型已取得显著成效。上海银行通过创新金融服务产品与系统升级，推动业务高质量发展。金融科技的运用不仅有助于降低运营成本，还能弥补网点不足的劣势，推动银行从“数字化”向“数智化”转型，开辟新的增长曲线。

🏷️ #金融科技 #数字化转型 #校园招聘 #技术人才 #银行业务

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