⁣
📰 石油锐评：以人才优势赢发展胜势-中国石油新闻中心-中国石油新闻中心

新时代新征程下，人才是事业发展的基石与动力源。实现高质量发展，必须以“投资于人”为核心，促使人才供给与企业需求精准对接，破解发展难题、激活发展动能。一方面要在传统能源领域培养技艺精湛的核心技术人才，巩固能源保供基础；另一方面把握能源转型机遇，布局氢能、储能、生物制造、CCUS等新兴赛道，推动新能源与低碳技术人才的引进与培育，形成传统人才固本与新型人才引领并举的格局。 同时，人才队伍建设要紧跟数字化、智能化变革，将数字素养纳入必修，通过岗前、在岗培训和技能竞赛等提升一线员工的数字化操作能力，推动智慧油田、智慧炼厂等场景中的技术应用与创新团队建设。还需加强管理人才的数字思维和系统观念，推动决策与风险控制的数字化升级。 人才成长离不开良好生态与长期机制，需重视青年与高技能人才培育，打造创新工作室与技能通道，建立以创新、能力、贡献为导向的评价体系，激发人才创新创业活力。新时代的竞争本质是人才竞争，只有持续投资于人，才能释放人才红利，保障国家能源安全与高质量发展。

🏷️ #人才 #能源转型 #数字化 #创新人才 #激励机制

🔗 原文链接

⁣
📰 可信数据空间试点典型经验：农业机械行业可信数据空间——赋能农业高质量发展

为落实可信数据空间发展行动计划，国家数据局组织63个试点，国机数科承担农业机械行业试点。以农机云为核心载体，整合全生命周期数据，覆盖制造企业、农户与政务部门等多方用户，支撑监管与智慧农业，形成数据驱动的产业生态。已接入超120万台设备，日均数据超6亿条，覆盖主流机型，奠定数据价值释放基础。
为确保数据空间可持续运营，国机数科建立治理与激励并举的机制，设跨部门数据治理委员会，开展数据质量评估，推动政企协同与数据中台建设，提升产品迭代效率，并持续优化。通过分成激励，数据方受益，场景与监管方获得服务回报。

🏷️ #可信数据空间 #农机云 #数据治理 #数据中台 #激励机制

🔗 原文链接

⁣
📰 《中国国防报》解读：民兵整组质效提升的实践路径

民兵整组是国防动员和后备力量建设的重要环节，直接影响应急应战能力。新时代背景下，提高民兵整组质效需确立“编为用、建为战”的导向，运用系统化思维解决人员流动、专业适配等问题，构建高效的组织整顿体系。夯实基础是提高整组质效的前提，需制定严格的工作规程，建立军地协调机制，确保信息共享，形成动态更新的潜力信息库。

责任联动是整组工作的关键，构建“党委统揽、政府主责、军事机关主抓”的责任体系，将整组纳入地方党委和政府考核，确保责任落实到位。同时，创造良好的条件，科学核定专项经费，整合场地资源，推动经费保障向“按需投放”转变，营造“编兵光荣”的氛围。灵活编兵则是整组的重要环节，需根据任务与实际情况创新编组模式，优化人员结构，确保队伍的专业能力与任务需求高度契合。

信息技术的发展为民兵整组质效提升提供了基础，需搭建智慧潜力数据库，开发移动终端信息采集系统，实现精准匹配。同时，建立智能化管理系统，推广数字化点验系统，提升人员集结效率。激励保障方面，通过政策激励、荣誉引领等增强民兵的身份认同感，构建“愿编、乐编、善编”的机制，优化服务保障，提升民兵的职业竞争力，实现个人发展与队伍建设的双赢。

🏷️ #民兵整组 #国防动员 #责任体系 #信息技术 #激励保障

🔗 原文链接

⁣
📰 数字健康背景下高强度间歇训练对中轴型脊柱关节炎患者参与促进因素的质性研究 - 生物通

本研究探讨了数字化高强度间歇训练（HIIT）对中轴型脊柱关节炎（axSpA）患者参与的影响因素。通过半结构化访谈，研究者提炼出三个核心促进维度。首先，干预设计的灵活性和时间效率显著提高了患者的参与度，尤其是智能手表的实时反馈功能被认为是坚持训练的关键动力。其次，多层次激励体系中的内在驱动、专业指导和社交支持，帮助患者克服生理挑战。最后，参与者普遍感受到健康获益，改善了体能、睡眠和情绪，疼痛管理也明显优化。

研究结论指出，数字化HIIT干预通过灵活设计、激励系统和健康获益感知，促进了axSpA患者的参与。这种结合远程指导与患者自主实施的干预模式，实现了医疗专业性与生活适应性的平衡。在讨论中，研究者提到未来需探索久坐患者的适用性，并强调智能设备用户体验的重要性。此外，尽管数字化指导有效，但一些患者仍希望获得线下指导的社交激励，提示需采取分层干预策略。

本研究首次系统揭示了axSpA患者接受数字化HIIT的深层机制，为循证数字健康干预提供了理论框架。它不仅验证了数字化HIIT在慢性疾病管理中的可行性，还创新性地整合了技术便利性、心理激励和健康获益，为未来的数字康复方案奠定了基础，特别是在医疗资源分布不均的地区具有重要价值。

🏷️ #数字健康 #高强度间歇训练 #中轴型脊柱关节炎 #患者参与 #激励机制

🔗 原文链接