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📰 聚力仪器共享 激活创新动能——学校召开2026年大型仪器开放共享工作推动会-天津大学新闻网
天津大学于2026年4月29日举办大型仪器开放共享工作推动会，会议在卫津路校区召开，校党委常委、副校长张鹏出席并致辞，资产处、教务处、科研院、财务处等职能部门及院级单位主管大型仪器的领导、设备管理员及教师代表约70人参会，会议由资产处处长邵岚主持。张鹏强调大型仪器是学校重要战略资源与创新基础，开放共享是提升资源配置效能、支撑学科发展与重大科研攻关的关键举措，要求各单位提升政治站位、实现高效利用与精准投放、确保运行稳定、推进管理规范化与高效化，支撑“双一流”建设与高质量发展。资产处副处长张磊汇报学校在平台建设、制度完善、开放服务与效益提升等方面的进展与短板，并就制度体系优化、公共平台升级、开放共享扩面、管理数字化、队伍专业化等重点工作提出部署。地科院、机械学院、化工学院负责人分享了在平台建设、安全管理、开放共享、国产仪器示范等方面的经验与成效，为全校提供可复制的范例。随后，相关科室对大型仪器开放共享管理、设备运维、实验人才计划等政策进行宣讲解读。资产处将围绕责任教授制度落地、实验技术人才队伍建设、大仪平台提质增效、设备运维保障、存量设备盘活与绩效评价等六大方向，持续深化改革，提升开放共享效能，为服务国家重大战略与培育新质生产力提供动能。
🏷️ #大型仪器 #开放共享 #高校改革 #资源管理 #人才建设
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📰 聚力仪器共享 激活创新动能——学校召开2026年大型仪器开放共享工作推动会-天津大学新闻网
天津大学于2026年4月29日举办大型仪器开放共享工作推动会，会议在卫津路校区召开，校党委常委、副校长张鹏出席并致辞，资产处、教务处、科研院、财务处等职能部门及院级单位主管大型仪器的领导、设备管理员及教师代表约70人参会，会议由资产处处长邵岚主持。张鹏强调大型仪器是学校重要战略资源与创新基础，开放共享是提升资源配置效能、支撑学科发展与重大科研攻关的关键举措，要求各单位提升政治站位、实现高效利用与精准投放、确保运行稳定、推进管理规范化与高效化，支撑“双一流”建设与高质量发展。资产处副处长张磊汇报学校在平台建设、制度完善、开放服务与效益提升等方面的进展与短板，并就制度体系优化、公共平台升级、开放共享扩面、管理数字化、队伍专业化等重点工作提出部署。地科院、机械学院、化工学院负责人分享了在平台建设、安全管理、开放共享、国产仪器示范等方面的经验与成效，为全校提供可复制的范例。随后，相关科室对大型仪器开放共享管理、设备运维、实验人才计划等政策进行宣讲解读。资产处将围绕责任教授制度落地、实验技术人才队伍建设、大仪平台提质增效、设备运维保障、存量设备盘活与绩效评价等六大方向，持续深化改革，提升开放共享效能，为服务国家重大战略与培育新质生产力提供动能。
🏷️ #大型仪器 #开放共享 #高校改革 #资源管理 #人才建设
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📰 数字机器人“粤智慧”来介绍！广东AI赋能科技、人才、产业、金融等领域支持政策 - 21经济网
4月27日，广东省在深圳召开人工智能应用对接大会，现场展示了“粤智慧”智能体对接政策，聚焦科技、人才、产业、金融等领域的赋能举措，帮助企业把握政策导向、落实红利，推动AI产业持续发展。大会强调以数字战略、数据中心、融资、人才培养为核心，提出全域、全时、全行业高水平发展的路线图，覆盖七大重点方向与63个细分领域，明确AI应用的路线与落地路径，力求让AI服务覆盖千行百业与千家万户。为实现此目标，广东推出一系列政策：建立AI创新发展行动方案、设立产业基金、引进高端人才、设立人工智能学院等，形成政府、企业、科研平台协同的创新生态。省内拥有鹏城实验室等国家级平台近200家省级平台，NSAI纳入重大人才工程，并提供安家补贴与科研经费等支持，构建多层次金融保障，推动粤港澳大湾区投资基金及产业基金落地落地，预计今年起各地将陆续出台具身智能机器人高质量发展政策，合力打造人工智能创新高地。
🏷️ #人工智能 #粤智慧 #创新发展 #金融保障 #人才政策
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📰 数字机器人“粤智慧”来介绍！广东AI赋能科技、人才、产业、金融等领域支持政策 - 21经济网
4月27日，广东省在深圳召开人工智能应用对接大会，现场展示了“粤智慧”智能体对接政策，聚焦科技、人才、产业、金融等领域的赋能举措，帮助企业把握政策导向、落实红利，推动AI产业持续发展。大会强调以数字战略、数据中心、融资、人才培养为核心，提出全域、全时、全行业高水平发展的路线图，覆盖七大重点方向与63个细分领域，明确AI应用的路线与落地路径，力求让AI服务覆盖千行百业与千家万户。为实现此目标，广东推出一系列政策：建立AI创新发展行动方案、设立产业基金、引进高端人才、设立人工智能学院等，形成政府、企业、科研平台协同的创新生态。省内拥有鹏城实验室等国家级平台近200家省级平台，NSAI纳入重大人才工程，并提供安家补贴与科研经费等支持，构建多层次金融保障，推动粤港澳大湾区投资基金及产业基金落地落地，预计今年起各地将陆续出台具身智能机器人高质量发展政策，合力打造人工智能创新高地。
🏷️ #人工智能 #粤智慧 #创新发展 #金融保障 #人才政策
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📰 数字机器人“粤智慧”来介绍！广东AI赋能科技、人才、产业、金融等领域支持政策
4月27日，广东省人工智能应用对接大会在深圳举行，现场“粤智慧”集中宣介省级AI赋能政策，帮助企业和机构把握导向、落地红利，为AI产业持续注入动力。大会提出以全域、全时、全行业高水平发展为核心，聚焦七大重点方向与63个细分领域，绘制清晰的AI应用路线图，推动AI走进千行百业和千家万户。广东围绕数字战略、数据中心、融资与人才培养，推出OPC创新发展行动方案及系列政策，促创业者“兵甲入库、轻装上阵”，打造AI创新发展高地。科技攻关与人才引育方面，拥有鹏城实验室等国家级平台，省级平台近200家，AI入列重大人才工程并提供安家、科研经费等支持，设立人工智能学院与拔尖创新人才培养试验区；金融方面启动千亿级基金、粤港澳大湾区创业基金等，构建产业基金集群。展望今年起，粤粤、广州、深圳等地将陆续出台具身智能机器人高质量发展政策，共同开启AI发展新征程。
🏷️ #AI政策 #粤智慧 #人工智能 #金融基金 #人才培养
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📰 数字机器人“粤智慧”来介绍！广东AI赋能科技、人才、产业、金融等领域支持政策
4月27日，广东省人工智能应用对接大会在深圳举行，现场“粤智慧”集中宣介省级AI赋能政策，帮助企业和机构把握导向、落地红利，为AI产业持续注入动力。大会提出以全域、全时、全行业高水平发展为核心，聚焦七大重点方向与63个细分领域，绘制清晰的AI应用路线图，推动AI走进千行百业和千家万户。广东围绕数字战略、数据中心、融资与人才培养，推出OPC创新发展行动方案及系列政策，促创业者“兵甲入库、轻装上阵”，打造AI创新发展高地。科技攻关与人才引育方面，拥有鹏城实验室等国家级平台，省级平台近200家，AI入列重大人才工程并提供安家、科研经费等支持，设立人工智能学院与拔尖创新人才培养试验区；金融方面启动千亿级基金、粤港澳大湾区创业基金等，构建产业基金集群。展望今年起，粤粤、广州、深圳等地将陆续出台具身智能机器人高质量发展政策，共同开启AI发展新征程。
🏷️ #AI政策 #粤智慧 #人工智能 #金融基金 #人才培养
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 推进数字经济人才对接 自治区这个专场招聘活动在霍尔果斯市启动
4月16日，以“智汇新疆 数创未来”为主题的自治区信息产业专场招聘在霍尔果斯市启动，标志数字经济人才对接进入新阶段。活动采用现场+直播双轨模式，线下设主会场、直播带岗区、政策咨询区、就业指导区四大功能区，近80家企业参会，岗位覆盖电子商务、网络安全、软件开发等领域，提供约2000个岗位。
直播宣讲与远程推送同步开启，提升人岗匹配效率；政策咨询区解读惠民政策并发放资料，扩大知晓度。霍尔果斯依托口岸优势，力促数字产业集聚，未来伊犁州将精准对接用工需求，持续优化人才服务环境，为区域数字产业提供人才支撑。
🏷️ #信息产业 #数字经济 #霍尔果斯 #人才对接 #直播带岗
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📰 推进数字经济人才对接 自治区这个专场招聘活动在霍尔果斯市启动
4月16日，以“智汇新疆 数创未来”为主题的自治区信息产业专场招聘在霍尔果斯市启动，标志数字经济人才对接进入新阶段。活动采用现场+直播双轨模式，线下设主会场、直播带岗区、政策咨询区、就业指导区四大功能区，近80家企业参会，岗位覆盖电子商务、网络安全、软件开发等领域，提供约2000个岗位。
直播宣讲与远程推送同步开启，提升人岗匹配效率；政策咨询区解读惠民政策并发放资料，扩大知晓度。霍尔果斯依托口岸优势，力促数字产业集聚，未来伊犁州将精准对接用工需求，持续优化人才服务环境，为区域数字产业提供人才支撑。
🏷️ #信息产业 #数字经济 #霍尔果斯 #人才对接 #直播带岗
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📰 搭建数字青年交流平台，中加合作成立Z世代AI俱乐部赋能加纳青年发展
4月11日北京举行的APUS签约仪式与KOJO BONSU Z世代AI俱乐部成立活动，标志中加在数字经济领域深化合作进入新阶段。该举为加纳青年搭建官方科技学习与交流平台，展示中国企业助力非洲数字发展的务实样本，也是推动数字外交的具体实践。
活动现场，大使邦苏强调俱乐部不仅是组织搭建，更是一场推动青年科技发展的行动，目标是让加纳青年从AI消费者转变为技术创造者、创新者与行业领袖，助力其在全球人工智能舞台展现风采。APUS作为核心技术赋能方，承诺提供AI技能培训、实操演练、创新孵化与经验共享等全方位支持。
双方还提出建立中加数字领域的“三座桥梁”：以APUS前沿技术为核心的技术桥，以文化交流破除认知壁垒的桥，以及连接全球数字经济机遇的桥，帮助加纳青年接触全球资源，推动中加在经贸、科技和人文领域的互利共赢，探索非洲数字人才培养新路径。
🏷️ #中加科技 #数字外交 #非洲青年 #人工智能创新
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📰 搭建数字青年交流平台，中加合作成立Z世代AI俱乐部赋能加纳青年发展
4月11日北京举行的APUS签约仪式与KOJO BONSU Z世代AI俱乐部成立活动，标志中加在数字经济领域深化合作进入新阶段。该举为加纳青年搭建官方科技学习与交流平台，展示中国企业助力非洲数字发展的务实样本，也是推动数字外交的具体实践。
活动现场，大使邦苏强调俱乐部不仅是组织搭建，更是一场推动青年科技发展的行动，目标是让加纳青年从AI消费者转变为技术创造者、创新者与行业领袖，助力其在全球人工智能舞台展现风采。APUS作为核心技术赋能方，承诺提供AI技能培训、实操演练、创新孵化与经验共享等全方位支持。
双方还提出建立中加数字领域的“三座桥梁”：以APUS前沿技术为核心的技术桥，以文化交流破除认知壁垒的桥，以及连接全球数字经济机遇的桥，帮助加纳青年接触全球资源，推动中加在经贸、科技和人文领域的互利共赢，探索非洲数字人才培养新路径。
🏷️ #中加科技 #数字外交 #非洲青年 #人工智能创新
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📰 山东大学联合山东鲁软数字科技有限公司举行实践教学基地揭牌活动-山东大学新闻网
4月14日，山东大学与山东鲁软数字科技有限公司共同签署实践教学基地建设协议书并举行揭牌，标志着以产教融合为驱动的人才培养与科技创新协同发展进入新阶段。双方将围绕自主可控高端芯片与AI应用场景搭建实训平台，深化校企合作，实现资源共享、联合攻关与成果转化，为国家集成电路产业升级提供持续支撑。
院系方面，吴天柱书记强调鲁软数字在电力行业科研创新与智能制造领域的领军地位，以及在HPLC+HRF双模载波芯片等自主研发与产业推广方面的贡献。双方希望通过共建基地推动芯片与人工智能领域的人才培养与技术创新能力提升，进一步实现校企资源互补、优势互通，促进成果落地与长期合作。
🏷️ #产教融合 #集成电路 #芯片 #人工智能
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📰 山东大学联合山东鲁软数字科技有限公司举行实践教学基地揭牌活动-山东大学新闻网
4月14日，山东大学与山东鲁软数字科技有限公司共同签署实践教学基地建设协议书并举行揭牌，标志着以产教融合为驱动的人才培养与科技创新协同发展进入新阶段。双方将围绕自主可控高端芯片与AI应用场景搭建实训平台，深化校企合作，实现资源共享、联合攻关与成果转化，为国家集成电路产业升级提供持续支撑。
院系方面，吴天柱书记强调鲁软数字在电力行业科研创新与智能制造领域的领军地位，以及在HPLC+HRF双模载波芯片等自主研发与产业推广方面的贡献。双方希望通过共建基地推动芯片与人工智能领域的人才培养与技术创新能力提升，进一步实现校企资源互补、优势互通，促进成果落地与长期合作。
🏷️ #产教融合 #集成电路 #芯片 #人工智能
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究-信息日报
在数字经济背景下，数字技术正深刻改变企业的价值创造、组织运行与管理体系。人力资源管理从传统事务性向战略管理、数据管理、赋能管理转变，强调人才的数字素养、创新能力与持续学习能力，并与企业转型、组织能力重构和竞争力培养紧密连接。文章分析当前企业在人力资源理念、制度、技术应用与文化等方面的困境，提出以理念、制度、技术和文化四方面创新为主线的推进路径：先从理念层面提升为战略性参与者，打破以往控制导向；在制度上加快招聘、绩效、培训等流程的数字化与个性化，构建多层次激励体系；在技术层面推动数据互通、智能分析，避免数据孤岛；在文化层面打造开放、协作、容错的学习型组织，促进跨部门协同与知识共享。最终目标是实现人力资源管理的数字化、智能化和赋能化转型，以支撑企业在平台化、网络化、柔性化的发展趋势中保持创新与高效。数字经济将管理重点从约束转向赋能，传统刚性配置逐步向灵活用工、项目制和跨部门协作转变，管理手段也从经验判断向智能决策升级，人才需求从单一技能向复合素养转变，成为推动企业持续变革的重要驱动力。
🏷️ #数字经济 #人力资源管理 #数字化转型 #组织效能 #创新路径
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📰 数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究-信息日报
在数字经济背景下，数字技术正深刻改变企业的价值创造、组织运行与管理体系。人力资源管理从传统事务性向战略管理、数据管理、赋能管理转变，强调人才的数字素养、创新能力与持续学习能力，并与企业转型、组织能力重构和竞争力培养紧密连接。文章分析当前企业在人力资源理念、制度、技术应用与文化等方面的困境，提出以理念、制度、技术和文化四方面创新为主线的推进路径：先从理念层面提升为战略性参与者，打破以往控制导向；在制度上加快招聘、绩效、培训等流程的数字化与个性化，构建多层次激励体系；在技术层面推动数据互通、智能分析，避免数据孤岛；在文化层面打造开放、协作、容错的学习型组织，促进跨部门协同与知识共享。最终目标是实现人力资源管理的数字化、智能化和赋能化转型，以支撑企业在平台化、网络化、柔性化的发展趋势中保持创新与高效。数字经济将管理重点从约束转向赋能，传统刚性配置逐步向灵活用工、项目制和跨部门协作转变，管理手段也从经验判断向智能决策升级，人才需求从单一技能向复合素养转变，成为推动企业持续变革的重要驱动力。
🏷️ #数字经济 #人力资源管理 #数字化转型 #组织效能 #创新路径
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📰 横琴发布新人才发展政策 打造澳琴人才集聚新高地 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
横琴粤澳深度合作区发布一系列人才支持措施，全面升级现有政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，构建全生命周期的人才服务体系，目标是打造粤港澳大湾区高水平人才高地。新政以“澳门+横琴”为定位，将澳琴协同引才设为核心，针对海外高层次人才创新创业项目设立最高1000万元资助，确保“落地即到位”。澳门认定的高端与优秀人才可申请合作区高层次人才资格，享受最高800万元补贴；同时与澳门科技发展基金对接，对落地转化的研发项目给予配套资助，推动澳门研发转化至横琴落地。鼓励澳门青年在合作区就业创业，提供生活及最高100万元创业资助，跨境执业补贴覆盖金融、会计等领域。政策强调货币与实物相结合的复合型补贴，推动人才在岛上安居。生活与住房补贴总额保持平衡，设立人才房市场评估价与数字化管理平台以稳定租金，缓解安居难题。并启动“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划， annual 邀请全球顶尖科学家及企业人才实地考察，提供机票、酒店、岗位对接等一站式服务，预计年内邀请百名顶尖英才、千名青年英才、万名学子。
此外，合作区将设立澳琴人才卡与国际人才一站式服务窗口，覆盖医疗、子女入学、居留等保障。目前区内拥有35家国家级/省级科创平台、237家高新企业、46家博士后设站单位，已认定并享受个税优惠的高端与紧缺人才1.7万人次，发放各类人才补贴3.5万人次。整体政策组合拳意在打造国际化的人才引才品牌，提升区内全球人才吸引力，为澳门经济多元发展和粤港澳大湾区高质量发展提供坚实支撑。
🏷️ #人才政策 #澳琴协同 #全球引才 #住房安居 #创新创业
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📰 横琴发布新人才发展政策 打造澳琴人才集聚新高地 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
横琴粤澳深度合作区发布一系列人才支持措施，全面升级现有政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，构建全生命周期的人才服务体系，目标是打造粤港澳大湾区高水平人才高地。新政以“澳门+横琴”为定位，将澳琴协同引才设为核心，针对海外高层次人才创新创业项目设立最高1000万元资助，确保“落地即到位”。澳门认定的高端与优秀人才可申请合作区高层次人才资格，享受最高800万元补贴；同时与澳门科技发展基金对接，对落地转化的研发项目给予配套资助，推动澳门研发转化至横琴落地。鼓励澳门青年在合作区就业创业，提供生活及最高100万元创业资助，跨境执业补贴覆盖金融、会计等领域。政策强调货币与实物相结合的复合型补贴，推动人才在岛上安居。生活与住房补贴总额保持平衡，设立人才房市场评估价与数字化管理平台以稳定租金，缓解安居难题。并启动“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划， annual 邀请全球顶尖科学家及企业人才实地考察，提供机票、酒店、岗位对接等一站式服务，预计年内邀请百名顶尖英才、千名青年英才、万名学子。
此外，合作区将设立澳琴人才卡与国际人才一站式服务窗口，覆盖医疗、子女入学、居留等保障。目前区内拥有35家国家级/省级科创平台、237家高新企业、46家博士后设站单位，已认定并享受个税优惠的高端与紧缺人才1.7万人次，发放各类人才补贴3.5万人次。整体政策组合拳意在打造国际化的人才引才品牌，提升区内全球人才吸引力，为澳门经济多元发展和粤港澳大湾区高质量发展提供坚实支撑。
🏷️ #人才政策 #澳琴协同 #全球引才 #住房安居 #创新创业
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📰 最高补贴八百万元！合作区发布人才发展新政策
横琴粤澳深度合作区发布《若干措施》及配套细则，全面升级现有人才政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，建立全生命周期的人才服务体系，推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设。核心在于澳琴协同引才，将海外高层次人才创新创业项目给予最高千万元资助，实现落地即到资、项目即启动的良好开局；并衔接澳门制度，符合条件的澳门高层次人才可在合作区继续享受相关扶持，研发成果在中试落地还将获得配套资助，推动澳门研发与横琴转化联动。为吸引澳门青年与专业人才，设立生活、住房等差异化补贴，探索人才房市场评估价与数字化管理，降低生活成本。另起步“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划，提供一站式服务与全球顶尖人才的定期考察机会，建立澳琴人才卡与国际服务窗口，解决医疗、教育、居留等最后一公里问题。目前已有较大的人才基础与税收优惠积累，政策力图打造国际化、可持续的人才生态与全球引才品牌，支撑合作区成为粤港澳大湾区高质量发展的人才高地。
🏷️ #人才 #引才 #澳门 #横琴 #合作区
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📰 最高补贴八百万元！合作区发布人才发展新政策
横琴粤澳深度合作区发布《若干措施》及配套细则，全面升级现有人才政策，围绕协同引才、载体建设与生态优化，建立全生命周期的人才服务体系，推动粤港澳大湾区高水平人才高地建设。核心在于澳琴协同引才，将海外高层次人才创新创业项目给予最高千万元资助，实现落地即到资、项目即启动的良好开局；并衔接澳门制度，符合条件的澳门高层次人才可在合作区继续享受相关扶持，研发成果在中试落地还将获得配套资助，推动澳门研发与横琴转化联动。为吸引澳门青年与专业人才，设立生活、住房等差异化补贴，探索人才房市场评估价与数字化管理，降低生活成本。另起步“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划，提供一站式服务与全球顶尖人才的定期考察机会，建立澳琴人才卡与国际服务窗口，解决医疗、教育、居留等最后一公里问题。目前已有较大的人才基础与税收优惠积累，政策力图打造国际化、可持续的人才生态与全球引才品牌，支撑合作区成为粤港澳大湾区高质量发展的人才高地。
🏷️ #人才 #引才 #澳门 #横琴 #合作区
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📰 工信部推动普惠算力赋能中小企业_数字快讯_数字中国建设峰会
工业和信息化部公布的普惠算力赋能中小企业发展专项行动，旨在到2028年底建立覆盖广、成本低、服务优、生态活、人才强的普惠算力服务体系。计划在15类行业中覆盖不少于10类，显著降低中小企业获取和使用算力的门槛，推动中小企业专精特新发展。行动分为五大任务共16项举措：一是算力资源配置提升，优化存储与数据调度，形成就地计算与跨域流动的高效数据流通；二是算力服务普惠供给，建立中小企业专区与灵活计费，探索“算力银行”“算力超市”等模式，推动资金与资源的有效对接；三是重点行业企业赋能，聚焦制造、教育、农业、金融等行业，提供低成本、易部署的普惠算力解决方案，并促进产学研协同；四是产业生态协同共建，推行大中小企业“1+N”结对帮扶，扩大生态圈，提升资源共享与协同创新；五是人才培养能力建设，开展算力培训与国际人才合作，落实分层次、场景化培训，提升中小企业技术团队的工程化能力。地方各方面将建立本地推进体系，确保时间节点与责任落实，给予必要支持，推动普惠算力服务在中小企业数字化转型中的落地与应用。
🏷️ #普惠算力 #中小企业 #数字化转型 #产业协同 #人才培养
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📰 工信部推动普惠算力赋能中小企业_数字快讯_数字中国建设峰会
工业和信息化部公布的普惠算力赋能中小企业发展专项行动，旨在到2028年底建立覆盖广、成本低、服务优、生态活、人才强的普惠算力服务体系。计划在15类行业中覆盖不少于10类，显著降低中小企业获取和使用算力的门槛，推动中小企业专精特新发展。行动分为五大任务共16项举措：一是算力资源配置提升，优化存储与数据调度，形成就地计算与跨域流动的高效数据流通；二是算力服务普惠供给，建立中小企业专区与灵活计费，探索“算力银行”“算力超市”等模式，推动资金与资源的有效对接；三是重点行业企业赋能，聚焦制造、教育、农业、金融等行业，提供低成本、易部署的普惠算力解决方案，并促进产学研协同；四是产业生态协同共建，推行大中小企业“1+N”结对帮扶，扩大生态圈，提升资源共享与协同创新；五是人才培养能力建设，开展算力培训与国际人才合作，落实分层次、场景化培训，提升中小企业技术团队的工程化能力。地方各方面将建立本地推进体系，确保时间节点与责任落实，给予必要支持，推动普惠算力服务在中小企业数字化转型中的落地与应用。
🏷️ #普惠算力 #中小企业 #数字化转型 #产业协同 #人才培养
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📰 教育数字化赋能学校高质量发展
无锡职业技术大学积极落实国家教育数字化战略行动，推动教育数字化与现代化的深度融合。文章首先提出高职院校应确立清晰的数字化战略愿景，制定前瞻性、可操作的发展目标，完善财政支持与专项基金保障，确保数字化转型落地。学校将数字化转型纳入“十五五”发展规划，设立数字化升级年与“人工智能+变革”主题年，成立领导小组，细化智慧校园建设的路线与实施路径，提升工作系统性与前瞻性。其次，深化融合，推动课程教学与数字化建设深度结合，构建校级到国家级的在线精品课程体系，强化在线开放课程与数字化实验实训资源，统一教学标准与操作规范，形成完整的数字化教学生态。近三年累计建设多门国家级、省级、校级优质课程，建设智慧教室、虚拟仿真实验中心等，支撑理虚实一体化教学。再次，提升治理能力，完善数字基础设施，推进一网通办、智能服务，打造五全智慧校园，实现数据互通与全流程自流转服务，提升师生体验。并构建大模型与智能门户生态，开发导员助手、学生助手等智能体，推动教育管理与业务流程再造，打造数据驱动的个性化服务与毕业设计全流程管理平台，以提升人才培养质量和治理水平。
🏷️ #教育数字化 #智慧校园 #高职教育 #数据治理 #人工智能
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📰 教育数字化赋能学校高质量发展
无锡职业技术大学积极落实国家教育数字化战略行动，推动教育数字化与现代化的深度融合。文章首先提出高职院校应确立清晰的数字化战略愿景，制定前瞻性、可操作的发展目标，完善财政支持与专项基金保障，确保数字化转型落地。学校将数字化转型纳入“十五五”发展规划，设立数字化升级年与“人工智能+变革”主题年，成立领导小组，细化智慧校园建设的路线与实施路径，提升工作系统性与前瞻性。其次，深化融合，推动课程教学与数字化建设深度结合，构建校级到国家级的在线精品课程体系，强化在线开放课程与数字化实验实训资源，统一教学标准与操作规范，形成完整的数字化教学生态。近三年累计建设多门国家级、省级、校级优质课程，建设智慧教室、虚拟仿真实验中心等，支撑理虚实一体化教学。再次，提升治理能力，完善数字基础设施，推进一网通办、智能服务，打造五全智慧校园，实现数据互通与全流程自流转服务，提升师生体验。并构建大模型与智能门户生态，开发导员助手、学生助手等智能体，推动教育管理与业务流程再造，打造数据驱动的个性化服务与毕业设计全流程管理平台，以提升人才培养质量和治理水平。
🏷️ #教育数字化 #智慧校园 #高职教育 #数据治理 #人工智能
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📰 百思特人力资源规划咨询公司，打造高适配人力资源管理解决方案_中华网
在数字化转型加速、市场竞争日趋激烈的环境下，人力资源已从“后勤”转变为支撑战略、提升核心竞争力的关键载体。本篇通过百思特咨询的20余年实战经验，系统梳理企业在人才规划与管理中的核心痛点：战略适配脱节、人才供需失衡、组织效能低下、人才结构失衡、数字化能力薄弱、激励机制僵化以及规划落地困难等，揭示了人才与业务之间的错配如何制约企业高质量增长。为破解这些痛点，百思特提出全体系的人力资源规划解决方案，围绕战略解码、供需分析、目标策略、计划落地、数字升级、执行管控及组织保障等六大层级，打造“战略承接、供需平衡、结构优化、数字赋能、活力激发”的全维度体系。通过案例展示，该方案在化工、农化、物流等行业落地，帮助企业建立标准化、可落地的人才管理体系，形成高活力、低流失、可持续的人才供应链，并实现由“纸面规划”向“实地执行”的转变。百思特强调方法论与行业沉淀相结合、驻场落地与动态管控并重，以及以长期陪伴推动规划与业务的协同演进，以此提升企业的人才竞争力和组织活力。
🏷️ #人力资源 #数字化 #人才规划 #战略解码 #供需分析
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📰 百思特人力资源规划咨询公司，打造高适配人力资源管理解决方案_中华网
在数字化转型加速、市场竞争日趋激烈的环境下，人力资源已从“后勤”转变为支撑战略、提升核心竞争力的关键载体。本篇通过百思特咨询的20余年实战经验，系统梳理企业在人才规划与管理中的核心痛点：战略适配脱节、人才供需失衡、组织效能低下、人才结构失衡、数字化能力薄弱、激励机制僵化以及规划落地困难等，揭示了人才与业务之间的错配如何制约企业高质量增长。为破解这些痛点，百思特提出全体系的人力资源规划解决方案，围绕战略解码、供需分析、目标策略、计划落地、数字升级、执行管控及组织保障等六大层级，打造“战略承接、供需平衡、结构优化、数字赋能、活力激发”的全维度体系。通过案例展示，该方案在化工、农化、物流等行业落地，帮助企业建立标准化、可落地的人才管理体系，形成高活力、低流失、可持续的人才供应链，并实现由“纸面规划”向“实地执行”的转变。百思特强调方法论与行业沉淀相结合、驻场落地与动态管控并重，以及以长期陪伴推动规划与业务的协同演进，以此提升企业的人才竞争力和组织活力。
🏷️ #人力资源 #数字化 #人才规划 #战略解码 #供需分析
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📰 浙江省经济信息中心
公共卫生体系是保护全民健康的第一道防线。文章指出，“十五五”时期要强化公共卫生能力，推动医防协同、医防融合，建立完善的传染病防控、应急处置、医疗救治、物资保障与监督管理体系，促进治理现代化。我国已建成全球规模最大的疫情直报网，组建了具备应对传染病与突发事件能力的防控队伍，但人口结构变化、生活方式转变及人员流动加快，带来新发传染病、慢性病与职业病等叠加风险，现有体系在部门协同和社会参与等方面仍有短板。为提升韧性，应在“十四五”框架下以系统思维统筹推进改革。一方面加强基层医疗卫生网底建设，推进数字化防控、提升社区协同与社会参与，构建纵向到底、横向到边的防控网络；另一方面推动疾病防控数字化、智能化转型，建设国家及省级监测预警平台，利用AI实现风险评估与实时预警。科技支撑与人才保障是关键，需加快预防医学科研布局，开展关键技术研究，设立国家级专项，推动产学研用协同。加强人才培养，储备公共卫生战略科学家。聚焦群众参与，创新爱国卫生运动动员机制，将健康管理融入城市规划与治理全过程，推动健康城市建设与文明城市深度融合，通过数字化健康教育提升居民素养，形成长期可持续的健康生活方式。建立科学绩效评估机制，确保爱国卫生运动常态化。
🏷️ #公共卫生 #医防融合 #数字化 #人才建设 #社会共治
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📰 浙江省经济信息中心
公共卫生体系是保护全民健康的第一道防线。文章指出，“十五五”时期要强化公共卫生能力，推动医防协同、医防融合，建立完善的传染病防控、应急处置、医疗救治、物资保障与监督管理体系，促进治理现代化。我国已建成全球规模最大的疫情直报网，组建了具备应对传染病与突发事件能力的防控队伍，但人口结构变化、生活方式转变及人员流动加快，带来新发传染病、慢性病与职业病等叠加风险，现有体系在部门协同和社会参与等方面仍有短板。为提升韧性，应在“十四五”框架下以系统思维统筹推进改革。一方面加强基层医疗卫生网底建设，推进数字化防控、提升社区协同与社会参与，构建纵向到底、横向到边的防控网络；另一方面推动疾病防控数字化、智能化转型，建设国家及省级监测预警平台，利用AI实现风险评估与实时预警。科技支撑与人才保障是关键，需加快预防医学科研布局，开展关键技术研究，设立国家级专项，推动产学研用协同。加强人才培养，储备公共卫生战略科学家。聚焦群众参与，创新爱国卫生运动动员机制，将健康管理融入城市规划与治理全过程，推动健康城市建设与文明城市深度融合，通过数字化健康教育提升居民素养，形成长期可持续的健康生活方式。建立科学绩效评估机制，确保爱国卫生运动常态化。
🏷️ #公共卫生 #医防融合 #数字化 #人才建设 #社会共治
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📰 北京农商银行公开招募金融科技部总经理，近几年多次调整科技条线架构
北京农商银行近两年持续推进数字化转型与科技治理的架构调整，先后设立并整合金融科技部、数据信息部及数字化转型工作推进办公室等职能单位，并于2024年成立数字化转型领导小组、数字化创新委员会，推动“数实融合”和科技风险管控。2024年至2025年，该行多次公开招募科技条线管理人才，强调金融科技部总经理、风险管理部总经理等岗位需具备丰富的金融科技与风险管理经验，优先具备国有大型银行或全国股份制银行的管理经历。2025年中，银行继续发布招聘信息，新增金融科技部副总经理等岗位，要求组织推动金融科技发展战略、产品创新、技术架构与信息安全等工作，并强调科技人才队伍建设与预算管理。通过历次人事与架构调整，该行意在提升科技治理体系、加强信息安全、打造企业级架构与运维能力，以及推动数字化转型落地，提升金融服务的科技支撑与市场竞争力。
🏷️ #数字化转型 #金融科技 #信息安全 #架构治理 #人才招聘
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📰 北京农商银行公开招募金融科技部总经理，近几年多次调整科技条线架构
北京农商银行近两年持续推进数字化转型与科技治理的架构调整，先后设立并整合金融科技部、数据信息部及数字化转型工作推进办公室等职能单位，并于2024年成立数字化转型领导小组、数字化创新委员会，推动“数实融合”和科技风险管控。2024年至2025年，该行多次公开招募科技条线管理人才，强调金融科技部总经理、风险管理部总经理等岗位需具备丰富的金融科技与风险管理经验，优先具备国有大型银行或全国股份制银行的管理经历。2025年中，银行继续发布招聘信息，新增金融科技部副总经理等岗位，要求组织推动金融科技发展战略、产品创新、技术架构与信息安全等工作，并强调科技人才队伍建设与预算管理。通过历次人事与架构调整，该行意在提升科技治理体系、加强信息安全、打造企业级架构与运维能力，以及推动数字化转型落地，提升金融服务的科技支撑与市场竞争力。
🏷️ #数字化转型 #金融科技 #信息安全 #架构治理 #人才招聘
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