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📰 特朗普拟任命克莱顿为人工智能事务负责人
文章报道，特朗普政府有意任命前美国证券交易委员会主席杰伊·克莱顿为政府人工智能事务负责人，聚焦监管日益增长的国内AI产业。克莱顿在任证交会期间设立“网络部门”，推动对首次代币发行及相关行业活动的监管，至2020年任职结束时，执法记录包括57起涉及数字资产、区块链企业和发行的案件，且发起对瑞波实验室约13亿美元XRP注册问题的高调诉讼，后被终止。此举为后续由盖茨领导的“以执法促监管”加密政策奠定基础。特朗普首任对加密货币态度较为谨慎，后转为支持，2024年竞选期重新塑造为加密友好形象，聘请萨克斯共同监管加密货币与AI政策。克莱顿受聘后将负责政府“人工智能力量”项目，强调AI作为国家安全议题，且对暂停技术发展的讨论未予背离。他此前在私募股权公司任职并强调AI与数字基础设施的重要性。若成事，该职位将与现任总统任期内对AI监管框架的延续相关，同时两领域的重叠也可能影响行业走向。
🏷️ #人工智能 #加密货币 #监管 #国家安全 #政策
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📰 特朗普拟任命克莱顿为人工智能事务负责人
文章报道，特朗普政府有意任命前美国证券交易委员会主席杰伊·克莱顿为政府人工智能事务负责人，聚焦监管日益增长的国内AI产业。克莱顿在任证交会期间设立“网络部门”，推动对首次代币发行及相关行业活动的监管，至2020年任职结束时，执法记录包括57起涉及数字资产、区块链企业和发行的案件，且发起对瑞波实验室约13亿美元XRP注册问题的高调诉讼，后被终止。此举为后续由盖茨领导的“以执法促监管”加密政策奠定基础。特朗普首任对加密货币态度较为谨慎，后转为支持，2024年竞选期重新塑造为加密友好形象，聘请萨克斯共同监管加密货币与AI政策。克莱顿受聘后将负责政府“人工智能力量”项目，强调AI作为国家安全议题，且对暂停技术发展的讨论未予背离。他此前在私募股权公司任职并强调AI与数字基础设施的重要性。若成事，该职位将与现任总统任期内对AI监管框架的延续相关，同时两领域的重叠也可能影响行业走向。
🏷️ #人工智能 #加密货币 #监管 #国家安全 #政策
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📰 浙大提出人工智能法专家建议稿；零售、快递两行业发布倡议或自律公约
本文聚焦人工智能治理与企业治理两个维度，解析中国在AI治理方面的法律制度需求与实践路径。首先，从法治视角出发，强调在全球科技竞争背景下，AI治理需要一部统领性的高位阶立法来统一规范基础性问题，如法律属性、管理体制、责任划分等；同时，强调以“能—智—事”的结构原理对风险源头进行系统解构，推动法规与现有数据法、隐私保护法等衔接，提升治理的协调性与弹性。其次，介绍学界与实务界的具体做法：发布的人工智能法专家建议稿提出分级分类、适配评估和阶段性动态调整的框架；六项拟制注意点强调权利边界的动态化、避免硬法崇拜等原则，并主张以科技法定位安全与发展，而将权利相关内容留给其他立法领域。再次，企业治理方面，行业自律与倡导品质成为重点。如零售行业联合倡议书强调全链条质量管控，快递行业自律公约强调总部责任与全链路安全，并警惕部分企业的合规风险事件。ESG、可持续发展议题与可持续交通研究期刊的创刊，显示外部治理与学术研究的协同推进。最后，公告牌部分提出《人工智能向善中国报告（2026）》的编撰与青年研究人员招募，透露未来在政策与行业层面的持续研究与实践计划。整体而言，文章强调在现有治理框架下，需以制度创新与协同治理实现AI向善与高质量发展的目标。
🏷️ #人工智能 #治理 #立法 #企业治理 #ESG
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📰 浙大提出人工智能法专家建议稿；零售、快递两行业发布倡议或自律公约
本文聚焦人工智能治理与企业治理两个维度，解析中国在AI治理方面的法律制度需求与实践路径。首先，从法治视角出发，强调在全球科技竞争背景下，AI治理需要一部统领性的高位阶立法来统一规范基础性问题，如法律属性、管理体制、责任划分等；同时，强调以“能—智—事”的结构原理对风险源头进行系统解构，推动法规与现有数据法、隐私保护法等衔接，提升治理的协调性与弹性。其次，介绍学界与实务界的具体做法：发布的人工智能法专家建议稿提出分级分类、适配评估和阶段性动态调整的框架；六项拟制注意点强调权利边界的动态化、避免硬法崇拜等原则，并主张以科技法定位安全与发展，而将权利相关内容留给其他立法领域。再次，企业治理方面，行业自律与倡导品质成为重点。如零售行业联合倡议书强调全链条质量管控，快递行业自律公约强调总部责任与全链路安全，并警惕部分企业的合规风险事件。ESG、可持续发展议题与可持续交通研究期刊的创刊，显示外部治理与学术研究的协同推进。最后，公告牌部分提出《人工智能向善中国报告（2026）》的编撰与青年研究人员招募，透露未来在政策与行业层面的持续研究与实践计划。整体而言，文章强调在现有治理框架下，需以制度创新与协同治理实现AI向善与高质量发展的目标。
🏷️ #人工智能 #治理 #立法 #企业治理 #ESG
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📰 搭建人才培育双轨赛道 | 中盐红四方开展9月双轨制培训
为适应数字化转型与高质量发展，公司通过“选拔培养-锻炼使用”双轨制培养，依托将帅班、先锋班、精兵班三条培育赛道，开展9月系列专项培训，聚焦数字化转型下的岗位提质增效。非财务人员的财务管理课程帮助管理层理解经营实质、解读数据、控制成本、防范风险，推动数据驱动的精细化经营与决策嵌入，提升降本增效与合规稳健经营的管理基础。先锋班着力项目管理与敏捷化实践，结合化工行业现场实际，传授Scrum、看板、需求管理与敏捷落地等工具，提升全流程管控、跨部门协同和攻坚落地能力，打造懂合规、善协同、能攻坚的项目团队。
精兵班聚焦班组长核心能力，围绕角色认知、带教培养、任务授权、激励沟通与现场风险管控展开实操，应用工作教导四阶段法解决管理痛点，促使班组长从个人能干向能带团队转变，夯实基层管理与安全生产的一线根基。培训过程中学员结合岗位实际开展交流与反思，认为课程具有较强针对性和实操价值，能将所学转化为日常管理与业务推进的实践。公司将继续利用双轨制平台迭代推出专项课程，围绕数字化、精益化发展方向，推动学用结合，持续锻造高素质复合型人才队伍，为企业高质量发展积蓄动能。
🏷️ #数字化 #管理 #培训 #精益化 #人才培育
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📰 搭建人才培育双轨赛道 | 中盐红四方开展9月双轨制培训
为适应数字化转型与高质量发展，公司通过“选拔培养-锻炼使用”双轨制培养，依托将帅班、先锋班、精兵班三条培育赛道，开展9月系列专项培训，聚焦数字化转型下的岗位提质增效。非财务人员的财务管理课程帮助管理层理解经营实质、解读数据、控制成本、防范风险，推动数据驱动的精细化经营与决策嵌入，提升降本增效与合规稳健经营的管理基础。先锋班着力项目管理与敏捷化实践，结合化工行业现场实际，传授Scrum、看板、需求管理与敏捷落地等工具，提升全流程管控、跨部门协同和攻坚落地能力，打造懂合规、善协同、能攻坚的项目团队。
精兵班聚焦班组长核心能力，围绕角色认知、带教培养、任务授权、激励沟通与现场风险管控展开实操，应用工作教导四阶段法解决管理痛点，促使班组长从个人能干向能带团队转变，夯实基层管理与安全生产的一线根基。培训过程中学员结合岗位实际开展交流与反思，认为课程具有较强针对性和实操价值，能将所学转化为日常管理与业务推进的实践。公司将继续利用双轨制平台迭代推出专项课程，围绕数字化、精益化发展方向，推动学用结合，持续锻造高素质复合型人才队伍，为企业高质量发展积蓄动能。
🏷️ #数字化 #管理 #培训 #精益化 #人才培育
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📰 正畸弯丝数字化的“最后一公里”：瑞通WBM-V2如何让好设备真正好用？
过去几年，正畸矫治器市场持续增长，行业面临技工人才稀缺、产能与需求脱节等痛点。数字化弯丝设备并非自动提升效率，核心在于“怎么用”。文章提出三大认知偏差：一是设备不能完全替代人工，弓丝最终就位和个性化调整仍需经验技师参与；二是人员分工与培训跟不上新技术，人人都会是新手；三是设计端、设备端与人工微调的协同管理缺位。瑞通WBM-V2提出的人机协同新范式，强调通过1台设备+1名设计实习生+1名调丝工，达到等效3名传统工人的产出，释放技师时间用于复杂病例和高价值产出。智能设计平台与云端AI算法可一键生成个性化弓丝形态，减少人工选点，远程发送设计数据至设备，实现一站式衔接与远程操控。核心制造能力包括高精折弯、低公差、对多种规格钢丝的兼容，以及对复杂结构的批量稳定成型，覆盖主流弓结构，支持自动化匹配设备。整体观念回到“怎么用”，在于让人和设备协同工作，而非简单替代，从而帮助中小技工所提升产能、降低设计门槛、实现批量稳定交付。
🏷️ #正畸 #数字化弯丝 #人机协同 #产能提升 #弯丝设计
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📰 正畸弯丝数字化的“最后一公里”：瑞通WBM-V2如何让好设备真正好用？
过去几年，正畸矫治器市场持续增长，行业面临技工人才稀缺、产能与需求脱节等痛点。数字化弯丝设备并非自动提升效率，核心在于“怎么用”。文章提出三大认知偏差：一是设备不能完全替代人工，弓丝最终就位和个性化调整仍需经验技师参与；二是人员分工与培训跟不上新技术，人人都会是新手；三是设计端、设备端与人工微调的协同管理缺位。瑞通WBM-V2提出的人机协同新范式，强调通过1台设备+1名设计实习生+1名调丝工，达到等效3名传统工人的产出，释放技师时间用于复杂病例和高价值产出。智能设计平台与云端AI算法可一键生成个性化弓丝形态，减少人工选点，远程发送设计数据至设备，实现一站式衔接与远程操控。核心制造能力包括高精折弯、低公差、对多种规格钢丝的兼容，以及对复杂结构的批量稳定成型，覆盖主流弓结构，支持自动化匹配设备。整体观念回到“怎么用”，在于让人和设备协同工作，而非简单替代，从而帮助中小技工所提升产能、降低设计门槛、实现批量稳定交付。
🏷️ #正畸 #数字化弯丝 #人机协同 #产能提升 #弯丝设计
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📰 山东依法查处3起危险化学品生产企业违法违规行为_腾讯新闻
山东省应急管理厅依托危险化学品安全风险数字化管控系统，对化工企业的人员定位与聚集风险进行24小时线上巡查和异常预警筛查，推动属地应急部门核查处置。文章列举三起典型违法违规案例，显示监管正在向数字化、实时化和精准化方向推进：一是部分企业在高危作业区域未携带定位卡，未按要求进行人员定位管理，导致作业安全隐患未被及时发现与处置；二是对聚集预警的处置不及时、未及时撤离或排查整改，未履行相应规范要求；三是超员报警参数设置错误，导致未发出超员警报。上述行为已立案调查，未来将依法从严查处。与此同时，2026年9月30日起将正式施行的重大生产安全事故隐患判定准则，将把未投用定位系统、未佩戴定位终端、聚集超员等情形直接认定为重大隐患，整改期间若无法保障安全，将被责令停产停业或停止使用相关设备。总体来看，监管重点从事后处置转向事前预警、风险分级、规范化管理与强制性整改，强调企业对安全生产的合规性与数字化治理能力。)
🏷️ #数字化 #危化安全 #人员定位 #超员报警 #监管升级
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📰 山东依法查处3起危险化学品生产企业违法违规行为_腾讯新闻
山东省应急管理厅依托危险化学品安全风险数字化管控系统，对化工企业的人员定位与聚集风险进行24小时线上巡查和异常预警筛查，推动属地应急部门核查处置。文章列举三起典型违法违规案例，显示监管正在向数字化、实时化和精准化方向推进：一是部分企业在高危作业区域未携带定位卡，未按要求进行人员定位管理，导致作业安全隐患未被及时发现与处置；二是对聚集预警的处置不及时、未及时撤离或排查整改，未履行相应规范要求；三是超员报警参数设置错误，导致未发出超员警报。上述行为已立案调查，未来将依法从严查处。与此同时，2026年9月30日起将正式施行的重大生产安全事故隐患判定准则，将把未投用定位系统、未佩戴定位终端、聚集超员等情形直接认定为重大隐患，整改期间若无法保障安全，将被责令停产停业或停止使用相关设备。总体来看，监管重点从事后处置转向事前预警、风险分级、规范化管理与强制性整改，强调企业对安全生产的合规性与数字化治理能力。)
🏷️ #数字化 #危化安全 #人员定位 #超员报警 #监管升级
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📰 文旅部：将加强人工智能应用、数字文化等重点标准制定
日前，国新办举行“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会，介绍“十五五”时期推进文化和旅游高质量发展有关情况。文化和旅游部产业发展司司长缪沐阳表示，近年来，伴随人工智能等新技术的迅猛发展，文化体验维度更加多元，可感知、可触摸、可互动的文化场景应运而生。图书馆、博物馆、文化馆纷纷进驻了数字馆员，沉浸式演艺创新了观演模式，智能讲解、外骨骼装备改善了旅游体验。“十五五”时期，文旅部将推进文化、旅游和科技的深度融合，深化数字化、智能化技术应用，更加注重文化与科技的双向互促、彼此赋能。重点抓好三个方面的工作：一是抓科技创新。积极营造良好的创新生态，支持扩展现实、智能交互等关键共性技术的研发和集成创新，推动舞台演艺、游戏游艺、冰雪旅游、沉浸式展演等重点装备的研发和技术升级，更好满足行业发展需求。“十四五”时期，文化和旅游部依托企业、高校、科研院所，建设了22家技术创新中心。将继续建强用好这些创新平台，强化企业的创新主体地位，推动科技创新成果加快走向生产线、走进消费者，转化为现实生产力。二是抓场景应用。积极推动新兴技术转化为文旅新业态、新产品、新场景，建设一批行业高质量数据集，部署一批人工智能应用试点，推广一批数智文旅系统解决方案。比如，在公共文化领域，升级数字馆员、智能检索等功能，让群众获取公共文化资源更加便捷；在文化遗产领域，依托垂类大模型，助力文物科普讲解、古籍研读阐释，更好传播优秀传统文化；在旅游服务领域，持续优化行程规划、智能伴游、客流疏导等功能，全面提升出行体验。与此同时，我们也要统筹好发展和安全，丰富技术手段，做精分析研判，及时预警安全风险。三是抓标准建设。标准与科技创新密切关联，标准的制定、实施过程，就是科技创新成果凝练、普及推广的过程。近年来，文旅部制定了文化数字资产价值评估与交易、公共文化场馆数字化、非遗数字资源采集等一系列标准，有力支撑了文化和旅游领域科技创新和应用。缪沐阳指出，下一步，将加强人工智能应用、数字文化等重点标准制定，让各类文旅智能产品、数字化服务有标准可依、有规范可循。同时还将支持国内单位积极参与国际标准制修订工作，推动立项和出台一批中国牵头的国际标准。
🏷️ #文旅融合 #数字化 #人工智能 #标准建设 #公共文化
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📰 文旅部：将加强人工智能应用、数字文化等重点标准制定
日前，国新办举行“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会，介绍“十五五”时期推进文化和旅游高质量发展有关情况。文化和旅游部产业发展司司长缪沐阳表示，近年来，伴随人工智能等新技术的迅猛发展，文化体验维度更加多元，可感知、可触摸、可互动的文化场景应运而生。图书馆、博物馆、文化馆纷纷进驻了数字馆员，沉浸式演艺创新了观演模式，智能讲解、外骨骼装备改善了旅游体验。“十五五”时期，文旅部将推进文化、旅游和科技的深度融合，深化数字化、智能化技术应用，更加注重文化与科技的双向互促、彼此赋能。重点抓好三个方面的工作：一是抓科技创新。积极营造良好的创新生态，支持扩展现实、智能交互等关键共性技术的研发和集成创新，推动舞台演艺、游戏游艺、冰雪旅游、沉浸式展演等重点装备的研发和技术升级，更好满足行业发展需求。“十四五”时期，文化和旅游部依托企业、高校、科研院所，建设了22家技术创新中心。将继续建强用好这些创新平台，强化企业的创新主体地位，推动科技创新成果加快走向生产线、走进消费者，转化为现实生产力。二是抓场景应用。积极推动新兴技术转化为文旅新业态、新产品、新场景，建设一批行业高质量数据集，部署一批人工智能应用试点，推广一批数智文旅系统解决方案。比如，在公共文化领域，升级数字馆员、智能检索等功能，让群众获取公共文化资源更加便捷；在文化遗产领域，依托垂类大模型，助力文物科普讲解、古籍研读阐释，更好传播优秀传统文化；在旅游服务领域，持续优化行程规划、智能伴游、客流疏导等功能，全面提升出行体验。与此同时，我们也要统筹好发展和安全，丰富技术手段，做精分析研判，及时预警安全风险。三是抓标准建设。标准与科技创新密切关联，标准的制定、实施过程，就是科技创新成果凝练、普及推广的过程。近年来，文旅部制定了文化数字资产价值评估与交易、公共文化场馆数字化、非遗数字资源采集等一系列标准，有力支撑了文化和旅游领域科技创新和应用。缪沐阳指出，下一步，将加强人工智能应用、数字文化等重点标准制定，让各类文旅智能产品、数字化服务有标准可依、有规范可循。同时还将支持国内单位积极参与国际标准制修订工作，推动立项和出台一批中国牵头的国际标准。
🏷️ #文旅融合 #数字化 #人工智能 #标准建设 #公共文化
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📰 《福州市人才驿站管理办法》政策解读
福州市人社局修订《人才驿站管理办法》，以推动驿站授牌规范化、减负基层、规范示范创建为目标，完善人才服务体系，构建政府引导、市区共建、分类设置、动态管理的运作机制，形成覆盖广泛、功能互补的服务网络，支撑福州建设现代化国际城市。修订过程包括初稿征求意见、形成征求意见稿、向相关单位与社会公开征求意见、经合法性与公平竞争审查后印发施行，并备案。核心内容分为五章：总则、分类与条件、条件认定与管理、支持举措、附则。明确五种类型驿站及七项职责功能，规定选址、人员、申报认定、年度考核等动态管理要求；取消评优示范等内容，强调年度考核与退出机制，对不合格驿站进行限期整改并取消牌匾。并通过购买服务、场地补贴等方式加强支持，鼓励跨单位共建共享，推动开展人才活动与激励。该修订强调数字化管理、分级属地治理，以及对高层次人才引进的经费用于奖励与活动支持。
🏷️ #人才驿站 #福州改革 #动态管理 #政务服务 #人才驱动
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📰 《福州市人才驿站管理办法》政策解读
福州市人社局修订《人才驿站管理办法》，以推动驿站授牌规范化、减负基层、规范示范创建为目标，完善人才服务体系，构建政府引导、市区共建、分类设置、动态管理的运作机制，形成覆盖广泛、功能互补的服务网络，支撑福州建设现代化国际城市。修订过程包括初稿征求意见、形成征求意见稿、向相关单位与社会公开征求意见、经合法性与公平竞争审查后印发施行，并备案。核心内容分为五章：总则、分类与条件、条件认定与管理、支持举措、附则。明确五种类型驿站及七项职责功能，规定选址、人员、申报认定、年度考核等动态管理要求；取消评优示范等内容，强调年度考核与退出机制，对不合格驿站进行限期整改并取消牌匾。并通过购买服务、场地补贴等方式加强支持，鼓励跨单位共建共享，推动开展人才活动与激励。该修订强调数字化管理、分级属地治理，以及对高层次人才引进的经费用于奖励与活动支持。
🏷️ #人才驿站 #福州改革 #动态管理 #政务服务 #人才驱动
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📰 投资促进考察线路为“一带一路” 国家人工智能发展与数字化转型研修班赴京科技交流合作搭建平台
9月14日，参与2026服贸会“北京日”投资促进考察活动的“一带一路”国家研修班一行28人，在北京市石景山区开展实地考察，走访中关村科幻产业创新中心、石景山人形机器人数据训练中心（二期）及小米超级工厂，近距离感受我国在人工智能与智能制造领域的最新成果。学员来自斐济、南非、肯尼亚、塞舌尔、约旦、格林纳达、智利、伊拉克、巴勒斯坦等国家，主体为政府官员、企业及科研机构人员，研修班先后了解产业培育、企业孵化、技术转化等运营模式，并参与对人形机器人数据训练、模型训练、产业落地等环节的交流，详尽认识到科技创新与文创、智能制造的深度融合。小米超级工厂展示了以自动化产线为核心的智能制造模式，学员对中国制造向智能制造转型升级所取得的成效给予高度评价。多位学员表示考察内容丰富、收获颇丰，中国在AI研发、数字化转型及产业落地方面的经验为各国探索本国国情的数字经济路径提供重要启发。这次参访成为展示北京科技创新实力、推动国际数字经济合作的重要窗口，为后续中外科技经贸互利合作奠定基础。
🏷️ #科技创新 #人工智能 #数字化转型 #智能制造 #国际合作
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📰 投资促进考察线路为“一带一路” 国家人工智能发展与数字化转型研修班赴京科技交流合作搭建平台
9月14日，参与2026服贸会“北京日”投资促进考察活动的“一带一路”国家研修班一行28人，在北京市石景山区开展实地考察，走访中关村科幻产业创新中心、石景山人形机器人数据训练中心（二期）及小米超级工厂，近距离感受我国在人工智能与智能制造领域的最新成果。学员来自斐济、南非、肯尼亚、塞舌尔、约旦、格林纳达、智利、伊拉克、巴勒斯坦等国家，主体为政府官员、企业及科研机构人员，研修班先后了解产业培育、企业孵化、技术转化等运营模式，并参与对人形机器人数据训练、模型训练、产业落地等环节的交流，详尽认识到科技创新与文创、智能制造的深度融合。小米超级工厂展示了以自动化产线为核心的智能制造模式，学员对中国制造向智能制造转型升级所取得的成效给予高度评价。多位学员表示考察内容丰富、收获颇丰，中国在AI研发、数字化转型及产业落地方面的经验为各国探索本国国情的数字经济路径提供重要启发。这次参访成为展示北京科技创新实力、推动国际数字经济合作的重要窗口，为后续中外科技经贸互利合作奠定基础。
🏷️ #科技创新 #人工智能 #数字化转型 #智能制造 #国际合作
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📰 独家| 原飞书咨询总经理周佳出任乐刻运动CHO_资讯-蓝鲸财经
蓝鲸新闻报道，知情人士透露，原飞书管理咨询总经理周佳已加入乐刻运动，出任CHO首席人力资源官，直接向创始人兼CEO韩伟汇报，并参与企业顶层战略决策。这一任命建立在双方已有的数字化合作基础之上。乐刻自2015年在杭州成立，定位健身产业互联网平台，已完成7轮融资，投资方包括腾讯、高瓴、IDG等。周佳本科就读于复旦大学国际政治系，曾在韬睿惠悦从事人力资本咨询，后在大型金控集团担任总部组织发展与薪酬负责人、子公司人力资源总经理，具备丰富的人力资源与组织诊断经验。乐刻与飞书早已展开深度数字化合作，借助飞书搭建门店合伙人招募、内部协同及数据管理一体化系统，支持品牌“百城万店”的扩张。业内人士指出，乐刻的核心挑战在于在快速扩张同时保持组织效率与人才供给，而周佳在OKR、组织诊断和流程再造方面的经验，正契合乐刻由规模化向精细化管理转型的需求。但健身行业存在门店分散、人员流动快、区域差异大等特点，是否能真正落地要看总部与门店合伙人的权责分配、数据治理以及一线执行力，若能打通这些环节，周佳的能力或将转化为体系化的组织能力。需要提示的是，文章仅供参考，投资者自担风险。
🏷️ #人力资源 #数字化 #乐刻 #周佳 #OKR
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📰 独家| 原飞书咨询总经理周佳出任乐刻运动CHO_资讯-蓝鲸财经
蓝鲸新闻报道，知情人士透露，原飞书管理咨询总经理周佳已加入乐刻运动，出任CHO首席人力资源官，直接向创始人兼CEO韩伟汇报，并参与企业顶层战略决策。这一任命建立在双方已有的数字化合作基础之上。乐刻自2015年在杭州成立，定位健身产业互联网平台，已完成7轮融资，投资方包括腾讯、高瓴、IDG等。周佳本科就读于复旦大学国际政治系，曾在韬睿惠悦从事人力资本咨询，后在大型金控集团担任总部组织发展与薪酬负责人、子公司人力资源总经理，具备丰富的人力资源与组织诊断经验。乐刻与飞书早已展开深度数字化合作，借助飞书搭建门店合伙人招募、内部协同及数据管理一体化系统，支持品牌“百城万店”的扩张。业内人士指出，乐刻的核心挑战在于在快速扩张同时保持组织效率与人才供给，而周佳在OKR、组织诊断和流程再造方面的经验，正契合乐刻由规模化向精细化管理转型的需求。但健身行业存在门店分散、人员流动快、区域差异大等特点，是否能真正落地要看总部与门店合伙人的权责分配、数据治理以及一线执行力，若能打通这些环节，周佳的能力或将转化为体系化的组织能力。需要提示的是，文章仅供参考，投资者自担风险。
🏷️ #人力资源 #数字化 #乐刻 #周佳 #OKR
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📰 星宇股份的底气是什么？车灯行业的壁垒在哪里？
星宇股份作为国内车灯行业的龙头，在2024年超越华域视觉、2025年营收与市占率继续提升，显示出强大的市场地位与高壁垒的行业特性。文章通过星宇的成长路径揭示了车灯行业的进入门槛：高额设备与研发投入、严格的供应商认证流程、复杂的光学与电子技术，以及必须通过IATF16949等质量体系认证等，使新进入者难以在短期内形成规模效应，形成了稳定的两级竞争格局。尽管如此，星宇在内部治理上的失策——批量劝退应届生、沟通欠缺人文关怀——引发了社会关注与监管参与，暴露出企业在追求市场领先时对人才与员工信任的忽视。外部监督机构的介入、上市公司披露的整改压力，以及公众对企业社会责任的期待，凸显出龙头企业不仅要有技术和市场份额，更需以人文温度与良好治理维护长期信誉。星宇的挑战在于如何在维持行业领先的同时，重建社会信任、提升雇主形象，从而实现可持续发展。
🏷️ #车灯行业 #行业壁垒 #企业治理 #社会责任 #人才管理
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📰 星宇股份的底气是什么？车灯行业的壁垒在哪里？
星宇股份作为国内车灯行业的龙头，在2024年超越华域视觉、2025年营收与市占率继续提升，显示出强大的市场地位与高壁垒的行业特性。文章通过星宇的成长路径揭示了车灯行业的进入门槛：高额设备与研发投入、严格的供应商认证流程、复杂的光学与电子技术，以及必须通过IATF16949等质量体系认证等，使新进入者难以在短期内形成规模效应，形成了稳定的两级竞争格局。尽管如此，星宇在内部治理上的失策——批量劝退应届生、沟通欠缺人文关怀——引发了社会关注与监管参与，暴露出企业在追求市场领先时对人才与员工信任的忽视。外部监督机构的介入、上市公司披露的整改压力，以及公众对企业社会责任的期待，凸显出龙头企业不仅要有技术和市场份额，更需以人文温度与良好治理维护长期信誉。星宇的挑战在于如何在维持行业领先的同时，重建社会信任、提升雇主形象，从而实现可持续发展。
🏷️ #车灯行业 #行业壁垒 #企业治理 #社会责任 #人才管理
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📰 科创园区智慧新范本，捷顺科技全栈智慧通行方案落地杭州世互未来中心
本文介绍杭州世互未来中心在智慧园区建设方面的全栈通行解决方案。通过捷顺科技的软硬一体化系统，结合高颜值智能硬件和园区数字化管理平台，打通车辆、人流、访客、梯控、考勤与租户服务等全业务链路，实现高效通行与分级权限管理。车辆方面采用AI黑光识别+分级管控，双目800万像素相机和动态纠正算法在复杂环境下也能近100%的车牌识别率，秒速起杆并提升出入口效率；对不同类型车辆设定差异化权限，确保内部通勤便利与外来规范化管理。人员方面使用捷顺3918通道闸，具备高端设计与自研直驱电机，1800万次寿命、逆光人脸识别稳定在99.9%，支持人脸、刷卡、二维码三核验，并配备多枚红外传感器实现全方位防护。访客管理、梯控与考勤实现闭环，线上预约自助登记、自动分配通行权限，访客二维码通行、无人工接待场景。梯控分级、峰值调度提升电梯效率30%以上，提升通行与运营效率；通过统一数字中枢平台，将车场、通道、门禁、梯控、访客等接入智慧园区综合管理后台，支持远程配置、数据溯源和消防联动，降低物业运维成本。园区还提供捷智园小程序，线上办理临停缴费、月卡续费、访客邀约、远程开门等高频服务，全面提升租户体验与运营效率。本文最终呈现了一套可复制的智慧运营标杆，适用于新建高端商务楼宇的数字化升级路径。
🏷️ #智慧园区 #智慧通行 #人车分级 #人脸识别 #物业数字化
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📰 科创园区智慧新范本，捷顺科技全栈智慧通行方案落地杭州世互未来中心
本文介绍杭州世互未来中心在智慧园区建设方面的全栈通行解决方案。通过捷顺科技的软硬一体化系统，结合高颜值智能硬件和园区数字化管理平台，打通车辆、人流、访客、梯控、考勤与租户服务等全业务链路，实现高效通行与分级权限管理。车辆方面采用AI黑光识别+分级管控，双目800万像素相机和动态纠正算法在复杂环境下也能近100%的车牌识别率，秒速起杆并提升出入口效率；对不同类型车辆设定差异化权限，确保内部通勤便利与外来规范化管理。人员方面使用捷顺3918通道闸，具备高端设计与自研直驱电机，1800万次寿命、逆光人脸识别稳定在99.9%，支持人脸、刷卡、二维码三核验，并配备多枚红外传感器实现全方位防护。访客管理、梯控与考勤实现闭环，线上预约自助登记、自动分配通行权限，访客二维码通行、无人工接待场景。梯控分级、峰值调度提升电梯效率30%以上，提升通行与运营效率；通过统一数字中枢平台，将车场、通道、门禁、梯控、访客等接入智慧园区综合管理后台，支持远程配置、数据溯源和消防联动，降低物业运维成本。园区还提供捷智园小程序，线上办理临停缴费、月卡续费、访客邀约、远程开门等高频服务，全面提升租户体验与运营效率。本文最终呈现了一套可复制的智慧运营标杆，适用于新建高端商务楼宇的数字化升级路径。
🏷️ #智慧园区 #智慧通行 #人车分级 #人脸识别 #物业数字化
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📰 柳州银行高层次人才及管理人员社招，涉人工智能、大数据研发方向专家-移动支付网
柳州银行是一家广西国控集团控股、成立于1997年的股份制城市商业银行，定位为“最懂工业”的区域金融服务机构，现已在广西主要城市设立220余家分支机构，并在广西区内外设立村镇银行以支持地方经济，员工约3500人。该行在全球银行业1000强、中国服务业企业500强、广西企业100强中均有入选，信用等级为AA+，反映出较强的综合实力与信誉。银行招聘信息显示，总行信息科技部面向中层及以上管理人员，分为信息科技专家（人工智能方向）和信息科技专家（大数据研发方向）两类岗位，要求具备硕士及以上学历、相关专业背景以及丰富的数字化转型、AI、数据建模等领域的工作经验；偏好具备AI项目落地、金融或互联网行业经验的候选人，以及熟悉Python、Java、SQL等编程语言、具备良好表达能力的人才。岗位强调对经济金融业务的理解、逻辑分析能力和严密的思维。总体来看，该招聘信息强调金融机构在数字化转型阶段对高端AI与大数据人才的需求，以及对候选人综合能力与行业经验的高标准。
🏷️ #招聘信息 #人工智能 #大数据 #金融科技 #柳州银行
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📰 柳州银行高层次人才及管理人员社招，涉人工智能、大数据研发方向专家-移动支付网
柳州银行是一家广西国控集团控股、成立于1997年的股份制城市商业银行，定位为“最懂工业”的区域金融服务机构，现已在广西主要城市设立220余家分支机构，并在广西区内外设立村镇银行以支持地方经济，员工约3500人。该行在全球银行业1000强、中国服务业企业500强、广西企业100强中均有入选，信用等级为AA+，反映出较强的综合实力与信誉。银行招聘信息显示，总行信息科技部面向中层及以上管理人员，分为信息科技专家（人工智能方向）和信息科技专家（大数据研发方向）两类岗位，要求具备硕士及以上学历、相关专业背景以及丰富的数字化转型、AI、数据建模等领域的工作经验；偏好具备AI项目落地、金融或互联网行业经验的候选人，以及熟悉Python、Java、SQL等编程语言、具备良好表达能力的人才。岗位强调对经济金融业务的理解、逻辑分析能力和严密的思维。总体来看，该招聘信息强调金融机构在数字化转型阶段对高端AI与大数据人才的需求，以及对候选人综合能力与行业经验的高标准。
🏷️ #招聘信息 #人工智能 #大数据 #金融科技 #柳州银行
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📰 我会赴河钢数字走访交流共探“人工智能+”赋能钢铁行业数字化转型
8月28日，协会代表团对河钢（000709）数字进行了参观调研与座谈交流。通过实地参观展厅，了解了公司发展历程、核心业务、技术创新和WeShyper工业互联网平台的建设运营情况，认识到河钢数字作为集团数字化转型的中坚力量和数字产业化市场主体，具备广泛布局与创新能力。公司在石家庄总部及北京、雄安、深圳、上海等地设有多家分支机构，人员超两千，获得多项国家级荣誉及专利软件著作权等成果。随后双方在会议室深入交流了在钢铁行业大模型落地、数据治理、降本增效与绿色转型等方面的应用场景与挑战，达成扩大合作与建立常态化沟通机制的共识。协会表示将发挥平台优势，协助企业解读政策、对接项目、资源配置，推动产业项目落地。未来双方将在政策研究、技术交流、项目合作、标准制定及人才培养等领域深化协作，助力河北省“人工智能+”行动落地，推动数字经济与实体经济深度融合，形成长期务实合作的坚实基础。
🏷️ #河钢数字 #人工智能+ #钢铁大模型 #数字化转型 #产业数字化
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📰 我会赴河钢数字走访交流共探“人工智能+”赋能钢铁行业数字化转型
8月28日，协会代表团对河钢（000709）数字进行了参观调研与座谈交流。通过实地参观展厅，了解了公司发展历程、核心业务、技术创新和WeShyper工业互联网平台的建设运营情况，认识到河钢数字作为集团数字化转型的中坚力量和数字产业化市场主体，具备广泛布局与创新能力。公司在石家庄总部及北京、雄安、深圳、上海等地设有多家分支机构，人员超两千，获得多项国家级荣誉及专利软件著作权等成果。随后双方在会议室深入交流了在钢铁行业大模型落地、数据治理、降本增效与绿色转型等方面的应用场景与挑战，达成扩大合作与建立常态化沟通机制的共识。协会表示将发挥平台优势，协助企业解读政策、对接项目、资源配置，推动产业项目落地。未来双方将在政策研究、技术交流、项目合作、标准制定及人才培养等领域深化协作，助力河北省“人工智能+”行动落地，推动数字经济与实体经济深度融合，形成长期务实合作的坚实基础。
🏷️ #河钢数字 #人工智能+ #钢铁大模型 #数字化转型 #产业数字化
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📰 人机协同开新局 走好企业数字化管理与人才转型之路
本文章探讨在企业数字化转型中，数字员工通过智能算法与自动化数据处理，承担数据整理、流程审核、业务核查、客户对接等基础性、重复性工作，显著降低人工耗时与失误，提升工作效率，并推动组织架构与岗位标准升级。为落地落地，企业需建立数字员工运维与人机协作规范，打造适配人机协同的数字化人才发展体系，引导员工向数据分析与策略统筹等高价值岗位转型，释放数字化运营潜力。通过场景化培育、分层化人才体系、线上线下结合的课程与真实案例，提升员工数字化办公技能与协同思维，形成稳定的人才梯队。企业还将以数字化绩效和智能复盘系统重构激励机制，建立多元化、与数字技能提升、流程创新等相结合的激励体系，确保考核客观公允、激励有效。最终，流程化管理与人机边界清晰化将重塑内部管理流程，数字员工承担标准化、流程化、重复性任务，企业将更多资源投向高附加值工作，提升运营效率与管理水平。作者单位：重庆轻工职业学院
🏷️ #数字员工 #人机协同 #数字化转型 #激励机制 #流程重塑
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📰 人机协同开新局 走好企业数字化管理与人才转型之路
本文章探讨在企业数字化转型中，数字员工通过智能算法与自动化数据处理，承担数据整理、流程审核、业务核查、客户对接等基础性、重复性工作，显著降低人工耗时与失误，提升工作效率，并推动组织架构与岗位标准升级。为落地落地，企业需建立数字员工运维与人机协作规范，打造适配人机协同的数字化人才发展体系，引导员工向数据分析与策略统筹等高价值岗位转型，释放数字化运营潜力。通过场景化培育、分层化人才体系、线上线下结合的课程与真实案例，提升员工数字化办公技能与协同思维，形成稳定的人才梯队。企业还将以数字化绩效和智能复盘系统重构激励机制，建立多元化、与数字技能提升、流程创新等相结合的激励体系，确保考核客观公允、激励有效。最终，流程化管理与人机边界清晰化将重塑内部管理流程，数字员工承担标准化、流程化、重复性任务，企业将更多资源投向高附加值工作，提升运营效率与管理水平。作者单位：重庆轻工职业学院
🏷️ #数字员工 #人机协同 #数字化转型 #激励机制 #流程重塑
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📰 约旦国王第九次访华，数字化有望成为中约务实合作新的增长点
在约旦王国推动经济现代化与数字化转型的背景下，约旦计划将数字政府、智慧治理和人才培养作为提升治理效能、改善营商环境与吸引投资的关键路径。文章梳理了《经济现代化愿景》与《数字化转型战略》对2033年的目标定位，强调将数字经济、创新创业与高效公共部门纳入发展框架，并指出当前公共部门存在流程繁冗、信息孤岛与资源使用低效等挑战。为破解治理瓶颈，约旦正在通过数字政府建设、人工智能应用、智慧交通等领域提升政务服务水平。中国在电子政务、智慧城市、AI和大数据等方面的成熟经验，为约旦提供可落地的协作模式，双方未来在公共服务数字化、城市治理与AI应用等场景展开合作。人才培养是可持续推进的根本，未来将加强高校课程、职业教育与企业需求对接，培养本地化的技术应用与运营能力，降低对外部技术人员依赖，助力数字治理长期稳定运行。
🏷️ #数字政府 #智慧治理 #人工智能 #人才培养 #跨境合作
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📰 约旦国王第九次访华，数字化有望成为中约务实合作新的增长点
在约旦王国推动经济现代化与数字化转型的背景下，约旦计划将数字政府、智慧治理和人才培养作为提升治理效能、改善营商环境与吸引投资的关键路径。文章梳理了《经济现代化愿景》与《数字化转型战略》对2033年的目标定位，强调将数字经济、创新创业与高效公共部门纳入发展框架，并指出当前公共部门存在流程繁冗、信息孤岛与资源使用低效等挑战。为破解治理瓶颈，约旦正在通过数字政府建设、人工智能应用、智慧交通等领域提升政务服务水平。中国在电子政务、智慧城市、AI和大数据等方面的成熟经验，为约旦提供可落地的协作模式，双方未来在公共服务数字化、城市治理与AI应用等场景展开合作。人才培养是可持续推进的根本，未来将加强高校课程、职业教育与企业需求对接，培养本地化的技术应用与运营能力，降低对外部技术人员依赖，助力数字治理长期稳定运行。
🏷️ #数字政府 #智慧治理 #人工智能 #人才培养 #跨境合作
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📰 天翼数字生活公司入选工信部人形机器人与具身智能标准化技术委员会四大工作组成员单位 - C114通信网
近日，工信部MIIT/TC8在浙江绍兴召开2026年度全体会议暨标准周活动，天翼数字生活科技有限公司受邀参会并正式入选WG1总体工作组、WG3类脑与智算工作组、WG4整机与系统工作组、WG5应用工作组成员单位。这体现了公司在泛家庭具身智能与服务机器人领域的长期深耕、场景技术积累和落地经验，也为参与国家级机器人标准体系建设提供重要平台。未来公司将深度参与人形机器人与具身智能产业标准体系的建构，在标准研制、场景验证、技术创新和生态共建等方面持续发力。自2025年12月MIIT/TC8正式成立以来，该委员会成为国内标准制定的权威平台，覆盖基础通用、核心智能、整机系统与场景应用等全链条。数字生活公司此次入选的四个工作组，聚焦顶层规划、模型底座、整机系统与行业落地应用，贯穿标准设计、技术研发与产业落地全链条，助力将基础技术创新转化为家庭康养、陪伴、社区巡检等场景的商业化应用。公司迄今已推动并参与5项国家标准、5项行业标准、4项团体标准的编制，覆盖人形机器人通用技术、训练场建设、数据治理、具身智能评测与仿真技术等关键方向。未来，公司将继续联合标委会及产业链各方，推动基础通用与场景应用标准研究，充分发挥运营商在家庭场景、云网协同、IoT生态、规模化运营等方面的优势，将泛家庭场景实践纳入标准条文，推动构建适合国内市场的具身智能标准体系，以标准化引领泛家庭服务机器人产业创新发展。
🏷️ #标准化 #具身智能 #人形机器人 #行业应用 #产业生态
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📰 天翼数字生活公司入选工信部人形机器人与具身智能标准化技术委员会四大工作组成员单位 - C114通信网
近日，工信部MIIT/TC8在浙江绍兴召开2026年度全体会议暨标准周活动，天翼数字生活科技有限公司受邀参会并正式入选WG1总体工作组、WG3类脑与智算工作组、WG4整机与系统工作组、WG5应用工作组成员单位。这体现了公司在泛家庭具身智能与服务机器人领域的长期深耕、场景技术积累和落地经验，也为参与国家级机器人标准体系建设提供重要平台。未来公司将深度参与人形机器人与具身智能产业标准体系的建构，在标准研制、场景验证、技术创新和生态共建等方面持续发力。自2025年12月MIIT/TC8正式成立以来，该委员会成为国内标准制定的权威平台，覆盖基础通用、核心智能、整机系统与场景应用等全链条。数字生活公司此次入选的四个工作组，聚焦顶层规划、模型底座、整机系统与行业落地应用，贯穿标准设计、技术研发与产业落地全链条，助力将基础技术创新转化为家庭康养、陪伴、社区巡检等场景的商业化应用。公司迄今已推动并参与5项国家标准、5项行业标准、4项团体标准的编制，覆盖人形机器人通用技术、训练场建设、数据治理、具身智能评测与仿真技术等关键方向。未来，公司将继续联合标委会及产业链各方，推动基础通用与场景应用标准研究，充分发挥运营商在家庭场景、云网协同、IoT生态、规模化运营等方面的优势，将泛家庭场景实践纳入标准条文，推动构建适合国内市场的具身智能标准体系，以标准化引领泛家庭服务机器人产业创新发展。
🏷️ #标准化 #具身智能 #人形机器人 #行业应用 #产业生态
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📰 三星布局美国产能人才池_行业新闻_全球矿产资源网
在AI算力需求持续攀升的背景下，全球半导体行业正把人才争夺战推向核心前置储备。韩国两大巨头SK海力士与三星电子同步布局：前者聚焦HBM相关核心岗位，持续扩大HBM设计与验证的资深团队，以应对高壁垒存储技术的迭代与产能提升；后者则把重点放在海外先进制造环节，力图通过在美国泰勒晶圆厂建立本地化运营与人才体系，确保后续产能落地的顺利与稳定。SK海力士在8月的月度招聘中，10个技术研发岗位中有7个与HBM核心相关，显示出企业对HBM技术人才的高强度需求与明确方向。两次集中释放同类岗位进一步表明其补齐高带宽内存人力缺口的策略目标。另一方面，三星通过派驻本部资深人员与本地实习生、新晋工程师并行招募，构建双线运营与本地化技术力量，规避海外项目的本地化适配风险。行业逻辑上，这场抢人潮并非孤立现象，而是全球AI半导体需求激增、资本开支与产能扩张并行推动的必然结果。未来HBM技术迭代与海外产能落地将进入加速阶段，核心人才将成为决定技术与产能竞争力的关键资源。
🏷️ #HBM #人才竞争 #海外制造 #半导体
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📰 三星布局美国产能人才池_行业新闻_全球矿产资源网
在AI算力需求持续攀升的背景下，全球半导体行业正把人才争夺战推向核心前置储备。韩国两大巨头SK海力士与三星电子同步布局：前者聚焦HBM相关核心岗位，持续扩大HBM设计与验证的资深团队，以应对高壁垒存储技术的迭代与产能提升；后者则把重点放在海外先进制造环节，力图通过在美国泰勒晶圆厂建立本地化运营与人才体系，确保后续产能落地的顺利与稳定。SK海力士在8月的月度招聘中，10个技术研发岗位中有7个与HBM核心相关，显示出企业对HBM技术人才的高强度需求与明确方向。两次集中释放同类岗位进一步表明其补齐高带宽内存人力缺口的策略目标。另一方面，三星通过派驻本部资深人员与本地实习生、新晋工程师并行招募，构建双线运营与本地化技术力量，规避海外项目的本地化适配风险。行业逻辑上，这场抢人潮并非孤立现象，而是全球AI半导体需求激增、资本开支与产能扩张并行推动的必然结果。未来HBM技术迭代与海外产能落地将进入加速阶段，核心人才将成为决定技术与产能竞争力的关键资源。
🏷️ #HBM #人才竞争 #海外制造 #半导体
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📰 长安基金换帅 公募机构高管变动频繁
长安基金完成董事会换届，陈卓权出任董事长，股权变更后万联证券成为第一大股东，广州金控为实际控制人。这次换届被解读为加强科技赋能、提升合规风控水平的重要信号。新一届董事会成员具有金融行业经验与科技背景，治理结构和专业化水平有望提升，数字化转型与投研能力建设将成为双轮驱动，推动股东资源转化为长期发展动能，并加强投研核心竞争力，储备优质资产以服务实体经济。公司强调治理独立性、持有人利益优先，完善投资决策流程与客户服务，致力于实现长期可持续回报。文章还提及今年以来公募基金高管大幅变动态势，近百家机构发生高层调整，涉及董事长与总经理等关键岗位，反映行业环境、治理及人才因素共同作用下的常态化人才流动。业内人士认为适度的人才流动有利于行业发展，但过于频繁的变动可能影响长期战略执行与稳定性。
🏷️ #基金公司 #董事会换届 #科技赋能 #治理水平 #人才流动
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📰 长安基金换帅 公募机构高管变动频繁
长安基金完成董事会换届，陈卓权出任董事长，股权变更后万联证券成为第一大股东，广州金控为实际控制人。这次换届被解读为加强科技赋能、提升合规风控水平的重要信号。新一届董事会成员具有金融行业经验与科技背景，治理结构和专业化水平有望提升，数字化转型与投研能力建设将成为双轮驱动，推动股东资源转化为长期发展动能，并加强投研核心竞争力，储备优质资产以服务实体经济。公司强调治理独立性、持有人利益优先，完善投资决策流程与客户服务，致力于实现长期可持续回报。文章还提及今年以来公募基金高管大幅变动态势，近百家机构发生高层调整，涉及董事长与总经理等关键岗位，反映行业环境、治理及人才因素共同作用下的常态化人才流动。业内人士认为适度的人才流动有利于行业发展，但过于频繁的变动可能影响长期战略执行与稳定性。
🏷️ #基金公司 #董事会换届 #科技赋能 #治理水平 #人才流动
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📰 重庆开展数字技术工程师专项培训 赋能留渝青年_央广网
本次数字化管理师线下培训由重庆市人力社保局等联合单位在长安汽车公司开展，覆盖840余名新进员工，是重庆市针对企业的规模最大数字技术工程师专项培训。培训以“线上+线下”模式进行，线上学习数字化管理基础理论，线下聚焦数字化沟通、协同办公、问题分析与数据分析等技能，旨在实现理论与岗位需求的精准对接。该项目属于国家级数字技术工程师培育体系的一部分，聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算等新职业与技能，建立培训与评价一体化培养链条，支持数字经济高质量发展。重庆市政府已制定实施方案，未来每年培养不少于3000名数字技术工程师，扩大培训覆盖范围并完善配套经费与服务体系。展望未来，培训将持续推进课程体系与师资建设，提升实训平台与补贴保障，吸引更多青年留渝发展，助力现代化新重庆建设。
🏷️ #人才培养 #数字技术 #培训模式 #重庆 #企业协同
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📰 重庆开展数字技术工程师专项培训 赋能留渝青年_央广网
本次数字化管理师线下培训由重庆市人力社保局等联合单位在长安汽车公司开展，覆盖840余名新进员工，是重庆市针对企业的规模最大数字技术工程师专项培训。培训以“线上+线下”模式进行，线上学习数字化管理基础理论，线下聚焦数字化沟通、协同办公、问题分析与数据分析等技能，旨在实现理论与岗位需求的精准对接。该项目属于国家级数字技术工程师培育体系的一部分，聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算等新职业与技能，建立培训与评价一体化培养链条，支持数字经济高质量发展。重庆市政府已制定实施方案，未来每年培养不少于3000名数字技术工程师，扩大培训覆盖范围并完善配套经费与服务体系。展望未来，培训将持续推进课程体系与师资建设，提升实训平台与补贴保障，吸引更多青年留渝发展，助力现代化新重庆建设。
🏷️ #人才培养 #数字技术 #培训模式 #重庆 #企业协同
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📰 戚薇的AI数字分身「韩清夏」的制作成本是多少？
戚薇近期宣布推出个人AI数字分身“韩清夏”，成为内娱首位主动开放形象规范化AI授权的艺人，但其AI分身的制作成本尚未公开，戚薇本人也表示暂时无法给出明确数字，只能从行业参考中推断。文章指出，成本尚未公开，团队不愿仅以价格简单量化，强调不愿成为廉价内容生产机器，而是将AI节省的制作费投入创意与创作者环节，真正花时间在“设定”上，而非仅仅渲染生成。行业层面，随着生成式大模型与高精度动作捕捉技术成熟，渲染出高拟真数字人物的成本已从千万级下降到十万乃至万级，技术门槛下降，部分平台已提供免费定制个人虚拟形象，推动AI演员的批量化生产。戚薇的定位属于定制化数字分身，覆盖面部扫描、动作捕捉、声音克隆等多个环节，其成本应高于行业平均水平，但具体数字仍属商业机密。选择AI漫剧《末日盛夏》及其原著场景，是因实拍成本高、场景复杂且AIGC可自由构建，且原著中的场景如在商场踩着溜冰鞋穿越、横扫货架等桥段若以真人实拍会对投资人造成压力，AIGC则能实现“爽文真的成为爽文”的效果。团队将AI节省下的成本投入到创意环节，通过“人和AI共创”方式打磨内容，而非单纯追求低价量产。AI在漫剧中的应用，正成为戚薇选择该赛道的核心原因。本文为AI生成内容，观点仅代表作者，不代表新浪网。
🏷️ #AI分身 #成本趋势 #创意投入 #人和AI共创 #定制化
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📰 戚薇的AI数字分身「韩清夏」的制作成本是多少？
戚薇近期宣布推出个人AI数字分身“韩清夏”，成为内娱首位主动开放形象规范化AI授权的艺人，但其AI分身的制作成本尚未公开，戚薇本人也表示暂时无法给出明确数字，只能从行业参考中推断。文章指出，成本尚未公开，团队不愿仅以价格简单量化，强调不愿成为廉价内容生产机器，而是将AI节省的制作费投入创意与创作者环节，真正花时间在“设定”上，而非仅仅渲染生成。行业层面，随着生成式大模型与高精度动作捕捉技术成熟，渲染出高拟真数字人物的成本已从千万级下降到十万乃至万级，技术门槛下降，部分平台已提供免费定制个人虚拟形象，推动AI演员的批量化生产。戚薇的定位属于定制化数字分身，覆盖面部扫描、动作捕捉、声音克隆等多个环节，其成本应高于行业平均水平，但具体数字仍属商业机密。选择AI漫剧《末日盛夏》及其原著场景，是因实拍成本高、场景复杂且AIGC可自由构建，且原著中的场景如在商场踩着溜冰鞋穿越、横扫货架等桥段若以真人实拍会对投资人造成压力，AIGC则能实现“爽文真的成为爽文”的效果。团队将AI节省下的成本投入到创意环节，通过“人和AI共创”方式打磨内容，而非单纯追求低价量产。AI在漫剧中的应用，正成为戚薇选择该赛道的核心原因。本文为AI生成内容，观点仅代表作者，不代表新浪网。
🏷️ #AI分身 #成本趋势 #创意投入 #人和AI共创 #定制化
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