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📰 海珠区拟推“AI+文娱”新政：单个项目最高支持250万元，年度综合扶持可达300万元
广州市海珠区投资促进局公开征求意见的《促进数字文娱产业高质量发展的若干措施》围绕七大方向，聚焦产业关键环节与前沿赛道，以提升发行播映、AI赋能、项目遴选、海外出海、人才发展、行业活动与服务保障为核心。具体包括对影视剧、动画、竖屏微短剧等作品的奖励机制、对数字文娱企业在语料、算力等自研工具方面的补贴、对高质量项目的一次性资助、鼓励原创海外市场及品牌推广的补贴、对人才引进与培训的多项补贴、对行业活动的奖补，以及在政务服务、版权保护、金融产品与政府基金的综合保障措施。为避免重复享受，实行同主体同类事项从高不重复原则，所有奖励采取事后奖补，年度合计上限为300万元，公开征求意见期自2026年7月31日至8月29日，公众可通过邮寄或电子邮箱提交意见，便于完善政策细则并确保落地精准、务实。该措施依托区内多方经验，结合本地产业需求及发展趋势，力求推动数字文娱产业高质量发展与国际化布局。
🏷️ #海珠区 #数字文娱 #政策补贴 #产业发展 #人才发展
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📰 海珠区拟推“AI+文娱”新政：单个项目最高支持250万元，年度综合扶持可达300万元
广州市海珠区投资促进局公开征求意见的《促进数字文娱产业高质量发展的若干措施》围绕七大方向，聚焦产业关键环节与前沿赛道，以提升发行播映、AI赋能、项目遴选、海外出海、人才发展、行业活动与服务保障为核心。具体包括对影视剧、动画、竖屏微短剧等作品的奖励机制、对数字文娱企业在语料、算力等自研工具方面的补贴、对高质量项目的一次性资助、鼓励原创海外市场及品牌推广的补贴、对人才引进与培训的多项补贴、对行业活动的奖补，以及在政务服务、版权保护、金融产品与政府基金的综合保障措施。为避免重复享受，实行同主体同类事项从高不重复原则，所有奖励采取事后奖补，年度合计上限为300万元，公开征求意见期自2026年7月31日至8月29日，公众可通过邮寄或电子邮箱提交意见，便于完善政策细则并确保落地精准、务实。该措施依托区内多方经验，结合本地产业需求及发展趋势，力求推动数字文娱产业高质量发展与国际化布局。
🏷️ #海珠区 #数字文娱 #政策补贴 #产业发展 #人才发展
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📰 助力企业稳岗拓岗，中山翠亨举行人力资源专题培训
7月24日，翠亨新区（南朗街道）在中山市南朗青创园举办“智汇翠亨·人力向新”企业人力资源赋能管理工程专题培训，吸引200余名企业负责人、HR及安全等人员参会，标志着省级公共就业服务能力提升示范项目启动阶段的首场大型企业赋能活动。活动聚焦用工全链条服务，围绕人力资源管理数字化转型、精准技能培训与就业跟踪、赴外招聘拓宽引才、优质企业培育与用工指导等四大方向，通过政企协同、精准施策，建立覆盖全生命周期的用工服务体系，降低合规成本，促进稳岗拓岗和提质增效，为新区产业高质量发展提供人力资源支撑。培训设三大专题模块，包含政策宣讲、实战演练与案例警示。专家从HR数字化转型、AI时代人才培养、法定责任与风险防控等角度展开讲解，律师则就仲裁案例、证据留存与争议化解要点进行解析。南朗街道党委副书记介绍翠亨新区处于黄金窗口期，产业集群快速集聚，今年引进人力资源服务机构，推动制造业与现代服务业深度融合，未来将完善企业用工数字化赋能与人才精准供给，打造全生命周期的人力资源服务保障体系。
🏷️ #人力资源 #数字化 #培训 #用工服务 #产业发展
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📰 助力企业稳岗拓岗，中山翠亨举行人力资源专题培训
7月24日，翠亨新区（南朗街道）在中山市南朗青创园举办“智汇翠亨·人力向新”企业人力资源赋能管理工程专题培训，吸引200余名企业负责人、HR及安全等人员参会，标志着省级公共就业服务能力提升示范项目启动阶段的首场大型企业赋能活动。活动聚焦用工全链条服务，围绕人力资源管理数字化转型、精准技能培训与就业跟踪、赴外招聘拓宽引才、优质企业培育与用工指导等四大方向，通过政企协同、精准施策，建立覆盖全生命周期的用工服务体系，降低合规成本，促进稳岗拓岗和提质增效，为新区产业高质量发展提供人力资源支撑。培训设三大专题模块，包含政策宣讲、实战演练与案例警示。专家从HR数字化转型、AI时代人才培养、法定责任与风险防控等角度展开讲解，律师则就仲裁案例、证据留存与争议化解要点进行解析。南朗街道党委副书记介绍翠亨新区处于黄金窗口期，产业集群快速集聚，今年引进人力资源服务机构，推动制造业与现代服务业深度融合，未来将完善企业用工数字化赋能与人才精准供给，打造全生命周期的人力资源服务保障体系。
🏷️ #人力资源 #数字化 #培训 #用工服务 #产业发展
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 AI不仅要用，还得用好用稳！沪上这场研讨会聚焦AI如何重塑中国管理实践
本次在上海财经大学举行的研讨会聚焦“人工智能赋能中国式现代化：管理学自主知识体系构建”，汇集管理学、经济学与人工智能领域的众多专家，围绕AI治理与伦理、企业智能化变革、产业数字化转型等前沿议题，探讨在中国现代化进程中管理学理论创新与实践突破的可行路径。与会者普遍认为应从经验总结走向范式创新，强调跨学科协同和对真实需求的深入洞察。不同校方与学者提出的观点中，强调要扎根中国改革现实、聚焦“真问题”和“新事实”，通过全维度赋能推动企业管理与创新生态的升级。具体来看，研究者们指出企业在推动负责任AI、数字化转型及人机关系等方面需注重“如何用好、用稳”，并强调全流程、全关系、全价值三维度的内在逻辑。实践案例包括美的、索菲亚等企业的数字化转型、场景化运营、以及免代码平台在产业生产中的应用，说明理论需要源于真实需求与长期趋势洞察。此外，会议发布了Deepbusiness商科大模型、匡时大模型等智能体成果，展示AI在商科教育、科研与社会模拟中的创新应用。未来需在学界、业界与政策层面持续协同，推动中国特色管理学知识体系与国际影响力的共同提升，使人工智能成为服务中国式现代化的智慧引擎。
🏷️ #AI治理 #数字化转型 #管理学创新 #跨学科协同 #人工智能应用
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📰 AI不仅要用，还得用好用稳！沪上这场研讨会聚焦AI如何重塑中国管理实践
本次在上海财经大学举行的研讨会聚焦“人工智能赋能中国式现代化：管理学自主知识体系构建”，汇集管理学、经济学与人工智能领域的众多专家，围绕AI治理与伦理、企业智能化变革、产业数字化转型等前沿议题，探讨在中国现代化进程中管理学理论创新与实践突破的可行路径。与会者普遍认为应从经验总结走向范式创新，强调跨学科协同和对真实需求的深入洞察。不同校方与学者提出的观点中，强调要扎根中国改革现实、聚焦“真问题”和“新事实”，通过全维度赋能推动企业管理与创新生态的升级。具体来看，研究者们指出企业在推动负责任AI、数字化转型及人机关系等方面需注重“如何用好、用稳”，并强调全流程、全关系、全价值三维度的内在逻辑。实践案例包括美的、索菲亚等企业的数字化转型、场景化运营、以及免代码平台在产业生产中的应用，说明理论需要源于真实需求与长期趋势洞察。此外，会议发布了Deepbusiness商科大模型、匡时大模型等智能体成果，展示AI在商科教育、科研与社会模拟中的创新应用。未来需在学界、业界与政策层面持续协同，推动中国特色管理学知识体系与国际影响力的共同提升，使人工智能成为服务中国式现代化的智慧引擎。
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📰 人才政策入驻线上“超市” 深圳福田以数字化诚意集聚全球人才
深圳福田区依托“福i企”小程序推出线上“人才政策超市”，通过超市化场景、AI智能导购与闭环暖心服务，将分散的市区人才政策统一收纳、标准化呈现，形成“统一货架”的政策体系。原本千言的政策细则与繁杂的申请流程难以快速比对与筛选，超市对100条相关政策进行拆解，标注适用人群、条件与申请渠道，并提供“政策套餐”打包，帮助科创博士、青年创业者、技能人才等一键获取多条适配政策，显著提升匹配效率。 在智能层面，福田建立双重匹配体系，突破关键词检索局限，凭学历、行业、境外经历、人才类型、需求方向五项信息自动生成适配清单；AI政策助手“|小鹭”通过对话形式提供精准推荐，海外博士归国等场景可快速勾勒人才画像与落户、住房、创业政策。全域悬浮AI入口确保浏览与咨询无缝衔接，体现出数字化治理对人才生态的塑造力与持续变革的决心。
🏷️ #人才政策 #AI导购 #数字化治理 #智能匹配 #福田
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📰 人才政策入驻线上“超市” 深圳福田以数字化诚意集聚全球人才
深圳福田区依托“福i企”小程序推出线上“人才政策超市”，通过超市化场景、AI智能导购与闭环暖心服务，将分散的市区人才政策统一收纳、标准化呈现，形成“统一货架”的政策体系。原本千言的政策细则与繁杂的申请流程难以快速比对与筛选，超市对100条相关政策进行拆解，标注适用人群、条件与申请渠道，并提供“政策套餐”打包，帮助科创博士、青年创业者、技能人才等一键获取多条适配政策，显著提升匹配效率。 在智能层面，福田建立双重匹配体系，突破关键词检索局限，凭学历、行业、境外经历、人才类型、需求方向五项信息自动生成适配清单；AI政策助手“|小鹭”通过对话形式提供精准推荐，海外博士归国等场景可快速勾勒人才画像与落户、住房、创业政策。全域悬浮AI入口确保浏览与咨询无缝衔接，体现出数字化治理对人才生态的塑造力与持续变革的决心。
🏷️ #人才政策 #AI导购 #数字化治理 #智能匹配 #福田
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📰 中国服务贸易指南网
2026全球数字经济大会将在北京举行，已有30余家国际组织深度参与，40余座城市组建全球数字经济城市联盟，跨境合作网络覆盖全球112家商协会，显示出国际覆盖与行业联动的高水平。大会创新提出“1+1+N”的立体化活动架构，包括1场开幕盛典、1场全球数字友好城市建设对话主论坛，以及多场覆盖全产业链的分论坛，配套常态化交流活动。主会期将举办50余场专题论坛，覆盖国际数字经贸、数字人才、数据要素市场化等关键领域，凸显全链条协同的发展路径。本届大会采用海内外双线并进的分会场模式：瑞士日内瓦分会场已于3月完成揭牌并设立日内瓦办公室，国内设在西藏拉萨的特色分会场聚焦区域数字协同，助力西部数字产业和文旅创新。北京市将推出“首发首秀”发布平台，围绕AI大模型、机器人、智能制造等领域发布新技术新产品，推动全球应用落地。
🏷️ #数字经济 #全球联动 #分会场 #新技术 #人工智能
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2026全球数字经济大会将在北京举行，已有30余家国际组织深度参与，40余座城市组建全球数字经济城市联盟，跨境合作网络覆盖全球112家商协会，显示出国际覆盖与行业联动的高水平。大会创新提出“1+1+N”的立体化活动架构，包括1场开幕盛典、1场全球数字友好城市建设对话主论坛，以及多场覆盖全产业链的分论坛，配套常态化交流活动。主会期将举办50余场专题论坛，覆盖国际数字经贸、数字人才、数据要素市场化等关键领域，凸显全链条协同的发展路径。本届大会采用海内外双线并进的分会场模式：瑞士日内瓦分会场已于3月完成揭牌并设立日内瓦办公室，国内设在西藏拉萨的特色分会场聚焦区域数字协同，助力西部数字产业和文旅创新。北京市将推出“首发首秀”发布平台，围绕AI大模型、机器人、智能制造等领域发布新技术新产品，推动全球应用落地。
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📰 全球前沿科技成果齐聚数字盛宴
本次全球数字经济大会将在7月2日至5日于国家会议中心举行，主题为建设数字友好城市——智惠无界，数联全球。大会包含1场开幕盛典、1场主论坛及50余场覆盖全产业链的专题分论坛，围绕产业数字化与人工智能+两大核心板块，重点关注国际数字经贸、数字人才培养、数据要素市场化、全球数字治理与未来前沿产业，力求搭建政策、技术、产业、资本的一站式交流平台。大会将发布一批新技术新产品，如世界模型、人形机器人、全栈自研仿真等，推动先进技术全球化应用，并公布全球数字经济城市发展相关报告与评价指引，推进数字友好发展落地。隆福寺街区将打造数字潮市，设立6大特色展区，汇聚全球前沿技术与城市数字化方案，民众可在家门口体验数字经济脉搏，通过数字孪生等手段实现线上线下一体化消费，并推出多条数字文旅专线，提升跨境技术合作与贸易签约的机会。
🏷️ #数字经济 #城市数字化 #人工智能 #全球合作 #数字体验
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📰 全球前沿科技成果齐聚数字盛宴
本次全球数字经济大会将在7月2日至5日于国家会议中心举行，主题为建设数字友好城市——智惠无界，数联全球。大会包含1场开幕盛典、1场主论坛及50余场覆盖全产业链的专题分论坛，围绕产业数字化与人工智能+两大核心板块，重点关注国际数字经贸、数字人才培养、数据要素市场化、全球数字治理与未来前沿产业，力求搭建政策、技术、产业、资本的一站式交流平台。大会将发布一批新技术新产品，如世界模型、人形机器人、全栈自研仿真等，推动先进技术全球化应用，并公布全球数字经济城市发展相关报告与评价指引，推进数字友好发展落地。隆福寺街区将打造数字潮市，设立6大特色展区，汇聚全球前沿技术与城市数字化方案，民众可在家门口体验数字经济脉搏，通过数字孪生等手段实现线上线下一体化消费，并推出多条数字文旅专线，提升跨境技术合作与贸易签约的机会。
🏷️ #数字经济 #城市数字化 #人工智能 #全球合作 #数字体验
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📰 四大亮点！2022全球数字经济大会智慧农业论坛月底开幕
6月25日，记者从“2026全球数字经济大会”新闻发布会上获悉，2026全球数字经济大会将于7月2日在北京国家会议中心拉开帷幕。大会推出“首发首秀”发布平台，助力新技术从“实验室”走向“大市场”，生长成“新产业”。今年一季度，北京数字经济增加值增速达9.3%数字化浪潮正加速涌入社会每一个角落。人工智能从技术突破迈向规模化应用阶段，AI基础设施成为全球竞争的新焦点。数据、算力与模型“可控的开放”成为各方共同探索的重要方向。北京市经济和信息化局党组成员、副局长刘维亮介绍，面对世界数字变革的共同机遇，北京加速建设全球数字经济标杆城市与“人工智能第一城”，今年一季度，全市数字经济增加值增速达到9.3%，其中数字经济核心产业增加值增速达到12%，全市算力总规模达7万P，城市数字基座不断夯实，互联网医院、线上诊疗全面铺开，智慧民生更加可感可及。全球数字经济大会自2021年举办以来，已成为交流前沿思想、共享创新成果的国际化平台。联合国开发计划署数字友好和数字经济可持续发展创新实验室将在京落地2026全球数字经济大会将于7月2日开幕。今年，大会以“建设数字友好城市——智惠无界，数联全球”为主题，聚焦人工智能、数字治理、数据要素等关键领域核心议题，与来自全球的近40个高级别团组，千余位嘉宾交流互鉴，推动数字创新成果共享、数字治理互信。“本次大会将重点突出四个方面亮点。”刘维亮介绍，第一个亮点是提升国际合作能级，构筑更高水平全球协作网络。本次大会新增联合国工业发展组织、世界数据组织、全球数字经济城市联盟三家国际机构作为主办单位，联合国贸发会议、国际贸易中心提供支持。市经济和信息化局将与联合国工业发展组织签署联合声明，携手跑出北京工业发展、创新及数字化转型“加速度”。联合国开发计划署数字友好和数字经济可持续发展创新实验室将正式在京落地。同时，持续深化与联合国训练研究所合作，共同推进国际数字经济治理研究与高端领军人才培育项目。不仅“请进来”层级更高，“走出去”的步伐也更实。全球数字经济联盟将与联合国训练研究所、哈萨克斯坦人工智能与数字发展部签署合作备忘录，推动更多数字方案全球化合作；数字中亚国际合作论坛将发布“数字中亚投资机遇”与“北京数字经济企业供给”双向合作清单，举行AI基础设施技术交流与合作闭门会，助推重点跨境数字项目高效落地。国际出海合作论坛将揭牌国别创新合作项目，发布“企业出海线上综合服务平台”，为企业开拓全球市场提供全链路支持。中国数字经济发展和治理学术年会将围绕智能经济新形态、数智社会新变革与治理等议题，汇聚全球高校院所与行业领域专家学者，为全球数字治理体系建设贡献前沿洞见。将发布《全球数字经济城市发展报告》第二个亮点是深化数字友好实践，凝聚应对挑战的全球合力。大会将发布《全球数字经济城市发展报告》《全球数字经济灯塔案例》《全球数字友好城市评价指引》，为全球贡献一批可衡量、可复制、可推广的数字友好发展指南。聚焦城市开放友好，国家网信办、商务部、文化和旅游部联合北京、上海等全国重点城市，启动境外人员数字化服务便利化专项行动，让中国之旅更加数字友好。大会主论坛以“迈向人工智能时代的数字友好城市”为主题，汇聚欧美亚以及“一带一路”国家城市，共商数字技术赋能城市治理、推动包容性发展的创新路径。人工智能融合应用发展论坛、数据要素发展论坛、未来产业大会等品牌论坛将推出近20项行业规则标准，推动数字产业友好发展。推出“首发首秀”发布平台第三个亮点是促进技术友好共创，助推创新成果加速应用。大会推出“首发首秀”发布平台，助力新技术从“实验室”走向“大市场”，生长成“新产业”。围绕人工智能大模型、机器人、智能制造等重点领域，集中发布世界模型、人形机器人、全栈自研仿真技术等一批国内外新技术新产品，推动先进技术全球化应用。大会同期还将举办数字经济产业博览会，打造“家门口的全球对接会”，国际贸易中心、国际电信联盟、联合国工业发展组织等国际组织，以及哈萨克斯坦、尼日利亚、印度尼西亚、首尔等国家与城市将首次设展，推进跨境技术合作与贸易签约；举办“全球OPC共创节”，发起“全球AI-OPC生态共同体”倡议，搭建“能动手、能交流、能对接”的AI引力场。此外，国际电信联盟等国际机构将共同发起2026全球数字经济创新大赛“AIGC For Future全球挑战赛”，链接30余国，吸引2000余份全球作品参赛。“北京数字经济体验周”在隆福寺打造AI数字“潮”市第四个亮点是推动场景友好共享，激发全民参与热潮。大会设计“会、展、赛、秀”一体化特色模式，开放城市全域场景，将数字技术从专业展台带入市民生活，打造“可体验、可共创、可消费”的城市数字嘉年华。“北京数字经济体验周”在隆福寺打造AI数字“潮”市，发布“朝阳文体数智融合专线”“亦庄人形机器人产业专线”两大数字文旅线路，串联城市科技地标。创新“票根经济”模式，打通数字科技与文商旅体娱融合消费场景，构建全域流量互通的闭环价值链。新京报记者 张璐编辑 白爽 校对 李立军
🏷️ #数字经济 #人工智能 #全球合作 #北京城市治理 #数字友好
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📰 四大亮点！2022全球数字经济大会智慧农业论坛月底开幕
6月25日，记者从“2026全球数字经济大会”新闻发布会上获悉，2026全球数字经济大会将于7月2日在北京国家会议中心拉开帷幕。大会推出“首发首秀”发布平台，助力新技术从“实验室”走向“大市场”，生长成“新产业”。今年一季度，北京数字经济增加值增速达9.3%数字化浪潮正加速涌入社会每一个角落。人工智能从技术突破迈向规模化应用阶段，AI基础设施成为全球竞争的新焦点。数据、算力与模型“可控的开放”成为各方共同探索的重要方向。北京市经济和信息化局党组成员、副局长刘维亮介绍，面对世界数字变革的共同机遇，北京加速建设全球数字经济标杆城市与“人工智能第一城”，今年一季度，全市数字经济增加值增速达到9.3%，其中数字经济核心产业增加值增速达到12%，全市算力总规模达7万P，城市数字基座不断夯实，互联网医院、线上诊疗全面铺开，智慧民生更加可感可及。全球数字经济大会自2021年举办以来，已成为交流前沿思想、共享创新成果的国际化平台。联合国开发计划署数字友好和数字经济可持续发展创新实验室将在京落地2026全球数字经济大会将于7月2日开幕。今年，大会以“建设数字友好城市——智惠无界，数联全球”为主题，聚焦人工智能、数字治理、数据要素等关键领域核心议题，与来自全球的近40个高级别团组，千余位嘉宾交流互鉴，推动数字创新成果共享、数字治理互信。“本次大会将重点突出四个方面亮点。”刘维亮介绍，第一个亮点是提升国际合作能级，构筑更高水平全球协作网络。本次大会新增联合国工业发展组织、世界数据组织、全球数字经济城市联盟三家国际机构作为主办单位，联合国贸发会议、国际贸易中心提供支持。市经济和信息化局将与联合国工业发展组织签署联合声明，携手跑出北京工业发展、创新及数字化转型“加速度”。联合国开发计划署数字友好和数字经济可持续发展创新实验室将正式在京落地。同时，持续深化与联合国训练研究所合作，共同推进国际数字经济治理研究与高端领军人才培育项目。不仅“请进来”层级更高，“走出去”的步伐也更实。全球数字经济联盟将与联合国训练研究所、哈萨克斯坦人工智能与数字发展部签署合作备忘录，推动更多数字方案全球化合作；数字中亚国际合作论坛将发布“数字中亚投资机遇”与“北京数字经济企业供给”双向合作清单，举行AI基础设施技术交流与合作闭门会，助推重点跨境数字项目高效落地。国际出海合作论坛将揭牌国别创新合作项目，发布“企业出海线上综合服务平台”，为企业开拓全球市场提供全链路支持。中国数字经济发展和治理学术年会将围绕智能经济新形态、数智社会新变革与治理等议题，汇聚全球高校院所与行业领域专家学者，为全球数字治理体系建设贡献前沿洞见。将发布《全球数字经济城市发展报告》第二个亮点是深化数字友好实践，凝聚应对挑战的全球合力。大会将发布《全球数字经济城市发展报告》《全球数字经济灯塔案例》《全球数字友好城市评价指引》，为全球贡献一批可衡量、可复制、可推广的数字友好发展指南。聚焦城市开放友好，国家网信办、商务部、文化和旅游部联合北京、上海等全国重点城市，启动境外人员数字化服务便利化专项行动，让中国之旅更加数字友好。大会主论坛以“迈向人工智能时代的数字友好城市”为主题，汇聚欧美亚以及“一带一路”国家城市，共商数字技术赋能城市治理、推动包容性发展的创新路径。人工智能融合应用发展论坛、数据要素发展论坛、未来产业大会等品牌论坛将推出近20项行业规则标准，推动数字产业友好发展。推出“首发首秀”发布平台第三个亮点是促进技术友好共创，助推创新成果加速应用。大会推出“首发首秀”发布平台，助力新技术从“实验室”走向“大市场”，生长成“新产业”。围绕人工智能大模型、机器人、智能制造等重点领域，集中发布世界模型、人形机器人、全栈自研仿真技术等一批国内外新技术新产品，推动先进技术全球化应用。大会同期还将举办数字经济产业博览会，打造“家门口的全球对接会”，国际贸易中心、国际电信联盟、联合国工业发展组织等国际组织，以及哈萨克斯坦、尼日利亚、印度尼西亚、首尔等国家与城市将首次设展，推进跨境技术合作与贸易签约；举办“全球OPC共创节”，发起“全球AI-OPC生态共同体”倡议，搭建“能动手、能交流、能对接”的AI引力场。此外，国际电信联盟等国际机构将共同发起2026全球数字经济创新大赛“AIGC For Future全球挑战赛”，链接30余国，吸引2000余份全球作品参赛。“北京数字经济体验周”在隆福寺打造AI数字“潮”市第四个亮点是推动场景友好共享，激发全民参与热潮。大会设计“会、展、赛、秀”一体化特色模式，开放城市全域场景，将数字技术从专业展台带入市民生活，打造“可体验、可共创、可消费”的城市数字嘉年华。“北京数字经济体验周”在隆福寺打造AI数字“潮”市，发布“朝阳文体数智融合专线”“亦庄人形机器人产业专线”两大数字文旅线路，串联城市科技地标。创新“票根经济”模式，打通数字科技与文商旅体娱融合消费场景，构建全域流量互通的闭环价值链。新京报记者 张璐编辑 白爽 校对 李立军
🏷️ #数字经济 #人工智能 #全球合作 #北京城市治理 #数字友好
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📰 网易有道首发14语种零口音语音克隆模型，无需参考文本即可复刻任意音色-品玩
在国家层面将人工智能定位为新质生产力的核心引擎的背景下，网易有道推出“子曰4.0”大模型体系Confucius4-TTS，并向全球开放完整权重与工具链。该引擎具备54G资源包的本地离线部署能力，采用1.3B参数的高性能语音模型，提供零样本语音克隆、跨语种无痕音色迁移与情感复刻等三大突破，且以Apache开源协议开放，商业使用无限制。核心创新包括：三秒级零样本音色克隆，克隆相似度高、准确度高；14种语言跨语种互通，解决中式口音问题，使中文音色可自然表达日语、英语等外语；音频Prompt情感克隆，实现跨语种的情感语调迁移。底层由大模型驱动的全栈架构替代传统声码器，采用GPT式主干、可学习说话人编码器与Flow Matching框架，提升高保真与自然度。自开源以来，社区反馈积极，开发者可完全下载使用，开源生态有望催生多语种内容创作、数字人配音及本地化运营的新场景。网易有道表示将通过全面开源降低门槛，推动产业落地与创新探索。
🏷️ #人工智能 #跨语种 #语音克隆 #开源 #本地部署
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📰 网易有道首发14语种零口音语音克隆模型，无需参考文本即可复刻任意音色-品玩
在国家层面将人工智能定位为新质生产力的核心引擎的背景下，网易有道推出“子曰4.0”大模型体系Confucius4-TTS，并向全球开放完整权重与工具链。该引擎具备54G资源包的本地离线部署能力，采用1.3B参数的高性能语音模型，提供零样本语音克隆、跨语种无痕音色迁移与情感复刻等三大突破，且以Apache开源协议开放，商业使用无限制。核心创新包括：三秒级零样本音色克隆，克隆相似度高、准确度高；14种语言跨语种互通，解决中式口音问题，使中文音色可自然表达日语、英语等外语；音频Prompt情感克隆，实现跨语种的情感语调迁移。底层由大模型驱动的全栈架构替代传统声码器，采用GPT式主干、可学习说话人编码器与Flow Matching框架，提升高保真与自然度。自开源以来，社区反馈积极，开发者可完全下载使用，开源生态有望催生多语种内容创作、数字人配音及本地化运营的新场景。网易有道表示将通过全面开源降低门槛，推动产业落地与创新探索。
🏷️ #人工智能 #跨语种 #语音克隆 #开源 #本地部署
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📰 亮相2026中国国际金融展 嘉实基金解构数字金融智能化跃迁-经济观察网
作为全国性金融展会的亮点，此次2026中国国际金融展在上海开幕，聚焦金融强国与数字金融的协同发展。展会汇集约400家国内外机构，嘉实基金在特色展区展示了指数解决方案、云服务平台以及全流程信息服务等产品，体现了以数智化推动资产管理与客户服务的系统化布局。数字金融发展论坛上，嘉实基金 CIO 刘伟发表主题演讲，阐释了人工智能对资产管理的深刻影响，并提出三大核心观点：第一，认知劳动正从个体经验转向以生产函数为核心的智能化作业体系，强调模型、工具和流程的协同；第二，公募AI的落地需明确能力、任务与责任边界，强调“能力可用但责任不可外包”，并要求AI在检索、整理、风险提示等方面辅助，但投资判断与风险控制仍由人来确认和负责；第三，构建贯穿业务流程的AI生产体系，将研究、风险、组合调整、客户诉求等统一记录与留痕，由人进行最终确认与接管，从而在边界内提升专业性、稳健性与可信度。刘伟强调数字金融的智能化跃迁最终要服务于高质量资产管理与资本市场建设，推动行业在规范、透明与创新之间实现协同发展。
🏷️ #数字金融 #公募AI #资产管理 #责任边界 #人工智能
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📰 亮相2026中国国际金融展 嘉实基金解构数字金融智能化跃迁-经济观察网
作为全国性金融展会的亮点，此次2026中国国际金融展在上海开幕，聚焦金融强国与数字金融的协同发展。展会汇集约400家国内外机构，嘉实基金在特色展区展示了指数解决方案、云服务平台以及全流程信息服务等产品，体现了以数智化推动资产管理与客户服务的系统化布局。数字金融发展论坛上，嘉实基金 CIO 刘伟发表主题演讲，阐释了人工智能对资产管理的深刻影响，并提出三大核心观点：第一，认知劳动正从个体经验转向以生产函数为核心的智能化作业体系，强调模型、工具和流程的协同；第二，公募AI的落地需明确能力、任务与责任边界，强调“能力可用但责任不可外包”，并要求AI在检索、整理、风险提示等方面辅助，但投资判断与风险控制仍由人来确认和负责；第三，构建贯穿业务流程的AI生产体系，将研究、风险、组合调整、客户诉求等统一记录与留痕，由人进行最终确认与接管，从而在边界内提升专业性、稳健性与可信度。刘伟强调数字金融的智能化跃迁最终要服务于高质量资产管理与资本市场建设，推动行业在规范、透明与创新之间实现协同发展。
🏷️ #数字金融 #公募AI #资产管理 #责任边界 #人工智能
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📰 富邦华一银行副行长兼首席信息官王文锋：智能体推动银行服务从“响应式”向“主动服务”演进
本次采访聚焦银行数字化转型、AI与智能体在金融领域的应用及其对业务的影响。外资银行在中国的数字化转型应突出自身基因优势，如跨境金融、全球化服务、深度财富管理及供应链金融等，通过模块化、API化将金融服务嵌入企业运营，并打造一体化数字服务平台。相较于本土银行，外资银行更倾向与合作方共赢、将部分基础设施外包，自研聚焦核心差异化能力，强调对客户需求的深刻理解而非对技术所有权。智能体正推动银行从被动响应向主动服务转型，已在KYC、AML、信贷管理等场景显示成效，未来有望在账单管理、现金流优化等领域发挥作用，同时推动标准化流程自动化与客户服务智能化。AI投入需平衡效率与安全，采取人机协同、多维度评估回报，并建立清晰责任、可靠性和对存量系统的适配机制。员工培训与文化建设是关键，需通过内部培训、实践激励及标杆示范，培育既懂金融又懂AI的复合型人才，以实现“主动探索”的工作模式。
🏷️ #银行数字化 #智能体 #AI安全 #外资银行 #人机协同
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📰 富邦华一银行副行长兼首席信息官王文锋：智能体推动银行服务从“响应式”向“主动服务”演进
本次采访聚焦银行数字化转型、AI与智能体在金融领域的应用及其对业务的影响。外资银行在中国的数字化转型应突出自身基因优势，如跨境金融、全球化服务、深度财富管理及供应链金融等，通过模块化、API化将金融服务嵌入企业运营，并打造一体化数字服务平台。相较于本土银行，外资银行更倾向与合作方共赢、将部分基础设施外包，自研聚焦核心差异化能力，强调对客户需求的深刻理解而非对技术所有权。智能体正推动银行从被动响应向主动服务转型，已在KYC、AML、信贷管理等场景显示成效，未来有望在账单管理、现金流优化等领域发挥作用，同时推动标准化流程自动化与客户服务智能化。AI投入需平衡效率与安全，采取人机协同、多维度评估回报，并建立清晰责任、可靠性和对存量系统的适配机制。员工培训与文化建设是关键，需通过内部培训、实践激励及标杆示范，培育既懂金融又懂AI的复合型人才，以实现“主动探索”的工作模式。
🏷️ #银行数字化 #智能体 #AI安全 #外资银行 #人机协同
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📰 江苏向全球发“英雄帖”：AI+人力资源服务大赛等你来_中国江苏网
江苏省政府6月18日宣布举办全球性的“AI+人力资源服务”创新创意大赛，面向全球开放报名，所有项目统一赛道、同等评审，不设海外分赛道。大赛由多部门联合主办，重点在于挖掘前沿创意、技术原型和场景创新，围绕AI在招聘、育人、用人、服务等全场景的应用，推动“创意挖掘—专家打磨—园区落地—基金赋能”全链条转化。参赛形式灵活，包括方案PPT、技术原型、创意设计、小型Demo等，非强制成熟商业化产品。四大赛道覆盖AI+招聘配置、AI+人才培养、AI+人效管理、AI+政务服务，聚焦真实场景的落地需求。决赛同期举行产业落地对接会，获奖项目将获得现金奖励及后续落地扶持。大赛还引入一线创投机构和资本运作，构建从概念到产业并购的全生命周期支持，提供场地、税收、人才引进等多维扶持，形成“人才发掘—项目孵化—资本赋能—产业落地”的闭环。以赛促创、促研、促用、促产，提升江苏在全球AI人力资源领域的影响力。
🏷️ #AI #人力资源 #创新 #产业落地 #资本赋能
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📰 江苏向全球发“英雄帖”：AI+人力资源服务大赛等你来_中国江苏网
江苏省政府6月18日宣布举办全球性的“AI+人力资源服务”创新创意大赛，面向全球开放报名，所有项目统一赛道、同等评审，不设海外分赛道。大赛由多部门联合主办，重点在于挖掘前沿创意、技术原型和场景创新，围绕AI在招聘、育人、用人、服务等全场景的应用，推动“创意挖掘—专家打磨—园区落地—基金赋能”全链条转化。参赛形式灵活，包括方案PPT、技术原型、创意设计、小型Demo等，非强制成熟商业化产品。四大赛道覆盖AI+招聘配置、AI+人才培养、AI+人效管理、AI+政务服务，聚焦真实场景的落地需求。决赛同期举行产业落地对接会，获奖项目将获得现金奖励及后续落地扶持。大赛还引入一线创投机构和资本运作，构建从概念到产业并购的全生命周期支持，提供场地、税收、人才引进等多维扶持，形成“人才发掘—项目孵化—资本赋能—产业落地”的闭环。以赛促创、促研、促用、促产，提升江苏在全球AI人力资源领域的影响力。
🏷️ #AI #人力资源 #创新 #产业落地 #资本赋能
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📰 拼多多新公司落户雄安 助力新区数字经济高质量发展
拼多多正式成立信息技术服务（雄安）有限公司，首期注资5亿元，重点布局大数据处理、数字化运维、云平台服务等业务，目标助力雄安新区数字经济高质量发展。公司已启动专项招聘计划，首批约1000个岗位，预计全年提供超5000个就业机会，进一步为雄安数字产业注入活力。雄安新区将数字经济、人工智能、信息技术定位为核心主导产业，持续释放产业政策红利，完善数字产业配套，为互联网企业从消费端向产业端、技术端转型提供土壤。这也是拼多多顺应行业转型、锚定数字经济新赛道的重要布局。新公司经营范围涵盖信息技术咨询、数据处理与存储、云平台外包等，标志拼多多正从“消费电商平台”向“数字科技服务企业”转型。为配合落地，招聘将面向平台治理、审核、质量管控等岗位，建立合规治理能力和晋升培训体系，推动平台治理升级，构建多方共赢生态。业内认为，这一举动对雄安而言可丰富数字经济业态、激活就业、推动城市数字化与产业升级；对拼多多而言，则有助于深耕雄安市场、引入高质量人才、提升核心竞争力，形成长期数字化、科技化转型的有力支撑。
🏷️ #雄安 #数字经济 #云平台 #大数据 #人才
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📰 拼多多新公司落户雄安 助力新区数字经济高质量发展
拼多多正式成立信息技术服务（雄安）有限公司，首期注资5亿元，重点布局大数据处理、数字化运维、云平台服务等业务，目标助力雄安新区数字经济高质量发展。公司已启动专项招聘计划，首批约1000个岗位，预计全年提供超5000个就业机会，进一步为雄安数字产业注入活力。雄安新区将数字经济、人工智能、信息技术定位为核心主导产业，持续释放产业政策红利，完善数字产业配套，为互联网企业从消费端向产业端、技术端转型提供土壤。这也是拼多多顺应行业转型、锚定数字经济新赛道的重要布局。新公司经营范围涵盖信息技术咨询、数据处理与存储、云平台外包等，标志拼多多正从“消费电商平台”向“数字科技服务企业”转型。为配合落地，招聘将面向平台治理、审核、质量管控等岗位，建立合规治理能力和晋升培训体系，推动平台治理升级，构建多方共赢生态。业内认为，这一举动对雄安而言可丰富数字经济业态、激活就业、推动城市数字化与产业升级；对拼多多而言，则有助于深耕雄安市场、引入高质量人才、提升核心竞争力，形成长期数字化、科技化转型的有力支撑。
🏷️ #雄安 #数字经济 #云平台 #大数据 #人才
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📰 全栈脑机接口技术亮相，迈向数字永生新未来，姬械机科技重构人机交互边界-36氪
随着科技向大脑深处的探索日益深入，脑机接口（BCI）技术正推动人机交互进入新阶段。姬械机科技在即将举行的上交会中展出其全栈技术矩阵与沉浸式体验，展示从算法、硬件、交互范式到数据资产的完整脑机接口生态，旨在打破人与机器的边界，让脑机交互从实验室走向大众市场，为数字永生与人机共生提供新路径。公司围绕“脑与智能”展开前沿研究，专注脑机交互、俱身穿戴、类脑智能和仿生情感四大方向，建设全球化研发与交付闭环，并通过AI脑机接口服务平台和消费终端实现产业落地。核心能力包括算法端的脑机AI矩阵、硬件端的专业与民用级设备，以及数据资产建设，形成四大数据集支撑标准化与规模化。应用场景覆盖健康监测、情绪与认知调控、外设控制和脑电驱动的艺术创作，现场将有可看、可触、可体验的成果展示，如梦境重建的绘梦仪、睡眠管理的BCI-Sleep、个性化音乐生成的BCI-Music，以及多类平台与系统的行业服务。体验建议30-40分钟，观众可通过脑机情绪交互、意念购物、脑控游戏、情感智能体与智能驾舱等互动，全面感受全栈脑机科技的商业化前景。
🏷️ #脑机接口 #全栈技术 #数字永生 #人机共生 #沉浸体验
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📰 全栈脑机接口技术亮相，迈向数字永生新未来，姬械机科技重构人机交互边界-36氪
随着科技向大脑深处的探索日益深入，脑机接口（BCI）技术正推动人机交互进入新阶段。姬械机科技在即将举行的上交会中展出其全栈技术矩阵与沉浸式体验，展示从算法、硬件、交互范式到数据资产的完整脑机接口生态，旨在打破人与机器的边界，让脑机交互从实验室走向大众市场，为数字永生与人机共生提供新路径。公司围绕“脑与智能”展开前沿研究，专注脑机交互、俱身穿戴、类脑智能和仿生情感四大方向，建设全球化研发与交付闭环，并通过AI脑机接口服务平台和消费终端实现产业落地。核心能力包括算法端的脑机AI矩阵、硬件端的专业与民用级设备，以及数据资产建设，形成四大数据集支撑标准化与规模化。应用场景覆盖健康监测、情绪与认知调控、外设控制和脑电驱动的艺术创作，现场将有可看、可触、可体验的成果展示，如梦境重建的绘梦仪、睡眠管理的BCI-Sleep、个性化音乐生成的BCI-Music，以及多类平台与系统的行业服务。体验建议30-40分钟，观众可通过脑机情绪交互、意念购物、脑控游戏、情感智能体与智能驾舱等互动，全面感受全栈脑机科技的商业化前景。
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📰 数字赋能・智联上合：2026年中国—上海合作组织数字技术合作发展论坛即将召开
本次论坛由中国信通院主办，聚焦“数字赋能・智联上合 共建跨境数字合作新生态”主题，计划于2026年6月在新疆克拉玛依举行，延续自2023年起的三届传统。活动通过“一主多专一推介”模式，涵盖开幕式、主论坛、若干专题论坛及产业成果推介会，旨在推动上合组织国家在数字技术领域的深度合作，服务数字丝绸之路建设与新时代高水平对外开放战略。亮点包括：汇聚两院院士、政府代表、产业领袖及专家学者开展高端对话，围绕数字前沿趋势与创新实践形成共识；发布多项重量级成果，如合作中心分支机构共建协议、数字技术培训班开班以及《中国—上海合作组织数字技术工具箱（2026年）》等，为成员国数字化转型提供人才、实操指引与合作蓝本；设立四大专题论坛聚焦基础设施、人工智能、数字政务、低空经济与太空算力等核心议题；并举行产业成果推介会，推动全球优秀数字企业与各国代表的务实对接，搭建“China方案”与“上合需求”的精准对接平台。这场盛会不仅是对前几年合作成效的检阅，更被视为开启新篇章的起点，期待与各国嘉宾共同书写“数字丝绸之路”的崭新未来。
🏷️ #数字化 #上合互利 #产业合作 #人工智能 #跨境协同
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📰 数字赋能・智联上合：2026年中国—上海合作组织数字技术合作发展论坛即将召开
本次论坛由中国信通院主办，聚焦“数字赋能・智联上合 共建跨境数字合作新生态”主题，计划于2026年6月在新疆克拉玛依举行，延续自2023年起的三届传统。活动通过“一主多专一推介”模式，涵盖开幕式、主论坛、若干专题论坛及产业成果推介会，旨在推动上合组织国家在数字技术领域的深度合作，服务数字丝绸之路建设与新时代高水平对外开放战略。亮点包括：汇聚两院院士、政府代表、产业领袖及专家学者开展高端对话，围绕数字前沿趋势与创新实践形成共识；发布多项重量级成果，如合作中心分支机构共建协议、数字技术培训班开班以及《中国—上海合作组织数字技术工具箱（2026年）》等，为成员国数字化转型提供人才、实操指引与合作蓝本；设立四大专题论坛聚焦基础设施、人工智能、数字政务、低空经济与太空算力等核心议题；并举行产业成果推介会，推动全球优秀数字企业与各国代表的务实对接，搭建“China方案”与“上合需求”的精准对接平台。这场盛会不仅是对前几年合作成效的检阅，更被视为开启新篇章的起点，期待与各国嘉宾共同书写“数字丝绸之路”的崭新未来。
🏷️ #数字化 #上合互利 #产业合作 #人工智能 #跨境协同
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📰 加强人工智能应用 实现数字经济高质量发展_中国经济网——国家经济门户
数字经济已成为我国经济社会发展的重要支撑，是推动产业升级、提质增效的关键动能。在质量提升、效率优化、模式创新的转型期，持续加强人工智能应用、充分释放技术赋能效能，是推动数字经济从粗放走向高质量发展的重要抓手。本文围绕AI赋能数字经济的作用逻辑、机制与实现路径展开，旨在为数字经济长期健康发展提供理论参考。传统数字经济以扩量与市场拓展为主，数字化基础设施与线上业态虽带来数据增长，但资源利用效率、产业内涵与长期潜力关注不足。随着发展深入，AI以前所未有的速度重塑全球产业格局，推动数字经济由外延式增长转向内涵式提升，形成更稳健、高效、多元的现代化形态。AI的赋能路径包括提升生产效率、优化要素排布与孕育新兴产业形态，从而提升产业附加值与经济发展品质。其作用机制体现为产业渗透、资源整合与业态创新三大机制：在生产研发、供应链、运营环节实现场景化数字化升级，打通数据壁垒，盘活存量数据，提升资源配置与运行效能；推动全产业数字化、智能化协同，提升要素活力与协同效率；通过新业态、智能服务与定制化消费，拓展数字经济空间，培育新的增长点。实现路径聚焦四方面：一是核心技术攻关，确保自主可控与稳定安全的智能技术体系；二是场景边界拓展，推动工业、农业、服务业等领域的深度融合与应用落地；三是算力基础设施完善，统筹布局数据中心、算力平台与边缘节点，提升数据利用效率；四是复合型人才培养，完善教育与企业培训体系，提升人才供给与应用能力。结论显示，AI作为新一代数字技术核心，是推动数字经济提质升级的重要动力。通过持续加强场景应用、优化产业结构、提升效能与激活创新，数字经济将实现高质量发展，为国民经济提供长效动力。
🏷️ #数字经济 #人工智能 #高质量发展 #产业升级 #场景应用
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📰 加强人工智能应用 实现数字经济高质量发展_中国经济网——国家经济门户
数字经济已成为我国经济社会发展的重要支撑，是推动产业升级、提质增效的关键动能。在质量提升、效率优化、模式创新的转型期，持续加强人工智能应用、充分释放技术赋能效能，是推动数字经济从粗放走向高质量发展的重要抓手。本文围绕AI赋能数字经济的作用逻辑、机制与实现路径展开，旨在为数字经济长期健康发展提供理论参考。传统数字经济以扩量与市场拓展为主，数字化基础设施与线上业态虽带来数据增长，但资源利用效率、产业内涵与长期潜力关注不足。随着发展深入，AI以前所未有的速度重塑全球产业格局，推动数字经济由外延式增长转向内涵式提升，形成更稳健、高效、多元的现代化形态。AI的赋能路径包括提升生产效率、优化要素排布与孕育新兴产业形态，从而提升产业附加值与经济发展品质。其作用机制体现为产业渗透、资源整合与业态创新三大机制：在生产研发、供应链、运营环节实现场景化数字化升级，打通数据壁垒，盘活存量数据，提升资源配置与运行效能；推动全产业数字化、智能化协同，提升要素活力与协同效率；通过新业态、智能服务与定制化消费，拓展数字经济空间，培育新的增长点。实现路径聚焦四方面：一是核心技术攻关，确保自主可控与稳定安全的智能技术体系；二是场景边界拓展，推动工业、农业、服务业等领域的深度融合与应用落地；三是算力基础设施完善，统筹布局数据中心、算力平台与边缘节点，提升数据利用效率；四是复合型人才培养，完善教育与企业培训体系，提升人才供给与应用能力。结论显示，AI作为新一代数字技术核心，是推动数字经济提质升级的重要动力。通过持续加强场景应用、优化产业结构、提升效能与激活创新，数字经济将实现高质量发展，为国民经济提供长效动力。
🏷️ #数字经济 #人工智能 #高质量发展 #产业升级 #场景应用
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📰 壹人事的星辰大海——用在线化人事服务，简化每家企业的HR管理_中华网
在数字化浪潮下，HR转型正从单纯的事务 handling 向战略价值聚焦推进。多份调研显示，尽管企业已将HR定位为核心业务伙伴，60%以上的工作时间仍被行政事务和重复劳动占据，数据孤岛、合规隐患等问题层出不穷，严重制约人才培养和组织发展的效率。本文以壹人事为案例，阐述其以数字化、标准化、一体化为核心的在线人事管理平台如何通过HR SaaS、员工福利、在线人事外包三大板块协同运作，帮助企业简化底层事务、提升合规性、降低成本、释放高价值人力资源。通过电子工资条、智能入职、花名册、在线学习和移动考勤等功能，实现流程自动化与数据可视化，辅以ISO27001/27701等安全认证，确保数据安全与合规。该平台还通过集采与弹性福利、线上体检等创新服务，提升员工留存与幸福感，并以专业客服与跨地域人事外包支持，帮助企业快速适应属地规制与业务扩张需求。最终目标是让HR从繁琐事务中解放出来，专注人才培养、团队建设与组织赋能，实现企业降本增效与可持续发展。
🏷️ #数字化 HR转型 #人事管理 #一体化平台 #HRSaaS #合规安全
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📰 壹人事的星辰大海——用在线化人事服务，简化每家企业的HR管理_中华网
在数字化浪潮下，HR转型正从单纯的事务 handling 向战略价值聚焦推进。多份调研显示，尽管企业已将HR定位为核心业务伙伴，60%以上的工作时间仍被行政事务和重复劳动占据，数据孤岛、合规隐患等问题层出不穷，严重制约人才培养和组织发展的效率。本文以壹人事为案例，阐述其以数字化、标准化、一体化为核心的在线人事管理平台如何通过HR SaaS、员工福利、在线人事外包三大板块协同运作，帮助企业简化底层事务、提升合规性、降低成本、释放高价值人力资源。通过电子工资条、智能入职、花名册、在线学习和移动考勤等功能，实现流程自动化与数据可视化，辅以ISO27001/27701等安全认证，确保数据安全与合规。该平台还通过集采与弹性福利、线上体检等创新服务，提升员工留存与幸福感，并以专业客服与跨地域人事外包支持，帮助企业快速适应属地规制与业务扩张需求。最终目标是让HR从繁琐事务中解放出来，专注人才培养、团队建设与组织赋能，实现企业降本增效与可持续发展。
🏷️ #数字化 HR转型 #人事管理 #一体化平台 #HRSaaS #合规安全
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📰 宗馥莉罢免销售负责人，部分非生产业务将外包
娃哈哈与宏胜饮料在经历一轮人事与组织架构调整后，进入2024年以来的再度变动阶段。宏胜饮料集团将营销中心并入总裁统筹，并免除了营销中心总监吴汀燕等人，同时对销售公司内部科室进行整合，设立商超特通管理科和渠道管理科，形成前后台分工的新体系。多数新任负责人为提升职位，但仍设有6个月试用期，以推动现代化管理推进。另一核心压力来自业绩下滑：截至5月9日，全国报站53亿、完成66%，发货5.2亿但仅完成15%，多地经销商反馈接货履约问题突出；多家经销商被关户或警告，区域经理亦有免职。宏胜集团同时推进非生产类业务外包与成本控制，计划在6月前完成外包落地，并可能裁员约30%，以提升效率并为未来增长创造条件。娃哈哈方面在积极寻求转型，尝试品牌年轻化与新品推出，以应对日益激烈的市场竞争，未来成效将依赖改革落地的执行力与产品和渠道创新能力。
🏷️ #宏胜 #娃哈哈 #人事变动 #外包 #销售困境
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📰 宗馥莉罢免销售负责人，部分非生产业务将外包
娃哈哈与宏胜饮料在经历一轮人事与组织架构调整后，进入2024年以来的再度变动阶段。宏胜饮料集团将营销中心并入总裁统筹，并免除了营销中心总监吴汀燕等人，同时对销售公司内部科室进行整合，设立商超特通管理科和渠道管理科，形成前后台分工的新体系。多数新任负责人为提升职位，但仍设有6个月试用期，以推动现代化管理推进。另一核心压力来自业绩下滑：截至5月9日，全国报站53亿、完成66%，发货5.2亿但仅完成15%，多地经销商反馈接货履约问题突出；多家经销商被关户或警告，区域经理亦有免职。宏胜集团同时推进非生产类业务外包与成本控制，计划在6月前完成外包落地，并可能裁员约30%，以提升效率并为未来增长创造条件。娃哈哈方面在积极寻求转型，尝试品牌年轻化与新品推出，以应对日益激烈的市场竞争，未来成效将依赖改革落地的执行力与产品和渠道创新能力。
🏷️ #宏胜 #娃哈哈 #人事变动 #外包 #销售困境
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📰 一航局领导到公司开展海外市场经营调研 - 电报文章正文 - 新闻 – 国复咨询
5月8日，一航局副总经理陆云鹏一行到公司开展海外市场经营调研。陆云鹏听取了公司海外市场经营工作情况的汇报，围绕公司海外深耕国别、人才培养、房建专业化、供应链资源整合、风险防控等工作进行了交流，并对公司下一阶段海外市场经营工作进行了部署。他强调，一是明确海外定位布局，聚焦美洲、中东等重点区域，深耕斯里兰卡、马尔代夫等国别，坚持“守土有责”，卡位关键市场。二是强化技术引领，推动BIM技术应用与数字化转型，深化专项技术研究，做好设计图纸审核优化，以技术突破提升整体竞争力。三是严控成本与资源管理，建强“两库一价”，优选分包资源，做好设备保障，进一步树立全过程成本管控意识，提升项目管理水平。四是筑牢风险防线，严格规范投标流程，厘清合约权责，警惕汇率税务风险，压实EPC设计责任，全方位织密海外风险防控网。五是推进属地化团队建设，完善属地人才引进管理体系，优化中方人员结构，完善岗位职责，抓实青年人才培养锻炼，打造精干高效海外团队。六是持续扩大在平台公司的品牌效应，严控质量安全，打造精品工程，以优质履约赢得信任，以品牌口碑带动海外业务高质量、可持续发展。一航局海外事业部党总支书记、执行总经理宋来中，科学技术部/数字化管理部副总经理李春元，海外事业部相关人员，公司领导班子成员，总部相关部门、斯里兰卡项目部相关负责人参加。
🏷️ #海外市场 #风险防控 #数字化转型 #成本管理 #人才培养
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📰 一航局领导到公司开展海外市场经营调研 - 电报文章正文 - 新闻 – 国复咨询
5月8日，一航局副总经理陆云鹏一行到公司开展海外市场经营调研。陆云鹏听取了公司海外市场经营工作情况的汇报，围绕公司海外深耕国别、人才培养、房建专业化、供应链资源整合、风险防控等工作进行了交流，并对公司下一阶段海外市场经营工作进行了部署。他强调，一是明确海外定位布局，聚焦美洲、中东等重点区域，深耕斯里兰卡、马尔代夫等国别，坚持“守土有责”，卡位关键市场。二是强化技术引领，推动BIM技术应用与数字化转型，深化专项技术研究，做好设计图纸审核优化，以技术突破提升整体竞争力。三是严控成本与资源管理，建强“两库一价”，优选分包资源，做好设备保障，进一步树立全过程成本管控意识，提升项目管理水平。四是筑牢风险防线，严格规范投标流程，厘清合约权责，警惕汇率税务风险，压实EPC设计责任，全方位织密海外风险防控网。五是推进属地化团队建设，完善属地人才引进管理体系，优化中方人员结构，完善岗位职责，抓实青年人才培养锻炼，打造精干高效海外团队。六是持续扩大在平台公司的品牌效应，严控质量安全，打造精品工程，以优质履约赢得信任，以品牌口碑带动海外业务高质量、可持续发展。一航局海外事业部党总支书记、执行总经理宋来中，科学技术部/数字化管理部副总经理李春元，海外事业部相关人员，公司领导班子成员，总部相关部门、斯里兰卡项目部相关负责人参加。
🏷️ #海外市场 #风险防控 #数字化转型 #成本管理 #人才培养
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📰 当AI包揽了标准答案，财富管理行业的护城河是什么？_《财经》客户端
在资管与财富管理行业，AI正以超出预期的方式渗透，帮助机构更深度地洞察客户需求、行为与偏好，并推动投研、投顾等环节的效率与决策质量提升。行业专家认为，AI的落地并非简单替代人力，而是需要人机协作的新分工：AI负责效率与精度、标准化与数据驱动， humans 负责温度、信任、情感连接以及非共识认知的深度分析。随着底层数据治理、数字化底座和组织变革的推进，AI将成为核心生产力，但前提是建立强有力的数据治理、权限控制与容错能力。未来的护城河将转向对垂直场景的深度认知和自主数据处理能力，以及场景化的应用落地，谁能在场景化数据、私域信息与非共识洞察上积累优势，谁就能在高分化的市场中占据领先地位。与此同时，外部AI巨头的竞争也在加剧，行业需警惕标准化能力的边缘化并通过创新能力、信息网络和关系管理提升来维持竞争力。
🏷️ #AI落地 #数据治理 #人机协作 #投研转型 #财富管理
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📰 当AI包揽了标准答案，财富管理行业的护城河是什么？_《财经》客户端
在资管与财富管理行业，AI正以超出预期的方式渗透，帮助机构更深度地洞察客户需求、行为与偏好，并推动投研、投顾等环节的效率与决策质量提升。行业专家认为，AI的落地并非简单替代人力，而是需要人机协作的新分工：AI负责效率与精度、标准化与数据驱动， humans 负责温度、信任、情感连接以及非共识认知的深度分析。随着底层数据治理、数字化底座和组织变革的推进，AI将成为核心生产力，但前提是建立强有力的数据治理、权限控制与容错能力。未来的护城河将转向对垂直场景的深度认知和自主数据处理能力，以及场景化的应用落地，谁能在场景化数据、私域信息与非共识洞察上积累优势，谁就能在高分化的市场中占据领先地位。与此同时，外部AI巨头的竞争也在加剧，行业需警惕标准化能力的边缘化并通过创新能力、信息网络和关系管理提升来维持竞争力。
🏷️ #AI落地 #数据治理 #人机协作 #投研转型 #财富管理
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