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📰 数智赋能 全民共享——庆阳市2026年全民数字素养与技能提升月工作综述

本文围绕庆阳市在2026年开展的全民数字素养与技能提升月系列活动，系统展示了以“数智赋能、全民共享”为核心的工作成效。通过市级统筹、部门主抓、县区联动及社会参与的格局，推动任务清单化、项目化推进和实效落地，建立了覆盖教育、产业、乡村、民生等多领域的协同网络。活动通过线上线下相结合的宣传手段，普及数字生活、数字工作及网络安全等知识，营造人人愿学、会用、护数字的良好氛围。面向干部、师生、农民、企业职工及特殊群体等，实施15项专项提升行动，推动从普及覆盖向提质增效转变。在能力提升方面，市直单位与高校、教育系统共同开展AI、大模型等前沿课程，提升数字履职与科创素养；在赋能乡村振兴方面，开展数字技能培训与智能化农业服务，推动现代农业提质增效；在服务产业发展与民生福祉方面，推进工业互联网、AI大模型、数字技能培训等，显著提升就业与职业技能水平，惠及广泛人群，促进数字治理和数字经济的协同发展。总体来看，该月活动显著提升了全市数字素养与技能，形成了政府主导、社会参与、部门协同的长效工作机制。

🏷️ #数字素养 #技能提升 #数字赋能 #全民共享 #数字治理

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📰 福建省首探数字人民币发放农民工工资

福建省在数字人民币环境下，推进农民工工资发放透明化与可追溯化，完成厦门一个建设项目15名农民工总额11.687万元的精准发放，成为我省首笔数字人民币农民工工资发放案例。通过厦门湖里区搭建的农民工工资穿透式发薪及监管平台，覆盖项目备案、进场登记、劳动合同、考勤、工资核算、数币钱包发放与到账确认、企业信用等全流程，形成用工和发薪的线上留痕，解决了传统监管难、欠薪治理成本高的问题。系统可针对房建、水利、装修、线性工程等场景进行差异化考勤与管理，农民工可随时查看工资明细，平台自动预警发放异常并永久留存记录，监管部门实现源头防控。首批5家建设项目进入试点，后续将扩展至更多在建项目，逐步推广不同工程用工模式的数字化治理方案。

🏷️ #数字人民币 #欠薪治理 #发薪平台 #数字化监管 #建筑用工

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📰 彼岸空间：以数字化预算管控机制，重构大型企业福利管理体系_中华网

企业福利预算管控存在过程不透明、数据不流动、管控不及时等现实困境， HR 在预算制定、发放及对账等环节投入巨大，月末对账效率低且易出错，预算超支难以及时干预。彼岸空间提出数字化福利及礼赠一体化解决方案，针对合规、跨组织运营、员工体验、供应链与系统集成等痛点，构建了四层预算管控机制：第一层是多层级预算独立管理，按部门、职级、地域等差异化配置，实现集中管控与灵活分配，避免“同一口径”误差；第二层是全链路数据留痕与智能对账，福利发放到数据归集形成闭环，能无缝对接现有系统并实现自动对账，管理层可实时查看进度；第三层是合规管控体系，建立经费专款专用与身份校验等机制，具备多项国际与国内认证，降低流程不规范带来的风险；第四层是员工自主兑换，打破指令式发放，整合海量品牌资源，提升预算实际利用率。通过上述举措，企业福利管理从事后核算转向全流程实时可控，已为华润、中兴、深信服等标杆企业落地500+ 项目，显示出在大中型组织中的成熟交付能力与高效预算管控的可信赖性。

🏷️ #数字化福利 #预算管控 #合规体系 #全链路对账 #员工自主兑换

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📰 汽车行业首家！北汽福田获“两化融合管理体系”与 “数字化转型管理体系”5A级评定

北汽福田在信息化与工业化深度融合方面取得里程碑式进展。通过两化融合管理体系和数字化转型管理体系的5A级评定，成为全国第5家、汽车行业首家获得该国家级最高等级认证的企业，显示其在数字化转型、产业协同和智能化建设上的系统性能力。该评定以国家标准GB/T 23001-2017和GB/T 45341-2025为依据，由工信部等部委推动并由第三方机构实施，截至目前全球范围内仅有少数企业达到5A级水平。福田通过覆盖研发、制造、供应链、营销、服务的全场景能力，确立“战略牵引、数据驱动、智能协同”的新型能力体系，并在长沙、昌平两大基地形成可复制的范式，推动行业领先的数智化转型。后续将以全面智能化为目标，深化AI 大模型在各业务域的应用，加速从人工运营向机器运营的转变，努力实现世界一流企业的发展愿景。

🏷️ #两化融合 #数字化转型 #5A级 #智能化 #产业升级

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📰 【一线经济观察——新零售 新活力】供应链进阶 提升零售新引力

传统零售的供应链普遍存在流通成本高、品控难、供需失衡等痛点。文章聚焦山西省推进零售主体数字化改造，通过供应链升级提升零售吸引力。石家庄山姆店扩容并上线配送，覆盖市内多个区，提出“先上线配送、后落地门店”的模式，消费者网上下单后1小时内送达，提升体验。京东七鲜、小象超市等即时配送仓数量超过20个，头部大超也在自建供应链；中小门店则通过同福云商等数字化枢纽平台实现从订货到配送的智能化对接，平台整合厂商与产地资源，实行集中采购、双品牌定制等，形成门店网状供应链，降低成本并提升品类与价格竞争力。平台通过标准化仓、智能统仓统配、多店合并配送等手段，显著降低仓储与运输损耗，同福集团也强调从厂商到消费者端的全链路打通。数字化改造还延伸至保定、邯郸等地，形成以数据驱动的全链路采购、配送和共同配送等新模式，推动中小商户升级，激活消费成为新的增长引擎。政府与学界认为应加快全链条数字化改造，发展统仓统配、集采集配、深度联营等新模式，推动零售行业的全面升级。

🏷️ #数字化 #供应链 #零售升级 #智能配送 #中小商户

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📰 山东能源集团发展服务集团联手京东打造职工服务“暖心样本”

当前，国资国企数字化改革持续纵深推进，能源行业加速迈向数智化、规范化高质量发展新阶段。山东能源集团发展服务集团作为专业化服务生活保障单位，形成覆盖全国14个省市的后勤服务网络，涵盖461个服务项目，规模体量居全国煤炭行业与省属企业后勤板块首位。自2019年起，与京东在数字化采购等领域全面深度协同，逐步形成以阳光采购为核心的一体化采购体系，线上化全流程、可追溯管理，推动采购标准化与成本管控升级。为提升员工福利体验，集团在新疆、内蒙古等矿区构建跨区域福利服务，2020年推出“山能优选”平台，2022年上线“山能智慧生活”，实现实物、服务、体验的深度融合，并在职工福利积分使用、京东内购等方面走在行业前列。2025年初上线的山能职工京东内购平台，打通供应链与积分体系，覆盖超180万SKU、实现同品同价同权及多项专属优惠。至2026年，集团与京东在春节折扣、健康驿站等方面持续扩展，职工覆盖与满意度显著提升。展望未来，双方将深化供应链建设与全场景员工服务升级，持续推动业采融合的数字化创新模式，推动能源行业数智化升级。

🏷️ #数字化 #供应链 #员工福利 #京东 #能源国企

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📰 数字赋能护薪无忧 福建首笔数字人民币农民工工资在湖里发放

厦门市湖里区在福建省落地首笔数字人民币农民工工资发放业务，通过数字钱包将15名一线工人工资总计11.687万元直接发放到个人账户，发放明细可实时查询、资金流向可全程留痕，解决了工资被截留、延迟发放等问题。该平台以保障农民工薪酬权益为核心，由住建、人社、财政等部门联合金融机构和技术单位搭建，形成“源头防控、全程监管、线上留痕”的发薪与监管闭环。系统覆盖工人、班组长的移动端小程序及监管后台，实现备案、进场登记、考勤、薪资核算、发放、到账确认与企业信用评估等全流程线上化，兼容不同施工场景并简化企业发薪流程。对监管而言，发放进度可视化，异常警报、溯源记录与风险预警实现常态化，提升监管前置性。对工人而言，资金直达、无代领或扣发风险，随时可查看明细与记录。试点将扩展至更多项目，提升政企银协同水平，逐步推广至全区乃至更多民生场景，形成可复制的“湖里经验”。

🏷️ #数字人民币 #农民工工资 #发薪平台 #监管留痕 #政企银协同

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📰 福建省商务厅举办2026年全省药品流通培训班

为深入贯彻落实商务部等9部门出台的《关于促进药品零售行业高质量发展的意见》，进一步加强药品流通行业管理，推动药品流通企业专业化、规范化发展，福建省在福州市举办2026年全省药品流通培训班。来自各设区市的商务局、经发局、企业与协会负责人约60人参加，省商务厅领导出席并动员。培训内容紧贴实际，采用政策解读、案例剖析、现场教学相结合的模式，聚焦药品经营企业合规经营、药品和医用耗材供应履约管理、药品流通统计等方面，邀请省药监局、医保局等业务骨干授课，帮助学员了解新规、规范流程、提升管理。培训还设置实地教学，前往鹭燕医药福州物流园观摩仓储管理、冷链配送、数字化运营等先进模式，直观学习规范化运营与规模化发展的实操经验。学员普遍表示培训务实、指导性强，将所学转化为企业规范经营与创新发展的具体举措，落实主体责任、完善内部质量管控、规范经营行为。

🏷️ #药品流通 #培训班 #规范经营 #数字化 #冷链

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📰 贾西贝：Token出海+可信数据空间，探索数据要素安全发展新路径_高端访谈_数字中国建设峰会

在第九届数字中国建设峰会期间，华傲数据董事长贾西贝指出数据产业正在被AI工具系统性改造，高质量数据集的作用已从训练扩展至推理阶段，智能体内部数据的持续进化决定着性能上限。他强调中国在词元（Token）供给方面具备全球领先优势，但需从“量大”走向“质优”，可信数据空间是打通Token跨境流通、破解跨境安全难题的关键基础设施。当前数据产业的变革核心在于“用AI赋能数据、以数据滋养AI”的双向闭环：通过生产性智能体提升数据治理效率与准确度；同时在训练与推理两阶段并重，聚焦高质量数据在训练提升基础能力、推理阶段通过数据进化实现动态迭代。华傲以16年数据治理经验构建了数据进化引擎，通过本体与Wiki知识库实现人机协同，持续清洗与沉淀数据，形成可持续迭代的数据飞轮，推动智能体在训练与推理阶段的双向成长。围绕Token经济，贾西贝强调以可信数据空间实现跨域权限管控，凭借五大核心能力解决跨国流转安全问题。华傲已参与国家级可信数据空间验证试点并在全球多地推进数据中心建设，提出在粤港澳大湾区及福建等区域探索“Token自由贸易区”。未来应聚焦提升Token质量、优化芯片能效、完善数据治理，推动中国Token产业从数量优势走向质量领先的发展路径。

🏷️ #数据智能化 #Token经济 #可信数据空间 #跨境流通 #智能体进化

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📰 福建首笔！看数字人民币如何“穿透式”给农民工发工资！-移动支付网

厦门市湖里区在福建省首次通过数字人民币实现农民工工资的穿透式发薪，15名一线工种的农民工共计11.687万元工资全部发放到个人数字钱包，探索建筑行业欠薪治理的新路径。传统发薪存在环节多、监管难、易发生资金截留与拖欠等问题，事后处置成本高、周期长。该平台以保障薪酬权益为核心，由人民银行及厦门分行指导，住建、人社、财政等部门联合银行与技术单位，建立从源头防控到全程监管的闭环体系。其核心优势在于：一是对企业友好，自动生成数字人民币发放指令，减少重复录入与对账成本；二是监管可视化、可溯源，发薪进度与异常预警实现事前、事中管理；三是农民工资金直达数字钱包，避免班组截留，配套“智能归集”实现无感转入银行账户，提升透明度。为确保落地，该模式强调多方协同与分工明确，人民银行提供制度与基础设施，合作银行负责钱包开通与批量发薪，地方职能部门监管，技术方提供平台与数据连接，并提供全过程专属服务。未来将扩大试点、推动跨领域推广，并探索与人才补贴、预付卡等场景的结合，形成可复制的“湖里经验”。

🏷️ #数字人民币 #发薪平台 #欠薪治理 #农民工工资 #监管可视化

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📰 厦门市湖里区数字人民币农民工工资发放业务正式落地

7月30日，厦门市湖里区某建设项目成功实现数字人民币工资发放，涉及水电、木工、泥水、焊接等多工种的15名一线农民工，总发放金额11.687万元，全部通过数字人民币精准发放至个人钱包。这也是福建省落地的首笔数字人民币农民工工资发放业务。数字化发薪模式实现工资直达、明细实时可查、资金留痕，显著缓解工资拖欠与截留风险，为建筑行业欠薪治理提供新路径。湖里区在人民银行及相关部门指导下，联合银行、施工单位及技术服务方，建立农民工工资穿透式发薪与监管平台，覆盖项目备案、进场登记、劳动合同、考勤、工资核算、钱包发放等全流程，形成线上留痕的全闭环管理。平台为房建、水利、装修等场景提供差异化考勤与用工管理，兼容企业原有流程，发放指令可自动生成，提升效率；监管端可实时可视化发放进度、预警异常、留存溯源，基层用工与资金风险被有效降低。试点强调“一项目一方案、一单位一辅导”，现场宣讲、上门开户、系统联调演练等措施，确保落地稳健。本次试点已选定5家项目，未来将扩展至全区并推广至更多民生、产业场景，形成可复制的“湖里经验”。

🏷️ #数字人民币 #农民工工资 #发薪平台 #欠薪治理 #政企银协同

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📰 荣耀受邀!元梦空间即将亮相2026数博会,八月贵阳共探元宇宙新图景

本次数博会由国家数据局主办、贵州省承办，以数据要素价值释放为核心主题，聚焦算力、数据供给、模型驱动、安全护航、智能体验五大板块，展览规模达6万平米，汇聚300余家企业。元梦空间十年深耕 AI+元宇宙，掌握XR、AIGC、数字人等底层技术，形成覆盖亲子、商业、会务、文创等多元落地产品矩阵，具备完整产业闭环与丰富资质。展会期间将展出四大核心参展产品，包含艺数工场、童梦之舟、逗宠乐园、元宇宙会议等，提供沉浸式体验与一站式洽谈通道，面向政企、文旅、科技等领域。元梦空间以顶层战略、全产业链运营、十大产品生态、自主创新生态经济与多项权威资质为支撑，构建元宇宙全行业落地的实力平台，同时强调合规风控与数据确权。距离开启仅剩28天，未来还将揭晓更多新品细节、互动玩法及商务福利，持续更新。贵阳展位区域为W2-A02，期待与政企单位、文旅及企业服务等深入合作，共同拓展数字产业新赛道。

🏷️ #数博会 #元宇宙 #数字空间 #AI #元梦空间

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📰 数字压力、员工绩效与心理健康：社交媒体使用的有调节中介作用检验 - 生物通

在数字化加速的工作场景中，数字压力已成为影响员工心理健康与绩效的重要因素。该研究通过对386名印度北阿坎德邦银行员工的数据分析，建立了一个有调节的中介模型，揭示数字压力对心理健康和绩效均存在负向影响，心理健康对绩效具有正向作用并部分中介数字压力与绩效的关系。值得注意的是，社交媒体使用在有目的、工作相关的情境中，显著调节了数字压力对心理健康的路径，使其在高水平的社交媒体使用下，数字压力对心理健康的正向效应更强，从而通过心理健康提升绩效；但其对数字压力直接影响绩效的路径调节不显著。研究还显示，在低、中、高三种社交媒体使用水平下，数字压力通过心理健康对绩效的间接效应呈现递增趋势，表明社交媒体使用可作为应对数字压力的工作资源，提升员工的心理韧性和工作绩效。基于JD-R、COR和社会资本理论，该研究拓展了对数字工作环境中资源的理解，强调组织应鼓励有目的、工作相关和支持性的社交媒体使用，同时需避免无效或与工作无关的过度使用。研究还指出该结论存在横截面设计、自我报告偏差及样本局限等局限。总体而言，社交媒体使用作为一种战略性工作资源，在数字压力情境下有助于维护心理健康并提升绩效，支持将其纳入组织政策以促进员工福祉与绩效提升。未来研究可在纵向设计、多源数据、不同职业与文化背景中验证，并进一步区分社交媒体使用的类型及维度。此研究对 SDG3、SDG8 的实现具有一定启示意义。

🏷️ #数字压力 #心理健康 #绩效 #社交媒体 #JD-R

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📰 福建中沙上线 SAP ERP 私有云，支撑新建大型石化基地投产运营与全产业链协同

福建中沙石化有限公司完成 SAP Cloud ERP Private 项目上线，构建统一的企业资源管理平台，覆盖财务、采购、生产、销售、设备、质量等核心流程，并结合 SAP SuccessFactors 与 SAP MDG 实现人力资源与主数据治理。该系统通过与 MES、贸易商系统等十余套应用集成，打通原材料采购到财务核算的端到端流程，提升数据统一性、流程标准化与跨组织协同能力，为新建大型石化基地投产及后续稳定运营提供数字支撑。在人力资源与数据治理方面，部署 SAP HR 云与 MDG，提升人才管理和数据质量，降低协同复杂度，支撑经营决策。德勤作为实施伙伴，提供咨询与落地执行，确保业务流程设计、系统建设与上线顺利完成。未来，福建中沙将持续深化数字化应用，依托 SAP 平台优化流程、加强产业链协同与数据驱动运营，不断提升运营效率与管理水平。

🏷️ #数字化 #ERP云 #主数据治理 #人力资源 #供应链

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📰 党建强 发展强丨互联网小镇：创新“6F工作法” 探索网络主播群体党建工作

福州市仓山区的互联网小镇以数字福州战略为引领，围绕互联网信息技术、数字智能及短视频直播电商生态三大领域发展，现有企业220家，其中80%以上为互联网数字企业，2025年规上数据企业产值预计突破120亿元。为推动直播电商企业与数字就业群体健康成长，党总支提出“6F”全链条工作法，将孵化、覆盖、扶持、辅导、服务、辐射有机结合，转化组织优势为产业动能。通过引进与带动并举的模式，构建“人、货、场、产”全链条孵化体系，已培育出若干行业标杆企业和独角兽、瞪羚企业，形成梯队化发展。园区建立“网络主播党建数据库”等数据化管理，推动“一人一表、一企一表”的动态管理与新就业群体党支部组建，支部建在平台与企业之中，确保党建服务全覆盖。为破解行业痛点，党建指导员下沉园区暖心驿站，筛选优质供应商协助主播提升信誉与产品质量，促成粉丝规模增长与商业转化。围绕“岗前培训、红色主播培养、共享直播间”等全流程培训与服务，提升职业素养与政治素质，并通过“暖心八条”等惠民措施，保障主播与企业在心理、关怀与政治关怀方面得到持续支撑。未来，互联网小镇将以6F为抓手，持续优化服务，推动产业链延链强链，为福州互联网行业高质量发展贡献红色力量。

🏷️ #数字福州 #互联网小镇 #党建 #直播电商 #产业生态

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📰 媒体报道 | APEC嘉宾团探秘成都“最强大脑”：数字技术让城市治理有速度，更有温度

成都是以智慧蓉城为总牵引，通过数字化改革破解治理痛点，提升城市治理效能与民生福祉。文章描述成都在超大城市治理中的数据打通、流程再造与跨部门协同，聚焦“高效办成一件事”的服务理念：如餐饮店开办材料由35项缩至17项、办理时限由38个工作日压缩至13个工作日，跨区域营商环境亦实现1天办结；通过整合11类核心交通数据与海量传感设备，日均处理3.2亿条数据，提升交通态势研判与就医效率，甚至在智能交通治理中实现多项创新场景。对外，成都以成都国际铁路港等平台构建“通道网、物流网、数联网”三网融合，打通全球供应链，推动跨境数据共享与一网通办，孵化数码创新生态，如蓉数OPC社区与智慧蓉城实验室，设立算力券、免费测试环境与孵化基金，吸引大量团队入驻并获得全流程扶持。与此同时，成都积极参与国际标准制定与区域合作，将本地经验融入ISO体系与APEC框架，推动城市运行、数据标准化与公共服务的国际化应用，形成“成都方案”以促进区域内高效数字化转型与普惠化发展。

🏷️ #数字治理 #智慧城市 #数据标准 #跨境协作 #创新孵化

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📰 聚焦“人工智能+”，APEC成都会议达成了哪些共识？_通信世界网

本次APEC数字和人工智能部长会议在成都举行，会议通过成都声明，明确推动数字与人工智能技术在亚太共同体中的赋能，构建数字基础设施、提升数字技能、促进数字包容，促进普惠共享与开放创新生态。中国将深化改革、扩大开放，推动数智化与智能经济发展，与各方加强政策、技术、人才、标准等领域的交流合作，推动千行百业的数字转型与民生福祉提升。会议强调以技术变革为机遇，通过联合研发与经验分享，缩小数字鸿沟，建立统一开放的市场，确保供应链韧性与网络安全；并首次将开源纳入APEC部长级合作议程，倡导开放合作与知识产权保护并重。总体来看，亚太以包容普惠为底色，推动数字经济共同成长，释放数字红利，拓展全球数字治理与协同创新的新场景。

🏷️ #APEC #数字化 #人工智能 #开放合作 #数字包容

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📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土

中国化学工程第十四建设有限公司积极推进数字化转型，全面推广新一代人力资源管理系统，聚焦信息化、数字化、智能化的发展方向。专项培训针对三级企业人力资源业务痛点与流程难点，覆盖系统操作流程与核心功能模块，35名人力资源骨干参与，现场学习氛围浓厚、上机实操积极，确保系统上线平稳运行并提供人才与技术支撑。公司坚持“培训是福利、使用是培养、成长是关爱”的育人理念，深化“教练员”网格体系，推行师徒结对，建立四级教练员体系与跟踪考核，充分发挥传帮带作用，激发内生动力。作为江苏南京的央企，十四化建在智能建造、BIM、智慧工地管理等领域持续发力，已成为南京智能建造试点企业。未来将以新系统为抓手，持续优化管理流程、提升数据驱动决策能力，培养高素质人才，推动人力资源管理提质增效，助力数字化转型和企业高质量发展。

🏷️ #数字化 #人力资源 #培训 #网格体系 #智能建造

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📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土

近日，中国化学工程第十四建设有限公司积极响应数字化转型战略部署，全面启动新一代人力资源管理系统推广工作，推动企业人力资源管理向信息化、数字化、智能化转型。本次专项培训聚焦三级企业人力资源业务实操痛点与流程难点，围绕系统操作流程、核心功能模块等内容开展针对性教学，来自公司各三级企业的35名人力资源业务骨干参加培训。培训现场学习氛围浓厚，参训学员全程专注听讲、积极上机实操，主动交流探讨业务疑点难点，为新系统全域上线、平稳运行筑牢了人才和技术支撑。在人才培养方面，中国化学工程十四化建秉持“培训是最大的福利、使用是最好的培养、成长是最大的关爱”的育人理念，持续深化“教练员”网格体系建设。公司以“师徒结对”为抓手，构建“总教练+主教练+助教+师傅”四级教练员网格体系，建立跟踪评估与考核表彰机制，充分发挥传帮带作用，激发人才成长内生动力。作为总部扎根江苏南京的央企，中国化学工程十四化建近年来加速推进数字化转型步伐，在智能建造、BIM技术应用、智慧工地管理等领域持续发力，先后获批南京市智能建造试点企业。此次新一代人力资源管理系统的全面推广，是公司以数字化赋能管理升级的又一重要举措。下一步，中国化学工程十四化建将以新系统推广应用为抓手，持续优化人力资源管理流程，强化数据驱动决策能力，以专业化培育高素质人才，全力推动人力资源管理工作提质增效，为数字化转型战略落地和企业高质量发展注入强劲动能。

🏷️ #数字化 #人力资源 #培训

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📰 吴刘驰：一位“80后”的数字征途

吴刘驰作为“80后”全国三八红旗手，展现出敢闯敢拼的闽商精神与前瞻性视野。从天津大学法律系到多部门历练，再到组建“喜购宝”B2B电商平台，推动传统IT企业转型为互联网企业，服务全国超10万家门店。她强调以数据资产驱动创新，打造SaaS+服务的数字化转型解决方案，带领团队实现近200项自主知识产权和3年超200亿元交易额，并与银联、银行等建立长期合作。随后在信息技术应用创新领域推进“联硕电脑”国产化，覆盖政府、教育、医疗等领域，填补本土品牌空白；2022年创立VGN数码潮牌，短时间内成为国产电竞外设“黑马”，拓展国际市场。她还积极投身政务与公益：担任福建省政协委员、农工党福州市台江区副主委，提出百余件提案，倡导数字经济与跨境电商协作，并在扶贫、捐资助学、乡村振兴等领域累计捐款逾百万元。站在新阶段，她将继续以创新驱动、产业报国为定位，推动闽台融合、数字贸易与产业升级，努力让企业家精神在高质量发展中焕发新光。

🏷️ #女性领军 #数字化转型 #闽台融合 #创新驱动 #公益

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