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📰 两江假日酒店公司市场化选聘首批职业经理人_腾讯新闻

11月26日，重庆文化旅游集团旗下的两江假日酒店公司签约了首批市场化选聘的职业经理人。这是国资国企改革以来首次签约，标志着“人才强企”战略的落实，推动了劳动、人事、分配的三项制度改革。此次招聘吸引了近500份简历，最终入选的管理人才具备丰富的行业背景，来自万豪等外资酒店及国内顶尖酒店企业。

新签约的职业经理人将与集团签订“两书一协议”，明确三年经营目标。薪酬体系以市场化为导向，基本年薪占比不高于30%，绩效年薪与任期激励占比超70%。协议中设有“末等调整”和“不胜任退出”机制，形成了一个灵活的人才使用闭环。这一改革是重庆市酒店行业专业化整合的关键举措，旨在提升整体竞争力。

结合职业经理人的专业能力，重庆文化旅游集团计划推动品牌重塑与运营升级，构建品牌矩阵，强化数字化管理，推动酒店功能向文旅目的地转型。这次签约不仅为文旅产业转型注入新动力，也为重庆国企深化改革提供了可复制的样本，开启了新的发展阶段。

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📰 山东国资入主后 德邦证券揽入两员大将 发力财富管理业务_腾讯新闻

德邦证券在经历了管理层的换届后，迎来了人事调整，特别是高管团队的扩充。新任高级副总经理魏峰负责财富管理业务，凭借20余年的行业经验，她在国投证券成功推动了财富管理业务的转型。此外，高立被提名为首席风险官，他同样拥有丰富的证券从业经历。通过引进优秀人才，德邦证券希望在激烈的市场竞争中实现财富管理业务的专业化、精细化和数字化发展。

随着市场环境的变化，券商行业的发展面临着监管趋严和竞争加剧的挑战。为应对这些挑战，德邦证券及其他券商开始实施市场化选聘高管的策略，以吸引更具专业能力的人才。2025年以来，已有超过20家券商经历了高管变动，显示出行业在高管选任中的深层诉求，包括推动战略重塑、业务创新以及治理优化。

德邦证券的高管调整不仅反映了公司内部治理的优化，也与国有资本的引入紧密相关。山东财金集团的入主标志着德邦证券的实控权变更，未来发展将依赖于高管的专业素养与市场化选拔机制的结合，旨在提升整体竞争力，实现可持续发展。

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📰 山东国资入主后 德邦证券揽入两员大将 发力财富管理业务

德邦证券近日迎来人事调整，山东国资入主后，计划引进魏峰和高立两位高级管理人员。魏峰将担任高级副总经理，负责财富管理业务，拥有20余年的证券行业经验，曾在多个知名机构任职。她的加入旨在推动德邦证券财富管理业务的专业化和数字化发展。

高立则拟任首席风险官，具备十余年的行业经验，曾在长江证券和民生证券担任重要职务。高立的加盟将加强德邦证券的风险管理能力，帮助公司构建更科学的风险管理体系。此次人事变动标志着德邦证券在高管团队建设上的重要一步。

2025年，证券行业高管频繁变动，市场化选聘成为趋势，超过20家券商已进行核心高管更换。行业竞争加剧和业务转型加速促使券商通过引入外部专业人才来实现战略重塑和创新，未来高管选聘的精准匹配与稳定性将是券商发展的关键。

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