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📰 《福州市人才驿站管理办法》政策解读
福州市人社局修订《人才驿站管理办法》，以推动驿站授牌规范化、减负基层、规范示范创建为目标，完善人才服务体系，构建政府引导、市区共建、分类设置、动态管理的运作机制，形成覆盖广泛、功能互补的服务网络，支撑福州建设现代化国际城市。修订过程包括初稿征求意见、形成征求意见稿、向相关单位与社会公开征求意见、经合法性与公平竞争审查后印发施行，并备案。核心内容分为五章：总则、分类与条件、条件认定与管理、支持举措、附则。明确五种类型驿站及七项职责功能，规定选址、人员、申报认定、年度考核等动态管理要求；取消评优示范等内容，强调年度考核与退出机制，对不合格驿站进行限期整改并取消牌匾。并通过购买服务、场地补贴等方式加强支持，鼓励跨单位共建共享，推动开展人才活动与激励。该修订强调数字化管理、分级属地治理，以及对高层次人才引进的经费用于奖励与活动支持。
🏷️ #人才驿站 #福州改革 #动态管理 #政务服务 #人才驱动
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📰 《福州市人才驿站管理办法》政策解读
福州市人社局修订《人才驿站管理办法》，以推动驿站授牌规范化、减负基层、规范示范创建为目标，完善人才服务体系，构建政府引导、市区共建、分类设置、动态管理的运作机制，形成覆盖广泛、功能互补的服务网络，支撑福州建设现代化国际城市。修订过程包括初稿征求意见、形成征求意见稿、向相关单位与社会公开征求意见、经合法性与公平竞争审查后印发施行，并备案。核心内容分为五章：总则、分类与条件、条件认定与管理、支持举措、附则。明确五种类型驿站及七项职责功能，规定选址、人员、申报认定、年度考核等动态管理要求；取消评优示范等内容，强调年度考核与退出机制，对不合格驿站进行限期整改并取消牌匾。并通过购买服务、场地补贴等方式加强支持，鼓励跨单位共建共享，推动开展人才活动与激励。该修订强调数字化管理、分级属地治理，以及对高层次人才引进的经费用于奖励与活动支持。
🏷️ #人才驿站 #福州改革 #动态管理 #政务服务 #人才驱动
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📰 数字化绿色化协同发展 新兴领域低碳转型方案出炉
本报道围绕数字化与绿色化协同转型的发展路径，解读中央多部委联合印发的实施方案（2026-2030年），强调数智技术与绿色技术的深度融合与双向赋能。方案将人工智能等前沿技术视为推动绿色低碳的重要引擎，提出到2030年实现低成本高效的AI，并构建全生命周期的资源消耗评估体系，推动数据集与知识库建设以支撑大模型训练与应用场景开发。总体思路强调在算力设施、通信基站、数字企业等三大领域实现绿色低碳转型，从而提升新兴领域用能效率，并在农业、制造业、贸易、消费、城市运行等重点领域推进数字化绿色化的全面落地。具体措施包括提升存算一体、高性能存储、数据压缩、分布式训练等关键技术的研发，推动软硬件全栈协同、构建绿色低碳数据生态，以及通过智能化改造促进企业能效提升、行业升级与上下游协同减排。各行业层面将通过数字化平台与智能化解决方案，推动能源管理、设备优化、绿色产品设计与低碳生产方式的广泛应用，形成企业与社会共同参与的绿色转型新格局。
🏷️ #数字化 #绿色化 #人工智能 #低碳 #能源管理
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📰 数字化绿色化协同发展 新兴领域低碳转型方案出炉
本报道围绕数字化与绿色化协同转型的发展路径，解读中央多部委联合印发的实施方案（2026-2030年），强调数智技术与绿色技术的深度融合与双向赋能。方案将人工智能等前沿技术视为推动绿色低碳的重要引擎，提出到2030年实现低成本高效的AI，并构建全生命周期的资源消耗评估体系，推动数据集与知识库建设以支撑大模型训练与应用场景开发。总体思路强调在算力设施、通信基站、数字企业等三大领域实现绿色低碳转型，从而提升新兴领域用能效率，并在农业、制造业、贸易、消费、城市运行等重点领域推进数字化绿色化的全面落地。具体措施包括提升存算一体、高性能存储、数据压缩、分布式训练等关键技术的研发，推动软硬件全栈协同、构建绿色低碳数据生态，以及通过智能化改造促进企业能效提升、行业升级与上下游协同减排。各行业层面将通过数字化平台与智能化解决方案，推动能源管理、设备优化、绿色产品设计与低碳生产方式的广泛应用，形成企业与社会共同参与的绿色转型新格局。
🏷️ #数字化 #绿色化 #人工智能 #低碳 #能源管理
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📰 数据资产“持证管家”来了！三公平台首期培训正式开班
本次数字资产管理师职业能力培训在北京正式启动，聚焦数字经济与民生服务的融合发展，旨在解决数据要素供给不足的瓶颈。培训由三公平台（北京）控股有限公司组织，采用双维教学体系，将理论与实战相结合，邀请北京大学等高校与行业专家授课，覆盖数据要素确权、价值评估、全链路治理等核心内容，并融入民生数字生态运营、公共数据便民服务等场景，通过案例式与场景推演提升学员将数据能力转化为民生服务实效的能力。学员来自全国各地企业数字化负责人与产业运营管理者，完成考核合格后获得职业能力认证，纳入全国数字人才资源库，推动与产业端需求精准对接。三公平台强调公共属性与民生导向，计划以此次培训为起点，逐步布局全国人才体系，探索在基层治理、智慧社区及适老服务等场景落地数字资产应用，推动数据红利惠及普通百姓。总体来看，此次培训填补了民生数字领域职业化人才培养的空白，促进标准化能力评价体系建设，服务实体经济数字化升级，同时强调数据资产的良性管理对数字生态健康发展的重要性，期望通过认证人才的广泛落地实现数据确权、普惠共享和产业升级的良性循环。
🏷️ #数字资产 #人才培养 #民生服务 #数字经济 #标准认证
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📰 数据资产“持证管家”来了！三公平台首期培训正式开班
本次数字资产管理师职业能力培训在北京正式启动，聚焦数字经济与民生服务的融合发展，旨在解决数据要素供给不足的瓶颈。培训由三公平台（北京）控股有限公司组织，采用双维教学体系，将理论与实战相结合，邀请北京大学等高校与行业专家授课，覆盖数据要素确权、价值评估、全链路治理等核心内容，并融入民生数字生态运营、公共数据便民服务等场景，通过案例式与场景推演提升学员将数据能力转化为民生服务实效的能力。学员来自全国各地企业数字化负责人与产业运营管理者，完成考核合格后获得职业能力认证，纳入全国数字人才资源库，推动与产业端需求精准对接。三公平台强调公共属性与民生导向，计划以此次培训为起点，逐步布局全国人才体系，探索在基层治理、智慧社区及适老服务等场景落地数字资产应用，推动数据红利惠及普通百姓。总体来看，此次培训填补了民生数字领域职业化人才培养的空白，促进标准化能力评价体系建设，服务实体经济数字化升级，同时强调数据资产的良性管理对数字生态健康发展的重要性，期望通过认证人才的广泛落地实现数据确权、普惠共享和产业升级的良性循环。
🏷️ #数字资产 #人才培养 #民生服务 #数字经济 #标准认证
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📰 国家级试点入选！ 徐汇纳入国家第二批数据标注先行先试
徐汇区入选国家第二批数据标注先行先试，聚焦医疗健康领域，致力于打造可复制、可推广的实践样板。本文详述该试点的定位、背景与目标：将原始数据打标签，形成高质量数据集，以支撑人工智能模型训练，并通过人机协同、专家深度参与，推动数据标注模式转型，提升医疗人工智能创新能力。徐汇具备优质临床资源与人工智能产业集聚优势，拥有多家三甲医院与中试基地，构筑多层次临床数据供给体系，叠加区域政策与算力基础，为解决行业标注标准缺失、智能化不足、医工人才短缺及敏感数据合规等难点，打造高水平医疗数据集供给枢纽、标注技术策源地与标准创建高地。未来将围绕技术攻关、数据集供给、产业提质、人才与安全等方面推进系列任务，促进临床机构、科研院所与企业协同，突破预标注、智能质检、隐私可控数据合成等关键技术，完善数据全流程、搭建供需流通平台、培育高水平标注人才，严格遵守数据安全与个人信息保护法规，构建医疗数据安全伦理防线。徐汇将以此为契机，释放临床与AI融合的叠强效应，推动试点高标准落地，总结输出可推广的创新模式，支撑上海乃至国家层面的人工智能高地建设与发展。
🏷️ #数据标注 #医疗AI #数据安全 #人才培养 #样板
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📰 国家级试点入选！ 徐汇纳入国家第二批数据标注先行先试
徐汇区入选国家第二批数据标注先行先试，聚焦医疗健康领域，致力于打造可复制、可推广的实践样板。本文详述该试点的定位、背景与目标：将原始数据打标签，形成高质量数据集，以支撑人工智能模型训练，并通过人机协同、专家深度参与，推动数据标注模式转型，提升医疗人工智能创新能力。徐汇具备优质临床资源与人工智能产业集聚优势，拥有多家三甲医院与中试基地，构筑多层次临床数据供给体系，叠加区域政策与算力基础，为解决行业标注标准缺失、智能化不足、医工人才短缺及敏感数据合规等难点，打造高水平医疗数据集供给枢纽、标注技术策源地与标准创建高地。未来将围绕技术攻关、数据集供给、产业提质、人才与安全等方面推进系列任务，促进临床机构、科研院所与企业协同，突破预标注、智能质检、隐私可控数据合成等关键技术，完善数据全流程、搭建供需流通平台、培育高水平标注人才，严格遵守数据安全与个人信息保护法规，构建医疗数据安全伦理防线。徐汇将以此为契机，释放临床与AI融合的叠强效应，推动试点高标准落地，总结输出可推广的创新模式，支撑上海乃至国家层面的人工智能高地建设与发展。
🏷️ #数据标注 #医疗AI #数据安全 #人才培养 #样板
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📰 淮安市出台“十条措施”推动法律服务高质量发展_中共江苏省委新闻网
淮安市出台促进法律服务高质量发展的十条措施，围绕打造现代化法律服务体系，提升发展水平与社会可及性。通过线上线下平台整合信息，建立多部门联动的供需对接机制，推动法律服务与产业、重点行业和企业的常态化对接，并将普惠性法律托管纳入招商配套，为中小微企业提供六个月的免费服务。加强涉外法律服务网络建设，鼓励律所、仲裁机构在“一带一路”沿线设点，拓展涉外公证与跨境服务。推动商事纠纷多元化解，完善“调解在先、公证赋能、仲裁分流、司法托底”的解纷链条，鼓励以仲裁条款防范纠纷。锻造高水平机构，吸引大型所来淮设点，提升公证、知识产权等领域能力，打造示范公证处并培育本土品牌。促进法律服务数智化转型，应用大数据、区块链、人工智能等技术，推进数字化管理与互联网+仲裁。加强人才培育与引进，支持高层次、涉外法治人才及青年人才培养，完善执业保障与研修平台。强化协同保障，保障律师执业权利，完善仲裁与司法衔接，促进非诉解纷与司法程序无缝衔接。优化行业环境，建立治理格局、完善投诉与自律制度，推动行业规范化、健康有序发展。
🏷️ #法治 #服务升级 #人工智能 #涉外法律 #仲裁
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📰 淮安市出台“十条措施”推动法律服务高质量发展_中共江苏省委新闻网
淮安市出台促进法律服务高质量发展的十条措施，围绕打造现代化法律服务体系，提升发展水平与社会可及性。通过线上线下平台整合信息，建立多部门联动的供需对接机制，推动法律服务与产业、重点行业和企业的常态化对接，并将普惠性法律托管纳入招商配套，为中小微企业提供六个月的免费服务。加强涉外法律服务网络建设，鼓励律所、仲裁机构在“一带一路”沿线设点，拓展涉外公证与跨境服务。推动商事纠纷多元化解，完善“调解在先、公证赋能、仲裁分流、司法托底”的解纷链条，鼓励以仲裁条款防范纠纷。锻造高水平机构，吸引大型所来淮设点，提升公证、知识产权等领域能力，打造示范公证处并培育本土品牌。促进法律服务数智化转型，应用大数据、区块链、人工智能等技术，推进数字化管理与互联网+仲裁。加强人才培育与引进，支持高层次、涉外法治人才及青年人才培养，完善执业保障与研修平台。强化协同保障，保障律师执业权利，完善仲裁与司法衔接，促进非诉解纷与司法程序无缝衔接。优化行业环境，建立治理格局、完善投诉与自律制度，推动行业规范化、健康有序发展。
🏷️ #法治 #服务升级 #人工智能 #涉外法律 #仲裁
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📰 南昌大学数据治理，为何要“从人入手”？
南昌大学在“数字南大”一期数据治理中，采用自上而下规划与自下而上建设相结合的思路，深入调研高校数据治理模式后选取最贴近校园实际的路径。首先自上而下厘清治理方向，将数据按人、事、物分层，并以人员数据为切入点，解决人员识别、更新、权限及统计等五大难题，设计完整的人员身份及信息框架，建立个人数据中心，实现“单一唯一码+业务身份码”的双码制，提升跨部门数据联通与应用协同。随后自下而上推进，以应用需求驱动推进数据治理，聚焦人员域信息管理、人员数据统一及部门动态调整，辅以严格的核验机制，提升数据可靠性与质量。通过数据中台建设实现数据标准化、集中存储与高效利用，打破人员数据孤岛，建立数据标准、管理制度及线上开放审批流程，显著提升管理精准度与服务效率，并为后续个性化服务奠定基础。未来将引入AI大模型深化治理，扩展至事务流程与管理数据，持续提升数字化支撑能力，构建更智能、便捷、高效的校园数智生态。
🏷️ #数据治理 #自上而下 #自下而上 #人员数据 #数据标准
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📰 南昌大学数据治理，为何要“从人入手”？
南昌大学在“数字南大”一期数据治理中，采用自上而下规划与自下而上建设相结合的思路，深入调研高校数据治理模式后选取最贴近校园实际的路径。首先自上而下厘清治理方向，将数据按人、事、物分层，并以人员数据为切入点，解决人员识别、更新、权限及统计等五大难题，设计完整的人员身份及信息框架，建立个人数据中心，实现“单一唯一码+业务身份码”的双码制，提升跨部门数据联通与应用协同。随后自下而上推进，以应用需求驱动推进数据治理，聚焦人员域信息管理、人员数据统一及部门动态调整，辅以严格的核验机制，提升数据可靠性与质量。通过数据中台建设实现数据标准化、集中存储与高效利用，打破人员数据孤岛，建立数据标准、管理制度及线上开放审批流程，显著提升管理精准度与服务效率，并为后续个性化服务奠定基础。未来将引入AI大模型深化治理，扩展至事务流程与管理数据，持续提升数字化支撑能力，构建更智能、便捷、高效的校园数智生态。
🏷️ #数据治理 #自上而下 #自下而上 #人员数据 #数据标准
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📰 南昌大学：提升数字素养 赋能智慧教学_央广网
近日，江西省职业院校教师素质提升计划落地南昌大学，举办了四期培训班，覆盖全省数十所职业院校，培训师资超400人。围绕教师数字素养与人工智能赋能教育教学两大主线，形成了理论与实践相结合的课程体系；理论环节由高校与职业院校专家共同授课，贯通职业教育数字化转型、课程思政、教学成果培育等前沿议题，企业专家如华为、中软国际等提供产业视角与技术标准解读，促成校企协同、理实一体的教学格局。在实践教学方面，参训教师走访赣江新区数字人才基地与工业互联网平台，直观感受企业标准融入课程设计与项目化教学的具体做法。每期培训设置分组研讨，围绕产业数字化转型、人工智能在专业教学中的落地、数字化教学设计创新等展开深入交流。学员普遍反馈培训内容丰富、形式多样，理论与实践并重，显著提升了数字化教学能力，推动江西职业教育与产业升级的深度对接。
🏷️ #数字素养 #人工智能 #产教融合 #职业教育 #校企协同
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📰 南昌大学：提升数字素养 赋能智慧教学_央广网
近日，江西省职业院校教师素质提升计划落地南昌大学，举办了四期培训班，覆盖全省数十所职业院校，培训师资超400人。围绕教师数字素养与人工智能赋能教育教学两大主线，形成了理论与实践相结合的课程体系；理论环节由高校与职业院校专家共同授课，贯通职业教育数字化转型、课程思政、教学成果培育等前沿议题，企业专家如华为、中软国际等提供产业视角与技术标准解读，促成校企协同、理实一体的教学格局。在实践教学方面，参训教师走访赣江新区数字人才基地与工业互联网平台，直观感受企业标准融入课程设计与项目化教学的具体做法。每期培训设置分组研讨，围绕产业数字化转型、人工智能在专业教学中的落地、数字化教学设计创新等展开深入交流。学员普遍反馈培训内容丰富、形式多样，理论与实践并重，显著提升了数字化教学能力，推动江西职业教育与产业升级的深度对接。
🏷️ #数字素养 #人工智能 #产教融合 #职业教育 #校企协同
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📰 芯晟汇重磅发布FlowXSH AI企业数字员工平台28大岗位智能体重塑企业生产力格局
芯晟汇发布FlowXSH AI企业AI数字员工平台，核心愿景是让每个岗位都有AI员工，提供28个标准岗位及五大行业解决方案，面向企业全场景的智能体矩阵。通过将大模型能力深度封装到具体岗位，AI从单纯对话助手升级为在岗员工，直接承担部门日常高频工作。数字员工覆盖办公、销售、供应链、数据流程、经营管理等五大类别，具备独立职业形象、明确职责和标准化流程，支持对话与流程两种交互，便于快速部署与落地。行业方案涵盖制造、外贸、电商、物流、政企等场景，实现开箱即用、快速见效。创始人强调数字员工不是替代人，而是解放人力，让AI处理重复、规则化任务，使人力聚焦创造性与决策性工作，形成高效的人机协同与新型组织形态。展望未来，平台将持续扩展岗位矩阵、深化行业场景，提升作业精度与协同能力，帮助企业以更低门槛进入AI办公新时代。
🏷️ #AI数字员工 #岗位智能体 #企业数字化 #人机协同 #行业方案
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📰 芯晟汇重磅发布FlowXSH AI企业数字员工平台28大岗位智能体重塑企业生产力格局
芯晟汇发布FlowXSH AI企业AI数字员工平台，核心愿景是让每个岗位都有AI员工，提供28个标准岗位及五大行业解决方案，面向企业全场景的智能体矩阵。通过将大模型能力深度封装到具体岗位，AI从单纯对话助手升级为在岗员工，直接承担部门日常高频工作。数字员工覆盖办公、销售、供应链、数据流程、经营管理等五大类别，具备独立职业形象、明确职责和标准化流程，支持对话与流程两种交互，便于快速部署与落地。行业方案涵盖制造、外贸、电商、物流、政企等场景，实现开箱即用、快速见效。创始人强调数字员工不是替代人，而是解放人力，让AI处理重复、规则化任务，使人力聚焦创造性与决策性工作，形成高效的人机协同与新型组织形态。展望未来，平台将持续扩展岗位矩阵、深化行业场景，提升作业精度与协同能力，帮助企业以更低门槛进入AI办公新时代。
🏷️ #AI数字员工 #岗位智能体 #企业数字化 #人机协同 #行业方案
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📰 “西湖论剑”大会，为何被写入“十五五”数字浙江规划
《“十五五”数字浙江建设规划》把数字基础设施、数字经济、数据要素、数字治理与数字安全等要素整合成一张完整蓝图，强调安全是数字浙江的底线与生产力要素。文中回顾了“西湖论剑”数字安全大会自2012年起的成长脉络，展示其从一个技术社区活动发展为承载规划目标的关键平台。历年的主题显示安全治理与产业发展不断同频共振，如从将安全视为成本项转变为发展生产力，以及在大模型、数据要素市场化背景下应对新威胁的能力提升。大会不仅提供交流窗口，更通过“以赛代练、以赛选才、以赛聚才”等机制，持续培养复合型人才，汇聚高校、企业、政府与资本，形成可落地的白皮书、标准与解决方案，推动云安全、数据安全、AI安全等领域的落地与协同。未来，西湖论剑将继续以产业生态的底座角色存在，推动安全与产业链深度融合，并在2026年与全球数字贸易博览会联动，构建跨域协同的数字安全新格局。
🏷️ #数字浙江 #西湖论剑 #网络安全 #人才培养 #数字安全
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📰 “西湖论剑”大会，为何被写入“十五五”数字浙江规划
《“十五五”数字浙江建设规划》把数字基础设施、数字经济、数据要素、数字治理与数字安全等要素整合成一张完整蓝图，强调安全是数字浙江的底线与生产力要素。文中回顾了“西湖论剑”数字安全大会自2012年起的成长脉络，展示其从一个技术社区活动发展为承载规划目标的关键平台。历年的主题显示安全治理与产业发展不断同频共振，如从将安全视为成本项转变为发展生产力，以及在大模型、数据要素市场化背景下应对新威胁的能力提升。大会不仅提供交流窗口，更通过“以赛代练、以赛选才、以赛聚才”等机制，持续培养复合型人才，汇聚高校、企业、政府与资本，形成可落地的白皮书、标准与解决方案，推动云安全、数据安全、AI安全等领域的落地与协同。未来，西湖论剑将继续以产业生态的底座角色存在，推动安全与产业链深度融合，并在2026年与全球数字贸易博览会联动，构建跨域协同的数字安全新格局。
🏷️ #数字浙江 #西湖论剑 #网络安全 #人才培养 #数字安全
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📰 证券行业数字化转型背景下佣金定价机制的技术赋能演进
数字技术正在深刻改变证券行业的服务模式与运营形态，推动数字化转型成为行业共识。佣金定价机制作为核心要素，在技术赋能下呈现出更高的精细化、透明化和个性化趋势。本文梳理了数字化转型对佣金定价的影响：交易环节数字化奠定基础，使得移动互联网时代线上开户、智能客服、移动交易等成为常态，数据驱动的定价更加依赖客户资产、交易频率与业务类型等多维信息，从而实现差异化的费率策略。大数据与人工智能的应用进一步丰富了定价工具，提升了成本核算、风控效率与合规管理，推动定价向科学化方向发展。所有技术应用均在监管框架内进行，最高费率上限需遵循规定，避免以技术手段进行价格歧视。红鲤鱼（北京）科技有限公司强调自身不参与定价决策，协助投资者通过券商官方渠道了解信息并核验资质，投资者应关注系统稳定性、服务质量与合规性，而非单纯追求低费率。未来金融科技将持续深化数字化转型，佣金定价将更加科学与精细，行业也将稳健发展。
🏷️ #数字化转型 #佣金定价 #大数据 #人工智能 #监管合规
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📰 证券行业数字化转型背景下佣金定价机制的技术赋能演进
数字技术正在深刻改变证券行业的服务模式与运营形态，推动数字化转型成为行业共识。佣金定价机制作为核心要素，在技术赋能下呈现出更高的精细化、透明化和个性化趋势。本文梳理了数字化转型对佣金定价的影响：交易环节数字化奠定基础，使得移动互联网时代线上开户、智能客服、移动交易等成为常态，数据驱动的定价更加依赖客户资产、交易频率与业务类型等多维信息，从而实现差异化的费率策略。大数据与人工智能的应用进一步丰富了定价工具，提升了成本核算、风控效率与合规管理，推动定价向科学化方向发展。所有技术应用均在监管框架内进行，最高费率上限需遵循规定，避免以技术手段进行价格歧视。红鲤鱼（北京）科技有限公司强调自身不参与定价决策，协助投资者通过券商官方渠道了解信息并核验资质，投资者应关注系统稳定性、服务质量与合规性，而非单纯追求低费率。未来金融科技将持续深化数字化转型，佣金定价将更加科学与精细，行业也将稳健发展。
🏷️ #数字化转型 #佣金定价 #大数据 #人工智能 #监管合规
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 超300家机构、700余家企业齐聚山城 这场人力资源大会将于7月24日开幕
第二届人力资源服务交易大会暨2026人力资源服务业助力制造业高质量发展大会将于7月24日在重庆开幕。本次活动作为2026重庆国际人才交流大会的分项，主体内容和展位阵容已全面敲定，汇集全国超300家机构、700余家用人单位参会观展。展会涵盖装备制造、综合制造及原材料加工等领域，全球知名企业如海天塑机、长城汽车、格力电器、比亚迪电子等携带用工需求现场对接。展商中精选80家优质企业设展，重点单位包括产业园、数字经济市场等，形成多元化参与格局。开幕式将集中亮相行业成绩与前瞻成果，包括国家人工智能应用中试基地推介、《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》发布，以及成渝双城经济圈人力资源服务供给图谱的发布，有助打通区域壁垒、促进资源互联互通。同期将启动人力资源服务机构等级互认团体标准编制，探索跨区域服务壁垒破解。大会还围绕行业规范与合规，设立诚信生态圆桌会、税收征管对话等实务研讨，推动政府监管、行业自律与企业自治协同治理。主办方强调以赛促创、以赛育才，举办西部HR能力大赛与创新创业大赛，聚焦人才与项目。
🏷️ #人力资源 #制造业 #跨界融合 #数字化 #人才
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📰 超300家机构、700余家企业齐聚山城 这场人力资源大会将于7月24日开幕
第二届人力资源服务交易大会暨2026人力资源服务业助力制造业高质量发展大会将于7月24日在重庆开幕。本次活动作为2026重庆国际人才交流大会的分项，主体内容和展位阵容已全面敲定，汇集全国超300家机构、700余家用人单位参会观展。展会涵盖装备制造、综合制造及原材料加工等领域，全球知名企业如海天塑机、长城汽车、格力电器、比亚迪电子等携带用工需求现场对接。展商中精选80家优质企业设展，重点单位包括产业园、数字经济市场等，形成多元化参与格局。开幕式将集中亮相行业成绩与前瞻成果，包括国家人工智能应用中试基地推介、《2026中国数字经济急需紧缺人才目录》发布，以及成渝双城经济圈人力资源服务供给图谱的发布，有助打通区域壁垒、促进资源互联互通。同期将启动人力资源服务机构等级互认团体标准编制，探索跨区域服务壁垒破解。大会还围绕行业规范与合规，设立诚信生态圆桌会、税收征管对话等实务研讨，推动政府监管、行业自律与企业自治协同治理。主办方强调以赛促创、以赛育才，举办西部HR能力大赛与创新创业大赛，聚焦人才与项目。
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📰 降低研发建线成本！上海市人形机器人中试服务平台发布
7月18日，上海市浦东新区举行人工智能产业融合创新推介会，围绕产业布局、科创金融、硬核科技、数据要素、民生场景、服务平台等六大方向，集中发布一批新政策、新成果、新机构，加快打造人工智能世界级产业集群。本次推介会上，上海市人形机器人中试服务平台正式发布。该平台坐落于张江机器人谷，构建研发试制、精密装配、全项测试、仓储交付一体化中试闭环，具备年产2000台整机、2000套核心精密组件能力，将为浦东具身智能产业提供从研发到量产的关键支撑，有效降低研发建线成本，沉淀标准工艺与实测数据，助力长三角相关产业集群化发展。浦东人工智能+生物医药产业集聚区建设方案正式发布。依托浦东生物医药既有产业布局，联动张江人工智能创新小镇，构建一体协同、双智融合的空间格局。聚焦源头创新、新药创制、智能医械三大领域，着力在智能解析生命科学新机制、创新药研制全流程、智能医械人机协同新范式等10个方向上持续攻关、重点突破，全力打造人工智能+生物医药产业创新高地，加快建成具有国际影响力的人工智能+生物医药产业集聚区。总规模20亿元、首期规模5亿元的浦东人工智能种子基金发布年度成果。种子基金持续聚焦早期科创项目，运用灵活创投机制赋能初创团队。成立一年来，种子基金已投项目61个，其中垂类模型应用项目26个、具身智能项目14个、基础底座项目10个、智能终端项目6个、脑机接口项目5个，投资总金额2.23亿元，持续激活源头创新活力。上海市浦东新区银发科技创新实验中心、上海市浦东新区“养老+人工智能”实景实验室同步揭牌。两大专业平台聚焦超大城市老龄化治理需求，落地智能监护、适老机器人、慢病数字化管理等实景应用，在智能向善中激发银龄场景巨大赋能潜力。《科学数据赋能浦东未来产业发展白皮书》对外发布。白皮书立足浦东在科创、产业、设施、制度等方面的禀赋优势，为浦东纵深推进数据赋能未来产业发展提供策略参考。
🏷️ #浦东 #人工智能 #产业集群 #数据赋能 #银发科技
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📰 降低研发建线成本！上海市人形机器人中试服务平台发布
7月18日，上海市浦东新区举行人工智能产业融合创新推介会，围绕产业布局、科创金融、硬核科技、数据要素、民生场景、服务平台等六大方向，集中发布一批新政策、新成果、新机构，加快打造人工智能世界级产业集群。本次推介会上，上海市人形机器人中试服务平台正式发布。该平台坐落于张江机器人谷，构建研发试制、精密装配、全项测试、仓储交付一体化中试闭环，具备年产2000台整机、2000套核心精密组件能力，将为浦东具身智能产业提供从研发到量产的关键支撑，有效降低研发建线成本，沉淀标准工艺与实测数据，助力长三角相关产业集群化发展。浦东人工智能+生物医药产业集聚区建设方案正式发布。依托浦东生物医药既有产业布局，联动张江人工智能创新小镇，构建一体协同、双智融合的空间格局。聚焦源头创新、新药创制、智能医械三大领域，着力在智能解析生命科学新机制、创新药研制全流程、智能医械人机协同新范式等10个方向上持续攻关、重点突破，全力打造人工智能+生物医药产业创新高地，加快建成具有国际影响力的人工智能+生物医药产业集聚区。总规模20亿元、首期规模5亿元的浦东人工智能种子基金发布年度成果。种子基金持续聚焦早期科创项目，运用灵活创投机制赋能初创团队。成立一年来，种子基金已投项目61个，其中垂类模型应用项目26个、具身智能项目14个、基础底座项目10个、智能终端项目6个、脑机接口项目5个，投资总金额2.23亿元，持续激活源头创新活力。上海市浦东新区银发科技创新实验中心、上海市浦东新区“养老+人工智能”实景实验室同步揭牌。两大专业平台聚焦超大城市老龄化治理需求，落地智能监护、适老机器人、慢病数字化管理等实景应用，在智能向善中激发银龄场景巨大赋能潜力。《科学数据赋能浦东未来产业发展白皮书》对外发布。白皮书立足浦东在科创、产业、设施、制度等方面的禀赋优势，为浦东纵深推进数据赋能未来产业发展提供策略参考。
🏷️ #浦东 #人工智能 #产业集群 #数据赋能 #银发科技
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📰 上汽集团李瑾：焕新动力，逐光而行
本文围绕上海市“两优一先”表彰及其在国企中的典型人物李瑾的事迹展开，展示她在党建与经营融合、数字化党建创新、以及人才培养方面的探索与成就。通过将党建与经营深度绑定，李瑾推动“党建搭台、业务唱戏”的工作路径，在市场前沿开展行动学习，围绕客户痛点进行攻关，帮助企业在关键阶段实现核心产品进入头部数据中心供应链，形成双赛道发展格局，同时推动企业文化升级，建立“新动力”文化及行为准则，使党建成为提升生产力、竞争力与凝聚力的实际力量。她强调以问题导向与目标导向推进改革，推行“三化”路径：流程化的基础工作、数字化的管理工作、体系化的组织工作，打造“零距离”服务平台与关爱体系，最大程度提升员工获得感与幸福感，进一步实现员工覆盖与品牌建设。为解决人才发展单一通道的问题，李瑾设计“管理—专家”双通道和岗位竞聘制度，建立五力模型与系统培训，确保干部与骨干人才全覆盖培养，推动从基层党务工作者到企业领导者的持续成长，展现新时代国企党建对高质量发展的支撑作用。
🏷️ #党建创新 #数字化党建 #人才培养 #国企党建 #两优一先
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📰 上汽集团李瑾：焕新动力，逐光而行
本文围绕上海市“两优一先”表彰及其在国企中的典型人物李瑾的事迹展开，展示她在党建与经营融合、数字化党建创新、以及人才培养方面的探索与成就。通过将党建与经营深度绑定，李瑾推动“党建搭台、业务唱戏”的工作路径，在市场前沿开展行动学习，围绕客户痛点进行攻关，帮助企业在关键阶段实现核心产品进入头部数据中心供应链，形成双赛道发展格局，同时推动企业文化升级，建立“新动力”文化及行为准则，使党建成为提升生产力、竞争力与凝聚力的实际力量。她强调以问题导向与目标导向推进改革，推行“三化”路径：流程化的基础工作、数字化的管理工作、体系化的组织工作，打造“零距离”服务平台与关爱体系，最大程度提升员工获得感与幸福感，进一步实现员工覆盖与品牌建设。为解决人才发展单一通道的问题，李瑾设计“管理—专家”双通道和岗位竞聘制度，建立五力模型与系统培训，确保干部与骨干人才全覆盖培养，推动从基层党务工作者到企业领导者的持续成长，展现新时代国企党建对高质量发展的支撑作用。
🏷️ #党建创新 #数字化党建 #人才培养 #国企党建 #两优一先
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📰 浙江发布“十五五”广告业发展规划
浙江省市场监管局发布《浙江省“十五五”广告业发展规划》，以数字广告创新强省建设为总目标，系统部署未来五年的产业升级、业态创新、人才培育与行业治理等重点任务。十四五期间，浙江广告业实现跨越式发展，广告业务收入从663亿元增至2575亿元，经营主体增至51.3万户，园区数量全国领先，广告赋能实体经济成效显著，“广告助农”带动农特产品销售超50亿元。规划强调以数智化、融合化、国际化为趋势，破解产业协同不足、技术创新不足、实体赋能潜力未释放等短板，至2030年力争广告收入突破3500亿元，数字广告收入达到3100亿元，规上广告企业超900家，产业园区营收达2900亿元。综合产业培育、人才支撑、数智创新、产链融合、对外开放、空间布局、行业治理等7大维度，推出27项具体行动，推动“广告技术普惠”“百企千亿跃升”“园区聚能焕新”等行动，建立全链条培育平台、数字广告大模型、智能创意与合规审查等体系，促进产学研用深度融合，推动内外开放与区域错位发展，构建多元共治的广告治理格局。
🏷️ #数字广告 #产业升级 #人才培养 #开放发展 #治理
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📰 浙江发布“十五五”广告业发展规划
浙江省市场监管局发布《浙江省“十五五”广告业发展规划》，以数字广告创新强省建设为总目标，系统部署未来五年的产业升级、业态创新、人才培育与行业治理等重点任务。十四五期间，浙江广告业实现跨越式发展，广告业务收入从663亿元增至2575亿元，经营主体增至51.3万户，园区数量全国领先，广告赋能实体经济成效显著，“广告助农”带动农特产品销售超50亿元。规划强调以数智化、融合化、国际化为趋势，破解产业协同不足、技术创新不足、实体赋能潜力未释放等短板，至2030年力争广告收入突破3500亿元，数字广告收入达到3100亿元，规上广告企业超900家，产业园区营收达2900亿元。综合产业培育、人才支撑、数智创新、产链融合、对外开放、空间布局、行业治理等7大维度，推出27项具体行动，推动“广告技术普惠”“百企千亿跃升”“园区聚能焕新”等行动，建立全链条培育平台、数字广告大模型、智能创意与合规审查等体系，促进产学研用深度融合，推动内外开放与区域错位发展，构建多元共治的广告治理格局。
🏷️ #数字广告 #产业升级 #人才培养 #开放发展 #治理
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📰 讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动
为深入落实学校“管理质效年”工作部署，顺应人工智能发展趋势，百周年纪念讲堂聚焦岗位提质增效，积极推动数字工具下沉业务一线，充分激发全员创新创造活力。7月9日上午，讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动，7位业务骨干立足岗位职责、紧扣工作痛点，分享数字化赋能、精细化管理的实践成果与创新经验。作为学校重要的美育育人阵地和校园文化展示窗口，讲堂长期深耕信息化、数字化建设工作，近年来持续推进数字化转型建设，依托线上业务系统、云端协同办公平台、飞书多维数据表格及各类AI智能工具，不断优化对客服务模式、畅通跨部门协作渠道，积累了丰富的实践经验，为岗位提质、工作提效、服务提质夯实了技术基础。案例分享本次评选征集的七大优秀案例靶向精准、亮点突出，形成多维度、全方位的数字化提质增效探索路径。其中，师生服务办公室、文化传播中心聚焦业务流程重塑与自动化升级，通过建立标准化工作流程，破除重复沟通、机械劳作等工作壁垒，让工作人员从基础事务中解放出来，集中精力深耕文化内容创作与精准师生服务；艺术活动办公室创新搭建人机协同工作模式，运用多模态智能审核工具，构建科学化、智能化内容风险防控体系，筑牢文艺活动安全防线；文创开发与运营部门聚焦文创产业全链路数字化建设，搭建一体化文创数据库，实现数据归集、分析、应用闭环，为文创项目研判、高效决策、精准运营提供数据支撑；运行保障团队、圆明园校区服务团队深耕场地运维与校区精细化管理，优化高密度活动统筹机制，实现入住、退宿、换房等各项业务全流程线上办理。活动现场，各部门工作人员深入交流工作思路、共享实操方法、探讨优化路径，打通了数字化工具跨岗位、跨场景复用共享渠道，形成“单点创新、多点借鉴、整体提升”的良好学习氛围。本次“效率先锋”优秀案例评选坚持“岗位创新、全员提质、全域增效”的工作思路，跳出单一工具应用展示的局限，牢固树立“人人都是创新主体、人人都是效率标杆”的工作理念，主动探索人机协同最优工作模式，让人力资源聚焦核心业务、深耕专业领域，最大化释放岗位价值。下一步，讲堂将系统梳理汇总本次评选的优秀案例与成熟经验，建立常态化内部交流、成果复用、创新迭代机制，持续推动人工智能、数字化办公工具深度融入文艺活动举行、校园文化传播、场地综合保障、文创品牌运营等全业务链条，以数字化应用赋能精细化管理，以创新实干夯实高质量发展根基，持续提升讲堂管理效能、服务品质与育人能力。
🏷️ #数字化 #效率先锋 #共同发展 #人机协同 #信息化
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📰 讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动
为深入落实学校“管理质效年”工作部署，顺应人工智能发展趋势，百周年纪念讲堂聚焦岗位提质增效，积极推动数字工具下沉业务一线，充分激发全员创新创造活力。7月9日上午，讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动，7位业务骨干立足岗位职责、紧扣工作痛点，分享数字化赋能、精细化管理的实践成果与创新经验。作为学校重要的美育育人阵地和校园文化展示窗口，讲堂长期深耕信息化、数字化建设工作，近年来持续推进数字化转型建设，依托线上业务系统、云端协同办公平台、飞书多维数据表格及各类AI智能工具，不断优化对客服务模式、畅通跨部门协作渠道，积累了丰富的实践经验，为岗位提质、工作提效、服务提质夯实了技术基础。案例分享本次评选征集的七大优秀案例靶向精准、亮点突出，形成多维度、全方位的数字化提质增效探索路径。其中，师生服务办公室、文化传播中心聚焦业务流程重塑与自动化升级，通过建立标准化工作流程，破除重复沟通、机械劳作等工作壁垒，让工作人员从基础事务中解放出来，集中精力深耕文化内容创作与精准师生服务；艺术活动办公室创新搭建人机协同工作模式，运用多模态智能审核工具，构建科学化、智能化内容风险防控体系，筑牢文艺活动安全防线；文创开发与运营部门聚焦文创产业全链路数字化建设，搭建一体化文创数据库，实现数据归集、分析、应用闭环，为文创项目研判、高效决策、精准运营提供数据支撑；运行保障团队、圆明园校区服务团队深耕场地运维与校区精细化管理，优化高密度活动统筹机制，实现入住、退宿、换房等各项业务全流程线上办理。活动现场，各部门工作人员深入交流工作思路、共享实操方法、探讨优化路径，打通了数字化工具跨岗位、跨场景复用共享渠道，形成“单点创新、多点借鉴、整体提升”的良好学习氛围。本次“效率先锋”优秀案例评选坚持“岗位创新、全员提质、全域增效”的工作思路，跳出单一工具应用展示的局限，牢固树立“人人都是创新主体、人人都是效率标杆”的工作理念，主动探索人机协同最优工作模式，让人力资源聚焦核心业务、深耕专业领域，最大化释放岗位价值。下一步，讲堂将系统梳理汇总本次评选的优秀案例与成熟经验，建立常态化内部交流、成果复用、创新迭代机制，持续推动人工智能、数字化办公工具深度融入文艺活动举行、校园文化传播、场地综合保障、文创品牌运营等全业务链条，以数字化应用赋能精细化管理，以创新实干夯实高质量发展根基，持续提升讲堂管理效能、服务品质与育人能力。
🏷️ #数字化 #效率先锋 #共同发展 #人机协同 #信息化
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📰 欧盟发布《网络安全与人工智能行动计划》
欧盟委员会提出的《网络安全与人工智能行动计划》以现有AI与网络安全法律框架为基础，聚焦在人工智能重塑网络攻防格局的现实背景下，推动安全、负责任使用AI、提升欧盟网络安全韧性以及增强AI技术实力。计划明确三大目标并部署多项行动：在模型评估方面，依据《人工智能法案》对先进模型进行投放前风险评估与缓解措施审查，建立EU层面评估能力，预计2027年投入运行；在模型获取方面，与网络安全局合规制定结构化获取蓝图，为公共与私营机构提供清晰准入条件；在测试与应用方面，建立安全测试平台，结合行业应用提供使用指导。还强调加强漏洞修复、风险管理与安全设计，推动开源软件保护与关键行业的安全使用。整体通过前置评测、准入管控、开源工具和产业指引提升防御能力，推动本土AI产业与全球规则协同发展，构建技术主权与数字主权的平衡路径。
🏷️ #欧盟 #网络安全 #人工智能 #风险评估 #开源
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📰 欧盟发布《网络安全与人工智能行动计划》
欧盟委员会提出的《网络安全与人工智能行动计划》以现有AI与网络安全法律框架为基础，聚焦在人工智能重塑网络攻防格局的现实背景下，推动安全、负责任使用AI、提升欧盟网络安全韧性以及增强AI技术实力。计划明确三大目标并部署多项行动：在模型评估方面，依据《人工智能法案》对先进模型进行投放前风险评估与缓解措施审查，建立EU层面评估能力，预计2027年投入运行；在模型获取方面，与网络安全局合规制定结构化获取蓝图，为公共与私营机构提供清晰准入条件；在测试与应用方面，建立安全测试平台，结合行业应用提供使用指导。还强调加强漏洞修复、风险管理与安全设计，推动开源软件保护与关键行业的安全使用。整体通过前置评测、准入管控、开源工具和产业指引提升防御能力，推动本土AI产业与全球规则协同发展，构建技术主权与数字主权的平衡路径。
🏷️ #欧盟 #网络安全 #人工智能 #风险评估 #开源
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📰 刘烈宏出席“2026年全球数字经济大会”开幕式及“数据要素发展论坛”并致辞
国家数据局领导出席2026年全球数字经济大会，围绕数据要素体系与人工智能发展提出若干阶段性重点。文章指出在531工作体系落地后，数据要素潜能快速释放，数据流通利用呈现新态势。首先，行业数据价值进入纵深推进新阶段，企业需在深化行业数据流通中实现自身价值，地方需营造数据氛围并通过数据赋能推动产业转型，国家层面将出台具针对性的举措。其次，解决路径更为清晰：为满足人工智能多元用数需求，解决系统建设分散、标准不统一、数据共享难等痛点，利用智能体调用实现数据分散的化解、通过语义统一破解格式不统一等难题已初见成效。再次，数据赋能人工智能创新不断深化：在供给端加快高质量数据集建设，流通端优化面向AI的用数规则与模式，应用端以模数共振推动数据飞轮加速。全球大会以建设数字友好城市为主题，聚焦AI、数字治理、数据要素等核心议题，推动全球数字创新成果共享与治理互信。
🏷️ #数据要素 #人工智能 #数字治理 #数据流通 #高质量数据
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📰 刘烈宏出席“2026年全球数字经济大会”开幕式及“数据要素发展论坛”并致辞
国家数据局领导出席2026年全球数字经济大会，围绕数据要素体系与人工智能发展提出若干阶段性重点。文章指出在531工作体系落地后，数据要素潜能快速释放，数据流通利用呈现新态势。首先，行业数据价值进入纵深推进新阶段，企业需在深化行业数据流通中实现自身价值，地方需营造数据氛围并通过数据赋能推动产业转型，国家层面将出台具针对性的举措。其次，解决路径更为清晰：为满足人工智能多元用数需求，解决系统建设分散、标准不统一、数据共享难等痛点，利用智能体调用实现数据分散的化解、通过语义统一破解格式不统一等难题已初见成效。再次，数据赋能人工智能创新不断深化：在供给端加快高质量数据集建设，流通端优化面向AI的用数规则与模式，应用端以模数共振推动数据飞轮加速。全球大会以建设数字友好城市为主题，聚焦AI、数字治理、数据要素等核心议题，推动全球数字创新成果共享与治理互信。
🏷️ #数据要素 #人工智能 #数字治理 #数据流通 #高质量数据
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📰 山海经丨别把职场变成“数字牢笼”-新闻-北国网
本篇围绕职场数字化监控对劳动者权益的侵害展开讨论。作者指出，管理应以沟通、激励和共情为核心，利用技术应解放而非控制人。将日常行为、工作时长、甚至微小生理停顿纳入监控并以“严重违纪”处罚，等同将人变为工具，这不仅侵害人格尊严，也削弱工作积极性。快递、外卖等行业的算法派单与时效约束同样呈现出极端化管理，突发情况难以得到人性化处理，导致员工以自保代替合规，甚至违规操作。南京中院裁决提供了正向纠偏，明确企业边界，强调需法律与监管层面的保护。文章呼吁建立更完善的防护体系：明确技术禁区、设立简易申诉渠道、推动行业综合治理，避免“一刀切”的重罚与无情算法。最终，健康职场应以人为本，衡量价值不仅是数据，更是创造力与温度。好的管理者应关怀、激励，而非成为仅会执行算法的“技术傀儡”。
🏷️ #职场 #数字监控 #人本管理 #算法治理 #劳动权益
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📰 山海经丨别把职场变成“数字牢笼”-新闻-北国网
本篇围绕职场数字化监控对劳动者权益的侵害展开讨论。作者指出，管理应以沟通、激励和共情为核心，利用技术应解放而非控制人。将日常行为、工作时长、甚至微小生理停顿纳入监控并以“严重违纪”处罚，等同将人变为工具，这不仅侵害人格尊严，也削弱工作积极性。快递、外卖等行业的算法派单与时效约束同样呈现出极端化管理，突发情况难以得到人性化处理，导致员工以自保代替合规，甚至违规操作。南京中院裁决提供了正向纠偏，明确企业边界，强调需法律与监管层面的保护。文章呼吁建立更完善的防护体系：明确技术禁区、设立简易申诉渠道、推动行业综合治理，避免“一刀切”的重罚与无情算法。最终，健康职场应以人为本，衡量价值不仅是数据，更是创造力与温度。好的管理者应关怀、激励，而非成为仅会执行算法的“技术傀儡”。
🏷️ #职场 #数字监控 #人本管理 #算法治理 #劳动权益
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📰 关于数据赋能人工智能发展，国家数据局局长刘烈宏最新发声
21世纪经济报道记者冉黎黎 北京报道7月2日，2026全球数字经济大会在北京开幕。国家数据局局长刘烈宏在开幕式上表示，在各方共同努力下，数据要素的潜能加速释放。借此机会，希望与大家共同推进以下三个方面的工作：一是持续用好用足政策工具箱。在前期实践的基础上，将协同行业主管部门打通行业数据应用的痛点难点，让政策的工具箱在行业中落实落细，更好释放数据要素的价值。二是持续明晰重点问题的解决路径。数据领域发展变化快，实践探索日新月异，蕴含着大量的理论和实践问题，每一项都没有现成的答案。如何推进数据供得出、流得动、用得好、保安全一些重点问题的解决路径，在实践探索中逐步明晰。比如，适应人工智能多元用数的需求，解决系统建设分散、标准不统一、数据共享难的难题，以智能体调用等技术赋能化解数据分散的痛点，以语义统一破解格式不统一等实践已经初见成效。再比如，为打消不同数据主体的安全合规顾虑，以安全域替代传统的物理域，以可信数据空间等数据基础设施，保障数据流通的实践共识已经形成，不断拓展数据开发利用的新空间。愿与各方一道，依托各类试点试验区，在行业数据流通利用的实战场景中探索路径、总结经验，全力打通数据流通落地的“最后一公里”。三是持续推进数据赋能人工智能发展。数据的规模、质量、结构，深刻影响模型的智能水平和应用边界，人工智能发展呈现出鲜明的数据驱动特征，为更好推进数据赋能人工智能创新发展，制定了《关于推进行业高质量数据集建设行动的实施方案》，实施强基扩容、标注攻坚、提质增效、应用赋能、管理服务、价值释放六大行动，深入打通数据供给、流通、应用全链条，以人工智能牵引数据价值的释放，推动“数据要素×”与“人工智能+”双向赋能、同频共振。将与相关部门一道，持续推动高质量数据集的建设，以“模数共振”驱动“数据飞轮”加速运转，让数据在流通中增值、在应用中升值、在迭代中创造更大的价值。
🏷️ #数据要素 #人工智能 #数据集 #数据流通 #安全域
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📰 关于数据赋能人工智能发展，国家数据局局长刘烈宏最新发声
21世纪经济报道记者冉黎黎 北京报道7月2日，2026全球数字经济大会在北京开幕。国家数据局局长刘烈宏在开幕式上表示，在各方共同努力下，数据要素的潜能加速释放。借此机会，希望与大家共同推进以下三个方面的工作：一是持续用好用足政策工具箱。在前期实践的基础上，将协同行业主管部门打通行业数据应用的痛点难点，让政策的工具箱在行业中落实落细，更好释放数据要素的价值。二是持续明晰重点问题的解决路径。数据领域发展变化快，实践探索日新月异，蕴含着大量的理论和实践问题，每一项都没有现成的答案。如何推进数据供得出、流得动、用得好、保安全一些重点问题的解决路径，在实践探索中逐步明晰。比如，适应人工智能多元用数的需求，解决系统建设分散、标准不统一、数据共享难的难题，以智能体调用等技术赋能化解数据分散的痛点，以语义统一破解格式不统一等实践已经初见成效。再比如，为打消不同数据主体的安全合规顾虑，以安全域替代传统的物理域，以可信数据空间等数据基础设施，保障数据流通的实践共识已经形成，不断拓展数据开发利用的新空间。愿与各方一道，依托各类试点试验区，在行业数据流通利用的实战场景中探索路径、总结经验，全力打通数据流通落地的“最后一公里”。三是持续推进数据赋能人工智能发展。数据的规模、质量、结构，深刻影响模型的智能水平和应用边界，人工智能发展呈现出鲜明的数据驱动特征，为更好推进数据赋能人工智能创新发展，制定了《关于推进行业高质量数据集建设行动的实施方案》，实施强基扩容、标注攻坚、提质增效、应用赋能、管理服务、价值释放六大行动，深入打通数据供给、流通、应用全链条，以人工智能牵引数据价值的释放，推动“数据要素×”与“人工智能+”双向赋能、同频共振。将与相关部门一道，持续推动高质量数据集的建设，以“模数共振”驱动“数据飞轮”加速运转，让数据在流通中增值、在应用中升值、在迭代中创造更大的价值。
🏷️ #数据要素 #人工智能 #数据集 #数据流通 #安全域
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