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📰 走近真实的东信营销科技集团
东信营销科技自2004年起经历从传统数字营销服务到数据驱动营销、再到营销科技创新的发展。凭借在大数据、算法与场景知识沉淀方面的能力，结合逐步扩大的产品矩阵和全球服务网络，东信已形成超大型企业级服务能力，覆盖数万家头部企业和130多个行业。其发展路径强调以技术驱动、灵活创意和精准投放，帮助品牌在多元化媒介环境中实现持续增长；同时企业文化也强调梦想、开放、敏捷、简单、卓越和成长，兼具规模化管理与创业活力。尽管东信不属于传统互联网“大厂”范畴，但在规模、产品体系、技术创新和服务能力方面，越来越接近“大厂”标准，被视为营销科技领域的“大企业”。对求职者而言，判断是否“进入大厂”应聚焦是否具备服务大型商业客户的能力、完整的科技产品生态，以及与自身工作节奏和成长目标的匹配度，从而做出更明智的职业规划。
🏷️ #营销科技 #大企业 #数字营销 #技术创新 #求职
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📰 走近真实的东信营销科技集团
东信营销科技自2004年起经历从传统数字营销服务到数据驱动营销、再到营销科技创新的发展。凭借在大数据、算法与场景知识沉淀方面的能力，结合逐步扩大的产品矩阵和全球服务网络，东信已形成超大型企业级服务能力，覆盖数万家头部企业和130多个行业。其发展路径强调以技术驱动、灵活创意和精准投放，帮助品牌在多元化媒介环境中实现持续增长；同时企业文化也强调梦想、开放、敏捷、简单、卓越和成长，兼具规模化管理与创业活力。尽管东信不属于传统互联网“大厂”范畴，但在规模、产品体系、技术创新和服务能力方面，越来越接近“大厂”标准，被视为营销科技领域的“大企业”。对求职者而言，判断是否“进入大厂”应聚焦是否具备服务大型商业客户的能力、完整的科技产品生态，以及与自身工作节奏和成长目标的匹配度，从而做出更明智的职业规划。
🏷️ #营销科技 #大企业 #数字营销 #技术创新 #求职
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📰 确立文艺评论工作者的数字责任
在数字生存时代，文艺评论工作者的数字责任被提升为关乎行业风气与公共利益的公德。文章指出当前三大紧迫任务：抵御流量逻辑对审美判断的异化，避免仅以点击率等数据衡量价值；破除算法黑箱带来的信息茧房，避免视野狭窄与情感化内容的过度依赖；规避AIGC 滥用对原创精神的侵蚀，强调“文责自负”的边界与原创性。为将数字责任落实为可践行的职业规范，需重塑专业权威，成为算法逻辑的校正者，建立多维评价指标，推动优质作品与道德标准并重；深耕数字田野，走进基层与网络新场域，用通俗而专业的语言提升公众媒介素养；严守技术伦理，制定自律公约，规范AI工具的辅助与创作边界，抵制抄袭与数据造假；倡导慢评论，克服速度焦虑，产出经得起时间考验的深度长评与专著。"明德引领风尚"的要求在数字技术重塑文艺形态的时代尤为现实，数字责任因此成为新时代“有信仰、有情怀、有担当”的投射，只有全体评论工作者共同绷紧这根弦，才能引领创作、提升审美、推动文化强国建设。
🏷️ #数字责任 #文艺评论 #流量逻辑 #AIGC #技术伦理
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📰 确立文艺评论工作者的数字责任
在数字生存时代，文艺评论工作者的数字责任被提升为关乎行业风气与公共利益的公德。文章指出当前三大紧迫任务：抵御流量逻辑对审美判断的异化，避免仅以点击率等数据衡量价值；破除算法黑箱带来的信息茧房，避免视野狭窄与情感化内容的过度依赖；规避AIGC 滥用对原创精神的侵蚀，强调“文责自负”的边界与原创性。为将数字责任落实为可践行的职业规范，需重塑专业权威，成为算法逻辑的校正者，建立多维评价指标，推动优质作品与道德标准并重；深耕数字田野，走进基层与网络新场域，用通俗而专业的语言提升公众媒介素养；严守技术伦理，制定自律公约，规范AI工具的辅助与创作边界，抵制抄袭与数据造假；倡导慢评论，克服速度焦虑，产出经得起时间考验的深度长评与专著。"明德引领风尚"的要求在数字技术重塑文艺形态的时代尤为现实，数字责任因此成为新时代“有信仰、有情怀、有担当”的投射，只有全体评论工作者共同绷紧这根弦，才能引领创作、提升审美、推动文化强国建设。
🏷️ #数字责任 #文艺评论 #流量逻辑 #AIGC #技术伦理
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📰 甘肃省首次公路工程造价员技能竞赛决赛开赛
甘肃省百万职工劳动和技能竞赛“公路工程造价员”省级二类决赛在兰州交通大学举行，标志着省内首次面向交通建设领域造价人员的省级技能竞赛正式落地。赛事以赛促学、以赛促训，旨在提升造价管理技能，支持交通运输高质量发展。造价管理是投资管控关键环节，当前全省交通强省建设进入攻坚阶段，项目规模、标准与数字化应用同步升级，对造价精细化管理提出更高要求。本次比赛围绕投资管控、提质增效，推动造价全过程管控、规范化管理，促进项目增效降本，提升实操与理论水平。比赛历时两天，42支队伍、126名行业骨干参赛，设理论考试、造价软件实操、团体知识竞答等环节，覆盖法规、技术标准、概预算等内容，全面检验选手综合能力。此次赛事搭建行业交流平台，检阅全省公路造价人才水平，弘扬崇尚技能、钻研业务的行业氛围，为全省交通运输高质量发展提供人才支撑。
🏷️ #造价 #技能竞赛 #交通运输 #数字化 #人才
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📰 甘肃省首次公路工程造价员技能竞赛决赛开赛
甘肃省百万职工劳动和技能竞赛“公路工程造价员”省级二类决赛在兰州交通大学举行，标志着省内首次面向交通建设领域造价人员的省级技能竞赛正式落地。赛事以赛促学、以赛促训，旨在提升造价管理技能，支持交通运输高质量发展。造价管理是投资管控关键环节，当前全省交通强省建设进入攻坚阶段，项目规模、标准与数字化应用同步升级，对造价精细化管理提出更高要求。本次比赛围绕投资管控、提质增效，推动造价全过程管控、规范化管理，促进项目增效降本，提升实操与理论水平。比赛历时两天，42支队伍、126名行业骨干参赛，设理论考试、造价软件实操、团体知识竞答等环节，覆盖法规、技术标准、概预算等内容，全面检验选手综合能力。此次赛事搭建行业交流平台，检阅全省公路造价人才水平，弘扬崇尚技能、钻研业务的行业氛围，为全省交通运输高质量发展提供人才支撑。
🏷️ #造价 #技能竞赛 #交通运输 #数字化 #人才
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📰 中国开源大模型如何真正实现“价值出海”？_数字快讯_数字中国建设峰会
国产开源大模型在全球市场的下载量突破百亿次，揭示其在真实场景落地与行业应用上的强大竞争力。文章指出，国内覆盖制造、政务、金融、医疗、交通等全行业的落地需求，为模型迭代提供真实工况，促使多模态理解、轻量化部署与行业专属推理等核心性能持续优化，逐步形成差异化优势。同时，庞大的政企真实业务场景为持续迭代提供试验土壤。顶层产业政策的稳定与持续完善，为开源创新、算力底座与行业标准等提供长期支撑，降低研发与出海成本，促进企业健康发展。资本市场也在加速合规与上市建设，支持科技型企业突破核心技术，提升融资与成长性。需要警惕的是，百亿下载仅为起点，国内模型价格普遍低于海外六分之一左右，如何将用户量与流量转化为持续盈利成为关键命题。未来方向应聚焦四个维度：构建多元化商业化变现矩阵、强化底层原创技术与落地能力、完善算力与数据产业底座、全球化布局与海外付费服务。当前态势表明国产开源大模型凭借广阔场景与稳健政策已打开全球市场大门，后续需在降低低价竞争、提升商业变现、深化技术根基和推进全球生态协同等方面实现四重跨越，推动从规模出海向价值出海的升级。
🏷️ #开源大模型 #全球市场 #商业化 #产业生态 #技术创新
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📰 中国开源大模型如何真正实现“价值出海”？_数字快讯_数字中国建设峰会
国产开源大模型在全球市场的下载量突破百亿次，揭示其在真实场景落地与行业应用上的强大竞争力。文章指出，国内覆盖制造、政务、金融、医疗、交通等全行业的落地需求，为模型迭代提供真实工况，促使多模态理解、轻量化部署与行业专属推理等核心性能持续优化，逐步形成差异化优势。同时，庞大的政企真实业务场景为持续迭代提供试验土壤。顶层产业政策的稳定与持续完善，为开源创新、算力底座与行业标准等提供长期支撑，降低研发与出海成本，促进企业健康发展。资本市场也在加速合规与上市建设，支持科技型企业突破核心技术，提升融资与成长性。需要警惕的是，百亿下载仅为起点，国内模型价格普遍低于海外六分之一左右，如何将用户量与流量转化为持续盈利成为关键命题。未来方向应聚焦四个维度：构建多元化商业化变现矩阵、强化底层原创技术与落地能力、完善算力与数据产业底座、全球化布局与海外付费服务。当前态势表明国产开源大模型凭借广阔场景与稳健政策已打开全球市场大门，后续需在降低低价竞争、提升商业变现、深化技术根基和推进全球生态协同等方面实现四重跨越，推动从规模出海向价值出海的升级。
🏷️ #开源大模型 #全球市场 #商业化 #产业生态 #技术创新
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📰 向“新”而行，把职工“链”入产业 ——且看厦门工会如何赋能新质生产力 _新闻频道_厦门网
厦门市总工会在“新质生产力”背景下，把劳动竞赛、技能提升与创新创造深度嵌入城市产业升级的核心引擎。通过全年100余场示范性竞赛、千场级别赛事和数十万职工参与，工会将竞赛标准与产业需求同频共振，推动AI、数字孪生、智能建造等新质生产力赛道的发展。竞赛不再单一比武场，而是产业转型的风向标和生产线延伸，促使技能从“手感”向“数据驱动”转变，并将优胜者薪酬、职称等与绩效挂钩，激发“技高者多得”的导向。基层班组成为成长的核心，数字经济、港澳台融合等领域的培训与广播则搭建起“从新手到工匠”的全生命周期成长通道。工会还通过1+15+N的生态体系，把个体创新转化为系统性动力，推动企业与高校、科研机构的横向协同，形成“育人—育才—育企”一体化的良性循环。潮头正起，65万制造业大军在厦门正成为新质生产力的活跃细胞，为高质量发展提供持续动力。
🏷️ #工会 #竞赛 #新质生产力 #技能提升 #创新生态
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📰 向“新”而行，把职工“链”入产业 ——且看厦门工会如何赋能新质生产力 _新闻频道_厦门网
厦门市总工会在“新质生产力”背景下，把劳动竞赛、技能提升与创新创造深度嵌入城市产业升级的核心引擎。通过全年100余场示范性竞赛、千场级别赛事和数十万职工参与，工会将竞赛标准与产业需求同频共振，推动AI、数字孪生、智能建造等新质生产力赛道的发展。竞赛不再单一比武场，而是产业转型的风向标和生产线延伸，促使技能从“手感”向“数据驱动”转变，并将优胜者薪酬、职称等与绩效挂钩，激发“技高者多得”的导向。基层班组成为成长的核心，数字经济、港澳台融合等领域的培训与广播则搭建起“从新手到工匠”的全生命周期成长通道。工会还通过1+15+N的生态体系，把个体创新转化为系统性动力，推动企业与高校、科研机构的横向协同，形成“育人—育才—育企”一体化的良性循环。潮头正起，65万制造业大军在厦门正成为新质生产力的活跃细胞，为高质量发展提供持续动力。
🏷️ #工会 #竞赛 #新质生产力 #技能提升 #创新生态
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📰 AI时代， 数字金融如何助力普通人“不掉队”？
文章聚焦AI时代下数字金融对劳动者技能升级与职业转型的支撑作用。通过以大数据和AI为基础的数字金融，打破传统金融 onto 的边界与信用壁垒，降低服务成本，实现对普惠金融的规模化落地，帮助灵活就业者、小微企业等群体获得纯信用小额融资、在线智能审批及定向金融产品，推动劳动者技能提升与就业转型。与此同时，数字金融在培训贷治理、授信精准、资源配置等方面提出一体化路径：建立合规主体白名单、资金分阶段拨付、就业达标后分期付息；打通人社、培训记录、职业证书等数据进行差异化授信；推动产业园区与用人单位联动的岗位与资金对接。为实现普惠安全与长期可持续，提出分级创新、全流程治理、无差别普惠的风控与权益保护框架，优化信息披露、提供缓冲措施、降低数字鸿沟，确保劳动者在技能迭代中获得低成本、可保障的金融支持，促进数字经济与新质生产力的高质量发展。
🏷️ #数字金融 #AI赋能 #技能提升 #就业转型 #普惠金融
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📰 AI时代， 数字金融如何助力普通人“不掉队”？
文章聚焦AI时代下数字金融对劳动者技能升级与职业转型的支撑作用。通过以大数据和AI为基础的数字金融，打破传统金融 onto 的边界与信用壁垒，降低服务成本，实现对普惠金融的规模化落地，帮助灵活就业者、小微企业等群体获得纯信用小额融资、在线智能审批及定向金融产品，推动劳动者技能提升与就业转型。与此同时，数字金融在培训贷治理、授信精准、资源配置等方面提出一体化路径：建立合规主体白名单、资金分阶段拨付、就业达标后分期付息；打通人社、培训记录、职业证书等数据进行差异化授信；推动产业园区与用人单位联动的岗位与资金对接。为实现普惠安全与长期可持续，提出分级创新、全流程治理、无差别普惠的风控与权益保护框架，优化信息披露、提供缓冲措施、降低数字鸿沟，确保劳动者在技能迭代中获得低成本、可保障的金融支持，促进数字经济与新质生产力的高质量发展。
🏷️ #数字金融 #AI赋能 #技能提升 #就业转型 #普惠金融
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📰 天津日报数字报刊平台-推动人形机器人走进更多场景
工业和信息化部发布征求意见的多项行业标准制修订计划，聚焦人形机器人在变电站和家电制造等场景的技术要求。拟定的《人形机器人 变电站场景技术要求》将建立变电站人形机器人术语体系，覆盖从八个方面的技术要点并规定全流程管理，以提供统一的技术依据和测试评价方法，解决“不敢用、不能用、不好用”的应用难题。与此同时，在家电制造领域，已有多家智能家电企业在智能工厂使用人形机器人，针对其作业效果的评估标准尤为重要，拟定的《人形机器人 家电制造场景技术要求》提出了作业效果评估指标体系和评估方法，帮助厂商明确技术方向，协助应用方评估和优化机器人性能，并为其他领域的应用评估提供参考。此外，本次还计划立项《人形机器人与具身智能 售后服务规范》《人形机器人 互连系统通用技术要求》等标准，以完善相关应用生态。
🏷️ #人形机器人 #变电站 #家电制造 #标准制定 #技术要求
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📰 天津日报数字报刊平台-推动人形机器人走进更多场景
工业和信息化部发布征求意见的多项行业标准制修订计划，聚焦人形机器人在变电站和家电制造等场景的技术要求。拟定的《人形机器人 变电站场景技术要求》将建立变电站人形机器人术语体系，覆盖从八个方面的技术要点并规定全流程管理，以提供统一的技术依据和测试评价方法，解决“不敢用、不能用、不好用”的应用难题。与此同时，在家电制造领域，已有多家智能家电企业在智能工厂使用人形机器人，针对其作业效果的评估标准尤为重要，拟定的《人形机器人 家电制造场景技术要求》提出了作业效果评估指标体系和评估方法，帮助厂商明确技术方向，协助应用方评估和优化机器人性能，并为其他领域的应用评估提供参考。此外，本次还计划立项《人形机器人与具身智能 售后服务规范》《人形机器人 互连系统通用技术要求》等标准，以完善相关应用生态。
🏷️ #人形机器人 #变电站 #家电制造 #标准制定 #技术要求
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📰 我市启动全省首个成果转化公共服务平台区域“分节点”智能化系统试点
6月10日，黑龙江省科技成果转化公共服务平台“融合点”在我市正式启动区域分节点智能化系统试点，标志着省级数字化平台在我市落地并实现精准赋能。本次活动邀请省科技成果转化中心等单位专家开展平台实操、项目统计、技术经理人培训等课程，聚焦成果登记入库、智能匹配、数据统计、重大转化项目填报及材料审核等内容，系统讲解平台背景、架构、功能及操作方法，为全市科技成果数字化管理奠定基础。培训还覆盖知识产权运营、产学研合作、技术合同登记等环节，力求打造专业化、规范化的转移服务队伍，弥补基层服务短板。系列活动覆盖全市科技管理部门、重点科技型企业及高校科技服务机构人员，提升业务能力与人才素质，促进供需对接与成果落地转化，参训人员表示将运用所学推动孵化、对接、专利运用与保护等环节，推动我市科技成果产业化发展。
🏷️ #科技成果 #公共服务 #数字化平台 #技术转移 #产学研
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📰 我市启动全省首个成果转化公共服务平台区域“分节点”智能化系统试点
6月10日，黑龙江省科技成果转化公共服务平台“融合点”在我市正式启动区域分节点智能化系统试点，标志着省级数字化平台在我市落地并实现精准赋能。本次活动邀请省科技成果转化中心等单位专家开展平台实操、项目统计、技术经理人培训等课程，聚焦成果登记入库、智能匹配、数据统计、重大转化项目填报及材料审核等内容，系统讲解平台背景、架构、功能及操作方法，为全市科技成果数字化管理奠定基础。培训还覆盖知识产权运营、产学研合作、技术合同登记等环节，力求打造专业化、规范化的转移服务队伍，弥补基层服务短板。系列活动覆盖全市科技管理部门、重点科技型企业及高校科技服务机构人员，提升业务能力与人才素质，促进供需对接与成果落地转化，参训人员表示将运用所学推动孵化、对接、专利运用与保护等环节，推动我市科技成果产业化发展。
🏷️ #科技成果 #公共服务 #数字化平台 #技术转移 #产学研
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📰 从新秀到霸主：OEX交易所的扩张野心与战略布局
本篇文章围绕数字资产行业的演进与平台竞争逻辑展开，强调信任、技术与生态三大支柱对于长期发展的关键性。从行业阶段看，过去以流量与资产数量为核心的竞争逐步转向以技术能力、稳健风险控制与生态扩展为主导，用户对平台的关注点也从短期热度转向长期服务能力与可持续增长。文中以OEX为例，介绍其通过加强底层技术、完善风控、提升交易性能、布局全球化基础设施，以及构建完整数字金融生态来提升可信度与用户价值。未来平台将从单一交易入口转向连接数字金融世界的综合入口，AI 技术的应用将推动智能分析、自动化交易和个性化服务的发展，长期主义成为核心竞争力的最终答案。总体而言，数字资产平台的竞争将由流量驱动向价值驱动演进，稳定性、性能与生态能力将成为衡量长期竞争力的关键标准。
🏷️ #信任 #技术 #生态 #高性能 #全球化
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📰 从新秀到霸主：OEX交易所的扩张野心与战略布局
本篇文章围绕数字资产行业的演进与平台竞争逻辑展开，强调信任、技术与生态三大支柱对于长期发展的关键性。从行业阶段看，过去以流量与资产数量为核心的竞争逐步转向以技术能力、稳健风险控制与生态扩展为主导，用户对平台的关注点也从短期热度转向长期服务能力与可持续增长。文中以OEX为例，介绍其通过加强底层技术、完善风控、提升交易性能、布局全球化基础设施，以及构建完整数字金融生态来提升可信度与用户价值。未来平台将从单一交易入口转向连接数字金融世界的综合入口，AI 技术的应用将推动智能分析、自动化交易和个性化服务的发展，长期主义成为核心竞争力的最终答案。总体而言，数字资产平台的竞争将由流量驱动向价值驱动演进，稳定性、性能与生态能力将成为衡量长期竞争力的关键标准。
🏷️ #信任 #技术 #生态 #高性能 #全球化
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📰 “这次不一样在哪里？”当首席分析师被做成Skill，AI“分身”边界何在？
今年以来，券商积极布局Skill。6月1日，中金公司在推出以计算机行业首席分析师为原型打造的“老于”分析师Skill后，又上线了5位分析师Skill；东方财富、国泰海通、广发证券、国信证券此前已相继发布了Skills产品。2020年至2023年间，券商业曾掀起一轮虚拟数字员工浪潮。2020年12月，广发证券上线证券业首个AI主播“小田”；2022年11月，中金财富数字员工“JINN”亮相；2023年，招商证券直接推出了传媒首席顾佳的“AI数字分身”。3年后的今天，行业讨论的对象已跃升一个量级——从“数字人”转向Skill。与数字人不同，Skill将分析师的认知和经验封装为可复用、可调用的数字能力，并可实现7×24小时在线服务。但随之而来的合规红线、责任边界与权属争议，同样需要跟上这场AI竞赛的节奏。这次不一样在哪里？在AI领域，Skill可以看作是一个为特定任务而封装的、具备专家能力的AI智能体。简单来说，Skill可以把专家经验固化下来。从行业发展看，AI迭代速度令从业者本身都感到意外。从大模型出现，到DeepSeek引发关注、“养龙虾”热潮，再到现在Skill的密集上线，AI的进步速度惊人。如何看待此次分析师Skill的上线？与以往的数字人有什么区别？数字人更多是解决呈现方式的问题，重点在形象、声音和视频化表达。而Skill不同，它具备检索、整理和分析的能力，在归纳整理和信息检索方面非常强，相比于数字人，有一定的‘思维能力’。在她看来，数字人更偏向于传统投顾体系里的智能客服或智能投顾角色，并不是一个真正意义上的AI智能体。部分Skill甚至具备证伪能力——不仅能根据推论给出结论，还能反向推导：如果这个结论是错的，依据是什么？这种双向推理逻辑，是以往任何形式的数字员工都不曾具备的。分析师Skill的重点更偏向“专业能力封装”，它连接的是分析师长期积累的研报观点、研究框架、数据指标、估值方法和问答习惯。从产品形态看，它更像是把分析师的一部分研究能力做成可以随时调用的智能助手。从对行业的影响来看，AI能够提高券商研究整体的工作效率。信息的收集整理工作，以及文字类的归纳总结，都可以交给AI来完成，这样就能把研究员从琐碎的案头工作中解放出来，让他们有更多精力去进行产业调研，去做更深层次的研究工作。这一创新将推动券商研究服务从内容线上化走向能力产品化。过去客户获取研究服务，主要通过研报、电话会议、路演等方式。Skill出现后，一部分高频、标准化的问题可以由AI先承接，比如研报观点查询、财报要点总结、行业逻辑解释、历史观点回溯等，这会提升服务响应效率，也能扩大优秀分析师的服务半径。到底能做什么，不能做什么？目前上线的分析师Skill在围绕已发布研报的观点查询与解释、财报关键数据的提炼与总结、行业逻辑框架的梳理、历史观点的回溯比对等场景表现稳定。简而言之，凡是分析师“说过的话”，Skill都能帮你找到、整理好、说清楚。但有一类问题，它目前还不能回答，也不被允许回答，即个股推荐和个性化买卖建议。这类Skill的定位是研究服务的辅助和延伸，而不是完全替代分析师本人展业。对于AI的态度，业内人士表示积极拥抱学习，但在推动应用上谨慎。技术在证券研究领域的探索值得鼓励，但在大规模推广前需警惕技术与业务实质间的潜在冲突。现有技术对识别最新公开信息、确认研究结论合规性等方面尚未达到深度融合的要求，此外，训练数据合规性、数据隐私和权属问题也需要严格把关。关于“AI分身”的合规性，分析师AI数字分身本质上是基于历史研报等数据训练的智能体，其输出内容仍属于证券研究服务。若仅基于公开资料检索、摘要、解释，风险相对可控；如生成新的投资判断、给出评级、目标价、买卖建议，则可能触及证券研究与投资咨询边界。投资者适当性也需关注，若未完成评估可能带来合规风险。幻觉风险、信息引用偏误等也需建立高质量知识库、权限控制、引用溯源与持续监控。权属问题则更复杂，须结合算力投入、技术依赖程度等做个案判断。总体来看，当前AI应用仍处于快速成长阶段，如何在技术能力建设、研究资产沉淀与合规治理之间实现平衡，将成为未来推进AI落地的重要方向。
🏷️ #技能 #AI分身 #券商研究 #合规 #权属
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📰 “这次不一样在哪里？”当首席分析师被做成Skill，AI“分身”边界何在？
今年以来，券商积极布局Skill。6月1日，中金公司在推出以计算机行业首席分析师为原型打造的“老于”分析师Skill后，又上线了5位分析师Skill；东方财富、国泰海通、广发证券、国信证券此前已相继发布了Skills产品。2020年至2023年间，券商业曾掀起一轮虚拟数字员工浪潮。2020年12月，广发证券上线证券业首个AI主播“小田”；2022年11月，中金财富数字员工“JINN”亮相；2023年，招商证券直接推出了传媒首席顾佳的“AI数字分身”。3年后的今天，行业讨论的对象已跃升一个量级——从“数字人”转向Skill。与数字人不同，Skill将分析师的认知和经验封装为可复用、可调用的数字能力，并可实现7×24小时在线服务。但随之而来的合规红线、责任边界与权属争议，同样需要跟上这场AI竞赛的节奏。这次不一样在哪里？在AI领域，Skill可以看作是一个为特定任务而封装的、具备专家能力的AI智能体。简单来说，Skill可以把专家经验固化下来。从行业发展看，AI迭代速度令从业者本身都感到意外。从大模型出现，到DeepSeek引发关注、“养龙虾”热潮，再到现在Skill的密集上线，AI的进步速度惊人。如何看待此次分析师Skill的上线？与以往的数字人有什么区别？数字人更多是解决呈现方式的问题，重点在形象、声音和视频化表达。而Skill不同，它具备检索、整理和分析的能力，在归纳整理和信息检索方面非常强，相比于数字人，有一定的‘思维能力’。在她看来，数字人更偏向于传统投顾体系里的智能客服或智能投顾角色，并不是一个真正意义上的AI智能体。部分Skill甚至具备证伪能力——不仅能根据推论给出结论，还能反向推导：如果这个结论是错的，依据是什么？这种双向推理逻辑，是以往任何形式的数字员工都不曾具备的。分析师Skill的重点更偏向“专业能力封装”，它连接的是分析师长期积累的研报观点、研究框架、数据指标、估值方法和问答习惯。从产品形态看，它更像是把分析师的一部分研究能力做成可以随时调用的智能助手。从对行业的影响来看，AI能够提高券商研究整体的工作效率。信息的收集整理工作，以及文字类的归纳总结，都可以交给AI来完成，这样就能把研究员从琐碎的案头工作中解放出来，让他们有更多精力去进行产业调研，去做更深层次的研究工作。这一创新将推动券商研究服务从内容线上化走向能力产品化。过去客户获取研究服务，主要通过研报、电话会议、路演等方式。Skill出现后，一部分高频、标准化的问题可以由AI先承接，比如研报观点查询、财报要点总结、行业逻辑解释、历史观点回溯等，这会提升服务响应效率，也能扩大优秀分析师的服务半径。到底能做什么，不能做什么？目前上线的分析师Skill在围绕已发布研报的观点查询与解释、财报关键数据的提炼与总结、行业逻辑框架的梳理、历史观点的回溯比对等场景表现稳定。简而言之，凡是分析师“说过的话”，Skill都能帮你找到、整理好、说清楚。但有一类问题，它目前还不能回答，也不被允许回答，即个股推荐和个性化买卖建议。这类Skill的定位是研究服务的辅助和延伸，而不是完全替代分析师本人展业。对于AI的态度，业内人士表示积极拥抱学习，但在推动应用上谨慎。技术在证券研究领域的探索值得鼓励，但在大规模推广前需警惕技术与业务实质间的潜在冲突。现有技术对识别最新公开信息、确认研究结论合规性等方面尚未达到深度融合的要求，此外，训练数据合规性、数据隐私和权属问题也需要严格把关。关于“AI分身”的合规性，分析师AI数字分身本质上是基于历史研报等数据训练的智能体，其输出内容仍属于证券研究服务。若仅基于公开资料检索、摘要、解释，风险相对可控；如生成新的投资判断、给出评级、目标价、买卖建议，则可能触及证券研究与投资咨询边界。投资者适当性也需关注，若未完成评估可能带来合规风险。幻觉风险、信息引用偏误等也需建立高质量知识库、权限控制、引用溯源与持续监控。权属问题则更复杂，须结合算力投入、技术依赖程度等做个案判断。总体来看，当前AI应用仍处于快速成长阶段，如何在技术能力建设、研究资产沉淀与合规治理之间实现平衡，将成为未来推进AI落地的重要方向。
🏷️ #技能 #AI分身 #券商研究 #合规 #权属
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📰 盯上了数字孪生，“回去就牵头立项”——焦煤集团的75名劳模先进代表坐进浙江大学的教室里，学起了人工智能、产业数字化
焦煤集团以人才强企为核心，推动劳模工匠队伍的深层次变革。通过将劳模培训班搬进一流高校、建立以业绩、创新和德才兼备为标准的选拔机制，遴选出116名产业领军人才，覆盖智能开采、新能源等13个领域。集团实施“人人有项目、个个当尖兵”培养计划，设立三维考核体系，激励创新与实战，推动职工技能提升与创新转化。多项实绩显示成效：每季度项目指标提升、创新成果转化高、经济效益显著，员工参与度与满意度上升。为确保持续发展，集团还建立完善的激励与保障体系，包括劳模疗养、教育资助、薪酬与荣誉挂钩等，使劳模工匠在技能、科研、管理等方面获得实质性成长，形成由“煤黑子”到“大工匠”的成长通道，成为企业高质量发展的关键驱动力。
🏷️ #人才强企 #劳模创新 #技能提升 #产业领军 #创新驱动
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📰 盯上了数字孪生，“回去就牵头立项”——焦煤集团的75名劳模先进代表坐进浙江大学的教室里，学起了人工智能、产业数字化
焦煤集团以人才强企为核心，推动劳模工匠队伍的深层次变革。通过将劳模培训班搬进一流高校、建立以业绩、创新和德才兼备为标准的选拔机制，遴选出116名产业领军人才，覆盖智能开采、新能源等13个领域。集团实施“人人有项目、个个当尖兵”培养计划，设立三维考核体系，激励创新与实战，推动职工技能提升与创新转化。多项实绩显示成效：每季度项目指标提升、创新成果转化高、经济效益显著，员工参与度与满意度上升。为确保持续发展，集团还建立完善的激励与保障体系，包括劳模疗养、教育资助、薪酬与荣誉挂钩等，使劳模工匠在技能、科研、管理等方面获得实质性成长，形成由“煤黑子”到“大工匠”的成长通道，成为企业高质量发展的关键驱动力。
🏷️ #人才强企 #劳模创新 #技能提升 #产业领军 #创新驱动
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📰 新西兰华人建筑业协会代表团到访广联达，共探中新建筑产业数字化合作新机遇
5月22日，新西兰华人建筑业协会（NZCBIA）投资贸易代表团到访广联达，双方围绕建筑产业数字化转型、绿色低碳发展及国际化合作等议题开展深入交流。代表团参观了数字建筑体验馆，了解广联达在建筑信息化领域的技术研发成果与全球化布局，感受数字建筑对产业新生态的赋能。座谈会上，双方明确将加强本地化合作、标准对接、数据安全等方面的务实合作，探讨建立常态化交流机制。新西兰方面指出行业存在图纸标准化和协作效率不足等挑战，期待通过广联达的数字化解决方案提升管理能力与决策准确性，并在本地化技术标准与流程方面得到支持。广联达国际市场拓展部介绍了自2008年启动的国际化战略及全球布局，强调“本地合作伙伴生态+链接中国供应链优势”的双轮驱动，以推动数字化技术在新西兰建筑业的落地应用。算量、Gsite与AI等产品及解决方案的应用演示，全面展示了覆盖工程项目全生命周期的数字化产品体系。双方达成建立常态化交流机制、推动技术合作与产业对接的广泛共识，广联达将持续在国际市场深耕，以数字化、绿色化能力助力全球建筑行业实现高质量、可持续发展。 NZCBIA计划继续推进中新两国建筑产业交流与合作，推动行业标准提升与高质量发展。
🏷️ #数字建筑 #国际化 #本地化合作 #数据安全 #技术创新
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📰 新西兰华人建筑业协会代表团到访广联达，共探中新建筑产业数字化合作新机遇
5月22日，新西兰华人建筑业协会（NZCBIA）投资贸易代表团到访广联达，双方围绕建筑产业数字化转型、绿色低碳发展及国际化合作等议题开展深入交流。代表团参观了数字建筑体验馆，了解广联达在建筑信息化领域的技术研发成果与全球化布局，感受数字建筑对产业新生态的赋能。座谈会上，双方明确将加强本地化合作、标准对接、数据安全等方面的务实合作，探讨建立常态化交流机制。新西兰方面指出行业存在图纸标准化和协作效率不足等挑战，期待通过广联达的数字化解决方案提升管理能力与决策准确性，并在本地化技术标准与流程方面得到支持。广联达国际市场拓展部介绍了自2008年启动的国际化战略及全球布局，强调“本地合作伙伴生态+链接中国供应链优势”的双轮驱动，以推动数字化技术在新西兰建筑业的落地应用。算量、Gsite与AI等产品及解决方案的应用演示，全面展示了覆盖工程项目全生命周期的数字化产品体系。双方达成建立常态化交流机制、推动技术合作与产业对接的广泛共识，广联达将持续在国际市场深耕，以数字化、绿色化能力助力全球建筑行业实现高质量、可持续发展。 NZCBIA计划继续推进中新两国建筑产业交流与合作，推动行业标准提升与高质量发展。
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📰 海博思创与华为数字能源签署战略合作协议
2026年5月22日，在2026储能高质量发展峰会上，北京海博思创科技股份有限公司与华为数字能源技术有限公司正式签署战略合作协议。海博思创创始人张剑辉、联合创始人舒鹏，以及华为数字能源总裁侯金龙等共同见证，双方还由海博思创副总裁赵青与华为数字能源相关负责人签署具体合作。双方在数字技术、电力电子技术、储能系统集成等方面各具优势，具备良好合作基础与广阔前景。协议明确：双方将发挥各自技术优势，在新型储能、智能组串式构网PCS以及算电协同等领域建立长期、全面的合作，推动新型储能及算电协同领域科技创新与应用落地，提供高质量储能系统解决方案。未来，双方将以技术创新为前提、以生态共建为纽带，联合赋能行业发展，在产业标准、商业模式、技术创新、运维服务等方面持续合作探索。
🏷️ #储能 #合作 #技术创新 #华为 #能源
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📰 海博思创与华为数字能源签署战略合作协议
2026年5月22日，在2026储能高质量发展峰会上，北京海博思创科技股份有限公司与华为数字能源技术有限公司正式签署战略合作协议。海博思创创始人张剑辉、联合创始人舒鹏，以及华为数字能源总裁侯金龙等共同见证，双方还由海博思创副总裁赵青与华为数字能源相关负责人签署具体合作。双方在数字技术、电力电子技术、储能系统集成等方面各具优势，具备良好合作基础与广阔前景。协议明确：双方将发挥各自技术优势，在新型储能、智能组串式构网PCS以及算电协同等领域建立长期、全面的合作，推动新型储能及算电协同领域科技创新与应用落地，提供高质量储能系统解决方案。未来，双方将以技术创新为前提、以生态共建为纽带，联合赋能行业发展，在产业标准、商业模式、技术创新、运维服务等方面持续合作探索。
🏷️ #储能 #合作 #技术创新 #华为 #能源
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📰 中国小篮球系列活动全面升级
2026年中国小篮球系列活动在发布会中正式对外发布全面升级举措，聚焦活动体系、管理规范、技能等级评定及数字化建设等多方面。中国篮协副主席强调小篮球是“玩中学、在挑战中成长”的体育课堂，新增技能等级评定内容，推动少年篮球梦想与未来发展。信息与注册部副部长解读指导意见，确立全国统筹、分级实施、协同推进的工作准则，明确时间表、统一赛事管理、视觉系统与证书设计、以及数字化应用，建立6至12岁球员数据档案，并通过满意度与影响力报告推进质量提升。还强调赛风赛纪、跨区域联动约束，以及技能等级与赛事的协同发展：U8、U10、U12在全国总决赛需达到三级、四级、五级的标准，并在决赛提供更高等级考评。发布会宣布延庆区承办全国总决赛，安踏儿童成为战略合作伙伴，标志着小篮球运动在全国范围内的系统化、专业化迈出新步伐。
🏷️ #小篮球 #全国总决赛 #技能等级 #数字化 #篮球化
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📰 中国小篮球系列活动全面升级
2026年中国小篮球系列活动在发布会中正式对外发布全面升级举措，聚焦活动体系、管理规范、技能等级评定及数字化建设等多方面。中国篮协副主席强调小篮球是“玩中学、在挑战中成长”的体育课堂，新增技能等级评定内容，推动少年篮球梦想与未来发展。信息与注册部副部长解读指导意见，确立全国统筹、分级实施、协同推进的工作准则，明确时间表、统一赛事管理、视觉系统与证书设计、以及数字化应用，建立6至12岁球员数据档案，并通过满意度与影响力报告推进质量提升。还强调赛风赛纪、跨区域联动约束，以及技能等级与赛事的协同发展：U8、U10、U12在全国总决赛需达到三级、四级、五级的标准，并在决赛提供更高等级考评。发布会宣布延庆区承办全国总决赛，安踏儿童成为战略合作伙伴，标志着小篮球运动在全国范围内的系统化、专业化迈出新步伐。
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📰 合利宝持续完善合规风控体系 服务商户数字化经营|界面新闻
随着金融科技的深入发展和监管政策的持续加强，第三方支付行业正迎来全新的发展阶段。合利宝凭借其深厚的行业经验和卓越的技术实力，始终站在合规风控的前沿，为商户和消费者提供安全、便捷、高效的支付服务，引领支付行业稳健前行。支付体系是国民经济高效运转和稳健运行的重要基础设施。作为国内领先的支付科技赋能平台，合利宝始终坚持合规先行，严格遵守相关政策法规，持续完善内部合规管理制度和风险控制机制，推动业务在规范框架下稳健运行。在具体实践中，合利宝通过建立覆盖交易全流程的监测和评估体系，对商户准入、交易行为、资金流转及异常风险进行持续跟踪和动态管理，力求在事前识别、事中拦截、事后复盘等环节形成闭环管理，确保每一笔交易在安全、合规的环境下完成。技术创新是支付机构提升风控能力的重要支撑。近年来，合利宝积极引入人工智能、大数据分析等技术手段，构建智能化风险管理体系，涵盖智能风险、反欺诈、商户资金安全管理、监控预警以及实时交易监控系统等多个方面。通过对交易特征、行为模式和异常数据的综合分析，平台能够更高效地识别潜在风险，提升风险预警和处置能力。在持续开展的风控工作过程中，合利宝形成了以技术、平台、产品、数据、人工客服五位一体的风控体系，提供7*24小时全天候的毫秒级风险预警监控。同时，合利宝还积极配合监管要求，执行支付安全相关标准，持续营造可信赖的支付服务环境。自成立以来，合利宝持续聚焦实体商户支付服务及相关增值服务，坚持以商户需求为导向，加大产品和技术研发投入，推出小利掌柜聚合支付产品，覆盖多样化线下经营场景。与此同时，合利宝积极拓展航空旅游与跨境支付业务，围绕航旅票务、商旅出行、跨境电商及国际贸易等场景，提供安全、便捷的支付结算服务，助力商户提升资金流转效率和全球化经营能力。如今，合利宝服务已覆盖餐饮、商超、航旅、跨境、物流等多个领域，累计服务中小微企业超数百万。业内人士认为，随着支付行业进入高质量发展阶段，合规风控能力、技术创新能力和场景服务能力将成为支付机构可持续发展的关键。对第三方支付机构而言，只有在坚守合规底线的基础上，持续提升风险治理水平和服务实体经济能力，才能在行业规范化进程中把握新的发展机遇。面向未来，合利宝将继续坚守合规底线，持续完善风控体系，推动业务稳健发展。同时，合利宝也将积极拓展支付应用场景，探索更多数字化服务模式，通过技术创新和服务优化，为广大商户和消费者提供更加安全、便捷、高效的支付体验，助力支付行业持续健康发展。
🏷️ #合规 #风控 #技术创新 #支付场景 #跨境支付
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📰 合利宝持续完善合规风控体系 服务商户数字化经营|界面新闻
随着金融科技的深入发展和监管政策的持续加强，第三方支付行业正迎来全新的发展阶段。合利宝凭借其深厚的行业经验和卓越的技术实力，始终站在合规风控的前沿，为商户和消费者提供安全、便捷、高效的支付服务，引领支付行业稳健前行。支付体系是国民经济高效运转和稳健运行的重要基础设施。作为国内领先的支付科技赋能平台，合利宝始终坚持合规先行，严格遵守相关政策法规，持续完善内部合规管理制度和风险控制机制，推动业务在规范框架下稳健运行。在具体实践中，合利宝通过建立覆盖交易全流程的监测和评估体系，对商户准入、交易行为、资金流转及异常风险进行持续跟踪和动态管理，力求在事前识别、事中拦截、事后复盘等环节形成闭环管理，确保每一笔交易在安全、合规的环境下完成。技术创新是支付机构提升风控能力的重要支撑。近年来，合利宝积极引入人工智能、大数据分析等技术手段，构建智能化风险管理体系，涵盖智能风险、反欺诈、商户资金安全管理、监控预警以及实时交易监控系统等多个方面。通过对交易特征、行为模式和异常数据的综合分析，平台能够更高效地识别潜在风险，提升风险预警和处置能力。在持续开展的风控工作过程中，合利宝形成了以技术、平台、产品、数据、人工客服五位一体的风控体系，提供7*24小时全天候的毫秒级风险预警监控。同时，合利宝还积极配合监管要求，执行支付安全相关标准，持续营造可信赖的支付服务环境。自成立以来，合利宝持续聚焦实体商户支付服务及相关增值服务，坚持以商户需求为导向，加大产品和技术研发投入，推出小利掌柜聚合支付产品，覆盖多样化线下经营场景。与此同时，合利宝积极拓展航空旅游与跨境支付业务，围绕航旅票务、商旅出行、跨境电商及国际贸易等场景，提供安全、便捷的支付结算服务，助力商户提升资金流转效率和全球化经营能力。如今，合利宝服务已覆盖餐饮、商超、航旅、跨境、物流等多个领域，累计服务中小微企业超数百万。业内人士认为，随着支付行业进入高质量发展阶段，合规风控能力、技术创新能力和场景服务能力将成为支付机构可持续发展的关键。对第三方支付机构而言，只有在坚守合规底线的基础上，持续提升风险治理水平和服务实体经济能力，才能在行业规范化进程中把握新的发展机遇。面向未来，合利宝将继续坚守合规底线，持续完善风控体系，推动业务稳健发展。同时，合利宝也将积极拓展支付应用场景，探索更多数字化服务模式，通过技术创新和服务优化，为广大商户和消费者提供更加安全、便捷、高效的支付体验，助力支付行业持续健康发展。
🏷️ #合规 #风控 #技术创新 #支付场景 #跨境支付
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📰 德易科技以知识产权与标准体系，夯实产业数字化发展底座_中国报业网
德易科技在产业数字化领域以创新为内核，知识产权作为硬资产、标准体系作为软支撑，构建“创新研发—产权保护—标准落地—价值转化”的闭环，推动新能源光伏运维与汽车两大核心赛道的高质量转型。通过精准布局、重点突破、全面覆盖的知识产权体系，将专利、著作权等全链条管理融入产品研发、场景应用与市场拓展，确保技术创新成果得到全面保护并实现价值放大。截至2026年2月，公司已累积87项知识产权，其中84项为软件著作权，3项发明专利，形成覆盖关键流程与核心应用的强大储备，支撑产品迭代与行业壁垒。知识产权与标准体系相辅相成，不仅提升企业竞争力，也为市场拓展与风险防控提供重要保障，进而提升产业数字化的持续性与可复制性。通过以屏障与骨架并举的体系化能力，德易科技持续推动行业标准化建设，夯实数字化底座，助力更多行业走向高效、稳健、可持续的发展之路。
🏷️ #知识产权 #标准体系 #产业数字化 #创新驱动 #技术壁垒
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📰 德易科技以知识产权与标准体系，夯实产业数字化发展底座_中国报业网
德易科技在产业数字化领域以创新为内核，知识产权作为硬资产、标准体系作为软支撑，构建“创新研发—产权保护—标准落地—价值转化”的闭环，推动新能源光伏运维与汽车两大核心赛道的高质量转型。通过精准布局、重点突破、全面覆盖的知识产权体系，将专利、著作权等全链条管理融入产品研发、场景应用与市场拓展，确保技术创新成果得到全面保护并实现价值放大。截至2026年2月，公司已累积87项知识产权，其中84项为软件著作权，3项发明专利，形成覆盖关键流程与核心应用的强大储备，支撑产品迭代与行业壁垒。知识产权与标准体系相辅相成，不仅提升企业竞争力，也为市场拓展与风险防控提供重要保障，进而提升产业数字化的持续性与可复制性。通过以屏障与骨架并举的体系化能力，德易科技持续推动行业标准化建设，夯实数字化底座，助力更多行业走向高效、稳健、可持续的发展之路。
🏷️ #知识产权 #标准体系 #产业数字化 #创新驱动 #技术壁垒
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📰 斩获20个一等奖！全省职业院校技能大赛落幕，这所高职成绩亮眼
近日，广东省职业院校学生专业技能大赛圆满落幕。广州城建职业学院在本次赛事中斩获一等奖20个、二等奖24个、三等奖18个，一等奖数量刷新校史纪录。省赛高职组109个赛项中，该校派出72支队伍、285名选手、144位指导老师，夺得62项奖项，整体获奖率及一等奖获奖率较去年显著提升。多项赛项实现突破：数字媒体与教育学院在体育活动设计与实施、小学教育活动设计与实施等赛项首次摘得一等奖；信息工程学院的网络系统管理、数字化产品设计与开发连续多年夺得一等奖；建筑工程学院的水利工程BIM建模与应用、建设工程数字化计量与计价赛项也连续四年夺冠。作为“七连冠”团队的指导老师，李艺雄强调把企业真实项目融入课堂、将行业标准转化为考试大纲，使学生在校即“入行”、赛场即“职场”，形成与市场零距离的教学模式。这一模式推动大赛成为衔接学校人才培养与企业一线的“前哨站”，并被用于深化岗课赛证的人才培养。学校将继续推进“人工智能、数字化、大数据”等前沿技术的转化，推动以赛促教、以赛促学、以赛促改的常态化机制，确保人才培养与技术产业发展同频共振。未来，广州城建职业学院将聚焦两业协同发展与五金改革成果，进一步提升学生竞赛核心竞争力，推动产教深度融合，培养更多“懂技术、能创新、肯担当”的高技能人才。
🏷️ #技能大赛 #产教融合 #高职教育 #人才培养 #数字化
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📰 斩获20个一等奖！全省职业院校技能大赛落幕，这所高职成绩亮眼
近日，广东省职业院校学生专业技能大赛圆满落幕。广州城建职业学院在本次赛事中斩获一等奖20个、二等奖24个、三等奖18个，一等奖数量刷新校史纪录。省赛高职组109个赛项中，该校派出72支队伍、285名选手、144位指导老师，夺得62项奖项，整体获奖率及一等奖获奖率较去年显著提升。多项赛项实现突破：数字媒体与教育学院在体育活动设计与实施、小学教育活动设计与实施等赛项首次摘得一等奖；信息工程学院的网络系统管理、数字化产品设计与开发连续多年夺得一等奖；建筑工程学院的水利工程BIM建模与应用、建设工程数字化计量与计价赛项也连续四年夺冠。作为“七连冠”团队的指导老师，李艺雄强调把企业真实项目融入课堂、将行业标准转化为考试大纲，使学生在校即“入行”、赛场即“职场”，形成与市场零距离的教学模式。这一模式推动大赛成为衔接学校人才培养与企业一线的“前哨站”，并被用于深化岗课赛证的人才培养。学校将继续推进“人工智能、数字化、大数据”等前沿技术的转化，推动以赛促教、以赛促学、以赛促改的常态化机制，确保人才培养与技术产业发展同频共振。未来，广州城建职业学院将聚焦两业协同发展与五金改革成果，进一步提升学生竞赛核心竞争力，推动产教深度融合，培养更多“懂技术、能创新、肯担当”的高技能人才。
🏷️ #技能大赛 #产教融合 #高职教育 #人才培养 #数字化
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📰 乐山：技改赋能焕新生 实干冲刺“开门红”-四川经济网-经济门户
本次乐山市传统产业改造升级一季度现场推进会聚焦“工业强市、文旅兴市”的发展战略，围绕传统产业的高端化、智能化、绿色化转型展开。会上多家企业分享技改经验，展示从设备自动化、全流程数字化到供应链协同的改造成效，如福华化学通过三维可视化、ERP云等手段实现生产与管理的智能化；小溪茶厂在芳香经济园区推动新茶饮产线升级，提升标准化与产能；禾丰纸业实现自动化生产并获得国家资金支持。各区县也汇报了化工、茶叶、造纸等传统产业的扶持举措与产业集群布局，强调通过加大技改投入、优化政务服务、强化要素保障来提升竞争力。四川省经信厅与乐山市政府明确“真金白银”扶持政策，将通过项目调度、建设速度、服务保障、资金争取与创新驱动等多维度发力，推动23个在建项目和265个清单项目尽快落地投产，力求在全年实现投资增量和产出增效的突破，为传统产业转型升级提供示范与动员。与会代表纷纷表示将以此为新起点，持续推进产业升级，推动乐山传统产业实现高质量发展。
🏷️ #产业升级 #数字化 #技改 #政策扶持 #投资提速
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📰 乐山：技改赋能焕新生 实干冲刺“开门红”-四川经济网-经济门户
本次乐山市传统产业改造升级一季度现场推进会聚焦“工业强市、文旅兴市”的发展战略，围绕传统产业的高端化、智能化、绿色化转型展开。会上多家企业分享技改经验，展示从设备自动化、全流程数字化到供应链协同的改造成效，如福华化学通过三维可视化、ERP云等手段实现生产与管理的智能化；小溪茶厂在芳香经济园区推动新茶饮产线升级，提升标准化与产能；禾丰纸业实现自动化生产并获得国家资金支持。各区县也汇报了化工、茶叶、造纸等传统产业的扶持举措与产业集群布局，强调通过加大技改投入、优化政务服务、强化要素保障来提升竞争力。四川省经信厅与乐山市政府明确“真金白银”扶持政策，将通过项目调度、建设速度、服务保障、资金争取与创新驱动等多维度发力，推动23个在建项目和265个清单项目尽快落地投产，力求在全年实现投资增量和产出增效的突破，为传统产业转型升级提供示范与动员。与会代表纷纷表示将以此为新起点，持续推进产业升级，推动乐山传统产业实现高质量发展。
🏷️ #产业升级 #数字化 #技改 #政策扶持 #投资提速
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📰 OpenClaw 接入 Skills —— 究竟会擦出怎样的火花
OpenClaw 最初是把 WhatsApp 与 Claude Code 拼在一起的原型，如今已发展为一个完整的自主 Agent 框架，能够在本地硬件上运行，数据掌握在用户手中，隐私与合规成为核心哲学。其核心在于将技能（Skills）作为插件标准，使 AI 能读懂技能手册（Skill.md）后自动执行多步骤任务，从而从“单次对话的工具”变为“可执行完整任务的助手”。Skills 与开放标准的结合，意味着用户可以直接使用 OpenAI 生态的成千上万技能，开发者也可将自家技能部署到 OpenClaw 上，极大降低普通人使用成本，提升用户体验。实际落地场景显示成效显著，如跨境电商通过技能自动处理客户投诉，工作量下降超60%。然而，随着技能标准化，风险与攻击面也在扩大，恶意技能、权限控制与账单风控成为新的挑战。总体而言，这不是单纯的技术进步，而是让 AI 更贴近日常生活，真正“替我干活”的体验正在形成。未来的关键在于在提升能力的同时，确保安全、隐私与可控性，使普通人也能在日常场景中无缝使用 AI。
🏷️ #OpenClaw #Skills #AI应用 #隐私安全 #技能标准
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📰 OpenClaw 接入 Skills —— 究竟会擦出怎样的火花
OpenClaw 最初是把 WhatsApp 与 Claude Code 拼在一起的原型，如今已发展为一个完整的自主 Agent 框架，能够在本地硬件上运行，数据掌握在用户手中，隐私与合规成为核心哲学。其核心在于将技能（Skills）作为插件标准，使 AI 能读懂技能手册（Skill.md）后自动执行多步骤任务，从而从“单次对话的工具”变为“可执行完整任务的助手”。Skills 与开放标准的结合，意味着用户可以直接使用 OpenAI 生态的成千上万技能，开发者也可将自家技能部署到 OpenClaw 上，极大降低普通人使用成本，提升用户体验。实际落地场景显示成效显著，如跨境电商通过技能自动处理客户投诉，工作量下降超60%。然而，随着技能标准化，风险与攻击面也在扩大，恶意技能、权限控制与账单风控成为新的挑战。总体而言，这不是单纯的技术进步，而是让 AI 更贴近日常生活，真正“替我干活”的体验正在形成。未来的关键在于在提升能力的同时，确保安全、隐私与可控性，使普通人也能在日常场景中无缝使用 AI。
🏷️ #OpenClaw #Skills #AI应用 #隐私安全 #技能标准
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📰 全国人大代表阮阳越：完善“新八级工”制度，培育智能制造复合型数字工匠
阮阳越作为茂名石化一线的高级技师和全国人大代表，长期扎根生产现场，提出数字化与制造业深度融合的实用性建议。她通过对“新八级工”制度的梳理，指出当前智能制造环境中人才缺口大、技能评价与实际应用脱节的问题，强调必须将智能制造核心能力纳入职业等级评定，建立基础通用与行业特需并重的评价体系。她提出“四个策略”——标准引领、分类融入、分层培养、激励保障，推动将智能制造技能单元嵌入新八级工体系，实现培养、评价、使用、激励的全链条贯通，并建议在装备制造、电子信息等行业先行试点，建立公共培训与竞赛平台，提升数字技能与薪酬待遇挂钩，鼓励企业加大培训投入。茂名石化已将新八级工制度落地，确保一线工人有清晰的技能晋升通道和同等薪酬待遇。阮阳越强调，技能人才是制造强国的核心力量，未来将继续以产业工人贴心人和代言人身份，推动更多政策红利惠及一线，促使知识型、技能型、创新型劳动者在智能时代发挥更大作用，促进工匠精神在数字化进程中焕发新光彩。
🏷️ #新八级工 #智能制造 #技能人才 #职业发展 #数字技能
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📰 全国人大代表阮阳越：完善“新八级工”制度，培育智能制造复合型数字工匠
阮阳越作为茂名石化一线的高级技师和全国人大代表，长期扎根生产现场，提出数字化与制造业深度融合的实用性建议。她通过对“新八级工”制度的梳理，指出当前智能制造环境中人才缺口大、技能评价与实际应用脱节的问题，强调必须将智能制造核心能力纳入职业等级评定，建立基础通用与行业特需并重的评价体系。她提出“四个策略”——标准引领、分类融入、分层培养、激励保障，推动将智能制造技能单元嵌入新八级工体系，实现培养、评价、使用、激励的全链条贯通，并建议在装备制造、电子信息等行业先行试点，建立公共培训与竞赛平台，提升数字技能与薪酬待遇挂钩，鼓励企业加大培训投入。茂名石化已将新八级工制度落地，确保一线工人有清晰的技能晋升通道和同等薪酬待遇。阮阳越强调，技能人才是制造强国的核心力量，未来将继续以产业工人贴心人和代言人身份，推动更多政策红利惠及一线，促使知识型、技能型、创新型劳动者在智能时代发挥更大作用，促进工匠精神在数字化进程中焕发新光彩。
🏷️ #新八级工 #智能制造 #技能人才 #职业发展 #数字技能
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