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📰 世界浙商网-浙里小哥码2.0正式发布 浙江探索新就业群体数字化治理新路径
浙江在新就业群体管理服务方面再次升级，正式发布“浙里小哥码2.0”，将统一网约配送数字化治理平台从“进门码”升级为“服务码”，实现“一码通行、一码惠享、一码共治”。新版本聚焦三大方向：让进出小区更快、功能更全、服务更优，骑手可通过碰一碰的NFC设备实现3秒核验，显著减少门禁等待时间，并逐步推广至全省1.5万个小区，提升外卖配送效率与管理规范性。除了入口优化，2.0还扩展为全方位服务助手，整合社工、工会、人社、公安、卫健等资源，增加租车换电、免费体检、子女托管、职业技能培训等全链条服务，政务办理、劳动维权和应急救护等政务功能也更加便捷。同时，暖心驿站、爱心餐厅等服务点位纳入“暖心地图”和积分激励体系，提升骑手实际获得感。另一个亮点是“随手拍”闭环处置功能的升级，骑手可一键上报食品安全、道路安全等线索，平台自动分流并限时处置；省市场监管系统计划招募5000名“食品安全监督员”，打造行走的食品安全哨兵队伍。未来将继续推广落地，深化数字治理经验，推动新就业群体治理的共治共享格局。
🏷️ #数字治理 #浙里小哥码2.0 #随手拍 #食品安全监督员 #分级共治
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📰 世界浙商网-浙里小哥码2.0正式发布 浙江探索新就业群体数字化治理新路径
浙江在新就业群体管理服务方面再次升级，正式发布“浙里小哥码2.0”，将统一网约配送数字化治理平台从“进门码”升级为“服务码”，实现“一码通行、一码惠享、一码共治”。新版本聚焦三大方向：让进出小区更快、功能更全、服务更优，骑手可通过碰一碰的NFC设备实现3秒核验，显著减少门禁等待时间，并逐步推广至全省1.5万个小区，提升外卖配送效率与管理规范性。除了入口优化，2.0还扩展为全方位服务助手，整合社工、工会、人社、公安、卫健等资源，增加租车换电、免费体检、子女托管、职业技能培训等全链条服务，政务办理、劳动维权和应急救护等政务功能也更加便捷。同时，暖心驿站、爱心餐厅等服务点位纳入“暖心地图”和积分激励体系，提升骑手实际获得感。另一个亮点是“随手拍”闭环处置功能的升级，骑手可一键上报食品安全、道路安全等线索，平台自动分流并限时处置；省市场监管系统计划招募5000名“食品安全监督员”，打造行走的食品安全哨兵队伍。未来将继续推广落地，深化数字治理经验，推动新就业群体治理的共治共享格局。
🏷️ #数字治理 #浙里小哥码2.0 #随手拍 #食品安全监督员 #分级共治
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📰 154家汽修企业获评星级 重庆推进汽修行业数字化转型_重庆市人民政府网
本次重庆市机动车维修行业第二届星级维修企业授牌暨转型升级高质量发展推进会在重庆工业职业技术大学召开，聚焦八大考核维度共60项子项，对企业进行全方位综合评估。经过申报、初审、核查、权重核算及公示，最终评定154家星级企业，其中五星20家、四星42家、三星92家。新晋星级企业22家，取消36家，星级总数较首届上升，行业质量呈优化趋势。授牌现场对三星、四星、五星级企业代表集中授牌，并介绍“渝悦修车”数字化平台的建设成效：打通车主、企业、监管多端协同，上线AI智能助手、免费专家咨询、维修案例库等功能，车主维修服务满意度达到98%。当前燃油车保有量超500万辆，新能源车渗透率突破58.8%，行业需在提升燃油车维修能力的同时推进新能源维修转型，完善新能源维修备案，补齐专业技术与设备短板。未来将继续优化星级评定标准，纳入新能源维修能力等核心指标，强化动态管理与政策扶持，提升星级企业公信力，发挥标杆作用，推动数字化治理、规范市场秩序、提升监管效能，并严厉打击不诚信经营，营造公平有序市场环境。
🏷️ #星级评定 #渝悦修车 #新能源维修 #数字化平台 #行业监管
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📰 154家汽修企业获评星级 重庆推进汽修行业数字化转型_重庆市人民政府网
本次重庆市机动车维修行业第二届星级维修企业授牌暨转型升级高质量发展推进会在重庆工业职业技术大学召开，聚焦八大考核维度共60项子项，对企业进行全方位综合评估。经过申报、初审、核查、权重核算及公示，最终评定154家星级企业，其中五星20家、四星42家、三星92家。新晋星级企业22家，取消36家，星级总数较首届上升，行业质量呈优化趋势。授牌现场对三星、四星、五星级企业代表集中授牌，并介绍“渝悦修车”数字化平台的建设成效：打通车主、企业、监管多端协同，上线AI智能助手、免费专家咨询、维修案例库等功能，车主维修服务满意度达到98%。当前燃油车保有量超500万辆，新能源车渗透率突破58.8%，行业需在提升燃油车维修能力的同时推进新能源维修转型，完善新能源维修备案，补齐专业技术与设备短板。未来将继续优化星级评定标准，纳入新能源维修能力等核心指标，强化动态管理与政策扶持，提升星级企业公信力，发挥标杆作用，推动数字化治理、规范市场秩序、提升监管效能，并严厉打击不诚信经营，营造公平有序市场环境。
🏷️ #星级评定 #渝悦修车 #新能源维修 #数字化平台 #行业监管
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📰 《职业教育专业目录》增补二十七个新专业 补齐重点领域技能人才供给短板
教育部近日完成2026年《职业教育专业目录》增补工作，新增本专科专业共27个，覆盖14个专业大类和20个专业类，聚焦现代产业体系与服务业高质量发展。新增专业紧贴新产业、新业态、新场景，着力培养高技能人才，重点涉及数字经济、低空经济、人工智能、高端装备、城市更新及民生紧缺领域。此次调整突出产教融合平台优势，将产业一线需求转化为新专业，如通过城市更新行业共同体增补城市更新设计技术职业本科专业，覆盖建筑体检、结构加固、智能化改造等方向。自2021年以来累计增补169个专业，占总量的11%，形成从单一岗位到全链协同的分层贯通趋势。预计2025年数字经济与智能制造领域高技能人才缺口已超千万，传统单一学科培养难以满足多岗位综合能力需求，因此本次增补设计了6个数字领域新专业，包括4个职业本科专业与2个高职专科专业，并构建协同育人链条以适应日趋复杂的数字产业需求。未来各地各校将有序开设新专业，需严格监管、利用紧缺、升级与限制撤销等清单，引导本地职业学校依区域产业需求办学，防止盲目跟风。
🏷️ #职业教育 #专业增补 #产教融合 #数字经济 #高技能
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📰 《职业教育专业目录》增补二十七个新专业 补齐重点领域技能人才供给短板
教育部近日完成2026年《职业教育专业目录》增补工作，新增本专科专业共27个，覆盖14个专业大类和20个专业类，聚焦现代产业体系与服务业高质量发展。新增专业紧贴新产业、新业态、新场景，着力培养高技能人才，重点涉及数字经济、低空经济、人工智能、高端装备、城市更新及民生紧缺领域。此次调整突出产教融合平台优势，将产业一线需求转化为新专业，如通过城市更新行业共同体增补城市更新设计技术职业本科专业，覆盖建筑体检、结构加固、智能化改造等方向。自2021年以来累计增补169个专业，占总量的11%，形成从单一岗位到全链协同的分层贯通趋势。预计2025年数字经济与智能制造领域高技能人才缺口已超千万，传统单一学科培养难以满足多岗位综合能力需求，因此本次增补设计了6个数字领域新专业，包括4个职业本科专业与2个高职专科专业，并构建协同育人链条以适应日趋复杂的数字产业需求。未来各地各校将有序开设新专业，需严格监管、利用紧缺、升级与限制撤销等清单，引导本地职业学校依区域产业需求办学，防止盲目跟风。
🏷️ #职业教育 #专业增补 #产教融合 #数字经济 #高技能
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📰 数字赋能提质效 智慧种养促增收
近年来，我区以数字技术为驱动，推动高原农牧业从传统粗放向智能化精准化转型。通过顶层设计与“一体化智慧农业体系”的建设，建立以农牧数据云平台为核心的多层次信息化框架，完善智慧兽医、质量追溯等系统，实现生产、监管、销售的全流程数字化闭环。无人机植保、智能种植舱、物联网植物工厂等示范项目落地，显著提升产能与效益，缓解高原寒冷、气候等自然条件对种养的制约。同时，数字化 Hand in hand 与农民增收紧密结合，通过线上产销对接、直播带货等新模式，拓宽农村经济渠道，培育新型职业农民，促进村级产业升级与乡村振兴。展望未来，将继续完善基础设施与培训体系，释放数字经济对现代农业的强劲动能。
🏷️ #数字农业 #智慧农牧 #线上直销 #无人机 #物联网
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📰 数字赋能提质效 智慧种养促增收
近年来，我区以数字技术为驱动，推动高原农牧业从传统粗放向智能化精准化转型。通过顶层设计与“一体化智慧农业体系”的建设，建立以农牧数据云平台为核心的多层次信息化框架，完善智慧兽医、质量追溯等系统，实现生产、监管、销售的全流程数字化闭环。无人机植保、智能种植舱、物联网植物工厂等示范项目落地，显著提升产能与效益，缓解高原寒冷、气候等自然条件对种养的制约。同时，数字化 Hand in hand 与农民增收紧密结合，通过线上产销对接、直播带货等新模式，拓宽农村经济渠道，培育新型职业农民，促进村级产业升级与乡村振兴。展望未来，将继续完善基础设施与培训体系，释放数字经济对现代农业的强劲动能。
🏷️ #数字农业 #智慧农牧 #线上直销 #无人机 #物联网
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📰 从传统模式到数字校园！河南多所院校积极探索数字化转型之路
文章聚焦高校数字化转型的实践路径，以河南推拿职业学院为例，展示如何通过WPS 365协作平台实现64项应用一网通，打破信息孤岛、简化审批流程、提升办公效率。学院将OA、教务与第三方系统整合至统一入口，建立“我i河推”校园门户，实现多端同步、数据留存及可追溯的在线办公与轻审批，推动绿色办公与流程规范化。多维表格平台在校园内的应用也日益广泛，以病毒监控、场馆预约、党建管理等场景为载体，提供在线选人、实时通知、全流程留痕等能力，显著提升响应速度与资源利用率。与此同时，AI 办公应用持续扩展，涵盖校园地图、取水取用、离返校打卡等场景，进一步提升师生的校园体验。多所高校如华北水利水电大学、河南大学、河南工业大学等，借助教育版WPS 365、AI 辅助工具，构建智慧校园门户、打通20余项业务，推动教学管理与服务的数字化与智能化升级，逐步实现“从人找系统”到“系统找人”的变革。
🏷️ #数字化 #智慧校园 #协同办公 #多维表格 #AI办公
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📰 从传统模式到数字校园！河南多所院校积极探索数字化转型之路
文章聚焦高校数字化转型的实践路径，以河南推拿职业学院为例，展示如何通过WPS 365协作平台实现64项应用一网通，打破信息孤岛、简化审批流程、提升办公效率。学院将OA、教务与第三方系统整合至统一入口，建立“我i河推”校园门户，实现多端同步、数据留存及可追溯的在线办公与轻审批，推动绿色办公与流程规范化。多维表格平台在校园内的应用也日益广泛，以病毒监控、场馆预约、党建管理等场景为载体，提供在线选人、实时通知、全流程留痕等能力，显著提升响应速度与资源利用率。与此同时，AI 办公应用持续扩展，涵盖校园地图、取水取用、离返校打卡等场景，进一步提升师生的校园体验。多所高校如华北水利水电大学、河南大学、河南工业大学等，借助教育版WPS 365、AI 辅助工具，构建智慧校园门户、打通20余项业务，推动教学管理与服务的数字化与智能化升级，逐步实现“从人找系统”到“系统找人”的变革。
🏷️ #数字化 #智慧校园 #协同办公 #多维表格 #AI办公
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📰 系统性重构证券公司智库 为金融强国建设提供重要智力支撑
在加快建设金融强国、发展新质生产力的国家战略框架下，证券公司研究体系正经历从传统卖方研究向战略型智库的结构性转型。一方面，新“国九条”明确提出证券行业应强化服务实体经济、助力科技创新与长期资本形成的核心功能；另一方面，公募费率改革推动，传统的“研究换佣金”商业模式边际收益递减，行业同质化竞争加剧。在此背景下，构建独立、前瞻、具政策影响力的证券公司智库，成为回归业务本源、实现差异化竞争的关键路径。实践探索呈现四大模式：全能型综合智库、属地型区域智库、垂直型产业智库以及数智化平台智库。头部券商以全球视野、全产业链研究构建高端智库；区域券商聚焦地方产业与经济；垂直型依托控股资源深耕关键产业；数智化平台则以AI、数据驱动提升研究效率与影响力。功能定位涵盖政策咨询、产业研究与内部协同三大核心职能，通过对外服务政府、企业与对内为投行、资管等提供支撑，形成研究与业务的双向赋能。尽管路径多元，但盈利模式模糊、成果转化与考核体系不匹配、复合型人才短缺等挑战仍制约智库发展。为实现可持续发展，需错位竞争、聚焦硬核产业、完善成果转化、推动数字化转型并建立多元化、长期激励的人才体系，同时建立以公共价值与商业价值并重的综合评价体系，将智库功能嵌入前台业务全流程，最终成为金融强国建设的重要智力支撑。
🏷️ #证券智库 #金融改革 #产业研究 #数字化转型 #人才体系
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📰 系统性重构证券公司智库 为金融强国建设提供重要智力支撑
在加快建设金融强国、发展新质生产力的国家战略框架下，证券公司研究体系正经历从传统卖方研究向战略型智库的结构性转型。一方面，新“国九条”明确提出证券行业应强化服务实体经济、助力科技创新与长期资本形成的核心功能；另一方面，公募费率改革推动，传统的“研究换佣金”商业模式边际收益递减，行业同质化竞争加剧。在此背景下，构建独立、前瞻、具政策影响力的证券公司智库，成为回归业务本源、实现差异化竞争的关键路径。实践探索呈现四大模式：全能型综合智库、属地型区域智库、垂直型产业智库以及数智化平台智库。头部券商以全球视野、全产业链研究构建高端智库；区域券商聚焦地方产业与经济；垂直型依托控股资源深耕关键产业；数智化平台则以AI、数据驱动提升研究效率与影响力。功能定位涵盖政策咨询、产业研究与内部协同三大核心职能，通过对外服务政府、企业与对内为投行、资管等提供支撑，形成研究与业务的双向赋能。尽管路径多元，但盈利模式模糊、成果转化与考核体系不匹配、复合型人才短缺等挑战仍制约智库发展。为实现可持续发展，需错位竞争、聚焦硬核产业、完善成果转化、推动数字化转型并建立多元化、长期激励的人才体系，同时建立以公共价值与商业价值并重的综合评价体系，将智库功能嵌入前台业务全流程，最终成为金融强国建设的重要智力支撑。
🏷️ #证券智库 #金融改革 #产业研究 #数字化转型 #人才体系
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📰 数智技术赋能高校教育管理提质增效
在数字经济和生成式人工智能快速发展的背景下，本文提出高等教育要通过构建标准化的数据治理体系、深化多元应用场景、建立分层培育体系来实现数智化转型，提升育人质量。首先，建立统一的数据采集、编码与接口标准，覆盖人事、教学、科研等全业务板块，实行一次采集、统一清洗、集中存储、开放合规共享，并建立分层的数据治理与动态归档机制，使各职能部门能按权限检索数据，同时对音视频、学习轨迹等进行标注和汇聚，形成校园综合数据资源库，支撑学情分析与办学成效评估。其次，完善数据全生命周期安全管控，实施分级管理、脱敏、加密、审计等，保障师生隐私与校园安全。通过数字孪生实现三维可视化的智慧校园，提升校园规划与应急调度的精准度，并推动教学、科研、行政等场景的智能落地。再者，构建一体化教学管控平台、智能题库、教师数字成长档案、智能科研与全校服务的智能化应用，提升教学设计、评估与管理效率。通过物联网实现设备与资源的智慧运维，构建绿色、安全、高效的校园运营。最后，建立分层培养体系，开展数据治理、智能决策、平台运维等专业课程，组建技术运维团队，推动教师数字能力提升与“A I+教学”创新，建立激励考核机制，全面推动数智化转型落地。
🏷️ #数据治理 #智慧校园 #数智化转型 #AI 教学 #数字能力
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📰 数智技术赋能高校教育管理提质增效
在数字经济和生成式人工智能快速发展的背景下，本文提出高等教育要通过构建标准化的数据治理体系、深化多元应用场景、建立分层培育体系来实现数智化转型，提升育人质量。首先，建立统一的数据采集、编码与接口标准，覆盖人事、教学、科研等全业务板块，实行一次采集、统一清洗、集中存储、开放合规共享，并建立分层的数据治理与动态归档机制，使各职能部门能按权限检索数据，同时对音视频、学习轨迹等进行标注和汇聚，形成校园综合数据资源库，支撑学情分析与办学成效评估。其次，完善数据全生命周期安全管控，实施分级管理、脱敏、加密、审计等，保障师生隐私与校园安全。通过数字孪生实现三维可视化的智慧校园，提升校园规划与应急调度的精准度，并推动教学、科研、行政等场景的智能落地。再者，构建一体化教学管控平台、智能题库、教师数字成长档案、智能科研与全校服务的智能化应用，提升教学设计、评估与管理效率。通过物联网实现设备与资源的智慧运维，构建绿色、安全、高效的校园运营。最后，建立分层培养体系，开展数据治理、智能决策、平台运维等专业课程，组建技术运维团队，推动教师数字能力提升与“A I+教学”创新，建立激励考核机制，全面推动数智化转型落地。
🏷️ #数据治理 #智慧校园 #数智化转型 #AI 教学 #数字能力
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📰 郑德云:装配式数字化建造先行者
郑德云是一位在土木工程施工领域深耕二十余年的高级工程师，现任福建建工集团项目技术负责人并入选省综合评标专家库。他以“技术无界、创新为擎、管理为纲”为职业信条，从现场施工到检测、监理及企业技术管理多岗位历练，推动建筑产业数字化与工业化升级。自1998年进入建筑行业以来，他持续参与装配式建造与BIM数字化技术的探索，2016年获评高级工程师，2021年加入福建建工，主攻装配式安置房数字化建造，搭建企业BIM技术中心，提升示范基地建设水平。其代表性攻坚在潘棚户区改造地块，通过全流程BIM仿真与联合攻关，显著提升施工效率与管线安装精度，相关成果在集团内多项目复制应用，并荣获省级一等奖及研发论文。除此之外，他研发的防渗漏排水预埋套管和施工控制分析软件实现成本节约与数字化管理创新，推动专利、论文与攻关方案标准化，提升企业投标中标率。郑德云还参与行业规范制定与人才培养，强调知识共享、职称评审对数字化转型的导向作用，主张搭建技术知识库与评审机制相结合。展望未来，建筑行业将向集成化、数字模块化、绿色低碳发展，AI辅助设计、BIM智能误差复核等将深度融入全流程；他将继续聚焦装配式与智能建造，以持续的创新与实干推动福建建筑产业现代化的高质量发展。
🏷️ #装配式 #BIM #数字化 #创新 #行业规范
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📰 郑德云:装配式数字化建造先行者
郑德云是一位在土木工程施工领域深耕二十余年的高级工程师，现任福建建工集团项目技术负责人并入选省综合评标专家库。他以“技术无界、创新为擎、管理为纲”为职业信条，从现场施工到检测、监理及企业技术管理多岗位历练，推动建筑产业数字化与工业化升级。自1998年进入建筑行业以来，他持续参与装配式建造与BIM数字化技术的探索，2016年获评高级工程师，2021年加入福建建工，主攻装配式安置房数字化建造，搭建企业BIM技术中心，提升示范基地建设水平。其代表性攻坚在潘棚户区改造地块，通过全流程BIM仿真与联合攻关，显著提升施工效率与管线安装精度，相关成果在集团内多项目复制应用，并荣获省级一等奖及研发论文。除此之外，他研发的防渗漏排水预埋套管和施工控制分析软件实现成本节约与数字化管理创新，推动专利、论文与攻关方案标准化，提升企业投标中标率。郑德云还参与行业规范制定与人才培养，强调知识共享、职称评审对数字化转型的导向作用，主张搭建技术知识库与评审机制相结合。展望未来，建筑行业将向集成化、数字模块化、绿色低碳发展，AI辅助设计、BIM智能误差复核等将深度融入全流程；他将继续聚焦装配式与智能建造，以持续的创新与实干推动福建建筑产业现代化的高质量发展。
🏷️ #装配式 #BIM #数字化 #创新 #行业规范
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📰 2026国培中职自动化类数字化教学应用能力提升研修班在湖南化工职业技术大学开班_职教·高校_株洲站
7月15日，湖南化工职业技术大学举办2026年国培项目中职自动化类数字化教学应用能力提升研修班开班仪式，来自全省各地的中职自动化教师汇聚九郎山下、龙母河畔，开启数字化教学能力提升专项研修。学校领导及项目管理团队出席并致辞，强调数字化、智能化是现代职教改革的核心抓手，要求学员潜心钻研数字化课程设计与资源开发新方法，互学互鉴，搭建教研交流平台，将虚拟仿真与数字化工具落地课堂，提升育人实效。随后，培训纪律与安全提醒相继到位，明确考勤、请假、出行等要求，强调在高温条件下的统一行动与妥善保管财物。研修以理论授课、实操实训、校际研讨一体化为主线，围绕数字化课堂、虚拟仿真、数字资源开发等核心内容，依托国家级教师创新团队，推动学员转变教学观念、实操能力与课堂转化，力求为湖南“稳增长、促创新、育新人”目标培养更多高素质自动化技能人才。
🏷️ #数字化 #教学改革 #中职自动化 #国培 #研修
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📰 2026国培中职自动化类数字化教学应用能力提升研修班在湖南化工职业技术大学开班_职教·高校_株洲站
7月15日，湖南化工职业技术大学举办2026年国培项目中职自动化类数字化教学应用能力提升研修班开班仪式，来自全省各地的中职自动化教师汇聚九郎山下、龙母河畔，开启数字化教学能力提升专项研修。学校领导及项目管理团队出席并致辞，强调数字化、智能化是现代职教改革的核心抓手，要求学员潜心钻研数字化课程设计与资源开发新方法，互学互鉴，搭建教研交流平台，将虚拟仿真与数字化工具落地课堂，提升育人实效。随后，培训纪律与安全提醒相继到位，明确考勤、请假、出行等要求，强调在高温条件下的统一行动与妥善保管财物。研修以理论授课、实操实训、校际研讨一体化为主线，围绕数字化课堂、虚拟仿真、数字资源开发等核心内容，依托国家级教师创新团队，推动学员转变教学观念、实操能力与课堂转化，力求为湖南“稳增长、促创新、育新人”目标培养更多高素质自动化技能人才。
🏷️ #数字化 #教学改革 #中职自动化 #国培 #研修
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📰 青海油田生产运营平台通过评审顺利投用
青海油田油气新能源生产运营平台全面落地投运，标志着集团数字化转型在青海油田的落地实施。该平台以中石油集团统一部署为核心，依托工业互联网中心云端部署，构建了覆盖勘探、开发、工程技术、新能源等八大领域的数字化治理体系，包含46个标准化应用场景、331项一级功能、919项二级功能，形成油田三级协同管理。为确保高效落地，青海油田组建专项攻坚体系，17个职能部门联动、28名技术人员现场攻关，确保建设进度与质量双达标。平台贯通全流程的数据治理，建设统一数据湖，标准化归集核心数据，提升管理效能。投运后，勘探管理周期缩短50%，新能源数据查询与统计效率提升50%、准确率超98%，工程技术报表编制时长减半，安全环保板块积累大量数据，线上风险识别处置能力提升。数字化覆盖率由37.45%提升至74.91%，完成近29万物联点位布设，核心点位采集率97.65%。未来将通过分层培训、动态问题台账、数据规整与风险预警等举措，持续提升效能，打造油气田数智化管控标杆。完
🏷️ #数字化 #油气 #青海油田 #智能化 #数据治理
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📰 青海油田生产运营平台通过评审顺利投用
青海油田油气新能源生产运营平台全面落地投运，标志着集团数字化转型在青海油田的落地实施。该平台以中石油集团统一部署为核心，依托工业互联网中心云端部署，构建了覆盖勘探、开发、工程技术、新能源等八大领域的数字化治理体系，包含46个标准化应用场景、331项一级功能、919项二级功能，形成油田三级协同管理。为确保高效落地，青海油田组建专项攻坚体系，17个职能部门联动、28名技术人员现场攻关，确保建设进度与质量双达标。平台贯通全流程的数据治理，建设统一数据湖，标准化归集核心数据，提升管理效能。投运后，勘探管理周期缩短50%，新能源数据查询与统计效率提升50%、准确率超98%，工程技术报表编制时长减半，安全环保板块积累大量数据，线上风险识别处置能力提升。数字化覆盖率由37.45%提升至74.91%，完成近29万物联点位布设，核心点位采集率97.65%。未来将通过分层培训、动态问题台账、数据规整与风险预警等举措，持续提升效能，打造油气田数智化管控标杆。完
🏷️ #数字化 #油气 #青海油田 #智能化 #数据治理
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📰 明星授权AI数字人脸使用权 真人演员靠啥守住市场？
AI换脸技术正以戏剧化的方式进入影视创作边界，既为成熟演员延续艺术生命、实现“数字再就业”，也让新人面临被第一扇门关闭的风险。香港和内地多位演员通过授权年轻化形象、声音等，继续在屏幕上出现，极大地拓展了他们的职业维度；但行业也因AI短剧的爆发式扩张而出现大量新人岗位缩减、薪资偏低的问题。专家认为，AI应与真人协同，而非全面替代；否则将导致作品缺乏情感温度，甚至引发伦理和法律风险。为平衡效率与艺术本质，业界呼吁严格规范使用，明确边界与分成，推动“AI+真人”共存的创作模式，同时通过成本降低提升新人进入门槛，避免市场洗牌带来的冲击。总体而言，AI是工具而非主角，关键在于把控度量、保留人性与创作判断。
🏷️ #AI影像 #影视行业 #数字人
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📰 明星授权AI数字人脸使用权 真人演员靠啥守住市场？
AI换脸技术正以戏剧化的方式进入影视创作边界，既为成熟演员延续艺术生命、实现“数字再就业”，也让新人面临被第一扇门关闭的风险。香港和内地多位演员通过授权年轻化形象、声音等，继续在屏幕上出现，极大地拓展了他们的职业维度；但行业也因AI短剧的爆发式扩张而出现大量新人岗位缩减、薪资偏低的问题。专家认为，AI应与真人协同，而非全面替代；否则将导致作品缺乏情感温度，甚至引发伦理和法律风险。为平衡效率与艺术本质，业界呼吁严格规范使用，明确边界与分成，推动“AI+真人”共存的创作模式，同时通过成本降低提升新人进入门槛，避免市场洗牌带来的冲击。总体而言，AI是工具而非主角，关键在于把控度量、保留人性与创作判断。
🏷️ #AI影像 #影视行业 #数字人
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📰 检察机关队伍管理系统应用试点工作部署推进会在泸州江阳召开_四川在线
本次会议由江阳区人民检察院牵头，聚焦检察队伍管理系统的应用推广，线上线下结合方式推进试点工作落地。来自广西、河北、河南、 新疆等地的4家基层检察院线下代表和泸州市其余基层检察院线上联动，共同探讨基层检察队伍数字化管理新路径。与会专家围绕履职评价在队伍管理和业务管理中的重要性、定义、要素及实现方法作出系统阐述，强调以现代管理理念提升队伍建设水平，并结合实务经验展开交流，提供可操作的指导。各试点单位代表分别汇报探索进展、面临困境及工作思考，并签署试点方案与互助协议，建立协作机制，明确联动要求，推动跨院协同，聚焦解决数字化管理中的堵点难点，力争构建全域贯通、一体联动的检察大管理格局。省检察院强调全省政工部门要形成“上下一盘棋”的协同保障，压实责任，以高标准推进试点，推动以队伍管理系统为依托的公理化管理体系建设，拓展数字化应用场景，形成可复制、可推广的履职评价模式，将高质效办案要求落实到队伍建设全过程，并为全国检察队伍数字化管理提供基层经验。未来各试点单位将加强协作，扎实推进试点工作，持续贡献基层经验。
🏷️ #检察系统 #队伍管理 #数字化 #试点推进 #履职评价
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📰 检察机关队伍管理系统应用试点工作部署推进会在泸州江阳召开_四川在线
本次会议由江阳区人民检察院牵头，聚焦检察队伍管理系统的应用推广，线上线下结合方式推进试点工作落地。来自广西、河北、河南、 新疆等地的4家基层检察院线下代表和泸州市其余基层检察院线上联动，共同探讨基层检察队伍数字化管理新路径。与会专家围绕履职评价在队伍管理和业务管理中的重要性、定义、要素及实现方法作出系统阐述，强调以现代管理理念提升队伍建设水平，并结合实务经验展开交流，提供可操作的指导。各试点单位代表分别汇报探索进展、面临困境及工作思考，并签署试点方案与互助协议，建立协作机制，明确联动要求，推动跨院协同，聚焦解决数字化管理中的堵点难点，力争构建全域贯通、一体联动的检察大管理格局。省检察院强调全省政工部门要形成“上下一盘棋”的协同保障，压实责任，以高标准推进试点，推动以队伍管理系统为依托的公理化管理体系建设，拓展数字化应用场景，形成可复制、可推广的履职评价模式，将高质效办案要求落实到队伍建设全过程，并为全国检察队伍数字化管理提供基层经验。未来各试点单位将加强协作，扎实推进试点工作，持续贡献基层经验。
🏷️ #检察系统 #队伍管理 #数字化 #试点推进 #履职评价
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📰 检察机关队伍管理系统应用试点工作部署推进会在川召开 探索基层检察队伍数字化管理新路径
本次会议在泸州市江阳区检察院举行，线上线下融合推进检察队伍管理系统应用试点，聚焦基层队伍数字化管理的落地与推广。与会代表来自多地试点院，围绕履职评价在队伍建设与业务管理中的作用进行专题交流，强调定义、要素与实现路径，提出以实情为出发点，紧扣司法办案实际，推动横向协同与联动，解决数字化管理中的堵点难点。各单位签署试点方案与互助协议，形成协作机制，明确联动要求，致力于构建全域贯通的一体化检察大管理格局。四川省检察院政工部门与泸州市检察院领导表示试点任务重要，强调上下协同、高标准推进，力求将队伍管理数字化应用扩展到更多场景，形成可复制、可推广的履职评价模式。未来各试点单位将强化协作，扎实开展试点工作，为全国检察队伍数字化管理积累基层经验。
🏷️ #队伍管理 #数字化 #试点工作 #履职评价 #协同
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📰 检察机关队伍管理系统应用试点工作部署推进会在川召开 探索基层检察队伍数字化管理新路径
本次会议在泸州市江阳区检察院举行，线上线下融合推进检察队伍管理系统应用试点，聚焦基层队伍数字化管理的落地与推广。与会代表来自多地试点院，围绕履职评价在队伍建设与业务管理中的作用进行专题交流，强调定义、要素与实现路径，提出以实情为出发点，紧扣司法办案实际，推动横向协同与联动，解决数字化管理中的堵点难点。各单位签署试点方案与互助协议，形成协作机制，明确联动要求，致力于构建全域贯通的一体化检察大管理格局。四川省检察院政工部门与泸州市检察院领导表示试点任务重要，强调上下协同、高标准推进，力求将队伍管理数字化应用扩展到更多场景，形成可复制、可推广的履职评价模式。未来各试点单位将强化协作，扎实开展试点工作，为全国检察队伍数字化管理积累基层经验。
🏷️ #队伍管理 #数字化 #试点工作 #履职评价 #协同
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📰 南昌大学实践队赴杭走访七家企业
在杭州这座被誉为数字经济第一城的城市里，南昌大学数学与计算机学院的就业育人实践队开展了为期七天的“数星探路，码赴韶华”实践活动。团队通过走访多家科技、金融、教育科技及家居领域的企业，近距离感知行业前沿与职位需求：从智慧城市的实时数据处理、金融科技资金管理系统、工程建设与政务数字化的项目管理，到会计师事务所的审计流程与职业素养培训；以及教育科技与家居电商等领域的用户数据驱动产品迭代。通过企业导师的现场讲解、实务演示与座谈交流，队员们对数字化转型背景下的岗位技能、职业发展路径有了更清晰的认知。七天的密集走访与对话，不仅让学生将书本知识与实际工作对接，也让他们的职业定位与学业规划更加明确，契合时代对高素质数字化人才的需求。
🏷️ #数字化 #就业教育 #职业发展 #企业走访 #金融科技
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📰 南昌大学实践队赴杭走访七家企业
在杭州这座被誉为数字经济第一城的城市里，南昌大学数学与计算机学院的就业育人实践队开展了为期七天的“数星探路，码赴韶华”实践活动。团队通过走访多家科技、金融、教育科技及家居领域的企业，近距离感知行业前沿与职位需求：从智慧城市的实时数据处理、金融科技资金管理系统、工程建设与政务数字化的项目管理，到会计师事务所的审计流程与职业素养培训；以及教育科技与家居电商等领域的用户数据驱动产品迭代。通过企业导师的现场讲解、实务演示与座谈交流，队员们对数字化转型背景下的岗位技能、职业发展路径有了更清晰的认知。七天的密集走访与对话，不仅让学生将书本知识与实际工作对接，也让他们的职业定位与学业规划更加明确，契合时代对高素质数字化人才的需求。
🏷️ #数字化 #就业教育 #职业发展 #企业走访 #金融科技
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📰 兴银数字经济智选混合发起A增聘吴轩为基金经理
兴银基金公告称，增聘吴轩为基金经理，与张世略共同管理兴银数字经济智选混合发起 A。吴轩拥有美国南加州大学金融工程硕士及 CFA/FRM 等资质，曾在多家机构担任策略研究、投资管理职位，2025 年加入兴银基金管理有限公司，现任固定收益部基金经理，2026 年起分管多只债券型基金。张世略自 2016 年起在兴银基金管理有限责任公司任职，历任行业研究员、基金经理助理，现任权益投资部基金经理，负责多只混合型基金的管理，2020 年起管理的多只基金表现显著，任期回报多次超越同类平均。兴银数字经济智选混合发起 A 基金成立于 2024 年 9 月，规模近 1405 万元，管理费 1.20%，托管费 0.20%，以数字经济相关股票为主，目标在控制风险下实现长期稳健增值。最新单位净值为 2.39 元，成立以来累计回报显著，直至 2026 年初的回报率在行业中处于较高水平，张世略自 2024 年以来的任期回报达到 153.79%。
🏷️ #基金经理 #兴银基金 #数字经济
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📰 兴银数字经济智选混合发起A增聘吴轩为基金经理
兴银基金公告称，增聘吴轩为基金经理，与张世略共同管理兴银数字经济智选混合发起 A。吴轩拥有美国南加州大学金融工程硕士及 CFA/FRM 等资质，曾在多家机构担任策略研究、投资管理职位，2025 年加入兴银基金管理有限公司，现任固定收益部基金经理，2026 年起分管多只债券型基金。张世略自 2016 年起在兴银基金管理有限责任公司任职，历任行业研究员、基金经理助理，现任权益投资部基金经理，负责多只混合型基金的管理，2020 年起管理的多只基金表现显著，任期回报多次超越同类平均。兴银数字经济智选混合发起 A 基金成立于 2024 年 9 月，规模近 1405 万元，管理费 1.20%，托管费 0.20%，以数字经济相关股票为主，目标在控制风险下实现长期稳健增值。最新单位净值为 2.39 元，成立以来累计回报显著，直至 2026 年初的回报率在行业中处于较高水平，张世略自 2024 年以来的任期回报达到 153.79%。
🏷️ #基金经理 #兴银基金 #数字经济
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📰 以赛育才赋能数字经济高质量发展 湖南省网络主播职业技能竞赛收官
本次湖南省网络主播职业技能竞赛终极PK赛在长沙举行，主题围绕职业化、规范化、标准化，用“初赛—复赛—决赛—终极PK赛”四级进阶体系覆盖职工与学生两组别，设内容创作与电商实战两大赛道，吸引全省近两千名从业者与青年学子参与。终极PK从技能比拼提升到价值淬炼，设置主题场景实战与终极压力考核，建立多维评判标准，强调职业初心、价值底线与文化担当，以选拔兼具硬实力与使命感的新一代主播。参赛12强在情景实战与压力考核中展现高水平， Judges 通过专业评审与公证监督，决出各组别冠、亚、季军，并评出多名“新芒主播奖”选手。易正湘等特色选手讲述从乡村产业出发的直播初心，强调产业链协同与产业长效发展的重要性。赛事不仅为行业输送高素质人才，亦通过产赛融合推动地方产业数字化、乡村振兴及文旅传播。未来湖南将继续以职业技能竞赛为抓手，完善人才培育，深化产教、产赛融合，为数字经济高质量发展贡献力量。
🏷️ #职业技能 #主播发展 #产教融合 #乡村振兴 #数字经济
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📰 以赛育才赋能数字经济高质量发展 湖南省网络主播职业技能竞赛收官
本次湖南省网络主播职业技能竞赛终极PK赛在长沙举行，主题围绕职业化、规范化、标准化，用“初赛—复赛—决赛—终极PK赛”四级进阶体系覆盖职工与学生两组别，设内容创作与电商实战两大赛道，吸引全省近两千名从业者与青年学子参与。终极PK从技能比拼提升到价值淬炼，设置主题场景实战与终极压力考核，建立多维评判标准，强调职业初心、价值底线与文化担当，以选拔兼具硬实力与使命感的新一代主播。参赛12强在情景实战与压力考核中展现高水平， Judges 通过专业评审与公证监督，决出各组别冠、亚、季军，并评出多名“新芒主播奖”选手。易正湘等特色选手讲述从乡村产业出发的直播初心，强调产业链协同与产业长效发展的重要性。赛事不仅为行业输送高素质人才，亦通过产赛融合推动地方产业数字化、乡村振兴及文旅传播。未来湖南将继续以职业技能竞赛为抓手，完善人才培育，深化产教、产赛融合，为数字经济高质量发展贡献力量。
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📰 圆通速递总裁潘水苗：从数字孪生到数字员工 AI探索助力降本达十亿量级
本次圆通速递在上海举行的2026年度投资者开放日暨AI应用发布会，系统展示了公司在AI领域的全面布局及其对快递业务的深度赋能。潘水苗等高管围绕AI驱动的全流程变革，强调信息化、数字化与智能化的三级演进，在数字化基础上实现智能化决策与执行。圆通提出两大原则：全面嵌入业务全流程、深度融合数字化，确保AI应用落地于关键业务环节而非仅限职能管理。公司构建四大核心支撑体系与六大全栈落地成果，包括数字孪生、机器视觉、智能体、AI助手、数字员工与AI编程等，已实现全网范围内的可视化管控、快速理赔、成本节约与服务优化。具体成效显现于多项指标：全网可视化、卸车等待与异常处理时长显著缩短、破损率下降、理赔效率提升等。AI实体化为“数字大脑”嵌入营运、网管、客服等关键环节，推进了中转路线优化、成本下降与时效提升，形成以数据驱动的运营效率提升逻辑。展望未来，圆通将以28位数字员工等进一步扩展AI应用场景，推动全流程数字化、智能化的持续演进，力争在行业增速放缓背景下实现更高的经营弹性与利润增速。
🏷️ #AI应用 #快递行业 #数字化 #智能化 #成本节约
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📰 圆通速递总裁潘水苗：从数字孪生到数字员工 AI探索助力降本达十亿量级
本次圆通速递在上海举行的2026年度投资者开放日暨AI应用发布会，系统展示了公司在AI领域的全面布局及其对快递业务的深度赋能。潘水苗等高管围绕AI驱动的全流程变革，强调信息化、数字化与智能化的三级演进，在数字化基础上实现智能化决策与执行。圆通提出两大原则：全面嵌入业务全流程、深度融合数字化，确保AI应用落地于关键业务环节而非仅限职能管理。公司构建四大核心支撑体系与六大全栈落地成果，包括数字孪生、机器视觉、智能体、AI助手、数字员工与AI编程等，已实现全网范围内的可视化管控、快速理赔、成本节约与服务优化。具体成效显现于多项指标：全网可视化、卸车等待与异常处理时长显著缩短、破损率下降、理赔效率提升等。AI实体化为“数字大脑”嵌入营运、网管、客服等关键环节，推进了中转路线优化、成本下降与时效提升，形成以数据驱动的运营效率提升逻辑。展望未来，圆通将以28位数字员工等进一步扩展AI应用场景，推动全流程数字化、智能化的持续演进，力争在行业增速放缓背景下实现更高的经营弹性与利润增速。
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📰 以赛育才赋能数字经济高质量发展 湖南省网络主播职业技能竞赛收官
湖南省网络主播职业技能竞赛在长沙落幕，作为全省数字经济人才培养的重要平台，本届赛事以职业化、规范化、标准化为导向，建立初赛—复赛—决赛—终极PK的四级体系，覆盖职工与学生两大组别，分设内容创作与电商实战两条赛道。终极PK提升由技能比拼向价值淬炼延展，设置主题场景实战和终极压力考核并建立多维评判标准，强调职业初心、价值底线与文化担当，力求选拔硬实力与使命感并重的新时代主播。比赛现场12强在情景实战与压力测试中展现专业素养，面对行业真实场景的突发难题，选手们沉着应对，给出贴近实操且具人文温度的答案。赛事决出各组别冠军，涌现“新芒主播奖”等特色选手， tels易正湘等参赛者通过讲述初心，强调产业协同与产业链条共赢。此赛事不仅为行业输送高素质人才，还通过产教融合推动地方产业数字化，助力乡村振兴、文旅消费与地域文化传播。未来，湖南将以竞赛为抓手，完善人才培养体系，深化产教与产赛联动，为数字经济高质量发展与文化强省建设持续提供动力
🏷️ #数字经济 #主播竞技 #职业技能 #产教融合 #乡村振兴
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📰 以赛育才赋能数字经济高质量发展 湖南省网络主播职业技能竞赛收官
湖南省网络主播职业技能竞赛在长沙落幕，作为全省数字经济人才培养的重要平台，本届赛事以职业化、规范化、标准化为导向，建立初赛—复赛—决赛—终极PK的四级体系，覆盖职工与学生两大组别，分设内容创作与电商实战两条赛道。终极PK提升由技能比拼向价值淬炼延展，设置主题场景实战和终极压力考核并建立多维评判标准，强调职业初心、价值底线与文化担当，力求选拔硬实力与使命感并重的新时代主播。比赛现场12强在情景实战与压力测试中展现专业素养，面对行业真实场景的突发难题，选手们沉着应对，给出贴近实操且具人文温度的答案。赛事决出各组别冠军，涌现“新芒主播奖”等特色选手， tels易正湘等参赛者通过讲述初心，强调产业协同与产业链条共赢。此赛事不仅为行业输送高素质人才，还通过产教融合推动地方产业数字化，助力乡村振兴、文旅消费与地域文化传播。未来，湖南将以竞赛为抓手，完善人才培养体系，深化产教与产赛联动，为数字经济高质量发展与文化强省建设持续提供动力
🏷️ #数字经济 #主播竞技 #职业技能 #产教融合 #乡村振兴
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📰 储备超4000名专业演职人员 成都东部新区国际数字影视产业园投运
成都东部新区在天府奥体公园落成的国际数字影视产业园正式投运，打造西部数字影视内容制作与分发的枢纽，集成影视拍摄、剧本创作、AI+影视后期、发行等全产业链企业，并配套数字内容孵化和人才验证服务。园区现有实景影棚、办公室、礼堂、商场等硬件，并依托周边景观资源为剧组提供前置造景与落地开机等条件，形成以One Person Company为核心的创意+AI赋能+产业兜底的服务体系。目前园区储备超4000名专业演职人员，26家产业链企业已签约入驻，完整覆盖从创意孵化到成片输出的产业链环节。数字影像OPC社区则通过与DataEye、腾讯云等城市合伙人合作，提供创作空间、技术赋能及场景支持等全方位服务，推动数据洞察与AI能力在数字文创领域的应用与发展。
🏷️ #影视园区 #AI赋能 #数字文创 #产业链 #城市合伙人
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📰 储备超4000名专业演职人员 成都东部新区国际数字影视产业园投运
成都东部新区在天府奥体公园落成的国际数字影视产业园正式投运，打造西部数字影视内容制作与分发的枢纽，集成影视拍摄、剧本创作、AI+影视后期、发行等全产业链企业，并配套数字内容孵化和人才验证服务。园区现有实景影棚、办公室、礼堂、商场等硬件，并依托周边景观资源为剧组提供前置造景与落地开机等条件，形成以One Person Company为核心的创意+AI赋能+产业兜底的服务体系。目前园区储备超4000名专业演职人员，26家产业链企业已签约入驻，完整覆盖从创意孵化到成片输出的产业链环节。数字影像OPC社区则通过与DataEye、腾讯云等城市合伙人合作，提供创作空间、技术赋能及场景支持等全方位服务，推动数据洞察与AI能力在数字文创领域的应用与发展。
🏷️ #影视园区 #AI赋能 #数字文创 #产业链 #城市合伙人
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📰 讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动
为深入落实学校“管理质效年”工作部署，顺应人工智能发展趋势，百周年纪念讲堂聚焦岗位提质增效，积极推动数字工具下沉业务一线，充分激发全员创新创造活力。7月9日上午，讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动，7位业务骨干立足岗位职责、紧扣工作痛点，分享数字化赋能、精细化管理的实践成果与创新经验。作为学校重要的美育育人阵地和校园文化展示窗口，讲堂长期深耕信息化、数字化建设工作，近年来持续推进数字化转型建设，依托线上业务系统、云端协同办公平台、飞书多维数据表格及各类AI智能工具，不断优化对客服务模式、畅通跨部门协作渠道，积累了丰富的实践经验，为岗位提质、工作提效、服务提质夯实了技术基础。案例分享本次评选征集的七大优秀案例靶向精准、亮点突出，形成多维度、全方位的数字化提质增效探索路径。其中，师生服务办公室、文化传播中心聚焦业务流程重塑与自动化升级，通过建立标准化工作流程，破除重复沟通、机械劳作等工作壁垒，让工作人员从基础事务中解放出来，集中精力深耕文化内容创作与精准师生服务；艺术活动办公室创新搭建人机协同工作模式，运用多模态智能审核工具，构建科学化、智能化内容风险防控体系，筑牢文艺活动安全防线；文创开发与运营部门聚焦文创产业全链路数字化建设，搭建一体化文创数据库，实现数据归集、分析、应用闭环，为文创项目研判、高效决策、精准运营提供数据支撑；运行保障团队、圆明园校区服务团队深耕场地运维与校区精细化管理，优化高密度活动统筹机制，实现入住、退宿、换房等各项业务全流程线上办理。活动现场，各部门工作人员深入交流工作思路、共享实操方法、探讨优化路径，打通了数字化工具跨岗位、跨场景复用共享渠道，形成“单点创新、多点借鉴、整体提升”的良好学习氛围。本次“效率先锋”优秀案例评选坚持“岗位创新、全员提质、全域增效”的工作思路，跳出单一工具应用展示的局限，牢固树立“人人都是创新主体、人人都是效率标杆”的工作理念，主动探索人机协同最优工作模式，让人力资源聚焦核心业务、深耕专业领域，最大化释放岗位价值。下一步，讲堂将系统梳理汇总本次评选的优秀案例与成熟经验，建立常态化内部交流、成果复用、创新迭代机制，持续推动人工智能、数字化办公工具深度融入文艺活动举行、校园文化传播、场地综合保障、文创品牌运营等全业务链条，以数字化应用赋能精细化管理，以创新实干夯实高质量发展根基，持续提升讲堂管理效能、服务品质与育人能力。
🏷️ #数字化 #效率先锋 #共同发展 #人机协同 #信息化
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📰 讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动
为深入落实学校“管理质效年”工作部署，顺应人工智能发展趋势，百周年纪念讲堂聚焦岗位提质增效，积极推动数字工具下沉业务一线，充分激发全员创新创造活力。7月9日上午，讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动，7位业务骨干立足岗位职责、紧扣工作痛点，分享数字化赋能、精细化管理的实践成果与创新经验。作为学校重要的美育育人阵地和校园文化展示窗口，讲堂长期深耕信息化、数字化建设工作，近年来持续推进数字化转型建设，依托线上业务系统、云端协同办公平台、飞书多维数据表格及各类AI智能工具，不断优化对客服务模式、畅通跨部门协作渠道，积累了丰富的实践经验，为岗位提质、工作提效、服务提质夯实了技术基础。案例分享本次评选征集的七大优秀案例靶向精准、亮点突出，形成多维度、全方位的数字化提质增效探索路径。其中，师生服务办公室、文化传播中心聚焦业务流程重塑与自动化升级，通过建立标准化工作流程，破除重复沟通、机械劳作等工作壁垒，让工作人员从基础事务中解放出来，集中精力深耕文化内容创作与精准师生服务；艺术活动办公室创新搭建人机协同工作模式，运用多模态智能审核工具，构建科学化、智能化内容风险防控体系，筑牢文艺活动安全防线；文创开发与运营部门聚焦文创产业全链路数字化建设，搭建一体化文创数据库，实现数据归集、分析、应用闭环，为文创项目研判、高效决策、精准运营提供数据支撑；运行保障团队、圆明园校区服务团队深耕场地运维与校区精细化管理，优化高密度活动统筹机制，实现入住、退宿、换房等各项业务全流程线上办理。活动现场，各部门工作人员深入交流工作思路、共享实操方法、探讨优化路径，打通了数字化工具跨岗位、跨场景复用共享渠道，形成“单点创新、多点借鉴、整体提升”的良好学习氛围。本次“效率先锋”优秀案例评选坚持“岗位创新、全员提质、全域增效”的工作思路，跳出单一工具应用展示的局限，牢固树立“人人都是创新主体、人人都是效率标杆”的工作理念，主动探索人机协同最优工作模式，让人力资源聚焦核心业务、深耕专业领域，最大化释放岗位价值。下一步，讲堂将系统梳理汇总本次评选的优秀案例与成熟经验，建立常态化内部交流、成果复用、创新迭代机制，持续推动人工智能、数字化办公工具深度融入文艺活动举行、校园文化传播、场地综合保障、文创品牌运营等全业务链条，以数字化应用赋能精细化管理，以创新实干夯实高质量发展根基，持续提升讲堂管理效能、服务品质与育人能力。
🏷️ #数字化 #效率先锋 #共同发展 #人机协同 #信息化
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