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📰 走近真实的东信营销科技集团
东信营销科技自2004年起经历从传统数字营销服务到数据驱动营销、再到营销科技创新的发展。凭借在大数据、算法与场景知识沉淀方面的能力，结合逐步扩大的产品矩阵和全球服务网络，东信已形成超大型企业级服务能力，覆盖数万家头部企业和130多个行业。其发展路径强调以技术驱动、灵活创意和精准投放，帮助品牌在多元化媒介环境中实现持续增长；同时企业文化也强调梦想、开放、敏捷、简单、卓越和成长，兼具规模化管理与创业活力。尽管东信不属于传统互联网“大厂”范畴，但在规模、产品体系、技术创新和服务能力方面，越来越接近“大厂”标准，被视为营销科技领域的“大企业”。对求职者而言，判断是否“进入大厂”应聚焦是否具备服务大型商业客户的能力、完整的科技产品生态，以及与自身工作节奏和成长目标的匹配度，从而做出更明智的职业规划。
🏷️ #营销科技 #大企业 #数字营销 #技术创新 #求职
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📰 走近真实的东信营销科技集团
东信营销科技自2004年起经历从传统数字营销服务到数据驱动营销、再到营销科技创新的发展。凭借在大数据、算法与场景知识沉淀方面的能力，结合逐步扩大的产品矩阵和全球服务网络，东信已形成超大型企业级服务能力，覆盖数万家头部企业和130多个行业。其发展路径强调以技术驱动、灵活创意和精准投放，帮助品牌在多元化媒介环境中实现持续增长；同时企业文化也强调梦想、开放、敏捷、简单、卓越和成长，兼具规模化管理与创业活力。尽管东信不属于传统互联网“大厂”范畴，但在规模、产品体系、技术创新和服务能力方面，越来越接近“大厂”标准，被视为营销科技领域的“大企业”。对求职者而言，判断是否“进入大厂”应聚焦是否具备服务大型商业客户的能力、完整的科技产品生态，以及与自身工作节奏和成长目标的匹配度，从而做出更明智的职业规划。
🏷️ #营销科技 #大企业 #数字营销 #技术创新 #求职
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📰 确立文艺评论工作者的数字责任
在数字生存时代，文艺评论工作者的数字责任被提升为关乎行业风气与公共利益的公德。文章指出当前三大紧迫任务：抵御流量逻辑对审美判断的异化，避免仅以点击率等数据衡量价值；破除算法黑箱带来的信息茧房，避免视野狭窄与情感化内容的过度依赖；规避AIGC 滥用对原创精神的侵蚀，强调“文责自负”的边界与原创性。为将数字责任落实为可践行的职业规范，需重塑专业权威，成为算法逻辑的校正者，建立多维评价指标，推动优质作品与道德标准并重；深耕数字田野，走进基层与网络新场域，用通俗而专业的语言提升公众媒介素养；严守技术伦理，制定自律公约，规范AI工具的辅助与创作边界，抵制抄袭与数据造假；倡导慢评论，克服速度焦虑，产出经得起时间考验的深度长评与专著。"明德引领风尚"的要求在数字技术重塑文艺形态的时代尤为现实，数字责任因此成为新时代“有信仰、有情怀、有担当”的投射，只有全体评论工作者共同绷紧这根弦，才能引领创作、提升审美、推动文化强国建设。
🏷️ #数字责任 #文艺评论 #流量逻辑 #AIGC #技术伦理
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📰 确立文艺评论工作者的数字责任
在数字生存时代，文艺评论工作者的数字责任被提升为关乎行业风气与公共利益的公德。文章指出当前三大紧迫任务：抵御流量逻辑对审美判断的异化，避免仅以点击率等数据衡量价值；破除算法黑箱带来的信息茧房，避免视野狭窄与情感化内容的过度依赖；规避AIGC 滥用对原创精神的侵蚀，强调“文责自负”的边界与原创性。为将数字责任落实为可践行的职业规范，需重塑专业权威，成为算法逻辑的校正者，建立多维评价指标，推动优质作品与道德标准并重；深耕数字田野，走进基层与网络新场域，用通俗而专业的语言提升公众媒介素养；严守技术伦理，制定自律公约，规范AI工具的辅助与创作边界，抵制抄袭与数据造假；倡导慢评论，克服速度焦虑，产出经得起时间考验的深度长评与专著。"明德引领风尚"的要求在数字技术重塑文艺形态的时代尤为现实，数字责任因此成为新时代“有信仰、有情怀、有担当”的投射，只有全体评论工作者共同绷紧这根弦，才能引领创作、提升审美、推动文化强国建设。
🏷️ #数字责任 #文艺评论 #流量逻辑 #AIGC #技术伦理
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📰 常山开发区：双向奔赴 共护食安 服务式指导打出“组合拳”
常山开发区经发局以工业管理与企业服务双职能为抓手，常态化推进食品加工企业下沉走访帮扶，采取“上门问诊、现场解忧、全程指导”的服务模式，致力打通食品工业高质量发展的“最后一公里”。通过政企联动机制，引导企业加快技术改造与数字化转型，推动产业提质增效，为区域休闲健康食品产业稳步发展保驾护航。经发局工作人员深入企业智能化生产、研发中心和数字化仓储，了解设备升级、工艺优化和信息化建设需求，现场解读扶持政策并指导申报相关项目，帮助企业转型升级并提升竞争力。为确保持续效果，建立“一企一档”台账，分类梳理痛点，定制专属帮扶方案，并通过座谈会、企业群等渠道推送政策与经验，提供线上咨询与现实答疑，推动“服务式指导”模式落地。未来将深化政企协同，增加走访频次，重点扶持小微和新投产主体，开展常态化培训，完善走访—指导—跟踪—成效反馈的全流程服务链条，持续推动食品工业高质量发展。
🏷️ #服务式指导 #数字化转型 #技术改造 #政企联动 #产业扶持
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📰 常山开发区：双向奔赴 共护食安 服务式指导打出“组合拳”
常山开发区经发局以工业管理与企业服务双职能为抓手，常态化推进食品加工企业下沉走访帮扶，采取“上门问诊、现场解忧、全程指导”的服务模式，致力打通食品工业高质量发展的“最后一公里”。通过政企联动机制，引导企业加快技术改造与数字化转型，推动产业提质增效，为区域休闲健康食品产业稳步发展保驾护航。经发局工作人员深入企业智能化生产、研发中心和数字化仓储，了解设备升级、工艺优化和信息化建设需求，现场解读扶持政策并指导申报相关项目，帮助企业转型升级并提升竞争力。为确保持续效果，建立“一企一档”台账，分类梳理痛点，定制专属帮扶方案，并通过座谈会、企业群等渠道推送政策与经验，提供线上咨询与现实答疑，推动“服务式指导”模式落地。未来将深化政企协同，增加走访频次，重点扶持小微和新投产主体，开展常态化培训，完善走访—指导—跟踪—成效反馈的全流程服务链条，持续推动食品工业高质量发展。
🏷️ #服务式指导 #数字化转型 #技术改造 #政企联动 #产业扶持
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📰 电动汽车制造企业的数字化转型与供应链韧性：来自中国的证据 - 生物通
本研究基于2014–2023年中国A股上市电动汽车制造企业的面板数据，应用双机器学习框架检验数字化转型是否能提升供应链韧性，并揭示其传导机制。结果显示，数字化转型与供应链韧性存在显著正相关关系，且在不同样本划分、算法及缩尾阈值下依然稳健；经工具变量法处理内生性后关系仍成立。机制检验表明，数字化转型通过促进技术创新和降低管理交易成本两条渠道增强韧性。进一步的异质性分析发现，市场地位高、规模大、整车制造企业中的效应更显著，提示数字化转型的价值受企业资源与供应链地位的条件性制约。这些发现表明，数字化转型不仅提升运营水平，更是构建电动汽车供应链韧性的关键组织能力。研究建议政策层面推动数字基础设施建设与数据共享，并鼓励企业将数字化转型嵌入核心供应链活动，重点投资集成数据平台、供应商数字接口及风险监控体系；未来可拓展至非上市及跨国样本，探索人工智能等具体数字技术的单独效应。
🏷️ #数字化转型 #供应链韧性 #技术创新 #管理交易成本 #整车制造
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📰 电动汽车制造企业的数字化转型与供应链韧性：来自中国的证据 - 生物通
本研究基于2014–2023年中国A股上市电动汽车制造企业的面板数据，应用双机器学习框架检验数字化转型是否能提升供应链韧性，并揭示其传导机制。结果显示，数字化转型与供应链韧性存在显著正相关关系，且在不同样本划分、算法及缩尾阈值下依然稳健；经工具变量法处理内生性后关系仍成立。机制检验表明，数字化转型通过促进技术创新和降低管理交易成本两条渠道增强韧性。进一步的异质性分析发现，市场地位高、规模大、整车制造企业中的效应更显著，提示数字化转型的价值受企业资源与供应链地位的条件性制约。这些发现表明，数字化转型不仅提升运营水平，更是构建电动汽车供应链韧性的关键组织能力。研究建议政策层面推动数字基础设施建设与数据共享，并鼓励企业将数字化转型嵌入核心供应链活动，重点投资集成数据平台、供应商数字接口及风险监控体系；未来可拓展至非上市及跨国样本，探索人工智能等具体数字技术的单独效应。
🏷️ #数字化转型 #供应链韧性 #技术创新 #管理交易成本 #整车制造
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📰 甘肃公交建集团赴广东开展数智产业专题考察学习
7月11日至15日，甘肃公交建集团党委书记、董事长张肃军带队赴广东开展数智产业专题考察学习，先后走进格力电器、华为公司、比亚迪、大疆创新、中冶建研院华南公司和深中通道项目，全面了解数字研发、智能建造、装备创新、场景应用等方面的先进做法，并与格力电器董事长董明珠、华为副总裁马悦、比亚迪对公事业部总经理王俊保等座谈。在格力电器，考察组了解企业发展历程、产业布局、技术创新，观摩自动化生产线与新能源前沿产品，学习市场化经营、全流程管理等经验。在华为，聚焦人工智能大模型、交通数字底座、车路协同、物联网感知等技术，探讨交通数据治理、智慧路网与数字人才体系建设。在比亚迪，考察新能源交通装备、绿色产业融合发展，探索新思路。在大疆创新，学习空天地一体化遥感监测、无人机巡检、AI视觉识别等技术，为公路边坡巡查与数字化管控提供新思路。在中冶建研院华南公司，学习工程数字化管控、科研成果产业化运作、全流程服务机制。通过世界级桥岛隧集群工程和深中通道等标杆项目，了解全生命周期管理模式，包括智能管控、路网数字化管理、应急联动和长期监测等。在考察组看来，这些头部企业坚持技术自主、场景落地、产业闭环、机制创新的发展思路，与集团数字化转型高度契合，具有重要参考价值。未来集团将以此为契机，贯彻交通强国与数字中国部署，落实“五强行动”中的“强科技”行动，深化与头部企业的技术合作与产业链协同，持续开辟新赛道、增强新动能、打造新优势，推动全产业链数字化升级，力争实现增长新曲线。
🏷️ #数字化 #智能建造 #产业协同 #技术创新 #头部企业
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📰 甘肃公交建集团赴广东开展数智产业专题考察学习
7月11日至15日，甘肃公交建集团党委书记、董事长张肃军带队赴广东开展数智产业专题考察学习，先后走进格力电器、华为公司、比亚迪、大疆创新、中冶建研院华南公司和深中通道项目，全面了解数字研发、智能建造、装备创新、场景应用等方面的先进做法，并与格力电器董事长董明珠、华为副总裁马悦、比亚迪对公事业部总经理王俊保等座谈。在格力电器，考察组了解企业发展历程、产业布局、技术创新，观摩自动化生产线与新能源前沿产品，学习市场化经营、全流程管理等经验。在华为，聚焦人工智能大模型、交通数字底座、车路协同、物联网感知等技术，探讨交通数据治理、智慧路网与数字人才体系建设。在比亚迪，考察新能源交通装备、绿色产业融合发展，探索新思路。在大疆创新，学习空天地一体化遥感监测、无人机巡检、AI视觉识别等技术，为公路边坡巡查与数字化管控提供新思路。在中冶建研院华南公司，学习工程数字化管控、科研成果产业化运作、全流程服务机制。通过世界级桥岛隧集群工程和深中通道等标杆项目，了解全生命周期管理模式，包括智能管控、路网数字化管理、应急联动和长期监测等。在考察组看来，这些头部企业坚持技术自主、场景落地、产业闭环、机制创新的发展思路，与集团数字化转型高度契合，具有重要参考价值。未来集团将以此为契机，贯彻交通强国与数字中国部署，落实“五强行动”中的“强科技”行动，深化与头部企业的技术合作与产业链协同，持续开辟新赛道、增强新动能、打造新优势，推动全产业链数字化升级，力争实现增长新曲线。
🏷️ #数字化 #智能建造 #产业协同 #技术创新 #头部企业
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📰 欢聚旗下百果园网络自研项目获评中演协2025-2026年度行业创新案例
本次2026中国网络表演行业年会在北京召开，聚焦内容多元与直播生态升级，发布行业发展报告与多项专题，揭晓2025-2026年度18个行业创新案例。大会强调以技术创新推动行业高质量发展，涵盖主播权益、传统文化传播、核心技术、乡村振兴、未成年人保护与人才培养等多领域，体现行业发展方向与经验交流的重点。广州市百果园网络科技有限公司的“全链路流媒体性能革新项目”成为入选案例之一，专注解决直播卡顿、音质、跨端适配及数据治理等痛点，凭借自研智能调度、AI降噪与数据校验体系实现千万级并发和高效运营。企业多年来稳步提升研发能力与多场景创新，此次再度夺得行业创新荣誉，凸显其在推动行业技术升级与生态优化中的示范作用。年会自2019年以来在国内多地举办，累计吸引超5000名从业者参与，展现出网络表演行业的规模与活力。
🏷️ #行业发展 #技术创新 #直播生态 #百果园 #行业创新
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📰 欢聚旗下百果园网络自研项目获评中演协2025-2026年度行业创新案例
本次2026中国网络表演行业年会在北京召开，聚焦内容多元与直播生态升级，发布行业发展报告与多项专题，揭晓2025-2026年度18个行业创新案例。大会强调以技术创新推动行业高质量发展，涵盖主播权益、传统文化传播、核心技术、乡村振兴、未成年人保护与人才培养等多领域，体现行业发展方向与经验交流的重点。广州市百果园网络科技有限公司的“全链路流媒体性能革新项目”成为入选案例之一，专注解决直播卡顿、音质、跨端适配及数据治理等痛点，凭借自研智能调度、AI降噪与数据校验体系实现千万级并发和高效运营。企业多年来稳步提升研发能力与多场景创新，此次再度夺得行业创新荣誉，凸显其在推动行业技术升级与生态优化中的示范作用。年会自2019年以来在国内多地举办，累计吸引超5000名从业者参与，展现出网络表演行业的规模与活力。
🏷️ #行业发展 #技术创新 #直播生态 #百果园 #行业创新
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📰 上海将持续推进人力资源行业数字化技术革新
上海将以人工智能和大数据为依托，推动人力资源行业数字化技术革新，打造全球雇佣智能管理体系，并培养具备国际经贸规则与本土市场适配能力的复合型涉外人力资源人才，以开放的发展格局、创新的专业服务和产业协同生态，帮助本土企业“走出去”、深耕全球市场。千帆出海系列活动成为上海人力资源服务业的综合性平台，持续提升供需对接、产业生态共建与全球化服务能力，推动从单纯海外用工匹配向全球顶层设计、跨区域合规、全链条数字化人力运营与海外本土长效运营一体化转型。AI时代下，岗位正在重塑，技能成为招聘评估的核心信号，求职者需要具备敏锐判断力、真实经验和良好沟通等人际能力，雇主也在推动“技能优先”的招聘理念，注重实际技能的持续更新与应用，这意味着从业者需不断提升个人技能以维持竞争力。
🏷️ #人工智能 #全球化 #技能优先 #招聘趋势 #人力资源
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📰 上海将持续推进人力资源行业数字化技术革新
上海将以人工智能和大数据为依托，推动人力资源行业数字化技术革新，打造全球雇佣智能管理体系，并培养具备国际经贸规则与本土市场适配能力的复合型涉外人力资源人才，以开放的发展格局、创新的专业服务和产业协同生态，帮助本土企业“走出去”、深耕全球市场。千帆出海系列活动成为上海人力资源服务业的综合性平台，持续提升供需对接、产业生态共建与全球化服务能力，推动从单纯海外用工匹配向全球顶层设计、跨区域合规、全链条数字化人力运营与海外本土长效运营一体化转型。AI时代下，岗位正在重塑，技能成为招聘评估的核心信号，求职者需要具备敏锐判断力、真实经验和良好沟通等人际能力，雇主也在推动“技能优先”的招聘理念，注重实际技能的持续更新与应用，这意味着从业者需不断提升个人技能以维持竞争力。
🏷️ #人工智能 #全球化 #技能优先 #招聘趋势 #人力资源
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📰 聚焦数字技能人才培养 省级职工职业技能竞赛大数据算法工程师赛项圆满落幕
本次浙江省省级职工职业技能竞赛大数据算法工程师赛项在杭州第一技师学院圆满落幕，吸引了来自数字、能源、金融、医疗等多行业的一线技术骨干参赛。比赛采用理论知识与实操技能的双考核模式，理论以客观题覆盖行业基础与法规素养，实操包含机器学习实践、深度学习模型训练与应用以及大模型微调与应用等模块，覆盖数据清洗、特征工程、模型搭建、调优迭代与部署运维等完整AI开发链路。赛题选在真实工程场景，强调选手在限定时间内完成从数据处理到模型部署的全流程，测试其技术熟练度与工程实战综合素养。杭州第一技师学院紧扣省、市发展战略，深化产教融合，持续优化专业布局，已形成贴近产业的人才培养体系并参与多项省市级数字技能权威赛事，以“以赛促教、以赛促学、以赛促建”推动师资与课程迭代升级，力求为数字经济高质量发展输送高素质数智工匠，建设一流技师学院。
🏷️ #数字技能 #产教融合 #人工智能 #技能竞赛 #高质量发展
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📰 聚焦数字技能人才培养 省级职工职业技能竞赛大数据算法工程师赛项圆满落幕
本次浙江省省级职工职业技能竞赛大数据算法工程师赛项在杭州第一技师学院圆满落幕，吸引了来自数字、能源、金融、医疗等多行业的一线技术骨干参赛。比赛采用理论知识与实操技能的双考核模式，理论以客观题覆盖行业基础与法规素养，实操包含机器学习实践、深度学习模型训练与应用以及大模型微调与应用等模块，覆盖数据清洗、特征工程、模型搭建、调优迭代与部署运维等完整AI开发链路。赛题选在真实工程场景，强调选手在限定时间内完成从数据处理到模型部署的全流程，测试其技术熟练度与工程实战综合素养。杭州第一技师学院紧扣省、市发展战略，深化产教融合，持续优化专业布局，已形成贴近产业的人才培养体系并参与多项省市级数字技能权威赛事，以“以赛促教、以赛促学、以赛促建”推动师资与课程迭代升级，力求为数字经济高质量发展输送高素质数智工匠，建设一流技师学院。
🏷️ #数字技能 #产教融合 #人工智能 #技能竞赛 #高质量发展
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📰 共建区域技能生态！中国保信集团深度参与中国—东南亚职业技术教育管理者能力建设研讨会
本次中国-东南亚职业技术教育管理者能力建设研讨会在北京举行，汇聚中国、东南亚和非洲等地的120多位政策制定者、校长、专家和行业代表，围绕数字时代职业教育的变革展开深度对话。会议聚焦五大前沿议题：数字经济人才培育、职教体系数字化转型、微证书与终身学习、农村职教公平发展、区域协作机制建设，旨在解决技能供需错配与数字鸿沟等痛点。开幕式致辞强调以资源共享与优势互补推动区域职教协同发展，发布《中国—东南亚国际数字技能和人才联合培养合作倡议》，提出共建平台、师资提升、青年交流、开放产教实训平台等合作方向，推动机制化、项目常态化与成果可视化。中国匠谷及相关单位展示产教融合实践，如以智能养殖、数字管理等应用落地，促进区域产业升级。大会还安排跨国研讨与实地参访，推动区域技能共同体建设，并提出以教育赋能产业、以技能联通世界的长期发展理念，持续深化中国产教融合与区域协作。
🏷️ #教育 #数字经济 #产教融合 #区域协作 #技能生态
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📰 共建区域技能生态！中国保信集团深度参与中国—东南亚职业技术教育管理者能力建设研讨会
本次中国-东南亚职业技术教育管理者能力建设研讨会在北京举行，汇聚中国、东南亚和非洲等地的120多位政策制定者、校长、专家和行业代表，围绕数字时代职业教育的变革展开深度对话。会议聚焦五大前沿议题：数字经济人才培育、职教体系数字化转型、微证书与终身学习、农村职教公平发展、区域协作机制建设，旨在解决技能供需错配与数字鸿沟等痛点。开幕式致辞强调以资源共享与优势互补推动区域职教协同发展，发布《中国—东南亚国际数字技能和人才联合培养合作倡议》，提出共建平台、师资提升、青年交流、开放产教实训平台等合作方向，推动机制化、项目常态化与成果可视化。中国匠谷及相关单位展示产教融合实践，如以智能养殖、数字管理等应用落地，促进区域产业升级。大会还安排跨国研讨与实地参访，推动区域技能共同体建设，并提出以教育赋能产业、以技能联通世界的长期发展理念，持续深化中国产教融合与区域协作。
🏷️ #教育 #数字经济 #产教融合 #区域协作 #技能生态
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📰 我市启动全省首个成果转化公共服务平台区域“分节点”智能化系统试点
6月10日，黑龙江省科技成果转化公共服务平台“融合点”在我市正式启动区域分节点智能化系统试点，标志着省级数字化平台在我市落地并实现精准赋能。本次活动邀请省科技成果转化中心等单位专家开展平台实操、项目统计、技术经理人培训等课程，聚焦成果登记入库、智能匹配、数据统计、重大转化项目填报及材料审核等内容，系统讲解平台背景、架构、功能及操作方法，为全市科技成果数字化管理奠定基础。培训还覆盖知识产权运营、产学研合作、技术合同登记等环节，力求打造专业化、规范化的转移服务队伍，弥补基层服务短板。系列活动覆盖全市科技管理部门、重点科技型企业及高校科技服务机构人员，提升业务能力与人才素质，促进供需对接与成果落地转化，参训人员表示将运用所学推动孵化、对接、专利运用与保护等环节，推动我市科技成果产业化发展。
🏷️ #科技成果 #公共服务 #数字化平台 #技术转移 #产学研
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📰 我市启动全省首个成果转化公共服务平台区域“分节点”智能化系统试点
6月10日，黑龙江省科技成果转化公共服务平台“融合点”在我市正式启动区域分节点智能化系统试点，标志着省级数字化平台在我市落地并实现精准赋能。本次活动邀请省科技成果转化中心等单位专家开展平台实操、项目统计、技术经理人培训等课程，聚焦成果登记入库、智能匹配、数据统计、重大转化项目填报及材料审核等内容，系统讲解平台背景、架构、功能及操作方法，为全市科技成果数字化管理奠定基础。培训还覆盖知识产权运营、产学研合作、技术合同登记等环节，力求打造专业化、规范化的转移服务队伍，弥补基层服务短板。系列活动覆盖全市科技管理部门、重点科技型企业及高校科技服务机构人员，提升业务能力与人才素质，促进供需对接与成果落地转化，参训人员表示将运用所学推动孵化、对接、专利运用与保护等环节，推动我市科技成果产业化发展。
🏷️ #科技成果 #公共服务 #数字化平台 #技术转移 #产学研
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📰 理论1点点｜“技能错配”与劳动力转型_京报网
在全球制造业加速智能化、数字化转型的进程中，技能供给与岗位需求之间的不匹配，即“技能错配”已成为影响产业升级效率和社会就业质量的关键瓶颈。中国的“灯塔工厂”通过人机协作、岗位再设计与职业教育创新，为全球制造业的人力资源转型提供了实践样本。以郑煤机智慧园区为例，其在焊接、装配等高风险环节引入了协作机器人，实现了传统人工岗位的大幅替代。而工人角色已经转型为工程师及技术管理类岗位。郑煤机的案例证明了“灯塔工厂”能够提供“职业阶梯”；通过岗位提升，原本面临失业（错配最严重后果）的工人被重新吸纳进数字化管理流程。
🏷️ #技能错配 #灯塔工厂 #人机协作 #职业教育 #就业转型
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📰 理论1点点｜“技能错配”与劳动力转型_京报网
在全球制造业加速智能化、数字化转型的进程中，技能供给与岗位需求之间的不匹配，即“技能错配”已成为影响产业升级效率和社会就业质量的关键瓶颈。中国的“灯塔工厂”通过人机协作、岗位再设计与职业教育创新，为全球制造业的人力资源转型提供了实践样本。以郑煤机智慧园区为例，其在焊接、装配等高风险环节引入了协作机器人，实现了传统人工岗位的大幅替代。而工人角色已经转型为工程师及技术管理类岗位。郑煤机的案例证明了“灯塔工厂”能够提供“职业阶梯”；通过岗位提升，原本面临失业（错配最严重后果）的工人被重新吸纳进数字化管理流程。
🏷️ #技能错配 #灯塔工厂 #人机协作 #职业教育 #就业转型
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📰 “这次不一样在哪里？”当首席分析师被做成Skill，AI“分身”边界何在？
今年以来，券商积极布局Skill。6月1日，中金公司在推出以计算机行业首席分析师为原型打造的“老于”分析师Skill后，又上线了5位分析师Skill；东方财富、国泰海通、广发证券、国信证券此前已相继发布了Skills产品。2020年至2023年间，券商业曾掀起一轮虚拟数字员工浪潮。2020年12月，广发证券上线证券业首个AI主播“小田”；2022年11月，中金财富数字员工“JINN”亮相；2023年，招商证券直接推出了传媒首席顾佳的“AI数字分身”。3年后的今天，行业讨论的对象已跃升一个量级——从“数字人”转向Skill。与数字人不同，Skill将分析师的认知和经验封装为可复用、可调用的数字能力，并可实现7×24小时在线服务。但随之而来的合规红线、责任边界与权属争议，同样需要跟上这场AI竞赛的节奏。这次不一样在哪里？在AI领域，Skill可以看作是一个为特定任务而封装的、具备专家能力的AI智能体。简单来说，Skill可以把专家经验固化下来。从行业发展看，AI迭代速度令从业者本身都感到意外。从大模型出现，到DeepSeek引发关注、“养龙虾”热潮，再到现在Skill的密集上线，AI的进步速度惊人。如何看待此次分析师Skill的上线？与以往的数字人有什么区别？数字人更多是解决呈现方式的问题，重点在形象、声音和视频化表达。而Skill不同，它具备检索、整理和分析的能力，在归纳整理和信息检索方面非常强，相比于数字人，有一定的‘思维能力’。在她看来，数字人更偏向于传统投顾体系里的智能客服或智能投顾角色，并不是一个真正意义上的AI智能体。部分Skill甚至具备证伪能力——不仅能根据推论给出结论，还能反向推导：如果这个结论是错的，依据是什么？这种双向推理逻辑，是以往任何形式的数字员工都不曾具备的。分析师Skill的重点更偏向“专业能力封装”，它连接的是分析师长期积累的研报观点、研究框架、数据指标、估值方法和问答习惯。从产品形态看，它更像是把分析师的一部分研究能力做成可以随时调用的智能助手。从对行业的影响来看，AI能够提高券商研究整体的工作效率。信息的收集整理工作，以及文字类的归纳总结，都可以交给AI来完成，这样就能把研究员从琐碎的案头工作中解放出来，让他们有更多精力去进行产业调研，去做更深层次的研究工作。这一创新将推动券商研究服务从内容线上化走向能力产品化。过去客户获取研究服务，主要通过研报、电话会议、路演等方式。Skill出现后，一部分高频、标准化的问题可以由AI先承接，比如研报观点查询、财报要点总结、行业逻辑解释、历史观点回溯等，这会提升服务响应效率，也能扩大优秀分析师的服务半径。到底能做什么，不能做什么？目前上线的分析师Skill在围绕已发布研报的观点查询与解释、财报关键数据的提炼与总结、行业逻辑框架的梳理、历史观点的回溯比对等场景表现稳定。简而言之，凡是分析师“说过的话”，Skill都能帮你找到、整理好、说清楚。但有一类问题，它目前还不能回答，也不被允许回答，即个股推荐和个性化买卖建议。这类Skill的定位是研究服务的辅助和延伸，而不是完全替代分析师本人展业。对于AI的态度，业内人士表示积极拥抱学习，但在推动应用上谨慎。技术在证券研究领域的探索值得鼓励，但在大规模推广前需警惕技术与业务实质间的潜在冲突。现有技术对识别最新公开信息、确认研究结论合规性等方面尚未达到深度融合的要求，此外，训练数据合规性、数据隐私和权属问题也需要严格把关。关于“AI分身”的合规性，分析师AI数字分身本质上是基于历史研报等数据训练的智能体，其输出内容仍属于证券研究服务。若仅基于公开资料检索、摘要、解释，风险相对可控；如生成新的投资判断、给出评级、目标价、买卖建议，则可能触及证券研究与投资咨询边界。投资者适当性也需关注，若未完成评估可能带来合规风险。幻觉风险、信息引用偏误等也需建立高质量知识库、权限控制、引用溯源与持续监控。权属问题则更复杂，须结合算力投入、技术依赖程度等做个案判断。总体来看，当前AI应用仍处于快速成长阶段，如何在技术能力建设、研究资产沉淀与合规治理之间实现平衡，将成为未来推进AI落地的重要方向。
🏷️ #技能 #AI分身 #券商研究 #合规 #权属
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📰 “这次不一样在哪里？”当首席分析师被做成Skill，AI“分身”边界何在？
今年以来，券商积极布局Skill。6月1日，中金公司在推出以计算机行业首席分析师为原型打造的“老于”分析师Skill后，又上线了5位分析师Skill；东方财富、国泰海通、广发证券、国信证券此前已相继发布了Skills产品。2020年至2023年间，券商业曾掀起一轮虚拟数字员工浪潮。2020年12月，广发证券上线证券业首个AI主播“小田”；2022年11月，中金财富数字员工“JINN”亮相；2023年，招商证券直接推出了传媒首席顾佳的“AI数字分身”。3年后的今天，行业讨论的对象已跃升一个量级——从“数字人”转向Skill。与数字人不同，Skill将分析师的认知和经验封装为可复用、可调用的数字能力，并可实现7×24小时在线服务。但随之而来的合规红线、责任边界与权属争议，同样需要跟上这场AI竞赛的节奏。这次不一样在哪里？在AI领域，Skill可以看作是一个为特定任务而封装的、具备专家能力的AI智能体。简单来说，Skill可以把专家经验固化下来。从行业发展看，AI迭代速度令从业者本身都感到意外。从大模型出现，到DeepSeek引发关注、“养龙虾”热潮，再到现在Skill的密集上线，AI的进步速度惊人。如何看待此次分析师Skill的上线？与以往的数字人有什么区别？数字人更多是解决呈现方式的问题，重点在形象、声音和视频化表达。而Skill不同，它具备检索、整理和分析的能力，在归纳整理和信息检索方面非常强，相比于数字人，有一定的‘思维能力’。在她看来，数字人更偏向于传统投顾体系里的智能客服或智能投顾角色，并不是一个真正意义上的AI智能体。部分Skill甚至具备证伪能力——不仅能根据推论给出结论，还能反向推导：如果这个结论是错的，依据是什么？这种双向推理逻辑，是以往任何形式的数字员工都不曾具备的。分析师Skill的重点更偏向“专业能力封装”，它连接的是分析师长期积累的研报观点、研究框架、数据指标、估值方法和问答习惯。从产品形态看，它更像是把分析师的一部分研究能力做成可以随时调用的智能助手。从对行业的影响来看，AI能够提高券商研究整体的工作效率。信息的收集整理工作，以及文字类的归纳总结，都可以交给AI来完成，这样就能把研究员从琐碎的案头工作中解放出来，让他们有更多精力去进行产业调研，去做更深层次的研究工作。这一创新将推动券商研究服务从内容线上化走向能力产品化。过去客户获取研究服务，主要通过研报、电话会议、路演等方式。Skill出现后，一部分高频、标准化的问题可以由AI先承接，比如研报观点查询、财报要点总结、行业逻辑解释、历史观点回溯等，这会提升服务响应效率，也能扩大优秀分析师的服务半径。到底能做什么，不能做什么？目前上线的分析师Skill在围绕已发布研报的观点查询与解释、财报关键数据的提炼与总结、行业逻辑框架的梳理、历史观点的回溯比对等场景表现稳定。简而言之，凡是分析师“说过的话”，Skill都能帮你找到、整理好、说清楚。但有一类问题，它目前还不能回答，也不被允许回答，即个股推荐和个性化买卖建议。这类Skill的定位是研究服务的辅助和延伸，而不是完全替代分析师本人展业。对于AI的态度，业内人士表示积极拥抱学习，但在推动应用上谨慎。技术在证券研究领域的探索值得鼓励，但在大规模推广前需警惕技术与业务实质间的潜在冲突。现有技术对识别最新公开信息、确认研究结论合规性等方面尚未达到深度融合的要求，此外，训练数据合规性、数据隐私和权属问题也需要严格把关。关于“AI分身”的合规性，分析师AI数字分身本质上是基于历史研报等数据训练的智能体，其输出内容仍属于证券研究服务。若仅基于公开资料检索、摘要、解释，风险相对可控；如生成新的投资判断、给出评级、目标价、买卖建议，则可能触及证券研究与投资咨询边界。投资者适当性也需关注，若未完成评估可能带来合规风险。幻觉风险、信息引用偏误等也需建立高质量知识库、权限控制、引用溯源与持续监控。权属问题则更复杂，须结合算力投入、技术依赖程度等做个案判断。总体来看，当前AI应用仍处于快速成长阶段，如何在技术能力建设、研究资产沉淀与合规治理之间实现平衡，将成为未来推进AI落地的重要方向。
🏷️ #技能 #AI分身 #券商研究 #合规 #权属
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📰 数字人技术获关键进展 成本下降行业进入规模化应用阶段 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
数字人行业在技术突破与成本下降的推动下，应用场景持续扩展。最新开源模型SoulX-LiveAct实现了“长时稳定性、高画质、低部署成本”的突破，达到20 FPS的实时流式推理，仅需两张高端显卡即可支持无限时长生成。这表明行业难点逐步被解决，成本较去年下降约40%，建模时间从数月缩短至几分钟，使中小企业和个人更易进入市场。当前应用覆盖电商直播、政务民生、文旅虚拟导游、教育培训、金融等领域，推动产业落地与商业化深化。百度也在持续升级数字人平台，推出全场景多智能体解决方案，并拓展海外市场。伴随监管加强，数字人信息服务将纳入合规框架，要求在自然人敏感信息建模上获得同意并建立安全监测和应急机制，行业将以合规发展为导向，推动健康有序的发展。以上信息基于公开资料，非投资建议。
🏷️ #数字人 #技术突破 #成本下降 #应用场景 #监管
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📰 数字人技术获关键进展 成本下降行业进入规模化应用阶段 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
数字人行业在技术突破与成本下降的推动下，应用场景持续扩展。最新开源模型SoulX-LiveAct实现了“长时稳定性、高画质、低部署成本”的突破，达到20 FPS的实时流式推理，仅需两张高端显卡即可支持无限时长生成。这表明行业难点逐步被解决，成本较去年下降约40%，建模时间从数月缩短至几分钟，使中小企业和个人更易进入市场。当前应用覆盖电商直播、政务民生、文旅虚拟导游、教育培训、金融等领域，推动产业落地与商业化深化。百度也在持续升级数字人平台，推出全场景多智能体解决方案，并拓展海外市场。伴随监管加强，数字人信息服务将纳入合规框架，要求在自然人敏感信息建模上获得同意并建立安全监测和应急机制，行业将以合规发展为导向，推动健康有序的发展。以上信息基于公开资料，非投资建议。
🏷️ #数字人 #技术突破 #成本下降 #应用场景 #监管
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📰 合利宝持续完善合规风控体系 服务商户数字化经营|界面新闻
随着金融科技的深入发展和监管政策的持续加强，第三方支付行业正迎来全新的发展阶段。合利宝凭借其深厚的行业经验和卓越的技术实力，始终站在合规风控的前沿，为商户和消费者提供安全、便捷、高效的支付服务，引领支付行业稳健前行。支付体系是国民经济高效运转和稳健运行的重要基础设施。作为国内领先的支付科技赋能平台，合利宝始终坚持合规先行，严格遵守相关政策法规，持续完善内部合规管理制度和风险控制机制，推动业务在规范框架下稳健运行。在具体实践中，合利宝通过建立覆盖交易全流程的监测和评估体系，对商户准入、交易行为、资金流转及异常风险进行持续跟踪和动态管理，力求在事前识别、事中拦截、事后复盘等环节形成闭环管理，确保每一笔交易在安全、合规的环境下完成。技术创新是支付机构提升风控能力的重要支撑。近年来，合利宝积极引入人工智能、大数据分析等技术手段，构建智能化风险管理体系，涵盖智能风险、反欺诈、商户资金安全管理、监控预警以及实时交易监控系统等多个方面。通过对交易特征、行为模式和异常数据的综合分析，平台能够更高效地识别潜在风险，提升风险预警和处置能力。在持续开展的风控工作过程中，合利宝形成了以技术、平台、产品、数据、人工客服五位一体的风控体系，提供7*24小时全天候的毫秒级风险预警监控。同时，合利宝还积极配合监管要求，执行支付安全相关标准，持续营造可信赖的支付服务环境。自成立以来，合利宝持续聚焦实体商户支付服务及相关增值服务，坚持以商户需求为导向，加大产品和技术研发投入，推出小利掌柜聚合支付产品，覆盖多样化线下经营场景。与此同时，合利宝积极拓展航空旅游与跨境支付业务，围绕航旅票务、商旅出行、跨境电商及国际贸易等场景，提供安全、便捷的支付结算服务，助力商户提升资金流转效率和全球化经营能力。如今，合利宝服务已覆盖餐饮、商超、航旅、跨境、物流等多个领域，累计服务中小微企业超数百万。业内人士认为，随着支付行业进入高质量发展阶段，合规风控能力、技术创新能力和场景服务能力将成为支付机构可持续发展的关键。对第三方支付机构而言，只有在坚守合规底线的基础上，持续提升风险治理水平和服务实体经济能力，才能在行业规范化进程中把握新的发展机遇。面向未来，合利宝将继续坚守合规底线，持续完善风控体系，推动业务稳健发展。同时，合利宝也将积极拓展支付应用场景，探索更多数字化服务模式，通过技术创新和服务优化，为广大商户和消费者提供更加安全、便捷、高效的支付体验，助力支付行业持续健康发展。
🏷️ #合规 #风控 #技术创新 #支付场景 #跨境支付
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📰 合利宝持续完善合规风控体系 服务商户数字化经营|界面新闻
随着金融科技的深入发展和监管政策的持续加强，第三方支付行业正迎来全新的发展阶段。合利宝凭借其深厚的行业经验和卓越的技术实力，始终站在合规风控的前沿，为商户和消费者提供安全、便捷、高效的支付服务，引领支付行业稳健前行。支付体系是国民经济高效运转和稳健运行的重要基础设施。作为国内领先的支付科技赋能平台，合利宝始终坚持合规先行，严格遵守相关政策法规，持续完善内部合规管理制度和风险控制机制，推动业务在规范框架下稳健运行。在具体实践中，合利宝通过建立覆盖交易全流程的监测和评估体系，对商户准入、交易行为、资金流转及异常风险进行持续跟踪和动态管理，力求在事前识别、事中拦截、事后复盘等环节形成闭环管理，确保每一笔交易在安全、合规的环境下完成。技术创新是支付机构提升风控能力的重要支撑。近年来，合利宝积极引入人工智能、大数据分析等技术手段，构建智能化风险管理体系，涵盖智能风险、反欺诈、商户资金安全管理、监控预警以及实时交易监控系统等多个方面。通过对交易特征、行为模式和异常数据的综合分析，平台能够更高效地识别潜在风险，提升风险预警和处置能力。在持续开展的风控工作过程中，合利宝形成了以技术、平台、产品、数据、人工客服五位一体的风控体系，提供7*24小时全天候的毫秒级风险预警监控。同时，合利宝还积极配合监管要求，执行支付安全相关标准，持续营造可信赖的支付服务环境。自成立以来，合利宝持续聚焦实体商户支付服务及相关增值服务，坚持以商户需求为导向，加大产品和技术研发投入，推出小利掌柜聚合支付产品，覆盖多样化线下经营场景。与此同时，合利宝积极拓展航空旅游与跨境支付业务，围绕航旅票务、商旅出行、跨境电商及国际贸易等场景，提供安全、便捷的支付结算服务，助力商户提升资金流转效率和全球化经营能力。如今，合利宝服务已覆盖餐饮、商超、航旅、跨境、物流等多个领域，累计服务中小微企业超数百万。业内人士认为，随着支付行业进入高质量发展阶段，合规风控能力、技术创新能力和场景服务能力将成为支付机构可持续发展的关键。对第三方支付机构而言，只有在坚守合规底线的基础上，持续提升风险治理水平和服务实体经济能力，才能在行业规范化进程中把握新的发展机遇。面向未来，合利宝将继续坚守合规底线，持续完善风控体系，推动业务稳健发展。同时，合利宝也将积极拓展支付应用场景，探索更多数字化服务模式，通过技术创新和服务优化，为广大商户和消费者提供更加安全、便捷、高效的支付体验，助力支付行业持续健康发展。
🏷️ #合规 #风控 #技术创新 #支付场景 #跨境支付
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📰 董秘江湖之计算机行业：从397万年薪到ST救火，有人守1.6亿乱摊子 - 21经济网
本文聚焦计算机行业董秘群体在 AI 技术爆发背景下的双重角色与挑战。通过对A股计算机板块359家上市公司、行业市值分布及“马太效应”的分析，揭示头部龙头与尾部企业在市值、成长与生存环境上的巨大差异，同时强调行业的高技术含量和快速迭代要求董秘具备深厚的技术理解与资本市场沟通能力，才能将技术突破转化为投资者能理解的价值。在性别、年龄、学历与薪酬等维度上，文章呈现出“技术+资本”的复合型人才画像：硕士占比超过半数、平均年龄约43岁、男女比例虽以男性为主但女性占比逐渐提升，薪酬差距与公司规模高度相关。具体案例包括海康威视等头部公司对信息披露的严谨把控、ST 国华等困境企业的重组与整改、以及博士董秘在解释前沿技术时的说服力。总体而言，董秘们是连接实验室与资本市场的桥梁，是技术与资本之间不可或缺的桥渡者，在数字江湖中承担着信息传递、风险防控与价值实现的综合职责。
🏷️ #董秘 #计算机 #AI时代 #信息披露 #技术财经
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📰 董秘江湖之计算机行业：从397万年薪到ST救火，有人守1.6亿乱摊子 - 21经济网
本文聚焦计算机行业董秘群体在 AI 技术爆发背景下的双重角色与挑战。通过对A股计算机板块359家上市公司、行业市值分布及“马太效应”的分析，揭示头部龙头与尾部企业在市值、成长与生存环境上的巨大差异，同时强调行业的高技术含量和快速迭代要求董秘具备深厚的技术理解与资本市场沟通能力，才能将技术突破转化为投资者能理解的价值。在性别、年龄、学历与薪酬等维度上，文章呈现出“技术+资本”的复合型人才画像：硕士占比超过半数、平均年龄约43岁、男女比例虽以男性为主但女性占比逐渐提升，薪酬差距与公司规模高度相关。具体案例包括海康威视等头部公司对信息披露的严谨把控、ST 国华等困境企业的重组与整改、以及博士董秘在解释前沿技术时的说服力。总体而言，董秘们是连接实验室与资本市场的桥梁，是技术与资本之间不可或缺的桥渡者，在数字江湖中承担着信息传递、风险防控与价值实现的综合职责。
🏷️ #董秘 #计算机 #AI时代 #信息披露 #技术财经
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📰 2026职业风向标揭秘：哪些岗位会成为职场“硬通货”？
2026 年的就业市场正在经历深度重塑：AI 不再让岗位全体消失，而是促使职能全面进化，技术素养结合人类判断力成为核心竞争力。世界经济论坛的数据指向 AI、数据、可持续发展、医疗健康四大领域的结构性增长，真正的“铁饭碗”来自于跨领域的复合技能栈。本文通过分析十大高潜职业、全球薪资图谱与避坑指南，帮助读者在2026年及未来抢占有利位势。这些高潜岗位覆盖 AI/机器学习、网络安全、数据分析、医疗专业、可再生能源、数字产品、云工程、数字营销、心理健康及熟练技工等领域，薪酬区间受经验、地域与行业差异影响显著，但共性在于需要适应力、技术驾驭能力与顶级人类判断力的结合。
🏷️ #职业转型 #AI时代 #技能复合 #高潜职业 #薪资趋势
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📰 2026职业风向标揭秘：哪些岗位会成为职场“硬通货”？
2026 年的就业市场正在经历深度重塑：AI 不再让岗位全体消失，而是促使职能全面进化，技术素养结合人类判断力成为核心竞争力。世界经济论坛的数据指向 AI、数据、可持续发展、医疗健康四大领域的结构性增长，真正的“铁饭碗”来自于跨领域的复合技能栈。本文通过分析十大高潜职业、全球薪资图谱与避坑指南，帮助读者在2026年及未来抢占有利位势。这些高潜岗位覆盖 AI/机器学习、网络安全、数据分析、医疗专业、可再生能源、数字产品、云工程、数字营销、心理健康及熟练技工等领域，薪酬区间受经验、地域与行业差异影响显著，但共性在于需要适应力、技术驾驭能力与顶级人类判断力的结合。
🏷️ #职业转型 #AI时代 #技能复合 #高潜职业 #薪资趋势
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📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
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📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
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📰 数字弄潮 人执牛耳——数字化浪潮下的青年职业观察_中国经济网——国家经济门户
数字新职业在数字技术快速迭代的背景下迅速兴起，成为青年就业的新选择。文章回顾了从以往到现在的变化：人工智能训练师、机器人工程技术人员等新职业对技能要求和行业需求的提升，以及入门门槛并不高、学习能力与跨界理解更为重要的特点。通过行业专家与从业者的案例，强调“以变应变”和终身学习的重要性，强调不设限的职业发展路径：来自不同背景的人都可通过学习与积累在数字新职业中找到定位。从业者需具备解决问题的能力、数据思维、对行业工艺的深度理解，以及对新工具的持续探索。数字技术的进步并非要取代人，而是将重复性劳动释放出来，让人专注于判断、创新与伦理等高价值工作。最终，人的价值在技术放大器的作用下更显重要，拥抱变化、持续学习，才能在这场技术“交响乐”中成为引导者和创造者。
🏷️ #数字新职业 #终身学习 #跨界能力 #人机协同 #技能升级
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📰 数字弄潮 人执牛耳——数字化浪潮下的青年职业观察_中国经济网——国家经济门户
数字新职业在数字技术快速迭代的背景下迅速兴起，成为青年就业的新选择。文章回顾了从以往到现在的变化：人工智能训练师、机器人工程技术人员等新职业对技能要求和行业需求的提升，以及入门门槛并不高、学习能力与跨界理解更为重要的特点。通过行业专家与从业者的案例，强调“以变应变”和终身学习的重要性，强调不设限的职业发展路径：来自不同背景的人都可通过学习与积累在数字新职业中找到定位。从业者需具备解决问题的能力、数据思维、对行业工艺的深度理解，以及对新工具的持续探索。数字技术的进步并非要取代人，而是将重复性劳动释放出来，让人专注于判断、创新与伦理等高价值工作。最终，人的价值在技术放大器的作用下更显重要，拥抱变化、持续学习，才能在这场技术“交响乐”中成为引导者和创造者。
🏷️ #数字新职业 #终身学习 #跨界能力 #人机协同 #技能升级
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📰 中国服务贸易指南网
今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。
🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族
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今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。
🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族
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