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📰 甘肃电气集团二一三公司亮相2026电梯更新改造大会（西安站）
4月24日，西安举行的2026电梯更新改造大会（西安站）闭幕。大会汇聚行业主管部门、产业链上下游企业和检验检测机构等400余名代表，围绕电梯更新改造政策落地、安全管控体系建设、前沿技术应用等议题展开交流，聚焦老旧电梯安全升级与民生刚需。甘肃电气集团二一三公司受邀作专题技术分享，提出“在用电梯增设一体式封星接触器”制动改造方案。该方案无需更换核心设备，保留原控系统，加装功能模块，低成本提升封星制动防护，符合国家规范并已在多地落地验证，具备技术成熟、施工便捷、性价比高等优势，助力存量电梯安全提质。公司长期深耕电梯专用电器领域，与多家国内外头部企业建立合作，累计供货量突破百万件，体现国企责任与技术实力。未来将持续加大研发投入，推动科技成果转化，深化跨行业合作，以高品质产品和专业服务促进行业安全规范和绿色可持续发展。
🏷️ #电梯更新 #安全改造 #一体式封星接触器 #国企责任 #技术创新
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📰 甘肃电气集团二一三公司亮相2026电梯更新改造大会（西安站）
4月24日，西安举行的2026电梯更新改造大会（西安站）闭幕。大会汇聚行业主管部门、产业链上下游企业和检验检测机构等400余名代表，围绕电梯更新改造政策落地、安全管控体系建设、前沿技术应用等议题展开交流，聚焦老旧电梯安全升级与民生刚需。甘肃电气集团二一三公司受邀作专题技术分享，提出“在用电梯增设一体式封星接触器”制动改造方案。该方案无需更换核心设备，保留原控系统，加装功能模块，低成本提升封星制动防护，符合国家规范并已在多地落地验证，具备技术成熟、施工便捷、性价比高等优势，助力存量电梯安全提质。公司长期深耕电梯专用电器领域，与多家国内外头部企业建立合作，累计供货量突破百万件，体现国企责任与技术实力。未来将持续加大研发投入，推动科技成果转化，深化跨行业合作，以高品质产品和专业服务促进行业安全规范和绿色可持续发展。
🏷️ #电梯更新 #安全改造 #一体式封星接触器 #国企责任 #技术创新
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📰 董秘江湖之计算机行业：从397万年薪到ST救火，有人守1.6亿乱摊子 - 21经济网
本文聚焦计算机行业董秘群体在 AI 技术爆发背景下的双重角色与挑战。通过对A股计算机板块359家上市公司、行业市值分布及“马太效应”的分析，揭示头部龙头与尾部企业在市值、成长与生存环境上的巨大差异，同时强调行业的高技术含量和快速迭代要求董秘具备深厚的技术理解与资本市场沟通能力，才能将技术突破转化为投资者能理解的价值。在性别、年龄、学历与薪酬等维度上，文章呈现出“技术+资本”的复合型人才画像：硕士占比超过半数、平均年龄约43岁、男女比例虽以男性为主但女性占比逐渐提升，薪酬差距与公司规模高度相关。具体案例包括海康威视等头部公司对信息披露的严谨把控、ST 国华等困境企业的重组与整改、以及博士董秘在解释前沿技术时的说服力。总体而言，董秘们是连接实验室与资本市场的桥梁，是技术与资本之间不可或缺的桥渡者，在数字江湖中承担着信息传递、风险防控与价值实现的综合职责。
🏷️ #董秘 #计算机 #AI时代 #信息披露 #技术财经
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📰 董秘江湖之计算机行业：从397万年薪到ST救火，有人守1.6亿乱摊子 - 21经济网
本文聚焦计算机行业董秘群体在 AI 技术爆发背景下的双重角色与挑战。通过对A股计算机板块359家上市公司、行业市值分布及“马太效应”的分析，揭示头部龙头与尾部企业在市值、成长与生存环境上的巨大差异，同时强调行业的高技术含量和快速迭代要求董秘具备深厚的技术理解与资本市场沟通能力，才能将技术突破转化为投资者能理解的价值。在性别、年龄、学历与薪酬等维度上，文章呈现出“技术+资本”的复合型人才画像：硕士占比超过半数、平均年龄约43岁、男女比例虽以男性为主但女性占比逐渐提升，薪酬差距与公司规模高度相关。具体案例包括海康威视等头部公司对信息披露的严谨把控、ST 国华等困境企业的重组与整改、以及博士董秘在解释前沿技术时的说服力。总体而言，董秘们是连接实验室与资本市场的桥梁，是技术与资本之间不可或缺的桥渡者，在数字江湖中承担着信息传递、风险防控与价值实现的综合职责。
🏷️ #董秘 #计算机 #AI时代 #信息披露 #技术财经
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📰 四川技术事实查明中心在蓉启动：发布7件技术事实查明机制典型案例
4月17日，四川技术事实查明中心启动仪式在成都举行。本次由四川高院主办、成都中院承办，旨在将成都中院先行试点形成的技术调查官流动站与实物证据数字化等成熟经验升级为覆盖全省、统一规范的技术事实查明共享机制，以系统性破解法院在审判工作中的技术事实认定难题。中心发布7件典型案例，显示百人级技术专家库与217人次技术调查官共同支撑，出具报告106份，意见采纳率达98%，相关成果赢得多项荣誉。
典型案例呈现技术翻译到法律事实的多维路径，如“双技术调查官”破解跨学科技术秘密纠纷、3D实物证据建模辅助专利比对、技术咨询释疑育种领域等场景，以及库外专家推荐机制拓展资源的制度创新。两级法院联动、区域司法协同不断深化，推动技术事实查明制度化、高效化，为服务科技创新和产业升级提供坚实司法支撑。
🏷️ #技术事实查明 #技术调查官 #库外专家 #三维证据 #知识产权
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📰 四川技术事实查明中心在蓉启动：发布7件技术事实查明机制典型案例
4月17日，四川技术事实查明中心启动仪式在成都举行。本次由四川高院主办、成都中院承办，旨在将成都中院先行试点形成的技术调查官流动站与实物证据数字化等成熟经验升级为覆盖全省、统一规范的技术事实查明共享机制，以系统性破解法院在审判工作中的技术事实认定难题。中心发布7件典型案例，显示百人级技术专家库与217人次技术调查官共同支撑，出具报告106份，意见采纳率达98%，相关成果赢得多项荣誉。
典型案例呈现技术翻译到法律事实的多维路径，如“双技术调查官”破解跨学科技术秘密纠纷、3D实物证据建模辅助专利比对、技术咨询释疑育种领域等场景，以及库外专家推荐机制拓展资源的制度创新。两级法院联动、区域司法协同不断深化，推动技术事实查明制度化、高效化，为服务科技创新和产业升级提供坚实司法支撑。
🏷️ #技术事实查明 #技术调查官 #库外专家 #三维证据 #知识产权
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📰 2026职业风向标揭秘：哪些岗位会成为职场“硬通货”？
2026 年的就业市场正在经历深度重塑：AI 不再让岗位全体消失，而是促使职能全面进化，技术素养结合人类判断力成为核心竞争力。世界经济论坛的数据指向 AI、数据、可持续发展、医疗健康四大领域的结构性增长，真正的“铁饭碗”来自于跨领域的复合技能栈。本文通过分析十大高潜职业、全球薪资图谱与避坑指南，帮助读者在2026年及未来抢占有利位势。这些高潜岗位覆盖 AI/机器学习、网络安全、数据分析、医疗专业、可再生能源、数字产品、云工程、数字营销、心理健康及熟练技工等领域，薪酬区间受经验、地域与行业差异影响显著，但共性在于需要适应力、技术驾驭能力与顶级人类判断力的结合。
🏷️ #职业转型 #AI时代 #技能复合 #高潜职业 #薪资趋势
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📰 2026职业风向标揭秘：哪些岗位会成为职场“硬通货”？
2026 年的就业市场正在经历深度重塑：AI 不再让岗位全体消失，而是促使职能全面进化，技术素养结合人类判断力成为核心竞争力。世界经济论坛的数据指向 AI、数据、可持续发展、医疗健康四大领域的结构性增长，真正的“铁饭碗”来自于跨领域的复合技能栈。本文通过分析十大高潜职业、全球薪资图谱与避坑指南，帮助读者在2026年及未来抢占有利位势。这些高潜岗位覆盖 AI/机器学习、网络安全、数据分析、医疗专业、可再生能源、数字产品、云工程、数字营销、心理健康及熟练技工等领域，薪酬区间受经验、地域与行业差异影响显著，但共性在于需要适应力、技术驾驭能力与顶级人类判断力的结合。
🏷️ #职业转型 #AI时代 #技能复合 #高潜职业 #薪资趋势
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📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
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📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
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📰 数字弄潮 人执牛耳——数字化浪潮下的青年职业观察_中国经济网——国家经济门户
数字新职业在数字技术快速迭代的背景下迅速兴起，成为青年就业的新选择。文章回顾了从以往到现在的变化：人工智能训练师、机器人工程技术人员等新职业对技能要求和行业需求的提升，以及入门门槛并不高、学习能力与跨界理解更为重要的特点。通过行业专家与从业者的案例，强调“以变应变”和终身学习的重要性，强调不设限的职业发展路径：来自不同背景的人都可通过学习与积累在数字新职业中找到定位。从业者需具备解决问题的能力、数据思维、对行业工艺的深度理解，以及对新工具的持续探索。数字技术的进步并非要取代人，而是将重复性劳动释放出来，让人专注于判断、创新与伦理等高价值工作。最终，人的价值在技术放大器的作用下更显重要，拥抱变化、持续学习，才能在这场技术“交响乐”中成为引导者和创造者。
🏷️ #数字新职业 #终身学习 #跨界能力 #人机协同 #技能升级
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📰 数字弄潮 人执牛耳——数字化浪潮下的青年职业观察_中国经济网——国家经济门户
数字新职业在数字技术快速迭代的背景下迅速兴起，成为青年就业的新选择。文章回顾了从以往到现在的变化：人工智能训练师、机器人工程技术人员等新职业对技能要求和行业需求的提升，以及入门门槛并不高、学习能力与跨界理解更为重要的特点。通过行业专家与从业者的案例，强调“以变应变”和终身学习的重要性，强调不设限的职业发展路径：来自不同背景的人都可通过学习与积累在数字新职业中找到定位。从业者需具备解决问题的能力、数据思维、对行业工艺的深度理解，以及对新工具的持续探索。数字技术的进步并非要取代人，而是将重复性劳动释放出来，让人专注于判断、创新与伦理等高价值工作。最终，人的价值在技术放大器的作用下更显重要，拥抱变化、持续学习，才能在这场技术“交响乐”中成为引导者和创造者。
🏷️ #数字新职业 #终身学习 #跨界能力 #人机协同 #技能升级
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📰 斩获20个一等奖！全省职业院校技能大赛落幕，这所高职成绩亮眼
近日，广东省职业院校学生专业技能大赛圆满落幕。广州城建职业学院在本次赛事中斩获一等奖20个、二等奖24个、三等奖18个，一等奖数量刷新校史纪录。省赛高职组109个赛项中，该校派出72支队伍、285名选手、144位指导老师，夺得62项奖项，整体获奖率及一等奖获奖率较去年显著提升。多项赛项实现突破：数字媒体与教育学院在体育活动设计与实施、小学教育活动设计与实施等赛项首次摘得一等奖；信息工程学院的网络系统管理、数字化产品设计与开发连续多年夺得一等奖；建筑工程学院的水利工程BIM建模与应用、建设工程数字化计量与计价赛项也连续四年夺冠。作为“七连冠”团队的指导老师，李艺雄强调把企业真实项目融入课堂、将行业标准转化为考试大纲，使学生在校即“入行”、赛场即“职场”，形成与市场零距离的教学模式。这一模式推动大赛成为衔接学校人才培养与企业一线的“前哨站”，并被用于深化岗课赛证的人才培养。学校将继续推进“人工智能、数字化、大数据”等前沿技术的转化，推动以赛促教、以赛促学、以赛促改的常态化机制，确保人才培养与技术产业发展同频共振。未来，广州城建职业学院将聚焦两业协同发展与五金改革成果，进一步提升学生竞赛核心竞争力，推动产教深度融合，培养更多“懂技术、能创新、肯担当”的高技能人才。
🏷️ #技能大赛 #产教融合 #高职教育 #人才培养 #数字化
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📰 斩获20个一等奖！全省职业院校技能大赛落幕，这所高职成绩亮眼
近日，广东省职业院校学生专业技能大赛圆满落幕。广州城建职业学院在本次赛事中斩获一等奖20个、二等奖24个、三等奖18个，一等奖数量刷新校史纪录。省赛高职组109个赛项中，该校派出72支队伍、285名选手、144位指导老师，夺得62项奖项，整体获奖率及一等奖获奖率较去年显著提升。多项赛项实现突破：数字媒体与教育学院在体育活动设计与实施、小学教育活动设计与实施等赛项首次摘得一等奖；信息工程学院的网络系统管理、数字化产品设计与开发连续多年夺得一等奖；建筑工程学院的水利工程BIM建模与应用、建设工程数字化计量与计价赛项也连续四年夺冠。作为“七连冠”团队的指导老师，李艺雄强调把企业真实项目融入课堂、将行业标准转化为考试大纲，使学生在校即“入行”、赛场即“职场”，形成与市场零距离的教学模式。这一模式推动大赛成为衔接学校人才培养与企业一线的“前哨站”，并被用于深化岗课赛证的人才培养。学校将继续推进“人工智能、数字化、大数据”等前沿技术的转化，推动以赛促教、以赛促学、以赛促改的常态化机制，确保人才培养与技术产业发展同频共振。未来，广州城建职业学院将聚焦两业协同发展与五金改革成果，进一步提升学生竞赛核心竞争力，推动产教深度融合，培养更多“懂技术、能创新、肯担当”的高技能人才。
🏷️ #技能大赛 #产教融合 #高职教育 #人才培养 #数字化
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📰 中国服务贸易指南网
今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。
🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族
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📰 中国服务贸易指南网
今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。
🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族
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📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效
本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。
🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期
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📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效
本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。
🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期
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📰 全国人大代表陈达：积极发挥人工智能作用，促进高质量充分就业
本次全国两会在北京召开，来自上海国资国企的代表委员围绕中国式现代化新征程，聚焦国资国企改革、产业发展、科技创新、城市建设与民生保障等热点，积极建言献策。作者强调以人工智能为代表的数字化浪潮正在深刻改变各领域，技术的根本道义是服务于人，必须坚持“技术为人、发展靠人、成果惠人”的核心原则，推动AI成为提升人民福祉、赋能劳动者、促进高质量充分就业的积极力量。建议在发展规划和财政扶持中，将AI与数字化定位为“赋能工具”和“效率伙伴”，资金与立项向“人机协同”“技能增强型应用”倾斜，而非单纯追求“减员增效”的自动化方案。还应构建面向未来的终身学习与技能重塑体系，例如设立“数字时代就业转型专项基金”、打造“技能导航与培训平台”，实现企业、职业院校、培训机构协同共建共享实训基地，推动“订单式”培养。为优化就业服务与社会保障，需升级公共就业服务平台、完善适应新业态的社会保障制度、建立过渡性援助机制，筑牢民生底线，确保技术进步与人民福祉同步提升、经济发展与就业稳定协同推进，使数字时代的发展真正做到技术向上、人心向暖。
🏷️ #数字化 #人工智能 #就业 #技能提升 #民生
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📰 全国人大代表陈达：积极发挥人工智能作用，促进高质量充分就业
本次全国两会在北京召开，来自上海国资国企的代表委员围绕中国式现代化新征程，聚焦国资国企改革、产业发展、科技创新、城市建设与民生保障等热点，积极建言献策。作者强调以人工智能为代表的数字化浪潮正在深刻改变各领域，技术的根本道义是服务于人，必须坚持“技术为人、发展靠人、成果惠人”的核心原则，推动AI成为提升人民福祉、赋能劳动者、促进高质量充分就业的积极力量。建议在发展规划和财政扶持中，将AI与数字化定位为“赋能工具”和“效率伙伴”，资金与立项向“人机协同”“技能增强型应用”倾斜，而非单纯追求“减员增效”的自动化方案。还应构建面向未来的终身学习与技能重塑体系，例如设立“数字时代就业转型专项基金”、打造“技能导航与培训平台”，实现企业、职业院校、培训机构协同共建共享实训基地，推动“订单式”培养。为优化就业服务与社会保障，需升级公共就业服务平台、完善适应新业态的社会保障制度、建立过渡性援助机制，筑牢民生底线，确保技术进步与人民福祉同步提升、经济发展与就业稳定协同推进，使数字时代的发展真正做到技术向上、人心向暖。
🏷️ #数字化 #人工智能 #就业 #技能提升 #民生
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📰 创维商用荣获ISLE 2026优秀奖，全场景智慧显示方案引燃全场
2026 ISLE 展会在深圳圆满落幕，创维商用以“以场景定义产品，以技术赋能行业”为主题，展示AI智能体、LED直显及多场景商用显示的创新实力，并夺得展会优秀奖。现场的135英寸AI巨幕“老板屏”成为焦点，集成AI视听、AI设备、AI内容三大智能体，支持全语音控制、内置大模型问答、文生图创作及体感互动，标志商用大屏正在从单一显示终端向可听、可说、可懂、可联的场景智能中枢升级。展览还呈现覆盖多行业的全链路解决方案：智慧办公场景从一体机、双屏触控智慧会议到AI巨幕国际版，满足不同规模的会议需求；专业与商业显示方面推出7680Hz超高刷SCOB大屏与可拼接的LED海报屏，服务新零售与连锁商业；绿色节能方面则展示无空调自然散热、共阴结构的户外LED节能屏，兼顾高画质与低能耗。技术底座展示包含Micro LED、COB、MIP等先进封装对比，以及无频闪液晶拼接墙、安防监控等产品，体现创维在全产品链的深厚储备。ISLE 2026 优秀奖的获得，彰显了创维在AI与显示深度融合、前沿显示技术应用以及全场景解决方案方面的领先地位。未来，创维商用将继续与全球伙伴合作，深化创新，推动智慧显示生态繁荣发展。
🏷️ #智慧显示 #AI巨幕 #场景化解决方案 #绿色节能 #技术驱动
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📰 创维商用荣获ISLE 2026优秀奖，全场景智慧显示方案引燃全场
2026 ISLE 展会在深圳圆满落幕，创维商用以“以场景定义产品，以技术赋能行业”为主题，展示AI智能体、LED直显及多场景商用显示的创新实力，并夺得展会优秀奖。现场的135英寸AI巨幕“老板屏”成为焦点，集成AI视听、AI设备、AI内容三大智能体，支持全语音控制、内置大模型问答、文生图创作及体感互动，标志商用大屏正在从单一显示终端向可听、可说、可懂、可联的场景智能中枢升级。展览还呈现覆盖多行业的全链路解决方案：智慧办公场景从一体机、双屏触控智慧会议到AI巨幕国际版，满足不同规模的会议需求；专业与商业显示方面推出7680Hz超高刷SCOB大屏与可拼接的LED海报屏，服务新零售与连锁商业；绿色节能方面则展示无空调自然散热、共阴结构的户外LED节能屏，兼顾高画质与低能耗。技术底座展示包含Micro LED、COB、MIP等先进封装对比，以及无频闪液晶拼接墙、安防监控等产品，体现创维在全产品链的深厚储备。ISLE 2026 优秀奖的获得，彰显了创维在AI与显示深度融合、前沿显示技术应用以及全场景解决方案方面的领先地位。未来，创维商用将继续与全球伙伴合作，深化创新，推动智慧显示生态繁荣发展。
🏷️ #智慧显示 #AI巨幕 #场景化解决方案 #绿色节能 #技术驱动
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📰 中国AI-GEO服务排行呈现多元格局，各大头部企业共筑行业生态_京报网
近年来国内GEO服务行业迎来快速发展，生成式AI及大语言模型的普及推动品牌营销进入AI语义竞争新时代，GEO成为企业抢占AI流量、构建数字资产的核心抓手。现有市场呈现多点绽放格局，利欧数字、阿里超级汇川、光引GEO三家代表性企业以各自特点展示差异化竞争力：利欧数字以体系化技术和“信任”为核心的长效语义资产构建，ARO方案与智能体协同实现高可信知识与多模态内容输出；阿里超级汇川依托电商生态，聚焦数据整合与场景适配，在电商GEO转化方面表现突出；光引GEO以自研“3H”技术模型推进GEO 2.0深层优化，呈现强劲实战效果与高市场份额。行业总结显示，国内GEO呈现多元生态，差异化竞争成为主基调，未来将以技术创新、场景适配与专业化服务推动行业向更高标准发展，帮助品牌在生成式语义时代实现稳健数字化布局。
🏷️ #GEO #生成式AI #品牌营销 #技术创新 #场景适配
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📰 中国AI-GEO服务排行呈现多元格局，各大头部企业共筑行业生态_京报网
近年来国内GEO服务行业迎来快速发展，生成式AI及大语言模型的普及推动品牌营销进入AI语义竞争新时代，GEO成为企业抢占AI流量、构建数字资产的核心抓手。现有市场呈现多点绽放格局，利欧数字、阿里超级汇川、光引GEO三家代表性企业以各自特点展示差异化竞争力：利欧数字以体系化技术和“信任”为核心的长效语义资产构建，ARO方案与智能体协同实现高可信知识与多模态内容输出；阿里超级汇川依托电商生态，聚焦数据整合与场景适配，在电商GEO转化方面表现突出；光引GEO以自研“3H”技术模型推进GEO 2.0深层优化，呈现强劲实战效果与高市场份额。行业总结显示，国内GEO呈现多元生态，差异化竞争成为主基调，未来将以技术创新、场景适配与专业化服务推动行业向更高标准发展，帮助品牌在生成式语义时代实现稳健数字化布局。
🏷️ #GEO #生成式AI #品牌营销 #技术创新 #场景适配
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📰 加快人工智能领域国家安全能力建设_行业资讯_数字中国建设峰会
当前，人工智能已从重要生产工具转变为关系国家安全与社会治理的战略技术。文章从时代逻辑出发，指出AI正深度嵌入国家运行与治理体系，改变治理范式与安全内涵，要求实现从被动防御向主动治理、从事后处置向事前预防的转型。要提升国家安全能力，需在技术层面建立稳定、可控的基础，包括对核心算法、算力、数据及基础软件的系统性掌控，确保行为可预期、过程可追溯、结果可校验，并在研发阶段就嵌入安全与可信要求，提升整体稳健性。随着AI在关键基础设施与公共治理中的应用，系统的可信性、公平性和可解释性成为重要组成部分，需建立常态化的评估与测试机制，推动治理从外部干预转向内生约束与规范运行。制度保障方面，必须明确治理边界、分工与协作机制，推动跨部门、跨地区、跨领域的协同与信息共享，防止治理碎片化；并通过沙盒监管、标准预研、阶梯式合规等方式实现动态适应，确保制度与技术发展同步演进，提升我国人工智能安全治理的体系化、集约化水平。
🏷️ #国家安全 #人工智能 #治理体系 #技术可控 #制度保障
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📰 加快人工智能领域国家安全能力建设_行业资讯_数字中国建设峰会
当前，人工智能已从重要生产工具转变为关系国家安全与社会治理的战略技术。文章从时代逻辑出发，指出AI正深度嵌入国家运行与治理体系，改变治理范式与安全内涵，要求实现从被动防御向主动治理、从事后处置向事前预防的转型。要提升国家安全能力，需在技术层面建立稳定、可控的基础，包括对核心算法、算力、数据及基础软件的系统性掌控，确保行为可预期、过程可追溯、结果可校验，并在研发阶段就嵌入安全与可信要求，提升整体稳健性。随着AI在关键基础设施与公共治理中的应用，系统的可信性、公平性和可解释性成为重要组成部分，需建立常态化的评估与测试机制，推动治理从外部干预转向内生约束与规范运行。制度保障方面，必须明确治理边界、分工与协作机制，推动跨部门、跨地区、跨领域的协同与信息共享，防止治理碎片化；并通过沙盒监管、标准预研、阶梯式合规等方式实现动态适应，确保制度与技术发展同步演进，提升我国人工智能安全治理的体系化、集约化水平。
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📰 中国服务贸易指南网
自“十四五”以来，我国电子商务发展成效显著，数字消费持续扩容，整体规模达23.8万亿元以上；数实融合深化，产业电商对接活动超1500场，覆盖近万家企业；开放合作稳定推进，“丝路电商”伙伴国增至36个，快递量年均增长近20%，社会效益逐步显现。
会议提出2026年为开局之年，目标是高质量发展、高水平开放、治理高效，聚焦培育品质电商、推进技术赋能、扩大开放合作三项任务。培育品质电商强调重建信任、由“流量为王”转向“品质为先”，并完善监管与服务质量标准。技术层面，AI、大数据等正在提升服务电商的精准性、降本增效与用户体验，推动产业价值链协同升级；未来将通过丝路电商等平台加强国际规则对话，提升我国国际竞争力。
🏷️ #品质电商 #丝路电商 #开放合作 #技术赋能 #数字经济
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📰 中国服务贸易指南网
自“十四五”以来，我国电子商务发展成效显著，数字消费持续扩容，整体规模达23.8万亿元以上；数实融合深化，产业电商对接活动超1500场，覆盖近万家企业；开放合作稳定推进，“丝路电商”伙伴国增至36个，快递量年均增长近20%，社会效益逐步显现。
会议提出2026年为开局之年，目标是高质量发展、高水平开放、治理高效，聚焦培育品质电商、推进技术赋能、扩大开放合作三项任务。培育品质电商强调重建信任、由“流量为王”转向“品质为先”，并完善监管与服务质量标准。技术层面，AI、大数据等正在提升服务电商的精准性、降本增效与用户体验，推动产业价值链协同升级；未来将通过丝路电商等平台加强国际规则对话，提升我国国际竞争力。
🏷️ #品质电商 #丝路电商 #开放合作 #技术赋能 #数字经济
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📰 独家专访建银国际首席策略师赵文利：企业出海如何“融进去”？ - 21经济网
面对全球市场的动荡与多极化趋势，中国企业仍坚定出海，走向深海并参与全球治理新阶段。出海不再仅仅追求海外市场份额，而是输出技术规范、管理经验，参与规则制定，力争在发达与新兴市场实现突破。未来将以“技术+品牌”为引领，通过全球研发、制造与销售的协同，逐步成为在不同领域具备核心竞争力的全球化企业。
要实现高质量本地化运营，企业需补足跨文化的本地经营管理能力，扎根当地并融入社区，组建多元化管理团队；同时，浦东金融开放与制度创新为出海提供强力支撑，推动人民币跨境结算与数字人民币应用，降低汇率风险并提升资金效率。共建“一带一路”为中国企业提供完整产业链输出的机会，绿色能源与数字科技通过EPC+运营、数字丝绸之路等模式实现全产业能力输出。
🏷️ #全球化2.0 #技术标准 #本地化经营 #金融开放 #一带一路
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📰 独家专访建银国际首席策略师赵文利：企业出海如何“融进去”？ - 21经济网
面对全球市场的动荡与多极化趋势，中国企业仍坚定出海，走向深海并参与全球治理新阶段。出海不再仅仅追求海外市场份额，而是输出技术规范、管理经验，参与规则制定，力争在发达与新兴市场实现突破。未来将以“技术+品牌”为引领，通过全球研发、制造与销售的协同，逐步成为在不同领域具备核心竞争力的全球化企业。
要实现高质量本地化运营，企业需补足跨文化的本地经营管理能力，扎根当地并融入社区，组建多元化管理团队；同时，浦东金融开放与制度创新为出海提供强力支撑，推动人民币跨境结算与数字人民币应用，降低汇率风险并提升资金效率。共建“一带一路”为中国企业提供完整产业链输出的机会，绿色能源与数字科技通过EPC+运营、数字丝绸之路等模式实现全产业能力输出。
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