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📰 先试先行赋能数字转型培育新质动能 净月高新区启动第一批数字场景创新课题征集

净月高新区正式启动第一批数字场景创新课题公开征集，聚焦人工智能、具身智能、数据要素、低空经济四大赛道，旨在降低企业转型试错成本，破解转型痛点，推动AI与新质动能深度融合，助力区域高质量发展。征集对象覆盖企业、高校、科研院所及第三方机构，重点围绕高价值小切口、行业集成式、综合性重大场景的课题，计划用2-6个月完成调研，形成可落地、可复制、可推广的数字化解决方案，帮助企业降本增效。对通过评审的课题，管委会将分级给予专项资金补贴，激励本土化成果落地，填补行业数字化短板。当前全国AI与数字技术迭代加速，区域已具备算力、低空大模型等底座，但产业供需矛盾突出，中小企业转型方案缺失、场景落地难等痛点亟需解决。本次征集欢迎具备算法研发、产业咨询、产学研落地能力的单位申报，聚焦四大核心赛道，推动技术向实体经济转化，打造东北数智融合示范样板。

🏷️ #数字化 #转型 #AI #创新课题 #区域发展

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📰 以创新为钥 开启零售业高质量发展新篇章

2026年是“十五五”规划的开局之年，零售业转型升级进入关键窗口期。过去五年，零售业在国民经济中的“压舱石”作用愈发凸显，批发零售业增加值占GDP比重约1/10，吸纳就业超1.3亿人，成为连接生产与消费的核心枢纽。当前市场进入存量博弈阶段，城市商圈同质化、供需配合不高、线上线下失衡等矛盾突出，中小微企业在数字化转型方面存在“不敢转、不会转”的困境。为系统推动转型提质，商务部等9部门印发《关于加快零售业创新发展的意见》，从总体要求、六大实操板块、20条专项举措入手，聚焦创新，涵盖空间布局、供给品质、场景业态、数字技术、行业治理与政策保障等多维度，构建现代零售体系，推动高质量发展。六大板块形成完整闭环：规划引领定空间、引领零售新供给、创造消费新需求、激发零售新动能、营造竞争新环境、强化保障新政策，强调将零售网点规划纳入城市治理，推动城乡双向赋能与动态评估。以品质革命、场景运营、数智化与供应链协同为核心创新点，强调从“价格战”向“品质/服务战”转变，以及从“房东”转向“内容运营商”的场景升级。对数智化、条码体系、统仓统配等进行了系统布局，推动算法监管、线上线下协同，促进公平竞争与协同发展。政策保障方面聚焦用地、减负、融资、审批、法治五方面，鼓励金融机构与社会资本参与存量改造，降低交易成本，释放创新活力。未来展望到2030年，零售业将逐步形成布局合理、供给优质、业态多元、智慧便捷、竞争有序的现代体系，谁在品质、场景、效率上取得特色，谁就能抢占先机。中国商业联合会将开展政策宣贯、标准建设、精准服务与政企沟通，推动行业高质量发展，支撑扩内需、稳流通、促消费。

🏷️ #零售转型 #创新发展 #数字化 #场景运营 #公平竞争

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📰 做好“五篇大文章”：深耕数字金融创新 赋能高质量发展

北京农商银行坚持数字化转型战略，围绕“训战结合”与场景应用，推动数字金融向深度扩展。通过“五凤来仪”数字素养提升行动，以BI自助分析、低代码、RPA、自助建模、大模型等工具，构建“学—练—赛—用”一体化体系，形成人人能用、人人提效的良好氛围，并在总行及分支层面推广多场景落地，覆盖流程自动化、数据决策、客户服务与风控等领域，累计建设1450个应用场景、新增773个。人才培养方面实施线下训练营，采取实操+脱产集训+严格考核模式，193名参训、182人通过认证，培训与竞赛实现有效对接，认证学员成为数字化攻坚的中坚力量。创新方面设置数字化创新委员会、创新工厂及三大梯度创新空间，推动经销数智贷、科创智贷等产品落地，已对接60户客户、放款3.74亿元并持续推进。揭榜挂帅机制与劳动创富激励进一步激励创新人才与项目落地。未来将持续深化数字金融创新，提升服务实体经济、民生与高质量发展水平。

🏷️ #数字化 #创新 #金融科技 #数字素养 #场景应用

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📰 天津日报数字报刊平台-以深化产教融合推动职业教育综合改革

文章围绕推动职业教育现代化、建设教育强国的目标，提出以改革创新为动力，推动产教融合和校企协同，形成多主体协同育人的现代职业教育体系。首先强调三类高校（研究型、应用型、技能型）的协同培养，通过市域产教联合体和行业产教融合共同体聚合高校、企业等主体，实现人才集群精准对接和服务高效化。其次构建科研创新体系，将职业学校打造成连接高校、企业的中试与转化平台，形成基础研究—技术开发—中试验证—产业化的全链条协同。再次提出改革路径：优化课程体系、重构评价体系、打造双师队伍，通过产教融合提高实践教学时域和教学资源质量。最后提出开放包容的改革机制，推动市域联合体/共同体在学分互认、园区-院校-企业运营、税收及财政激励等方面创新，建立协同创新团队与创新激励机制，以破解产教融合深度与广度不足的问题，促进区域创新能力提升，推动职业教育高质量发展。

🏷️ #产教融合 #校企协同 #职业教育 #创新体系 #协同育人

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📰 实验室与设备管理部召开实验教材建设专题研讨会

为落实教育发展“十五五”规划关于全面推进中国特色高质量教材体系建设的任务，北京大学实验室与设备管理部于6月30日在燕园大厦召开实验教材建设专题研讨会。会议由部长王志恒主持，教务部黄璜、出版社孙晔等领导及多位专家出席，聚焦依托国家级实验教学示范中心推进实验教材统筹培育，结合院系问卷调研结果，回应一线教师对优化实验教材及完善配套支持的明确诉求。孙晔梳理了多学科实验教材建设现状、成果及数字化、智能化转型规划，指出数字化教材建设的短板。黄璜解读了教材资助政策、分级培育体系与校级基地等扶持措施，林熙分析当前困境并强调教材编写要紧扣学生创新能力培养目标。朱志伟分享一线经验，提出按学生实验能力分层修订教材的设计思路。研讨阶段，参会人员围绕政策宣讲、数字教材形态、激励保障机制及引导式教材等关键议题深入交流。会议确定学校相关单位将协同推进教材改革，打造适配拔尖创新人才培养的优质实验教材体系，发挥实验教学育人核心价值，以高质量教学支撑学校“双一流”建设。

🏷️ #教材 #数字化 #培养 #创新 #高教

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📰 国网冀北唐山供电推进电网运维数字化转型升级

唐山供电在数智化创新中取得显著成效。通过“数智透视镜”对220千伏君瑞智能变电站进行二次回路隐患全维度排查，短短两分钟便锁定隐蔽虚接线缺陷，相较以往人工逐条核对的两天时长，效率提升近百倍，且准确率达100%。该设备以SCD配置文件为核心，成为二次系统看不见的数字图纸，覆盖9个电压等级和15种主接线形式，已在217座智能变电站推广使用，缺陷发现率100%，显著缓解一线作业负担。此成果源于唐山公司完善的人才培养和创新激励体系，尤其劳模工作室和“传帮带”机制，推动青年员工快速成长并参与多轮现场实测与迭代优化，形成从选题、攻关到落地的完整闭环。创新领域涵盖智能运检、绿色制造、标准研制和成果产业化，累计转化创新成果超170项，获得多项专利授权，推动能源领域标准化与国际化进程，推动区域能源高质量发展和电网安全稳定运行。

🏷️ #数智化 #变电站 #创新人才 #SCD配置 #专利技术

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📰 数字化工厂的尽头，看见的是......

西门子成都工厂自2013年起就走在数字化与智能制造的前沿，成为全球示范性样板。它以高水平自动化、立体仓库、数字化仿真与快速柔性生产，成为中国制造走向智能化的象征。工厂多次荣获灯塔工厂称号，展示了从物料输送到AI应用的持续进化过程，形成了以数字化为核心的卓越运营体系。其三层软件架构、覆盖日常70%、透明化平台20%、低代码碎片场景10%，使整个生产过程深度嵌入信息化与AI应用，推动质量稳定与效率提升。成都工厂强调数字精益之道，打破传统的“工匠”观念，倡导年轻化、学习型组织与人人皆精益、人人皆创新的文化，建立以成长对话为核心的考核与激励机制，形成持续学习的高粘性劳动力市场。领导者通过激发好奇心与持续激励，打造智力型领导力，使一线员工离职率极低，大学生与实习生也被纳入人才体系，推动从“跟跑”向全球领跑的转变，成为中国制造向知识型、科技型转变的重要样本。

🏷️ #智能制造 #灯塔工厂 #数字化 #数字精益 #创新文化

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📰 中国五矿

5月27日，陈得信到沈阳调研中国三冶并慰问干部职工，主持座谈会听取历史沿革、组织架构、经营管理、发展规划、党建等情况汇报，了解痛点难点，部署对策，激励大家传承红色血脉，弘扬企业文化、技术与品牌，提振信心再创辉煌。强调党建统领，学习习近平关于中央企业工作的指示精神，把政治建设放在首位，维护班子团结，推进正确政绩观学习教育，落实基层党建，推动党建与生产经营深度融合。坚持改革统揽，优化机构与人员结构，完善制度，推进内部变革，实施瘦身健体，强化思想政治工作，勇于自我革新破解发展瓶颈。坚持创新驱动，将管理与科技创新并重，强化穿透式监管，完善制度狠抓执行，提高管理效益；以科技创新赋能核心业务，发展新质生产力，推动“技术+管理”双创新，夯实品牌根基。坚持提质增效，实行算账经营与精细管理提效，提升项目全生命周期管控，提升盈利与质量，控风险，借品牌与履约能力开拓新市场。坚持转型升级，立足冶金建设核心优势，巩固冶金基本盘，拓展矿山建设与运营一体化，推动城市更新、绿色低碳、装配式建筑等新兴领域，做强主业，提升市场竞争力。坚持全面从严治党，筑牢廉洁防线，推进“四责协同”机制，深化以案促改、以案促治，持续坚持不敢腐不能腐不想腐，营造风清气正的政治生态。坚持统筹发展和安全，落实安全生产责任制，强化风险排查与重点领域管控，汲取事故教训，做到举一反三、严防死守，守住安全底线。中国五矿相关部门及企业负责人参加。

🏷️ #党建 #改革 #创新 #提质增效 #安全

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📰 盯上了数字孪生，“回去就牵头立项”——焦煤集团的75名劳模先进代表坐进浙江大学的教室里，学起了人工智能、产业数字化

焦煤集团以人才强企为核心，推动劳模工匠队伍的深层次变革。通过将劳模培训班搬进一流高校、建立以业绩、创新和德才兼备为标准的选拔机制，遴选出116名产业领军人才，覆盖智能开采、新能源等13个领域。集团实施“人人有项目、个个当尖兵”培养计划，设立三维考核体系，激励创新与实战，推动职工技能提升与创新转化。多项实绩显示成效：每季度项目指标提升、创新成果转化高、经济效益显著，员工参与度与满意度上升。为确保持续发展，集团还建立完善的激励与保障体系，包括劳模疗养、教育资助、薪酬与荣誉挂钩等，使劳模工匠在技能、科研、管理等方面获得实质性成长，形成由“煤黑子”到“大工匠”的成长通道，成为企业高质量发展的关键驱动力。

🏷️ #人才强企 #劳模创新 #技能提升 #产业领军 #创新驱动

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📰 强化数据科技创新 加速推进人工智能与数字重庆双向赋能

本篇文章围绕“十五五”规划，强调通过激活数据要素、加快数智技术创新、深化“AI+”应用来提升经济社会治理水平。提出以一体化智能化公共数据平台与人工智能底座为支撑，迭代升级城市数智底座，形成超大城市治理的智能中枢，促进数据资源在AI与数字重庆二向赋能中的关键作用。为全面释放数据要素价值，文章从创新能力、创新机制、创新主体、创新生态四方面着力，构建数据科技创新体系。具体包括提升高质量数据集建设与评测、完善数据流通基础设施、开展行业大模型与数据智能体协同应用、加强数据安全防护技术；建立产学研用深度融合的资源摸底与对接机制，推动数据资源融入产业创新，推动数据科技成果转化并探索分布式协同科研；培育数据科技企业及创新主体，推动政产学研深度融合，构建数据产业创新平台与人才培养体系；打造良好创新生态，完善财政、金融支持政策，促成数据科技成果的快速转化与应用，定期发布机会清单与能力清单，强化供需对接与创新活动。整个框架旨在通过数据要素释放、底座支撑和生态建设，推动超大城市治理现代化与产业创新升级。

🏷️ #数据要素 #创新生态 #超大城市 #数字重庆 #AI赋能

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📰 提升数字素养和技能 激发文化创造活力

5月22日，广东省在深圳文博会同期举办的“全民AI创作大赛”正式开启，旨在提升全民数字素养与技能、推动AI技术普及应用、激发大众文化创造力。赛事以“全民性、开放性、趣味性、成长性、激励性”为亮点，打造“1+5+100+N”体系，设有AI视频、AI音乐、AI海报、AI数字人、AI智能体五大赛道，汇聚百位创作者与专家，开展多场沙龙、分享与展播，促使更多普通人从文化观众转变为文化主角，让AI成为大众表达情感、讲述故事、呈现审美、参与公共文化建设的新工具。AI视频聚焦美好生活与传承创作，AI音乐鼓励用AI记录心声与城市气质，AI海报展现科技感与岭南文化，AI数字人支持多种形式创作，AI智能体开放给个人、团队与企业，强调系统设计与实际应用。为降低门槛，大赛提供专属资源，官方推荐AI工具并提供免费使用权限或积分，辅以大师模式帮助新手上手。

行业角度看，广东AI音乐领域存在丰富空间，本次赛事有助于作品差异化呈现，鼓励粤语创作与地方文化传播，促进全国参与者共同展示家乡文化与多元语言表达。作品征集期为5月22日至8月31日，9月进入专业评审阶段，评审将从主题契合、创意与美学、AI技术应用、传播与价值四方面综合打分，优秀作品将在线上平台展播，并进入校园与公共场景的线下展览。

🏷️ #全民AI #创作大赛 #AI音乐 #AI视频 #粤语文化

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📰 - 推动建筑业向数字化绿色化工业化转型！达州出台17条针对措施

达州市政府办公室印发的《深入推进创新驱动引领达州建筑产业高质量发展的若干措施》围绕建筑业转型升级、企业培育、市场开拓、行业监管和服务保障五大方面，提出17条硬措施，旨在加快产业结构调整与高质量发展。措施以创新驱动为引领，推动数字化、绿色化、工业化转型，重点在数字建造推进BIM技术应用，力争至2027年达到相关企业掌握该技术并实现公共建筑与市政工程的集成应用。提出“绿色建筑+”工程，严格落实“双碳”目标，推动装配式建筑与绿色建材发展，城镇新建绿色建筑占比与建材应用比例设定目标，并推动城镇老旧小区改造中的节能改造。还提出培育龙头企业、支持民营和中小企业、以及对新晋升资质企业的奖励措施，力争通过技术人才激励与资金扶持提升企业综合实力与市场竞争力。

🏷️ #建筑产业 #创新驱动 #绿色建筑 #BIM #龙头企业

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📰 当科技制造遇见可持续发展，歌尔以“G 战略”书写长期主义答卷_产业经济_财经_中金在线

歌尔股份在可持续发展方面形成以G战略为核心的完整框架，将环境、社会、治理融入全业务链条，转化为核心竞争力。2025年确立的五大行动支柱：共生美好、智造未来、幸福成长、协同共赢、责任担当，推动绿色、创新、人才、供应链与治理的协同发展。通过ECM碳数字化管理平台实现能耗与碳排放精细化管理，2025年可再生能源占比达到29.1%，节能项目72项，废弃物循环利用86.37%，多址通过AWS黄金级认证，力求2030碳达峰、2050碳中和目标。技术创新方面大力投入，2025年研发支出50.26亿元，专利数显著积累，全球研发网络与AI赋能提升研发与品质管理效率。人才发展方面实施家园8号等激励计划，校企合作培养近2600名技能人才，构建多元包容文化。供应链治理方面推行高风险供应商社会责任审核、原产地追溯与RMAP认证，打造全球可持续供应链。治理方面完善董事会多元化与风险合规培训，信息安全零事故。总体而言，歌尔以长期主义为导向，将ESG转化为价值引擎，持续推动绿色智造与全球协同发展，与产业链伙伴共同促进可持续进程。

🏷️ #ESG #绿色智造 #创新驱动 #全球治理 #可持续供应链

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📰 电建物业公司荣膺“2026中国物业服务百强企业”第30名

4月24日，2026中国物业服务百强企业研究成果发布会暨第十九届中国物业服务百强企业家论坛在北京举行。电建物业公司再次迎来多项重磅荣誉：首次跻身“中国物业服务百强企业”第30名，较上年跃升4位，连续七年稳居行业前50名，并长年入围百强企业榜单，成为行业的荣誉与动力来源。此外，公司还获得“中国红色物业服务优秀企业”“中国特色物业服务领先企业——商办物业企业”“中国住宅物业服务力优秀企业”等称号，显示了权威机构对其综合实力与央企担当的高度认可。以“让服务更精彩”为理念，电建物业创新推出独有的“七彩服务”体系，聚焦全生命周期服务升级，形成了规模与品质并重的央企物业标杆。围绕“服务集团、服务业主”定位，深耕精细化运营、数字化升级与低碳管理，推进智慧园区、红色物业、商办住宅多元业态提升，创新“悦管家”服务模式，提升客户满意度，显著提升行业排名、品牌影响力与口碑。站在百强前30的新起点，公司将持续深化数字化、智慧化、精细化、品牌化建设，探索物业服务新模式新路径，加强创新竞进，增强产业后劲，推动高质量发展，为城市注入新动能，为业主创造更美好生活，并为建设美丽中国贡献央企力量。

🏷️ #百强 #央企 #物业服务 #创新 #数字化

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📰 数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究-信息日报

在数字经济背景下，数字技术正深刻改变企业的价值创造、组织运行与管理体系。人力资源管理从传统事务性向战略管理、数据管理、赋能管理转变，强调人才的数字素养、创新能力与持续学习能力，并与企业转型、组织能力重构和竞争力培养紧密连接。文章分析当前企业在人力资源理念、制度、技术应用与文化等方面的困境，提出以理念、制度、技术和文化四方面创新为主线的推进路径：先从理念层面提升为战略性参与者，打破以往控制导向；在制度上加快招聘、绩效、培训等流程的数字化与个性化，构建多层次激励体系；在技术层面推动数据互通、智能分析，避免数据孤岛；在文化层面打造开放、协作、容错的学习型组织，促进跨部门协同与知识共享。最终目标是实现人力资源管理的数字化、智能化和赋能化转型，以支撑企业在平台化、网络化、柔性化的发展趋势中保持创新与高效。数字经济将管理重点从约束转向赋能，传统刚性配置逐步向灵活用工、项目制和跨部门协作转变，管理手段也从经验判断向智能决策升级，人才需求从单一技能向复合素养转变，成为推动企业持续变革的重要驱动力。

🏷️ #数字经济 #人力资源管理 #数字化转型 #组织效能 #创新路径

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📰 释放数智经济的澎湃活力_数字快讯_数字中国建设峰会

文章围绕OPC（一人公司）在人工智能时代的机遇与挑战进行系统分析。首先从宏观层面强调“AI+”与高质量转型是时代命题，OPC作为轻资产、低门槛的微观载体，在生产方式变革和就业创业中具典型代表性，已被纳入多地政策支持与国家顶层设计。其次在微观层面，指出个人创业应聚焦应用场景与产业痛点，利用AI与算力、数据、模型等要素的融合，形成从创意到市场的完整闭环，并强调创业者需具备“AI厨师”的综合能力，在本地产业中实现深度融合与区位共生。再次，政策红利期带来广阔发展空间，但需建立精准的资源配置和激励机制，确保优质OPC获得有效支持。最后，提出应深融产业、善用市场、扎根实体经济，推动产业链协同、服务化升级和新场景探寻，同时通过创新社区、市场化要素配置、信用与退出机制等建立公平竞争环境，促进OPC在数智经济中的高质量发展。

🏷️ #AI+ #OPC #产业融合 #市场化 #创新社区

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📰 邀您成为2026年中国新质人才城市企业研究案例，共同定义人才流动新格局

本报告围绕“新质人才”及城市吸引力展开，聚焦在中国主要城市如何通过高素质、具备跨界整合与创新能力的人才来提升区域竞争力与企业长期发展潜力。文章明确新质人才不仅仅是学历堆砌，更强调跨界协同、技术创新与产业适配能力，并指出城市在吸引人才时需综合考量产业链成熟度、科创承载平台、生活品质、政策环境等因素。为此，艾媒咨询将以CMDAS大数据监测与AI分析为支撑，结合对城市和企业的深度调研，构建“城市能级—企业感知”的评价体系，发布2026年新质人才城市吸引力指数榜单。核心内容还包括对粤港澳大湾区、京津冀、长三角、成渝等城市群的人才流动趋势分析，以及标杆企业案例的征集与分析，帮助政府与企业把握未来三至五年的人才流动格局，提供前瞻性建议。参与的企业将获得品牌公信力、广泛曝光与深度赋能，推动企业在人才战略、区域布局与激励机制方面的优化。报名截至日期为2026年4月10日，研究成果将于同年4月发布。

🏷️ #人才吸引 #新质人才 #城市竞争力 #产业链 #创新平台

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📰 石油锐评：以人才优势赢发展胜势-中国石油新闻中心-中国石油新闻中心

新时代新征程下，人才是事业发展的基石与动力源。实现高质量发展，必须以“投资于人”为核心，促使人才供给与企业需求精准对接，破解发展难题、激活发展动能。一方面要在传统能源领域培养技艺精湛的核心技术人才，巩固能源保供基础；另一方面把握能源转型机遇，布局氢能、储能、生物制造、CCUS等新兴赛道，推动新能源与低碳技术人才的引进与培育，形成传统人才固本与新型人才引领并举的格局。 同时，人才队伍建设要紧跟数字化、智能化变革，将数字素养纳入必修，通过岗前、在岗培训和技能竞赛等提升一线员工的数字化操作能力，推动智慧油田、智慧炼厂等场景中的技术应用与创新团队建设。还需加强管理人才的数字思维和系统观念，推动决策与风险控制的数字化升级。 人才成长离不开良好生态与长期机制，需重视青年与高技能人才培育，打造创新工作室与技能通道，建立以创新、能力、贡献为导向的评价体系，激发人才创新创业活力。新时代的竞争本质是人才竞争，只有持续投资于人，才能释放人才红利，保障国家能源安全与高质量发展。

🏷️ #人才 #能源转型 #数字化 #创新人才 #激励机制

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📰 华清同创周侠：以信创+AI融合 赋能千行百业智能化升级

在政府工作报告提出“打造智能经济新形态”“强化企业科技创新主体地位”的背景下，信创产业正从基础软硬件替代向全产业链融合跨越，成为实现智能经济的关键底座。周侠指出，未来的信创需要与AI深度融合，构建围绕算力、数据、算法的全栈智能体系，提供以场景定制为核心的国产化解决方案，并通过覆盖硬件、软件和场景应用的全生态服务，推动信创技术在政务、金融、教育、能源等行业的广泛落地。国家层面的知识产权保护、创新激励和产业协同政策为信创企业提供稳定的发展环境，促使企业敢于加大研发投入，攻克“卡脖子”核心技术。作者进一步提出两点期盼：一是建立长期、可持续的产业创新支持机制，强调技术突破和生态建设的长期价值；二是完善信创与AI融合的成果转化体系，使实验室技术能顺利进入生产线、落地实际场景。展望未来，政府工作报告为信创产业带来三大机遇：推动智能经济新形态、提升企业科技创新主体地位、推进全国统一大市场，从而实现由基础底座向智能应用的全面升级，形成可持续的自主创新能力，助力国家科技自立自强。

🏷️ #信创 #智能经济 #AI融合 #创新机制 #产业生态

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📰 数字中国创新大赛增设数据标注赛道_城市福州_福州市政协委员会

为推动数据标注产业创新升级，2026数字中国创新大赛新增数据标注赛道，面向全国开放报名。赛事由数字中国建设峰会组委会指导，福建省数据管理局、福州市政府等单位主办，闽清县提供产业基础与场景落地通道，形成集研发、标注、数据存储于一体的生态链，为参赛团队提供真实应用场景与全链条支持，确保比赛促研促产的实效。赛道聚焦智能标注技术、垂直领域解决方案、标注质量与数据安全三大核心，并鼓励多模态标注、流程优化等跨界创新，覆盖产业全链条需求。奖金总额56万元，设立25个获奖席位，一等奖5万元，旨在激励科创团队参赛。面向全国数据标注上下游企业、高校、科研院所、初创团队及个人开发者，报名上限5人/队，报名请通过官网数据标注赛道入口提交材料。获奖项目可获得人才政策、孵化空间、产业对接及算力等全周期赋能，加速创新成果转化，赛事目标在于挖掘优质项目与行业人才，推动产业标杆建设，夯实数字中国数据要素基础。

🏷️ #数据标注 #数字中国 #创新大赛 #产业升级 #人才赋能

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