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📰 小米「抄家」特斯拉的背后，汽车高管已成高危职业_车家号_发现车生活_汽车之家

近来，汽车行业进入“高管大换血”阶段，短短一周内，小米从特斯拉及其他企业挖走至少6位高管，涉及销售、生产与海外交付核心环节，显示出企业间的人才抢夺已经把行业带入“抄家式”竞争。与此同时，市场发生显著变化，160多位高管在2026年初至今被洗牌，跨国巨头在华核心管理层大面积更替，理想、蔚来、广汽等新势力与国企也纷纷调整高层。更大的趋势是高管焦虑由“业绩与股价”驱动，逐步演变为对未来战略的担忧——CEO级别的流动率显著上升，很多人面临岗位消失。行业分析认为，关键转变在于游戏规则的改变：从以制造与渠道掌控为核心，转向以AI、数据、用户需求为导向的“反向牵引”，权力核心正在向懂技术、会算账、能服务用户的人群转移。小米等科技企业的“进货—裁员”模式，揭示了一轮人才向AI、芯片、机器人等跨界领域的流动潮流，传统车企的高管正在向新赛道转移，行业正进入以降本增效与创新驱动的全新阶段。

🏷️ #高管变动 #汽车行业 #人才流动 #AI 转型 #产业格局

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📰 斩获20个一等奖！全省职业院校技能大赛落幕，这所高职成绩亮眼

近日，广东省职业院校学生专业技能大赛圆满落幕。广州城建职业学院在本次赛事中斩获一等奖20个、二等奖24个、三等奖18个，一等奖数量刷新校史纪录。省赛高职组109个赛项中，该校派出72支队伍、285名选手、144位指导老师，夺得62项奖项，整体获奖率及一等奖获奖率较去年显著提升。多项赛项实现突破：数字媒体与教育学院在体育活动设计与实施、小学教育活动设计与实施等赛项首次摘得一等奖；信息工程学院的网络系统管理、数字化产品设计与开发连续多年夺得一等奖；建筑工程学院的水利工程BIM建模与应用、建设工程数字化计量与计价赛项也连续四年夺冠。作为“七连冠”团队的指导老师，李艺雄强调把企业真实项目融入课堂、将行业标准转化为考试大纲，使学生在校即“入行”、赛场即“职场”，形成与市场零距离的教学模式。这一模式推动大赛成为衔接学校人才培养与企业一线的“前哨站”，并被用于深化岗课赛证的人才培养。学校将继续推进“人工智能、数字化、大数据”等前沿技术的转化，推动以赛促教、以赛促学、以赛促改的常态化机制，确保人才培养与技术产业发展同频共振。未来，广州城建职业学院将聚焦两业协同发展与五金改革成果，进一步提升学生竞赛核心竞争力，推动产教深度融合，培养更多“懂技术、能创新、肯担当”的高技能人才。

🏷️ #技能大赛 #产教融合 #高职教育 #人才培养 #数字化

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📰 德阳数字经济三问：人才何来？怎么留？如何成长？_四川在线

德阳市于12月30日举办的“工匠杯”数字行业技术职工职业技能大赛，标志着德阳在数字经济人才培养方面的重要举措。近年来，德阳将数字经济纳入主导产业，推动产业规模超千亿元，人才成为核心驱动力。为解决人才短缺问题，德阳通过举办技能大赛和推动产教融合，构建人才生态，吸引并留住数字经济人才。

德阳天府数谷作为数字经济产业功能区，聚焦工业软件、大数据等领域，吸引了200多家企业落户。通过与职业院校共建实训基地，德阳实现了“就近培养、就近吸纳”，提升了本地人才的就业竞争力。同时，德阳市成立数字经济产教联盟，深化产学研合作，推动本地人才的培养与就业。

为吸引更多人才，德阳出台了一系列政策支持，设立专项资金和提供全方位服务保障，力求在人才争夺战中占据优势。尽管面临招聘压力和高端人才吸引力不足的挑战，德阳仍在积极为人才搭建成长平台，推动数字经济向高端价值链攀升，努力实现人才的可持续发展。

🏷️ #数字经济 #人才培养 #产教融合 #德阳 #技能大赛

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📰 券商CIO人才加速流动，数字化转型重构核心掌舵者生态

随着数字化转型的深入，证券行业对信息技术的重视不断提升，首席信息官（CIO）的更替也愈加频繁。西南证券现任CIO华明即将退休，前任CIO何江可能回归西南证券担任新CIO。这一变动不仅体现了行业对信息技术战略的重视，也反映出对复合型人才的激烈争夺。目前已有至少80家券商设立CIO，平均年龄超过50岁，且高学历现象普遍。 另一方面，多家券商在金融科技布局上也展示出不同特色，19家上市券商合计投入超175亿元。头部券商如华泰证券、国泰海通证券在技术研发上持续领先，而中小券商则通过合作赋能迅速应用新技术。整体来看，行业投入从硬件升级转向“业技融合”，智能投研与客户服务成为核心应用场景，未来将进一步聚焦成本效益平衡，科技竞争将更加精细化。

🏷️ #数字化转型 #首席信息官 #金融科技 #人才争夺 #技术应用

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📰 AI时代制造业如何在智能化绿色化和全球化的浪潮中突围_江南时报

AI技术正在重塑制造业的竞争格局，智能化生产、绿色转型和全球化协作成为企业战略的三大核心。未来三到五年，企业需率先完成技术升级和人才布局，以在全球产业链重构中占据优势。制造业正处于历史性拐点，具备AI技能的成员数量大幅增长，AI相关职位发布量也显著上升，人才争夺愈发激烈。

数字化转型不仅体现在生产端，还延伸至组织管理和人才战略。招聘流程的全面数字化提高了效率，但也带来了算法偏差和员工信任问题。与此同时，绿色转型成为不可逆的赛道，全球绿色技能需求显著增长，制造企业需在人才培养和培训体系上进行调整，以适应市场驱动的变化。

全球化协作加速，中国制造企业正从“本地制造”转向“全球创新”。企业需通过数字化平台连接全球资源，提升人才体验。未来三到五年，AI将成为核心工具，绿色技能将持续崛起，企业需制定“AI+绿色+人本”三轨战略，以保持竞争力并吸引全球人才。

🏷️ #AI技术 #绿色转型 #全球化协作 #智能制造 #人才管理

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📰 华尔街投行人才争夺战升温：并购复苏引发大型金融机构"抢人"潮

随着全球并购交易活动的回暖，华尔街的投资银行正面临激烈的人才争夺战。摩根大通、高盛和摩根士丹利等金融巨头纷纷加大高级银行家的招募力度，部分机构甚至暂停了原定的裁员计划。市场数据显示，今年夏季的全球并购和股权资本市场交易量较去年同期激增40%，显示出企业界对经济前景的信心恢复，预示着金融服务业可能迎来新的增长周期。

在这一人才热潮中，金融机构不仅在招聘数量上增加，且更加注重具备丰富客户关系的资深银行家。随着美联储降息带来的交易活动增长，各大银行纷纷加大对股权资本市场的投入。然而，尽管行业高管对市场前景持乐观态度，长期就业前景仍存在不确定性，尤其是人工智能技术的发展可能影响传统投行业务模式。

当前的市场环境为华尔街从业者提供了职业发展的机会，资深专业人士面临更多职位选择和薪酬提升的可能。然而，随着行业的数字化转型加速，持续的技能更新和适应能力将成为维持竞争力的关键因素。整体来看，华尔街人才市场的活跃反映了金融服务业对经济复苏的敏感反应，未来的发展仍需在技术创新和人才培养之间找到平衡。

🏷️ #华尔街 #并购交易 #投资银行 #人才争夺 #经济复苏

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