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📰 国潮出海遇上数字化：2026消费品人才争夺战的三个新战场，万宝盛华如何一一攻破|界面新闻

本文聚焦消费品行业在2026年的三大底层变化及由此引发的人才市场新特征。国潮3.0推动品牌从单纯“讲中国元素”走向“定义中国标准”，需要具备能从文化底层定义品牌的品牌战略人才；平替升级则将核心竞争力转向产品力与供应链效率，催生具备全链路能力的数字化与供应链管理人才的稀缺。情绪消费的兴起使品牌需要具备强烈的情绪洞察力，相关岗位如情绪洞察、数字零售等成为高需求点。与此同时，区域扩张与出海成为新增长极，跨区域本地化团队与海外运营能力成为刚性招聘需求。报告指出目前最难招的是销售与市场、一线客服、IT与数据分析等技能，企业需要建立全渠道的人才布局与多维评估体系，以实现品牌焕新、区域扩张和组织变革等目标。万宝盛华通过三大案例展示了从设计高管到区域管理、再到跨境供应链等多职能的系统化寻访能力，以及以“业务+文化+潜力”融合评估的高管招聘策略，有效降低文化不匹配风险，提升留存与续约率。未来适合的企业包括处于品牌升级期的成熟品牌、从0到1的新消费品牌，以及处于并购整合的集团企业。通过全球网络与本地化深耕，提供从品牌焕新到出海布局的全链条人才解决方案。

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📰 GIL 2026｜沙利文授予锐仕方达2026年沙利文中国猎头市场领导奖

2026年沙利文全球增长、科创与领导力峰会在上海举行，揭晓了沙利文全球奖及中国奖。基于对中国猎头市场的调研，授予锐仕方达人才科技集团有限公司2026年沙利文中国猎头市场领导奖。锐仕方达成立于2008年，总部北京，是中国猎头市场的领先企业，专注中高端人才寻访并延伸至招聘流程外包、人才测评及背景调查等，构建一站式人力资源解决方案。公司以200余家分支、2500余名猎头顾问及庞大数据库为支撑，数字化技术持续升级，自主研发RNSS系统并引入AI算法，提升人才画像、简历匹配及项目管理的精准度。凭借全国化服务网络和标准化流程，锐仕方达形成较强的品牌认知，累计服务客户超10万家，展现出稳定增长与市场韧性，成为中国猎头市场的领导者。沙利文中国猎头市场领导奖以业绩与服务为基准，由独立评审团严格评选，最终授予锐仕方达这一荣誉。

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📰 猎头行业迎来4.0时代——专访锐仕方达创始人兼董事长黄小平

在数智化时代，领导力的核心转向软实力，包括共情力、同理心和冒险精神等。猎头行业正经历深刻变革，受经济波动和技术革新影响，央国企成为主要客户，传统行业人才需求下降，而制造业和新兴产业人才需求上升。锐仕方达通过数字化管理系统和CPM合伙人机制应对行业挑战，提升人才服务效率，打破“百万顾问魔咒”。

此外，锐仕方达重视数智化投入，积极拥抱人工智能，以提高猎头效率。未来，猎头公司需满足高精尖产业的人才需求，利用技术手段挖掘潜在人才，适应新兴行业的变化。随着全球化进程加快，猎头行业也将逐步走向国际化，迎接新的发展机遇。

总之，猎头行业在数智化和全球化背景下，必须不断调整策略，以适应市场变化和人才需求，推动自身转型与发展。领导者在这一过程中，需展现出更强的软实力，激励团队共同成长。

🏷️ #猎头行业 #数智化 #软实力 #人才需求 #央国企

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