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📰 奋进“十五五”民企勇担当丨七十一载匠心铸重器!红光锅炉:以科创突围向“新”而行

红光锅炉建厂71周年,从村办小厂成长为工业锅炉行业十强企业,坚持创新驱动。联合清华大学研发的232兆瓦循环流化床热水锅炉获省级首台(套)认定,热效率达94.54%,节煤减排;关键技术获国际先进评价,多项达到国际领先。企业还推进数字化改造,探索AI赋能制造。
企业以精益生产攻克制造难题,推动锅炉、风电、汽车板块发展,风电塔筒制造和汽车销售表现突出,海外订单接连落地。企业依托创新工作室、师带徒和多层次培训培育技能人才,促进成果转化;并拓展“一带一路”合作及能源装备出口,布局存量设备能效与环保改造,以科技匠心推动绿色发展。

🏷️ #创新驱动 #数字化转型 #工匠精神 #技能人才 #一带一路

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📰 盘后,利好来了!国务院办公厅,重磅发布!事关AI

《意见》部署以就业友好为导向发展人工智能,深入实施“人工智能+”,推动东部发展核心产业、中西部承接数据标注和智能终端制造等产业环节。通过专项贷款、投资基金、开源生态及创业孵化支持企业创新,降低中小微企业智能化门槛,培育新岗位和创业就业机会。
《意见》鼓励人机协作,开发人工智能新职业,推动传统产业转型和服务业拓展,同时审慎把握劳动密集型行业应用节奏,为受影响劳动者提供转岗支持。通过优化学科专业、校企合作和技能培训培育人才,并运用智能技术提升就业政策推送、招聘服务与争议调解能力;加强就业影响跟踪研究,完善配套支撑。

🏷️ #人工智能 #就业友好 #人机协作 #技能培训 #就业服务

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📰 市政协委员黄彬:世赛传递技能人才培养新风向,要为学生全生涯周期谋划_政协

第48届世界技能大赛展现产业转型与技能需求的新变化:数字媒体、网络安全等新兴领域加速发展,传统工艺也与人工智能、数据建模等深度融合。行业边界和专业壁垒不断消融,人才需求从单一操作技能转向兼具数字技术、设计创新、内容生产与运营能力的复合型人才,职业教育须主动对接产业变革。
职业院校应围绕产业布局,构建服务学生全生涯周期的培养体系,通过专业升级、学历贯通和平台赋能,打通成长通道,并将行业标准、前沿技术和真实案例融入教学。学校还应以赛促教、以产促学、以训赋能,推动教师参与行业创新与标准制定,开放课程和实训资源,开展全周期职业培训,弘扬技能报国精神,支撑制造与文化产业高质量发展。

🏷️ #世界技能大赛 #职业教育 #产教融合 #技能人才

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📰 从人才管理创新到AI重塑组织,海信管理实践再获学界认可
_光明网


海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中再次斩获全场大奖,凭借《组织能力的数字化重生:AI时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》和《AskHR 智能体平台:构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》两项创新成果,展现了在任职资格迭代基础上的持续变革与深化应用。核心在于提出“SKILL-Hub五维技能治理模型”,并上线员工技能平台,推动管理单位从“岗位”向“技能”转变,实现组织能力可视化、可衡量、可调度、可进化,形成稳定的系统运作,支撑员工成长与企业智能化转型。评委与多位教授普遍认为,海信通过技术与人本并举的路径,回答了AI时代企业如何重新定义人与组织关系等核心问题,强调以发展人、成就人为目标,使人才管理不断深化变革,打造更柔性、敏捷、富有温度的组织文化。获奖案例将入选哈佛商业评论案例库,为业界与学界提供可借鉴的实践范式。

🏷️ #人才管理 #AI时代 #组织能力 #技能治理 #海信

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📰 赵义良:科技变革孕育就业新岗位_中国经济网

本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来,国家持续发布新职业与新工种,数字职业占比显著,数字经济与人工智能产业规模扩大,推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业,也在传统行业的数字化改造中产生新岗位,如低空物流员、智能家具装调工等,体现技术并非简单替代,而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定,结构性矛盾仍明显:供需错位、岗位与人才错配等问题突出,企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同,形成新职业标准、培训与评价的链条,把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向,评估重大政策对就业的影响,推动新职业国家标准与技能提升行动,提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障,织密就业安全网,使劳动者可转岗、可落地、可稳岗,最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。

🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障

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📰 市场最前沿丨从手工技艺到数字应用——在世界技能大赛看见未来技能人才画像

在本届世界技能大赛上海赛场,传统手工技艺与数字应用同场竞技,展现出时代变迁下技能人才的新画像。传统工具已扩展为人工智能、算法、代码和智能终端,新增的软件测试与智慧安防等赛项让选手面对的不再只是机械操作,而是对程序质量、系统稳定性和数据运维的综合考验。专家指出,软件测试员如同数字领域的质检员,需具备编程、质量控制和用户需求分析等能力,推动软件测试教学与产业质量标准化建设,提升产业链水平。智慧安防、零售等赛场则强调数字化与跨界能力,选手们需在硬件安装、软件配置、数字营销等方面兼顾,体现“会操作、懂技术、善创新、能协同”的新型技能人才画像。中国代表团在世赛中持续领跑,背后是产业体系的现代化和人才培养体系的完善。未来技能人才将以手脑并用、跨界融合为特征,面向数字化、智能化的发展需求,成为推动中国制造向创造的关键力量。

🏷️ #技能大赛 #数字化 #跨界融合 #技能人才 #中国制造

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📰 数字孪生智能制造技能竞赛系列活动绽放产业工人风采 - 科教 - 中工网

此次在厦门举行的2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造(自动化方向)技能竞赛系列活动,以“匠心筑梦聚英才 技创未来促转型”为主题,聚焦数字孪生与智能制造核心技术,形成“一赛引领、双线赋能、全域提质”的体系。来自全国19个省市的117名选手同场竞技,展示新时代产业工人的技艺与创新活力。竞赛以国家标准与职业技能标准为依据,全面检验选手理论与职业素养及综合应用能力,并设置线上训练平台、实操演练与全真测评,以赛促学、以赛促练,掀起技能提升热潮。颁奖阶段产生个人与团体各级奖项,同时同步举办劳模工匠进校园、走访企业等活动,传播劳模精神、劳动精神与工匠精神,推动高校育人与企业数字化转型的协同发展。厦门市总工会将以此次活动为契机,深化产业工人队伍建设改革,培养知识、技能、创新型三结合的人才队伍,为制造业高质量发展源源不断提供人才支撑。

🏷️ #数字孪生 #智能制造 #工匠精神 #技能竞赛 #产业转型

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📰 赋能世界经济 合作共创未来_数字快讯_数字中国建设峰会

8月系列数据揭示中国先进制造业的强劲升级:高技术制造业和数字产品制造业增加值同比分别增长16.7%和15.7%,人工智能与人形机器人等领域的资本投资也显著提升,显示中国正由“产品输出”向“技术与解决方案输出”转变。海外市场对中国高端产品的认可度提升,出口结构向新能源、轨道交通、智能制造等领域倾斜,全球产业链的稳定性和对中国完整生态体系的信赖增强,使中国成为全球产业创新的策源地与压舱石。跨国投资增加、开放生态和本地化服务能力提升,推动与其他国家的产业合作深化,形成以技术协同、生态共建为核心的新型全球化格局。中国通过降低高端制造成本、提供从研发到应用的一体化解决方案,帮助全球实现绿色低碳转型,推动全球产业链的协同发展与互利共赢。各国对中国制造的信心提升,将促进全球经济长期稳定增长。

🏷️ #高端制造 #全球产业合作 #绿色转型 #技术协同 #产业生态

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📰 天津日报数字报刊平台-一群人的毫厘坚守

天津轻工职业技术学院通过大师带徒、梯队培育等多元机制,打造了以史清卫为核心的国家级技能大师工作室体系,推动师带徒制度落地成效。史清卫二十余年不惧挑战,将企业真实难题作为实战“活考题”,带领王称等学徒在车间一线攻坚,提升加工精度,解决实际问题,如将0.12毫米厚的机芯零件合格率由70%提升至99.6%,实现国产模具的稳定量产并获奖。王称在师父影响下接力成长,成为双师型教师并继续带教青年教师,带出多项竞赛及行业大奖。学院以大师工作室为载体,建立“师带徒—徒成长为大师—再带新人”的闭环培养模式,对接海鸥表业、瑞士GF等头部企业,累计解决技术难题百余次,创造经济效益超4500万元,形成可复制的师资培育链条。未来将教师队伍与产业需求深度融合,把车间化作课堂,持续提升教学硬本领,支撑天津制造业转型升级。

🏷️ #师徒传承 #双师型 #技能大师 #产教融合 #职业教育

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📰 “产业一线需要什么,我们就教什么”——全国产业工人“人工智能+”学习行动(南宁站)侧记

南宁市总工会围绕“人工智能+”学习行动,聚焦产业工人技能提升与数字化转型。通过企业实训、专班培训、线上授课和案例征集四大板块,形成了覆盖多行业的AI应用与人才培养体系,230名工人通过初级训练师等级考核,积累了300个AI应用案例库,线下实训与线上课程覆盖广泛,参训人次显著提升。创新推出“一行业一方案、一工种一课表”的分层实训模式,使AI培训更贴合岗位需求,尤其在制造业的实际场景中,如铝加工、熔铸、轧制与质量管控等环节,推动AI技术落地与提质增效。为扩展覆盖,建设线上线下双通道,线上课程20门,线下设体验馆与定制化实训,累计培训500多人次,形成产业AI转型的南宁样板。展望未来,将AI技能纳入常态化培训,降低参训门槛,持续推动职工数字技能升级与产业链协同应用。

🏷️ #AI培训 #技能提升 #职工教育 #产业数字化 #案例征集

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📰 2026年中国富豪格局变化,王健林马云财富调整,第一名是谁引关注

过去较长一段时间里,房地产曾创造大量财富机会,土地开发、商业综合体与住宅建设推动企业快速成长,万达等案例成为行业缩影。进入调整阶段,单纯依赖规模扩张的模式需面对现金流、运营能力与未来发展方向的新考验。互联网行业在初期因电商迅速崛起,改变消费与创业方式,但成熟阶段竞争加剧,企业需持续寻找新增长点。从新能源、制造升级、科技创新到高端消费,产业结构变化带来财富分布的再平衡,核心不再是资产规模,而是技术能力、市场空间与长期竞争力。富豪榜的变动反映市场方向的转移,也影响普通人的投资选择、就业与职业发展。对个人而言,财富增长越来越依赖专业能力与长期积累,需关注趋势、提升自我以适应变化。未来几年,中国财富格局可能在新兴产业与高效能企业间重新配置,关键是发现机会、提升综合竞争力并持续价值创造。

🏷️ #产业变革 #财富分布 #新兴产业 #技术竞争力 #个人成长

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📰 金年会金字招牌:以匠心智造铸就行业标杆

金年会金字招牌在竞争激烈的市场环境中坚持“精益求精、诚信共赢”的理念,通过不断提升产品工艺和服务体验,在众多品牌中脱颖而出。文章从品牌理念、技术实力和市场表现三个维度,系统阐释其成功秘诀:在品牌建设上,将传统工艺与现代审美融合,注重视觉传达和品质执着,塑造独特品牌气质。技术方面,持续加大研发投入,组建专家团队,推动关键工艺突破,使产品性能和稳定性达到国际领先水平;研发投入占比持续超过15%,拥有百余项国家级专利,智能化生产线覆盖率高,且通过ISO9001与ISO14001认证,确保每一道工序都可控、出厂即为精品。市场层面,客户满意度长期维持在98%以上,产品销往全球五十余国,形成可信赖的市场口碑。未来将继续保持初心,以更高标准、更优产品回报用户厚爱,并通过系列化产品链接,传递高品质的品牌承诺。

🏷️ #品牌理念 #技术创新 #市场表现 #质量管控 #国际认可

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📰 天津日报数字报刊平台-高效转化 打造增材制造领军企业

巨型智造(天津)科技有限公司以北京研发、滨海转化为发展路径,深耕京津协同创新,推动高校前沿技术向工业化产品转化。依托北京理工大学跨尺度增材制造团队,在超大规格金属增材制造领域持续攻坚,聚焦高端装备和海洋工程等痛点,首创悬空结构无支撑增材制造工艺,破解大型复杂构件成型、应力调控及多热源协同等难题;自主研发多弧并行增材制造核心装备,实现大型金属点阵夹芯结构的一体化制造,显著减重并降低成本,形成可落地的原创科研成果。通过滨海新区的中试熟化基地,建立“北京研发、滨海转化”的完整创新链条,吸收多弧并行打印等核心技术,进行长期成型测试与工艺迭代,推动从试验性技术到稳定、标准化的工业化工艺体系。并构建开放示范产线,服务海洋工程和高端装备领域的定制化构件试制与行业认证,解决高校科研成果稳定性与规模化应用的难题。未来将持续深化产学研融合,提升中试平台功能,贯通技术验证、工艺熟化及示范量产全流程,力争成为增材制造行业的领军企业,推动京津冀高质量制造发展与区域新质生产力提升。

🏷️ #增材制造 #京津协同 #技术转化 #海洋工程 #产业化

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📰 iBox与鲸探达成合作,共建文化数字资产开放生态

近日,国内头部文化数字资产平台iBox与鲸探平台宣布达成合作,双方将依托各自核心资源与技术优势,在内容生态与技术生态上实现协同互补,共同构建开放的文化数字资产生态。iBox将成为鲸探生态合作伙伴,发挥IP内容策划与运营能力,借助鲸探的技术服务能力,持续上线高品质、高文化价值的数字资产,以数字化形式活化中华优秀传统文化,拓宽传播与传承的新路径。在资产流转方面,双方将基于蚂蚁链底层技术实现接口对接,确保数字资产的合规查验与有序流转,提升流通效率与用户收藏体验。长期以来,iBox以技术赋能文化传承、以创新激活文创价值为核心,专注优质数字文化内容的打造与输出,此次合作实现内容生态与区块链生态的协同互补,推动行业形成“内容+技术+流通”的新范式。未来,双方将深化合作,推动数字文创行业高质量、可持续发展,助力国家文化数字化战略落地。

🏷️ #文化数字资产 #区块链 #内容生态 #技术协同 #数字文创

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📰 世界浙商网-浙江职工数智创新 | 一张课表,算法与匠心同堂 杭州市数字工匠创新训练营开班

杭州市总工会推出数字工匠创新训练营,聚焦人工智能与制造业深度融合,面向全市区县总工会及产业工会的杭州数字工匠开展为期一年的跟踪培养。首期以新质课堂为核心,邀请AI与匠心并举的讲座及工匠精神课程,帮助学员理解AI的最新趋势、核心技术及应用场景,并通过学员研讨推动跨领域交流。参训者认为AI可显著提升分拣效率与路径规划,课程内容在智能算法与系统优化方面与实际工作高度契合,激发了新的工作思路。在智能制造时代,参训者强调既要掌握数字技术,也要坚守技艺的敬畏与执着。训练营还通过跨领域交流、特种机器人应用等实践环节,展现数字技术在工业场景中的创新潜力。杭州市总工会表示将对学员实施为期一年的跟踪培养,持续完善人工智能通识教育与应用课程体系,推动数字工匠在技术创新、技能传承、难题攻关等方面“有位有为”。

🏷️ #数字工匠 #人工智能 #智能制造 #技能培训 #工匠精神

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📰 株洲科技职业学院与滨海迅腾集团签约共建数字信息学院暨迅腾产业学院_职教·高校_株洲站

7月31日,株洲科技职业学院与天津滨海迅腾科技集团达成共建“数字信息学院暨迅腾产业学院”的协议,标志着双方产业学院实体化运营全面启动。签约仪式上,双方领导介绍集团在智能产品、数字产业、产教融合三大领域的“1核三驱动”布局,以及产业学院将实施的“专业+产业”双轮驱动培养路径,形成产业资源、课程、案例、在教、就业等一体化的人才培养闭环。学院希望通过共建优化专业结构、深化产教融合、提升实践教学质量,将产业学院打造为区域示范项目,建设校企协同创新中心、企业模拟舱实训基地和“腾云谷”精英加速器,实现全链条的实习就业生态,培养适配新兴产业的复合型技术技能人才,服务区域经济发展。双方还将在专业群建设、课程开发、技能竞赛、产业项目落地、师资双向交流、毕业生定向输送等领域展开深度合作,持续推动产业+专业双轮驱动育人模式的发展。

🏷️ #产教融合 #校企协同 #产业学院 #数字信息 #技能人才

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📰 确立文艺评论工作者的数字责任

在数字生存时代,文艺评论工作者的数字责任被提升为关乎行业风气与公共利益的公德。文章指出当前三大紧迫任务:抵御流量逻辑对审美判断的异化,避免仅以点击率等数据衡量价值;破除算法黑箱带来的信息茧房,避免视野狭窄与情感化内容的过度依赖;规避AIGC 滥用对原创精神的侵蚀,强调“文责自负”的边界与原创性。为将数字责任落实为可践行的职业规范,需重塑专业权威,成为算法逻辑的校正者,建立多维评价指标,推动优质作品与道德标准并重;深耕数字田野,走进基层与网络新场域,用通俗而专业的语言提升公众媒介素养;严守技术伦理,制定自律公约,规范AI工具的辅助与创作边界,抵制抄袭与数据造假;倡导慢评论,克服速度焦虑,产出经得起时间考验的深度长评与专著。"明德引领风尚"的要求在数字技术重塑文艺形态的时代尤为现实,数字责任因此成为新时代“有信仰、有情怀、有担当”的投射,只有全体评论工作者共同绷紧这根弦,才能引领创作、提升审美、推动文化强国建设。

🏷️ #数字责任 #文艺评论 #流量逻辑 #AIGC #技术伦理

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📰 科技融合时代,技术路线图如何帮助企业抢占先机

本文围绕技术融合与数字孪生在制造业中的应用展开,强调企业领导者应清晰掌握自身业务与潜在颠覆性技术,并以技术路线图来预判演进路径与融合可能。通过对两种工厂场景的对比,作者指出技术本身并非关键差异,而在于操作者所扮演的角色:被动应对问题与主动在问题发生前预判、未雨绸缪的能力。数字孪生通过工业硬件、传感器与边缘AI的协同,实时采集高保真数据并接入在线系统,能够提前预测性维护、验证虚拟原型、并通过实时监控发现进一步的优化空间。路线图与沃德利地图等工具,帮助领导者直观看清技术格局、把握演进脉络,并在原创构建、采购、外包等决策上实现更早布局。报告还指出,制造业等行业的约束会因新技术组合而改变,核心转变在于从依赖实体原型转向管理物理-数字融合仿真系统及提升劳动力对新技术的适应能力。总之,技术融合不是未来才有的趋势,而是当下的战略命题,第一步的迈出往往隐藏着下一个机遇。

🏷️ #数字孪生 #技术融合 #路线图 #制造业 #战略

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📰 电动汽车制造企业的数字化转型与供应链韧性:来自中国的证据 - 生物通

本研究基于2014–2023年中国A股上市电动汽车制造企业的面板数据,应用双机器学习框架检验数字化转型是否能提升供应链韧性,并揭示其传导机制。结果显示,数字化转型与供应链韧性存在显著正相关关系,且在不同样本划分、算法及缩尾阈值下依然稳健;经工具变量法处理内生性后关系仍成立。机制检验表明,数字化转型通过促进技术创新和降低管理交易成本两条渠道增强韧性。进一步的异质性分析发现,市场地位高、规模大、整车制造企业中的效应更显著,提示数字化转型的价值受企业资源与供应链地位的条件性制约。这些发现表明,数字化转型不仅提升运营水平,更是构建电动汽车供应链韧性的关键组织能力。研究建议政策层面推动数字基础设施建设与数据共享,并鼓励企业将数字化转型嵌入核心供应链活动,重点投资集成数据平台、供应商数字接口及风险监控体系;未来可拓展至非上市及跨国样本,探索人工智能等具体数字技术的单独效应。

🏷️ #数字化转型 #供应链韧性 #技术创新 #管理交易成本 #整车制造

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📰 甘肃公交建集团赴广东开展数智产业专题考察学习

7月11日至15日,甘肃公交建集团党委书记、董事长张肃军带队赴广东开展数智产业专题考察学习,先后走进格力电器、华为公司、比亚迪、大疆创新、中冶建研院华南公司和深中通道项目,全面了解数字研发、智能建造、装备创新、场景应用等方面的先进做法,并与格力电器董事长董明珠、华为副总裁马悦、比亚迪对公事业部总经理王俊保等座谈。在格力电器,考察组了解企业发展历程、产业布局、技术创新,观摩自动化生产线与新能源前沿产品,学习市场化经营、全流程管理等经验。在华为,聚焦人工智能大模型、交通数字底座、车路协同、物联网感知等技术,探讨交通数据治理、智慧路网与数字人才体系建设。在比亚迪,考察新能源交通装备、绿色产业融合发展,探索新思路。在大疆创新,学习空天地一体化遥感监测、无人机巡检、AI视觉识别等技术,为公路边坡巡查与数字化管控提供新思路。在中冶建研院华南公司,学习工程数字化管控、科研成果产业化运作、全流程服务机制。通过世界级桥岛隧集群工程和深中通道等标杆项目,了解全生命周期管理模式,包括智能管控、路网数字化管理、应急联动和长期监测等。在考察组看来,这些头部企业坚持技术自主、场景落地、产业闭环、机制创新的发展思路,与集团数字化转型高度契合,具有重要参考价值。未来集团将以此为契机,贯彻交通强国与数字中国部署,落实“五强行动”中的“强科技”行动,深化与头部企业的技术合作与产业链协同,持续开辟新赛道、增强新动能、打造新优势,推动全产业链数字化升级,力争实现增长新曲线。

🏷️ #数字化 #智能建造 #产业协同 #技术创新 #头部企业

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