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📰 数字化赋能与人才战略双轮驱动_央广网

中泰证券在2024年上半年财富管理客户总规模突破1000万户，提前实现‘十四五’规划目标，营业收入实现双位数增长。公司通过深入推进‘三基工作’，即产品销售、AUM资产和投顾服务，提升客户体验和价值。坚持‘以客户为中心’的理念，结合线上线下渠道，吸引年轻客群，推动开户增资。

在数字化转型中，中泰证券重塑财富管理服务模式，科技成为服务模式变革的核心。公司实现从产品驱动向客户价值驱动的转型，借助数字化工具提升服务效率。针对高净值客户，构建了‘人-家-企’三维服务体系，提供全生命周期的综合金融服务。

中泰证券还通过举办齐鲁金融理财师大赛，推动员工专业能力提升，强化团队协作与沟通。公司致力于打造高素质专业服务队伍，持续创新财富管理模式，构建协同共赢的新生态，践行‘美美与共’的核心价值观，稳步前行于财富管理高质量发展的道路上。

🏷️ #财富管理 #数字化转型 #客户体验 #专业人才 #高质量发展

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📰 以人才驱动战略为核心，赋能江南银行高质量发展——安永专访江南农村商业银行党委组织部（人力资源部）主管徐笑笑

在金融业数字化转型的背景下，江南农村商业银行通过数字化创新在人才管理上取得显著成效。该行围绕全行战略构建人才支撑体系，将人力资源管理与业务发展深度结合，推动了普惠金融和数字化转型的进程。人力资源工作的理念是“人才与业务同频共振”，通过顶层设计、执行落地和效果反馈，确保人才政策与具体业务场景相对应，有效提升了人才工作效率。

江南银行在普惠金融领域采取了专业化人才队伍建设，成立小微贷款事业部，组建了超100人的专业团队，确保小微企业需求的精准对接。此外，通过倾斜资源保障，推动小微信贷投放突破10亿元，助力服务的小微企业数量增长35%。组织内的“H型双通道”为专业人才提供更广阔的成长空间，打破了传统晋升路径的局限。

未来，江南银行将在人才引进与培育上持续深化，构建“选、用、育、留”一体化管理体系。同时，强调人力数据的应用，强化人才评价与业务指标的关联，为战略决策提供数据支持，实现人才驱动业务增长的良性循环。通过平衡服务地方经济与吸引高端人才的关系，江南银行致力于提升地方经济发展与人才的社会价值。

🏷️ #数字化转型 #人才管理 #普惠金融 #专业人才 #江南银行

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