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📰 丁士启代表：深化国资国企改革

2025年是国有企业改革深化提升行动的收官之年，2026年将开启“十五五”新篇章。政府工作报告强调制定深化改革方案，推动国有经济布局优化与结构调整，代表们则提出以改革为动力，持续深化国企改革。铜陵有色在“十四五”期间把握改革关键点，通过全面推行经理层任期制与契约化管理、差异化考核及管理人员竞争上岗等机制，使管理层与经营业绩挂钩，单位管理层级压缩至四级以内，干事创业氛围显著增强。展望“十五五”，强调健全用人机制、提升任期制与契约化管理质量、培育上市后备资源、加强市值管理、优化组织结构、推进基层改革与总部建设、提升专业化、规模化、集约化管理水平，并推动数字化转型、深度再造管理流程，营造全员参与的创新氛围，全面提升员工数字素养。

🏷️ #国资改革 #国企改革 #数字化转型 #管理改革 #员工素养

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📰 【家门口的答卷——党建引领基层治理的湖南实践】锻造基层治理主力军——张家界永定区社区工作者队伍建设纪实

华声在线报道显示，永定区把社区工作者视为城市治理的“神经末梢”，通过制度筑基、激励赋能来提升队伍能力与积极性。制度层面，严格执行国家相关意见，出台多项规范性文件，推进员额制管理，将355名符合条件的社区工作者纳入员额，建立“三岗十六级”薪酬体系，使薪酬与经济社会发展、岗位职责及绩效挂钩，现阶段平均薪酬已高于当地城镇单位就业人员水平，形成“岗位有标准、履职有方向、干事有目标”的工作氛围。同时，开发省级首个社区工作者管理系统，实现工资、档案、绩效等数字化、精细化管理，健全三级人事档案体系，提升成长赋能。激励方面，持续开展培训与考证激励，年年组织职业资格考试培训，发放专项补贴，考取证书的人员与绩效考核直接挂钩，2024年有62名持证，2025年增至168人，持证比例显著提升。职业晋升方面，搭建成长平台，打通晋升通道，2022年以来已有多名社区工作者进入公务员、事业单位，及担任党代、人大代表等荣誉岗位。未来，永定区将推动社区工作者向创新实践者、能力赋能者、服务型治理者转型，持续为基层治理注入新动能。

🏷️ #制度筑基 #激励赋能 #员额制 #数字化管理 #职业晋升

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📰 中金汇安中标省级商业银行员工行为监测项目

近年来，银行员工行为管理面临越来越大的挑战，监管力度加大，传统管理手段难以适应新形势。华北某省级商业银行通过与中金汇安（北京）科技有限公司合作，探索员工行为管理的数字化与智能化转型，采用风控模型服务交付模式，旨在提升管理效能。项目结合知识图谱推理模型与人工智能技术，搭建了适配银行需求的服务体系，实现了员工行为管理的全流程线上化与智能化管控。

项目通过深度融合数据分析与风险监测，构建了多维度的风险监测网络，能够精准识别员工异常行为并进行自动预警。银行与中金汇安的合作，不仅降低了软件采购成本，还保障了数据安全与合规要求。通过建立独立的数据集市，整合内外部数据，为知识图谱推理模型提供了高质量的数据支撑，推动了风险识别能力的提升。

此次合作是华北省级商业银行在员工行为管理数字化领域的一次创新实践，未来双方将继续深化合作，探索金融科技赋能员工行为管理的新路径，助力银行构建更高效、更安全的合规管理体系。通过人工智能与知识图谱的结合，银行能够更好地应对员工行为管理中的复杂挑战，实现内外部管理的高效协同。

🏷️ #员工行为管理 #数字化转型 #风险监测 #人工智能 #知识图谱

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📰 中金汇安中标省级商业银行员工行为监测项目

近年来，银行员工行为管理面临着越来越大的挑战，特别是在信息化时代，员工的异常行为呈现出多样化和隐蔽化的趋势。传统的管理手段已无法满足当前的需求，因此华北某省级商业银行与中金汇安（北京）科技有限公司合作，积极探索员工行为管理的数字化和智能化转型。这一项目通过引入知识图谱推理模型与人工智能技术，旨在提升员工行为管理的效能。

该项目的实施不仅降低了银行的软件采购成本，还确保了数据的安全与合规。通过搭建本地员工数据集市和智能分析平台，银行能够实现对数据的统一管理和风险监测。同时，项目还通过多层次的培训和智能预警机制，提升了员工的风险识别能力，确保合规意识深入人心。

此次合作标志着华北省级商业银行在员工行为管理数字化领域的创新实践。未来，双方将继续深化合作，探索金融科技赋能员工行为管理的新路径，以构建更高效、更安全的内控合规管理体系。

🏷️ #员工管理 #数字化转型 #人工智能 #风险监测 #合规管理

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📰 中金汇安中标省级商业银行员工行为监测项目_中华网

近年来，银行员工行为管理受到监管机构的高度重视，合规部门面临的压力与挑战不断加大。在信息化时代，员工的异常行为愈发多样化和隐蔽化，传统的管理工具已无法满足实际需求。为应对这些变化，华北某省级商业银行与中金汇安（北京）科技有限公司合作，探索员工行为管理的数字化与智能化转型，采用以知识图谱与人工智能为核心的风控模型，旨在提升员工行为管理的效能。

项目通过建立本地数据集市，实现数据的统一管理与高质量支撑，搭建智能分析平台降低模型应用门槛，确保业务人员能够参与风险管理。结合知识图谱推理模型，建立多维度的风险监测网络，提升监测的广度与深度，及时发现并处置潜在风险，强化合规意识，确保员工始终处于监督之下。

此次合作不仅满足了银行内部管理与外部监管的双重需求，还有效解决了人员不足的问题，提升了管理效率。未来，双方将继续深化合作，探索金融科技赋能员工行为管理的新路径，构建更高效、安全的合规管理体系。

🏷️ #银行管理 #员工行为 #数字化转型 #人工智能 #合规管理

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📰 600场赋能培训，覆盖供应商3.7万次！SHEIN赋能传统产业数智化跃迁

SHEIN作为链主企业，积极推动传统服装制造业的数智化转型，通过技术创新和精益化建设，开展了近600场培训，覆盖近3.7万次，帮助供应商提升生产效率。2025年，公司将在技术研发、绿色减碳等方面继续加大投入，建立“4+1”赋能体系，助力产业链的系统性改造，推动服装制造业的高质量发展。

SHEIN设立了服装制造创新研究中心，并持续开发精益工具，提升生产效率。例如，新研发的工具将复杂工序合并，效率提升显著。通过与高校和行业龙头企业的合作，SHEIN还在再生涤纶技术和新能源车辆应用等领域取得突破，助力全产业链的低碳转型。

此外，SHEIN在员工培训和人文关怀方面也进行了创新，推出“送教上门”培训，帮助供应商解决生产难题，提升产品质量。公益项目“聚星光”和“儿童之家”为员工提供支持，增强了员工的归属感。这些举措共同促进了传统产业的转型升级和可持续发展。

🏷️ #数智化 #技术创新 #绿色减碳 #员工培训 #公益项目

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📰 从“层层查看”到“精准盯防”——看三级包保制如何为油井管理装上“数字引擎”

在大庆油田采油五厂第五作业区，实施“三级包保责任制”后，191名干部员工通过生产指挥平台形成了覆盖全区的责任网。每名包保人负责查看油井数据，确保及时发现异常。作业区的管理模式实现了层层负责和主动巡检，提升了工作效率。

员工们的工作习惯也随之改变，主动查看数据成为日常。平台的高活跃度源于责任落实和数字化意识的提升，员工们通过公示和评比，形成了人人参与的良好氛围。数字化管理的转变使得员工更加自觉地履行职责。

自推行包保制以来，作业区的管理效能显著提高，异常发现时间提前，重点井处置效率大幅提升。吴敌表示，未来将深化包保制，让每名员工都成为油井的“健康管理员”，为油田的稳产提供更强的数字化保障。

🏷️ #包保责任制 #数字化管理 #油田稳产 #员工责任 #异常处理

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📰 员工连账号密码都记不住，企业数字化还有救吗？-36氪

近日，一位企业信息部门的员工在群里吐槽同事们频繁忘记密码的问题，反映出传统企业在数字化建设中存在的多重缺陷。首先，技术层面上，随着各类系统的上线，账号体系变得碎片化，员工需要记忆多个复杂的密码，缺乏统一的命名规则和存储方式，导致记忆负担加重。虽然系统安全策略要求密码复杂，但这往往牺牲了用户体验。

其次，管理层面上，员工的数字素养普遍不足，尤其是年龄较大的员工对新系统的接受度低，缺乏主动学习的意愿，导致频繁向信息部门求助，增加了运维压力。企业在数字化转型中缺乏系统化的管理措施，未能有效提升员工的操作能力，形成了“系统建而不用”的恶性循环。

最后，从数字化运营的角度看，企业缺乏统一的账号生命周期管理机制，导致账号冗余和权限混乱，信息部门被迫处理低价值的请求，无法专注于战略规划。解决这一问题需要从技术、管理和文化三方面入手，优化体验、强化管理、引导文化，才能真正破解数字化转型中的“人”的难题。

🏷️ #数字化转型 #密码管理 #员工素养 #技术优化 #管理措施

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📰 中银证券：筑牢合规文化根基 赋能稳健发展

在当前“强本强基、严监严管”的环境下，合规经营已成为证券公司持续发展的核心要素。中银证券通过构建完善的制度体系与健全的管控机制，积极推动合规管理精细化，确保公司经营活动与合规要求同频共振。年初以来，中银证券明确分支机构合规的三级管控架构，厘清各层级职责，形成有效的合规管理格局，力求将合规理念融入日常业务中。

为应对员工异常行为，中银证券建立了“制度约束+行为排查+问责震慑”的三位一体防控机制，修订多项管理制度，常态化开展行为排查，强化对违规行为的监控与问责。数字化转型则为提升合规管理效率提供了新路径，通过科技手段打造智能化合规防控体系，利用大数据和人工智能及时识别和预警异常行为，提高合规监控的精准度与时效性。

此外，中银证券还致力于培养合规文化，实施多维培育体系，通过开展合规培训和警示教育活动，增强员工的合规意识与防控能力。未来，公司将继续推动合规与业务深度融合，努力提升风险合规管理水平，为实现高质量发展提供坚实保障。

🏷️ #合规经营 #风险管理 #数字化转型 #制度建设 #员工培训

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📰 原力数字IPO：与关联方两成业务毛利率为负，员工离职率超20%纷纷“变身”供应商_产业经济_财经_中金在线

近年来，3D数字内容制作行业迅速发展，推动了影视娱乐的变革。江苏原力数字科技股份有限公司在这一领域表现突出，但其上市之路却遭遇波折。尽管公司业绩稳步增长，面临的挑战也不容忽视。游戏3D项目数量大幅减少，依赖腾讯集团的业务占比高，且部分项目毛利率为负，导致外界对其业绩增长的可持续性产生疑问。

原力数字在内容制作周期和存货管理上存在短板，交付效率低下影响了项目推进。高离职率使得公司在员工激励和福利方面显得不足，前员工转型为供应商的现象也暴露出管理上的隐患。尽管新项目拓展有所进展，但整体依赖老客户的局面未能根本改变，未来的增长潜力仍需关注。

在市场竞争日益激烈的环境中，原力数字必须有效应对新客户拓展、存货管理和员工稳定等问题，以确保其在3D数字内容制作行业的持续发展。公司需重新审视与腾讯集团的关联交易，确保经营独立性，才能在资本市场中稳健航行。

🏷️ #3D数字内容 #原力数字 #腾讯集团 #存货管理 #员工离职

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📰 喜马拉雅×美团企业版：以数字化用餐管理，让员工从“吃饱”到“吃好”

喜马拉雅作为国内领先的音频平台，致力于为用户提供优质的精神食粮，同时也注重员工的用餐体验。通过与美团企业版的合作，喜马拉雅解决了传统用餐管理中存在的诸多问题，如员工选择有限、用餐流程繁琐等。美团企业版的数字化解决方案不仅提升了用餐的选择性，还实现了加班餐补的自动匹配，极大地提高了行政管理的效率。

员工们对新系统的反馈积极，感受到用餐体验的显著改善。美团企业版的多样化选择和便捷的操作让员工从“将就”转变为“讲究”，加班用餐也变得更加轻松。行政团队则从繁琐的日常事务中解放出来，能够专注于更有价值的工作，提升了整体的工作效率。

通过与美团企业版的合作，喜马拉雅不仅优化了员工的用餐体验，还在企业消费管理上开辟了新的可能性。未来，喜马拉雅计划将这一便捷的服务推广到更多城市，并探索在差旅补贴等其他场景的应用，进一步提升员工的满意度与归属感。

🏷️ #喜马拉雅 #美团企业版 #员工体验 #数字化管理 #用餐服务

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📰 重新定义供应链中的工作方式：结合数字技术和知识共享，打造智能工作环境 - 生物通

本文探讨了数字技术在供应链管理中的应用及其对员工活动和知识共享的影响。通过对370家巴西企业的调查，研究发现前端技术（如智能协作工具）能间接提升员工和供应链绩效，而基础技术（如物联网）则具有直接和间接双重效应。知识共享在此过程中呈现双路径调节，显性知识共享强化前端技术的支持，而隐性知识共享则增强基础技术的作用，但在物流环节中两者存在负相关。

随着数字化转型的推进，传统的知识共享观念受到挑战。研究指出，数字技术的引入可能减少对外部知识的依赖，强调以人为本的智能工作环境设计。管理者需关注不同技术对知识共享的影响，调整知识管理策略，以确保技术应用与员工知识结构相匹配。同时，数字化转型不仅是技术升级，更需关注员工的适应能力和成长机会。

最后，本文为未来研究提供了新的视角，建议探讨不同行业和组织在数字化转型中的知识共享模式，以及新兴技术对知识共享的影响。这些发现为供应链管理实践提供了重要指导，强调了在提升效率的同时，关注员工体验和发展。通过综合分析，研究揭示了数字技术、知识共享与员工成果之间的复杂关系，助力实现高效的供应链运作。

🏷️ #数字技术 #知识共享 #供应链管理 #员工绩效 #智能工作

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📰 劳动报-职得一聊|不再让人迁就工具，数字化转型才能摆脱“隐形路障”

在数字化转型过程中，企业常常面临“数字摩擦”的挑战，包括技术工具的卡顿、系统数据的不通以及代际工具使用的冲突等问题。根据调研显示，员工因技术问题每月平均浪费1.3个工作日，部分企业因数字摩擦遭受收入损失。这一现象源于企业在数字化改造中过于注重工具的采购，而忽视了流程的整合，造成了数据孤岛和跨部门协作的困难。

此外，不同年龄员工在技术适应能力上的差异也加剧了这一问题。年轻员工在新技术的应用上表现积极，而年长员工则可能因操作不熟练产生抵触情绪。解决这一问题的关键在于建立针对不同员工群体的定制化培训体系，从而提升整体数字技能，促进员工之间的协作。

最后，企业应鼓励员工主动参与数字化工具的应用与优化，让他们成为积极的贡献者而非被动的使用者。以华为和山东东明石化的实践为例，员工主导的数字化改造能够显著提升工作效率，证明了技术与员工需求相结合的重要性。只有当数字化转型真正贴合人的需求，才能释放出更大的生产力潜力。

🏷️ #数字摩擦 #数字化转型 #技术培训 #员工参与 #流程优化

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📰 航天科技八院商旅平台研发应用侧记_中国航天科技集团

航天科技集团八院商旅平台近日全面推广上线，标志着其在差旅管理数字化转型方面取得了阶段性成果。该平台通过整合差旅申请、审批、预订和报销流程，实现了一站式服务，初步达成了降低成本、提高效率和提升服务的目标。使用人数已超过6000人，订单量超过62000单，运行效果初步显现。

商旅平台成功解决了传统报销中需在多个系统间切换的问题，提供无纸化、无感式的报销体验，显著缩短了报销周期，提升了员工满意度。同时，通过集中采购和动态比价等措施，有效控制了差旅成本，数据显示平台内酒店价格平均比个人预订低10%。

该平台基于八院信息化平台开发，能够快速响应业务需求变更，并确保考勤申请与差旅报销的一致性，降低违规风险。职工代表表示，商旅平台的上线不仅提升了职工幸福感，也助力企业降本提质增效。八院还计划推进平台二期开发，探索人工智能在行程推荐和风险控制等方面的应用。

🏷️ #航天科技 #商旅平台 #数字化转型 #成本控制 #员工满意度

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📰 后勤革新样本：联通数智餐厅如何实现“降本增效”与“员工幸福感”双赢？_中华网

2025年10月，中国联通中讯设计院主语数智餐厅正式投入运营，标志着后勤管理数智化转型的重要里程碑。该餐厅由中浦慧联信息科技(上海)有限公司打造，构建了覆盖“全链路”的智慧食堂体系，全面优化餐饮服务流程，推动后勤管理机制与服务模式实现“双升级”。作为服务1500名员工的民生工程，餐厅不仅展示了技术成果，更体现了“以人为本”的管理理念。

餐厅在运营效率和员工满意度方面取得显著成效。自主选餐系统实现“秒级绑盘”和“无感支付”，平均每位员工取餐时间节省约5分钟，有效缓解高峰时段排队现象。菜品种类增加38%，人均可选丰富度提升超过200%，满足了员工多样化的用餐需求。同时，餐余垃圾减少超40%，人力成本每月节省约2万元，提升了资源利用效率。

此外，数智餐厅通过“明厨亮灶、农残检测”等机制，构建了公开、透明、安全的餐饮管理体系，增强了员工的信任感与幸福感。这一成功案例为企业后勤管理的数字化升级提供了可复制的实践样本，未来中浦慧联有望持续推动智慧食堂领域的发展，赋能更多企业的后勤管理变革。

🏷️ #数智餐厅 #后勤管理 #员工满意度 #数字化转型 #智慧食堂

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📰 江西赣锋锂业集团股份有限公司总部最新招聘信息！

江西赣锋锂业集团成立于2000年，是全球最大的金属锂供应商，专注于锂产品的深加工及锂电池制造。公司实施“上下游一体化”战略，形成了锂资源提取、锂盐深加工、锂金属冶炼、锂电池制造及废旧锂电池回收五大业务板块，产品种类丰富，技术实力雄厚。

赣锋锂业为员工提供多项福利，包括免费工作餐、五险一金、法定假期、各类补贴及年终奖金等，致力于提升员工的工作满意度和生活质量。目前公司在招聘多个岗位，如绩效总监、薪酬经理、投资管理等，要求具备相关专业背景和工作经验，注重团队合作与沟通能力。

公司总部位于江西新余，拥有多个生产基地，致力于推动锂电行业的发展。随着新能源市场的快速增长，赣锋锂业将继续发挥其在锂资源领域的优势，推动技术创新和市场拓展，为可持续发展贡献力量。

🏷️ #赣锋锂业 #锂电池 #员工福利 #招聘信息 #新能源

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📰 仙桃市烟草专卖局以人工智能赋能企业高质量发展

近年来，仙桃市烟草专卖局（公司）积极引导青年员工拥抱数字浪潮，将人工智能技术应用于企业管理与服务环节。通过思维革新、能力提升与创新实践，该局有效激发了企业发展的新动能。以培养青年员工数字思维为突破口，该局实施“青年人才托举工程”，举办数字化转型战略规划、技术技能等专题培训，提升青年员工的数字素养。

今年上半年，该局已开展数字化、人工智能相关专项培训12场，搭建线上线下学习交流平台3个，着力培养懂数据、学数据、用数据的复合型人才。在推动能力“跃迁”方面，该局积极搭建“青年人才创新平台”，鼓励青年员工通过创新活动解决实际问题，开发了“抖一抖”智慧综合办公助手，实现了办公流程的数字化管理。

数字化转型的成效体现在发展的“突围”上。今年5月，该局成功接入搭载国产人工智能大模型的城市智慧管理平台，提升了政务公开的智能化水平。青年技术骨干自主研发了多款人工智能应用小程序，减少了重复性事务处理时长，创新部署的“安全超脑”平台实现了安全风险的智能监测预警。未来，该局将继续完善培养模式，鼓励青年员工在数字化实践中增长才干，为企业高质量发展注入青春智慧与力量。

🏷️ #青年 #数字化 #员工 #创新 #人工智能

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📰 贺州供电局：全员新型经营责任制改革班组新实践

为贯彻落实新一轮国企改革，南方电网广西贺州供电局创新构建了以“积分制”为核心的量化分配体系，从而推动班组管理模式的转变。通过将工作任务细化为可量化的指标，并采用“基础分+激励分”的双轨制，该局在2024年取得了显著的成效，人均效能提升23%，员工收入差距合理拉开至1.5倍，确保了公平的分配机制。

此外，通过数字化管理工具实时记录员工贡献，系统生成个人积分台账，使每位员工的付出都有清晰的“数字画像”。该局还建立了“三上三下”的民主决策机制，确保制度的透明化与公正性，在试点期间实现全员100%认可，为改革提供了强有力的支持。

最终，贺州供电局实现了从“被动执行”到“主动作为”的跨越，生产效能显著提升，团队凝聚力增强，人才梯队发展蓬勃。通过持续优化积分制度和增强员工参与感，激发了基层员工的干事创业热情，为企业的高质量发展注入了持久动力。

🏷️ #国企改革 #积分制 #量化分配 #员工激励 #团队凝聚力

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📰 江南农商银行：数字化赋能员工培训再升级_新华网江苏频道

江南农商银行近日推出的“学习强行”AI陪练微应用，标志着其在员工培训数字化方面的重大进展。该应用在上线三个月内，使用人数已突破111万次，人均使用超过300次，成为提升员工业务能力的重要工具。通过智能分类，该平台构建了“场景化+精准化”的学习体系，涵盖信贷审批、风险防控等20多个核心业务领域，满足不同部门和小组的培训需求。

“学习强行”微应用设置了“每日答题-答题记录-错题集-排行榜”的闭环学习链条，帮助员工利用碎片时间进行知识巩固。通过实时生成学习档案和错题解析，员工能够针对性地进行强化训练，提升考试通过率。多数员工反馈这种灵活的学习方式有效提升了他们的技能，促进了部门整体的培训效果。

该应用深度融合AI技术，提升传统培训效率60%以上，并为管理部门提供精准的数据支持。未来，江南农商银行将推进场景陪练与对话式陪练相结合的多元化训练模式，特别针对理财顾问和客户经理，帮助他们提升专业能力和客户服务意识。这一创新实践不仅推动了银行的数字化转型，也为行业提供了新的发展范本。

🏷️ #江南农商银行 #AI陪练 #员工培训 #数字化转型 #学习体系

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📰 中建八局海外公司推进海外数字化应用再升级 - 头条文章正文 - 新闻 – 国复咨询

为加强属地员工PMS系统应用，中建八局海外公司在印度尼西亚和马来西亚开展了一系列活动，包括表彰、推广大使任命及座谈交流会。这些活动覆盖了近300名属地员工，旨在复盘PMS应用成果、分享经验并提出优化建议，以推动公司国际化发展。

在表彰环节，优秀员工获得了荣誉证书和奖品，推广大使的任命也激励了员工的应用热情。田伟强调了PMS作为公司海外管理核心支柱的重要性，并提出三项要求：提升应用积极性、完善系统、扩大使用范围，以实现管理的标准化、信息化和国际化。

为了让PMS更贴合属地员工使用习惯，公司围绕语言、流程、服务和智慧四大维度进行了优化，推出了双语适配、流程清晰、客服保障和智慧办公等功能。未来，公司将继续依托数字化推广大使机制，推动PMS成为海外业务高质量发展的智能引擎。

🏷️ #PMS系统 #国际化发展 #数字化管理 #员工表彰 #推广大使

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