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📰 600场赋能培训，覆盖供应商3.7万次！SHEIN赋能传统产业数智化跃迁

SHEIN作为链主企业，积极推动传统服装制造业的数智化转型，通过技术创新和精益化建设，开展了近600场培训，覆盖近3.7万次，帮助供应商提升生产效率。2025年，公司将在技术研发、绿色减碳等方面继续加大投入，建立“4+1”赋能体系，助力产业链的系统性改造，推动服装制造业的高质量发展。

SHEIN设立了服装制造创新研究中心，并持续开发精益工具，提升生产效率。例如，新研发的工具将复杂工序合并，效率提升显著。通过与高校和行业龙头企业的合作，SHEIN还在再生涤纶技术和新能源车辆应用等领域取得突破，助力全产业链的低碳转型。

此外，SHEIN在员工培训和人文关怀方面也进行了创新，推出“送教上门”培训，帮助供应商解决生产难题，提升产品质量。公益项目“聚星光”和“儿童之家”为员工提供支持，增强了员工的归属感。这些举措共同促进了传统产业的转型升级和可持续发展。

🏷️ #数智化 #技术创新 #绿色减碳 #员工培训 #公益项目

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📰 中银证券：筑牢合规文化根基 赋能稳健发展

在当前“强本强基、严监严管”的环境下，合规经营已成为证券公司持续发展的核心要素。中银证券通过构建完善的制度体系与健全的管控机制，积极推动合规管理精细化，确保公司经营活动与合规要求同频共振。年初以来，中银证券明确分支机构合规的三级管控架构，厘清各层级职责，形成有效的合规管理格局，力求将合规理念融入日常业务中。

为应对员工异常行为，中银证券建立了“制度约束+行为排查+问责震慑”的三位一体防控机制，修订多项管理制度，常态化开展行为排查，强化对违规行为的监控与问责。数字化转型则为提升合规管理效率提供了新路径，通过科技手段打造智能化合规防控体系，利用大数据和人工智能及时识别和预警异常行为，提高合规监控的精准度与时效性。

此外，中银证券还致力于培养合规文化，实施多维培育体系，通过开展合规培训和警示教育活动，增强员工的合规意识与防控能力。未来，公司将继续推动合规与业务深度融合，努力提升风险合规管理水平，为实现高质量发展提供坚实保障。

🏷️ #合规经营 #风险管理 #数字化转型 #制度建设 #员工培训

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📰 江南农商银行：数字化赋能员工培训再升级_新华网江苏频道

江南农商银行近日推出的“学习强行”AI陪练微应用，标志着其在员工培训数字化方面的重大进展。该应用在上线三个月内，使用人数已突破111万次，人均使用超过300次，成为提升员工业务能力的重要工具。通过智能分类，该平台构建了“场景化+精准化”的学习体系，涵盖信贷审批、风险防控等20多个核心业务领域，满足不同部门和小组的培训需求。

“学习强行”微应用设置了“每日答题-答题记录-错题集-排行榜”的闭环学习链条，帮助员工利用碎片时间进行知识巩固。通过实时生成学习档案和错题解析，员工能够针对性地进行强化训练，提升考试通过率。多数员工反馈这种灵活的学习方式有效提升了他们的技能，促进了部门整体的培训效果。

该应用深度融合AI技术，提升传统培训效率60%以上，并为管理部门提供精准的数据支持。未来，江南农商银行将推进场景陪练与对话式陪练相结合的多元化训练模式，特别针对理财顾问和客户经理，帮助他们提升专业能力和客户服务意识。这一创新实践不仅推动了银行的数字化转型，也为行业提供了新的发展范本。

🏷️ #江南农商银行 #AI陪练 #员工培训 #数字化转型 #学习体系

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