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📰 广州发布新版“门前三包”：明权责、数字化、鼓励商户共治

广州发布新版“门前三包”规定，明确市、区、镇街及行业部门的管理职责，并通过数字化管理与社会参与提升执行力度。新规将“门前三包”分解为包环境干净、包容貌整洁、包秩序良好三大要求，覆盖地面、建筑立面、门头及公共设施等全长责任区，边界由区城管部门协调划定。责任主体按场所属性确定，如住宅小区由物业、沿街商铺由经营者、商场市场由经营单位、施工工地由施工单位承担；无经营者的由所有权人承担。治理框架强调分级管理与行业协同，政府加强指导与督促，党政机关及社会团体应起示范作用，同时鼓励社会监督。智慧治理方面，将推动信息协同共享，建设“一店一码一档”系统，提升多部门协同和市民参与；在特定商圈探索规范外摆，但需确保不影响交通与生活。鼓励建立商户联盟、实施自律自治及正向激励，逾期将依法查处。该通告自印发之日起施行，期限5年。

🏷️ #门前三包 #数字化 #自治 #分级管理 #社会监督

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📰 广州发布新版“门前三包”：明权责、数字化、鼓励商户共治

广州发布关于全面加强“门前三包”责任制管理的通告，明确责任主体、边界与协同机制，并推动数字化管理与社会参与，以提升市容环境、公共秩序与商业外摆规范化水平。通告将门前三包的三大内涵细化为环境干净、容貌整洁与秩序良好三方面，要求地面无垃圾与积水、立面无污渍、招牌完整清晰、不得占用公共空间、公共设施完好，以及非机动车有序停放等，责任区覆盖建筑沿街全长至人行道外沿并包括门头与立面。具体主体落实到相应经营者、使用者或管理者：住宅小区由物业、沿街商铺由经营者、商场市场由开办者、施工地由施工单位，若无经营者则由所有权人承担。政府推动方面强调分级管理与行业协同，各相关部门加强信息协同共享、推进“一店一码一档”系统、提升治理效能，并在重大活动时探索规范外摆但不干扰交通与生活；鼓励建立商户联盟，尝试积分、礼品等激励。对不履行者将依法整改与查处，从而促使志愿参与、媒体监督与群众参与共同推动治理落地。

🏷️ #门前三包 #治理数字化 #社会参与 #边界划定 #责任主体

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📰 天津日报数字报刊平台-陪诊师“走红” 如何“走稳”“走远”？

陪诊师作为新兴民生职业，在独自就医、异地就医等情境中为老年人、慢病患者及其他弱势群体提供全流程陪同与服务，缓解就医困难、提升就诊效率并降低成本。文章通过多位从业者的故事，展示了陪诊服务的职责范围：事前梳理就诊需求、熟悉院区与流程、现场陪诊、记录医嘱、代办缴费与取药、事后回访与总结，以及情绪陪伴和心理安抚。尽管市场需求旺盛，行业仍处于快速成长阶段，存在无统一执业资质、良莠不齐、乱象和潜在风险等挑战。为提升行业规范，国家层面正推进出台国家标准，明确从业资质、培训及各类慢病、独居老人等人群的差异化服务规范，推动行业走向标准化、专业化与职业化。典型从业者如赵颖、周新莹、林姐等，强调专业培训、平台化管理、细致沟通与高效衔接的重要性，以及在实际工作中对患者情绪的关注与保障，凸显陪诊服务在缓解就医压力、提升服务体验方面的社会价值与潜力。未来，随着标准落地和市场规范化推进，陪诊行业有望实现更稳健的发展与广泛的社会认同。

🏷️ #陪诊 #就医服务 #标准化 #职业化 #社会价值

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📰 数字压力、员工绩效与心理健康：社交媒体使用的有调节中介作用检验 - 生物通

在数字化加速的工作场景中，数字压力已成为影响员工心理健康与绩效的重要因素。该研究通过对386名印度北阿坎德邦银行员工的数据分析，建立了一个有调节的中介模型，揭示数字压力对心理健康和绩效均存在负向影响，心理健康对绩效具有正向作用并部分中介数字压力与绩效的关系。值得注意的是，社交媒体使用在有目的、工作相关的情境中，显著调节了数字压力对心理健康的路径，使其在高水平的社交媒体使用下，数字压力对心理健康的正向效应更强，从而通过心理健康提升绩效；但其对数字压力直接影响绩效的路径调节不显著。研究还显示，在低、中、高三种社交媒体使用水平下，数字压力通过心理健康对绩效的间接效应呈现递增趋势，表明社交媒体使用可作为应对数字压力的工作资源，提升员工的心理韧性和工作绩效。基于JD-R、COR和社会资本理论，该研究拓展了对数字工作环境中资源的理解，强调组织应鼓励有目的、工作相关和支持性的社交媒体使用，同时需避免无效或与工作无关的过度使用。研究还指出该结论存在横截面设计、自我报告偏差及样本局限等局限。总体而言，社交媒体使用作为一种战略性工作资源，在数字压力情境下有助于维护心理健康并提升绩效，支持将其纳入组织政策以促进员工福祉与绩效提升。未来研究可在纵向设计、多源数据、不同职业与文化背景中验证，并进一步区分社交媒体使用的类型及维度。此研究对 SDG3、SDG8 的实现具有一定启示意义。

🏷️ #数字压力 #心理健康 #绩效 #社交媒体 #JD-R

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📰 线上预约免费领取 运行首月效果良好 江海区“食物银行”暖人心

江海区“食物银行”是一家以数字化为核心的公益项目，通过微信小程序实现线上预约、线下自助领取，极大提升了发放效率与受助者的尊严感。用户通过“江海区食物驿站”完成手机号授权登录，选择就近柜点并获取取货码，3小时内可在智能柜扫码领取食品，整个过程无需人工登记，适用对象为低保、特困、困难户外工作者等，同时设有晚间共享领取时段，开放给全体市民。项目强调多重兜底保障：行动不便者可由亲友代领，无智能手机者可在社区或救助平台获得协助预约。自上线一个月来，已联动12家爱心企业，捐赠1200余件，发放800余份，显现出良好的社会动员与落地效果。未来将完善捐赠链条的数字化管理、建立税费抵扣及荣誉激励，进一步实现捐赠来源可溯、流向可查。

🏷️ #数字化 #公益 #捐赠 #自助领取 #社会责任

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📰 国家文物局：推动文物保护与数字化成果更多更公平惠及广大群众

国家文物局发布《国有文物资源数据管理办法》推动文物数据全生命周期管理，明确文物行政部门和国有文物管理机构不仅管理文物，也管理文物数据。办法确立数据采集、加工、存储、传输、登记、服务等全流程规范，提出首次登记、变更登记、撤销登记等数据登记制度，使数据来源可溯、流向可查、利用可控，提升数据的规范化与精细化水平。同时强调对社会公开和授权使用的原则，主动公开文物高清影像与数字展览，满足公众需求。对于非营利性使用，要求明确使用范围并通过授权提供数据，支持学术研究、公益展览等活动；对经营性使用，允许在协商使用范围和服务费后提供数据，推动文创、影视、游戏等产业的发展。办法还鼓励社会力量参与数据采集与加工，形成政府与企业、机构协作的数字经济新范式，以人民为中心，保障数据安全、提升质量、畅通流通，使文物保护与数字化成果惠及公众，推动中华文化在数字时代的传承与传播。

🏷️ #文物数据 #数据管理 #公开授权 #社会参与 #数字经济

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📰 娄葑街道：赋能启航，推动“精网微格”服务落地生根

7月14日，苏州工业园区娄葑街道开展“微光成炬·初心赋能”微网格治理培训活动，娄葑街道微网格员赋能计划同步启动。培训聚焦一线实际，围绕真实案例，系统拆解信息采集、诉求响应、纠纷化解、便民服务等核心任务，帮助微网格员厘清职责、明确角色，既补齐业务短板，也增强服务意识，实现赋能成长与服务提效同频共振。7月初，娄葑街道召开“精网微格”提升工程推进会，围绕“网格化管理、数字化赋能、精细化服务”部署相关工作。自“精网微格”提升工程启动以来，各社区、各相关条线迅速行动、扎实推进，各项工作取得阶段性成效。截至目前，街道27个社区已全部完成微网格划分，绘制社区网格分布图，建立起155个综合网格、51个专属网格、777个微网格，配备1497名微网格员，形成“1个微网格、1名微网格长、N名微网格员”的队伍架构。在治理实践中，各社区依托微网格走访，精准捕捉居民需求，在运行机制、协商议事等方面，积累了一批可复制、可推广的经验。团结社区建立“社工+微网格长+微网格员”三级联动机制，通过常态化走访，聚力攻坚安全隐患，精准服务银发群体。同时，社区创新打造“益新便民铺”，把服务嵌入居民日常，让长效治理更有温度。今年，社区累计开展上门政策宣传36次，收集民情民意50余条。星湾社区依托微网格员入户走访、楼道议事会、问卷调查等形式，梳理出居民对“共享花圃”的强烈需求。对此，微网格员招募“花园楼道”志愿者参与设计、种植，居民积极响应，各楼道自发打造出各具特色的花圃。目前，35个“共享花圃”已在社区落地，不仅美化环境，更拉近邻里距离，成为社区治理和文明培育的新亮点。以微网格为最小服务单元，新朗社区微网格员精准对接居民需求，创新推出“物资共享+便民服务”便利店模式。便利店根据居民诉求，提供免费贴膜、公益瑜伽课、萌宠体检等贴心服务，形成居民向微网格员“点单”、社区汇总需求、共建单位动态轮值“接单”的闭环机制，保障全年“不打烊”的便利生活。目前，“精网微格”工作取得一定成效，但在满足居民多样化需求上仍有提升空间。下一步，各网格将坚持常态化运行，建立健全“信息收集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈”的闭环流程，确保件件有着落、事事有应。娄葑街道将进一步推广试点社区的有效经验，完善上下衔接的运行机制，以赋能计划为依托，持续加强业务培训，全面提升网格员队伍履职能力，推动微网格员真正沉到一线，走进居民家中，听需求、解难题，让居民切实感受到暖心服务就在身边。

🏷️ #网格治理 #便民服务 #社区治理 #微网格 #赋能计划

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📰 《辽宁省消防安全责任制实施办法》正式印发

辽宁省政府办公厅印发《消防安全责任制实施办法》并发布解读，形成覆盖政府、行业、单位、社会的“四级联动”责任框架。文件明确省市县乡镇逐级履职清单，政府主要负责人为第一责任人，推行一岗双责与“三同步”机制，将公共消防设施与经费纳入核心职权，确保基层落地。行业监管坚持“三管三必须”，明确谁主管谁牵头的衔接原则，细化跨部门协同与监督流程，避免监管真空。社会单位为自主管理主体，法定代表人和实际控制人承担第一责任，重点单位建立专职管理、日常巡查与培训演练制度，物业和企业集团等需承担下属单位的统一管理和维护职责，推动自治与市场化监管并举。为提升治理成效，建立考核、信用、追责三位一体的闭环机制，公开失信记录并与项目审批、用地、财政等挂钩，强化问责。未来将分阶段全面落地，推动数字化监管、场所分级分类管理、隐患预警与销号全流程，以及面向弱势群体的宣传教育和社区化消防工作，确保全省形成高效的法治化、社会化消防治理格局。

🏷️ #消防责任制 #社会治理 #基层消防 #监管机制 #数字化

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📰 盐城都市集团：盘活存量资产 赋能提质增效_新华网江苏频道

盐城都市集团通过接管孵化器项目，全面提升存量资产的运营效率，破解长期低效运营难题，推动国有资产的保值增值。集团将硬件升级、精准企业服务、产业生态培育和规范化管控四位一体，构建全链条的精细化运营体系，提升园区出租率与经济效益。改造升级方面，优化建筑外观、统一园区风貌，提升形象，同时推行智慧化管理，解决供电、网络等历史遗留问题，营造稳定高效的办公环境。服务端面向企业建立“一企一档”动态台账，提供政策申报、融资、人才、法律等一站式服务，提升满意度。产业生态方面，强调从物理集聚向化学融合转变，制定准入退出标准，精准招商，促进上下游协同与资源共享，激活园区内生动力。资产管理方面，建立透明化、标准化的国资管控与效益评估，统一合同、收费及核算流程，确保收益应收尽收。经过一年多的系统整治，园区运营显著改善：出租率提升至80%以上，租金收入实现翻倍，新增优质企业30余家，就业超500人，综合满意度超95%。

🏷️ #国企改革 #资产运营 #产业孵化 #园区升级 #社会效益

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📰 BrainCo强脑科技入选2026全球数字经济灯塔案例

7月2日，全球数字经济大会在北京举行，来自政府、行业和国际组织的代表共同见证“2026全球数字经济灯塔案例”的发布。灯塔案例在全球60余国和地区的308份有效案例中选出13个，覆盖数字城市治理、智慧出行、弱势群体数字包容等六大方向。BrainCo强脑科技凭借“面向残障包容的脑机接口智能假肢解决方案”入选社会包容与弱势群体类别的灯塔案例，展示了脑机接口技术在智能康复中的创新应用。该技术通过非侵入式脑机接口与AI神经解码实现对神经信号的高精度识别与实时转译，驱动智能仿生假肢进行细微动作控制，降低高端智能假肢使用门槛，帮助肢体残障人士提升独立生活与社会参与能力。 BrainCo已形成涵盖人机交互、脑机接口调控及前沿解决方案的产品体系，推动技术从实验室走向规模化应用，并在全国多地推进公益落地，如2025年浙江省智能仿生假肢适配2046例、云南省免费智能假肢适配2000余名残障人士。未来将持续深化脑机接口与人工智能融合，推动智能康复规模化，加速全球数字包容与可持续数字社会建设。

🏷️ #脑机接口 #智能假肢 #数字包容 #智能康复 #社会公益

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📰 培养更多叙事能力强的数字文化创意人才

在当前数字化浪潮中，文化与科技的融合加速推动文化数字化的发展。为培养具备数字工具运用与文化资源转化叙事能力的数字文化创意人才，需从评价导向、培养模式和社会支撑体系三方面重塑全链条。首先，将叙事效果纳入人才评价体系，提升文化理解深度、叙事创新性和受众共鸣等维度，避免只重技术参数而忽视文化内核，形成“好故事有好回报”的良性循环。各地已在职业技能评价与产业目录中尝试将叙事能力纳入考核，推动人才发展方向转向叙事驱动。其次，推进产学研一体化培养，将“完成一个完整叙事作品”作为主线，课程从知识点串联转为任务驱动，强调项目驱动式教学与真实产业需求的对接，企业参与课程设计与实训，形成产业出题高校解题的良性循环，避免形式化合作。再次，构建社会协同支撑体系，政府、行业组织与平台协同提供生态支持，政府促才与产业引才、院校育才、社会资源整合，建立案例库、跨区域创作营、孵化基金及国际化渠道，解决青年人才从创意到产品的全链条难题。综上，评价、培养、生态三位一体的协同发力，将推动更多具有叙事能力的数字文化创意人才崛起，助力中华传统文化在数字时代焕发新光。

🏷️ #叙事能力 #数字文化 #产学研 #人才评价 #社会协同

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📰 培养更多叙事能力强的数字文化创意人才
_光明网

当前，数字文化创意人才的培养需打破仅重技术、忽视叙事的现状，强调对文化内涵、叙事创新和情感共鸣的综合评价。文章提出将叙事效果纳入人才评价体系，设置文化理解深度、叙事创新性、受众共鸣等维度，推动“好故事有好回报”的正向循环，并以地方实践如辽宁、北京的探索为参考。要实现产学研一体化培养，将“完成一个完整的叙事作品”作为培养主线，课程从知识点串联转向任务驱动，考核从卷面考试转向作品评价，企业参与课程设计与实训，形成“产业出题、高校解题、市场阅卷”的良性循环。社会层面需要政府、行业组织、平台共同构建生态支撑：政府提供制度与项目驱动，行业组织建立案例库和跨区域创作营，平台设立青年人才孵化器与出海扶持机制，提供从创意到产品、从国内到海外的全链条支持。总之，通过评价、培养、生态三位一体协同，培养出更多具备叙事能力的数字文化创意人才，推动中华优秀传统文化在数字时代焕发新光彩。

🏷️ #叙事能力 #数字文化 #产学研 #人才评价 #社会生态

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📰 数字化平台建设新方向

新质民享正式上线，围绕“成果承接、全民参与、共建共享”的理念，致力于探索新时代的成果承接与社会参与新路径。平台强调开放参与、数字化管理与协同发展，通过规范化体系推动工作有序推进，并在整体规划下实施第一阶段5万亿成果承接计划，保障流程透明、运行规范、推进有序。其目标是让更多群众了解新时代发展成果、参与共建共享的格局，未来将陆续推出全民共建、公益互助、成果传播等系列内容，拓展参与渠道，提升社会参与度，形成全民参与、共建、共享的发展生态。随着新质生产力释放，社会各界对未来和国家发展将有更多关注与参与机会，新时代的大门正在打开，市场风险需谨慎对待。

🏷️ #共建共享 #全民参与 #成果承接 #数字化 #社会参与

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📰 物业数字人形象征集持续升温，江城游来一群“微笑天使” - 武汉市人民政府门户网站

本次武汉物业数字人IP形象及名称征集自5月启动后，吸引大量市民投稿，长江江豚成为最受关注的原型之一，设计师们将“微笑天使”与物业服务场景巧妙结合，体现江城的地域特色与行业温情。来自黑龙江的设计师王波以江豚为核心，创作出“江小安”，以柔和浅蓝色调呈现灵动与澄澈，Q版造型与圆眼笑唇降低距离感，强调“邻里伙伴”的亲切感；其命名源自“长江”地域根脉与“平安安心”的服务承诺，传递物业守护业主营造安全社区的核心价值。南财大生唐楚凌则以“楚小豚”为蓝本，强调江豚治愈系微笑唇的情绪缓冲作用，寄望成为未来社区中有温度的家园守护星。来自哈尔滨的投稿者胡斌设计“汉小豚”，定位为智慧物业的忠诚守护者与温情调解官，保留上扬的江豚嘴角，头部智能芯片、深蓝工装与暖橙领巾等元素，借助全息平板等科技设定强调智能化与知识普及的结合，旨在全天候守护社区安宁。业内人士指出，以江豚为核心原型，既能彰显城市生态特色，也有助于在政策解读、矛盾调解等场景拉近与市民的距离，并提升公众认知与好感度。本次征集由武汉市住建局与长江网联合开展，面向全社会公开征集官方形象设计与名称，投稿仍在进行中，鼓励设计者继续参与。奖项包括一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖8名，奖金含税并需扣税，获奖作品将有机会成为官方IP形象并在媒体平台宣传。

提示与注意：作品须原创，若涉及知识产权纠纷由作者承担；主办方拥有完整著作权及使用权，可对作品进行修改与授权。咨询电话已提供，编辑信息亦公开。

🏷️ #江豚 #物业IP #社区守护 #江城特色 #智能调解

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📰 数字化赋能工伤预防 打造智慧治理新模式

易训企业管理咨询有限公司作为工伤预防领域的标杆企业，长期专注于工伤预防的全链条服务，致力于从源头保障劳动者安全与健康。公司通过“大数据＋人工智能＋工业互联网”构建智慧工伤预防模式，依托自主研发的多源数据融合模型，能够精准识别区域、行业、企业的工伤风险特征，为政府和企业提供科学决策依据，推动从粗放式预防向动态精准治理转型。在全国范围内拓展服务网络，建立成都、杭州双总部，形成东西部资源互补，覆盖西南至全国28省市180余个地市的服务能力。公司针对不同区域和用工形态，推出定制化解决方案，并开发针对新就业形态劳动者的移动端和微培训课程，提升服务覆盖与效率。与此同时，易训积极承担行业责任，参与学术研究、标准制定及高校合作，推动工伤预防的规范化、专业化发展。未来将以科技创新持续提升服务能力，推动我国工伤保险事业高质量发展，守护每位劳动者的生命安全。

🏷️ #工伤预防 #智慧模式 #科技赋能 #标准化 #社会责任

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📰 社工作桥梁商户助力 石化社区积分制解锁治理新方式

青山镇街道社工站借助信息化管理平台，为石化社区量身打造志愿服务积分兑换系统，将志愿服务时长转化为可量化的价值，形成“服务—积分—奖励”的闭环，提升管理效率与透明度。系统不仅记录参与情况，还设置使用原因与变更记录等模块，便于追踪动机、识别需求，从而为后续精准赋能与个案支持提供数据支撑。地方商户“老汉口热干面”积极参与，通过提供实物奖励与拍摄宣传视频等方式，提升商户社会形象，构建了社区、志愿者、商户三方互利的支持网络。志愿者黄民艳自2026年3月起多次参与江边巡逻、防溺水课程和情景剧演练，累计时长超过960分钟，平台实现全流程数字化管理，显著提升工作效率与透明度。未来，石化社区与街道社工站将拓展更多商户参与，推动人人参与、人人尽责、人人受益的社区治理共同体。

🏷️ #志愿服务 #信息化 #社区治理 #积分兑换 #社会工作

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📰 澳门社会服务考察团来榕交流_要闻简讯_福州市政协委员会

此次考察聚焦福州市残疾人康复就业中心（同乐家园）的“公建民营”模式及数字化管理体系对澳门的启示。中心整合康复治疗、技能培训、就业扶持与心理辅导等服务，体现从康复到就业再到后续跟踪的系统化管理，提升服务连续性与效率。参观团成员就如何实现区域统筹与平台化运营展开交流，认为福州模式偏重自上而下的整体规划，而澳门则依赖社会机构自下而上推动，两地各具特色、互有借鉴价值。澳门展智服务协会与心明治小食店等案例展示了职业康复的实际落地：为智障人士提供真实工作环境与就业机会，员工在点单、备餐、服务等环节积累技能，促使部分学员进入酒店等行业。未来榕澳两地在残疾人康复、职业培训、社会融合等领域的交流合作被广泛期待，目标是一致的——让残疾人获得更多尊严与自信地融入社会。

🏷️ #残疾人 #职业培训 #社会融合 #数字化管理 #福州模式

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📰 纽泰格(301229)2025年度ESG报告解读-证券之星

纽泰格科技发布的2025年度ESG报告显示，公司在治理、环境、社会领域均有较全面的披露与实践。治理方面董事会结构稳健，独立董事占比为42.9%，股东会与董事会运作高效，信息披露获奖，投资者沟通活跃。环境方面实施碳排放与能源管理，光伏发电量持续提升，能源强度较低，ETR体系覆盖 ISO 14001、ISO 50001，并在绿色工厂及气候框架下开展多项工作，但未披露范围三排放数据及中长期减排目标，气候转型的量化支撑不足。社会方面在研发投入、专利授权、供应商管理与员工权益方面表现良好，形成数字化管理体系并与多家企业开展战略合作，员工覆盖率与健康安全管理达到较高水平，同时在公益与社区参与方面有一定投入。总体来看，报告在治理与环境方面信息较为完整，数字化与绿色实践成效明显，但需加强对碳排放范围三数据、长期减排路径、反腐培训覆盖率及第三方鉴证等方面的披露以提升可信度。

🏷️ #ESG #治理 #环境 #社会 #数字化

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📰 志邦家居(603801)2025年度ESG报告解读-证券之星

志邦家居发布的2025年度ESG报告显示，公司在治理、环境、社会等方面均取得显著进展。治理方面，董事会9名成员中独立董事3名，女性董事2名，战略与可持续发展委员会、审计、薪酬与考核、提名等委员会运作活跃，形成以可持续发展为核心的管理体系，并开发ESG数据平台提升数字化治理效率。环境方面，设定2060年碳中和目标，2025年温室气体排放（范围1+2）为33,198.74吨CO2e，同比增长15.8%，其中新增工厂是主因，但废水、废气、VOCs等指标均已达成年度减排目标，推动用能降耗、光伏发电与能源结构优化，叉车电动化比例显著提升。社会方面，员工总数4,478人，女性占比28.65%，员工流失率降至20.66%，培训覆盖广泛，研发投入占比接近5%，客户满意度达到90%，供应链本地化程度与可持续认证比例提升明显。总体来看，志邦在治理稳定性、环境管理与社会责任方面持续推进，向高质量、可持续发展目标迈进。

🏷️ #ESG #治理 #环境 #社会 #可持续

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📰 从“外卖骑手”到“竞业限制”，这些判决为劳资双方划出“明白线”

南京江宁区法院在劳动人事争议审判工作新闻发布会上披露，近三年来劳动争议案件持续上升，新业态用工、群体性纠纷和复合诉求成为新特点。典型案例聚焦劳资关系的热点与难点，为劳动者维权和企业合规提供指引。案例涉及五个方面：一是外卖骑手通过配送APP入职、并由平台管理形成劳动关系，法院认定存在实质性管理与劳动合同核心要素，虽未签纸质合同，仍视为合同成立；但对双倍工资的诉求不予支持。二是工伤治疗期间的停工留薪期应以医疗需要确定，员工返岗后再治疗应视为停薪延续，单位应支付相应工资。三是社保缴纳未及时导致医保无法报销，企业承担相应损失并赔偿。四是紧急事假未获批准而被解雇，违反人伦关怀与社会主义核心价值观，法院判决企业赔偿。五是竞业限制须与实际商业秘密范围匹配，防止企业滥用权利限制就业，杨某未构成违约。江宁区法院通过一站式调处机制与部门协同，推动纠纷源头化解，兼顾劳资双方权益。

🏷️ #劳动关系 #新业态 #工伤停工 #社保义务 #竞业限制

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