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📰 广东10月“AI训练师”数字技能人才培训计划启动，补贴1000-3120元，符合条件一次性到账！
为落实新一代人工智能发展规划，广东省2026年开启AI训练师职业技能培训计划，面向广东地区公开招考120名学员，旨在培养具备模型训练、数据标注、智能交互优化等能力的复合型AI训练与数据服务人才。报名条件包括国籍、法定年龄、学历（高中及以上）、无AI专业背景限制，以及面向广州、深圳、佛山等多地的常住人员，报名与资格审核、线上学习培训并行，名额有限，截止时间为10月18日22:00。报考者可获得1000-3120元的官方技能补贴，证书将提升求职竞争力并有助于职称评定、升职加薪及企业项目申报等优势，企业亦可通过拥有高技能人才获取政策扶持。无论是应届毕业生、在职人员还是想通过副业增收的群体，早报名、早学习皆有机会拿到证书并在AI行业获得更高发展空间。
🏷️ #AI #培训 #补贴 #技能证书 #就业
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📰 广东10月“AI训练师”数字技能人才培训计划启动，补贴1000-3120元，符合条件一次性到账！
为落实新一代人工智能发展规划，广东省2026年开启AI训练师职业技能培训计划，面向广东地区公开招考120名学员，旨在培养具备模型训练、数据标注、智能交互优化等能力的复合型AI训练与数据服务人才。报名条件包括国籍、法定年龄、学历（高中及以上）、无AI专业背景限制，以及面向广州、深圳、佛山等多地的常住人员，报名与资格审核、线上学习培训并行，名额有限，截止时间为10月18日22:00。报考者可获得1000-3120元的官方技能补贴，证书将提升求职竞争力并有助于职称评定、升职加薪及企业项目申报等优势，企业亦可通过拥有高技能人才获取政策扶持。无论是应届毕业生、在职人员还是想通过副业增收的群体，早报名、早学习皆有机会拿到证书并在AI行业获得更高发展空间。
🏷️ #AI #培训 #补贴 #技能证书 #就业
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📰 2026年高科技企业管理技能大赛将在苏州开幕_中国经济网——国家经济门户
本届高科技企业管理技能大赛以“匠心筑梦十五五，数智赋能建新功”为主题，于2026年10月16日在苏州吴江区江村学院开幕，汇聚班组长、精益管理骨干和检验检测技术能手，设班组长、精益经理、检验检测三大赛道，覆盖生产管理、精益改善、质量检测等核心岗位。赛事设计包括理论、数字实训、无领导小组讨论和情景模拟四大模块，重点考察理论功底、数字化工具应用、团队协作及现场问题处置能力，情景模拟将还原企业真实管理情境，突出数智化转型能力。大赛强调将人工智能与大模型等数字化工具融入考核体系，设置数字实训环节，推动管理向数字化、智能化升级，帮助企业在“十五五”阶段抢占转型先机。期间还安排专题讲座、改善案例分享等交流活动，邀请行业专家与企业代表就数字化转型、班组创新管理及精益实践等前沿话题深度交流，颁奖仪式将于10月18日举行，表彰各赛道获奖及优秀组织单位。大赛吸引包括绝味食品、潍柴集团在内的四十余家知名企业参赛，覆盖装备制造、食品加工、航空航天、能源电力等领域，旨在培养懂技术、善管理、能创新的复合型骨干人才，推动高科技企业高质量发展。
🏷️ #数字化 #管理技能 #数智化 #培训 #企业转型
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📰 2026年高科技企业管理技能大赛将在苏州开幕_中国经济网——国家经济门户
本届高科技企业管理技能大赛以“匠心筑梦十五五，数智赋能建新功”为主题，于2026年10月16日在苏州吴江区江村学院开幕，汇聚班组长、精益管理骨干和检验检测技术能手，设班组长、精益经理、检验检测三大赛道，覆盖生产管理、精益改善、质量检测等核心岗位。赛事设计包括理论、数字实训、无领导小组讨论和情景模拟四大模块，重点考察理论功底、数字化工具应用、团队协作及现场问题处置能力，情景模拟将还原企业真实管理情境，突出数智化转型能力。大赛强调将人工智能与大模型等数字化工具融入考核体系，设置数字实训环节，推动管理向数字化、智能化升级，帮助企业在“十五五”阶段抢占转型先机。期间还安排专题讲座、改善案例分享等交流活动，邀请行业专家与企业代表就数字化转型、班组创新管理及精益实践等前沿话题深度交流，颁奖仪式将于10月18日举行，表彰各赛道获奖及优秀组织单位。大赛吸引包括绝味食品、潍柴集团在内的四十余家知名企业参赛，覆盖装备制造、食品加工、航空航天、能源电力等领域，旨在培养懂技术、善管理、能创新的复合型骨干人才，推动高科技企业高质量发展。
🏷️ #数字化 #管理技能 #数智化 #培训 #企业转型
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
本文报道了由行业协会授权启动的2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”和AI智能体应用师职业技能认证培训的相关安排。计划旨在落实新一代人工智能发展规划，建设AI应用型人才队伍，提升数字服务的专业化与规范化水平，并推动AI技术落地至千行百业。招考对象面向全国，学历、专业背景不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市，名额设100名，按公开平等、择优录取原则进行。培训结束后，学员可获得由工信部教育与考试中心颁发的《AI智能体应用工程师》证书，证书具全国通用性，并纳入AI应用型人才数据库。考试以线上机考形式进行，合格标准为两科均60分。就业前景包括个人提升核心竞争力、企业数字化提效、创业服务对接等方向，薪资与岗位因行业差异而异，报名截至10月8日22时，名额有限，先报先审。若需进一步信息，可联系指定老师咨询。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业 #报名
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
本文报道了由行业协会授权启动的2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”和AI智能体应用师职业技能认证培训的相关安排。计划旨在落实新一代人工智能发展规划，建设AI应用型人才队伍，提升数字服务的专业化与规范化水平，并推动AI技术落地至千行百业。招考对象面向全国，学历、专业背景不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市，名额设100名，按公开平等、择优录取原则进行。培训结束后，学员可获得由工信部教育与考试中心颁发的《AI智能体应用工程师》证书，证书具全国通用性，并纳入AI应用型人才数据库。考试以线上机考形式进行，合格标准为两科均60分。就业前景包括个人提升核心竞争力、企业数字化提效、创业服务对接等方向，薪资与岗位因行业差异而异，报名截至10月8日22时，名额有限，先报先审。若需进一步信息，可联系指定老师咨询。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业 #报名
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📰 天原集团天航项目管理系统正式发布上线并启动试运行
为落实公司数字化转型战略，加速推进“数字智慧天原”建设，天原集团在9月24日成功发布上线天航项目管理系统并启动试运行。会议由集团党委委员、副董事长陈洪致辞并宣布平台启用，副总经理邱世威出席并讲话。通过观看项目建设历程视频，相关负责人解读系统赋能集团管理的价值。陈洪提出三点要求：一是扛起主体责任，确保试运行全过程技术保障与服务支撑，积极打磨功能、提升体验，推动产品迭代；二是强化协同联动，依托数字化平台提升管理效能，推动系统与经营管理深度融合，完成培训、数据迁移与问题反馈，确保落地见效；三是严守底线红线，健全合规与风险防控机制，强化全过程留痕与追溯，确保安全平稳推进。邱世威围绕上线意义、重点试运行及责任落实提出三点工作安排：统一思想、认清系统升级带来的管理变革；聚焦重点、严格双清单管控、线上应录尽录、考核绩效并追责；压实责任、各板块分工明确、总结经验、快速处置应用难题，持续推动系统落地。会后，长行数科开展天航系统功能与操作培训，相关部门及子公司负责人参加。
🏷️ #数字化 #天航系统 #项目管理 #合规风控 #培训
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📰 天原集团天航项目管理系统正式发布上线并启动试运行
为落实公司数字化转型战略，加速推进“数字智慧天原”建设，天原集团在9月24日成功发布上线天航项目管理系统并启动试运行。会议由集团党委委员、副董事长陈洪致辞并宣布平台启用，副总经理邱世威出席并讲话。通过观看项目建设历程视频，相关负责人解读系统赋能集团管理的价值。陈洪提出三点要求：一是扛起主体责任，确保试运行全过程技术保障与服务支撑，积极打磨功能、提升体验，推动产品迭代；二是强化协同联动，依托数字化平台提升管理效能，推动系统与经营管理深度融合，完成培训、数据迁移与问题反馈，确保落地见效；三是严守底线红线，健全合规与风险防控机制，强化全过程留痕与追溯，确保安全平稳推进。邱世威围绕上线意义、重点试运行及责任落实提出三点工作安排：统一思想、认清系统升级带来的管理变革；聚焦重点、严格双清单管控、线上应录尽录、考核绩效并追责；压实责任、各板块分工明确、总结经验、快速处置应用难题，持续推动系统落地。会后，长行数科开展天航系统功能与操作培训，相关部门及子公司负责人参加。
🏷️ #数字化 #天航系统 #项目管理 #合规风控 #培训
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📰 招商积余2026年数智化培训研讨会深圳举行 为期3天 - 观点网
招商积余2026年数智化培训研讨会在深圳举行，为期3天，围绕数字化底座、智慧运营以及AI+战略部署展开。开班仪式上，财务总监强调数字化是提效、控本和改善服务的关键基础，需要推动数字化与经营管理、客户服务、现场运营深度融合。研讨中，北京理工大学深圳院副院长聚焦具身智能在物业社区与产业园区的落地场景，积余科技明确后续十五五阶段的重点突破方向。参观智慧运营中心、聆听一线应用分享，现场展示AI小票、无人值守车岗、招小巡等落地案例。座谈环节围绕系统堵点、数据打通与考核支撑展开，相关负责人承诺明确责任人与时间节点以推动改进，结业汇报与考试总结培训成效，提升了全国数智化条线的共识和执行力。本文所述信息来自公开资料，非投资建议，使用前请自行核实。
🏷️ #数智化 #智能化 #培训 #物业科技 #AI
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📰 招商积余2026年数智化培训研讨会深圳举行 为期3天 - 观点网
招商积余2026年数智化培训研讨会在深圳举行，为期3天，围绕数字化底座、智慧运营以及AI+战略部署展开。开班仪式上，财务总监强调数字化是提效、控本和改善服务的关键基础，需要推动数字化与经营管理、客户服务、现场运营深度融合。研讨中，北京理工大学深圳院副院长聚焦具身智能在物业社区与产业园区的落地场景，积余科技明确后续十五五阶段的重点突破方向。参观智慧运营中心、聆听一线应用分享，现场展示AI小票、无人值守车岗、招小巡等落地案例。座谈环节围绕系统堵点、数据打通与考核支撑展开，相关负责人承诺明确责任人与时间节点以推动改进，结业汇报与考试总结培训成效，提升了全国数智化条线的共识和执行力。本文所述信息来自公开资料，非投资建议，使用前请自行核实。
🏷️ #数智化 #智能化 #培训 #物业科技 #AI
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📰 从“管安全”到“会思考”——江海韵以数字化矩阵赋能内河航运数智化转型
在武汉国博的AI赋能内河绿色智能船舶对接活动中，江海韵实业通过一整套数字化产品矩阵，展示了内河航运数智化转型的落地成果。公司自2016年起聚焦水上信息化，形成覆盖航运安全管理、船岸视频智能化、船员培训管理等场景的产品体系，迄今已服务900余家航运企业，用户量达9万+，并持续迭代更新。核心产品“航运公司安全管理数字化系统”实现从船端自查、岸基监管到信息溯源的全链条闭环，覆盖ISM核心要素，提升安全管理标准化与预警能力；“船岸视频智能化系统”通过AI边缘终端对违规行为进行实时识别与预警，已在多座码头和800多艘船舶落地应用，显著提高现场安全意识与处置效率。培训领域的数字化平台打通培训机构、院校与海事监管的数据壁垒，提升审核效率50%以上、人工操作60%以上，实现线上闭环。未来，江海韵还将推行内河联合值守监控等增值服务，帮助中小企业降低成本、提升运营效率，推动覆盖内河航运的全场景数字化服务。
🏷️ #数字化 #航运安全 #AI应用 #培训管理 #联合值守
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📰 从“管安全”到“会思考”——江海韵以数字化矩阵赋能内河航运数智化转型
在武汉国博的AI赋能内河绿色智能船舶对接活动中，江海韵实业通过一整套数字化产品矩阵，展示了内河航运数智化转型的落地成果。公司自2016年起聚焦水上信息化，形成覆盖航运安全管理、船岸视频智能化、船员培训管理等场景的产品体系，迄今已服务900余家航运企业，用户量达9万+，并持续迭代更新。核心产品“航运公司安全管理数字化系统”实现从船端自查、岸基监管到信息溯源的全链条闭环，覆盖ISM核心要素，提升安全管理标准化与预警能力；“船岸视频智能化系统”通过AI边缘终端对违规行为进行实时识别与预警，已在多座码头和800多艘船舶落地应用，显著提高现场安全意识与处置效率。培训领域的数字化平台打通培训机构、院校与海事监管的数据壁垒，提升审核效率50%以上、人工操作60%以上，实现线上闭环。未来，江海韵还将推行内河联合值守监控等增值服务，帮助中小企业降低成本、提升运营效率，推动覆盖内河航运的全场景数字化服务。
🏷️ #数字化 #航运安全 #AI应用 #培训管理 #联合值守
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📰 科技铸盾数智赋能 筑牢海外工程安全防线
近日，石油工程建设公司在沙特MGS项目现场完成了国产管道检测机器人首次实地检测，显示出高效与安全并行的作业成效。项目部以高质量发展为目标，聚焦科技兴安，推进标准化安全管理与数字化管控，形成覆盖全域的安全“智慧大脑”，实现风险识别、信息派发、整改与销项的闭环管理。面对荒漠、山区的复杂地形及多国籍人员协同挑战，建立数智化安全管控体系，落地新型施工工艺，打造沉浸式安全实训阵地，通过VR等培训方式提升全员安全意识与操作水平。数字化平台将隐患排查、作业审批、设备维保等环节纳入线上管理，多语言协同系统破除沟通壁垒，确保标准化、数字化、精细化的安全管控落地。新工艺如一台真空吸管机即可完成布管、自爬行智能通球设备用于长距离管道检测，显著提升作业效率并降低高危风险。现场还引入智能化设备如自动喷砂、碎石筛分和爆裂臂，极大减少人员直接暴露在高危作业面上的时间。为解决多国籍团队的培训难题，建立中英双语的安全实训中心，采用“VR沉浸式体感+现场实景实操”模式，已开展62场专项培训，超2千人次受训，培训体系获得沙特阿美高管和多国检查团认可。在截至8月底的阶段，该项目安全生产累计超过1900万人工时，工程车辆行驶里程超过7600万公里，阶段性考核达标，展示出科技赋能下的持续安全保障与高效执行力。
🏷️ #数字化 #安全管理 #智能设备 #培训实训 #沙特MGS
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📰 科技铸盾数智赋能 筑牢海外工程安全防线
近日，石油工程建设公司在沙特MGS项目现场完成了国产管道检测机器人首次实地检测，显示出高效与安全并行的作业成效。项目部以高质量发展为目标，聚焦科技兴安，推进标准化安全管理与数字化管控，形成覆盖全域的安全“智慧大脑”，实现风险识别、信息派发、整改与销项的闭环管理。面对荒漠、山区的复杂地形及多国籍人员协同挑战，建立数智化安全管控体系，落地新型施工工艺，打造沉浸式安全实训阵地，通过VR等培训方式提升全员安全意识与操作水平。数字化平台将隐患排查、作业审批、设备维保等环节纳入线上管理，多语言协同系统破除沟通壁垒，确保标准化、数字化、精细化的安全管控落地。新工艺如一台真空吸管机即可完成布管、自爬行智能通球设备用于长距离管道检测，显著提升作业效率并降低高危风险。现场还引入智能化设备如自动喷砂、碎石筛分和爆裂臂，极大减少人员直接暴露在高危作业面上的时间。为解决多国籍团队的培训难题，建立中英双语的安全实训中心，采用“VR沉浸式体感+现场实景实操”模式，已开展62场专项培训，超2千人次受训，培训体系获得沙特阿美高管和多国检查团认可。在截至8月底的阶段，该项目安全生产累计超过1900万人工时，工程车辆行驶里程超过7600万公里，阶段性考核达标，展示出科技赋能下的持续安全保障与高效执行力。
🏷️ #数字化 #安全管理 #智能设备 #培训实训 #沙特MGS
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📰 开云app官方网启动服务体系升级行动，加速数字化运营标准化建设
本文围绕开云app官方网在数字化转型浪潮中的服务体系升级进行分析。首先指出当前高强度的数字化工具叠加与知识传递模式的矛盾：前端业务快速扩张与后端知识、运营标准、协同机制滞后，导致离散化、碎片化问题突出，影响统一性与效率。接着提出升级路径：以数字化培训、标准作业程序和协同中台为核心，构建统一知识库、清晰流程、持续在岗培训和智能辅助工具，将个人经验转化为可复用的组织资产，并通过数据闭环持续更新知识与流程。通过分解高频场景、明确“做什么—为什么—如何判断异常”，并将产出物与考核挂钩，提升跨区域的一致性与可观测性。最终强调此举带来运营效率提升、服务一致性增强与持续的成长空间，使体系成为企业学习与改进的中枢神经，具备全球化复制的潜力。文章强调技术只是基础，关键在于以标准统一性和场景化培训驱动组织能力的持续演进，从而在复杂环境中实现可信赖的长期服务体验。
🏷️ #数字化转型 #知识管理 #服务标准 #协同中台 #培训场景化
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📰 开云app官方网启动服务体系升级行动，加速数字化运营标准化建设
本文围绕开云app官方网在数字化转型浪潮中的服务体系升级进行分析。首先指出当前高强度的数字化工具叠加与知识传递模式的矛盾：前端业务快速扩张与后端知识、运营标准、协同机制滞后，导致离散化、碎片化问题突出，影响统一性与效率。接着提出升级路径：以数字化培训、标准作业程序和协同中台为核心，构建统一知识库、清晰流程、持续在岗培训和智能辅助工具，将个人经验转化为可复用的组织资产，并通过数据闭环持续更新知识与流程。通过分解高频场景、明确“做什么—为什么—如何判断异常”，并将产出物与考核挂钩，提升跨区域的一致性与可观测性。最终强调此举带来运营效率提升、服务一致性增强与持续的成长空间，使体系成为企业学习与改进的中枢神经，具备全球化复制的潜力。文章强调技术只是基础，关键在于以标准统一性和场景化培训驱动组织能力的持续演进，从而在复杂环境中实现可信赖的长期服务体验。
🏷️ #数字化转型 #知识管理 #服务标准 #协同中台 #培训场景化
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📰 以赛促学强技能 数字档案提质效——杨浦区圆满完成2026年档案数字化管理师职业技能竞赛区级选拔赛_档案局专栏
本次区级选拔赛以赛促学，紧贴档案数字化转型实际，严格对照国家职业标准开展，赛事组织规范有序、公开公正，理论闭卷考核通过A、B两套试卷并现场抽签定卷，确保评分客观、杜绝干扰。赛前广泛宣传、资质审核严格、报名流程规范，保障参赛人员信息真实合规，赛中落实考场管控、过程监督与成绩统计等环节，赛后按统一标准核算梯度排名，择优晋级市级决赛，整项工作透明透明、结果公允。该赛事为区档案从业人员搭建了练兵与学习并重的平台，检验并提升基层队伍的数字化理论与实务能力，激发了钻研热情与比学赶超的良好氛围。未来将继续加强对晋级选手的市级备战保障，持续开展数字化业务培训与岗位实训，完善人才能力短板，提升全区档案工作数字化、专业化水平，推动区域档案事业高质量发展。
🏷️ #档案#数字化#竞赛#选拔#培训
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📰 以赛促学强技能 数字档案提质效——杨浦区圆满完成2026年档案数字化管理师职业技能竞赛区级选拔赛_档案局专栏
本次区级选拔赛以赛促学，紧贴档案数字化转型实际，严格对照国家职业标准开展，赛事组织规范有序、公开公正，理论闭卷考核通过A、B两套试卷并现场抽签定卷，确保评分客观、杜绝干扰。赛前广泛宣传、资质审核严格、报名流程规范，保障参赛人员信息真实合规，赛中落实考场管控、过程监督与成绩统计等环节，赛后按统一标准核算梯度排名，择优晋级市级决赛，整项工作透明透明、结果公允。该赛事为区档案从业人员搭建了练兵与学习并重的平台，检验并提升基层队伍的数字化理论与实务能力，激发了钻研热情与比学赶超的良好氛围。未来将继续加强对晋级选手的市级备战保障，持续开展数字化业务培训与岗位实训，完善人才能力短板，提升全区档案工作数字化、专业化水平，推动区域档案事业高质量发展。
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📰 北京首期档案数字化管理师等级培训开班_人才服务_北京经济技术开发区
北京经开区举办首期档案数字化管理师S职业技能等级培训，旨在培养京津冀区域高素质档案数字化管理人才，推动行业在数字化浪潮中的转型升级。培训采用线上理论与线下实操相结合的模式，学员通过微信小程序完成课程学习与题库练习，进行为期三天的线下实操训练，由重庆兰台档案研究院资深专家授课，配合自主研发的管理系统与设备在真实场景中操作，确保学以致用。考核分两阶段，培训结束后统一组织职业技能认定考试，合格者可取得全国通用的职业技能等级证书，并可在技能人才评价工作网查询。学员普遍表示证书全国通用、对今后发展有帮助；培训内容贴近实际工作，系统学习后模糊点得到解决。档档数字董事长表示首期培训是开始，将在经开区持续开展系列培训，为北京亦庄人工智能之城建设提供持续的人才动力，同时其作为在经开区落地的高新技术企业，专注于档案全流程管理服务与数字化加工、智能存储、数字档案馆建设等领域，现有软件著作权超30项，参与多项国家和地方标准及科技项目。
🏷️ #档案 #数字化 #培训 #证书 #北京亦庄
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📰 北京首期档案数字化管理师等级培训开班_人才服务_北京经济技术开发区
北京经开区举办首期档案数字化管理师S职业技能等级培训，旨在培养京津冀区域高素质档案数字化管理人才，推动行业在数字化浪潮中的转型升级。培训采用线上理论与线下实操相结合的模式，学员通过微信小程序完成课程学习与题库练习，进行为期三天的线下实操训练，由重庆兰台档案研究院资深专家授课，配合自主研发的管理系统与设备在真实场景中操作，确保学以致用。考核分两阶段，培训结束后统一组织职业技能认定考试，合格者可取得全国通用的职业技能等级证书，并可在技能人才评价工作网查询。学员普遍表示证书全国通用、对今后发展有帮助；培训内容贴近实际工作，系统学习后模糊点得到解决。档档数字董事长表示首期培训是开始，将在经开区持续开展系列培训，为北京亦庄人工智能之城建设提供持续的人才动力，同时其作为在经开区落地的高新技术企业，专注于档案全流程管理服务与数字化加工、智能存储、数字档案馆建设等领域，现有软件著作权超30项，参与多项国家和地方标准及科技项目。
🏷️ #档案 #数字化 #培训 #证书 #北京亦庄
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📰 2026年中国银行线下培训调查：32.87%从业者反映知识巩固性弱，工学矛盾与培训成本制约效果提升
本文所涉内容覆盖中国银行业数字化培训与学习生态的全景画像，聚焦2021-2026年多年度调研数据，揭示银行从业人员在数字化转型中的认知、培训需求、参与意愿及常见痛点。研究显示，数字化培训内容日益丰富，线上知识管理与企业直播培训成为主流，但线下培训的效果与满意度仍存在波动，培训系统的功能需求趋向个性化、互动性与可评估性增强。从参与动机看，银行员工普遍愿通过多形式培训提升数字化能力，愿意成为数字化人才的核心原因在于提升职业竞争力与促进业务创新。另一方面，阻碍因素包括时间成本、培训与岗位需求的匹配度、以及对外部培训机构与内部培训体系的协同效果的担忧。未来优先发展领域预测聚焦AI定制化课程、数据分析能力、数字化风控与合规工具的应用培训。整体而言，培养数字化人才需要更灵活的培训方式、更高效的激励机制，以及与考核挂钩的绩效设计，以提升学习投入产出比。"
🏷️ #银行数字化 #培训系统 #线下线上 #多形式培训 #AI定制化
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📰 2026年中国银行线下培训调查：32.87%从业者反映知识巩固性弱，工学矛盾与培训成本制约效果提升
本文所涉内容覆盖中国银行业数字化培训与学习生态的全景画像，聚焦2021-2026年多年度调研数据，揭示银行从业人员在数字化转型中的认知、培训需求、参与意愿及常见痛点。研究显示，数字化培训内容日益丰富，线上知识管理与企业直播培训成为主流，但线下培训的效果与满意度仍存在波动，培训系统的功能需求趋向个性化、互动性与可评估性增强。从参与动机看，银行员工普遍愿通过多形式培训提升数字化能力，愿意成为数字化人才的核心原因在于提升职业竞争力与促进业务创新。另一方面，阻碍因素包括时间成本、培训与岗位需求的匹配度、以及对外部培训机构与内部培训体系的协同效果的担忧。未来优先发展领域预测聚焦AI定制化课程、数据分析能力、数字化风控与合规工具的应用培训。整体而言，培养数字化人才需要更灵活的培训方式、更高效的激励机制，以及与考核挂钩的绩效设计，以提升学习投入产出比。"
🏷️ #银行数字化 #培训系统 #线下线上 #多形式培训 #AI定制化
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📰 热点思考丨提升职工数字素养 助推产业转型升级 - 理论 - 中工网
张明强调要准确界定职工数字素养的内涵，全面认识其在数智时代的价值，建立闭环式培育培训体系。文章指出数字经济与实体经济深度融合是国家战略，数智技术正在重塑生产方式、工作形态与劳动关系，劳动者在转型中处于核心地位，提升数字素养直接关系岗位胜任力与职业发展。总体看，职工数字素养是指在职业场景中，能够从容、审慎、创造性应用数字技术，并具备数据思维、算法应用等综合能力，同时具备数字安全意识与对AI产出价值的判断力，帮助破解难题、优化流程、推动创新。为实现高质量发展，需建立以需求导向、精准培训、竞赛驱动、平台支撑、生态协同为一体的提升体系：首步精准摸排需求，形成分级技能图谱；其次分层施教，建立理论—工具—场景的课程体系，覆盖基层普及与骨干深入培训；再次以赛促学，激发学习动力，线上线下融合开展；最后深化多方协作，推动高校、企业共同打造常态化培训体系，建设数字技能展示与实训场景，提升职工适应数智时代的能力与信心。
🏷️ #职工数字素养 #数智时代 #培训体系 #数字经济 #劳动关系
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📰 热点思考丨提升职工数字素养 助推产业转型升级 - 理论 - 中工网
张明强调要准确界定职工数字素养的内涵，全面认识其在数智时代的价值，建立闭环式培育培训体系。文章指出数字经济与实体经济深度融合是国家战略，数智技术正在重塑生产方式、工作形态与劳动关系，劳动者在转型中处于核心地位，提升数字素养直接关系岗位胜任力与职业发展。总体看，职工数字素养是指在职业场景中，能够从容、审慎、创造性应用数字技术，并具备数据思维、算法应用等综合能力，同时具备数字安全意识与对AI产出价值的判断力，帮助破解难题、优化流程、推动创新。为实现高质量发展，需建立以需求导向、精准培训、竞赛驱动、平台支撑、生态协同为一体的提升体系：首步精准摸排需求，形成分级技能图谱；其次分层施教，建立理论—工具—场景的课程体系，覆盖基层普及与骨干深入培训；再次以赛促学，激发学习动力，线上线下融合开展；最后深化多方协作，推动高校、企业共同打造常态化培训体系，建设数字技能展示与实训场景，提升职工适应数智时代的能力与信心。
🏷️ #职工数字素养 #数智时代 #培训体系 #数字经济 #劳动关系
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📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土
中国化学工程第十四建设有限公司积极推进数字化转型，全面推广新一代人力资源管理系统，聚焦信息化、数字化、智能化的发展方向。专项培训针对三级企业人力资源业务痛点与流程难点，覆盖系统操作流程与核心功能模块，35名人力资源骨干参与，现场学习氛围浓厚、上机实操积极，确保系统上线平稳运行并提供人才与技术支撑。公司坚持“培训是福利、使用是培养、成长是关爱”的育人理念，深化“教练员”网格体系，推行师徒结对，建立四级教练员体系与跟踪考核，充分发挥传帮带作用，激发内生动力。作为江苏南京的央企，十四化建在智能建造、BIM、智慧工地管理等领域持续发力，已成为南京智能建造试点企业。未来将以新系统为抓手，持续优化管理流程、提升数据驱动决策能力，培养高素质人才，推动人力资源管理提质增效，助力数字化转型和企业高质量发展。
🏷️ #数字化 #人力资源 #培训 #网格体系 #智能建造
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中国化学工程第十四建设有限公司积极推进数字化转型，全面推广新一代人力资源管理系统，聚焦信息化、数字化、智能化的发展方向。专项培训针对三级企业人力资源业务痛点与流程难点，覆盖系统操作流程与核心功能模块，35名人力资源骨干参与，现场学习氛围浓厚、上机实操积极，确保系统上线平稳运行并提供人才与技术支撑。公司坚持“培训是福利、使用是培养、成长是关爱”的育人理念，深化“教练员”网格体系，推行师徒结对，建立四级教练员体系与跟踪考核，充分发挥传帮带作用，激发内生动力。作为江苏南京的央企，十四化建在智能建造、BIM、智慧工地管理等领域持续发力，已成为南京智能建造试点企业。未来将以新系统为抓手，持续优化管理流程、提升数据驱动决策能力，培养高素质人才，推动人力资源管理提质增效，助力数字化转型和企业高质量发展。
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📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土
近日，中国化学工程第十四建设有限公司积极响应数字化转型战略部署，全面启动新一代人力资源管理系统推广工作，推动企业人力资源管理向信息化、数字化、智能化转型。本次专项培训聚焦三级企业人力资源业务实操痛点与流程难点，围绕系统操作流程、核心功能模块等内容开展针对性教学，来自公司各三级企业的35名人力资源业务骨干参加培训。培训现场学习氛围浓厚，参训学员全程专注听讲、积极上机实操，主动交流探讨业务疑点难点，为新系统全域上线、平稳运行筑牢了人才和技术支撑。在人才培养方面，中国化学工程十四化建秉持“培训是最大的福利、使用是最好的培养、成长是最大的关爱”的育人理念，持续深化“教练员”网格体系建设。公司以“师徒结对”为抓手，构建“总教练+主教练+助教+师傅”四级教练员网格体系，建立跟踪评估与考核表彰机制，充分发挥传帮带作用，激发人才成长内生动力。作为总部扎根江苏南京的央企，中国化学工程十四化建近年来加速推进数字化转型步伐，在智能建造、BIM技术应用、智慧工地管理等领域持续发力，先后获批南京市智能建造试点企业。此次新一代人力资源管理系统的全面推广，是公司以数字化赋能管理升级的又一重要举措。下一步，中国化学工程十四化建将以新系统推广应用为抓手，持续优化人力资源管理流程，强化数据驱动决策能力，以专业化培育高素质人才，全力推动人力资源管理工作提质增效，为数字化转型战略落地和企业高质量发展注入强劲动能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #培训
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近日，中国化学工程第十四建设有限公司积极响应数字化转型战略部署，全面启动新一代人力资源管理系统推广工作，推动企业人力资源管理向信息化、数字化、智能化转型。本次专项培训聚焦三级企业人力资源业务实操痛点与流程难点，围绕系统操作流程、核心功能模块等内容开展针对性教学，来自公司各三级企业的35名人力资源业务骨干参加培训。培训现场学习氛围浓厚，参训学员全程专注听讲、积极上机实操，主动交流探讨业务疑点难点，为新系统全域上线、平稳运行筑牢了人才和技术支撑。在人才培养方面，中国化学工程十四化建秉持“培训是最大的福利、使用是最好的培养、成长是最大的关爱”的育人理念，持续深化“教练员”网格体系建设。公司以“师徒结对”为抓手，构建“总教练+主教练+助教+师傅”四级教练员网格体系，建立跟踪评估与考核表彰机制，充分发挥传帮带作用，激发人才成长内生动力。作为总部扎根江苏南京的央企，中国化学工程十四化建近年来加速推进数字化转型步伐，在智能建造、BIM技术应用、智慧工地管理等领域持续发力，先后获批南京市智能建造试点企业。此次新一代人力资源管理系统的全面推广，是公司以数字化赋能管理升级的又一重要举措。下一步，中国化学工程十四化建将以新系统推广应用为抓手，持续优化人力资源管理流程，强化数据驱动决策能力，以专业化培育高素质人才，全力推动人力资源管理工作提质增效，为数字化转型战略落地和企业高质量发展注入强劲动能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #培训
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📰 我省首期档案数字化管理师培训班开班
贵州日报讯，7月18日，2026年首期贵州省档案数字化管理师培训班在贵阳开班。此次培训由重庆市兰台档案研究院与贵州景行盛建筑工程咨询有限公司联合举办，标志着《档案数字化管理师S》国家职业标准正式落地贵州，也是西南地区依托跨省合作模式推进档案数字化人才培育、完善区域档案服务体系的重要实践。兰台作为档案行业的专属代称，承载着存史资政的使命。为了适应数字中国建设与档案事业现代化转型，国家档案局陆续出台数字化建设规范标准，2025年3月发布的国家职业标准填补了行业技能评价空白，为行业规范化、专业化发展划定了标尺。此次开班是贵州落实全国档案事业“十四五”规划、践行新版贵州省档案条例的关键举措。2026年1月修订的《贵州省档案条例》新增“档案信息化建设”专章，为本地档案数字化升级提供制度保障。目前贵州是全国率先落地该国标培训的省区市之一。培训采用理论与实操、线上与线下相结合的模式，课程对标国家级职业标准，学员考核合格后可获得全国通用的职业技能等级证书。
🏷️ #档案数字化 #职业标准 #贵州省 #培训班 #信息化建设
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📰 我省首期档案数字化管理师培训班开班
贵州日报讯，7月18日，2026年首期贵州省档案数字化管理师培训班在贵阳开班。此次培训由重庆市兰台档案研究院与贵州景行盛建筑工程咨询有限公司联合举办，标志着《档案数字化管理师S》国家职业标准正式落地贵州，也是西南地区依托跨省合作模式推进档案数字化人才培育、完善区域档案服务体系的重要实践。兰台作为档案行业的专属代称，承载着存史资政的使命。为了适应数字中国建设与档案事业现代化转型，国家档案局陆续出台数字化建设规范标准，2025年3月发布的国家职业标准填补了行业技能评价空白，为行业规范化、专业化发展划定了标尺。此次开班是贵州落实全国档案事业“十四五”规划、践行新版贵州省档案条例的关键举措。2026年1月修订的《贵州省档案条例》新增“档案信息化建设”专章，为本地档案数字化升级提供制度保障。目前贵州是全国率先落地该国标培训的省区市之一。培训采用理论与实操、线上与线下相结合的模式，课程对标国家级职业标准，学员考核合格后可获得全国通用的职业技能等级证书。
🏷️ #档案数字化 #职业标准 #贵州省 #培训班 #信息化建设
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📰 海兰信GALAXY领军人才计划首期开营，培育年轻化、懂AI、善经营管理骨干
本次 GALAXY领军人才首期集训在南通海兰信智创园顺利开营，旨在推进干部队伍年轻化，培养能扛业绩、懂经营管理的青年骨干。为期一年的培养周期围绕公司发展战略落地、稳步推进业务，面向各部门核心管理人员及有潜力的青年员工，强调建立AI数字化思维与全面负责经营业绩的管理能力。首期课程聚焦财务经营基础，邀请知名院校专家授课，结合企业内部经验分享，帮助学员跳出单一业务思维，用AI数字化思路思考经营与业绩提升。培训设置高管交流、团建等环节，兼具学习与团队协作，形成四维长效培养模式，六大板块提升综合能力。整合测评、线下集训、线上延展与运营转化的完整培养路径，穿插企业参访和实战研讨，确保学以致用。全年度围绕AI赋能、领导力、组织绩效、财务能力、战略执行与创新、市场营销六大板块，建立系统的经营管理知识框架，推动公司数字化转型与长期稳定发展。
🏷️ #领军人才 #数字化 #管理能力 #青年骨干 #培训体系
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📰 海兰信GALAXY领军人才计划首期开营，培育年轻化、懂AI、善经营管理骨干
本次 GALAXY领军人才首期集训在南通海兰信智创园顺利开营，旨在推进干部队伍年轻化，培养能扛业绩、懂经营管理的青年骨干。为期一年的培养周期围绕公司发展战略落地、稳步推进业务，面向各部门核心管理人员及有潜力的青年员工，强调建立AI数字化思维与全面负责经营业绩的管理能力。首期课程聚焦财务经营基础，邀请知名院校专家授课，结合企业内部经验分享，帮助学员跳出单一业务思维，用AI数字化思路思考经营与业绩提升。培训设置高管交流、团建等环节，兼具学习与团队协作，形成四维长效培养模式，六大板块提升综合能力。整合测评、线下集训、线上延展与运营转化的完整培养路径，穿插企业参访和实战研讨，确保学以致用。全年度围绕AI赋能、领导力、组织绩效、财务能力、战略执行与创新、市场营销六大板块，建立系统的经营管理知识框架，推动公司数字化转型与长期稳定发展。
🏷️ #领军人才 #数字化 #管理能力 #青年骨干 #培训体系
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📰 国标落地黔地 数智赋能兰台｜档案数字化管理怎么弄？听听这个培训怎么说
本次贵州首期档案数字化管理师培训班由重庆市兰台档案研究院与贵州景行盛建筑工程咨询有限公司联合主办，正式落地贵州并推动西南地区档案数字化与规范化发展。培训以“理论+实操、线上+线下”融合教学模式，覆盖传统载体档案数字化、电子文件归档、数字资源管理、档案系统运维与数字化项目管理五大核心模块，旨在培养具备实操技能、标准规范认知与项目统筹能力的复合型人才。课程紧密对标国家职业标准，参训人员通过人社统一考核后可获全国通用的档案数字化管理师职业技能等级证书，提升行业人才资质的全国通用性与认可度。此次培训响应国家档案数字化转型政策，契合新版贵州省档案条例关于信息化建设的要求，标志着贵州成为西南地区档案数字化培训的重要示范阵地，未来将扩展至更多省市，提供全链条、一站式的数字化服务，推动区域档案事业从传统保管向数字化治理的跨越式升级。
🏷️ #数字化 #档案管理 #培训 #西南地区 #国家标准
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📰 国标落地黔地 数智赋能兰台｜档案数字化管理怎么弄？听听这个培训怎么说
本次贵州首期档案数字化管理师培训班由重庆市兰台档案研究院与贵州景行盛建筑工程咨询有限公司联合主办，正式落地贵州并推动西南地区档案数字化与规范化发展。培训以“理论+实操、线上+线下”融合教学模式，覆盖传统载体档案数字化、电子文件归档、数字资源管理、档案系统运维与数字化项目管理五大核心模块，旨在培养具备实操技能、标准规范认知与项目统筹能力的复合型人才。课程紧密对标国家职业标准，参训人员通过人社统一考核后可获全国通用的档案数字化管理师职业技能等级证书，提升行业人才资质的全国通用性与认可度。此次培训响应国家档案数字化转型政策，契合新版贵州省档案条例关于信息化建设的要求，标志着贵州成为西南地区档案数字化培训的重要示范阵地，未来将扩展至更多省市，提供全链条、一站式的数字化服务，推动区域档案事业从传统保管向数字化治理的跨越式升级。
🏷️ #数字化 #档案管理 #培训 #西南地区 #国家标准
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📰 月薪可达2w+！面向深圳启动 “AI智能体应用师人才专业化培训计划”通知，不懂代码也能学，20岁以上符合条件居民均可报考！
本次公告正式启动2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”，面向社会公开招募AI智能体应用师培训学员，旨在培育复合型AI智能体应用服务人才，补充产业人才缺口，完善全国专业化培养体系，推动AI技术在各行业落地。招考对象面向全国常住人员，年龄≥20岁，学历不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市。招生计划招录100名，公开平等、择优录取，名额有限，额满为止。学习结束后学员可获得证书，该证书属于人工智能应用型核心认证，具全国通用性，可纳入人才数据库并作为招聘参考。考试采用线上机考，包含多种题型，合格标准为两科均60分以上。报名时间自即日起，至2026年7月20日22时，报名由授权机构统一组织，名额有限，报名信息完整者方可审核通过。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业前景 #线上考试
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📰 月薪可达2w+！面向深圳启动 “AI智能体应用师人才专业化培训计划”通知，不懂代码也能学，20岁以上符合条件居民均可报考！
本次公告正式启动2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”，面向社会公开招募AI智能体应用师培训学员，旨在培育复合型AI智能体应用服务人才，补充产业人才缺口，完善全国专业化培养体系，推动AI技术在各行业落地。招考对象面向全国常住人员，年龄≥20岁，学历不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市。招生计划招录100名，公开平等、择优录取，名额有限，额满为止。学习结束后学员可获得证书，该证书属于人工智能应用型核心认证，具全国通用性，可纳入人才数据库并作为招聘参考。考试采用线上机考，包含多种题型，合格标准为两科均60分以上。报名时间自即日起，至2026年7月20日22时，报名由授权机构统一组织，名额有限，报名信息完整者方可审核通过。
🏷️ #AI #培训 #证书 #就业前景 #线上考试
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📰 城市更新迎来数字化培训路径《房屋建筑体检师培训学习平台》正式上线_中房网_中国房地产业协会官方网站
文章围绕城市更新背景下的房屋建筑体检师培训平台上线及行业发展展开。首先介绍《房屋建筑体检师培训学习平台》在多方机构共同推动下正式上线，依托国家职业能力规范，覆盖初中高级四大模块，系统化打造房屋建筑体检人才培养全链条，包含政策法规、现场检测、数据分析、风险评估及报告编制等内容，并设有线上线下考核，证书全国通用。平台旨解决专业人才短缺问题，促进城市体检与城市更新的协同推进，为老旧建筑安全、居住品质提升提供科学依据与支撑。其次，文章解释城市体检作为前置条件在政策层面的明确要求，以及体检在城市治理中的核心作用，强调体检师需具备综合专业知识与规范意识，承担日常巡检、数据采集、诊断与报告等职责。最后，文本拓展到房地产与代建领域的宏观背景，指出行业格局趋于分化、市场增速放缓，但政策利好与一体化更新将释放需求，行业需通过专业化与差异化竞争力实现破局，推动城市安全、宜居与韧性提升的目标落地。
🏷️ #城市更新 #房屋体检 #专业人才 #培训平台 #行业趋势
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📰 城市更新迎来数字化培训路径《房屋建筑体检师培训学习平台》正式上线_中房网_中国房地产业协会官方网站
文章围绕城市更新背景下的房屋建筑体检师培训平台上线及行业发展展开。首先介绍《房屋建筑体检师培训学习平台》在多方机构共同推动下正式上线，依托国家职业能力规范，覆盖初中高级四大模块，系统化打造房屋建筑体检人才培养全链条，包含政策法规、现场检测、数据分析、风险评估及报告编制等内容，并设有线上线下考核，证书全国通用。平台旨解决专业人才短缺问题，促进城市体检与城市更新的协同推进，为老旧建筑安全、居住品质提升提供科学依据与支撑。其次，文章解释城市体检作为前置条件在政策层面的明确要求，以及体检在城市治理中的核心作用，强调体检师需具备综合专业知识与规范意识，承担日常巡检、数据采集、诊断与报告等职责。最后，文本拓展到房地产与代建领域的宏观背景，指出行业格局趋于分化、市场增速放缓，但政策利好与一体化更新将释放需求，行业需通过专业化与差异化竞争力实现破局，推动城市安全、宜居与韧性提升的目标落地。
🏷️ #城市更新 #房屋体检 #专业人才 #培训平台 #行业趋势
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📰 填补空白！新疆首期人工智能、数字化管理师国家级专业技术等级评价顺利完成
新疆日报报道，全疆首期人工智能、数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着数字技术工程师培育工作全面对接国家评价体系，填补了我区在这两大专业的官方等级评价空白。数字技术工程师培育项目由人力资源和社会保障部牵头，面向人工智能、数字化管理等数字经济核心领域开展培训与社会化评价，取得的等级证书与职称有效衔接。我区将该项目作为补齐产业数字化人才短板的关键手段，推动数字专业技术人才常态化培育，服务数字经济高质量发展。此次评价严格执行国家统一考核标准，由备案培训机构完成系统培养后，进入国家级评价机构评定。参培学员覆盖在校生、企事业单位骨干、院校教师以及产业从业者，涉及能源、制造、政务等行业，生源结构多元，学员将投身企业智能化改造、政务数字化转型及数字产业融合等一线岗位，为行业数字化升级注入活力。自治区人社厅将对标国家标准，规范学时管理与实操课程设置，推动高校、科研院所与企业协同育人，持续扩大重点领域培训规模，培养符合本地产业需求的复合型数字人才，助力全区数字经济高质量发展。
🏷️ #数字人才 #智能化 #培训体系 #国家评价 #区域发展
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📰 填补空白！新疆首期人工智能、数字化管理师国家级专业技术等级评价顺利完成
新疆日报报道，全疆首期人工智能、数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着数字技术工程师培育工作全面对接国家评价体系，填补了我区在这两大专业的官方等级评价空白。数字技术工程师培育项目由人力资源和社会保障部牵头，面向人工智能、数字化管理等数字经济核心领域开展培训与社会化评价，取得的等级证书与职称有效衔接。我区将该项目作为补齐产业数字化人才短板的关键手段，推动数字专业技术人才常态化培育，服务数字经济高质量发展。此次评价严格执行国家统一考核标准，由备案培训机构完成系统培养后，进入国家级评价机构评定。参培学员覆盖在校生、企事业单位骨干、院校教师以及产业从业者，涉及能源、制造、政务等行业，生源结构多元，学员将投身企业智能化改造、政务数字化转型及数字产业融合等一线岗位，为行业数字化升级注入活力。自治区人社厅将对标国家标准，规范学时管理与实操课程设置，推动高校、科研院所与企业协同育人，持续扩大重点领域培训规模，培养符合本地产业需求的复合型数字人才，助力全区数字经济高质量发展。
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