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📰 人民论坛实评 | 职业“上新” 保障“跟紧”

新职业的涌现回应着经济社会发展的新脉动。公示拟增加12个新职业，并新增智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等新工种，紧跟新质生产力，弥补智能制造、新能源汽车等领域的人才短板；养老、健康、文化消费等方向也瞄准百姓实际需求。发展新职业需要制度托底、标准配套、权益兜底，不能只靠热度与市场驱动，否则易陷入无名无规、无岗位标准、缺乏培训与维权的冲动性繁荣。要通过健全全链条制度，提升职业标准、培育体系、保障机制，使新职业走向长期、可持续的发展。以标准立界、以培训赋能、以保障暖心，推动行业规范化、人才供给与产业需求动态对接、从业者获得清晰晋升通道，解决社保、维权等痛点，形成稳定上升路径与良好职业生态。辩证看待发展，一方面包容市场创新、给新业态留成长空间；另一方面强化规范与教育，避免乱象，确保放活与提质的有机统一。新职业的蓬勃兴起，是经济活力与民生进步的缩影，标准、培育、评价、保障全链条落地，才能真正实现长期高质量就业增长与行业健康发展。

🏷️ #新职业 #标准 #就业 #培训 #保障

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📰 12个新职业向社会公示，AI、低空经济等催生哪些新岗位？ — 新京报

本次公示拟增12个新职业及若干新工种，涉及数字孪生、具身智能机器人、工业产品数字建模、运动数据分析、微电网等领域，覆盖数字化、绿色低碳与现代服务等方向。新职业信息需经过公开征集、专家评审、意见征求等程序，最终纳入国家职业分类大典后，将支撑职业标准开发、教育培训、技能评价与就业服务等体系建设。此次公告还强调新职业并非全新创造，而是对已有从业群体在职业分类中的补充与梳理，体现技术进步、产业结构调整和社会需求变化。未来将进一步推动人工智能、康养服务、低碨经济等领域的就业增长，提升劳动者职业身份认同，并为企业与培训机构提供明确的人才培养与用工评价依据。

🏷️ #新职业 #职业分类 #数字化 #绿色低碳 #人工智能

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📰 新职业名单暗藏产业转型信号_中国经济网——国家经济门户

本次人力资源和社会保障部发布的新职业信息公示，聚焦12个新增职业及若干新工种，反映中国产业转型的多维路径。文章指出，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等被统称为S类数字职业，构建全链条数字能力矩阵，标志产业数字化从单点改造向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑。这一趋势伴随配套标准和人才培养体系的跟进，将缩小数字人才缺口，推动虚实融合在更广范围内落地。其次，绿色职业形成矩阵化格局，双碳转型成为企业刚性需求，微电网管理员、氢能制造、企业可持续发展规划师等构成完整绿色人才梯队，新能源汽车检测员、废锂电池回收等细分工种则连接上下游绿色产业链，显示出能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营阶段。再次，高质量发展强调产业协同升级：通过扩内需岗位、修订传统职业标准、引入环保低碳要求，推动新兴产业拓增量、传统产业改存量，实现数字化与绿色化的协同共进。总体而言，这轮职业改革以人才标准引领产业升级，以新职业培育新赛道，以新规范改造旧产业，指向数字智能、绿色能源、低空经济、银发消费与循环经济等未来赛道的稳定成长。

🏷️ #数字职业 #绿色转型 #产业升级 #人才标准 #新赛道

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📰 天津日报数字报刊平台-党建聚“新”力 基层闪“锋”芒

新兴领域是经济社会发展的重要组成部分，也是党建工作的重要阵地。红桥区三条石街道立足街域实际、聚焦行业特点，以党建为引领，依托工会驿站、“暖‘新’驿站”、志愿服务队伍，做实新业态群体党建工作，让更多新就业群体从“城市过客”转变为“治理合伙人”，推动党的建设与新兴领域发展深度融合、互促共进。织密红色组织网“流动先锋”有力量三条石街道作为红桥区商贸、文旅资源集聚核心区域，新就业群体数量多、流动性强。只有筑牢组织根基、完善党建体系，才能破解流动人员管理难题，把分散的新就业群体凝聚起来，确保治理方向不偏、力度不减。街道开展党员专项摸排行动，深入快递、物流站点动态更新人员、党员分布清单，设立流动党员报到点，引导“隐形党员”“口袋党员”主动亮身份。依托行业集聚优势成立新业态流动党支部，创新线上线下融合模式开展组织生活，常态化抓好党员教育管理，筑牢一线红色堡垒。日常我们注重深化政企党建共建，与中通、韵达、德邦等物流企业建立了良好的共建模式，引导企业主动承担社会责任。2022年，中通快递通过社区党组织了解到甘肃对口帮扶地区的孩子们有需要科普、历史、教辅图书的微心愿，主动联合社区、学校，收集爱心图书、文具，免费寄递到孩子们手中，这样的爱心公益流转，一做就是五年。暖心服务有保障先进典型树榜样服务是凝聚人心的关键，我们坚持服务为先，用真情关怀换取群体信任，用贴心举措传递城市温度。我们聚焦快递小哥喝水难、休息难、维权难等现实问题，打造了15分钟暖“新”服务圈，整合党群服务中心、沿街商铺资源，建成10个标准化工会驿站，提供热饭饮水、应急救助、免费理发、节日慰问等一站式服务。此外还为他们定制专属“小哥餐”，帮助小哥寻找住所，提供心理咨询服务，组织小哥子女参加暑期夏令营，切实解决从业人员后顾之忧，充分感受城市温暖。同时，深化党建带工建，注重典型选树与示范引领，在这些优秀从业群体中，万海波获评2025年度全国劳动模范、韩志良荣获2025年度天津市最美职工称号。街道以此为契机发挥榜样示范引领作用，建设职工思想引领阵地，开展学习先进活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断提升新就业群体职业荣誉感和归属感，也逐步形成了榜样带动、全员争先的浓厚氛围。搭建平台共参与便民服务显担当新就业群体走街入户、点位熟悉，是基层治理的“移动探头”和“民情前哨”，我们引导推动从业人员主动融入城市治理，力求实现从单向管理到双向互动的良好转变。我们依托快递员的岗位优势，搭建常态化参与平台，畅通建言渠道，把行业优势转化为治理效能，共建共治共享的基层治理新格局逐步显现。近年来，街道在全市率先成立“益锋小哥”志愿服务队，小哥们化身社区志愿网格员，常态化排查楼道堆物、线路破损等安全隐患，累计上报各类问题500余件，办结率超98%。他们还以便民服务形式，为独居老人、残疾人提供代购、检修、探望等暖心服务，主动参与无偿献血，用实际行动践行社会责任，也获得了居民的充分认可，“益锋小哥”活跃的小区，环境更美了，生活氛围也更融洽了，群众对社区整体满意度逐年攀升，快递小哥们也在参与治理中实现了自我价值，做到了个人追求与城市发展的同频共振。

🏷️ #党建引领 #新兴领域 #志愿服务 #工会驿站 #劳动模范

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📰 新职业名单暗藏产业转型信号

本次人力资源和社会保障部公布拟新增12个职业及相关岗位，反映出我国产业转型的三条核心信号。第一，数字职业形成集群，标注为S类数字职业，推动从单点式数字化向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑，构筑产业底层操作系统，缩小数字人才缺口，促进虚实融合的广泛普及。第二，绿色职业形成矩阵，围绕微电网、氢能、新能源等领域，搭建覆盖能源调度、制造、低碳管理的完整梯队，标志能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营，数字与绿色能力并重成为新常态。第三，高质量发展需要跨部门协同升级，补齐内需、改造传统产业的短板，通过更新职业标准和工作任务，推动节能降碳、标准化改造，促使新旧产业协同发展。总体来看，以人才标准引领产业升级、以新职业培育新赛道、以新规范改造旧产业，数字智能、绿色低碳、以及新兴服务业将成为未来几年的确定性增长点，人才与职业体系的竞争将决定未来产业的格局与竞争力。

🏷️ #数字化 #绿色职业 #人才标准 #产业升级 #新职业

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📰 人社部拟发布12个新职业 具体有哪些？一起来看→

近日，人社部办公厅公布拟发布12个新职业信息，将向社会公示并征求公众意见，公示截止日期为2026年7月17日。这些新职业覆盖船舶岸基管理工程技术、动物实验工程、数字孪生工程技术、具身智能机器人应用、工业产品数字建模、企业可持续发展规划、微电网管理、运动数据分析、香艺制作、氢燃料电池制造、卫星导航设备装调以及电解水制氢等领域，职能涵盖安全保障、设备与污染管理、数据分析、设计与实施、生产制造、可持续发展、能源管理、健康与艺术传承等多个方向。公众可通过电子邮件或传真两种渠道提交意见，需提供个人信息以便联系。此次公示旨在完善职业信息体系，促进社会各界参与和监督。不同职业将对行业技术标准、培训体系及就业导向产生影响，相关部门将对收集到的建议进行综合评估后公布反馈。

🏷️ #新职业 #职业公示 #公众参与 #产业升级 #信息征集

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📰 人社部拟发布12个新职业 具体有哪些？一起来看→

近日，人社部办公厅公布拟发布的12个新职业信息并公示，征求公众意见，公示截至2026年7月17日。新职业覆盖船舶岸基管理工程技术人员、动物实验工程技术人员、数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、企业可持续发展规划师、微电网管理员、运动数据分析师、制香香艺师、氢燃料电池制造工、卫星导航设备装调工、电解水制氢工等领域，旨在加强行业技术标准、提升安全、绿色和创新能力。上述职业聚焦安全保障、技术研发与应用、数据分析、可持续发展、绿色能源等方向，通过专业分工推动产业升级与社会治理的现代化。公众可通过邮件或传真两种渠道提交意见与建议，便于相关部门完善信息公示与职业分类体系。

🏷️ #新职业 #职业信息 #公众意见 #产业升级 #绿色能源

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📰 生活服务数字化催生新岗位 数字素养成入行标配_中国经济网——国家经济门户

这篇报道描绘了本地生活服务在线上线下融合中的新岗位生态与劳动者能力要求的升级。随着消费者习惯由线下转向“先看社媒、再下单”的模式，商家逐渐将线上运营外包给专业团队，催生了增量职业，如用户增长运营师、代运营、探店达人等。职业体系从传统销售向数据驱动的运营转变，强调用户洞察、增长策略、数据分析等综合能力。探店达人从单纯拍摄转向高质量内容创作与真实体验的提供，逐步成为影响门店客流的重要环节；前置仓工作人员则以即时零售为核心，强调跨岗位技能与高效的供应链协同，如分拣、补货、上架、售后等“通岗”能力，使仓长具备数据分析与全局统筹的能力。区域内的这些趋势共同推动了就业结构的优化，促使劳动者不断提升专业技能，以适应即时性与个性化服务提升带来的新职业标准与要求。

🏷️ #本地生活 #线上运营 #探店达人 #前置仓 #新职业标准

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📰 新疆数字技术工程师培育项目取得新进展-中宏网

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅推动的国家数字技术工程师培育项目取得关键进展。全疆首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着对国家官方评价体系的全面对接，以及数字人才培育规范化、标准化建设的稳步推进。此项目由人力资源社会保障部牵头，以人工智能、数字化管理等数字经济核心领域为培训与评价对象，取得的等级证书与专业技术职称实现有效衔接。自治区将此项目视为补齐产业数字化人才短板的有力抓手，推动数字专业技术人才常态化培育，服务区域数字经济高质量发展。评定过程严格按国家统一标准执行，由具备案资质的培训机构完成培养并对接国家级评价机构。科学院新疆分院组织的人工智能初级评价全员参评，32人取得初级证书，整体通过率65%，单科通过率86%，位居全国前列；新疆工程学院组织的数字化管理师初级评价分批次开展，首批19名考评，15人取证，通过率78.9%，高于全国平均水平。自治区人社厅对标部级规范与国家职业标准，推动学时管理、理论与实操课程设置等要求落地，促进科研院所、高校等资源整合，构建标准化、系统化的数字人才培育载体。此次考评圆满结束填补了新疆在人工智能与数字化管理师两个专业数字技术工程师官方等级评价上的空白。

🏷️ #数字人才 #标准化 #国家级考评 #新疆 #人工智能

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📰 向“新”而行，把职工“链”入产业 ——且看厦门工会如何赋能新质生产力 _新闻频道_厦门网

厦门市总工会在“新质生产力”背景下，把劳动竞赛、技能提升与创新创造深度嵌入城市产业升级的核心引擎。通过全年100余场示范性竞赛、千场级别赛事和数十万职工参与，工会将竞赛标准与产业需求同频共振，推动AI、数字孪生、智能建造等新质生产力赛道的发展。竞赛不再单一比武场，而是产业转型的风向标和生产线延伸，促使技能从“手感”向“数据驱动”转变，并将优胜者薪酬、职称等与绩效挂钩，激发“技高者多得”的导向。基层班组成为成长的核心，数字经济、港澳台融合等领域的培训与广播则搭建起“从新手到工匠”的全生命周期成长通道。工会还通过1+15+N的生态体系，把个体创新转化为系统性动力，推动企业与高校、科研机构的横向协同，形成“育人—育才—育企”一体化的良性循环。潮头正起，65万制造业大军在厦门正成为新质生产力的活跃细胞，为高质量发展提供持续动力。

🏷️ #工会 #竞赛 #新质生产力 #技能提升 #创新生态

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📰 数字、绿色、智能类岗位需求涨幅大 高校精准对接育人才

长沙市及湖南省的招聘市场正在经历以数字、绿色与智能为核心的新职业扩容。数智专场吸引了42家优质企业、123个细分职位、652个岗位，现场洽谈求职者超500人，简历518份，初步就业意向达成252人，显示出数智类岗位的高需求与良好落地性。统计显示新职业岗位占比逐年提升，数字、绿色、智能三大赛道逐步成型，涵盖无人机运维、数字运营、新能源维保等方向，薪资水平普遍高于传统岗位，且具备标准化培训与晋升体系，提升了职业稳定性与发展空间。高校与职校同步布局，设立智能机器人、无人机、增材制造等新专业，校企共建实训体系，帮助学生在校就考取证书并参与实训，青年择业观念也由“铁饭碗”转向看重产业前景与成长价值的新职业路径。湖南还加快发布重大项目岗位，人工智能、数字产业岗位持续集中，学历层级要求逐步提升，薪酬优势明显，为本地青年提供更高品质的就业机会与职业发展。


🏷️ #新职业 #数字经济 #智能制造 #绿色制造 #AI

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📰 调研速递|学大教育接受投资者线上调研 详解降本增效与数字化转型路径

学大教育于2026年5月15日通过全景网举行业绩说明会，聚焦降本增效与数字化转型、新业务发展及职业教育前景等核心议题。公司提出三大转型方向：一是组织管理优化，优化总部与学习中心架构、强化区域坪效管理，对业绩不达标的网点进行整合，资源向优质区域与成长性业务倾斜；二是业务数字化，增强教学教研数字化、教务及客户关系管理系统投入，推动教学标准化与可视化，探索AI在备课、学情诊断与个性化学习路径中的应用，以提升教师服务能力与单位产出效率；三是职能后台数字化，推进财务、人力、采购等流程标准化，构建集团共享服务体系，降低单位成本。转型效果将随时间显现，预计支撑业务规模增长、提升续费与口碑转介绍、增强韧性，但不构成业绩承诺，需以定期报告为准。在新业务方面，职业教育、文化阅读、医教融合等领域稳步推进，尚未披露具体营收占比与盈亏数据，但强调通过新业务强化核心竞争力与持续盈利能力。公司认为职业教育前景广阔，政策持续支持、市场需求随产业升级与就业结构调整增长，未来将结合自身积累稳步布局，具体进展以定期报告披露为准。

🏷️ #降本增效 #数字化转型 #职业教育 #新业务 #集团共享服务

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📰 新疆“人工智能+”数据标注行业产教融合共同体成立

新疆昌吉职业技术学院成立“人工智能+数据标注行业产教融合共同体”，意在推动区域数字产业转型升级，打造具有新疆特色的数据标注产教融合新模式。共同体由多方联合发起，覆盖企业、职业院校、科研机构和政府部门，形成跨部门、跨行业的非营利性组织形态。数据标注是AI模型训练的关键基础，通过整合产教资源，建立系统化的人才培养体系、标准化行业规范与协同创新平台，推动教育、人才、产业和创新链的有机衔接。自治区数字化发展局与相关单位表示，着眼新疆实际需求，培育高素质技术技能人才，攻克行业共性技术难题，制定具有新疆特色的行业标准，使数据标注成为数字经济的新引擎。

🏷️ #产教融合 #数据标注 #人工智能 #数字经济 #新疆特色

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📰 新疆“人工智能+”数据标注行业产教融合共同体成立

新疆“人工智能+”数据标注行业产教融合共同体在昌吉职业技术学院成立，旨在推动区域数字产业转型升级，打造具有新疆特色的数据标注产教融合发展新模式。共同体由数字化发展局、新疆大学、昌吉职业技术学院等多方牵头，联合行业企业、职业院校、科研机构及政府部门组成，形成跨部门、跨行业、非营利性的产教融合新型组织形态。共同体将围绕新疆数字经济战略，聚焦数据标注人才需求，整合产教资源，构建系统化的人才培养体系、标准化行业规范和协同化创新平台，推动教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接。数字化要素处处长吴勇表示，未来将立足新疆实际，培育高素质技术技能人才，同时攻克行业共性技术难题，制定具有新疆特色的行业标准，使数据标注成为推动新疆数字经济发展的新引擎。

🏷️ #数据标注 #产业融合 #新疆 #数字经济 #产教共

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📰 全国人大代表阮阳越：完善“新八级工”制度，培育智能制造复合型数字工匠

阮阳越作为茂名石化一线的高级技师和全国人大代表，长期扎根生产现场，提出数字化与制造业深度融合的实用性建议。她通过对“新八级工”制度的梳理，指出当前智能制造环境中人才缺口大、技能评价与实际应用脱节的问题，强调必须将智能制造核心能力纳入职业等级评定，建立基础通用与行业特需并重的评价体系。她提出“四个策略”——标准引领、分类融入、分层培养、激励保障，推动将智能制造技能单元嵌入新八级工体系，实现培养、评价、使用、激励的全链条贯通，并建议在装备制造、电子信息等行业先行试点，建立公共培训与竞赛平台，提升数字技能与薪酬待遇挂钩，鼓励企业加大培训投入。茂名石化已将新八级工制度落地，确保一线工人有清晰的技能晋升通道和同等薪酬待遇。阮阳越强调，技能人才是制造强国的核心力量，未来将继续以产业工人贴心人和代言人身份，推动更多政策红利惠及一线，促使知识型、技能型、创新型劳动者在智能时代发挥更大作用，促进工匠精神在数字化进程中焕发新光彩。

🏷️ #新八级工 #智能制造 #技能人才 #职业发展 #数字技能

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📰 乐见新职业从机会变岗位

随着生活水平提升与消费场景升级，越来越多年轻人投身新职业，将新需求变成岗位。报道指出，上门代遛宠物、定制观鸟路线、无人机植保、居家适老化改造等服务正在汇聚成就业潮流。这一趋势由经济发展与技术进步驱动，传统职业难以覆盖细分市场，新职业因此涌现。年轻人对自由度、成长性和自我实现的追求，使他们愿意把兴趣转化为事业，形成从“找稳定”到“找匹配”的就业观转变。为使新职业稳定可持续，需要建立规范与标准，推动职业分类、标准与评价体系建设，让从业者有名有分、合法合规，提升社会认同度，并避免进入灰色地带。
此外，新职业的推广离不开培训与就业的有效衔接。新职业多诞生于新技术与新业态融合点，技能门槛较高，需系统化培训与认证。应围绕人工智能、低空经济、数字服务、现代服务业等领域，加强技能培训与职业能力评价，促进高校、职业院校与社会机构合作，确保年轻人能够进入、做好、走得远。最后，要完善保障与激励，推动灵活就业的社保、税收、创业扶持与公共服务跟进，降低试错成本，推动新职业走向规范化与专业化。

🏷️ #新职业 #就业趋势 #培训与认证 #社会保障 #数字服务

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📰 毛航升任新网银行首席信息官 - 21经济网

四川监管局核准毛航担任新网银行首席信息官，标志着这位在金融科技领域深耕多年的资深专家将进入更高层级管理角色，推动银行数字化与智能化建设。毛航毕业于电子科技大学，拥有软件工程硕士和高级工程师资格，曾在工行四川省分行及其软件开发中心多地任职，具备丰富的金融科技从业经验，同时在新网银行担任信息科技总监与科技部总经理。其在公开场合强调“业技融合”为数字化转型基础，并提出在大模型时代，银行应用场景充足、算力投入可实现、基模能力来自厂商伙伴，但知识管理成为差异化竞争的关键。新网银行自2016年成立以来，定位为以金融科技驱动业务、实现差异化数字普惠金融的银行，现阶段电销与电催大量由AI和机器承担，未来将进一步推进AI+、全面重塑业务流程，以提升客户体验与运营效率。新网银行成立于2016年12月，注册资本30亿元，是全国七大民营银行之一，也是四川省首家民营银行。截至2025年6月末，资产规模达1056.96亿元，2025年上半年实现营业收入34.12亿元、同比分别增长14.17%和21.59%，展现出稳健的成长态势。

🏷️ #金融科技 #新网银行 #AI赋能 #业技融合 #数字化转型

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📰 《汽车行业价格行为合规指南》发布丨财经早餐

近日，习近平对国家自然科学基金委员会工作作出重要指示，强调基金会在推动基础研究、培养创新人才方面的积极作用。中央纪委机关、组织部、国家监察委联合印发严肃换届纪律通知，加强风气监督，提升治理效能。网信办启动“清朗2026”行动，重点治理负面情绪、垃圾信息及不实传播等乱象。国家标准委发布公园城市建设评价指南，成为新时代城市发展的首项国家标准。
此外，太原卫星发射中心捷龙三号成功发射7颗卫星，显示航天领域持续进步。央企“AI+具身智能”产业共同体将推动可信数据空间建设，促进行业智能应用落地。教育部提出深化职业教育要素改革，新增低空经济、人工智能等新专业。冬春救助资金已全面发放，确保受灾群众温暖过冬；同时关注能源结构提升、区域科技教育等重大信息及日常消费提示。

🏷️ #习近平 #基金委 #航天发射 #新能源 #职业教育

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📰 进一步推动新就业形态健康发展
_光明网

2025年中央经济工作会议提出实施稳岗扩容提质行动，强调稳定高校毕业生和农民工等重点群体的就业，支持灵活就业人员参与职工保险。新就业形态在促进就业结构多元化和提升就业质量方面具有重要价值，能为高校毕业生开辟新的就业场景。数字经济作为新就业形态的重要推手，不仅推动就业规模的扩展，还为高校毕业生提供了高质量充分就业的契机。

为此，应厚植数字就业沃土，推动高校毕业生高质量就业的方向。通过发展新就业形态企业，扩大就业容量，细化社会分工，创造新的就业增长点，能够有效提升新就业形态的吸纳能力。此外，利用前沿数字技术探索新就业渠道，有助于促进高校毕业生的就业提升，确保他们在新经济环境中具备竞争力。

同时，要构建平台就业服务新生态，优化线上线下服务，提升服务的覆盖面和实效性，从而为高校毕业生提供持续的支持。通过完善劳动法规、明确权益保障标准和健全社会保险制度，能够为新就业形态的劳动者提供充分的保障，确保高校毕业生在新形态就业中实现高质量充分就业。

🏷️ #新就业形态 #高校毕业生 #数字经济 #就业保障 #职业技能

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📰 “人机协作”新岗位密集涌现 AI激活就业市场新动能

随着人工智能技术的发展，"人机协作"的新岗位不断涌现，标志着就业市场的变革。这些新岗位涵盖了AI招聘助理、AI房产经纪人等近50类新职业，显示出AI在岗位迭代和技术融合中的重要作用。专家指出，AI正在重构能力需求，成为激活就业市场的新动能。

在房产行业，越来越多的经纪人通过AI实现房源整理和客户沟通，提升了工作效率和客户留电率。同时，制造业和互联网媒体等领域也在积极适应人机协作的高效模式，催生出新的岗位形态。未来五年内，全球将创造1.7亿个新工作岗位，社会各方需协同构建支撑体系，帮助劳动者适应新需求。

企业和政府正在通过系统化培训和新职业标准的制定，推动人才供给与市场需求的对接。专家认为，职业结构正在加速重组，未来将需要复合型技能和高AI应用熟练度的人才。社会各界应共同努力，推动劳动者从技术变革的被动接受者转变为主动参与者，实现技术进步与就业质量的双赢。

🏷️ #人机协作 #新岗位 #AI技术 #就业市场 #技能培训

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