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📰 汇先进｜计三勇：24年深耕数字化，匠心助企启新程_腾讯新闻

在2026年的“十五五”开局中，徐汇区通过一系列先进模范和劳动模范的示范作用，推动高质量发展。本文聚焦商派软件有限公司副总裁计三勇，他24年来扎根电子商务与企业数字化软件研发，以劳模精神凝聚团队，以工匠精神打磨产品，帮助无数企业破解数字化转型难题，推动中小企业搭上数字化快车。计三勇带领团队覆盖零售、制造等行业，累计服务数十万家企业，他在技术创新方面取得多项发明专利，并提出Open SaaS、轻咨询等模式，提升服务贴合度与落地效果。除了技术研发，他积极参与企业家培训，进行实操教学，培养数字化管理人才；在新零售领域转型深入，形成多元化沟通机制，保障职工权益，推动和谐劳动关系。
他还主动参与劳模工匠助企行等公益行动，为企业免费诊断转型，提升管理效能，体现出新时代劳动者的社会责任与担当。24年的坚持使他成为数字化领域的探索者与筑路者，为数字中国建设贡献力量，彰显全国五一劳动奖章获得者的初心与使命。

🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #数字化 #新零售 #企业转型

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📰 直播电商贡献电子商务80%增量 规范化职业化护航中小主体发展
_光明网

直播电商正从野蛮生长走向规范化、职业化，行业规模持续扩大、就业带动能力增强，中小主体成为行业发展主力，但在职业成长、权益保障、经营发展等方面仍面临多重难题。代表梁倩娟结合基层实践提出提升从业者素质、完善劳动权益保障、促进中小从业者共享数字红利等建议，以推动行业健康可持续发展。近年来行业实现跨越式发展，市场规模快速扩张，2024年直播电商对电子商务增量贡献显著，2025年交易规模预计超5万亿元，用户规模达6.6亿；中小达人在带货中占比高，是行业持续的重要支撑。直播电商在乡村振兴中亦发挥作用，农货上行成效明显，平台农特产品销售与创作者数量持续增长。发展瓶颈在于中小从业者职业体系不完善、劳动权益保障不足、经纪机构经营不规范、同质化竞争激烈等问题，需要完善职业培训与标准、建立劳动关系协商机制、推动平台出台系统性扶持措施。以抖音为例，2025年推出九大商家扶持政策，显著降低成本、提升中小主播经营能力，帮助其共享技术红利。实现长期发展需坚持规范化、职业化与普惠化并举，完善职业评价体系，保障新就业形态劳动者权益，服务消费升级、乡村振兴及高质量发展大局。

🏷️ #直播电商 #中小主播 #劳动权益 #职业培训 #扶持政策

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📰 我们需要缔造怎样的数字未来？

近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，为整个网约车聚合平台行业敲响警钟。这并非一次孤立的行政干预，而是揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中与社会责任之间的深刻矛盾。聚合平台以其“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，成为用户出行的重要选择。然而，平台表面是中立撮合方，实质上却通过规则制定、流量分配和计价模型，成为隐形的“超级调度中心”。当这种权力缺乏有效制约，便容易滋生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，最终动摇整个行业的健康根基。本次约谈提出的五项要求，直指行业痛点。从更深层次看，这反映出数字经济逻辑与劳动者权益保障之间的尖锐碰撞。约谈中强调“保障合理收入”“推行先行赔付”等措施，正是以规则保障行业健康发展。聚合平台的本质应是“服务的聚合”，而非“责任的分散”。平台不能以“聚合者”身份为借口推卸管理责任。尤其在春运这样的关键节点，当司机穿梭于城市街巷保障万家团圆时，平台更应切实履行主体责任：落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管。流量越大，责任越大，这是平台经济必须正视的命题。这次事件也折射出监管思路的持续升级。从早期“包容审慎”到如今“协同监管”，体现了治理的深化。然而挑战依然存在：如何在激发创新与设定必要社会护栏之间取得平衡？如何将行政效力转化为平台内生的治理机制？这需要构建基于数据共享、标准共建的协同生态，推动平台企业实现从“技术优化”到“科技向善”的价值转变。这次约谈既是对具体企业的警示，也是对整个行业的提醒：不能任由技术理性无限膨胀，而必须将人的价值与社会福祉置于商业逻辑的核心。数字经济的美好蓝图，不应建立在劳动者权益被侵蚀的基础之上。我们需要缔造怎样的数字未来？高德打车的整改，恰恰也提醒所有平台企业：忽略对个体的尊重、对规则的敬畏、对责任的担当，再庞大的商业帝国也可能面临倾覆。唯有将技术进步深深扎根于社会责任的土壤，让平台有担当、司机有获得感，网约车行业才能真正行稳致远，在服务大众出行的同时，为数字经济发展提供可持续的样本。而数字经济的生命力，最终取决于其能否在效率与公平、创新与责任之间找到持久平衡。

🏷️ #网约车 #数字经济 #平台责任 #监管协同 #劳动者权益

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📰 我们需要缔造怎样的数字未来？

近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中的社会责任矛盾。聚合平台以“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，实质上却通过规则、流量分配和计价模型成为隐形的“超级调度中心”，若权力缺乏制约，便易产生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，损害行业健康。本次约谈的五项要求聚焦行业痛点，显示数字经济逻辑与劳动者权益的碰撞。强调保障合理收入、推行先行赔付等措施，意在以规则保障健康发展，聚合平台应以“服务的聚合”而非“责任的分散”为本质，不能以“聚合者”推卸管理。尤其在春运等关键时刻，平台需落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管，让司机在城市穿梭中有获得感，平台责任越大，治理就越重要。监管思路从“包容审慎”向“协同监管”升级，但仍需在激发创新与设定社会护栏之间取得平衡，并将行政效力转化为内生治理机制，构建数据共享与标准共建的协同生态，实现从“技术优化”到“科技向善”的转变。此次约谈既是对单一企业的警示，也是对行业的提醒：不能以技术理性无限膨胀而忽视劳动者价值与社会福祉。数字经济的美好蓝图在于效率与公平、创新与责任的长期平衡，只有让平台具备担当、司机获得尊重，网约车行业方能稳步前行，成为可持续发展的样本。

🏷️ #数字经济 #网约车 #平台治理 #劳动者权益 #社会责任

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📰 新就业群体超百万！广州为Ta们“撑腰” - 21经济网

广州目前有104.3万名网约车司机、外卖配送员等新就业群体，成为城市运转的重要力量。然而，随着新业态的蓬勃发展，劳动关系模糊、社会保障缺失等问题逐渐显现，给治理带来了挑战。广州实施“平台就业权益保障行动”，旨在构建多层次的劳动关系治理体系，通过“法治兜底、自治赋能、共治聚力”的策略，有效应对了这些治理难题。

广州的治理探索首先通过建立“广州市新业态用工保障联盟”等机制，整合了各方力量，促进了行业自律与协同作战，成功降低了劳动者维权成本。调解中心的建立和政策的快速落实，使劳动者的权益得到切实保障。同时，借助智能技术，广州还推出劳动关系云信息平台，为劳动者提供更高效、便捷的服务，进一步增强了治理的温暖与人性化。

通过这些创新实践和不断迭代的治理模式，广州在新就业形态的劳动治理上取得了显著成效，不仅为百万劳动者撑起了权益保护的伞，更为城市治理现代化和平台经济的发展探索出了一条可行路径，形成了具有温度的治理生态。以此，广州为全国其他城市提供了有益的借鉴与启示。

🏷️ #新就业群体 #平台经济 #劳动权益 #城市治理 #智能服务

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📰 工会创新实践调研行｜广州市总工会：从“解决一事”到“规范一行” - 工会 - 中工网

广州市总工会通过“一函两书”制度，积极维护新就业形态劳动者的合法权益，探索出一条全链条、多部门、智能化的工会劳动法律监督新路径。随着网约配送员、网约车司机等新就业形态劳动者的增加，广州市总工会建立了行业工会联合会，强化了劳动法律监督，推动行业纠纷的有效化解。

广州市总工会在新就业形态劳动者集聚区域建设24小时工会驿站，投放智能终端机，提供法律咨询服务。通过智能化手段，工会的服务触角得以延伸，提升了监督效率。此外，广州市总工会与市交通运输局、税务局等多部门协同，形成了有效的监督合力，确保劳动者的权益得到保障。

在推动用工规范方面，广州市总工会不仅关注个体投诉，更致力于行业的整体规范。通过法律监督提示函等方式，促进企业规范用工，降低劳动纠纷的发生率，提升了从业者的签约率和权益保障。工会的服务不仅是维权阵地，也是劳动者的精神家园，助力新就业形态劳动者的全面发展。

🏷️ #工会 #劳动者 #权益保障 #智能化 #行业规范

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📰 海南海口“工会杯”赛：激发数字行业高技能人才的潜力！

2025年12月9日，海南省海口市举办了“工会杯”数字行业职业技能竞赛，由市总工会与人力资源和社会保障局主办，旨在推动数字行业高技能人才的培养。此次赛事吸引了220名参赛者，他们通过网络与信息安全管理员、人工智能训练师等三个项目的理论与实操考试，展示了他们的专业能力。这一活动为劳动者提供了一个展示自我的平台。

在激烈的比赛中，各项目评选出金、银、铜奖及优胜奖，获奖人数分别为网络与信息安全管理员7人、人工智能训练师（数据标注员）16人和人工智能算法测试员10人。获奖选手不仅获得了丰厚的奖金，还实现了职业技能等级的晋升，成为数字行业的标杆，激励更多人投身于技能提升。

此次竞赛为海口市营造了“劳动光荣、技能宝贵”的氛围，加速了数字经济的发展。海口市总工会强调，高技能人才是推动未来数字经济的核心力量，通过这些竞赛活动，将不断提升劳动者的技能水平，以满足经济发展的需求，促进个人与社会的共同进步。

🏷️ #数字行业 #职业技能 #高技能人才 #海口市 #劳动光荣

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📰 湖北襄阳襄州探索非工程领域劳动用工监管新路径

襄州市襄州区通过构建“一主双保、三格四制”工作体系，有效解决了非工程建设领域劳动用工的监管难题，促进了劳动者权益的保障和营商环境的优化。该区在数字化转型方面取得显著成效，自主研发的劳动用工管理系统APP使得用工登记、劳动合同、社保等高频业务实现全程在线办理，提高了办事效率，显著减轻了企业负担。

为确保改革的稳步推进，襄州区建立了以区委常委为组长的改革领导小组，强化各部门的协同合作。同时，通过构建三级网格监管体系，推进对企业的动态巡查和隐患化解，有效防范了矛盾的激化。通过实施精准监管措施，该区已实现企业用工信息的完整收集和风险隐患的及时预警。

襄州区还健全了诚信管理和快速维权机制，确保劳动者权益得到保障。经过改革试点，企业的用工信息完整率显著提升，欠薪投诉和违法用工案件均大幅下降，展现出改革的积极效果。未来，襄州区将继续深化改革，力求在劳动用工监管上树立标杆，为整体营商环境优化贡献力量。

🏷️ #劳动用工 #数字化转型 #监管机制 #企业服务 #权益保障

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📰 构建新业态和谐劳动关系！温江发布“十四条措施”_区域_红星新闻网

温江区人社局近日联合多个部门发布了《构建新业态和谐劳动关系“十四条措施”》，旨在建立一个政府主导、行业协同、企业主责和劳动者参与的协同治理平台。这一措施的出台是为了适应数字经济和平台经济的快速发展，构建和谐劳动关系成为激发市场活力和维护社会稳定的重要基础。

此次“十四条措施”主要聚焦于“权益保障”和“和谐劳动关系”两个核心内容，分为七大工程和七项行动。通过实施“训赛联动”双促工程、就业创业扶持工程等，温江区将提升新就业群体的职业技能和服务保障，助力他们稳定就业和成功创业。同时，鼓励新业态构建和谐劳动关系，促进行业健康发展。

温江区新业态劳动关系协调联盟的成立，标志着政府与企业的协同治理进入新阶段。联盟将致力于完善用工管理和权益保障机制，推动行业进步。通过各项措施的落实，温江区希望成为新就业群体和平台经济企业发展的温馨港湾，确保他们的权益得到有效保障。

🏷️ #温江区 #劳动关系 #新业态 #权益保障 #数字经济

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📰 算法协商催生平台经济“和谐增量”_数字快讯_数字中国建设峰会

福建厦门的“蓝骑士”唐明参与的协商恳谈会，促进了骑手与平台之间的直接对话，平台对骑手提出的诸多问题进行了积极回应，如推出“时间补偿机制”，帮助骑手避免不合理处罚。此外，平台还考虑利用算法优化派单路线，降低极端天气下的配送难度。这一举措不仅增强了骑手的归属感，更促进了平台的服务透明度。

福建省工会持续推动平台企业建立常态化的协商机制，已签订多份集体合同并召开多场协商会议，覆盖了大量职工。通过行业性协商，平台企业的协议在多个领域实现全覆盖，推动了司机的安全、收入透明等核心问题的解决，为行业的和谐发展打下了基础。

各级工会还增配了专职集体协商指导员，力求通过算法协商解决新就业形态劳动者的实际问题。通过破除信息壁垒，推动算法规则的透明化，平台经济的发展将注入更多的和谐元素，该过程的重要性在于保障劳动者的合法权益，促进经济的高质量发展。

🏷️ #骑手权益 #平台协商 #算法优化 #劳动者保障 #福建工会

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📰 用发展的眼光看待新就业形态存在的突出问题

新就业形态在促进经济增长与就业方面发挥了重要作用，但也面临诸多问题，如就业质量不高、劳动者权益保障不足以及法律法规体系不完善等。互联网平台作为新就业形态的主要载体，虽然通过数字化管理提高了效率，但也导致劳动者面临信息不对称和算法控制等困境，影响了职业认同感与归属感。

新就业形态劳动者的权益保障难度较大，工作时间长、劳动强度大，特别是在高峰期，劳动者常常面临极大的工作压力。许多劳动者未能纳入社会保障体系，参保率低，导致在遭遇风险时缺乏足够的社会保障，经济负担较重。相关试点政策虽已取得初步成效，但仍需进一步优化。

现行法律法规体系未能完全适应新就业形态的发展，政策支持力度不足，法律滞后于市场需求，难以有效回应新问题。尽管新就业形态存在挑战，但也蕴含着发展的潜力。应当顺应历史趋势，强化规范与管理，推动新就业形态的高质量发展。

🏷️ #新就业形态 #劳动者权益 #法律法规 #数字化管理 #社会保障

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