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📰 大童保险服务郭梦雯：保险行业AI发展应走“AI增强人工”的路线，而非无人化销售
在每日经济新闻举办的闭门研讨会上，专家指出合规的营销需以客户真实风险为核心，避免以统一模板追求业绩转化。大童保险服务通过“医生式咨询、管家式服务”强调完整家庭风险评估与人工复核，区分需求导向的专业匹配与诱导型算法，以规避销售误导。线上自主投保存在供需错配，凸显专业人工服务的差异化作用。就AI展业合规而言，AI不具备独立持证资格，不能代言或进行直播销售；数字人等要素存在限流、违规文案和脱离实际的风险，因此AI仅适用于测算和标准化方案，复杂财务与个性化诉求仍需持证经纪人把关。AI应是增效助理，需在人工审核、留痕风控的前提下运行，确保安全与专业性。未来将以“AI测评+人工诊断”双轨服务体系推进数字化工具的迭代，推动从散乱网销向标准化机构运营转型，并在合规嵌入技术应用中兼顾效率与消费者权益。
🏷️ #AI营销 #保险合规 #机构化转型 #风险测评 #人工审核
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📰 大童保险服务郭梦雯：保险行业AI发展应走“AI增强人工”的路线，而非无人化销售
在每日经济新闻举办的闭门研讨会上，专家指出合规的营销需以客户真实风险为核心，避免以统一模板追求业绩转化。大童保险服务通过“医生式咨询、管家式服务”强调完整家庭风险评估与人工复核，区分需求导向的专业匹配与诱导型算法，以规避销售误导。线上自主投保存在供需错配，凸显专业人工服务的差异化作用。就AI展业合规而言，AI不具备独立持证资格，不能代言或进行直播销售；数字人等要素存在限流、违规文案和脱离实际的风险，因此AI仅适用于测算和标准化方案，复杂财务与个性化诉求仍需持证经纪人把关。AI应是增效助理，需在人工审核、留痕风控的前提下运行，确保安全与专业性。未来将以“AI测评+人工诊断”双轨服务体系推进数字化工具的迭代，推动从散乱网销向标准化机构运营转型，并在合规嵌入技术应用中兼顾效率与消费者权益。
🏷️ #AI营销 #保险合规 #机构化转型 #风险测评 #人工审核
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📰 月薪八千！“AI同事”批量上岗对银行业影响几何？
AI数字员工在银行业落地加速，已覆盖多家银行的核心业务场景，成为降本增效与生产模式升级的重要工具。对比早期仅限线下引导的虚拟助手，如今的AI同事能够嵌入智能客服、贷后催收、资料审核等关键环节，释放人力并提升效率。工商银行在30余个业务领域落地500余个场景，江苏银行推出“1860”体系，覆盖风控、投资、内审等多领域，企业级成本结构也随之优化：按产能付费与长期技术支持共同构成成本框架，规模越大单位成本越低。AI的优势在于实现人机协同，减轻重复性工作，使一线员工有机会转型为金融顾问，专注复杂问题与客户关系维护。然而仍存在边界与风险，例如信息安全、数据滥用、隐私保护及在复杂情境下的专业判断不足等问题，需要遵循“谁使用谁负责”等监管原则，确保合规安全。总体来看，传统行业通过精准场景应用可以快速享受AI红利，推动数字化转型，同时保持对人力与服务温度的关注。
🏷️ #AI数字员工 #银行数字化 #降本增效 #人机协同 #数据安全
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📰 月薪八千！“AI同事”批量上岗对银行业影响几何？
AI数字员工在银行业落地加速，已覆盖多家银行的核心业务场景，成为降本增效与生产模式升级的重要工具。对比早期仅限线下引导的虚拟助手，如今的AI同事能够嵌入智能客服、贷后催收、资料审核等关键环节，释放人力并提升效率。工商银行在30余个业务领域落地500余个场景，江苏银行推出“1860”体系，覆盖风控、投资、内审等多领域，企业级成本结构也随之优化：按产能付费与长期技术支持共同构成成本框架，规模越大单位成本越低。AI的优势在于实现人机协同，减轻重复性工作，使一线员工有机会转型为金融顾问，专注复杂问题与客户关系维护。然而仍存在边界与风险，例如信息安全、数据滥用、隐私保护及在复杂情境下的专业判断不足等问题，需要遵循“谁使用谁负责”等监管原则，确保合规安全。总体来看，传统行业通过精准场景应用可以快速享受AI红利，推动数字化转型，同时保持对人力与服务温度的关注。
🏷️ #AI数字员工 #银行数字化 #降本增效 #人机协同 #数据安全
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📰 北京东城推出17条措施建设“人工智能+数字视听”产业OPC生态
首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典在北京嘉德艺术中心举行，赛事设产业组与高校组两大组别八大赛道，覆盖微短剧、AI漫剧、微纪录片、短视频等多元创作形态，自启动以来共征集优质视频作品2510部，参赛者覆盖325家高校、176家文化企业及独立团队。盛典集中呈现优秀原创作品及多项产业合作成果，强调通过赛事赋能人才培育、产业集聚与生态升级，推动东城微视听产业高质量发展。
现场发布东城推进“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，涵盖生态运营、数据市场化、补贴、空间载体、金融赋能、文化出海、人才培育与公共服务等18项举措，建立具有区域辨识度与产业引领性的数字视听特色产业模式。盛典还成立东城数字视听产业生态联盟，首批成员包括保利文化传播、昆仑万维、中文在线等十二家核心单位，汇聚算力、内容、宣发、资产确权等产业链环节，推动资源互通、协同共进。
本次高校组评审后产生获奖作品248部，作品兼具创意、技术与传播性，展示了微视听领域的前沿创作思路与AIGC应用成果，进一步积累优质创意内容与培养新生代创作人才。
🏷️ #微视听 #产业联盟 #人工智能 #数字视听 #东城
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📰 北京东城推出17条措施建设“人工智能+数字视听”产业OPC生态
首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典在北京嘉德艺术中心举行，赛事设产业组与高校组两大组别八大赛道，覆盖微短剧、AI漫剧、微纪录片、短视频等多元创作形态，自启动以来共征集优质视频作品2510部，参赛者覆盖325家高校、176家文化企业及独立团队。盛典集中呈现优秀原创作品及多项产业合作成果，强调通过赛事赋能人才培育、产业集聚与生态升级，推动东城微视听产业高质量发展。
现场发布东城推进“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，涵盖生态运营、数据市场化、补贴、空间载体、金融赋能、文化出海、人才培育与公共服务等18项举措，建立具有区域辨识度与产业引领性的数字视听特色产业模式。盛典还成立东城数字视听产业生态联盟，首批成员包括保利文化传播、昆仑万维、中文在线等十二家核心单位，汇聚算力、内容、宣发、资产确权等产业链环节，推动资源互通、协同共进。
本次高校组评审后产生获奖作品248部，作品兼具创意、技术与传播性，展示了微视听领域的前沿创作思路与AIGC应用成果，进一步积累优质创意内容与培养新生代创作人才。
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 新媒体学院师生参与主创“如见丨大音和鸣——中国传统音乐数字艺术展”_北京印刷学院新闻网
新媒体学院参与主创设计的“如见丨大音和鸣——中国传统音乐数字艺术展”在中华世纪坛开幕并持续展出至8月23日。展览以《礼记·乐记》“乐者，天地之和也”为精神内核，围绕宫、商、角、徵、羽五音体系，通过文学脚本驱动的视觉、空间与互动设计，尝试以“非传统”方式让中国传统音乐发声、可见、可玩、可参与，提升数字展览的感官与情感联动。展区包括“三月不知肉味”等五大主题区域，依托数字长卷、装置、互动长卷等多媒介呈现音乐意境与历史脉络，使观众成为叙事参与者。此次项目强调产教融合与跨校协作，师生在视觉推演、数字影像、动画、交互与现场呈现等环节实现深度融合，且将生成式人工智能引入创作研究，讨论其文化准确性、审美一致性与创作边界，探索AI在艺术教学与创作中的合理路径。展览体现学校服务首都文化建设、促进文旅新空间打造的实践成果，未来将持续推动数字艺术与传统文化的创造性转化与传播。
🏷️ #艺术展览 #数字艺术 #传统文化 #产教融合 #人工智能
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📰 新媒体学院师生参与主创“如见丨大音和鸣——中国传统音乐数字艺术展”_北京印刷学院新闻网
新媒体学院参与主创设计的“如见丨大音和鸣——中国传统音乐数字艺术展”在中华世纪坛开幕并持续展出至8月23日。展览以《礼记·乐记》“乐者，天地之和也”为精神内核，围绕宫、商、角、徵、羽五音体系，通过文学脚本驱动的视觉、空间与互动设计，尝试以“非传统”方式让中国传统音乐发声、可见、可玩、可参与，提升数字展览的感官与情感联动。展区包括“三月不知肉味”等五大主题区域，依托数字长卷、装置、互动长卷等多媒介呈现音乐意境与历史脉络，使观众成为叙事参与者。此次项目强调产教融合与跨校协作，师生在视觉推演、数字影像、动画、交互与现场呈现等环节实现深度融合，且将生成式人工智能引入创作研究，讨论其文化准确性、审美一致性与创作边界，探索AI在艺术教学与创作中的合理路径。展览体现学校服务首都文化建设、促进文旅新空间打造的实践成果，未来将持续推动数字艺术与传统文化的创造性转化与传播。
🏷️ #艺术展览 #数字艺术 #传统文化 #产教融合 #人工智能
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📰 甘肃公交建集团开展数智人力系统上线专项培训
7月14日，甘肃公交建集团开展数智人力系统上线全覆盖专项培训，旨在统一业务标准、提升操作能力，为系统平稳上线、数据精准迁移以及人事管理数字化转型提供有力支撑。培训聚焦人力资源核心业务，围绕薪酬社保、合同录入、干部人事信息录入、员工招聘四大模块进行专业化、实操化授课。讲解新系统架构和核心业务规则，并演示薪资核算校验、社保基数维护、合同归档、信息核对与招聘全流程线上办理等关键操作，同时统一数据填报口径、线上操作规范及审批流程，梳理上线初期常见问题与风险防控要点。培训设专项答疑环节，逐一解答实操难点，帮助参训人员消除业务堵点，快速掌握系统操作逻辑与业务标准，提升全流程实操能力。采用线下主会场+线上分会场模式，300余人参与，覆盖二三级企业人事工作分管领导、部门负责人及业务经办人员。
🏷️ #数智 #人力系统 #培训 #人事管理 #数据迁移
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📰 甘肃公交建集团开展数智人力系统上线专项培训
7月14日，甘肃公交建集团开展数智人力系统上线全覆盖专项培训，旨在统一业务标准、提升操作能力，为系统平稳上线、数据精准迁移以及人事管理数字化转型提供有力支撑。培训聚焦人力资源核心业务，围绕薪酬社保、合同录入、干部人事信息录入、员工招聘四大模块进行专业化、实操化授课。讲解新系统架构和核心业务规则，并演示薪资核算校验、社保基数维护、合同归档、信息核对与招聘全流程线上办理等关键操作，同时统一数据填报口径、线上操作规范及审批流程，梳理上线初期常见问题与风险防控要点。培训设专项答疑环节，逐一解答实操难点，帮助参训人员消除业务堵点，快速掌握系统操作逻辑与业务标准，提升全流程实操能力。采用线下主会场+线上分会场模式，300余人参与，覆盖二三级企业人事工作分管领导、部门负责人及业务经办人员。
🏷️ #数智 #人力系统 #培训 #人事管理 #数据迁移
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📰 讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动
为深入落实学校“管理质效年”工作部署，顺应人工智能发展趋势，百周年纪念讲堂聚焦岗位提质增效，积极推动数字工具下沉业务一线，充分激发全员创新创造活力。7月9日上午，讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动，7位业务骨干立足岗位职责、紧扣工作痛点，分享数字化赋能、精细化管理的实践成果与创新经验。作为学校重要的美育育人阵地和校园文化展示窗口，讲堂长期深耕信息化、数字化建设工作，近年来持续推进数字化转型建设，依托线上业务系统、云端协同办公平台、飞书多维数据表格及各类AI智能工具，不断优化对客服务模式、畅通跨部门协作渠道，积累了丰富的实践经验，为岗位提质、工作提效、服务提质夯实了技术基础。案例分享本次评选征集的七大优秀案例靶向精准、亮点突出，形成多维度、全方位的数字化提质增效探索路径。其中，师生服务办公室、文化传播中心聚焦业务流程重塑与自动化升级，通过建立标准化工作流程，破除重复沟通、机械劳作等工作壁垒，让工作人员从基础事务中解放出来，集中精力深耕文化内容创作与精准师生服务；艺术活动办公室创新搭建人机协同工作模式，运用多模态智能审核工具，构建科学化、智能化内容风险防控体系，筑牢文艺活动安全防线；文创开发与运营部门聚焦文创产业全链路数字化建设，搭建一体化文创数据库，实现数据归集、分析、应用闭环，为文创项目研判、高效决策、精准运营提供数据支撑；运行保障团队、圆明园校区服务团队深耕场地运维与校区精细化管理，优化高密度活动统筹机制，实现入住、退宿、换房等各项业务全流程线上办理。活动现场，各部门工作人员深入交流工作思路、共享实操方法、探讨优化路径，打通了数字化工具跨岗位、跨场景复用共享渠道，形成“单点创新、多点借鉴、整体提升”的良好学习氛围。本次“效率先锋”优秀案例评选坚持“岗位创新、全员提质、全域增效”的工作思路，跳出单一工具应用展示的局限，牢固树立“人人都是创新主体、人人都是效率标杆”的工作理念，主动探索人机协同最优工作模式，让人力资源聚焦核心业务、深耕专业领域，最大化释放岗位价值。下一步，讲堂将系统梳理汇总本次评选的优秀案例与成熟经验，建立常态化内部交流、成果复用、创新迭代机制，持续推动人工智能、数字化办公工具深度融入文艺活动举行、校园文化传播、场地综合保障、文创品牌运营等全业务链条，以数字化应用赋能精细化管理，以创新实干夯实高质量发展根基，持续提升讲堂管理效能、服务品质与育人能力。
🏷️ #数字化 #效率先锋 #共同发展 #人机协同 #信息化
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📰 讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动
为深入落实学校“管理质效年”工作部署，顺应人工智能发展趋势，百周年纪念讲堂聚焦岗位提质增效，积极推动数字工具下沉业务一线，充分激发全员创新创造活力。7月9日上午，讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动，7位业务骨干立足岗位职责、紧扣工作痛点，分享数字化赋能、精细化管理的实践成果与创新经验。作为学校重要的美育育人阵地和校园文化展示窗口，讲堂长期深耕信息化、数字化建设工作，近年来持续推进数字化转型建设，依托线上业务系统、云端协同办公平台、飞书多维数据表格及各类AI智能工具，不断优化对客服务模式、畅通跨部门协作渠道，积累了丰富的实践经验，为岗位提质、工作提效、服务提质夯实了技术基础。案例分享本次评选征集的七大优秀案例靶向精准、亮点突出，形成多维度、全方位的数字化提质增效探索路径。其中，师生服务办公室、文化传播中心聚焦业务流程重塑与自动化升级，通过建立标准化工作流程，破除重复沟通、机械劳作等工作壁垒，让工作人员从基础事务中解放出来，集中精力深耕文化内容创作与精准师生服务；艺术活动办公室创新搭建人机协同工作模式，运用多模态智能审核工具，构建科学化、智能化内容风险防控体系，筑牢文艺活动安全防线；文创开发与运营部门聚焦文创产业全链路数字化建设，搭建一体化文创数据库，实现数据归集、分析、应用闭环，为文创项目研判、高效决策、精准运营提供数据支撑；运行保障团队、圆明园校区服务团队深耕场地运维与校区精细化管理，优化高密度活动统筹机制，实现入住、退宿、换房等各项业务全流程线上办理。活动现场，各部门工作人员深入交流工作思路、共享实操方法、探讨优化路径，打通了数字化工具跨岗位、跨场景复用共享渠道，形成“单点创新、多点借鉴、整体提升”的良好学习氛围。本次“效率先锋”优秀案例评选坚持“岗位创新、全员提质、全域增效”的工作思路，跳出单一工具应用展示的局限，牢固树立“人人都是创新主体、人人都是效率标杆”的工作理念，主动探索人机协同最优工作模式，让人力资源聚焦核心业务、深耕专业领域，最大化释放岗位价值。下一步，讲堂将系统梳理汇总本次评选的优秀案例与成熟经验，建立常态化内部交流、成果复用、创新迭代机制，持续推动人工智能、数字化办公工具深度融入文艺活动举行、校园文化传播、场地综合保障、文创品牌运营等全业务链条，以数字化应用赋能精细化管理，以创新实干夯实高质量发展根基，持续提升讲堂管理效能、服务品质与育人能力。
🏷️ #数字化 #效率先锋 #共同发展 #人机协同 #信息化
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📰 中科江南罗攀峰：数字财政建设进入数智化升级新阶段
文章介绍中科江南在数字财政建设中的核心作用与未来发展路径。通过打通跨部门数据壁垒、推进资金与票证全流程数字化，该公司构建了覆盖全国的财政支付网络，并在全域政府资金管理与会计电子凭证等领域实现持续拓展。数字财政不仅是信息化升级，更是财政管理模式的深层变革，推动政务与企业服务的协同深化。为应对新技术浪潮，中科江南积极拥抱人工智能与区块链，在研发平台引入AI、推进智能预算预警、智能评审与辅助决策等应用，同时在医保区块链及资金监管方面取得落地成果，提升透明度与跨区域协同能力。公司强调长期主义，认为核心护城河在于核心产品研发能力、行业标准参与与高比例研发投入，产品化能力将帮助企业抵御行业周期波动，并通过“政策+市场”双轮驱动寻求新的市场空间。
🏷️ #数字财政 #人工智能 #区块链 #政府治理 #财政支付
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📰 中科江南罗攀峰：数字财政建设进入数智化升级新阶段
文章介绍中科江南在数字财政建设中的核心作用与未来发展路径。通过打通跨部门数据壁垒、推进资金与票证全流程数字化，该公司构建了覆盖全国的财政支付网络，并在全域政府资金管理与会计电子凭证等领域实现持续拓展。数字财政不仅是信息化升级，更是财政管理模式的深层变革，推动政务与企业服务的协同深化。为应对新技术浪潮，中科江南积极拥抱人工智能与区块链，在研发平台引入AI、推进智能预算预警、智能评审与辅助决策等应用，同时在医保区块链及资金监管方面取得落地成果，提升透明度与跨区域协同能力。公司强调长期主义，认为核心护城河在于核心产品研发能力、行业标准参与与高比例研发投入，产品化能力将帮助企业抵御行业周期波动，并通过“政策+市场”双轮驱动寻求新的市场空间。
🏷️ #数字财政 #人工智能 #区块链 #政府治理 #财政支付
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📰 四部门：支持有条件的企业打造多模态“数字员工”
本实施意见聚焦“人工智能+人社”的应用发展，提出以职业分类知识图谱、求职招聘模型等为核心，提升用人单位需求识别、劳动者求职意向分析以及招聘公告和简历生成功能，推动数字人直播带岗、远程招聘、智慧面试等新模式，实现人岗精准匹配。还覆盖劳动人事争议智慧仲裁场景，如庭审笔录生成、案由量裁辅助、仲裁文书自动化等，明显提升仲裁效率与公正性。面向就业、社保、人才培养、劳动关系、人力资源服务等多领域，构建数智就业、智慧社保、智能化劳动关系和智慧HR服务等综合场景，推动政企协同、数据治理与安全保障，形成“1＋N＋32”协同平台架构、完善数据集与大模型体系，力争到2026年初步成形、2027年普遍应用，2030年前实现行业数据集高质量供给和大模型成熟。各级部门需加强组织推动、资金与人才保障、应用推广与安全合规，逐步建立可复制、可推广的应用生态。
🏷️ #人工智能 #人社 #大模型 #数智就业 #智慧社保
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📰 四部门：支持有条件的企业打造多模态“数字员工”
本实施意见聚焦“人工智能+人社”的应用发展，提出以职业分类知识图谱、求职招聘模型等为核心，提升用人单位需求识别、劳动者求职意向分析以及招聘公告和简历生成功能，推动数字人直播带岗、远程招聘、智慧面试等新模式，实现人岗精准匹配。还覆盖劳动人事争议智慧仲裁场景，如庭审笔录生成、案由量裁辅助、仲裁文书自动化等，明显提升仲裁效率与公正性。面向就业、社保、人才培养、劳动关系、人力资源服务等多领域，构建数智就业、智慧社保、智能化劳动关系和智慧HR服务等综合场景，推动政企协同、数据治理与安全保障，形成“1＋N＋32”协同平台架构、完善数据集与大模型体系，力争到2026年初步成形、2027年普遍应用，2030年前实现行业数据集高质量供给和大模型成熟。各级部门需加强组织推动、资金与人才保障、应用推广与安全合规，逐步建立可复制、可推广的应用生态。
🏷️ #人工智能 #人社 #大模型 #数智就业 #智慧社保
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📰 数字化经营下商业银行个人信息保护的风险与对策_电子银行网
2026年，个人信息保护监管显著升级，金融领域数据安全与个人信息保护罚单增多，监管从倡导合规转向严管追责。数字化经营使个人信息处理链条更复杂，风险随之上升，特别是在用户授权、未成年人信息保护、第三方SDK依赖、以及人脸识别应用等方面。核心要点包括：加强对跨境数据出境、未成年人信息处理、以及以风控为名的超范围信息收集的治理；强调不得将人脸识别作为唯一验证方式，须进行影响评估并获得单独同意。基于此，提出五大优化方向：1) 建立全流程合规体系，覆盖数据全生命周期并设数据保护官，对高风险活动进行影响评估；2) 完善用户授权与告知，首次运行以弹窗形式披露隐私政策，跨平台数据共享需单独同意并提供撤回通道；3) 强化未成年人保护，建立专门规则、嵌入年龄识别逻辑并 annual 审计报送；4) 严控第三方与生态合作，完善SDK准入与动态监测，明确数据处理协议与告知义务；5) 提升治理与应急能力，建立泄露预案，1–4小时内上报，跨境合规完成。总体强调在追求数字化效率的同时，将个人信息保护作为底线工程，确保可持续发展。
🏷️ #个人信息保护 #合规 #未成年人保护 #人脸识别 #跨境数据
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📰 数字化经营下商业银行个人信息保护的风险与对策_电子银行网
2026年，个人信息保护监管显著升级，金融领域数据安全与个人信息保护罚单增多，监管从倡导合规转向严管追责。数字化经营使个人信息处理链条更复杂，风险随之上升，特别是在用户授权、未成年人信息保护、第三方SDK依赖、以及人脸识别应用等方面。核心要点包括：加强对跨境数据出境、未成年人信息处理、以及以风控为名的超范围信息收集的治理；强调不得将人脸识别作为唯一验证方式，须进行影响评估并获得单独同意。基于此，提出五大优化方向：1) 建立全流程合规体系，覆盖数据全生命周期并设数据保护官，对高风险活动进行影响评估；2) 完善用户授权与告知，首次运行以弹窗形式披露隐私政策，跨平台数据共享需单独同意并提供撤回通道；3) 强化未成年人保护，建立专门规则、嵌入年龄识别逻辑并 annual 审计报送；4) 严控第三方与生态合作，完善SDK准入与动态监测，明确数据处理协议与告知义务；5) 提升治理与应急能力，建立泄露预案，1–4小时内上报，跨境合规完成。总体强调在追求数字化效率的同时，将个人信息保护作为底线工程，确保可持续发展。
🏷️ #个人信息保护 #合规 #未成年人保护 #人脸识别 #跨境数据
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📰 学术探讨｜数字化赋能高校人力资源管理效率提升研究
文章阐述了数字化赋能在高校人力资源管理中的重要性及实施路径。通过贯通全周期数据、建立统一数据标准与数据中台、以及开发全周期可视化看板，打破信息壁垒，实现数据一次采集、多次复用与自动校验，提升管理的规范性与科学性。并通过重构自动化流程、电子签章与档案一体化系统，降低人工负担与错误率，将人事管理从“人找事”转变为“事找人”，实现全流程标准化、智能化。进一步提出建设智能化决策与精准引才的策略：建立校内外人才数据库、打造人才画像库，开发智能推荐与评估模型，利用数据驱动引才与绩效预测，形成“经验+数据”的决策机制。最终目标是释放人力资源的高价值劳动，推动高校人力资源管理从事务型向战略型跃迁，提升高校管理的整体效能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #高校管理 #数据中台 #智能决策
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📰 学术探讨｜数字化赋能高校人力资源管理效率提升研究
文章阐述了数字化赋能在高校人力资源管理中的重要性及实施路径。通过贯通全周期数据、建立统一数据标准与数据中台、以及开发全周期可视化看板，打破信息壁垒，实现数据一次采集、多次复用与自动校验，提升管理的规范性与科学性。并通过重构自动化流程、电子签章与档案一体化系统，降低人工负担与错误率，将人事管理从“人找事”转变为“事找人”，实现全流程标准化、智能化。进一步提出建设智能化决策与精准引才的策略：建立校内外人才数据库、打造人才画像库，开发智能推荐与评估模型，利用数据驱动引才与绩效预测，形成“经验+数据”的决策机制。最终目标是释放人力资源的高价值劳动，推动高校人力资源管理从事务型向战略型跃迁，提升高校管理的整体效能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #高校管理 #数据中台 #智能决策
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📰 专访阿里云张翅：今年是真正的金融智能体元年，Token既是成本，又是价值衡量方式
本次报道聚焦金融行业对AI的深度应用及其演进趋势。阿里云副总裁张翅指出，AI已从简易问答提升为可覆盖金融全流程的“智能体”，具备理解目标、拆解任务、调动工具、连接数据、持续执行等能力，未来将成为金融机构的“数字员工”。证券行业在AI落地方面走在前列，已展开大模型本地化部署与“超级研究员”等内部数字员工实践，显著提升信息采集、数据整理、报告撰写等环节的效率与质量。金融行业的高门槛来自专业化岗位、合规可解释性、数据可信及安全需求等，导致AI落地需要更高的标准与治理。成本方面，Token成为新的成本与价值衡量单位，日活、任务量及数字员工数量将成为衡量AI能力的关键指标。尽管在信贷审批等场景仍面临挑战，但业界普遍认同“人机协作”的协同模式，而非简单替代。未来的核心在于如何在创新与合规之间取得平衡，让AI与人工共同驱动金融业务全流程的高效与风控可控。
🏷️ #金融智能体 #AI落地 #证券行业 #Token成本 #人机协作
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📰 专访阿里云张翅：今年是真正的金融智能体元年，Token既是成本，又是价值衡量方式
本次报道聚焦金融行业对AI的深度应用及其演进趋势。阿里云副总裁张翅指出，AI已从简易问答提升为可覆盖金融全流程的“智能体”，具备理解目标、拆解任务、调动工具、连接数据、持续执行等能力，未来将成为金融机构的“数字员工”。证券行业在AI落地方面走在前列，已展开大模型本地化部署与“超级研究员”等内部数字员工实践，显著提升信息采集、数据整理、报告撰写等环节的效率与质量。金融行业的高门槛来自专业化岗位、合规可解释性、数据可信及安全需求等，导致AI落地需要更高的标准与治理。成本方面，Token成为新的成本与价值衡量单位，日活、任务量及数字员工数量将成为衡量AI能力的关键指标。尽管在信贷审批等场景仍面临挑战，但业界普遍认同“人机协作”的协同模式，而非简单替代。未来的核心在于如何在创新与合规之间取得平衡，让AI与人工共同驱动金融业务全流程的高效与风控可控。
🏷️ #金融智能体 #AI落地 #证券行业 #Token成本 #人机协作
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📰 拼多多新公司落户雄安 助力新区数字经济高质量发展
拼多多正式成立信息技术服务（雄安）有限公司，首期注资5亿元，重点布局大数据处理、数字化运维、云平台服务等业务，目标助力雄安新区数字经济高质量发展。公司已启动专项招聘计划，首批约1000个岗位，预计全年提供超5000个就业机会，进一步为雄安数字产业注入活力。雄安新区将数字经济、人工智能、信息技术定位为核心主导产业，持续释放产业政策红利，完善数字产业配套，为互联网企业从消费端向产业端、技术端转型提供土壤。这也是拼多多顺应行业转型、锚定数字经济新赛道的重要布局。新公司经营范围涵盖信息技术咨询、数据处理与存储、云平台外包等，标志拼多多正从“消费电商平台”向“数字科技服务企业”转型。为配合落地，招聘将面向平台治理、审核、质量管控等岗位，建立合规治理能力和晋升培训体系，推动平台治理升级，构建多方共赢生态。业内认为，这一举动对雄安而言可丰富数字经济业态、激活就业、推动城市数字化与产业升级；对拼多多而言，则有助于深耕雄安市场、引入高质量人才、提升核心竞争力，形成长期数字化、科技化转型的有力支撑。
🏷️ #雄安 #数字经济 #云平台 #大数据 #人才
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📰 拼多多新公司落户雄安 助力新区数字经济高质量发展
拼多多正式成立信息技术服务（雄安）有限公司，首期注资5亿元，重点布局大数据处理、数字化运维、云平台服务等业务，目标助力雄安新区数字经济高质量发展。公司已启动专项招聘计划，首批约1000个岗位，预计全年提供超5000个就业机会，进一步为雄安数字产业注入活力。雄安新区将数字经济、人工智能、信息技术定位为核心主导产业，持续释放产业政策红利，完善数字产业配套，为互联网企业从消费端向产业端、技术端转型提供土壤。这也是拼多多顺应行业转型、锚定数字经济新赛道的重要布局。新公司经营范围涵盖信息技术咨询、数据处理与存储、云平台外包等，标志拼多多正从“消费电商平台”向“数字科技服务企业”转型。为配合落地，招聘将面向平台治理、审核、质量管控等岗位，建立合规治理能力和晋升培训体系，推动平台治理升级，构建多方共赢生态。业内认为，这一举动对雄安而言可丰富数字经济业态、激活就业、推动城市数字化与产业升级；对拼多多而言，则有助于深耕雄安市场、引入高质量人才、提升核心竞争力，形成长期数字化、科技化转型的有力支撑。
🏷️ #雄安 #数字经济 #云平台 #大数据 #人才
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📰 吉林省：要将吉林祥云公司纳入国有企业监管范畴_中国政库_澎湃新闻-The Paper
吉林省政府近日在省政数局调研吉林祥云信息技术有限公司，围绕数字政府、数字经济等重点工作展开讨论。胡玉亭强调要充分利用人工智能、大模型等先进技术，提升数据资源的运营与应用能力，加速数字产业化进程，推动数据在数字政府、智慧城市等领域的广泛应用与价值释放；同时要完善网络安全体系、构建安全可靠的数据生态环境。会议还审视祥云公司的治理结构、核心功能与经营管理，指出企业在政务数据整合、政府信息化项目建设中发挥积极作用，并指出数字化、算力等新条件为祥云公司带来新机遇。未来要明确企业定位、强化治理体系、落实出资人责任，推动企业做强做优做大，形成为吉林数字政府建设提供有力支撑的中坚力量。通过厘清业务边界、明确定位与职责，推动数据统筹、共享、基础设施协同，促进数字产业化与产业数字化的协同发展，支撑数字政府的系统性提升。
🏷️ #数字政府 #大数据 #人工智能 #云端安全 #产业数字化
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📰 吉林省：要将吉林祥云公司纳入国有企业监管范畴_中国政库_澎湃新闻-The Paper
吉林省政府近日在省政数局调研吉林祥云信息技术有限公司，围绕数字政府、数字经济等重点工作展开讨论。胡玉亭强调要充分利用人工智能、大模型等先进技术，提升数据资源的运营与应用能力，加速数字产业化进程，推动数据在数字政府、智慧城市等领域的广泛应用与价值释放；同时要完善网络安全体系、构建安全可靠的数据生态环境。会议还审视祥云公司的治理结构、核心功能与经营管理，指出企业在政务数据整合、政府信息化项目建设中发挥积极作用，并指出数字化、算力等新条件为祥云公司带来新机遇。未来要明确企业定位、强化治理体系、落实出资人责任，推动企业做强做优做大，形成为吉林数字政府建设提供有力支撑的中坚力量。通过厘清业务边界、明确定位与职责，推动数据统筹、共享、基础设施协同，促进数字产业化与产业数字化的协同发展，支撑数字政府的系统性提升。
🏷️ #数字政府 #大数据 #人工智能 #云端安全 #产业数字化
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📰 关于推进山东省“人工智能+制造”先锋应用建设工作的通知
本通知围绕我市在汽车及零部件产业领域推进“人工智能+制造”先锋应用建设，提出以揭榜挂帅方式推动产业数字化、智能化升级。重点包括完善行业重点企业清单、征集全链条场景、建立AI/数字化转型项目清单、推动AI大模型与智能产品、建设数据集与知识语料库、培育公共服务平台、成立行业AI赋能创新联合体，以及标准制定等多项工作。申报主体可为数字化转型服务商或企业，须符合相关政策要求，单个服务商原则上不超3个项目。省市两级财政联合支持，给予不同类型项目相应的资金奖励或补贴，最高额度在数十万至百万元级别。工作流程涵盖组织申报、市区评审、公示、跟踪评估、验收审核及政策兑现等环节，强调材料真实性、过程可追溯与落地实施。为确保推进效果，未来将开展线上解读与多方答疑，6月初集中说明文件，6月11日11:30前完成材料报送至市工信局指定邮箱。
🏷️ #人工智能 #制造 #汽车零部件 #产业升级 #揭榜挂帅
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📰 关于推进山东省“人工智能+制造”先锋应用建设工作的通知
本通知围绕我市在汽车及零部件产业领域推进“人工智能+制造”先锋应用建设，提出以揭榜挂帅方式推动产业数字化、智能化升级。重点包括完善行业重点企业清单、征集全链条场景、建立AI/数字化转型项目清单、推动AI大模型与智能产品、建设数据集与知识语料库、培育公共服务平台、成立行业AI赋能创新联合体，以及标准制定等多项工作。申报主体可为数字化转型服务商或企业，须符合相关政策要求，单个服务商原则上不超3个项目。省市两级财政联合支持，给予不同类型项目相应的资金奖励或补贴，最高额度在数十万至百万元级别。工作流程涵盖组织申报、市区评审、公示、跟踪评估、验收审核及政策兑现等环节，强调材料真实性、过程可追溯与落地实施。为确保推进效果，未来将开展线上解读与多方答疑，6月初集中说明文件，6月11日11:30前完成材料报送至市工信局指定邮箱。
🏷️ #人工智能 #制造 #汽车零部件 #产业升级 #揭榜挂帅
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📰 2026年影响中国会计行业十大信息技术评选结果在沪发布_中国经济网——国家经济门户
本次以“十年甄选铸标杆 会计科技赋未来”为主题的论坛发布了2026年影响中国会计行业的十大信息技术评选结果，活动在上海国家会计学院举行，汇聚了评选专家、会计从业者及行业嘉宾。榜单聚焦的技术包括人工智能通用大模型、会计大数据分析与处理、数字员工与流程自动化、财务智能体与自主系统、数据治理、数据中台、数据安全与隐私保护、商业智能与管理驾驶舱、财务云及数电票等，显示大模型及智能体技术在会计领域的强势崛起以及数据安全的重要性回归。此次评选最大的创新在于首次将人工智能大模型纳入第三投票群体，对最终结果产生实质性影响，使原本在公众投票中被忽视的安全隐私技术进入前列。业内专家强调，技术应赋能会计核心能力，提升核算与审核的自动化水平，并将大模型算力转化为团队战斗力，推动安全从成本中心向价值中心转型。未来趋势是以智能体、全域数据资源管理以及信息安全的协同推进，促进行业的全面数字化升级。
🏷️ #人工智能 #数据安全 #大模型 #智能体 #自动化
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📰 2026年影响中国会计行业十大信息技术评选结果在沪发布_中国经济网——国家经济门户
本次以“十年甄选铸标杆 会计科技赋未来”为主题的论坛发布了2026年影响中国会计行业的十大信息技术评选结果，活动在上海国家会计学院举行，汇聚了评选专家、会计从业者及行业嘉宾。榜单聚焦的技术包括人工智能通用大模型、会计大数据分析与处理、数字员工与流程自动化、财务智能体与自主系统、数据治理、数据中台、数据安全与隐私保护、商业智能与管理驾驶舱、财务云及数电票等，显示大模型及智能体技术在会计领域的强势崛起以及数据安全的重要性回归。此次评选最大的创新在于首次将人工智能大模型纳入第三投票群体，对最终结果产生实质性影响，使原本在公众投票中被忽视的安全隐私技术进入前列。业内专家强调，技术应赋能会计核心能力，提升核算与审核的自动化水平，并将大模型算力转化为团队战斗力，推动安全从成本中心向价值中心转型。未来趋势是以智能体、全域数据资源管理以及信息安全的协同推进，促进行业的全面数字化升级。
🏷️ #人工智能 #数据安全 #大模型 #智能体 #自动化
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📰 聚焦数字经济新趋势 金骏马奖数字经济行业专项奖揭晓
在2026证券市场年会的数字经济大会上，金骏马奖揭晓，数实融合、AI与数据要素成为核心方向。中国能建获得数实融合奖，体现能源行业向算电一体化与绿色低碳目标的深度转型，通过源网荷储算一体化、零碳算力等创新打造示范性工程，展现央企在数字化驱动下的产业变革力。云知声与远望谷分获人工智能先锋奖，标志行业正从通用模型走向垂直领域深耕与可持续商业闭环，分别在医疗、交通等细分领域及“RFID+AI”场景中落地应用。中材科技获数据要素驱动奖，通过工业大数据与AI赋能工艺仿真、成分优化和性能预测，缩短研发周期、降低成本，推动材料行业的数据驱动升级。中科创达、宁波银行获数字生态共创奖，体现开放协同和生态共生的新模式；中科创达以“芯片—操作系统—模型—场景”构建全链生态，宁波银行则打造三大数字化服务平台，服务民营企业。燕京啤酒、乐其创新获产业协同赋能奖，显示在用户共创与产学研联动下，企业通过数据闭环推动产品迭代与市场协同。评审团从技术、产业、资本、商业化等维度综合评估参评案例，数字经济进入深化阶段，标杆案例为行业提供可借鉴的落地实践。
🏷️ #数字经济 #数实融合 #人工智能 #数据要素 #产业协同
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📰 聚焦数字经济新趋势 金骏马奖数字经济行业专项奖揭晓
在2026证券市场年会的数字经济大会上，金骏马奖揭晓，数实融合、AI与数据要素成为核心方向。中国能建获得数实融合奖，体现能源行业向算电一体化与绿色低碳目标的深度转型，通过源网荷储算一体化、零碳算力等创新打造示范性工程，展现央企在数字化驱动下的产业变革力。云知声与远望谷分获人工智能先锋奖，标志行业正从通用模型走向垂直领域深耕与可持续商业闭环，分别在医疗、交通等细分领域及“RFID+AI”场景中落地应用。中材科技获数据要素驱动奖，通过工业大数据与AI赋能工艺仿真、成分优化和性能预测，缩短研发周期、降低成本，推动材料行业的数据驱动升级。中科创达、宁波银行获数字生态共创奖，体现开放协同和生态共生的新模式；中科创达以“芯片—操作系统—模型—场景”构建全链生态，宁波银行则打造三大数字化服务平台，服务民营企业。燕京啤酒、乐其创新获产业协同赋能奖，显示在用户共创与产学研联动下，企业通过数据闭环推动产品迭代与市场协同。评审团从技术、产业、资本、商业化等维度综合评估参评案例，数字经济进入深化阶段，标杆案例为行业提供可借鉴的落地实践。
🏷️ #数字经济 #数实融合 #人工智能 #数据要素 #产业协同
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📰 潍坊银行构建“1+N”AI战略架构，赋能80+业务场景-移动支付网
潍坊银行正在以人工智能为核心推动数字化转型，提出“1+N”的总体战略架构，通过建立企业级AI中台与80多个智能化应用场景，实现全链路的数智化能力。中台整合数据、算法和算力，形成机器学习、大模型管理、知识工程与智能体管理等能力基座，支撑风控、营销、运营等领域的落地应用，覆盖营销、运营、客服、信贷、风控、管理、合规、审计等八大核心领域，打造覆盖前中后台的智能能力网络，显著提升经营效能与客户体验。为确保落地，该行建立自上而下的领导小组、风险合规体系与“灵犀小组”创新团队，制定评估体系，推动应用合规化、数据治理与安全保障，并通过AI中台的标准化、可复用能力，推进小潍零售营销、企业级RPA、智能外呼、智能尽调、风控预警等关键场景的落地与迭代。未来将持续深化AI研发与场景创新，扩展应用边界，推动数智科技赋能金融服务的高质量发展。
🏷️ #人工智能 #中台 #场景落地 #风控 #数字化
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📰 潍坊银行构建“1+N”AI战略架构，赋能80+业务场景-移动支付网
潍坊银行正在以人工智能为核心推动数字化转型，提出“1+N”的总体战略架构，通过建立企业级AI中台与80多个智能化应用场景，实现全链路的数智化能力。中台整合数据、算法和算力，形成机器学习、大模型管理、知识工程与智能体管理等能力基座，支撑风控、营销、运营等领域的落地应用，覆盖营销、运营、客服、信贷、风控、管理、合规、审计等八大核心领域，打造覆盖前中后台的智能能力网络，显著提升经营效能与客户体验。为确保落地，该行建立自上而下的领导小组、风险合规体系与“灵犀小组”创新团队，制定评估体系，推动应用合规化、数据治理与安全保障，并通过AI中台的标准化、可复用能力，推进小潍零售营销、企业级RPA、智能外呼、智能尽调、风控预警等关键场景的落地与迭代。未来将持续深化AI研发与场景创新，扩展应用边界，推动数智科技赋能金融服务的高质量发展。
🏷️ #人工智能 #中台 #场景落地 #风控 #数字化
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📰 官宣！惠州学院新增3个本科专业，今年9月招生
近日，教育部公布2025年度普通高等学校本科专业备案和审批结果，惠州学院申报的“人工智能”“精细化工”“数字媒体艺术”3个本科专业全部获批通过，将于今年9月启动首届招生。新增专业介绍 01【人工智能】本专业主动对接国家人工智能发展战略，服务区域数字产业升级需求。秉承立德树人根本任务，实施知识、能力、素质一体化培养，致力于培养掌握人工智能核心理论与关键技术、能够在前沿领域持续深耕的复合型人才。核心课程：涵盖机器学习、自然语言处理、大模型原理等。产教资源：强化工程实践能力训练，与九联科技等企业共建联合实验室，以真实产业项目驱动教学，深化产教融合，为学生职业发展提供坚实支撑。就业方向：毕业生可从事算法研发、智能系统开发等紧缺岗位，适配多行业应用场景。02【精细化工】本专业面向国家战略性新兴产业与高端制造发展需求，服务粤港澳大湾区及惠州市“2+1”万亿级产业集群（石化新能源材料、电子信息、生命健康）与“3+7”千亿级工业园区建设，致力于培养具备扎实的化学工程基础、较强的技术创新能力和产业化思维的人才。核心课程：包括精细化工设计、绿色工艺、智能生产与安全管理等。产教资源：联动大亚湾石化区、中海壳牌等龙头企业，与行业领先企业共建产教融合育人平台，聚焦绿色工艺与智能制造实践，以真实产业项目和工程实训驱动教学，深化校企协同，助力学生成长为适配区域产业链需求的精细化工领域应用型人才。就业方向：毕业生可在电子新材料、生物医药、新能源、特种化学品等领域从事技术研发、工艺优化、生产管理与项目策划等工作。03【数字媒体艺术】本专业面向粤港澳大湾区数字经济、新媒体传播及游戏动画等产业需求，致力于培养具备扎实艺术审美素养、较强数字技术应用能力和创新思维的复合型应用人才。核心课程：涵盖数字影像、新媒体设计、虚拟交互、游戏IP开发等。特色方向：依托学院优质师资及省级校企合作实训平台，聚焦非遗数字化创新与科技艺术融合，以实战项目和学科竞赛赋能教学，助力学生成长为兼具艺术与科技素养的新时代数字媒体人才。就业方向：毕业生可在数字媒体、文化传播、游戏交互、互联网设计等领域从事创作、设计、策划与运营等工作。此次学校新增的三个专业紧密对接国家战略需求和粤港澳大湾区产业发展趋势，紧扣双优工程建设目标定位，旨在为区域经济高质量发展培养高素质应用型人才，呈现出三大优势：一是战略契合，紧扣国家战略与区域产业布局，实现专业链与产业链同频共振；二是产教深度融合，校企共建实验室与实训平台，以真实项目驱动教学，助力学生毕业即具备岗位胜任力；三是就业前景广阔，瞄准人工智能、高端制造、数字文创三大黄金赛道，行业人才缺口大，就业空间巨大。校方表示，此次专业增设是学校持续深化专业供给侧结构性改革、动态调整学科专业布局的重要成果，旨在实现专业链与产业链同频共振，为区域经济高质量发展培养高素质应用型人才。未来，学校将继续紧扣国家战略和区域产业布局，强化校企协同育人特色，为地方本科院校服务区域发展提供可复制的实践样本。
🏷️ #教育改革 #高校专业 #区域产业 #产教融合 #人工智能
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📰 官宣！惠州学院新增3个本科专业，今年9月招生
近日，教育部公布2025年度普通高等学校本科专业备案和审批结果，惠州学院申报的“人工智能”“精细化工”“数字媒体艺术”3个本科专业全部获批通过，将于今年9月启动首届招生。新增专业介绍 01【人工智能】本专业主动对接国家人工智能发展战略，服务区域数字产业升级需求。秉承立德树人根本任务，实施知识、能力、素质一体化培养，致力于培养掌握人工智能核心理论与关键技术、能够在前沿领域持续深耕的复合型人才。核心课程：涵盖机器学习、自然语言处理、大模型原理等。产教资源：强化工程实践能力训练，与九联科技等企业共建联合实验室，以真实产业项目驱动教学，深化产教融合，为学生职业发展提供坚实支撑。就业方向：毕业生可从事算法研发、智能系统开发等紧缺岗位，适配多行业应用场景。02【精细化工】本专业面向国家战略性新兴产业与高端制造发展需求，服务粤港澳大湾区及惠州市“2+1”万亿级产业集群（石化新能源材料、电子信息、生命健康）与“3+7”千亿级工业园区建设，致力于培养具备扎实的化学工程基础、较强的技术创新能力和产业化思维的人才。核心课程：包括精细化工设计、绿色工艺、智能生产与安全管理等。产教资源：联动大亚湾石化区、中海壳牌等龙头企业，与行业领先企业共建产教融合育人平台，聚焦绿色工艺与智能制造实践，以真实产业项目和工程实训驱动教学，深化校企协同，助力学生成长为适配区域产业链需求的精细化工领域应用型人才。就业方向：毕业生可在电子新材料、生物医药、新能源、特种化学品等领域从事技术研发、工艺优化、生产管理与项目策划等工作。03【数字媒体艺术】本专业面向粤港澳大湾区数字经济、新媒体传播及游戏动画等产业需求，致力于培养具备扎实艺术审美素养、较强数字技术应用能力和创新思维的复合型应用人才。核心课程：涵盖数字影像、新媒体设计、虚拟交互、游戏IP开发等。特色方向：依托学院优质师资及省级校企合作实训平台，聚焦非遗数字化创新与科技艺术融合，以实战项目和学科竞赛赋能教学，助力学生成长为兼具艺术与科技素养的新时代数字媒体人才。就业方向：毕业生可在数字媒体、文化传播、游戏交互、互联网设计等领域从事创作、设计、策划与运营等工作。此次学校新增的三个专业紧密对接国家战略需求和粤港澳大湾区产业发展趋势，紧扣双优工程建设目标定位，旨在为区域经济高质量发展培养高素质应用型人才，呈现出三大优势：一是战略契合，紧扣国家战略与区域产业布局，实现专业链与产业链同频共振；二是产教深度融合，校企共建实验室与实训平台，以真实项目驱动教学，助力学生毕业即具备岗位胜任力；三是就业前景广阔，瞄准人工智能、高端制造、数字文创三大黄金赛道，行业人才缺口大，就业空间巨大。校方表示，此次专业增设是学校持续深化专业供给侧结构性改革、动态调整学科专业布局的重要成果，旨在实现专业链与产业链同频共振，为区域经济高质量发展培养高素质应用型人才。未来，学校将继续紧扣国家战略和区域产业布局，强化校企协同育人特色，为地方本科院校服务区域发展提供可复制的实践样本。
🏷️ #教育改革 #高校专业 #区域产业 #产教融合 #人工智能
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📰 武昌理工学院新增8个本科专业，今年正式启动招生
教育部公布2025年度本科专业备案结果，武昌理工学院新增8个本科专业，涵盖数字经济、网络与新媒体、人工智能、数字媒体技术、无人驾驶航空器系统工程、医学检验技术、口腔医学技术、戏剧影视导演等，均将于今年启动招生。各专业强调产教融合、校企共建、实战教学与跨学科能力培养：数字经济通过跨界课程与本硕贯通，实现就业全链条对接；网络与新媒体以实战、AI应用与跨界素养为核心，培养适应数字时代的策划、运营与管理人才；人工智能以华为合作、前沿技术与实景实训为特色，强调创新思维与研发能力；数字媒体技术突出艺科融合、“双师型”教学与企业实习基地建设；无人驾驶航空器系统工程聚焦低空经济，建立产学研深度融合平台；医学检验技术依托三甲医院资源，推行订单式培养与跨领域应用；口腔医学技术深化产教融合，融入AI赋能与数字化临床实操；戏剧影视导演通过“双导师工作室”与实训平台，将AI影视创作纳入教学，培养影视行业综合人才。校方表示新专业将优化本科结构，提升对接产业集群和区域发展的服务能力，并持续深化教育教学改革。
🏷️ #教育改革 #本科专业 #产业对接 #产教融合 #人工智能
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📰 武昌理工学院新增8个本科专业，今年正式启动招生
教育部公布2025年度本科专业备案结果，武昌理工学院新增8个本科专业，涵盖数字经济、网络与新媒体、人工智能、数字媒体技术、无人驾驶航空器系统工程、医学检验技术、口腔医学技术、戏剧影视导演等，均将于今年启动招生。各专业强调产教融合、校企共建、实战教学与跨学科能力培养：数字经济通过跨界课程与本硕贯通，实现就业全链条对接；网络与新媒体以实战、AI应用与跨界素养为核心，培养适应数字时代的策划、运营与管理人才；人工智能以华为合作、前沿技术与实景实训为特色，强调创新思维与研发能力；数字媒体技术突出艺科融合、“双师型”教学与企业实习基地建设；无人驾驶航空器系统工程聚焦低空经济，建立产学研深度融合平台；医学检验技术依托三甲医院资源，推行订单式培养与跨领域应用；口腔医学技术深化产教融合，融入AI赋能与数字化临床实操；戏剧影视导演通过“双导师工作室”与实训平台，将AI影视创作纳入教学，培养影视行业综合人才。校方表示新专业将优化本科结构，提升对接产业集群和区域发展的服务能力，并持续深化教育教学改革。
🏷️ #教育改革 #本科专业 #产业对接 #产教融合 #人工智能
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