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📰 赋能本土数字产业提质升级中国计算机大会创办以来首次落地四川
10月21日至24日，中国计算机大会暨2026CCF计算机展览会将在成都中国西部国际博览城与天府国际会议中心举办，这是大会创办以来首次落地四川。大会主题为“数聚驱动·智算未来”，安排了16场特邀报告、3场大会论坛、143个专题论坛、24场技术辅导及40余场配套活动，邀请两院院士、国内外顶尖学者及企业家分享，覆盖人工智能基础模型、机器学习、智能计算、数据科学、具身智能等前沿领域，聚焦十一大核心主题，对人工智能、数据智能、算力基础设施的发展趋势进行前瞻性研判与行业引领。同期举行的CCF计算机展览会展区超1.5万平方米，集中展示国内计算机领域最新技术与产业创新成果，设有AI黑科技PK台、新品路演、技术推介、投融资对接、项目签约等板块，提供一站式行业交流与商务对接的平台。展览还将深度融入巴蜀文化元素，打造沉浸式观展体验，展示成都科创魅力与城市活力。大会落地西部旨在通过引才、聚才，导入国家级高端智力资源，推动区域科创发展；同时以聚资源、搭平台、育生态为核心，促进创新链、产业链、资金链、人才链四链协同，壮大四川数字产业生态圈，提升本土数字产业水平。此外，大会还将举办CCF大学生启航计划、CCSP竞赛颁奖、CCF年度颁奖等系列活动。
🏷️ #成都 #人工智能 #展览 #科技创新 #人才
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📰 赋能本土数字产业提质升级中国计算机大会创办以来首次落地四川
10月21日至24日，中国计算机大会暨2026CCF计算机展览会将在成都中国西部国际博览城与天府国际会议中心举办，这是大会创办以来首次落地四川。大会主题为“数聚驱动·智算未来”，安排了16场特邀报告、3场大会论坛、143个专题论坛、24场技术辅导及40余场配套活动，邀请两院院士、国内外顶尖学者及企业家分享，覆盖人工智能基础模型、机器学习、智能计算、数据科学、具身智能等前沿领域，聚焦十一大核心主题，对人工智能、数据智能、算力基础设施的发展趋势进行前瞻性研判与行业引领。同期举行的CCF计算机展览会展区超1.5万平方米，集中展示国内计算机领域最新技术与产业创新成果，设有AI黑科技PK台、新品路演、技术推介、投融资对接、项目签约等板块，提供一站式行业交流与商务对接的平台。展览还将深度融入巴蜀文化元素，打造沉浸式观展体验，展示成都科创魅力与城市活力。大会落地西部旨在通过引才、聚才，导入国家级高端智力资源，推动区域科创发展；同时以聚资源、搭平台、育生态为核心，促进创新链、产业链、资金链、人才链四链协同，壮大四川数字产业生态圈，提升本土数字产业水平。此外，大会还将举办CCF大学生启航计划、CCSP竞赛颁奖、CCF年度颁奖等系列活动。
🏷️ #成都 #人工智能 #展览 #科技创新 #人才
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📰 数据资产“持证管家”来了！三公平台首期培训正式开班
本次数字资产管理师职业能力培训在北京正式启动，聚焦数字经济与民生服务的融合发展，旨在解决数据要素供给不足的瓶颈。培训由三公平台（北京）控股有限公司组织，采用双维教学体系，将理论与实战相结合，邀请北京大学等高校与行业专家授课，覆盖数据要素确权、价值评估、全链路治理等核心内容，并融入民生数字生态运营、公共数据便民服务等场景，通过案例式与场景推演提升学员将数据能力转化为民生服务实效的能力。学员来自全国各地企业数字化负责人与产业运营管理者，完成考核合格后获得职业能力认证，纳入全国数字人才资源库，推动与产业端需求精准对接。三公平台强调公共属性与民生导向，计划以此次培训为起点，逐步布局全国人才体系，探索在基层治理、智慧社区及适老服务等场景落地数字资产应用，推动数据红利惠及普通百姓。总体来看，此次培训填补了民生数字领域职业化人才培养的空白，促进标准化能力评价体系建设，服务实体经济数字化升级，同时强调数据资产的良性管理对数字生态健康发展的重要性，期望通过认证人才的广泛落地实现数据确权、普惠共享和产业升级的良性循环。
🏷️ #数字资产 #人才培养 #民生服务 #数字经济 #标准认证
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📰 数据资产“持证管家”来了！三公平台首期培训正式开班
本次数字资产管理师职业能力培训在北京正式启动，聚焦数字经济与民生服务的融合发展，旨在解决数据要素供给不足的瓶颈。培训由三公平台（北京）控股有限公司组织，采用双维教学体系，将理论与实战相结合，邀请北京大学等高校与行业专家授课，覆盖数据要素确权、价值评估、全链路治理等核心内容，并融入民生数字生态运营、公共数据便民服务等场景，通过案例式与场景推演提升学员将数据能力转化为民生服务实效的能力。学员来自全国各地企业数字化负责人与产业运营管理者，完成考核合格后获得职业能力认证，纳入全国数字人才资源库，推动与产业端需求精准对接。三公平台强调公共属性与民生导向，计划以此次培训为起点，逐步布局全国人才体系，探索在基层治理、智慧社区及适老服务等场景落地数字资产应用，推动数据红利惠及普通百姓。总体来看，此次培训填补了民生数字领域职业化人才培养的空白，促进标准化能力评价体系建设，服务实体经济数字化升级，同时强调数据资产的良性管理对数字生态健康发展的重要性，期望通过认证人才的广泛落地实现数据确权、普惠共享和产业升级的良性循环。
🏷️ #数字资产 #人才培养 #民生服务 #数字经济 #标准认证
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📰 行业政策释放职教改革新信号 - 神州学人网
今年以来，高技能人才集群培养计划被纳入多项国家级行业发展政策，覆盖城市更新、物联网、绿色设计等领域，显示该培养模式已从教育领域拓展为推动产业发展的重要任务。行业部门在部署技术突破和场景应用的同时，强调要同步谋划人才培养，要求职业教育不仅关注专业数量与规模，更要分析产业转型中的生产环节变化、形成的新工作任务及所需能力。核心在于以产业共同需求为牵引，整合高校、企业和行业组织的资源，形成协同育人合力。产教融合需从资源链接跃升至任务链接：通过产业链梳理确定关键任务与能力要求，依托真实生产任务来调整专业、课程、教材、师资与实训，使教育教学更贴近产业实际。未来职业教育要以产业分析为改革起点，提升教育对产业升级与技术迭代的响应能力，完善以产业任务为导向的教育转化与评价机制，推动资源转化为实际可用的人才培养成果。
🏷️ #高技能 #产教融合 #职业教育 #产业任务 #人才培养
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📰 行业政策释放职教改革新信号 - 神州学人网
今年以来，高技能人才集群培养计划被纳入多项国家级行业发展政策，覆盖城市更新、物联网、绿色设计等领域，显示该培养模式已从教育领域拓展为推动产业发展的重要任务。行业部门在部署技术突破和场景应用的同时，强调要同步谋划人才培养，要求职业教育不仅关注专业数量与规模，更要分析产业转型中的生产环节变化、形成的新工作任务及所需能力。核心在于以产业共同需求为牵引，整合高校、企业和行业组织的资源，形成协同育人合力。产教融合需从资源链接跃升至任务链接：通过产业链梳理确定关键任务与能力要求，依托真实生产任务来调整专业、课程、教材、师资与实训，使教育教学更贴近产业实际。未来职业教育要以产业分析为改革起点，提升教育对产业升级与技术迭代的响应能力，完善以产业任务为导向的教育转化与评价机制，推动资源转化为实际可用的人才培养成果。
🏷️ #高技能 #产教融合 #职业教育 #产业任务 #人才培养
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📰 江苏昆山召开数字化改革推进会 加快全域数智化转型
8月26日，江苏昆山市召开数字化改革推进会暨“人工智能+”场景路演会，解读《人工智能赋能昆山城市全域数智化转型行动计划》，聚焦数字基础设施、应用场景建设、数据要素开发等方面，部署下一阶段工作。会议展示了三一重机、通力电梯、沪光智元、丰图科技等企业及住建、教育、医院等单位在生产制造、城市管理、教育医疗、基层治理等领域的应用成果。产业端成效突出，三一重机在研发、供应、生产、销售、服务等环节落地300余个应用，覆盖1700余个场景；通力电梯以电梯数据为核心，建设数字化维保平台，覆盖自有与第三方电梯，提升预测性运维与维保效率。城市治理方面，住建局推出“昆寓安居”平台，打通不动产、公安、住房公积金等数据，实现在线选房、VR看房、签约支付、公积金直付与押金监管，核验房源超1万套、服务超2万名人才与近百家企业。教育方面，昆山构建“一云多端”的“人工智能+教育”生态，覆盖325所学校和41.5万名学生，应用于教学、教研、管理、学习、评价等。未来将完善算力网与新一代通信网布局，推进数字底座2.0，落地更多实战场景，推动数据要素市场化、数据产品与模型即服务等新业态的发展，促进数据产业与低空经济、无人驾驶、具身智能等产业融合，为城市治理和产业发展提供支撑。
🏷️ #数字化 #人工智能 #昆山 #场景应用 #数据要素
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📰 江苏昆山召开数字化改革推进会 加快全域数智化转型
8月26日，江苏昆山市召开数字化改革推进会暨“人工智能+”场景路演会，解读《人工智能赋能昆山城市全域数智化转型行动计划》，聚焦数字基础设施、应用场景建设、数据要素开发等方面，部署下一阶段工作。会议展示了三一重机、通力电梯、沪光智元、丰图科技等企业及住建、教育、医院等单位在生产制造、城市管理、教育医疗、基层治理等领域的应用成果。产业端成效突出，三一重机在研发、供应、生产、销售、服务等环节落地300余个应用，覆盖1700余个场景；通力电梯以电梯数据为核心，建设数字化维保平台，覆盖自有与第三方电梯，提升预测性运维与维保效率。城市治理方面，住建局推出“昆寓安居”平台，打通不动产、公安、住房公积金等数据，实现在线选房、VR看房、签约支付、公积金直付与押金监管，核验房源超1万套、服务超2万名人才与近百家企业。教育方面，昆山构建“一云多端”的“人工智能+教育”生态，覆盖325所学校和41.5万名学生，应用于教学、教研、管理、学习、评价等。未来将完善算力网与新一代通信网布局，推进数字底座2.0，落地更多实战场景，推动数据要素市场化、数据产品与模型即服务等新业态的发展，促进数据产业与低空经济、无人驾驶、具身智能等产业融合，为城市治理和产业发展提供支撑。
🏷️ #数字化 #人工智能 #昆山 #场景应用 #数据要素
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📰 约旦国王第九次访华，数字化有望成为中约务实合作新的增长点
在约旦王国推动经济现代化与数字化转型的背景下，约旦计划将数字政府、智慧治理和人才培养作为提升治理效能、改善营商环境与吸引投资的关键路径。文章梳理了《经济现代化愿景》与《数字化转型战略》对2033年的目标定位，强调将数字经济、创新创业与高效公共部门纳入发展框架，并指出当前公共部门存在流程繁冗、信息孤岛与资源使用低效等挑战。为破解治理瓶颈，约旦正在通过数字政府建设、人工智能应用、智慧交通等领域提升政务服务水平。中国在电子政务、智慧城市、AI和大数据等方面的成熟经验，为约旦提供可落地的协作模式，双方未来在公共服务数字化、城市治理与AI应用等场景展开合作。人才培养是可持续推进的根本，未来将加强高校课程、职业教育与企业需求对接，培养本地化的技术应用与运营能力，降低对外部技术人员依赖，助力数字治理长期稳定运行。
🏷️ #数字政府 #智慧治理 #人工智能 #人才培养 #跨境合作
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📰 约旦国王第九次访华，数字化有望成为中约务实合作新的增长点
在约旦王国推动经济现代化与数字化转型的背景下，约旦计划将数字政府、智慧治理和人才培养作为提升治理效能、改善营商环境与吸引投资的关键路径。文章梳理了《经济现代化愿景》与《数字化转型战略》对2033年的目标定位，强调将数字经济、创新创业与高效公共部门纳入发展框架，并指出当前公共部门存在流程繁冗、信息孤岛与资源使用低效等挑战。为破解治理瓶颈，约旦正在通过数字政府建设、人工智能应用、智慧交通等领域提升政务服务水平。中国在电子政务、智慧城市、AI和大数据等方面的成熟经验，为约旦提供可落地的协作模式，双方未来在公共服务数字化、城市治理与AI应用等场景展开合作。人才培养是可持续推进的根本，未来将加强高校课程、职业教育与企业需求对接，培养本地化的技术应用与运营能力，降低对外部技术人员依赖，助力数字治理长期稳定运行。
🏷️ #数字政府 #智慧治理 #人工智能 #人才培养 #跨境合作
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📰 全员深入产业园区 精准对接行业资源 校党委书记带队出席人才培养联盟揭牌仪式
本次活动在海口复兴城互联网信息产业园举行，海口经济学院牵头联合园区共同推进“海南省园区—高校人才培养联盟”揭牌，标志着园区与高校产教融合进入制度化、常态化的新阶段。邢孔政等省级领导强调，自由贸易港封关运作启动后，产业转型升级对高素质人才的需求更为迫切，各方需协同推动高校毕业生充分就业、留琼发展与高质量就业。联盟将打通信息共享、需求对接、联合培养、实训实训等链路，各高校应根据产业实际动态调整培养方案，园区则统筹供需资源，提供引才、留才的全流程服务。学校方面，海口经济学院以数字经济、文化创意、现代服务、航空维修等专业集群，与复兴城的数字贸易、数字智能、国际总部、专业服务等产业方向高度契合，计划将企业前沿技术与真实项目转化为教学案例，促课堂教学与职场需求衔接，为产业前沿提供人才支撑。此次揭牌及活动聚焦政—校—园—企协同，推动教育链、创新链、人才链、产业链融合发展，建立“入学教育—专业实践—就业实习—就业落实”全链条培养机制，提升高校毕业生在海南自由贸易港的就业质量与留琼潜力。
🏷️ #园区高校 #产教融合 #人才培养 #就业留琼 #数字经济
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📰 全员深入产业园区 精准对接行业资源 校党委书记带队出席人才培养联盟揭牌仪式
本次活动在海口复兴城互联网信息产业园举行，海口经济学院牵头联合园区共同推进“海南省园区—高校人才培养联盟”揭牌，标志着园区与高校产教融合进入制度化、常态化的新阶段。邢孔政等省级领导强调，自由贸易港封关运作启动后，产业转型升级对高素质人才的需求更为迫切，各方需协同推动高校毕业生充分就业、留琼发展与高质量就业。联盟将打通信息共享、需求对接、联合培养、实训实训等链路，各高校应根据产业实际动态调整培养方案，园区则统筹供需资源，提供引才、留才的全流程服务。学校方面，海口经济学院以数字经济、文化创意、现代服务、航空维修等专业集群，与复兴城的数字贸易、数字智能、国际总部、专业服务等产业方向高度契合，计划将企业前沿技术与真实项目转化为教学案例，促课堂教学与职场需求衔接，为产业前沿提供人才支撑。此次揭牌及活动聚焦政—校—园—企协同，推动教育链、创新链、人才链、产业链融合发展，建立“入学教育—专业实践—就业实习—就业落实”全链条培养机制，提升高校毕业生在海南自由贸易港的就业质量与留琼潜力。
🏷️ #园区高校 #产教融合 #人才培养 #就业留琼 #数字经济
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📰 西北工业大学“九维”推进智慧校园建设
西北工业大学通过顶层设计与九维信息化发展机制，构建以“PC门户+超级APP”为核心的信息化集群架构，持续迭代形成独特的智慧校园建设模式。学校建立三位一体的组织保障体系，设立校级信息化领导小组、专家委员会和管理处职能，推动跨部门协同与共识决策；通过“二向两型”培养与跨领域复合人才，打破信息化与业务的认知壁垒，形成能精准把握业务痛点并实现技术落地的“双栖型”信息化队伍。为避免烟囱式发展，采用总体规划-分工协作-整体集成的三步走路径，围绕数据治理、门户整合与全校协同，打造以PC门户+超级APP为核心的高效信息化集群。同时引入数字成熟度模型、原型验证-试点运行-规模推广的三阶段推进机制，以及全周期项目管理与高标准建设规范，确保建设、运营、迭代闭环。数据治理方面构建全校数据中台与60余个系统的核心数据，支撑多项动态考核及数据应用场景。安全方面建立三级网络安全责任体系与全流程防护，发展国产密码服务与实网演练，提升网络与数据安全能力。通过总结提炼经验，形成可复用的西工大智慧校园建设范式，提供持续改进与高质量发展的可操作路径。
🏷️ #智慧校园 #数据治理 #网络安全 #信息化治理 #人才培养
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📰 西北工业大学“九维”推进智慧校园建设
西北工业大学通过顶层设计与九维信息化发展机制，构建以“PC门户+超级APP”为核心的信息化集群架构，持续迭代形成独特的智慧校园建设模式。学校建立三位一体的组织保障体系，设立校级信息化领导小组、专家委员会和管理处职能，推动跨部门协同与共识决策；通过“二向两型”培养与跨领域复合人才，打破信息化与业务的认知壁垒，形成能精准把握业务痛点并实现技术落地的“双栖型”信息化队伍。为避免烟囱式发展，采用总体规划-分工协作-整体集成的三步走路径，围绕数据治理、门户整合与全校协同，打造以PC门户+超级APP为核心的高效信息化集群。同时引入数字成熟度模型、原型验证-试点运行-规模推广的三阶段推进机制，以及全周期项目管理与高标准建设规范，确保建设、运营、迭代闭环。数据治理方面构建全校数据中台与60余个系统的核心数据，支撑多项动态考核及数据应用场景。安全方面建立三级网络安全责任体系与全流程防护，发展国产密码服务与实网演练，提升网络与数据安全能力。通过总结提炼经验，形成可复用的西工大智慧校园建设范式，提供持续改进与高质量发展的可操作路径。
🏷️ #智慧校园 #数据治理 #网络安全 #信息化治理 #人才培养
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📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训
长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。
🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI
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📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训
长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。
🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI
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📰 南昌大学：提升数字素养 赋能智慧教学_央广网
近日，江西省职业院校教师素质提升计划落地南昌大学，举办了四期培训班，覆盖全省数十所职业院校，培训师资超400人。围绕教师数字素养与人工智能赋能教育教学两大主线，形成了理论与实践相结合的课程体系；理论环节由高校与职业院校专家共同授课，贯通职业教育数字化转型、课程思政、教学成果培育等前沿议题，企业专家如华为、中软国际等提供产业视角与技术标准解读，促成校企协同、理实一体的教学格局。在实践教学方面，参训教师走访赣江新区数字人才基地与工业互联网平台，直观感受企业标准融入课程设计与项目化教学的具体做法。每期培训设置分组研讨，围绕产业数字化转型、人工智能在专业教学中的落地、数字化教学设计创新等展开深入交流。学员普遍反馈培训内容丰富、形式多样，理论与实践并重，显著提升了数字化教学能力，推动江西职业教育与产业升级的深度对接。
🏷️ #数字素养 #人工智能 #产教融合 #职业教育 #校企协同
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📰 南昌大学：提升数字素养 赋能智慧教学_央广网
近日，江西省职业院校教师素质提升计划落地南昌大学，举办了四期培训班，覆盖全省数十所职业院校，培训师资超400人。围绕教师数字素养与人工智能赋能教育教学两大主线，形成了理论与实践相结合的课程体系；理论环节由高校与职业院校专家共同授课，贯通职业教育数字化转型、课程思政、教学成果培育等前沿议题，企业专家如华为、中软国际等提供产业视角与技术标准解读，促成校企协同、理实一体的教学格局。在实践教学方面，参训教师走访赣江新区数字人才基地与工业互联网平台，直观感受企业标准融入课程设计与项目化教学的具体做法。每期培训设置分组研讨，围绕产业数字化转型、人工智能在专业教学中的落地、数字化教学设计创新等展开深入交流。学员普遍反馈培训内容丰富、形式多样，理论与实践并重，显著提升了数字化教学能力，推动江西职业教育与产业升级的深度对接。
🏷️ #数字素养 #人工智能 #产教融合 #职业教育 #校企协同
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📰 中大咨询探索AI战略规划路径，助力企业推进数字化转型落地_中国网 中国商务
随着人工智能技术在企业经营管理中的应用持续深入，越来越多大型企业和集团型组织开始将AI纳入数字化转型的重要议题。中大咨询结合长期服务大型集团的实践经验，逐步形成涵盖AI战略规划、AI应用场景规划、AI人才发展、AI技术交付等内容的企业数字化/AI转型服务体系。在AI转型中，通常涉及战略判断、场景筛选、组织适配、人才培养和技术落地等多环节，需兼顾业务价值、实施条件与管理协同，形成相对完整的落地路径。AI战略规划从转型目标出发，梳理实施路径，帮助企业明确发展阶段、AI适用领域、转型目标与经营目标的衔接，以及支撑条件的具备情况，提供行业趋势、AI成熟度诊断、治理架构、文化建设等服务，形成分阶段推进思路并明确优先方向与可执行机制。AI应用场景规划在战略方向明确后，围绕业务价值对场景进行系统梳理与优先级筛选，避免试点分散和投入重复，涵盖全景盘点、落地方案、验证方案及推广计划等，覆盖研发、供应链、生产、营销、客户服务、财务、人力等领域，确保以业务问题为驱动推进试点与复制。AI组织变革将AI能力嵌入治理、流程、风险与人力资源等核心管理环节，提升经营分析与决策能力，推动日常办公中的任务流转、协同流程与知识管理的智能化应用，促进管理体系与新工作方式的协同。AI人才发展强调以业务情境驱动的全员与分层培训，通过定制课程、学习路径、行动学习与知识库建设，提升员工AI应用意识与实操能力，并实现知识沉淀与可复用的知识资产。AI技术交付与合规保障聚焦技术适配、数据安全与治理，确保在规范、安全、可控的前提下落地，强调与现有信息化基础的衔接、场景落地与风险内控管理，提升治理能力。总体来看，企业AI转型需在规划、场景、组织、人才与技术层面形成从规划到实施、从试点到复制的系统路径。中大咨询围绕AI战略、应用场景、人才发展与技术交付等服务，帮助企业建立清晰框架、明确优先方向、推进可复制的落地路径。随着应用持续深入，相关实践将为数字化转型积累更多可推广经验。
🏷️ #AI转型 #企业数字化 #应用场景 #人才发展 #治理
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📰 中大咨询探索AI战略规划路径，助力企业推进数字化转型落地_中国网 中国商务
随着人工智能技术在企业经营管理中的应用持续深入，越来越多大型企业和集团型组织开始将AI纳入数字化转型的重要议题。中大咨询结合长期服务大型集团的实践经验，逐步形成涵盖AI战略规划、AI应用场景规划、AI人才发展、AI技术交付等内容的企业数字化/AI转型服务体系。在AI转型中，通常涉及战略判断、场景筛选、组织适配、人才培养和技术落地等多环节，需兼顾业务价值、实施条件与管理协同，形成相对完整的落地路径。AI战略规划从转型目标出发，梳理实施路径，帮助企业明确发展阶段、AI适用领域、转型目标与经营目标的衔接，以及支撑条件的具备情况，提供行业趋势、AI成熟度诊断、治理架构、文化建设等服务，形成分阶段推进思路并明确优先方向与可执行机制。AI应用场景规划在战略方向明确后，围绕业务价值对场景进行系统梳理与优先级筛选，避免试点分散和投入重复，涵盖全景盘点、落地方案、验证方案及推广计划等，覆盖研发、供应链、生产、营销、客户服务、财务、人力等领域，确保以业务问题为驱动推进试点与复制。AI组织变革将AI能力嵌入治理、流程、风险与人力资源等核心管理环节，提升经营分析与决策能力，推动日常办公中的任务流转、协同流程与知识管理的智能化应用，促进管理体系与新工作方式的协同。AI人才发展强调以业务情境驱动的全员与分层培训，通过定制课程、学习路径、行动学习与知识库建设，提升员工AI应用意识与实操能力，并实现知识沉淀与可复用的知识资产。AI技术交付与合规保障聚焦技术适配、数据安全与治理，确保在规范、安全、可控的前提下落地，强调与现有信息化基础的衔接、场景落地与风险内控管理，提升治理能力。总体来看，企业AI转型需在规划、场景、组织、人才与技术层面形成从规划到实施、从试点到复制的系统路径。中大咨询围绕AI战略、应用场景、人才发展与技术交付等服务，帮助企业建立清晰框架、明确优先方向、推进可复制的落地路径。随着应用持续深入，相关实践将为数字化转型积累更多可推广经验。
🏷️ #AI转型 #企业数字化 #应用场景 #人才发展 #治理
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📰 中大咨询探索AI战略规划路径，助力企业推进数字化转型落地_科技_行业_中金在线
随着人工智能（AI）在企业经营管理中的应用日益深入，越来越多的大型企业和集团型组织将AI纳入数字化转型的重要议题。中大咨询根据对央国企及大型集团的长期实践经验，逐步形成了涵盖AI战略规划、AI应用场景规划、AI人才发展、AI技术交付等内容的转型服务体系。AI转型通常经历战略判断、场景筛选、组织适配、人才培养和技术落地等环节，需兼顾业务价值、实施条件与管理协同，才能形成可落地的路径。 AI战略规划从转型目标出发，帮助企业梳理实施路径，围绕行业趋势、AI成熟度诊断、治理架构、文化建设等要素，提出分阶段推进思路与可执行机制；在AI应用场景规划中，需从业务全景出发，结合价值和可行性对场景进行筛选、排序，形成全景盘点、落地方案和验证方案，确保聚焦核心问题。 AI组织变革强调将AI能力嵌入治理、流程、风险控制和人力资源等核心环节，提升经营分析与决策能力，同时在日常协作中探索AI工具与流程的结合，推动管理体系优化。 AI人才发展强调以实际工作任务为导向的培训与赋能，覆盖全员到骨干的分层培训，建立知识沉淀与知识库，促使AI应用能力持续提升。 AI技术交付与合规保障关注技术衔接、数据安全与治理，结合IT审计、风险控制等，确保在规范、可控前提下推进场景落地。总体而言，企业的AI转型需从规划到实施、从试点到复制，形成系统路径，中大咨询以战略规划、场景规划、人才发展与技术交付等协作为企业提供全方位支持，推动数字化转型落地并积累可复制经验。
🏷️ #AI转型 #数字化 #场景规划 #治理架构 #人才发展
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📰 中大咨询探索AI战略规划路径，助力企业推进数字化转型落地_科技_行业_中金在线
随着人工智能（AI）在企业经营管理中的应用日益深入，越来越多的大型企业和集团型组织将AI纳入数字化转型的重要议题。中大咨询根据对央国企及大型集团的长期实践经验，逐步形成了涵盖AI战略规划、AI应用场景规划、AI人才发展、AI技术交付等内容的转型服务体系。AI转型通常经历战略判断、场景筛选、组织适配、人才培养和技术落地等环节，需兼顾业务价值、实施条件与管理协同，才能形成可落地的路径。 AI战略规划从转型目标出发，帮助企业梳理实施路径，围绕行业趋势、AI成熟度诊断、治理架构、文化建设等要素，提出分阶段推进思路与可执行机制；在AI应用场景规划中，需从业务全景出发，结合价值和可行性对场景进行筛选、排序，形成全景盘点、落地方案和验证方案，确保聚焦核心问题。 AI组织变革强调将AI能力嵌入治理、流程、风险控制和人力资源等核心环节，提升经营分析与决策能力，同时在日常协作中探索AI工具与流程的结合，推动管理体系优化。 AI人才发展强调以实际工作任务为导向的培训与赋能，覆盖全员到骨干的分层培训，建立知识沉淀与知识库，促使AI应用能力持续提升。 AI技术交付与合规保障关注技术衔接、数据安全与治理，结合IT审计、风险控制等，确保在规范、可控前提下推进场景落地。总体而言，企业的AI转型需从规划到实施、从试点到复制，形成系统路径，中大咨询以战略规划、场景规划、人才发展与技术交付等协作为企业提供全方位支持，推动数字化转型落地并积累可复制经验。
🏷️ #AI转型 #数字化 #场景规划 #治理架构 #人才发展
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📰 湖南产业协同平台与华南数字集团达成战略合作 聚焦数据资产运营
7月30日，湖南产业投资平台负责人封浩建率队访问华南数字集团，双方围绕数据资产运营、跨区域数据流通及数据治理等议题深入交流，达成年内落地首批成果的共识。涂强强调数据已成为核心生产力，公共数据授权运营、数据空间建设及数据资产入表等政策红利持续释放，为垂直领域平台带来机遇；封浩建称湖南正推动“数字+实体”融合生态建设，期待在数据产品开发、隐私保护与价值评估等方面与华南数字合作，探索存量数据资产化与跨域协作新模式。双方初步拟定同建数据资产运营企业、跨区域数据要素流通机制及社区生活服务应急等合作方向，并将设立高层会晤与专项工作小组，推动年内落地成果。另一段落关于京东香港顶尖青年技术天才计划（TGT）专场招聘，覆盖图像算法、机器人、医疗AI及量化金融，已与香港科技大学设联合实验室，香港政府提供人才互通与补贴，京东强调自有数据与供应链资源优势，可直接落地前沿技术在物流、零售和医疗场景，目标三年与本地品牌合作千家、开设门店200家、创造1万个就业岗位。
🏷️ #数据资产 #跨区域流通 #产业协同 #人才计划 #数据治理
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📰 湖南产业协同平台与华南数字集团达成战略合作 聚焦数据资产运营
7月30日，湖南产业投资平台负责人封浩建率队访问华南数字集团，双方围绕数据资产运营、跨区域数据流通及数据治理等议题深入交流，达成年内落地首批成果的共识。涂强强调数据已成为核心生产力，公共数据授权运营、数据空间建设及数据资产入表等政策红利持续释放，为垂直领域平台带来机遇；封浩建称湖南正推动“数字+实体”融合生态建设，期待在数据产品开发、隐私保护与价值评估等方面与华南数字合作，探索存量数据资产化与跨域协作新模式。双方初步拟定同建数据资产运营企业、跨区域数据要素流通机制及社区生活服务应急等合作方向，并将设立高层会晤与专项工作小组，推动年内落地成果。另一段落关于京东香港顶尖青年技术天才计划（TGT）专场招聘，覆盖图像算法、机器人、医疗AI及量化金融，已与香港科技大学设联合实验室，香港政府提供人才互通与补贴，京东强调自有数据与供应链资源优势，可直接落地前沿技术在物流、零售和医疗场景，目标三年与本地品牌合作千家、开设门店200家、创造1万个就业岗位。
🏷️ #数据资产 #跨区域流通 #产业协同 #人才计划 #数据治理
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📰 爬了900多万条高校招生数据，我发现游戏行业越来越不相信创意了
本文通过对2018年-2025年全国1600+所高校的招生计划数据进行筛选与对比，揭示了游戏行业的人才培养趋势正在从以内容为主向以技术为主转变。狭义上，明确与游戏直接相关的专业招生数量呈下降趋势，程序类岗位的专业招生甚至一度接近美术的两倍，但总体上广义范围内的相关专业招生仍在上升，说明行业需求仍在扩大且更注重实用性与技能。高校在教育定位上出现“实用主义”倾向，倾向培养具备扎实技术能力的人员，而非仅仅“做游戏”的人；这也使得求职者需要更早积累作品与实习经历以提升竞争力。区域分布显示广州、成都、武汉、上海等地集群效应明显，政策与数字经济的发展也推动了区域人才供给的增长。未来挑战在于与互联网和AI等新兴行业争夺人才，行业需要更系统的内生培养与企业实践对接，以应对螺丝钉化的分工趋势与行业竞争加剧。
🏷️ #游戏行业 #人才培养 #技能导向 #实用主义 #AI竞争
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📰 爬了900多万条高校招生数据，我发现游戏行业越来越不相信创意了
本文通过对2018年-2025年全国1600+所高校的招生计划数据进行筛选与对比，揭示了游戏行业的人才培养趋势正在从以内容为主向以技术为主转变。狭义上，明确与游戏直接相关的专业招生数量呈下降趋势，程序类岗位的专业招生甚至一度接近美术的两倍，但总体上广义范围内的相关专业招生仍在上升，说明行业需求仍在扩大且更注重实用性与技能。高校在教育定位上出现“实用主义”倾向，倾向培养具备扎实技术能力的人员，而非仅仅“做游戏”的人；这也使得求职者需要更早积累作品与实习经历以提升竞争力。区域分布显示广州、成都、武汉、上海等地集群效应明显，政策与数字经济的发展也推动了区域人才供给的增长。未来挑战在于与互联网和AI等新兴行业争夺人才，行业需要更系统的内生培养与企业实践对接，以应对螺丝钉化的分工趋势与行业竞争加剧。
🏷️ #游戏行业 #人才培养 #技能导向 #实用主义 #AI竞争
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 “十五五”开局之年，南京把“人工智能+”作为“头等大事”来抓——_南京要闻_中共南京市委 南京市人民政府
南京把“人工智能+”作为“头等大事”来抓，以AI算力、大模型、智能体及工业制造AI赋能平台等为核心，展示了多家企业的拳头产品与创新成果，力争打造国家人工智能创新应用先导区“南京升级版”和AI之城。全市聚集超过500家核心AI企业、3600余家AI相关企业、数十万人从业，形成中国（南京）软件谷、南京软件园等核心产业格局，并通过算力建设、公共算力开放平台、以及多领域场景落地，推动产业升级与数字经济加速。阿里中心、OPC创业模式、科研平台协同创新，推动人才聚集与生态培育，打造以云计算、半导体、智能制造、脑机接口等为代表的创新链条，初步形成“基础—技术—应用”的全链条科研体系与产业转化通道。未来规划到2030年建成全国人工智能创新策源高地、产业集聚高地与融合应用示范高地，打造全球具有区域引领力的AI产业新高地。
🏷️ #AI之城 #创新生态 #算力平台 #产业集聚 #人才生态
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📰 “十五五”开局之年，南京把“人工智能+”作为“头等大事”来抓——_南京要闻_中共南京市委 南京市人民政府
南京把“人工智能+”作为“头等大事”来抓，以AI算力、大模型、智能体及工业制造AI赋能平台等为核心，展示了多家企业的拳头产品与创新成果，力争打造国家人工智能创新应用先导区“南京升级版”和AI之城。全市聚集超过500家核心AI企业、3600余家AI相关企业、数十万人从业，形成中国（南京）软件谷、南京软件园等核心产业格局，并通过算力建设、公共算力开放平台、以及多领域场景落地，推动产业升级与数字经济加速。阿里中心、OPC创业模式、科研平台协同创新，推动人才聚集与生态培育，打造以云计算、半导体、智能制造、脑机接口等为代表的创新链条，初步形成“基础—技术—应用”的全链条科研体系与产业转化通道。未来规划到2030年建成全国人工智能创新策源高地、产业集聚高地与融合应用示范高地，打造全球具有区域引领力的AI产业新高地。
🏷️ #AI之城 #创新生态 #算力平台 #产业集聚 #人才生态
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📰 上海交通大学召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
为深入学习贯彻习近平总书记关于推动哲学社会科学高质量发展的重要指示精神，上海交通大学围绕国家战略需求和地方经济社会发展，强化正确政绩观，推动数智技术与人文社科双向赋能，推动文科高质量发展。7月14日在徐汇校区召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研，校长丁奎岭等领导出席并主持。会上，文科建设处汇报智慧文科建设的探索实践与成果，展示下一阶段工作思考与规划；计算机学院、各学院和实验室代表交流发言，分享大模型应用、实验室建设与数据安全等方面进展。蒋兴浩等强调智慧文科建设要紧扣科研发展与社会现实需求，深化跨学科融合，优化实验室与数据管理的安全机制，推进学科交叉生态。顾锋指出智慧文科是学校教育、科技、人才协同发展的重要抓手，强调资源开放与实验室治理的长远规划。丁奎岭作总结，提出三点要求：系统总结发展经验，增强前瞻性与危机意识；优化评价体系，依托“三区模式”推动国家大事、产业一线与突破边界研究的协同，持续改革科研评价；围绕“十五五”规划目标，聚焦人才、平台、项目三要素，推进高质量文科实验室体系建设，明确重点方向与突破口。会前，校领导实地考察数字化管理决策实验室与智慧司法实验室，两家文科实验室入选教育部哲学社会科学实验室。相关单位负责人参会，文科实验室负责人列席。
🏷️ #智慧文科 #跨学科 #实验室治理 #人才平台项目 #数字化管理
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📰 上海交通大学召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
为深入学习贯彻习近平总书记关于推动哲学社会科学高质量发展的重要指示精神，上海交通大学围绕国家战略需求和地方经济社会发展，强化正确政绩观，推动数智技术与人文社科双向赋能，推动文科高质量发展。7月14日在徐汇校区召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研，校长丁奎岭等领导出席并主持。会上，文科建设处汇报智慧文科建设的探索实践与成果，展示下一阶段工作思考与规划；计算机学院、各学院和实验室代表交流发言，分享大模型应用、实验室建设与数据安全等方面进展。蒋兴浩等强调智慧文科建设要紧扣科研发展与社会现实需求，深化跨学科融合，优化实验室与数据管理的安全机制，推进学科交叉生态。顾锋指出智慧文科是学校教育、科技、人才协同发展的重要抓手，强调资源开放与实验室治理的长远规划。丁奎岭作总结，提出三点要求：系统总结发展经验，增强前瞻性与危机意识；优化评价体系，依托“三区模式”推动国家大事、产业一线与突破边界研究的协同，持续改革科研评价；围绕“十五五”规划目标，聚焦人才、平台、项目三要素，推进高质量文科实验室体系建设，明确重点方向与突破口。会前，校领导实地考察数字化管理决策实验室与智慧司法实验室，两家文科实验室入选教育部哲学社会科学实验室。相关单位负责人参会，文科实验室负责人列席。
🏷️ #智慧文科 #跨学科 #实验室治理 #人才平台项目 #数字化管理
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📰 北京大学医学部为本科生打造数字化“科研档案袋”
北京大学医学部推出本科生数字化科研档案袋“学生科研画像系统”，通过学生自填数据整合课程学习、科研训练、学术活动、竞赛成果等多维信息，自动生成个人科研画像，直观展示科研能力、发展轨迹与成长亮点。系统还利用人工智能分析科研兴趣与优势，针对能力短板提供个性化指导与课程匹配，帮助明确科研方向、提升综合科研素养。该系统为教师提供精准了解学生特点、开展针对性指导、选题推荐与过程管理的工具，成为教学管理部门监测培养质量、优化资源配置、支撑人才培养政策的数字化基石。作为“北大医学本科生科研（U-STAR）”品牌体系的新成果，科研画像标志着科研育人模式向更精细化、智能化迈进。U-STAR以“优星计划”为引领，建立从院级到国家级的多层次培养网络，覆盖暑期科研项目、优星奖励等，已吸引大量本科生参与并提供真实科研体验；截至2025年，已有17家单位、数百名导师开放课题，支持约2000名本科生。医学部教育处于2025年启动的本科生科研“优星计划”评选、资助与展示中，设立学术卓越之星、学术优秀之星等奖项，力求打通从基础到临床的培养链，构建全要素、全层次的成长生态。
🏷️ #科研画像 #U-STAR #人才培养 #本科生科研 #优星计划
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📰 北京大学医学部为本科生打造数字化“科研档案袋”
北京大学医学部推出本科生数字化科研档案袋“学生科研画像系统”，通过学生自填数据整合课程学习、科研训练、学术活动、竞赛成果等多维信息，自动生成个人科研画像，直观展示科研能力、发展轨迹与成长亮点。系统还利用人工智能分析科研兴趣与优势，针对能力短板提供个性化指导与课程匹配，帮助明确科研方向、提升综合科研素养。该系统为教师提供精准了解学生特点、开展针对性指导、选题推荐与过程管理的工具，成为教学管理部门监测培养质量、优化资源配置、支撑人才培养政策的数字化基石。作为“北大医学本科生科研（U-STAR）”品牌体系的新成果，科研画像标志着科研育人模式向更精细化、智能化迈进。U-STAR以“优星计划”为引领，建立从院级到国家级的多层次培养网络，覆盖暑期科研项目、优星奖励等，已吸引大量本科生参与并提供真实科研体验；截至2025年，已有17家单位、数百名导师开放课题，支持约2000名本科生。医学部教育处于2025年启动的本科生科研“优星计划”评选、资助与展示中，设立学术卓越之星、学术优秀之星等奖项，力求打通从基础到临床的培养链，构建全要素、全层次的成长生态。
🏷️ #科研画像 #U-STAR #人才培养 #本科生科研 #优星计划
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📰 媒体江南
江南大学在数字中国战略背景下推动教育数字化转型，将“以学生为中心、以数据驱动、以智能支撑”的智慧育人生态作为核心引擎，形成“夯实基础、融合应用、引领创新”的三阶段路径。通过强化顶层设计将数字化纳入十四五规划，建立本科生院与信息化建设管理处双牵头的协同机制，并将数字化纳入人才培养全流程以提升育人质量。基建方面实现“六个一”升级，覆盖校园网、数据中心、数据平台、校园门户、标准与机制，构建统一教育数据中台与校务数据共享平台。师生素养上，开展AI赋能培训、建立AI素养测评平台，推动个人发展与课程体系的数字化再造。专业布局通过数字画像与数据驱动优化，新增多领域新兴专业并设立AI卓越创新班，产业导师与AI助教协同育人。课程方面以智鼋学堂为核心，建立大量智慧课程与虚拟仿真实验，实施个性化学习路径推荐与AI助教答疑；同时推行虚实融合的实践教学，建立近百家校外数智化基地。评价体系则引入AI评学，实现从结果导向向过程导向的转变。国际合作方面开发AI+学科融合成果，如FoodSeek大模型与食品安全大数据平台，推动数字教育出海，参与全球治理并向海外开放优质资源，体现江南大学在教育数字化转型中的示范效应。
🏷️ #数字化 #人工智能 #智慧校园 #教育改革 #国际化
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📰 媒体江南
江南大学在数字中国战略背景下推动教育数字化转型，将“以学生为中心、以数据驱动、以智能支撑”的智慧育人生态作为核心引擎，形成“夯实基础、融合应用、引领创新”的三阶段路径。通过强化顶层设计将数字化纳入十四五规划，建立本科生院与信息化建设管理处双牵头的协同机制，并将数字化纳入人才培养全流程以提升育人质量。基建方面实现“六个一”升级，覆盖校园网、数据中心、数据平台、校园门户、标准与机制，构建统一教育数据中台与校务数据共享平台。师生素养上，开展AI赋能培训、建立AI素养测评平台，推动个人发展与课程体系的数字化再造。专业布局通过数字画像与数据驱动优化，新增多领域新兴专业并设立AI卓越创新班，产业导师与AI助教协同育人。课程方面以智鼋学堂为核心，建立大量智慧课程与虚拟仿真实验，实施个性化学习路径推荐与AI助教答疑；同时推行虚实融合的实践教学，建立近百家校外数智化基地。评价体系则引入AI评学，实现从结果导向向过程导向的转变。国际合作方面开发AI+学科融合成果，如FoodSeek大模型与食品安全大数据平台，推动数字教育出海，参与全球治理并向海外开放优质资源，体现江南大学在教育数字化转型中的示范效应。
🏷️ #数字化 #人工智能 #智慧校园 #教育改革 #国际化
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📰 全球数字经济大会数字体育论坛举办，智能机器人大赛启动 — 新京报
2026全球数字经济大会数字体育产业发展论坛在中关村举行，以“AI+数据：数字体育融合发展新引擎”为主题，聚焦人工智能、数据要素等科技前沿，围绕体育数据资产、生成式AI+体育、创新赛事转播、AI赛事赋能、电子竞技等热点展开讨论。论坛期间，海淀区体育局与中国技术经济学会签署合作框架，致力于以数字科技赋能体育场景创新，推动资源整合与模式创新，打造数字体育发展的海淀样本。同步启动的WIRC智能机器人大赛，由学会数字体育专委会与爱因斯坦联盟共同发起，计划自海淀起步、走向全国再回到海淀，最终邀全球总决赛。这一赛事聚焦机器人与AI前沿，旨在培养具创新精神与工程思维的未来科技与体育人才，提升海淀在全球智能机器人领域的影响力。多位行业嘉宾分享数字体育产业发展路径，介绍利用AI构建智能评价估值系统、区块链存证及数据资产入表融资等方式推动体育数字资产创新；同时讨论生成式AI在战术分析、康复训练、内容营销、智能票务、赛事排程等场景的应用与前景。海淀区委常委表示，海淀作为北京国际科技创新中心核心区，将继续推进“人工智能+”行动，打造体育科技创新策源地与产业聚集地，形成数字体育产业新生态。
🏷️ #数字体育 #人工智能 #海淀区 #WIRC #数字资产
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📰 全球数字经济大会数字体育论坛举办，智能机器人大赛启动 — 新京报
2026全球数字经济大会数字体育产业发展论坛在中关村举行，以“AI+数据：数字体育融合发展新引擎”为主题，聚焦人工智能、数据要素等科技前沿，围绕体育数据资产、生成式AI+体育、创新赛事转播、AI赛事赋能、电子竞技等热点展开讨论。论坛期间，海淀区体育局与中国技术经济学会签署合作框架，致力于以数字科技赋能体育场景创新，推动资源整合与模式创新，打造数字体育发展的海淀样本。同步启动的WIRC智能机器人大赛，由学会数字体育专委会与爱因斯坦联盟共同发起，计划自海淀起步、走向全国再回到海淀，最终邀全球总决赛。这一赛事聚焦机器人与AI前沿，旨在培养具创新精神与工程思维的未来科技与体育人才，提升海淀在全球智能机器人领域的影响力。多位行业嘉宾分享数字体育产业发展路径，介绍利用AI构建智能评价估值系统、区块链存证及数据资产入表融资等方式推动体育数字资产创新；同时讨论生成式AI在战术分析、康复训练、内容营销、智能票务、赛事排程等场景的应用与前景。海淀区委常委表示，海淀作为北京国际科技创新中心核心区，将继续推进“人工智能+”行动，打造体育科技创新策源地与产业聚集地，形成数字体育产业新生态。
🏷️ #数字体育 #人工智能 #海淀区 #WIRC #数字资产
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📰 重庆启动“渝水行舟” 数字经济人才对接活动
本次报道聚焦重庆市“渝水行舟”2026年系列活动，计划于7月至11月在永川、巴南、南岸、两江新区、北碚、奉节六区县开展，精准对接数字经济领域的人才与产业需求。首站7月在永川启动，以“源起”为主题，通过沉浸式体验、现场交流与岗位对接等形式，为数字科技影视行业搭建对接平台，开启首场序幕。随后各区县将围绕数智产业、软件与信息技术、OPC创业、智能制造、数字乡村等主题开展专场，力求以小而精、专而新的定位，提供政策解读、行业分享、供需对接和技能培训等务实环节，搭建政企学研的交流桥梁，解决企业招人、人才择业与产业发展等实际问题，推动建立覆盖全产业链的人才服务体系。
🏷️ #人才 #数字经济 #产业对接 #技能培训 #政企学研
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📰 重庆启动“渝水行舟” 数字经济人才对接活动
本次报道聚焦重庆市“渝水行舟”2026年系列活动，计划于7月至11月在永川、巴南、南岸、两江新区、北碚、奉节六区县开展，精准对接数字经济领域的人才与产业需求。首站7月在永川启动，以“源起”为主题，通过沉浸式体验、现场交流与岗位对接等形式，为数字科技影视行业搭建对接平台，开启首场序幕。随后各区县将围绕数智产业、软件与信息技术、OPC创业、智能制造、数字乡村等主题开展专场，力求以小而精、专而新的定位，提供政策解读、行业分享、供需对接和技能培训等务实环节，搭建政企学研的交流桥梁，解决企业招人、人才择业与产业发展等实际问题，推动建立覆盖全产业链的人才服务体系。
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