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📰 全程掌上可办 全域互通共享 重庆数字化档案服务打通职业发展“关键一环”-新华网

本新闻报道介绍了重庆市在人力资源和社会保障局推动下，利用数字重庆和“渝快办”平台，将人事档案数字化、全链条化管理并覆盖全市的服务升级。通过线上申请、跨区协同以及全域互通，档案转入转出、存放地点查询、存档证明开具等高频服务实现全程掌上办理，大幅提升办事效率，减少群众奔波。当前重庆已建立统一的流动人员人事档案业务经办与管理系统，档案资源实现“一盘棋”统筹，库存超290万卷，每年接收高校毕业生档案超20万卷，公共就业服务机构累计服务人次超500万。高频事项实现免提交、免现场办理，推动“两免办”、上线免申即享等改革。为从源头防范档案滞留等问题，当地还把政策咨询阵地搬到高校招聘会、就业市集，并通过官网、公众号解读指南，让政策“看得懂、找得到、用得上”。未来将继续深化数字化改革，探索“人工智能+档案”民生应用，打造线上线下融合的服务网络，提升群众满意度，促进西部地区创新人才集聚。

🏷️ #数字化 #档案服务 #渝快办 #人才公共服务 #西部创新

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📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训

长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。

🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI

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📰 科技赋能精细化管理 智慧环卫点亮城市颜值

哈密市深入推进城市管理的“绣花功夫”，以智慧环卫体系推动环卫作业转型升级，打造“平台统筹、人机协同”的新模式。通过数字化平台和智能环卫装备，哈密实现对168条主干道的实时监控、快速处置，调度人员可远程指挥、分派任务，提升治理的主动性与精准度。智能清扫设备在公园等重点区域落地，能够自主作业、自动补水与充电，显著减轻环卫工人劳动强度，保持环境卫生的稳定性和高标准。企业方强调以数字手段将管理从被动处置转向主动治理，资源随需调配，确保问题直达一线并持续改进。为落地人机协同，数字化平台实时监管、智能设备赋能一线作业，实现建管一体、管护贯穿全生命周期的长期效益；同时注重标准、考核与队伍建设，避免建设与运维“分离”带来的管理断层。哈密的智慧环卫体系正在成为提升城市精细治理水平的重要路径。

🏷️ #智慧环卫 #数字化 #城市治理 #人机协同 #智能设备

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📰 华福证券“互联网分公司”落子上海，打造线上财富管理新生态 中国基金报

8月10日，华福证券上海第二分公司正式揭牌并投入运营，作为首家以互联网分公司定位的分支机构，由总部数字金融部线上业务团队实体化升级而来。该分公司定位为集全域流量获客、长尾客户服务、线上精细化运营、AI智能服务、全流程合规风控于一体的互联网业务平台，旨在提供更智能、精准、有温度的线上财富管理服务，标志公司线上业务进入数智化运营新阶段。围绕数字化转型，总公司将上海二分公司作为数智赋能主阵地和创新引擎，聚焦线上全业务链闭环：一是统筹线上流量，整合各类渠道与资源，构建高质量线上增长通道；二是打造全周期的客户价值经营体系，提升服务精度、温度与效率，实现从流量获取到价值深耕的转变；三是建设合规稳健的数字金融创新试验田，在金融科技赋能下探索新模式，推动线上财富业务与科技深度融合。华福证券将以智能大模型等手段处理标准化服务，提升运营效率，并建立数据化驾驶舱对关键指标进行全维度管控，推动线上业务持续优化与客户满意度提升。未来三到五年，头部与中型券商的差异化在于后者以长期客户价值、科技沉淀与分层运营实现高效服务与留存。上海二分将以数字化工具扩展获客、提升经营效率，以前沿科技提升智能化服务，并通过创新推动数字金融新场景、新模式落地，促进资本市场高质量发展。该举措得到华福证券坚强金融科技支撑与合作伙伴协同，将共拓数字金融蓝海。

🏷️ #数字化转型 #线上财富管理 #互联网分公司 #人工智能 #金融科技

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📰 深化拓展“人工智能+”，持续完善人工智能产业生态_数字快讯_数字中国建设峰会

本文围绕我国“十五五”规划纲要提出的“人工智能+”战略，系统阐释其深化产业生态的四个维度与实现路径。首先，强调以应用导向推动人工智能技术突破与产业需求耦合，打造成熟的产业生态；并指出深化拓展“人工智能+”对抢占应用高点、释放新质生产力、利用超大市场优势、提升民生福祉具有四方面深远意义。其次，分析全球竞争格局的变化趋势，提出基础模型开源、从“认知智能”向“行动智能”转变、以及“出海”整合输出的新格局，强调我国在算力、芯片、数据与资本等要素的协同支撑作用。再次，围绕四大维度—基础层、技术层、应用层、要素层，提出具体举措：夯实算力与国产芯片底座、推动核心技术创新、以场景驱动实现商业化规模、打通数据、资本、人才与治理等要素的协同机制，形成“芯片—框架—模型—应用”的闭环。最后，展望未来，强调通过政府采购、央企开放场景、开放开源生态等手段，持续提升产业生态的自我循环与全球竞争力，推动千行百业数字化转型与民生福祉提升。

🏷️ #人工智能#产业生态#十五五#应用驱动#开放开放

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📰 从“纸间”到“指尖” 国企改革点亮人力资源管理新场景

乌兰察布供电公司围绕数字化转型与管理创新，推进人力资源全业务线上化平台试运行，40余项人资业务实现线上办理，显著提升流程效率与标准化水平。平台以“模板配置—任务下发—自动汇总—合规归档”构建全链条闭环，解决了以往纸质资料、跨表核对、报送返签等痛点，降低基层负担，使人资工作从“手工+WPS”转向“指尖办理、一次通过”。智能校验与留痕回退功能提升数据质量与公信力，有助于实现人资报送精准直达，减少信息积压、材料来回跑动。未来将继续优化功能与应用场景，推动数智化、精细化、服务化的人力资源管理，为集团改革成果落地与企业高质量发展提供动能。

🏷️ #数字化 #人力资源 #管理创新 #改革示范 #智能平台

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📰 月薪八千！“AI同事”批量上岗对银行业影响几何？

AI数字员工在银行业落地加速，已覆盖多家银行的核心业务场景，成为降本增效与生产模式升级的重要工具。对比早期仅限线下引导的虚拟助手，如今的AI同事能够嵌入智能客服、贷后催收、资料审核等关键环节，释放人力并提升效率。工商银行在30余个业务领域落地500余个场景，江苏银行推出“1860”体系，覆盖风控、投资、内审等多领域，企业级成本结构也随之优化：按产能付费与长期技术支持共同构成成本框架，规模越大单位成本越低。AI的优势在于实现人机协同，减轻重复性工作，使一线员工有机会转型为金融顾问，专注复杂问题与客户关系维护。然而仍存在边界与风险，例如信息安全、数据滥用、隐私保护及在复杂情境下的专业判断不足等问题，需要遵循“谁使用谁负责”等监管原则，确保合规安全。总体来看，传统行业通过精准场景应用可以快速享受AI红利，推动数字化转型，同时保持对人力与服务温度的关注。

🏷️ #AI数字员工 #银行数字化 #降本增效 #人机协同 #数据安全

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📰 证券行业数字化转型背景下佣金定价机制的技术赋能演进

数字技术正在深刻改变证券行业的服务模式与运营形态，推动数字化转型成为行业共识。佣金定价机制作为核心要素，在技术赋能下呈现出更高的精细化、透明化和个性化趋势。本文梳理了数字化转型对佣金定价的影响：交易环节数字化奠定基础，使得移动互联网时代线上开户、智能客服、移动交易等成为常态，数据驱动的定价更加依赖客户资产、交易频率与业务类型等多维信息，从而实现差异化的费率策略。大数据与人工智能的应用进一步丰富了定价工具，提升了成本核算、风控效率与合规管理，推动定价向科学化方向发展。所有技术应用均在监管框架内进行，最高费率上限需遵循规定，避免以技术手段进行价格歧视。红鲤鱼（北京）科技有限公司强调自身不参与定价决策，协助投资者通过券商官方渠道了解信息并核验资质，投资者应关注系统稳定性、服务质量与合规性，而非单纯追求低费率。未来金融科技将持续深化数字化转型，佣金定价将更加科学与精细，行业也将稳健发展。

🏷️ #数字化转型 #佣金定价 #大数据 #人工智能 #监管合规

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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系

在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化

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📰 赵月白 | 俄国防部着手建设武装力量新型数字化垂直管理体系_腾讯新闻

俄国防部正在推进数字化垂直管理体系，以提升后勤保障、财务与资产管理等方面的效率。该体系基于去年底通过的数字化理念，强调通过人工智能和数字技术巩固军事领先地位。现阶段央级机关的大部分部门已任命分管数字化转型的副职领导，已落实多项条款并为各军兵种定制化推进方案。下半年将开展代号“汇总”的扩展工作，扩大部队集群用户接入，逐步将统一信息环境投入试运行。人工智能在国产防空系统的目标识别与导航领域已投入应用，神经网络训练被列为年内七项关键倡议之一。国防部长将全程督导相关部署，确保特别军事行动目标的实现，相关信息对外保密。

🏷️ #数字化 #后勤 #人工智能 #军事信息化 #国防

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📰 实力上榜！多伦科技交通管理具身智能人形机器人入选江苏省十大典型案例

江苏省发布具身智能机器人十大应用场景典型案例，多伦科技凭借在交通管理场景的创新应用脱颖而出，推出“智慧交管机器人解决方案”，将人形机器人技术系统性应用于城市交通管理，标志着智慧交通管理从数字化向具身智能的跃升。该方案通过“说、看、动、连”四维技术实现对交通场景的全方位穿透：在智能交互层面，具备抗噪拾音和语音处理，能在嘈杂路口清晰识别指令并进行远程调度与现场问答；在视觉感知层面，集成多模态视觉AI与目标检测跟踪，识别未戴头盔、越线停车等违规行为；在运动执行层面，采用高精度运动控制和拟人步态，1:1复刻标准指挥手势并具自主避障与平衡；在互联协同层面，通过5G与专网实现第一视角视频、现场环境音、远程喊话等远程协同。目前已在多城实测并逐步常态化应用，宁波等地形成了“管、护、警”协同模式，验证了在校园、春运、商圈等场景的地形适应性与即时交互优势。未来将推进远程接管能力迭代，增强人工兜底的安全底线，推动具身智能在更多交通管理场景的落地应用，助力城市交通安全与出行便捷。

🏷️ #具身智能 #智慧交通 #交通管理 #人形机器人 #远程协同

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📰 四大亮点！2022全球数字经济大会智慧农业论坛月底开幕

6月25日，记者从“2026全球数字经济大会”新闻发布会上获悉，2026全球数字经济大会将于7月2日在北京国家会议中心拉开帷幕。大会推出“首发首秀”发布平台，助力新技术从“实验室”走向“大市场”，生长成“新产业”。今年一季度，北京数字经济增加值增速达9.3%数字化浪潮正加速涌入社会每一个角落。人工智能从技术突破迈向规模化应用阶段，AI基础设施成为全球竞争的新焦点。数据、算力与模型“可控的开放”成为各方共同探索的重要方向。北京市经济和信息化局党组成员、副局长刘维亮介绍，面对世界数字变革的共同机遇，北京加速建设全球数字经济标杆城市与“人工智能第一城”，今年一季度，全市数字经济增加值增速达到9.3%，其中数字经济核心产业增加值增速达到12%，全市算力总规模达7万P，城市数字基座不断夯实，互联网医院、线上诊疗全面铺开，智慧民生更加可感可及。全球数字经济大会自2021年举办以来，已成为交流前沿思想、共享创新成果的国际化平台。联合国开发计划署数字友好和数字经济可持续发展创新实验室将在京落地2026全球数字经济大会将于7月2日开幕。今年，大会以“建设数字友好城市——智惠无界，数联全球”为主题，聚焦人工智能、数字治理、数据要素等关键领域核心议题，与来自全球的近40个高级别团组，千余位嘉宾交流互鉴，推动数字创新成果共享、数字治理互信。“本次大会将重点突出四个方面亮点。”刘维亮介绍，第一个亮点是提升国际合作能级，构筑更高水平全球协作网络。本次大会新增联合国工业发展组织、世界数据组织、全球数字经济城市联盟三家国际机构作为主办单位，联合国贸发会议、国际贸易中心提供支持。市经济和信息化局将与联合国工业发展组织签署联合声明，携手跑出北京工业发展、创新及数字化转型“加速度”。联合国开发计划署数字友好和数字经济可持续发展创新实验室将正式在京落地。同时，持续深化与联合国训练研究所合作，共同推进国际数字经济治理研究与高端领军人才培育项目。不仅“请进来”层级更高，“走出去”的步伐也更实。全球数字经济联盟将与联合国训练研究所、哈萨克斯坦人工智能与数字发展部签署合作备忘录，推动更多数字方案全球化合作；数字中亚国际合作论坛将发布“数字中亚投资机遇”与“北京数字经济企业供给”双向合作清单，举行AI基础设施技术交流与合作闭门会，助推重点跨境数字项目高效落地。国际出海合作论坛将揭牌国别创新合作项目，发布“企业出海线上综合服务平台”，为企业开拓全球市场提供全链路支持。中国数字经济发展和治理学术年会将围绕智能经济新形态、数智社会新变革与治理等议题，汇聚全球高校院所与行业领域专家学者，为全球数字治理体系建设贡献前沿洞见。将发布《全球数字经济城市发展报告》第二个亮点是深化数字友好实践，凝聚应对挑战的全球合力。大会将发布《全球数字经济城市发展报告》《全球数字经济灯塔案例》《全球数字友好城市评价指引》，为全球贡献一批可衡量、可复制、可推广的数字友好发展指南。聚焦城市开放友好，国家网信办、商务部、文化和旅游部联合北京、上海等全国重点城市，启动境外人员数字化服务便利化专项行动，让中国之旅更加数字友好。大会主论坛以“迈向人工智能时代的数字友好城市”为主题，汇聚欧美亚以及“一带一路”国家城市，共商数字技术赋能城市治理、推动包容性发展的创新路径。人工智能融合应用发展论坛、数据要素发展论坛、未来产业大会等品牌论坛将推出近20项行业规则标准，推动数字产业友好发展。推出“首发首秀”发布平台第三个亮点是促进技术友好共创，助推创新成果加速应用。大会推出“首发首秀”发布平台，助力新技术从“实验室”走向“大市场”，生长成“新产业”。围绕人工智能大模型、机器人、智能制造等重点领域，集中发布世界模型、人形机器人、全栈自研仿真技术等一批国内外新技术新产品，推动先进技术全球化应用。大会同期还将举办数字经济产业博览会，打造“家门口的全球对接会”，国际贸易中心、国际电信联盟、联合国工业发展组织等国际组织，以及哈萨克斯坦、尼日利亚、印度尼西亚、首尔等国家与城市将首次设展，推进跨境技术合作与贸易签约；举办“全球OPC共创节”，发起“全球AI-OPC生态共同体”倡议，搭建“能动手、能交流、能对接”的AI引力场。此外，国际电信联盟等国际机构将共同发起2026全球数字经济创新大赛“AIGC For Future全球挑战赛”，链接30余国，吸引2000余份全球作品参赛。“北京数字经济体验周”在隆福寺打造AI数字“潮”市第四个亮点是推动场景友好共享，激发全民参与热潮。大会设计“会、展、赛、秀”一体化特色模式，开放城市全域场景，将数字技术从专业展台带入市民生活，打造“可体验、可共创、可消费”的城市数字嘉年华。“北京数字经济体验周”在隆福寺打造AI数字“潮”市，发布“朝阳文体数智融合专线”“亦庄人形机器人产业专线”两大数字文旅线路，串联城市科技地标。创新“票根经济”模式，打通数字科技与文商旅体娱融合消费场景，构建全域流量互通的闭环价值链。新京报记者 张璐编辑 白爽 校对 李立军

🏷️ #数字经济 #人工智能 #全球合作 #北京城市治理 #数字友好

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📰 算法之上的盟友：数智时代如何将上司转化为你的“战略杠杆”与“AI合伙人” - 经济观察网 － 专业财经新闻网站

在数智时代，向上管理的核心从“汇报技巧”转向通过精准数字画像、数据驱动的决策协同和敏捷反馈闭环来提升上司的决策效能。文章提出要摧毁讨好文化，建立以数据资产和算法共识为基础的新型协作观，强调将自己定位为“首席数据官”，产出应具备可复用性与可扩展性，并以MVP或模型形式呈现，附带A/B测试与归因分析。管理者的数字足迹成为信任基础，单点可信数据源有助于降低焦虑、提升透明度。行为策略上，需构建高带宽的信任通道，理解上司的认知风格与决策偏好，利用数字化手段缓解其压力，成为其“雪中送炭”的帮手，同时实现“API式”协作、SCQA结构的清晰汇报，以及异步沟通以尊重深度工作时间。信任应如区块链般不可篡改、全程留痕，承诺需兑现、数据要可追踪；遇到分歧时以灰度测试和数据说话，避免无谓对抗，必要时给予理解并强执行。最终目的是让上司自愿成为你的赞助人，构建人机共生的协同关系，使个人成长与组织效能同步跃升。最终将上下级关系提升为以相互尊重、透明数据与共同成长为基础的“人机共驾”关系。

🏷️ #向上管理 #人机协同 #数据驱动 #信任机制 #数字资产

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📰 数字体检赋能城市更新 系统思维破解存量难题——访北京科技大学未来城市学院院长许镇

本期报道聚焦“城市体检”在城市更新中的应用与挑战。随着住房和城乡建设部推动城市体检覆盖四大维度，城市更新进入以诊断、预警与分城施策为核心的新阶段。许镇指出，城市体检不同于传统管理，前者像“健康检查”+“精准治疗”，强调“先体检后更新”和“一城一策”的定制化治理。实现从事后处置向事前预警的转变，关键在于天空地一体化监测与常态化数据融合，利用合成孔径雷达、光学卫星、无人机等多元手段实现持续监测，建立CIM数字档案与持续监测机制，避免单次体检的重复与资源浪费。面临的技术瓶颈在于广度与精度的矛盾，需构建普查+精查的分层体系，并打破跨部门数据壁垒，形成完整闭环。更新的核心是系统性、协同化解决方案，结合“眼—脑—手”三位一体的技术框架，覆盖感知、推演、提升全过程，提升老旧建筑与基础设施的安全韧性。人才培养方面，行业需要“工程医生”型复合人才、跨学科课程与产学研用协同的协同育人机制，推动城市更新专业化落地与学科建设升级。展望未来，城市体检将更加系统化、智慧化、可持续化，2026年被定位为核心起点，着力厘清技术、人才与体制机制痛点，为长效健康发展奠定基础。

🏷️ #城市体检 #智慧更新 #跨部门数据 #人材培养 #城市治理

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📰 学习语丨走出一条中国特色城市现代化新路子

本文梳理了习近平总书记关于城市治理现代化与城市更新的系列论述与要求，强调以人民为中心推进城市建设与治理。要健全城市管理体制，提高市政、交通、环境、应急等治理能力，推动治理手段、模式及理念的创新，推动数字化、智能化、智慧化城市建设，打造宜居、韧性、绿色、和谐的城市。提出以全过程人民民主融入治理、打通“最后一公里”服务群众、坚持枫桥经验、完善基层治理体系等，强调超大城市的发展应遵循中国特色和时代特征，走符合超大型城市规律的治理新路。未来总体要求是以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导和人民城市理念，以高质量发展为主题，推进城市更新、结构优化、动能转换、绿色转型与治理增效，确保城市安全并实现经济社会全面绿色转型，形成具有中国特色的城市现代化新路。

🏷️ #城市治理 #人民城市 #城市更新 #智慧城市 #超大城市

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📰 加强人工智能应用 实现数字经济高质量发展_中国经济网——国家经济门户

数字经济已成为我国经济社会发展的重要支撑，是推动产业升级、提质增效的关键动能。在质量提升、效率优化、模式创新的转型期，持续加强人工智能应用、充分释放技术赋能效能，是推动数字经济从粗放走向高质量发展的重要抓手。本文围绕AI赋能数字经济的作用逻辑、机制与实现路径展开，旨在为数字经济长期健康发展提供理论参考。传统数字经济以扩量与市场拓展为主，数字化基础设施与线上业态虽带来数据增长，但资源利用效率、产业内涵与长期潜力关注不足。随着发展深入，AI以前所未有的速度重塑全球产业格局，推动数字经济由外延式增长转向内涵式提升，形成更稳健、高效、多元的现代化形态。AI的赋能路径包括提升生产效率、优化要素排布与孕育新兴产业形态，从而提升产业附加值与经济发展品质。其作用机制体现为产业渗透、资源整合与业态创新三大机制：在生产研发、供应链、运营环节实现场景化数字化升级，打通数据壁垒，盘活存量数据，提升资源配置与运行效能；推动全产业数字化、智能化协同，提升要素活力与协同效率；通过新业态、智能服务与定制化消费，拓展数字经济空间，培育新的增长点。实现路径聚焦四方面：一是核心技术攻关，确保自主可控与稳定安全的智能技术体系；二是场景边界拓展，推动工业、农业、服务业等领域的深度融合与应用落地；三是算力基础设施完善，统筹布局数据中心、算力平台与边缘节点，提升数据利用效率；四是复合型人才培养，完善教育与企业培训体系，提升人才供给与应用能力。结论显示，AI作为新一代数字技术核心，是推动数字经济提质升级的重要动力。通过持续加强场景应用、优化产业结构、提升效能与激活创新，数字经济将实现高质量发展，为国民经济提供长效动力。

🏷️ #数字经济 #人工智能 #高质量发展 #产业升级 #场景应用

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📰 东北制药：智改数转加快助力“一体两翼”战略转型升级

东北制药在数字化智能化转型方面持续发力，将智改数转作为推动“一体两翼”战略的重要抓手，并通过深入的数据挖掘和智能制造能力提升，推动生产运营、产品质量和降本增效等方面的全面升级。公司成立专项工作小组，积极对接政府部门，完成两化融合与智能制造能力成熟度评估并进入省级标杆行列。以BI、ERP、MES、SCADA、DCS等核心系统构建五层一体化数智体系，汇集近2万台智能终端与6万余点工艺数据，数据采集率达98%、关键工序自控率超95%，实现生产、环保、能源、安全等实时协同。201分厂通过DCS历史数据挖掘和AI分析优化维生素C等工艺，成为全局智能化转型的缩影。未来将继续深化“数智赋能”在研发、生产、营销的落地应用，完善人才培养与创新机制，力求以数智技术提升效率、降低成本、提升质量，推动企业走向科技驱动的现代化医药集团。

🏷️ #智能制造 #数智转型 #工业互联网 #人工智能 #降本增效

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📰 AI赋能供应链升级：制造业效率革命中的“年轻力量”

在新一轮科技革命与产业变革背景下，中国制造业正向数字化、智能化升级，供应链作为连接研发、生产与市场的核心环节，正经历深层次变革。文章通过芮毅科技供应链负责人的观点，阐述未来采购已从单纯买货转向数据能力、协同能力与效率能力的综合竞争，强调供应链并非仅是采购，而是覆盖研发、项目管理、供应商管理与交付协同的完整体系。过去采购依赖人工经验，但随着AI和数字工具的发展，企业通过数据分析、流程协同等手段提升效率，释放重复性工作，聚焦决策与协同。人才培养成为转型关键，供应链需要复合型人才，既懂业务又懂协同，并具备学习新工具与技术的能力。中国制造正加速融入全球价值链高端，未来竞争将不仅在产品，更在供应链的效率与协同。以芮毅科技为代表的企业，正在通过数字化和全球化供应链体系建设，探索中国供应链的新发展路径。

🏷️ #数字化 #AI #供应链 #人才培养 #协同

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📰 29位字符的人形机器人“数字身份证”来了！ - OFweek 人工智能网

湖北人形机器人创新中心启动“数字身份证”登记，旨在解决行业长期存在的身份不明、责任不清、数据不互通与监管盲区等痛点。数字身份证名为全生命周期身份ID认证，由29位字符组成，覆盖国家码、企业码、产品型号码、序列号四部分，能够静态记录生产主体、硬件参数、智能等级、出厂备案等信息，并实时追溯运维记录、使用场景、关节损耗、电池状态等动态信息，使每次作业、保养、故障都可溯源、权责清晰。其三大好处包括故障溯源、跨平台高效流转与二手机器人交易的可信凭证，促进数据合规流转与产业闭环形成。试点已覆盖8家企业，待国家标准发布后全面推广。此举不仅提升买卖和使用的信任度，也为未来行业监管跟上奠基，类似新能源车标准化初期的探索，湖北的落地被视为打好基础和规矩。

🏷️ #数字身份证 #人形机器人 #身份管理 #数据追溯 #行业标准

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📰 2026世界数字教育大会：猿创未来人工智能教育平台正式接入国家中小学智慧教育平台-四川经济网-经济门户

本次世界数字教育大会在杭州举行，聚焦智慧育苗与人工智能重构基础教育的新样态。猿创未来人工智能教育平台正式接入国家中小学智慧教育平台，面向全球开放课程、教学工具与课堂应用的一体化方案。平台以国家义务教育课程为导向，覆盖从小学三年级到初中二年级的阶梯式课程体系，提供72课时标准化教学内容与867条数字化资源，贯穿导入、互动、练习等全教学环节。课程以人工智能通识为核心，辅以AIGC编程营、信息安全普及等拓展内容，分阶段满足不同学段的认知需求；低年级注重生活场景与沉浸体验，中高年级逐步引入数据、算法、控制等知识，高年级扩展至机器人编程与智能硬件应用，培养创新与问题解决能力。教师端提供从备课到评价、管理的数字化工具，课堂上可使用电子白板、编程工具等互动工具，显著降低教学门槛；学生端聚焦线上学习与动手实践，支持多类型作业与在线批阅，提升数字素养。平台还具备AI实验室、创作工具与硬件编辑器，覆盖从图形化编程到代码开发、从软件创作到硬件实践的全周期学习，并强调对生成式AI的课堂受控使用与适龄性。接入后，平台将推动全球中小学的人工智能教育常态化发展。

🏷️ #人工智能 #教育平台 #中小学 #课程资源 #教学工具

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