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📰 山东出台数字强省建设“十五五”规划-低空经济资源网

山东省人民政府印发《数字强省建设“十五五”规划》，系统规划了未来五年及展望至2035年的数字化发展路径。规划以数智化赋能高质量发展为主线，推动实体经济与数字经济深度融合，围绕“数据要素×”与“人工智能+”两大抓手，聚焦数字产业化、产业数字化、数据价值化、治理服务数字化四大重点领域，推动各行业实现数智化转型，培育新质生产力，打造科技、产业、治理、基建、生态五大数字强省。到2030年，数字强省水平全面提升，生产、生活、治理方式全面数字化，数据市场机制基本形成，数据要素与创新环境更加顺畅高效。到2035年，数字强省效能全面释放，经济社会各领域数智化取得显著成效，为新时代社会主义现代化强省建设提供有力支撑。
规划还强调建设国家数据要素综合试验区的积极进展，以及数字政府、数字社会与数字基础设施的协同提升，力求实现数字治理、数字服务、数字生活的广泛覆盖与高效运行，全面推进山东数字化治理与数字经济的深度融合。


🏷️ #数字化 #治理 #数据要素 #人工智能 #数字政府

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📰 山东：支持济南青岛推进数据产业集聚区建设试点-新华网

山东省人民政府印发的数字强省建设“十五五”规划，系统部署未来五年的数字化发展路径。规划以人为本、改革创新、系统观念为原则，以数据要素与人工智能为抓手，推动数字产业化、产业数字化、数据价值化与治理服务数字化协同发展，力求实现高质量发展与实体经济深度融合。到2030年，山东数字强省进入全面提升阶段，生产生活治理方式全面数字化，经济社会效益显著提升；到2035年，数字强省效能全面释放，形成数智化支撑的现代化省域治理体系。主要指标包括数据集、AI产业、算力等方面的目标，以及六大任务板块：数据要素、数字产业、实数融合、数字治理、数字基建、数字生态。具体举措涵盖数据高质量供给、行业数据集建设、数智技术创新、AI产业链布局、数据产业集群培育、数字政府与城市治理升级、数字乡村与城市数字化转型，以及网络、算力、数据基础设施的协同提升，致力于构建一网通办、智慧城市、数字社会、无感营商环境等数字生态体系。

🏷️ #数字强省 #山东规划 #数据要素 #人工智能 #数字治理

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📰 第17届中国电影科技论坛在四川雅安举办_手机网易网

第17届中国电影科技论坛在四川雅安举行，聚焦数字影像如何活化地域文化、服务基层群众。两场主旨演讲围绕“智伴创作：工具到协同赋能绿色发展”和“数字筑基：语料体系、标准建设与产业发展”，展示数智技术在电影创作全链条的迭代与绿色制作理念落地的成果。主题对话探讨人机协同下的新业态与AI影像美学的本土性，强调从工具理性到创作灵性以及在地美学的辩证关系。论坛发布倡议书与分析报告，推动行业数智转型与绿色升级，并开展“雅韵万象”AI短片征集与展映，选出优质作品予以扶持。文艺志愿服务环节也同步开展，通过大师进校园与公益放映等活动，推动影视教育与公益结合。整体旨在促进电影与科技深度融合，推动电影强国建设与数字前沿趋势的落地实践。

🏷️ #数字影像 #绿色制作 #人机协同 #AI影像 #公益.

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📰 AI赋能人力资源服务！HR界的“武林大会”在拱墅举办

杭州第三届人力资源服务技能大赛暨2026杭州人力资源服务和产品创新创优路演在拱墅区成功举办。活动以“两业融合聚势能，产才协同启新程”为主题，将技能竞技和创新路演相结合，形成“比武擂台”和“展示窗口”，推动全市人力资源服务业高质量发展。自4月启动以来，赛事经过区级选拔、初赛、半决赛，决赛设自我风采展示、辩论赛、擂台赛三轮，参赛选手围绕数字化用工管理、两业融合、AI+HR等前沿议题展开角逐，评审现场对项目实施和应用场景进行点评。路演环节中，入围前八强的项目多聚焦AI赋能人力资源服务，最终拱墅区重点推荐的杭州找北智职智能科技有限公司凭借“基于AI智能体矩阵的大学生精准求职服务平台”夺冠。该公司以大模型与人力资源技术相融合，为毕业生提供全流程AI求职服务，已在产业园形成稳定运营，日活达6万、累计服务两百多万名大学生，计划扩大办公面积、扩充团队并培育人力资源+AI复合型人才。拱墅区作为省内首批国家级人力资源服务产业园所在地，多年承办此类赛事，依托园区平台推动产业集聚与创新应用，持续提升人才培养、招才留才水平，为企业招育留人和产业升级提供对接与服务保障。

🏷️ #AI赋能 #人力资源 #创新路演 #拱墅区

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📰 正畸弯丝数字化的“最后一公里”：瑞通WBM-V2如何让好设备真正好用？

过去几年，正畸矫治器市场持续增长，行业面临技工人才稀缺、产能与需求脱节等痛点。数字化弯丝设备并非自动提升效率，核心在于“怎么用”。文章提出三大认知偏差：一是设备不能完全替代人工，弓丝最终就位和个性化调整仍需经验技师参与；二是人员分工与培训跟不上新技术，人人都会是新手；三是设计端、设备端与人工微调的协同管理缺位。瑞通WBM-V2提出的人机协同新范式，强调通过1台设备+1名设计实习生+1名调丝工，达到等效3名传统工人的产出，释放技师时间用于复杂病例和高价值产出。智能设计平台与云端AI算法可一键生成个性化弓丝形态，减少人工选点，远程发送设计数据至设备，实现一站式衔接与远程操控。核心制造能力包括高精折弯、低公差、对多种规格钢丝的兼容，以及对复杂结构的批量稳定成型，覆盖主流弓结构，支持自动化匹配设备。整体观念回到“怎么用”，在于让人和设备协同工作，而非简单替代，从而帮助中小技工所提升产能、降低设计门槛、实现批量稳定交付。

🏷️ #正畸 #数字化弯丝 #人机协同 #产能提升 #弯丝设计

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📰 从“会种地”到“慧种地” 南京稳步推进“人工智能 +”农业行动-南京广播电视台

在数字化转型背景下，南京市以智慧管理平台为核心，推动农业从经验驱动向数据驱动的转变。文章以溧水区和江宁区为例，描述无人机巡田、苗情与土壤养分监测、病虫害预警等智能化手段如何提升水稻、养殖及设施农业的生产效率与成本控制，并通过“苏农云”等平台实现数据集成、智能分析与精准管理，形成从“会种地”到“慧种地”的升级。水产养殖方面，工厂化养鱼车间通过传感设备实现水质监测、投喂与环境调控的全流程智能化，显著提升产量与降本。专家指出，系统对水质、投喂、环境参数的实时监控与动态调控，使养殖由凭手感走向数据化管理。南京计划在“十五五”阶段推广人工智能+农业行动，重点布局智慧育种、智慧种养和质量安全监管，推动农业装备集成与专业模型落地，促进全链条的智能化升级与高效生产。

🏷️ #智慧农业 #无人机 #水产养殖 #数据驱动 #人工智能

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📰 陆建文：积极培育优质数字化转型服务商和创新人工智能应用服务商_通信世界网

本次北京互联网大会传达了首都在“十四五”开局阶段的科技创新与服务业发展部署，强调要以需求牵引、改革攻坚、科技赋能、开放合作为抓手，推进人工智能+行动、促进制造业升级与产业协同。陆建文介绍，北京信息通信业在过去一年里取得实绩：一是数字底座扎实，卫星物联网试验落地、网络覆盖向人、机、物、具身智能拓展；二是算力供给充沛，正式上线的算力平台和区域节点提升数字经济弹性；三是数实融合深入，行业开放活力释放，信息通信与人工智能深度融合落地于制造、金融、医疗等领域。未来将围绕四大方向推进：新底座的迭代升级、信息通信+人工智能的融合场景扩展、治理与民生服务水平提升，以及网络与数据安全保障能力的持续强化。通过持续建设新型基础设施、培育新动能、营造新环境、筑牢新屏障， aiming to把首都打造成全球数字经济标杆城市。无需转载也需尊重原创作者版权。

🏷️ #北京 #信息通信 #人工智能 #数字底座 #算力

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📰 量子科技创新实验中心智慧实验教学管理系统正式启用-综合新闻-南开大学

南开大学物理科学学院量子科技创新实验中心正式启动智慧实验教学管理系统，旨在提升实验教学的数字化、智能化水平，优化教学过程管理，推动师生互动与教学评价方式的创新。通过将数字技术与人工智能融入实验教学各环节，该系统为教师教学和学生学习提供高效、便捷的数字化支撑，改变了传统实验教学管理模式，成为实验教学理念与教学方式探索的重要举措。启动仪式上，院长与多位教师围绕课程安排、实验项目组织、实验室运行与仪器设备使用等问题展开讨论，针对实际困难提出建设性意见，标志着推进数字化、智能化建设的重要节点。未来将以智慧管理系统为抓手，持续完善实验教学体系，探索数字技术深度融合的新模式，提升课程建设水平和人才培养质量。

🏷️ #智慧教学 #数字化 #实验中心 #人工智能 #教学改革

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📰 更好推动人工智能赋能健康产业_数字快讯_数字中国建设峰会

人民健康是社会主义现代化的重要标志，本文围绕“十四五”及未来高质量发展，强调以数智技术推动健康产业与人工智能深度融合，提升全民健康水平。健康产业覆盖预防、诊疗、康复、药研与健康管理全链条，需在公平普惠基础上激发市场活力，解决优质资源不均、基层服务薄弱等问题。人工智能在健康领域的落地正推动服务从被动救治向主动预警、慢病管理、个性化干预转变，促成远程诊疗、智能康养与可穿戴监测等新模式，助力资源下沉和服务高效化。当前应用虽初见成效，但数据标准不统一、隐私保护、场景适配、治理机制等仍有短板，需通过统一数据要素、场景融合、产业支撑体系和伦理监管四大抓手，构建高质量、可持续的健康数智体系。未来应以数据要素为底座，推动场景深度融合，完善数据安全与互认机制；通过人机协同优化诊疗流程，提升临床实证与普惠覆盖；健全产学研用协同与服务定价等政策环境，促进转化落地；建立全面伦理与风险治理，促进安全、合规、可持续的发展。

🏷️ #健康产业 #人工智能 #数据要素 #场景融合 #治理监管

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📰 全程掌上可办 全域互通共享 重庆数字化档案服务打通职业发展“关键一环”-新华网

本新闻报道介绍了重庆市在人力资源和社会保障局推动下，利用数字重庆和“渝快办”平台，将人事档案数字化、全链条化管理并覆盖全市的服务升级。通过线上申请、跨区协同以及全域互通，档案转入转出、存放地点查询、存档证明开具等高频服务实现全程掌上办理，大幅提升办事效率，减少群众奔波。当前重庆已建立统一的流动人员人事档案业务经办与管理系统，档案资源实现“一盘棋”统筹，库存超290万卷，每年接收高校毕业生档案超20万卷，公共就业服务机构累计服务人次超500万。高频事项实现免提交、免现场办理，推动“两免办”、上线免申即享等改革。为从源头防范档案滞留等问题，当地还把政策咨询阵地搬到高校招聘会、就业市集，并通过官网、公众号解读指南，让政策“看得懂、找得到、用得上”。未来将继续深化数字化改革，探索“人工智能+档案”民生应用，打造线上线下融合的服务网络，提升群众满意度，促进西部地区创新人才集聚。

🏷️ #数字化 #档案服务 #渝快办 #人才公共服务 #西部创新

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📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训

长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。

🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI

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📰 科技赋能精细化管理 智慧环卫点亮城市颜值

哈密市深入推进城市管理的“绣花功夫”，以智慧环卫体系推动环卫作业转型升级，打造“平台统筹、人机协同”的新模式。通过数字化平台和智能环卫装备，哈密实现对168条主干道的实时监控、快速处置，调度人员可远程指挥、分派任务，提升治理的主动性与精准度。智能清扫设备在公园等重点区域落地，能够自主作业、自动补水与充电，显著减轻环卫工人劳动强度，保持环境卫生的稳定性和高标准。企业方强调以数字手段将管理从被动处置转向主动治理，资源随需调配，确保问题直达一线并持续改进。为落地人机协同，数字化平台实时监管、智能设备赋能一线作业，实现建管一体、管护贯穿全生命周期的长期效益；同时注重标准、考核与队伍建设，避免建设与运维“分离”带来的管理断层。哈密的智慧环卫体系正在成为提升城市精细治理水平的重要路径。

🏷️ #智慧环卫 #数字化 #城市治理 #人机协同 #智能设备

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📰 华福证券“互联网分公司”落子上海，打造线上财富管理新生态 中国基金报

8月10日，华福证券上海第二分公司正式揭牌并投入运营，作为首家以互联网分公司定位的分支机构，由总部数字金融部线上业务团队实体化升级而来。该分公司定位为集全域流量获客、长尾客户服务、线上精细化运营、AI智能服务、全流程合规风控于一体的互联网业务平台，旨在提供更智能、精准、有温度的线上财富管理服务，标志公司线上业务进入数智化运营新阶段。围绕数字化转型，总公司将上海二分公司作为数智赋能主阵地和创新引擎，聚焦线上全业务链闭环：一是统筹线上流量，整合各类渠道与资源，构建高质量线上增长通道；二是打造全周期的客户价值经营体系，提升服务精度、温度与效率，实现从流量获取到价值深耕的转变；三是建设合规稳健的数字金融创新试验田，在金融科技赋能下探索新模式，推动线上财富业务与科技深度融合。华福证券将以智能大模型等手段处理标准化服务，提升运营效率，并建立数据化驾驶舱对关键指标进行全维度管控，推动线上业务持续优化与客户满意度提升。未来三到五年，头部与中型券商的差异化在于后者以长期客户价值、科技沉淀与分层运营实现高效服务与留存。上海二分将以数字化工具扩展获客、提升经营效率，以前沿科技提升智能化服务，并通过创新推动数字金融新场景、新模式落地，促进资本市场高质量发展。该举措得到华福证券坚强金融科技支撑与合作伙伴协同，将共拓数字金融蓝海。

🏷️ #数字化转型 #线上财富管理 #互联网分公司 #人工智能 #金融科技

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📰 深化拓展“人工智能+”，持续完善人工智能产业生态_数字快讯_数字中国建设峰会

本文围绕我国“十五五”规划纲要提出的“人工智能+”战略，系统阐释其深化产业生态的四个维度与实现路径。首先，强调以应用导向推动人工智能技术突破与产业需求耦合，打造成熟的产业生态；并指出深化拓展“人工智能+”对抢占应用高点、释放新质生产力、利用超大市场优势、提升民生福祉具有四方面深远意义。其次，分析全球竞争格局的变化趋势，提出基础模型开源、从“认知智能”向“行动智能”转变、以及“出海”整合输出的新格局，强调我国在算力、芯片、数据与资本等要素的协同支撑作用。再次，围绕四大维度—基础层、技术层、应用层、要素层，提出具体举措：夯实算力与国产芯片底座、推动核心技术创新、以场景驱动实现商业化规模、打通数据、资本、人才与治理等要素的协同机制，形成“芯片—框架—模型—应用”的闭环。最后，展望未来，强调通过政府采购、央企开放场景、开放开源生态等手段，持续提升产业生态的自我循环与全球竞争力，推动千行百业数字化转型与民生福祉提升。

🏷️ #人工智能#产业生态#十五五#应用驱动#开放开放

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📰 从“纸间”到“指尖” 国企改革点亮人力资源管理新场景

乌兰察布供电公司围绕数字化转型与管理创新，推进人力资源全业务线上化平台试运行，40余项人资业务实现线上办理，显著提升流程效率与标准化水平。平台以“模板配置—任务下发—自动汇总—合规归档”构建全链条闭环，解决了以往纸质资料、跨表核对、报送返签等痛点，降低基层负担，使人资工作从“手工+WPS”转向“指尖办理、一次通过”。智能校验与留痕回退功能提升数据质量与公信力，有助于实现人资报送精准直达，减少信息积压、材料来回跑动。未来将继续优化功能与应用场景，推动数智化、精细化、服务化的人力资源管理，为集团改革成果落地与企业高质量发展提供动能。

🏷️ #数字化 #人力资源 #管理创新 #改革示范 #智能平台

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📰 月薪八千！“AI同事”批量上岗对银行业影响几何？

AI数字员工在银行业落地加速，已覆盖多家银行的核心业务场景，成为降本增效与生产模式升级的重要工具。对比早期仅限线下引导的虚拟助手，如今的AI同事能够嵌入智能客服、贷后催收、资料审核等关键环节，释放人力并提升效率。工商银行在30余个业务领域落地500余个场景，江苏银行推出“1860”体系，覆盖风控、投资、内审等多领域，企业级成本结构也随之优化：按产能付费与长期技术支持共同构成成本框架，规模越大单位成本越低。AI的优势在于实现人机协同，减轻重复性工作，使一线员工有机会转型为金融顾问，专注复杂问题与客户关系维护。然而仍存在边界与风险，例如信息安全、数据滥用、隐私保护及在复杂情境下的专业判断不足等问题，需要遵循“谁使用谁负责”等监管原则，确保合规安全。总体来看，传统行业通过精准场景应用可以快速享受AI红利，推动数字化转型，同时保持对人力与服务温度的关注。

🏷️ #AI数字员工 #银行数字化 #降本增效 #人机协同 #数据安全

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📰 证券行业数字化转型背景下佣金定价机制的技术赋能演进

数字技术正在深刻改变证券行业的服务模式与运营形态，推动数字化转型成为行业共识。佣金定价机制作为核心要素，在技术赋能下呈现出更高的精细化、透明化和个性化趋势。本文梳理了数字化转型对佣金定价的影响：交易环节数字化奠定基础，使得移动互联网时代线上开户、智能客服、移动交易等成为常态，数据驱动的定价更加依赖客户资产、交易频率与业务类型等多维信息，从而实现差异化的费率策略。大数据与人工智能的应用进一步丰富了定价工具，提升了成本核算、风控效率与合规管理，推动定价向科学化方向发展。所有技术应用均在监管框架内进行，最高费率上限需遵循规定，避免以技术手段进行价格歧视。红鲤鱼（北京）科技有限公司强调自身不参与定价决策，协助投资者通过券商官方渠道了解信息并核验资质，投资者应关注系统稳定性、服务质量与合规性，而非单纯追求低费率。未来金融科技将持续深化数字化转型，佣金定价将更加科学与精细，行业也将稳健发展。

🏷️ #数字化转型 #佣金定价 #大数据 #人工智能 #监管合规

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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系

在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化

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📰 赵月白 | 俄国防部着手建设武装力量新型数字化垂直管理体系_腾讯新闻

俄国防部正在推进数字化垂直管理体系，以提升后勤保障、财务与资产管理等方面的效率。该体系基于去年底通过的数字化理念，强调通过人工智能和数字技术巩固军事领先地位。现阶段央级机关的大部分部门已任命分管数字化转型的副职领导，已落实多项条款并为各军兵种定制化推进方案。下半年将开展代号“汇总”的扩展工作，扩大部队集群用户接入，逐步将统一信息环境投入试运行。人工智能在国产防空系统的目标识别与导航领域已投入应用，神经网络训练被列为年内七项关键倡议之一。国防部长将全程督导相关部署，确保特别军事行动目标的实现，相关信息对外保密。

🏷️ #数字化 #后勤 #人工智能 #军事信息化 #国防

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📰 实力上榜！多伦科技交通管理具身智能人形机器人入选江苏省十大典型案例

江苏省发布具身智能机器人十大应用场景典型案例，多伦科技凭借在交通管理场景的创新应用脱颖而出，推出“智慧交管机器人解决方案”，将人形机器人技术系统性应用于城市交通管理，标志着智慧交通管理从数字化向具身智能的跃升。该方案通过“说、看、动、连”四维技术实现对交通场景的全方位穿透：在智能交互层面，具备抗噪拾音和语音处理，能在嘈杂路口清晰识别指令并进行远程调度与现场问答；在视觉感知层面，集成多模态视觉AI与目标检测跟踪，识别未戴头盔、越线停车等违规行为；在运动执行层面，采用高精度运动控制和拟人步态，1:1复刻标准指挥手势并具自主避障与平衡；在互联协同层面，通过5G与专网实现第一视角视频、现场环境音、远程喊话等远程协同。目前已在多城实测并逐步常态化应用，宁波等地形成了“管、护、警”协同模式，验证了在校园、春运、商圈等场景的地形适应性与即时交互优势。未来将推进远程接管能力迭代，增强人工兜底的安全底线，推动具身智能在更多交通管理场景的落地应用，助力城市交通安全与出行便捷。

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