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📰 一天两场会，叩问中新建电力的“数字之变”-中新网·新疆

中新建电力集团在“十五五”开局阶段，连续召开两场高规格数智化专题会议，围绕楼宇智能化、营销系统、数据治理等议题，明确以数字化转型为引擎推动管理变革和效能提升。刘伟强调数字化是手段而非目的，要求各单位坚持结果导向，快速落地项目，建立闭环体系，提升应用实效，避免“只建不管、只投不用”。会议体现出从“建系统”向“用系统”、从“重投入”向“重实效”、从单点突破向系统集成的转变，着力让系统具备智能问答与自动分析能力，解放人员繁琐数据统计，推动企业高质量发展。当前正处于“十三五”规划进入实施阶段的重要时期，数字化赋能管理升级、智能化驱动效能提升，为服务区域经济社会发展和能源安全稳定供应创造新的更大贡献。

🏷️ #数字化 #管理升级 #智能化 #系统集成 #高质量发展

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📰 AI聚势，生态共荣！这场峰会擘画出数智电商新蓝图|界面新闻

中国电商当前正迎来历史性转折，2026年经济工作将内需主导和建设强大国内市场作为重点任务。电商行业要求转型，从简单的流量获取转向更深层次的价值创造，特别是在人工智能(AI)的推动下，行业正在经历深刻变革。近期在杭州举办的电商新生态品牌增长峰会，吸引了众多品牌和行业领袖，共同探讨AI与电商的结合，如何系统性赋能企业经营，推动高质量发展。

在峰会上，玺承集团推出了自主研发的“SealSeek电商AI经营决策引擎”，旨在通过数据驱动实现全域增长。与会嘉宾分享了AI在电商领域的应用，在资源竞争中如何提高系统效率，实现持续增长。传统的电商运营方式正在被重塑，企业必须适应全新的市场环境，找到结构性和系统性的增长路径。

未来，电商不仅是消费渠道，更是产业升级的核心。玺承致力于构建开放共赢的数智电商生态圈，推动行业向高质量发展转型。AI的引入和系统思维的应用，是提升竞争力的关键所在。这将为整个电商行业带来新的机遇，促进个体与生态的共同繁荣，实现可持续发展。

🏷️ #电商 #人工智能 #价值创造 #系统思维 #高质量发展

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📰 2026年企业是时候复盘：数字化的意义是什么？-36氪

近日，CIO们在讨论企业数字化的意义时，提出了多种观点。首先，数字化需要大量资金投入，但许多企业在数字化过程中却未能看到明显的回报，导致决策层对持续投入的信心不足。其次，数字化过程中的频繁系统更迭和员工培训让企业陷入了无尽的折腾，效果始终难以达成，员工对新系统的适应也造成了负担。

此外，虽然降本增效是企业数字化的核心目标，但在实际操作中，许多企业未能有效实现这一目标，反而由于流程不当和员工抵制导致成本增加。企业在数字化转型中，往往忽视了组织、流程与人才的协同进化，导致转型沦为形式。真正的数字化意义在于重构企业的价值创造逻辑，而非单纯的技术应用。

企业领导需要重新审视数字化的意义，明确其不仅是技术的投入，更是系统性变革的催化剂。只有通过技术与业务的深度结合，才能实现客户价值与企业效益的共生增长，推动企业在不确定的未来中实现适应性进化。这一过程需要高层的坚定决心和对现状的清醒认知。

🏷️ #数字化 #转型 #降本增效 #企业价值 #系统变革

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📰 以系统观念深入推进教育数字化
_光明网

在当今数字时代，教育数字化成为推动创新人才培养的重要手段。习近平总书记强调，教育数字化是教育发展的新突破口，涉及基础设施、资源供给、教学变革等多个复杂要素。为实现教育数字化，需加强要素协同、技术支撑、资源布局和人才素养的培养，以推动教育的高质量发展。

层级联动机制是教育数字化系统有序运转的关键。国家、省、市、校等多个层级通过信息传递、资源流动和决策协同，构建“全国一盘棋”的推进格局。明确各层级的功能定位，将有助于形成相互支撑的系统结构，实现信息的双向贯通与反馈，推动教育体系的整体优化。

教育数字化也需要内外互动的推动，以增强全球影响力。国内要加强教育、产业、社会的融合，国际上则需共享数字教育资源，促进数字技术的传播与应用。同时，安全保障是教育数字化的前提，需构建多维度的安全防护体系，确保教育数字化的可持续发展。通过系统观念的引领，可以充分释放教育数字化的变革力量，助力教育强国的建设。

🏷️ #教育数字化 #系统观念 #创新人才 #层级联动 #安全保障

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📰 年度绿色发展案例征集收官！近百份案例透露这些新趋势 — 新京报

近期，新京报零碳研究院完成了2025年度绿色发展案例征集，展示了中国经济绿色转型的新趋势。今年的案例显示，绿色发展的单点突破已转变为系统革新，跨行业的协同变革加速推进。制造业、金融业和信息技术服务业成为绿色转型的主力军，三者合计占比达57.3%。制造业持续深化绿色转型，金融和科技为其提供重要支持，电力、零售和房地产等行业也积极参与，共同推动绿色发展。

在参与规模上，大型企业仍是主力，占比78.7%，而中小微企业亦展现出灵活创新的能力。案例中设置的六大类型中，“年度绿色贡献”案例占比最高，强调企业综合性绿色价值创造的重要性。技术创新和管理优化是推动绿色转型的关键，国际合作也日益成为热门选择，形成了多措并举的推进格局。

通过分析，企业在可持续发展、低碳和减排方面的共识日益增强，反映出未来核心竞争力的转变。2025年，中国绿色发展正从探索阶段迈向系统深化阶段，未来将进一步推动大中小企业协同，拓展创新广度，让绿色发展成果惠及更广泛领域，推动经济社会的深刻变革。

🏷️ #绿色转型 #可持续发展 #技术创新 #国际合作 #系统革新

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📰 黎辉救了瑞幸的命- DoNews专栏

黎辉成功拯救了瑞幸咖啡，2025年财报数据显示，其营收达到152.87亿元，同比增长50.2%。而这一翻盘关键在于瑞幸董事长黎辉的决策与治理重构。他在接手时识别到了瑞幸咖啡的市场潜力，而非仅仅关注财务造假，令其从股权动荡中稳定下来。在危机时刻，黎辉通过增资与控股，重塑了公司的治理结构，推动了团队的利益共享，增强了核心员工的凝聚力，为瑞幸的复兴奠定了基础。

黎辉进行了一系列的治理改革，首先是打破数据孤岛，通过数字化重构组织架构，提升了企业的协同效率。随后，他推动分权治理，让董事会与管理层各司其职，避免了“一言堂”的风险。同时，他在市场环境变化中坚持长期主义策略，进行有效的资源配置，确保在激烈竞争下仍能保持盈利。黎辉的成功在于其不依赖短期流量或促销，而是专注于系统能力的提升。

虽然黎辉成功挽救了瑞幸，但挑战仍然存在。瑞幸的规模扩大使得管理的复杂性增加，如何确保系统能力跟上新的增长速度将是未来面临的重要课题。黎辉的管理哲学深刻揭示了，在企业发展过程中，既需重视“人”的作用，也强调“系统”的建设，唯有二者并重，才能在竞争中立于不败之地。

🏷️ #黎辉 #瑞幸 #治理重构 #系统能力 #长期主义

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📰 大唐安徽发电谢光辉：以高质量人才工作支撑企业卓越发展--中国能源新闻网

面对能源行业的深刻变革，优秀人才成为推动企业高质量发展的关键。通过强化思想政治引领、优化培育机制和激发创新活力，企业能够建立一个有力的人才保障体系，从而支持企业的稳健发展。特别是在人才思想的引导上，必须确保人才队伍沿着正确方向前进。

在人才培养方面，需要构建覆盖全员的系统化培训体系，以适应不同人才的特征和需求。通过差异化和精准化的培养模式，提升技术管理和技能人才的素质。同时，进一步畅通职业发展通道，鼓励人才在不同领域之间的横向流动，提高整体人才的活力与创新能力。

安全稳定的环境是人才施展才华的基本保障。企业必须重视网络与信息安全，提升后勤服务质量，维护良好的企业氛围，以增强员工的归属感与幸福感。只有在安全和稳定的环境中，人才才能够安心工作，为企业的持续发展提供源源不断的动力。

🏷️ #人才保障 #思想引领 #系统培养 #创新发展 #安全稳定

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📰 中国气象局政府采购招投标系统上线-中国气象局政府门户网站

近日，中国气象局政府采购招投标系统正式上线，标志着气象部门政府集中采购工作进入全流程数字化管理的新阶段。这一系统的推出是气象部门落实政府采购制度改革的重要举措，旨在响应国家数字经济战略，推动采购服务的高质量发展。经过一年的筹备，系统实现了从项目委托到结果公示的全流程线上操作，构建了无纸化、可追溯的电子化管理体系。

系统上线后，采购业务流程将更加标准化和透明化，显著降低供应商的投标成本，同时提升智能化评审的效率。采购中心还制定了详细的应急预案，进行了多轮模拟测试，并对全国气象部门的采购人员进行了系统操作培训，为系统的顺利上线提供了保障。此外，系统的应用将为深度挖掘采购数据和开展采购监管工作奠定基础。

未来，采购中心将继续优化系统功能，深化数字化应用，进一步提升采购工作的规范性和透明度，以支持采购监管工作，助力气象部门的高质量发展。这一创新实践不仅提升了工作效率，也为气象部门的现代化管理提供了新的动力。

🏷️ #气象局 #政府采购 #数字化管理 #系统上线 #高质量发展

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