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📰 小微企业如何真正抓住AI红利？蔡昉、田轩、聂辉华等热议 — 新京报
在光华思想力研讨会与小微经营者调查报告发布会上，多位学者就AI如何影响小微企业展开了深入讨论。调研基于近25万份问卷，显示小微经营者对宏观经济高度敏感，其利润率、现金流与预期指数与PMI、CPI及失业率等宏观指标高度相关；当前压力主要来自市场需求不足与对宏观增长的悲观预期，但小微企业通过延长劳动时间和数字化转型展现韧性。数字化方面，线上销售和信息系统使用率持续上升，约有25.5%的小微已采用AI，数字化还提升了女性创业比例。AI被视为提升全要素生产率的关键，但也存在创造性破坏，小微企业将首当其冲，短期就业冲击可能先于长期创造。要充分利用AI红利，需政府协同大型科技公司提供开放模型与平台，缩小数智鸿沟，并配套社会保护与人力资本投资，建立更普惠的社保体系以应对新型用工形态。同时，政策要保持连续性与稳定性，健全法治环境、推进个人破产制度，以支持创业者的重新开始。未来趋势是组织小型化与更普惠的保障体系，推动小微在创新中获得持续成长。
🏷️ #AI红利 #小微企业 #数字化 #就业形态 #社会保障
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📰 小微企业如何真正抓住AI红利？蔡昉、田轩、聂辉华等热议 — 新京报
在光华思想力研讨会与小微经营者调查报告发布会上，多位学者就AI如何影响小微企业展开了深入讨论。调研基于近25万份问卷，显示小微经营者对宏观经济高度敏感，其利润率、现金流与预期指数与PMI、CPI及失业率等宏观指标高度相关；当前压力主要来自市场需求不足与对宏观增长的悲观预期，但小微企业通过延长劳动时间和数字化转型展现韧性。数字化方面，线上销售和信息系统使用率持续上升，约有25.5%的小微已采用AI，数字化还提升了女性创业比例。AI被视为提升全要素生产率的关键，但也存在创造性破坏，小微企业将首当其冲，短期就业冲击可能先于长期创造。要充分利用AI红利，需政府协同大型科技公司提供开放模型与平台，缩小数智鸿沟，并配套社会保护与人力资本投资，建立更普惠的社保体系以应对新型用工形态。同时，政策要保持连续性与稳定性，健全法治环境、推进个人破产制度，以支持创业者的重新开始。未来趋势是组织小型化与更普惠的保障体系，推动小微在创新中获得持续成长。
🏷️ #AI红利 #小微企业 #数字化 #就业形态 #社会保障
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📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效
本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。
🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期
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📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效
本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。
🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期
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📰 野蛮生长到规范提质：直播电商赋能实体、惠及民生 — 新京报
2026年全国两会期间，直播电商作为数字经济与实体经济深度融合的核心业态，成为代表委员热议的焦点。行业数据表明，2019-2024年间市场规模获得爆发式增长，2024年对电子商务增量贡献达80%，2025年GMV超5万亿元，行业用户规模达6.6亿，现存企业256.96万家。直播电商已从单纯流量赛道转变为促消费、扩内需、稳增长、拓就业的重要引擎，在产业升级与乡村振兴等领域持续释放价值，抖音等平台实践成为示范。代表委员建议深化赋能、规范治理、保障权益，推动高质量发展惠及民生。亮点一打破地理区位决定论，直播电商通过“直达供需、高效转化”提升乡村就业与产业带升级，农特产品快速进全国市场，生鲜等板块免佣政策显著惠及商家，催生数字新农人，推动资本、人才能向农村集聚。亮点二强调多方治理与中小主播权益保护，推动平台落实监管办法，利用大数据与AI监测假劣商品，完善社保与扶持基金，形成以质量为导向的竞争格局。未来将以协同治理完善、中小主体成长为核心，持续释放数实融合红利，推动经济社会高质量发展。
🏷️ #直播电商 #乡村振兴 #就业扩大 #监管治理 #数字经济
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📰 野蛮生长到规范提质：直播电商赋能实体、惠及民生 — 新京报
2026年全国两会期间，直播电商作为数字经济与实体经济深度融合的核心业态，成为代表委员热议的焦点。行业数据表明，2019-2024年间市场规模获得爆发式增长，2024年对电子商务增量贡献达80%，2025年GMV超5万亿元，行业用户规模达6.6亿，现存企业256.96万家。直播电商已从单纯流量赛道转变为促消费、扩内需、稳增长、拓就业的重要引擎，在产业升级与乡村振兴等领域持续释放价值，抖音等平台实践成为示范。代表委员建议深化赋能、规范治理、保障权益，推动高质量发展惠及民生。亮点一打破地理区位决定论，直播电商通过“直达供需、高效转化”提升乡村就业与产业带升级，农特产品快速进全国市场，生鲜等板块免佣政策显著惠及商家，催生数字新农人，推动资本、人才能向农村集聚。亮点二强调多方治理与中小主播权益保护，推动平台落实监管办法，利用大数据与AI监测假劣商品，完善社保与扶持基金，形成以质量为导向的竞争格局。未来将以协同治理完善、中小主体成长为核心，持续释放数实融合红利，推动经济社会高质量发展。
🏷️ #直播电商 #乡村振兴 #就业扩大 #监管治理 #数字经济
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📰 乐见新职业从机会变岗位
随着生活水平提升与消费场景升级，越来越多年轻人投身新职业，将新需求变成岗位。报道指出，上门代遛宠物、定制观鸟路线、无人机植保、居家适老化改造等服务正在汇聚成就业潮流。这一趋势由经济发展与技术进步驱动，传统职业难以覆盖细分市场，新职业因此涌现。年轻人对自由度、成长性和自我实现的追求，使他们愿意把兴趣转化为事业，形成从“找稳定”到“找匹配”的就业观转变。为使新职业稳定可持续，需要建立规范与标准，推动职业分类、标准与评价体系建设，让从业者有名有分、合法合规，提升社会认同度，并避免进入灰色地带。
此外，新职业的推广离不开培训与就业的有效衔接。新职业多诞生于新技术与新业态融合点，技能门槛较高，需系统化培训与认证。应围绕人工智能、低空经济、数字服务、现代服务业等领域，加强技能培训与职业能力评价，促进高校、职业院校与社会机构合作，确保年轻人能够进入、做好、走得远。最后，要完善保障与激励，推动灵活就业的社保、税收、创业扶持与公共服务跟进，降低试错成本，推动新职业走向规范化与专业化。
🏷️ #新职业 #就业趋势 #培训与认证 #社会保障 #数字服务
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📰 乐见新职业从机会变岗位
随着生活水平提升与消费场景升级，越来越多年轻人投身新职业，将新需求变成岗位。报道指出，上门代遛宠物、定制观鸟路线、无人机植保、居家适老化改造等服务正在汇聚成就业潮流。这一趋势由经济发展与技术进步驱动，传统职业难以覆盖细分市场，新职业因此涌现。年轻人对自由度、成长性和自我实现的追求，使他们愿意把兴趣转化为事业，形成从“找稳定”到“找匹配”的就业观转变。为使新职业稳定可持续，需要建立规范与标准，推动职业分类、标准与评价体系建设，让从业者有名有分、合法合规，提升社会认同度，并避免进入灰色地带。
此外，新职业的推广离不开培训与就业的有效衔接。新职业多诞生于新技术与新业态融合点，技能门槛较高，需系统化培训与认证。应围绕人工智能、低空经济、数字服务、现代服务业等领域，加强技能培训与职业能力评价，促进高校、职业院校与社会机构合作，确保年轻人能够进入、做好、走得远。最后，要完善保障与激励，推动灵活就业的社保、税收、创业扶持与公共服务跟进，降低试错成本，推动新职业走向规范化与专业化。
🏷️ #新职业 #就业趋势 #培训与认证 #社会保障 #数字服务
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📰 从一份外卖到一场成长
俺来也（上海）网络科技有限公司是一家专注于大学校园的订餐平台，致力于为大学生提供更安全、便捷的就餐体验。创始人孙绍瑞自2003年开始创业，经过多次实践与尝试，于2014年成立了俺来也。平台目前已覆盖全国21个核心城市，连接超过500所高校，服务1500万青年用户。其数字化云订餐系统实现了完整的闭环服务，提升了高校餐饮体系的管理效率。
除了餐饮服务，俺来也还关注学生的购物与娱乐需求。通过搭建供应商和校园超市的桥梁，学生能在购物中享受更多优惠。俺来也的LattePlus平台聚合了大量活动主理人，承载着丰富的线下活动。同时，平台也助力大学生就业，提供求职培训与职场直播节目，帮助学生提高竞争力与信心。
通过数字化云订餐，俺来也希望在校园生活中创造全方位的陪伴，从“生活”到“成长”，形成服务的闭环。老孙的梦想不仅是提供简单的订餐服务，而是希望通过数字化赋能，持续陪伴大学生实现个人成长，构建信任，活化校园生态，最终延伸至职业发展。
🏷️ #俺来也 #大学生 #数字化 #校园服务 #就业支持
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📰 从一份外卖到一场成长
俺来也（上海）网络科技有限公司是一家专注于大学校园的订餐平台，致力于为大学生提供更安全、便捷的就餐体验。创始人孙绍瑞自2003年开始创业，经过多次实践与尝试，于2014年成立了俺来也。平台目前已覆盖全国21个核心城市，连接超过500所高校，服务1500万青年用户。其数字化云订餐系统实现了完整的闭环服务，提升了高校餐饮体系的管理效率。
除了餐饮服务，俺来也还关注学生的购物与娱乐需求。通过搭建供应商和校园超市的桥梁，学生能在购物中享受更多优惠。俺来也的LattePlus平台聚合了大量活动主理人，承载着丰富的线下活动。同时，平台也助力大学生就业，提供求职培训与职场直播节目，帮助学生提高竞争力与信心。
通过数字化云订餐，俺来也希望在校园生活中创造全方位的陪伴，从“生活”到“成长”，形成服务的闭环。老孙的梦想不仅是提供简单的订餐服务，而是希望通过数字化赋能，持续陪伴大学生实现个人成长，构建信任，活化校园生态，最终延伸至职业发展。
🏷️ #俺来也 #大学生 #数字化 #校园服务 #就业支持
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📰 进一步推动新就业形态健康发展
_光明网
2025年中央经济工作会议提出实施稳岗扩容提质行动，强调稳定高校毕业生和农民工等重点群体的就业，支持灵活就业人员参与职工保险。新就业形态在促进就业结构多元化和提升就业质量方面具有重要价值，能为高校毕业生开辟新的就业场景。数字经济作为新就业形态的重要推手，不仅推动就业规模的扩展，还为高校毕业生提供了高质量充分就业的契机。
为此，应厚植数字就业沃土，推动高校毕业生高质量就业的方向。通过发展新就业形态企业，扩大就业容量，细化社会分工，创造新的就业增长点，能够有效提升新就业形态的吸纳能力。此外，利用前沿数字技术探索新就业渠道，有助于促进高校毕业生的就业提升，确保他们在新经济环境中具备竞争力。
同时，要构建平台就业服务新生态，优化线上线下服务，提升服务的覆盖面和实效性，从而为高校毕业生提供持续的支持。通过完善劳动法规、明确权益保障标准和健全社会保险制度，能够为新就业形态的劳动者提供充分的保障，确保高校毕业生在新形态就业中实现高质量充分就业。
🏷️ #新就业形态 #高校毕业生 #数字经济 #就业保障 #职业技能
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📰 进一步推动新就业形态健康发展
_光明网
2025年中央经济工作会议提出实施稳岗扩容提质行动，强调稳定高校毕业生和农民工等重点群体的就业，支持灵活就业人员参与职工保险。新就业形态在促进就业结构多元化和提升就业质量方面具有重要价值，能为高校毕业生开辟新的就业场景。数字经济作为新就业形态的重要推手，不仅推动就业规模的扩展，还为高校毕业生提供了高质量充分就业的契机。
为此，应厚植数字就业沃土，推动高校毕业生高质量就业的方向。通过发展新就业形态企业，扩大就业容量，细化社会分工，创造新的就业增长点，能够有效提升新就业形态的吸纳能力。此外，利用前沿数字技术探索新就业渠道，有助于促进高校毕业生的就业提升，确保他们在新经济环境中具备竞争力。
同时，要构建平台就业服务新生态，优化线上线下服务，提升服务的覆盖面和实效性，从而为高校毕业生提供持续的支持。通过完善劳动法规、明确权益保障标准和健全社会保险制度，能够为新就业形态的劳动者提供充分的保障，确保高校毕业生在新形态就业中实现高质量充分就业。
🏷️ #新就业形态 #高校毕业生 #数字经济 #就业保障 #职业技能
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📰 “人机协作”新岗位密集涌现 AI激活就业市场新动能
随着人工智能技术的发展，"人机协作"的新岗位不断涌现，标志着就业市场的变革。这些新岗位涵盖了AI招聘助理、AI房产经纪人等近50类新职业，显示出AI在岗位迭代和技术融合中的重要作用。专家指出，AI正在重构能力需求，成为激活就业市场的新动能。
在房产行业，越来越多的经纪人通过AI实现房源整理和客户沟通，提升了工作效率和客户留电率。同时，制造业和互联网媒体等领域也在积极适应人机协作的高效模式，催生出新的岗位形态。未来五年内，全球将创造1.7亿个新工作岗位，社会各方需协同构建支撑体系，帮助劳动者适应新需求。
企业和政府正在通过系统化培训和新职业标准的制定，推动人才供给与市场需求的对接。专家认为，职业结构正在加速重组，未来将需要复合型技能和高AI应用熟练度的人才。社会各界应共同努力，推动劳动者从技术变革的被动接受者转变为主动参与者，实现技术进步与就业质量的双赢。
🏷️ #人机协作 #新岗位 #AI技术 #就业市场 #技能培训
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📰 “人机协作”新岗位密集涌现 AI激活就业市场新动能
随着人工智能技术的发展，"人机协作"的新岗位不断涌现，标志着就业市场的变革。这些新岗位涵盖了AI招聘助理、AI房产经纪人等近50类新职业，显示出AI在岗位迭代和技术融合中的重要作用。专家指出，AI正在重构能力需求，成为激活就业市场的新动能。
在房产行业，越来越多的经纪人通过AI实现房源整理和客户沟通，提升了工作效率和客户留电率。同时，制造业和互联网媒体等领域也在积极适应人机协作的高效模式，催生出新的岗位形态。未来五年内，全球将创造1.7亿个新工作岗位，社会各方需协同构建支撑体系，帮助劳动者适应新需求。
企业和政府正在通过系统化培训和新职业标准的制定，推动人才供给与市场需求的对接。专家认为，职业结构正在加速重组，未来将需要复合型技能和高AI应用熟练度的人才。社会各界应共同努力，推动劳动者从技术变革的被动接受者转变为主动参与者，实现技术进步与就业质量的双赢。
🏷️ #人机协作 #新岗位 #AI技术 #就业市场 #技能培训
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📰 制度为基 数字为翼 四川人力资源服务书写就业新答卷_央广网
人力资源服务在提升就业市场匹配效率与质量方面发挥着重要作用。四川省通过实施“就业伙伴”计划和数字化赋能等措施，激活了就业市场的活力，每年促进就业流动超过2500万人次，并引进人才超过10万人次。相关政策的出台为人力资源服务提供了制度保障，推动了政府、行业和市场的协同发展，形成了多方参与的就业服务新生态。
四川省的“就业伙伴”计划旨在通过集聚专业力量，提升就业服务的精准性与实效性，助力稳就业和促创业。各市积极参与，推动人力资源服务机构转型为战略伙伴，打破了供需壁垒，提升了就业质量与稳定性。这一计划不仅为四川的重点产业链升级提供了人才支撑，也促进了区域经济的高质量发展。
数字化转型为人力资源服务带来了质的提升。成都市通过“小武求贤”线上就业服务平台，实现了求职者与岗位的精准对接，构建了智慧就业服务新生态。数字技术与民生服务的深度融合，打破了传统就业服务的信息不对称，使得就业支持更加精准、高效，覆盖面更广，推动了人力资源服务的全面升级。
🏷️ #人力资源服务 #就业伙伴 #数字化转型 #就业市场 #四川省
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📰 制度为基 数字为翼 四川人力资源服务书写就业新答卷_央广网
人力资源服务在提升就业市场匹配效率与质量方面发挥着重要作用。四川省通过实施“就业伙伴”计划和数字化赋能等措施，激活了就业市场的活力，每年促进就业流动超过2500万人次，并引进人才超过10万人次。相关政策的出台为人力资源服务提供了制度保障，推动了政府、行业和市场的协同发展，形成了多方参与的就业服务新生态。
四川省的“就业伙伴”计划旨在通过集聚专业力量，提升就业服务的精准性与实效性，助力稳就业和促创业。各市积极参与，推动人力资源服务机构转型为战略伙伴，打破了供需壁垒，提升了就业质量与稳定性。这一计划不仅为四川的重点产业链升级提供了人才支撑，也促进了区域经济的高质量发展。
数字化转型为人力资源服务带来了质的提升。成都市通过“小武求贤”线上就业服务平台，实现了求职者与岗位的精准对接，构建了智慧就业服务新生态。数字技术与民生服务的深度融合，打破了传统就业服务的信息不对称，使得就业支持更加精准、高效，覆盖面更广，推动了人力资源服务的全面升级。
🏷️ #人力资源服务 #就业伙伴 #数字化转型 #就业市场 #四川省
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📰 制度为基 数字为翼 四川人力资源服务书写就业新答卷_央广网
人力资源服务在提升就业市场匹配效率和质量方面至关重要。四川省通过实施“就业伙伴”计划和数字化赋能等举措，激活就业市场，每年促进就业流动超2500万人次。四川出台了一系列政策，为人力资源服务业的发展提供制度保障，推动政府、行业和市场的协同合作，形成有效的就业服务生态。
“就业伙伴”计划旨在提升就业服务的精准性，助力企业实现更高质量用工。四川已有300家“就业伙伴”机构，通过打破供需壁垒，提升就业质量与稳定性，为区域经济高质量发展提供人才支撑。数字化转型进一步提升了人力资源服务的效率，通过线上平台和大数据分析，实现了求职者与岗位的精准对接。
四川省通过构建智慧就业服务新生态，打破了传统就业服务的信息不对称，使就业支持更精准、服务更高效。数字技术与民生服务的深度融合，提升了人力资源服务的整体价值，为实现稳就业、保民生的目标奠定了坚实基础。
🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字化转型 #四川省 #政策支持
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📰 制度为基 数字为翼 四川人力资源服务书写就业新答卷_央广网
人力资源服务在提升就业市场匹配效率和质量方面至关重要。四川省通过实施“就业伙伴”计划和数字化赋能等举措，激活就业市场，每年促进就业流动超2500万人次。四川出台了一系列政策，为人力资源服务业的发展提供制度保障，推动政府、行业和市场的协同合作，形成有效的就业服务生态。
“就业伙伴”计划旨在提升就业服务的精准性，助力企业实现更高质量用工。四川已有300家“就业伙伴”机构，通过打破供需壁垒，提升就业质量与稳定性，为区域经济高质量发展提供人才支撑。数字化转型进一步提升了人力资源服务的效率，通过线上平台和大数据分析，实现了求职者与岗位的精准对接。
四川省通过构建智慧就业服务新生态，打破了传统就业服务的信息不对称，使就业支持更精准、服务更高效。数字技术与民生服务的深度融合，提升了人力资源服务的整体价值，为实现稳就业、保民生的目标奠定了坚实基础。
🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字化转型 #四川省 #政策支持
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📰 一线观察｜人才引擎正加速 产才融合蕴生机
人力资源服务业在经济民生中扮演着越来越重要的角色，已从传统的职介形式发展为覆盖就业服务、人才开发和管理咨询的综合性生态。根据统计，截至2024年底，我国人力资源服务机构数量达到7.4万家，从业人员达到109.3万人，行业规模和影响力显著提升。人力资源服务业不仅为劳动者提供了就业机会，也为用人单位提供了专业支持，形成了稳就业、促产业的重要引擎。
在服务形态不断创新的背景下，人力资源服务业精准对接产业需求，推动了高端制造、数字经济等领域的发展。通过建立人力资源供求匹配机制，促进人才链与产业链的对接，行业在破解人力资源供给短板方面取得了积极成效。此外，数字技术的应用也为行业带来了新的机遇，AI面试和虚拟现实培训等新技术的普及，提升了服务的效率和广度。
展望未来，人力资源服务业将进一步向专业化、产业化、数字化和国际化方向发展。随着产才融合的深化和数字技术的普及，这一行业将继续为中国式现代化提供强大的动力，成为连接民生与发展的重要纽带。人力资源服务业的持续创新和转型，将为实现高质量发展打下坚实基础。
🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字技术 #产业发展 #人才培养
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📰 一线观察｜人才引擎正加速 产才融合蕴生机
人力资源服务业在经济民生中扮演着越来越重要的角色，已从传统的职介形式发展为覆盖就业服务、人才开发和管理咨询的综合性生态。根据统计，截至2024年底，我国人力资源服务机构数量达到7.4万家，从业人员达到109.3万人，行业规模和影响力显著提升。人力资源服务业不仅为劳动者提供了就业机会，也为用人单位提供了专业支持，形成了稳就业、促产业的重要引擎。
在服务形态不断创新的背景下，人力资源服务业精准对接产业需求，推动了高端制造、数字经济等领域的发展。通过建立人力资源供求匹配机制，促进人才链与产业链的对接，行业在破解人力资源供给短板方面取得了积极成效。此外，数字技术的应用也为行业带来了新的机遇，AI面试和虚拟现实培训等新技术的普及，提升了服务的效率和广度。
展望未来，人力资源服务业将进一步向专业化、产业化、数字化和国际化方向发展。随着产才融合的深化和数字技术的普及，这一行业将继续为中国式现代化提供强大的动力，成为连接民生与发展的重要纽带。人力资源服务业的持续创新和转型，将为实现高质量发展打下坚实基础。
🏷️ #人力资源 #就业服务 #数字技术 #产业发展 #人才培养
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📰 我国人力资源服务业年均赋能3亿人次就业择业 - 就业 - 中工网
第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在武汉举行，展示了AI面试陪练、智能招聘等新技术，吸引了众多参会人员。大会指出，我国人力资源服务业在“十四五”期间保持健康快速发展，年均为3亿人次劳动者提供服务，支持超过5000万家用人单位。
近年来，人力资源服务业围绕经济和产业需求进行转型升级，建立了人才链与产业链的精准对接机制。随着数字技术的广泛应用，新业态和新产品不断涌现，服务效率显著提升。目前，我国有超过7万家人力资源服务机构，百万人从业人员，形成了以就业服务为主的服务体系。
大会发布了《人力资源服务业高质量发展武汉倡议》，呼吁各方共同推进行业高质量发展，营造尊重劳动和珍惜人才的环境。大会主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”，并开展了多项活动，展示人力资源服务领域的前沿技术，提供大量优质岗位，助力高校毕业生和留学生就业。
🏷️ #人力资源 #AI面试 #就业服务 #高质量发展 #数字经济
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📰 我国人力资源服务业年均赋能3亿人次就业择业 - 就业 - 中工网
第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日至29日在武汉举行，展示了AI面试陪练、智能招聘等新技术，吸引了众多参会人员。大会指出，我国人力资源服务业在“十四五”期间保持健康快速发展，年均为3亿人次劳动者提供服务，支持超过5000万家用人单位。
近年来，人力资源服务业围绕经济和产业需求进行转型升级，建立了人才链与产业链的精准对接机制。随着数字技术的广泛应用，新业态和新产品不断涌现，服务效率显著提升。目前，我国有超过7万家人力资源服务机构，百万人从业人员，形成了以就业服务为主的服务体系。
大会发布了《人力资源服务业高质量发展武汉倡议》，呼吁各方共同推进行业高质量发展，营造尊重劳动和珍惜人才的环境。大会主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业”，并开展了多项活动，展示人力资源服务领域的前沿技术，提供大量优质岗位，助力高校毕业生和留学生就业。
🏷️ #人力资源 #AI面试 #就业服务 #高质量发展 #数字经济
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📰 从课堂到职场的“无缝对接”！苏州大学就业技能培训探索育人新路径
苏州大学继续教育学院通过电气（PLC）工程师就业技能培训，成功实现了从课堂到职场的无缝对接。学员们完成了实训、结业考核和就业推荐的全流程培训，岗位推荐率超过90%，就业或创业转化率达85%以上。学院与20余家企业建立了岗位对接机制，针对就业结构性矛盾，构建了系统的就业技能培训体系，形成了覆盖从通识知识到高阶岗位能力培养的全链条服务。
在培训模式上，学院积极推进产教融合，将企业真实场景融入教学，学员通过参与车间实景参观、技术沙龙研讨和HR面对面交流，深入理解PLC工程师的岗位技能与发展路径。学院的课程设置兼顾普及性与专业性，既有政府补贴类课程帮助零基础学员掌握技能，也有实战型课程强化岗位适应能力，推动职业培训与职称认定的有效衔接。
未来，学院将推出“数字化管理师”专项培训，帮助在校大学生提前接触行业流程与标准，并新增“数据标注”和“机械设计”就业技能培训班，强化技能实操与岗位衔接，推动更多学员实现高质量就业，持续优化继续教育生态。
🏷️ #苏州大学 #就业培训 #技能提升 #产教融合 #数字人才
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📰 从课堂到职场的“无缝对接”！苏州大学就业技能培训探索育人新路径
苏州大学继续教育学院通过电气（PLC）工程师就业技能培训，成功实现了从课堂到职场的无缝对接。学员们完成了实训、结业考核和就业推荐的全流程培训，岗位推荐率超过90%，就业或创业转化率达85%以上。学院与20余家企业建立了岗位对接机制，针对就业结构性矛盾，构建了系统的就业技能培训体系，形成了覆盖从通识知识到高阶岗位能力培养的全链条服务。
在培训模式上，学院积极推进产教融合，将企业真实场景融入教学，学员通过参与车间实景参观、技术沙龙研讨和HR面对面交流，深入理解PLC工程师的岗位技能与发展路径。学院的课程设置兼顾普及性与专业性，既有政府补贴类课程帮助零基础学员掌握技能，也有实战型课程强化岗位适应能力，推动职业培训与职称认定的有效衔接。
未来，学院将推出“数字化管理师”专项培训，帮助在校大学生提前接触行业流程与标准，并新增“数据标注”和“机械设计”就业技能培训班，强化技能实操与岗位衔接，推动更多学员实现高质量就业，持续优化继续教育生态。
🏷️ #苏州大学 #就业培训 #技能提升 #产教融合 #数字人才
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📰 聚焦“十五五”规划建议 | 加强产业和就业协同 积极培育新职业新岗位
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》强调了产业与就业的协同发展，提出要积极培育新职业新岗位，以支持企业稳岗扩岗。在“十四五”期间，我国发布了72个新职业，涵盖数字经济、现代服务和智能制造等领域。这些新职业的出现是技术变革和产业结构调整的结果，反映了就业市场的变化。
新职业的涌现不仅有助于满足新产业和新业态的人力需求，还能解决结构性就业矛盾，拓宽劳动者的就业空间，提高就业质量。新职业对从业者的技能要求更高，因此需要优化专业设置和强化技能培训，同时加快新职业标准的制定，完善技能认证和社会保障。
人力资源社会保障部将与相关部门合作，加快新职业国家标准的开发，鼓励企业和行业组织开发培训大纲和教材，充实新职业培训师资队伍，确保新职业培训的重点领域得到落实，以更好地服务于劳动者的职业发展。
🏷️ #新职业 #就业协同 #技能培训 #产业发展 #结构调整
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📰 聚焦“十五五”规划建议 | 加强产业和就业协同 积极培育新职业新岗位
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》强调了产业与就业的协同发展，提出要积极培育新职业新岗位，以支持企业稳岗扩岗。在“十四五”期间，我国发布了72个新职业，涵盖数字经济、现代服务和智能制造等领域。这些新职业的出现是技术变革和产业结构调整的结果，反映了就业市场的变化。
新职业的涌现不仅有助于满足新产业和新业态的人力需求，还能解决结构性就业矛盾，拓宽劳动者的就业空间，提高就业质量。新职业对从业者的技能要求更高，因此需要优化专业设置和强化技能培训，同时加快新职业标准的制定，完善技能认证和社会保障。
人力资源社会保障部将与相关部门合作，加快新职业国家标准的开发，鼓励企业和行业组织开发培训大纲和教材，充实新职业培训师资队伍，确保新职业培训的重点领域得到落实，以更好地服务于劳动者的职业发展。
🏷️ #新职业 #就业协同 #技能培训 #产业发展 #结构调整
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📰 郴州家政服务升级 为民生幸福“加码”
郴州市家政服务行业正在经历一场积极的转型升级，特别是以“福城银嫂”为核心的品牌矩阵，推动了家政服务的标准化与专业化。这一系列措施不仅提升了服务质量，还通过建立完善的培训与保障体系，为从业者提供了坚实的支持，使他们能够更好地照顾家庭并增加收入。此外，郴州还通过培育优秀的家政企业和推动女大学生创业，促进了就业机会的增加，形成了多元化的服务模式。
在政策支持下，郴州的家政服务业实现了快速发展。目前，全市已有超过2346家家政企业和10万名从业人员，为城市与乡村的劳动者提供了丰富的就业机会。郴州市还通过家政服务云平台的建设，实现了全流程数字化管理，提升了服务的透明度与满意度。这种创新的模式不仅改善了家庭生活质量，也为家政服务行业注入了新的活力。
具体而言，郴州已经成功推出多项政策，推动了职业技能培训和岗位信息共享，构建了由企业、学校和社区共同参与的实训基地，帮助劳动力在家门口获取就业机会。通过这些措施，郴州的家政服务行业正焕发出新的生机，为民生幸福增添了新的动力。
🏷️ #家政服务 #职业培训 #民生改善 #品牌建设 #就业机会
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📰 郴州家政服务升级 为民生幸福“加码”
郴州市家政服务行业正在经历一场积极的转型升级，特别是以“福城银嫂”为核心的品牌矩阵，推动了家政服务的标准化与专业化。这一系列措施不仅提升了服务质量，还通过建立完善的培训与保障体系，为从业者提供了坚实的支持，使他们能够更好地照顾家庭并增加收入。此外，郴州还通过培育优秀的家政企业和推动女大学生创业，促进了就业机会的增加，形成了多元化的服务模式。
在政策支持下，郴州的家政服务业实现了快速发展。目前，全市已有超过2346家家政企业和10万名从业人员，为城市与乡村的劳动者提供了丰富的就业机会。郴州市还通过家政服务云平台的建设，实现了全流程数字化管理，提升了服务的透明度与满意度。这种创新的模式不仅改善了家庭生活质量，也为家政服务行业注入了新的活力。
具体而言，郴州已经成功推出多项政策，推动了职业技能培训和岗位信息共享，构建了由企业、学校和社区共同参与的实训基地，帮助劳动力在家门口获取就业机会。通过这些措施，郴州的家政服务行业正焕发出新的生机，为民生幸福增添了新的动力。
🏷️ #家政服务 #职业培训 #民生改善 #品牌建设 #就业机会
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📰 在全新就业赛道上不断跑出加速度
_光明网
近年来，新经济形态如数字经济、绿色经济等催生了大量新职业，成为高质量充分就业的重要推动力。这些新职业不仅具有社会性、经济性和技术性等特征，还在各个产业领域广泛分布。新职业的增加反映了新理念和新技术对传统产业的影响，创造了新的就业机会，拓宽了就业市场的深度和广度。
新职业直接创造了全新岗位，如人工智能训练师和大数据工程技术人员等，吸引了大量高素质人才。同时，新职业还带动了一系列关联岗位的产生，形成了完整的产业链。例如，互联网营销师的背后需要编导、剪辑等多个岗位的支持，展现了“一个核心职业带动一串就业岗位”的效应。
随着产业结构的升级，新职业在优化就业结构方面的作用愈加明显。这些职业大多属于知识密集型领域，提升了岗位的技能含量和薪酬水平，促进了从业者的终身学习。此外，新职业的多样化和灵活性为劳动者提供了更多选择，特别是为青年群体和特殊群体创造了就业机会，推动了社会经济的包容性发展。
🏷️ #新职业 #就业市场 #经济形态 #产业升级 #高质量就业
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近年来，新经济形态如数字经济、绿色经济等催生了大量新职业，成为高质量充分就业的重要推动力。这些新职业不仅具有社会性、经济性和技术性等特征，还在各个产业领域广泛分布。新职业的增加反映了新理念和新技术对传统产业的影响，创造了新的就业机会，拓宽了就业市场的深度和广度。
新职业直接创造了全新岗位，如人工智能训练师和大数据工程技术人员等，吸引了大量高素质人才。同时，新职业还带动了一系列关联岗位的产生，形成了完整的产业链。例如，互联网营销师的背后需要编导、剪辑等多个岗位的支持，展现了“一个核心职业带动一串就业岗位”的效应。
随着产业结构的升级，新职业在优化就业结构方面的作用愈加明显。这些职业大多属于知识密集型领域，提升了岗位的技能含量和薪酬水平，促进了从业者的终身学习。此外，新职业的多样化和灵活性为劳动者提供了更多选择，特别是为青年群体和特殊群体创造了就业机会，推动了社会经济的包容性发展。
🏷️ #新职业 #就业市场 #经济形态 #产业升级 #高质量就业
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📰 产业数字化就业调研报告：全国产业数字化就业总量约6千万，集中于小微市场主体-36氪
数字经济的快速发展正在改变我国的就业形态和结构。根据腾讯研究院的调研，2024年底全国产业数字化就业总量为6195.1万，占全国就业人员的8.4%。然而，2025年二季度末这一数字降至6000.9万，显示出产业数字化就业的持续下降趋势。企业创造的数字化就业岗位为2083.1万，而个体户创造的岗位为3917.7万，批发零售业成为数字化就业的主要行业，占比达到41.1%。
调研结果表明，传统产业的数字化转型仍处于初级阶段，生产制造业的数字就业渗透率仅为4.6%。尽管文化娱乐业的渗透率较高，但整体来看，数字技术在传统行业的应用仍较为有限。个体户在数字化就业中占据重要地位，显示出小微主体在数字经济中的发展机会。
电商平台是推动产业数字化就业的核心力量，接近一半的数字化岗位集中在批发零售业。然而，个体户的线上化率下降，导致整体数字化就业岗位的减少。未来，如何提升传统产业的数字化水平，将是促进就业增长的重要课题。
🏷️ #数字经济 #产业数字化 #就业岗位 #电商平台 #个体户
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📰 产业数字化就业调研报告：全国产业数字化就业总量约6千万，集中于小微市场主体-36氪
数字经济的快速发展正在改变我国的就业形态和结构。根据腾讯研究院的调研，2024年底全国产业数字化就业总量为6195.1万，占全国就业人员的8.4%。然而，2025年二季度末这一数字降至6000.9万，显示出产业数字化就业的持续下降趋势。企业创造的数字化就业岗位为2083.1万，而个体户创造的岗位为3917.7万，批发零售业成为数字化就业的主要行业，占比达到41.1%。
调研结果表明，传统产业的数字化转型仍处于初级阶段，生产制造业的数字就业渗透率仅为4.6%。尽管文化娱乐业的渗透率较高，但整体来看，数字技术在传统行业的应用仍较为有限。个体户在数字化就业中占据重要地位，显示出小微主体在数字经济中的发展机会。
电商平台是推动产业数字化就业的核心力量，接近一半的数字化岗位集中在批发零售业。然而，个体户的线上化率下降，导致整体数字化就业岗位的减少。未来，如何提升传统产业的数字化水平，将是促进就业增长的重要课题。
🏷️ #数字经济 #产业数字化 #就业岗位 #电商平台 #个体户
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📰 激发人工智能+消费的就业潜力_行业资讯_数字中国建设峰会
国务院于2025年8月26日发布了关于实施“人工智能+”行动的意见，强调将“人工智能+”消费提质作为重点行动之一，以促进就业和消费的双向发展。文章指出，随着科技进步，我国消费市场仍有巨大潜力，人工智能技术的应用将激活消费和就业，创造新的岗位。
人工智能与消费领域的结合，通过新产品、新场景、新业态和新模式，赋能高质量就业。新产品的研发和服务需求增加了高技能岗位的需求，而新场景如智慧零售和智能文旅则拓展了本地化就业空间。同时，新业态和新模式的出现，进一步推动了灵活多元的就业形态。
为支持“人工智能+”消费的发展，文章建议构建多方协同的支持体系，包括挖掘消费新增长点、激活高校创新创业活力、创新投融资机制等。这些措施将为人工智能消费的创新和就业提供良好的环境，形成良性循环，推动经济的持续发展。
🏷️ #人工智能 #消费提质 #就业创造 #新业态 #创新支持
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📰 激发人工智能+消费的就业潜力_行业资讯_数字中国建设峰会
国务院于2025年8月26日发布了关于实施“人工智能+”行动的意见，强调将“人工智能+”消费提质作为重点行动之一，以促进就业和消费的双向发展。文章指出，随着科技进步，我国消费市场仍有巨大潜力，人工智能技术的应用将激活消费和就业，创造新的岗位。
人工智能与消费领域的结合，通过新产品、新场景、新业态和新模式，赋能高质量就业。新产品的研发和服务需求增加了高技能岗位的需求，而新场景如智慧零售和智能文旅则拓展了本地化就业空间。同时，新业态和新模式的出现，进一步推动了灵活多元的就业形态。
为支持“人工智能+”消费的发展，文章建议构建多方协同的支持体系，包括挖掘消费新增长点、激活高校创新创业活力、创新投融资机制等。这些措施将为人工智能消费的创新和就业提供良好的环境，形成良性循环，推动经济的持续发展。
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📰 理论周刊丨如何让中山求职者敢于向“新”而行？ - 新闻频道 - 中山网
9月11日，国务院发布了《粤港澳大湾区内地九市要素市场化配置综合改革试点实施方案》，强调了新业态的要素保障。新业态就业群体如网约车司机和快递员正逐渐成为劳动力市场的重要部分。针对这一变革，广东理工职业学院等高校探讨了构建“校-企-社”三维协同机制，以实现新业态青年高质量就业。
在“校-企-社”机制中，学校重塑人才培养模式，企业主导技能标准制定，而社会则连接企业与社区需求，提升青年就业能力。学校通过将真实商业生态引入课堂，提供实战教学，企业则提供职业晋升路径与技能认证，社会则促进学生的能力升级，从而形成合力，推动新业态青年高质量就业。
此外，政府在政策引导与资源对接方面的支持也是成功实施该机制的关键。实现“产教良性互动”和“校企双向奔赴”的格局，有助于破解新业态就业群体面临的挑战，推动其在数字经济浪潮中实现高质量就业。
🏷️ #新业态 #就业保障 #职业教育 #校企合作 #社会需求
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9月11日，国务院发布了《粤港澳大湾区内地九市要素市场化配置综合改革试点实施方案》，强调了新业态的要素保障。新业态就业群体如网约车司机和快递员正逐渐成为劳动力市场的重要部分。针对这一变革，广东理工职业学院等高校探讨了构建“校-企-社”三维协同机制，以实现新业态青年高质量就业。
在“校-企-社”机制中，学校重塑人才培养模式，企业主导技能标准制定，而社会则连接企业与社区需求，提升青年就业能力。学校通过将真实商业生态引入课堂，提供实战教学，企业则提供职业晋升路径与技能认证，社会则促进学生的能力升级，从而形成合力，推动新业态青年高质量就业。
此外，政府在政策引导与资源对接方面的支持也是成功实施该机制的关键。实现“产教良性互动”和“校企双向奔赴”的格局，有助于破解新业态就业群体面临的挑战，推动其在数字经济浪潮中实现高质量就业。
🏷️ #新业态 #就业保障 #职业教育 #校企合作 #社会需求
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