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📰 金智维冲刺港交所IPO：AI数字员工龙头持续亏损
金智维近日向港交所提交招股书，拟在主板上市，投后估值约30.75亿元，背后股东包括高瓴、温氏股份、金证股份等。公司以RPA、大语言模型及AI算法为核心，通过AI数字员工替代重复性劳动，已服务超1300家客户，覆盖金融、政务、制造等十余行业，部署AI数字员工超180万名；金融领域贡献收入为主，2024年占比约78.1%，客户涵盖国有六大行及90%及以上证券公司。财务方面呈现高速扩张与持续亏损并存，2023—2026年上半年营业收入分别为2.17亿、2.43亿、2.56亿、6512.9万，净亏损分别为6257.3万、1.22亿、3.46亿、1.09亿，对应经调整净亏损亦呈波动。毛利率在41.5%至53.4%之间浮动。就行业格局而言，中国AI数字员工市场处于高增长阶段，竞争格局分散，2025年前五大厂商合计市占不足20%。金智维以3.7%的市占率连续三年居行业第一，但客户留存率自2023年的74%降至2024年的68%，竞争压力存在。此次IPO被视为突破资金瓶颈、拓展非金融领域的重要一步，未来在扩张投入与盈利之间的平衡将是上市后面临的核心挑战。
🏷️ #AI数字员工 #IPO #金智维 #RPA #人工智能
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📰 金智维冲刺港交所IPO：AI数字员工龙头持续亏损
金智维近日向港交所提交招股书，拟在主板上市，投后估值约30.75亿元，背后股东包括高瓴、温氏股份、金证股份等。公司以RPA、大语言模型及AI算法为核心，通过AI数字员工替代重复性劳动，已服务超1300家客户，覆盖金融、政务、制造等十余行业，部署AI数字员工超180万名；金融领域贡献收入为主，2024年占比约78.1%，客户涵盖国有六大行及90%及以上证券公司。财务方面呈现高速扩张与持续亏损并存，2023—2026年上半年营业收入分别为2.17亿、2.43亿、2.56亿、6512.9万，净亏损分别为6257.3万、1.22亿、3.46亿、1.09亿，对应经调整净亏损亦呈波动。毛利率在41.5%至53.4%之间浮动。就行业格局而言，中国AI数字员工市场处于高增长阶段，竞争格局分散，2025年前五大厂商合计市占不足20%。金智维以3.7%的市占率连续三年居行业第一，但客户留存率自2023年的74%降至2024年的68%，竞争压力存在。此次IPO被视为突破资金瓶颈、拓展非金融领域的重要一步，未来在扩张投入与盈利之间的平衡将是上市后面临的核心挑战。
🏷️ #AI数字员工 #IPO #金智维 #RPA #人工智能
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📰 法管应急院召开智慧课程建设与AI赋能教学交流研讨会-天际新闻网
为深入推进人工智能赋能教育教学改革，智慧课程建设与专业数字化转型成为本次研讨会的核心议题。会上，智慧树平台专家系统介绍了以能力图谱、问题图谱与知识图谱为纽带的课程重构思路，强调以人才培养目标为导向，通过知识与能力的有机衔接来重构课程知识体系与教学逻辑，推动课程思政与专业知识体系的深度融合。实践层面，专家通过劳动与社会保障法等课程示范，将制度自信、法治意识等思政元素融入教学任务，利用AI智能体在情境教学、模拟法庭、管理情景与环境事件处置中的评价与反馈，实现过程性评价的即时性与多元化。教学场景扩展到污染事件处置、跨学科协作等情境，促进学生在实际案例中应用知识、提升问题解决能力。与会教师就工作量、知识图谱设计、AI场景开发及数字化转型等展开深入讨论，会议强化了对智慧课程建设及人工智能赋能教育教学的认识，为未来数字化转型提供了有益借鉴。学院将持续推进智慧课程建设与教育模式创新，探索AI赋能的人才培养新路径，提高课程建设水平与培养质量。
🏷️ #智慧课程 #知识图谱 #AI教学 #过程性评价 #数字化转型
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📰 法管应急院召开智慧课程建设与AI赋能教学交流研讨会-天际新闻网
为深入推进人工智能赋能教育教学改革，智慧课程建设与专业数字化转型成为本次研讨会的核心议题。会上，智慧树平台专家系统介绍了以能力图谱、问题图谱与知识图谱为纽带的课程重构思路，强调以人才培养目标为导向，通过知识与能力的有机衔接来重构课程知识体系与教学逻辑，推动课程思政与专业知识体系的深度融合。实践层面，专家通过劳动与社会保障法等课程示范，将制度自信、法治意识等思政元素融入教学任务，利用AI智能体在情境教学、模拟法庭、管理情景与环境事件处置中的评价与反馈，实现过程性评价的即时性与多元化。教学场景扩展到污染事件处置、跨学科协作等情境，促进学生在实际案例中应用知识、提升问题解决能力。与会教师就工作量、知识图谱设计、AI场景开发及数字化转型等展开深入讨论，会议强化了对智慧课程建设及人工智能赋能教育教学的认识，为未来数字化转型提供了有益借鉴。学院将持续推进智慧课程建设与教育模式创新，探索AI赋能的人才培养新路径，提高课程建设水平与培养质量。
🏷️ #智慧课程 #知识图谱 #AI教学 #过程性评价 #数字化转型
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📰 数字服务惠全球 “北京方案”点亮服贸会
2026年服贸会数字友好解决方案展聚焦“源自北京、服务世界”的北京数字友好解决方案体系，打造全球首个数字友好主题展区。展区包含1+6+N三大结构：1是AI基础设施平台“模·数·芯·算”的数据算力与算法支撑；6覆盖数字智造、治理、健康、内容、商务、生活等六大服务领域；N则汇聚41家头部企业、35项可落地/可出海方案及多项全球首创与首发案例。多家机构推出创新平台与产品，如北电数智的城市级AI算力底座、数据集团的“模数共振”全链条平台、明示OS等开源智能体系统、万擎与万卡算力服务，以及美团、京东等的全球落地项目，形成一条完整的北京数字友好解决方案生态链。展期内还将举办出海论坛、路演、能力清单发布等活动，推动从展品向全球订单的转化。词元无限在本次展会首次亮相，提出“主权智能体”理念，强调企业自掌控、自主进化的数字劳动力生产体系，目标将解决方案落地到金融等行业并向海外扩展。
🏷️ #数字友好 #AI基础设施 #全球落地 #弯道超车 #主权智能体
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📰 数字服务惠全球 “北京方案”点亮服贸会
2026年服贸会数字友好解决方案展聚焦“源自北京、服务世界”的北京数字友好解决方案体系，打造全球首个数字友好主题展区。展区包含1+6+N三大结构：1是AI基础设施平台“模·数·芯·算”的数据算力与算法支撑；6覆盖数字智造、治理、健康、内容、商务、生活等六大服务领域；N则汇聚41家头部企业、35项可落地/可出海方案及多项全球首创与首发案例。多家机构推出创新平台与产品，如北电数智的城市级AI算力底座、数据集团的“模数共振”全链条平台、明示OS等开源智能体系统、万擎与万卡算力服务，以及美团、京东等的全球落地项目，形成一条完整的北京数字友好解决方案生态链。展期内还将举办出海论坛、路演、能力清单发布等活动，推动从展品向全球订单的转化。词元无限在本次展会首次亮相，提出“主权智能体”理念，强调企业自掌控、自主进化的数字劳动力生产体系，目标将解决方案落地到金融等行业并向海外扩展。
🏷️ #数字友好 #AI基础设施 #全球落地 #弯道超车 #主权智能体
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📰 国际人才服务成2026年服贸会一大亮点-经济参考网 _ 新华社《经济参考报》官方网站
2026年服贸会聚焦国际人才服务，北京国际人力资本集团股份有限公司展示了一站式全球人力资源解决方案，覆盖全球人力咨询、全球商务、全球用工、全球人才、全球薪酬五大核心业务。通过全球服务底座、产业人才供给和AI落地赋能三大板块，集团实现人员管理、薪税核算、合规风控一体化线上管控，服务网络遍及150余国市场，并设立“跨境远航会客厅”与“全球视野对话台”促进商务合作与合规解读。集团还推动产教融合，开展定向实训课程、参与职业技能等级认证，并以数字化平台实现精准人岗匹配与全流程用工管理，保障劳动者权益，提升跨境经营效率。为帮助出海企业数字化转型，推出“企业一站式AI落地转型解决方案”，通过流程改造、智能体落地、人才配套三大板块形成标准化闭环，提升海内外经营的质量与效率。
🏷️ #全球化 #AI落地 #合规风控 #产教融合 #数字化转型
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📰 国际人才服务成2026年服贸会一大亮点-经济参考网 _ 新华社《经济参考报》官方网站
2026年服贸会聚焦国际人才服务，北京国际人力资本集团股份有限公司展示了一站式全球人力资源解决方案，覆盖全球人力咨询、全球商务、全球用工、全球人才、全球薪酬五大核心业务。通过全球服务底座、产业人才供给和AI落地赋能三大板块，集团实现人员管理、薪税核算、合规风控一体化线上管控，服务网络遍及150余国市场，并设立“跨境远航会客厅”与“全球视野对话台”促进商务合作与合规解读。集团还推动产教融合，开展定向实训课程、参与职业技能等级认证，并以数字化平台实现精准人岗匹配与全流程用工管理，保障劳动者权益，提升跨境经营效率。为帮助出海企业数字化转型，推出“企业一站式AI落地转型解决方案”，通过流程改造、智能体落地、人才配套三大板块形成标准化闭环，提升海内外经营的质量与效率。
🏷️ #全球化 #AI落地 #合规风控 #产教融合 #数字化转型
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📰 企业智改数转需“老板下场”！行业大咖热议智能经济
在数字化浪潮推动下，民营企业正通过智能化转型实现高质量发展，温州等制造重镇以其深厚产业基础成为落地场景的试验田。文章聚焦多方对话，强调打造懂行业的智能工具、降低大模型风险、平衡效率与安全的重要性。以鞋服产业为例，惠利玛鞋革产业互联网平台将AI垂直大模型嵌入研产销全链路，帮助企业在应用后降低生产运营成本10%，同时面临“AI思维”与人才短板的挑战，需通过跨区域高端人才引进与原有团队升级实现能力互补。转型过程强调“一把手工程”，管理层需率先拥抱AI，推动全企业层面的数字化协同。安全治理方面，专家提出建立全生命周期的风控体系，明确AI行为边界，实施分级数据管理，兼顾数据保护与价值释放。机器人与数据要素成为产业落地的关键支撑，人形机器人在解决柔性生产和劳动力短缺方面展现潜力，未来以“任务分步落地、迭代扩张”为路径。通过数据治理、产业链协同与智能装备落地，民营主体将迎来更高效且可控的智能经济新生态。
🏷️ #AI #智能经济 #落地 #数据治理 #人形机器人
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📰 企业智改数转需“老板下场”！行业大咖热议智能经济
在数字化浪潮推动下，民营企业正通过智能化转型实现高质量发展，温州等制造重镇以其深厚产业基础成为落地场景的试验田。文章聚焦多方对话，强调打造懂行业的智能工具、降低大模型风险、平衡效率与安全的重要性。以鞋服产业为例，惠利玛鞋革产业互联网平台将AI垂直大模型嵌入研产销全链路，帮助企业在应用后降低生产运营成本10%，同时面临“AI思维”与人才短板的挑战，需通过跨区域高端人才引进与原有团队升级实现能力互补。转型过程强调“一把手工程”，管理层需率先拥抱AI，推动全企业层面的数字化协同。安全治理方面，专家提出建立全生命周期的风控体系，明确AI行为边界，实施分级数据管理，兼顾数据保护与价值释放。机器人与数据要素成为产业落地的关键支撑，人形机器人在解决柔性生产和劳动力短缺方面展现潜力，未来以“任务分步落地、迭代扩张”为路径。通过数据治理、产业链协同与智能装备落地，民营主体将迎来更高效且可控的智能经济新生态。
🏷️ #AI #智能经济 #落地 #数据治理 #人形机器人
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📰 服贸观澜丨赋能业务增长、效率提升，金融AI正进入价值兑现期_北京商报
在AI大模型和大数据全面成熟的背景下，金融行业正经历第三次关键范式迁移，逐步由数字化改造迈向AI原生重构。AI将深度渗透信贷审批、风险控制等核心决策流程，重新设计产品形态、组织架构与风控体系，形成自适应、智能化的全新金融服务模式。与以往以资产规模和网点扩张为核心的增长路径不同，AI通过更精准的资源配置和动态风险收益匹配，提升效率、降低成本、改善资源错配，推动金融业高质量发展。未来金融AI的关键词从“能做什么”转向“能否落地并持续创造价值”，重心转向业务落地与价值兑现。具体层面，AI将赋能信贷、财富、销售、能力培养等场景，并在服务、合规、中台、办公等领域提效；从员工层面看，AI将成为数字劳动力，推动人机协同的新工作方式；企业将建立完整的企业级AI能力体系，以实现持续稳定的执行可信与价值产出。监管、产业、技术与底层基础设施的协同成熟，标志着金融AI规模化创造价值的拐点已经出现。
🏷️ #AI原生化 #金融AI #场景落地 #效率提升 #价值兑现
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📰 服贸观澜丨赋能业务增长、效率提升，金融AI正进入价值兑现期_北京商报
在AI大模型和大数据全面成熟的背景下，金融行业正经历第三次关键范式迁移，逐步由数字化改造迈向AI原生重构。AI将深度渗透信贷审批、风险控制等核心决策流程，重新设计产品形态、组织架构与风控体系，形成自适应、智能化的全新金融服务模式。与以往以资产规模和网点扩张为核心的增长路径不同，AI通过更精准的资源配置和动态风险收益匹配，提升效率、降低成本、改善资源错配，推动金融业高质量发展。未来金融AI的关键词从“能做什么”转向“能否落地并持续创造价值”，重心转向业务落地与价值兑现。具体层面，AI将赋能信贷、财富、销售、能力培养等场景，并在服务、合规、中台、办公等领域提效；从员工层面看，AI将成为数字劳动力，推动人机协同的新工作方式；企业将建立完整的企业级AI能力体系，以实现持续稳定的执行可信与价值产出。监管、产业、技术与底层基础设施的协同成熟，标志着金融AI规模化创造价值的拐点已经出现。
🏷️ #AI原生化 #金融AI #场景落地 #效率提升 #价值兑现
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📰 未来五年，如何接住AI“新饭碗”_行业资讯_数字中国建设峰会
本文围绕人工智能（AI）发展对就业的深刻影响，聚焦AI新职业国家标准的出台及其对职业发展路径的指引作用。近年来我国共发布72个新职业，超过20个与AI直接相关，推动就业结构转型与岗位升级。新职业如AI数字人训练师、生成式AI系统应用员、生成式AI动画制作员等，将建立明确的技能评价与成长路径，帮助劳动者从传统岗位向高价值岗位转型。企业在AI落地过程中，通过培训与岗位分工升级，创造大量新岗位，如京东、物美等企业通过AI应用拓展岗位，提升员工能力与收入。政策端则通过稳岗扩容、转岗培训等举措，提供财政与制度保障，推动“人机共舞”的就业新格局。未来五年，AI产业链各环节将持续催生高附加值岗位，劳动者需提升硬技能与软实力，掌握AI工具并强化创造力、沟通力等综合能力，从而实现职业升级与新型就业机会的持续涌现。
🏷️ #AI新职业 #就业转型 #技能升级 #政企协同 #新岗位
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📰 未来五年，如何接住AI“新饭碗”_行业资讯_数字中国建设峰会
本文围绕人工智能（AI）发展对就业的深刻影响，聚焦AI新职业国家标准的出台及其对职业发展路径的指引作用。近年来我国共发布72个新职业，超过20个与AI直接相关，推动就业结构转型与岗位升级。新职业如AI数字人训练师、生成式AI系统应用员、生成式AI动画制作员等，将建立明确的技能评价与成长路径，帮助劳动者从传统岗位向高价值岗位转型。企业在AI落地过程中，通过培训与岗位分工升级，创造大量新岗位，如京东、物美等企业通过AI应用拓展岗位，提升员工能力与收入。政策端则通过稳岗扩容、转岗培训等举措，提供财政与制度保障，推动“人机共舞”的就业新格局。未来五年，AI产业链各环节将持续催生高附加值岗位，劳动者需提升硬技能与软实力，掌握AI工具并强化创造力、沟通力等综合能力，从而实现职业升级与新型就业机会的持续涌现。
🏷️ #AI新职业 #就业转型 #技能升级 #政企协同 #新岗位
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📰 实战教学抢抓数字文创新机遇 镇江“技能夜校”AI实战课拓宽就业创业新路径-低空经济资源网
近日，江苏镇江推出“技能夜校”AI漫剧与短剧制作实战课程，聚焦AIGC短视频创作赛道，满足就业创业刚需。课程采用双师制，由高校专家进行理论打底，并由本土文旅IP创始人现场教学爆款案例，覆盖AI绘图、分镜、配音剪辑及账号运营等实操环节，零基础也能快速入门并直接落地应用。学员包括在校大学生、企业职工与创业者，他们通过提示词调试、快速生成人物形象与脚本，显著提升创作与制作效率。镇江市人社系统将AI技能培训作为重点，规划83门课程、25门人工智能专项精品，围绕AI创意、智能办公、无人机等领域，帮助劳动者对接数字化转型岗位，提升职场核心竞争力，同时开发贴合本地产业的定制课程，构建AI师资与培训全链条。未来将在“技能+创业/就业/评价”等维度深化培养路径，推动高质量技能提升和轻创业发展。
🏷️ #AI课程 #技能夜校 #短剧创作 #数字技能 #就业培训
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📰 实战教学抢抓数字文创新机遇 镇江“技能夜校”AI实战课拓宽就业创业新路径-低空经济资源网
近日，江苏镇江推出“技能夜校”AI漫剧与短剧制作实战课程，聚焦AIGC短视频创作赛道，满足就业创业刚需。课程采用双师制，由高校专家进行理论打底，并由本土文旅IP创始人现场教学爆款案例，覆盖AI绘图、分镜、配音剪辑及账号运营等实操环节，零基础也能快速入门并直接落地应用。学员包括在校大学生、企业职工与创业者，他们通过提示词调试、快速生成人物形象与脚本，显著提升创作与制作效率。镇江市人社系统将AI技能培训作为重点，规划83门课程、25门人工智能专项精品，围绕AI创意、智能办公、无人机等领域，帮助劳动者对接数字化转型岗位，提升职场核心竞争力，同时开发贴合本地产业的定制课程，构建AI师资与培训全链条。未来将在“技能+创业/就业/评价”等维度深化培养路径，推动高质量技能提升和轻创业发展。
🏷️ #AI课程 #技能夜校 #短剧创作 #数字技能 #就业培训
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📰 林毅夫：没有哪个行业注定被AI抛弃-北京大学中外人文交流研究基地
在AI深刻冲击就业结构的背景下，林毅夫指出 AI 将大规模替代传统高端脑力劳动，但就业市场的变化将是结构性重塑而非单纯消灭就业，新增机会总体多于被替代岗位。应对之道包括：政府通过税收、再分配、普惠、终身教育等手段提升人力资本与社会保障水平，企业承担转岗培训与员工安置责任，个人主动拥抱变革并持续学习。新结构经济学强调区域比较优势：领先城市在AI研发中引领潮流，后发地区通过将AI技术应用于现有产业实现数字化升级来提升生产力与就业。警惕羊群效应导致的泡沫及其冲击，需在资本账户管理下提升经济韧性。教育改革着重培养思考与创新能力，推进终身学习，强调隐性知识、情感与审美等人类比较优势，推动教育公平，确保农村及弱势群体获得优质教育与机会。
🏷️ #就业结构 #AI就业 #教育改革 #结构性重塑 #比较优势
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📰 林毅夫：没有哪个行业注定被AI抛弃-北京大学中外人文交流研究基地
在AI深刻冲击就业结构的背景下，林毅夫指出 AI 将大规模替代传统高端脑力劳动，但就业市场的变化将是结构性重塑而非单纯消灭就业，新增机会总体多于被替代岗位。应对之道包括：政府通过税收、再分配、普惠、终身教育等手段提升人力资本与社会保障水平，企业承担转岗培训与员工安置责任，个人主动拥抱变革并持续学习。新结构经济学强调区域比较优势：领先城市在AI研发中引领潮流，后发地区通过将AI技术应用于现有产业实现数字化升级来提升生产力与就业。警惕羊群效应导致的泡沫及其冲击，需在资本账户管理下提升经济韧性。教育改革着重培养思考与创新能力，推进终身学习，强调隐性知识、情感与审美等人类比较优势，推动教育公平，确保农村及弱势群体获得优质教育与机会。
🏷️ #就业结构 #AI就业 #教育改革 #结构性重塑 #比较优势
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📰 人工智能+数字建造，2026年第九届浦东新区BIM技术应用创新技能竞赛闭幕
浦东新区第九届BIM技术应用创新技能竞赛于8月31日圆满落幕，活动围绕“奋进新征程 建功引领区”的主题，形成区级、区域性、行业性三级竞赛体系，设置31项赛事，推动训-赛-证-用一体化，打造人才孵化与创新驱动的综合服务平台。本届竞赛包含BIM建模、数字城市建设成果、AI智能体三大分项，吸引超100家单位、近150个项目报名，参赛人数超1000人，培训覆盖超3000人次。为贯彻国家关于新质生产力与AI应用的战略，赛事新增AI智能体大赛，并特邀谢亿民院士担任评委，强调真实工程价值。作品呈现多智能体协同、大模型与建筑知识深度耦合、真实场景可量化价值等特征，显示AI智能体在工程建设领域具备规模化落地能力。竞赛作为区级重点赛事，通过“训-赛-证-用”不断创新，已成为上海市职工技能竞赛的重要平台，并推动建立BIM相关职业技能等级证书及奖项提名渠道。通过大赛还揭示行业挑战，如数据标准不统一、平台支撑不足、BIM归档流程不完善与人才缺口等，因而率先编制了建筑工程信息模型竣工档案归档标准（试行），为数字化交付提供标准支撑。
🏷️ #BIM #AI智能体 #职业技能 #数字化交付 #行业挑战
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📰 人工智能+数字建造，2026年第九届浦东新区BIM技术应用创新技能竞赛闭幕
浦东新区第九届BIM技术应用创新技能竞赛于8月31日圆满落幕，活动围绕“奋进新征程 建功引领区”的主题，形成区级、区域性、行业性三级竞赛体系，设置31项赛事，推动训-赛-证-用一体化，打造人才孵化与创新驱动的综合服务平台。本届竞赛包含BIM建模、数字城市建设成果、AI智能体三大分项，吸引超100家单位、近150个项目报名，参赛人数超1000人，培训覆盖超3000人次。为贯彻国家关于新质生产力与AI应用的战略，赛事新增AI智能体大赛，并特邀谢亿民院士担任评委，强调真实工程价值。作品呈现多智能体协同、大模型与建筑知识深度耦合、真实场景可量化价值等特征，显示AI智能体在工程建设领域具备规模化落地能力。竞赛作为区级重点赛事，通过“训-赛-证-用”不断创新，已成为上海市职工技能竞赛的重要平台，并推动建立BIM相关职业技能等级证书及奖项提名渠道。通过大赛还揭示行业挑战，如数据标准不统一、平台支撑不足、BIM归档流程不完善与人才缺口等，因而率先编制了建筑工程信息模型竣工档案归档标准（试行），为数字化交付提供标准支撑。
🏷️ #BIM #AI智能体 #职业技能 #数字化交付 #行业挑战
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📰 科技驱动数字强企 智启未来能源新篇
随着数字化转型持续深入，信息化系统成为企业生产经营、办公运转与服务保障的核心支撑，网络空间安全则是企业合规经营、稳健发展的底线。中国石化云南保山石油围绕AI应用开展专题培训，聚焦长城大模型等实用工具，30余名机关及分公司骨干青年参与，培训从AI基础原理、主流工具功能与架构讲起，结合行业案例，深入讲解自然语言处理、图像识别、数据分析预测等核心能力。培训聚焦石油石化行业特性，展示AI在油品销量预测、设备故障预警、客户行为分析、营销效果评估等场景的落地成果，涵盖从数据导入、清洗到可视化、分析报告，以及会议纪要与文案自动生成，体现办公效率的显著提升。参训者就工作难点展开交流，讨论通过AI优化流程、减少重复劳动的路径，现场氛围热烈。大家表示将学到的技能带回岗位，日常工作中多练多用、活学活用，让AI成为提升效率、优化服务的助力。未来云南保山石油将分层分类开展持续学习，结合岗位需求设计更具针对性的实操课程，并探索AI在智能巡检、远程监控、库存优化等场景的应用，以数智力量驱动提质增效，推动企业高质量发展。
🏷️ #数字化转型 #AI应用 #石油石化 #培训学习 #智能化
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📰 科技驱动数字强企 智启未来能源新篇
随着数字化转型持续深入，信息化系统成为企业生产经营、办公运转与服务保障的核心支撑，网络空间安全则是企业合规经营、稳健发展的底线。中国石化云南保山石油围绕AI应用开展专题培训，聚焦长城大模型等实用工具，30余名机关及分公司骨干青年参与，培训从AI基础原理、主流工具功能与架构讲起，结合行业案例，深入讲解自然语言处理、图像识别、数据分析预测等核心能力。培训聚焦石油石化行业特性，展示AI在油品销量预测、设备故障预警、客户行为分析、营销效果评估等场景的落地成果，涵盖从数据导入、清洗到可视化、分析报告，以及会议纪要与文案自动生成，体现办公效率的显著提升。参训者就工作难点展开交流，讨论通过AI优化流程、减少重复劳动的路径，现场氛围热烈。大家表示将学到的技能带回岗位，日常工作中多练多用、活学活用，让AI成为提升效率、优化服务的助力。未来云南保山石油将分层分类开展持续学习，结合岗位需求设计更具针对性的实操课程，并探索AI在智能巡检、远程监控、库存优化等场景的应用，以数智力量驱动提质增效，推动企业高质量发展。
🏷️ #数字化转型 #AI应用 #石油石化 #培训学习 #智能化
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📰 “晚上10点还在开会”，奋斗的金蝶一年少了1151个年轻人
金蝶在推动AI原生操作系统“灵基”等业务的过程中，出现了普遍的延时工作、夜间会议和“回家后继续在线处理事务”的现象。不同团队间差异显著，技术部门工作强度较大，销售相对缓和，但问题并不仅限于忙碌本身，而在于是否存在对员工时间的合理记录、补偿与边界管理。劳动法对加班有明确规定，但公司内部对加班的认定、工时制度、考勤与补偿的执行情况仍需明确。作为向外部客户输出“数字化人效管理”能力的金蝶，其HR系统理论上应能精准记录加班和请假，但员工反映“没有加班费”等情况，可能涉及系统未启用、或存在不定时工作制。另一方面，金蝶在2025至2026年间实现收入增长、AI产品快速推进的同时，员工总数下降、尤其是30岁以下年轻员工与研发人员数量显著减少，导致年轻人才留存压力增大。公司提出通过结构性调整引进AI人才、提高人效，但高强度工作与人员结构变化之间的关系仍未清晰解决。总体来看，金蝶在转型期认可“工作强度与人效提升”的必要，但内部工时边界、补偿机制与人才留存的矛盾，需要从管理理念与执行层面进行更一致的落地。
🏷️ #加班 #人效 #AI转型 #员工留存 #研发
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📰 “晚上10点还在开会”，奋斗的金蝶一年少了1151个年轻人
金蝶在推动AI原生操作系统“灵基”等业务的过程中，出现了普遍的延时工作、夜间会议和“回家后继续在线处理事务”的现象。不同团队间差异显著，技术部门工作强度较大，销售相对缓和，但问题并不仅限于忙碌本身，而在于是否存在对员工时间的合理记录、补偿与边界管理。劳动法对加班有明确规定，但公司内部对加班的认定、工时制度、考勤与补偿的执行情况仍需明确。作为向外部客户输出“数字化人效管理”能力的金蝶，其HR系统理论上应能精准记录加班和请假，但员工反映“没有加班费”等情况，可能涉及系统未启用、或存在不定时工作制。另一方面，金蝶在2025至2026年间实现收入增长、AI产品快速推进的同时，员工总数下降、尤其是30岁以下年轻员工与研发人员数量显著减少，导致年轻人才留存压力增大。公司提出通过结构性调整引进AI人才、提高人效，但高强度工作与人员结构变化之间的关系仍未清晰解决。总体来看，金蝶在转型期认可“工作强度与人效提升”的必要，但内部工时边界、补偿机制与人才留存的矛盾，需要从管理理念与执行层面进行更一致的落地。
🏷️ #加班 #人效 #AI转型 #员工留存 #研发
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📰 成都车展智己发布“NEXT·2028”战略，全新一代智己LS6定档9月发布
成都车展揭幕，智己汽车发布“NEXT·2028”全新产品战略，宣称以NEO三电架构、航空级全线控底盘和IM Claw智能体三大技术支柱，全面提升整车智能化与安全体验。新一代LS6将于9月发布，全面标配旗舰技术，目标定位20万级家庭SUV，打造“航空级安全时代”与“陆上A320”级舒适性。L6 Prof. JimmyChoo高定限量版及Sean Lee特别版同场亮相，凭借高定美学与跨代科技吸引热度，成为展会热点。自品牌成立以来，智己持续以四轮转向、激光雷达、灵蜥数字底盘、恒星增程等创新为底，通过全系标配全线控底盘实现“全域代劳”的智能化升级。新增的IM Claw将成为贯穿全系的AI Agent，支持多点接送、路径调整等复杂任务，结合Momenta世界模型提升性能，助力实现L3/L4级别的辅助驾驶与更高安全性。全新L6系列以高定设计与强劲性能著称，JimmyChoo限量版首批售罄，Sean Lee特别版进一步提升操控趣味，预售热潮持续。未来智己将持续领跑，带来全面领先一代的科技体验。
🏷️ #智能 #电动 #安全 #高定 #AI
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📰 成都车展智己发布“NEXT·2028”战略，全新一代智己LS6定档9月发布
成都车展揭幕，智己汽车发布“NEXT·2028”全新产品战略，宣称以NEO三电架构、航空级全线控底盘和IM Claw智能体三大技术支柱，全面提升整车智能化与安全体验。新一代LS6将于9月发布，全面标配旗舰技术，目标定位20万级家庭SUV，打造“航空级安全时代”与“陆上A320”级舒适性。L6 Prof. JimmyChoo高定限量版及Sean Lee特别版同场亮相，凭借高定美学与跨代科技吸引热度，成为展会热点。自品牌成立以来，智己持续以四轮转向、激光雷达、灵蜥数字底盘、恒星增程等创新为底，通过全系标配全线控底盘实现“全域代劳”的智能化升级。新增的IM Claw将成为贯穿全系的AI Agent，支持多点接送、路径调整等复杂任务，结合Momenta世界模型提升性能，助力实现L3/L4级别的辅助驾驶与更高安全性。全新L6系列以高定设计与强劲性能著称，JimmyChoo限量版首批售罄，Sean Lee特别版进一步提升操控趣味，预售热潮持续。未来智己将持续领跑，带来全面领先一代的科技体验。
🏷️ #智能 #电动 #安全 #高定 #AI
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📰 “AI脸”惹人厌责任不在AI_中国经济网——国家经济门户
随着人工智能短剧热度上升，AI脸逐渐引发观众反感。数据显示，AI剧在春节档上线量远超真人剧，却在总播放量上远逊于真人剧，说明观众并非愿意接受千篇一律的数字面孔。核心原因在于“AI脸”缺乏灵魂，五官再美也难以传达情感，空洞的眼神与僵硬表情易引发恐怖谷效应，导致视觉疲劳和情感共鸣的缺失。AI技术本身提升生产效率、降低成本，未来仍具发展潜力，但问题在于部分内容生产者把AI当作快速盈利工具，批量生产高度雷同的人脸，忽视内容品质与辨识度，造成负面连锁反应，观众弃剧和差评随之而来，行业也将陷入困境。为改观现状，行业已有积极行动，如抖音集团发布规范AI剧角色创作的公告，打击同质化与流水线化人脸。未来需要多方共同参与治理，内容生产者应以精细化的人物塑造、形神兼备的角色赢得观众信任；监管机构则需完善AI数字人视听质检标准，将粗制滥造和同质化模板纳入审核清单，确保入口即质量。
🏷️ #AI脸 #短剧 #同质化 #AI数字人 #观众体验
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📰 “AI脸”惹人厌责任不在AI_中国经济网——国家经济门户
随着人工智能短剧热度上升，AI脸逐渐引发观众反感。数据显示，AI剧在春节档上线量远超真人剧，却在总播放量上远逊于真人剧，说明观众并非愿意接受千篇一律的数字面孔。核心原因在于“AI脸”缺乏灵魂，五官再美也难以传达情感，空洞的眼神与僵硬表情易引发恐怖谷效应，导致视觉疲劳和情感共鸣的缺失。AI技术本身提升生产效率、降低成本，未来仍具发展潜力，但问题在于部分内容生产者把AI当作快速盈利工具，批量生产高度雷同的人脸，忽视内容品质与辨识度，造成负面连锁反应，观众弃剧和差评随之而来，行业也将陷入困境。为改观现状，行业已有积极行动，如抖音集团发布规范AI剧角色创作的公告，打击同质化与流水线化人脸。未来需要多方共同参与治理，内容生产者应以精细化的人物塑造、形神兼备的角色赢得观众信任；监管机构则需完善AI数字人视听质检标准，将粗制滥造和同质化模板纳入审核清单，确保入口即质量。
🏷️ #AI脸 #短剧 #同质化 #AI数字人 #观众体验
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📰 我市举行“8·18人力资源日”主题活动
2026年温州以“智驭未来，人才领航——AI时代人力资源管理的变革与赋能”为主题，举办8月18日的人力资源日系列活动，汇聚全市50余位HR经理人及从业者，共同探讨数字化转型路径。回顾三年来的人才队伍建设成效，温州以职业友好型城市建设为牵引，推动公益HR服务团活跃，累计开展公益活动超50场，举办高级研修班、十佳HR经理人评选等品牌活动，并将获评者纳入市级人才目录，强化激励。至2025年底，培养近700名HR专业人才，劳动关系协调培训超4,500人次；通过省级、长三角赛事提升区域交流，促进要素互通，推动人力资源一体化融合。面对AI变革，专家提出前瞻研判、数字化重塑管理体系、人本共情三大方向，沙龙聚焦AI赋能、组织重构与HR工作范式更新，劳动合同要点解读为企业合规提供 Guidance。活动当天还组织参访亚龙智能装备集团，深化企业间交流与经验分享，推动行业持续健康发展。
🏷️ #HR日 #AI时代 #数字化转型 #人才培养 #温州
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📰 我市举行“8·18人力资源日”主题活动
2026年温州以“智驭未来，人才领航——AI时代人力资源管理的变革与赋能”为主题，举办8月18日的人力资源日系列活动，汇聚全市50余位HR经理人及从业者，共同探讨数字化转型路径。回顾三年来的人才队伍建设成效，温州以职业友好型城市建设为牵引，推动公益HR服务团活跃，累计开展公益活动超50场，举办高级研修班、十佳HR经理人评选等品牌活动，并将获评者纳入市级人才目录，强化激励。至2025年底，培养近700名HR专业人才，劳动关系协调培训超4,500人次；通过省级、长三角赛事提升区域交流，促进要素互通，推动人力资源一体化融合。面对AI变革，专家提出前瞻研判、数字化重塑管理体系、人本共情三大方向，沙龙聚焦AI赋能、组织重构与HR工作范式更新，劳动合同要点解读为企业合规提供 Guidance。活动当天还组织参访亚龙智能装备集团，深化企业间交流与经验分享，推动行业持续健康发展。
🏷️ #HR日 #AI时代 #数字化转型 #人才培养 #温州
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📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训
长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。
🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI
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📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训
长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。
🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI
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📰 万物云董事长朱保全：用“三把尺”判断数字化投入价值-证券之星
万物云董事长朱保全在2026年中期业绩发布会上提出，物企未来将承担三个重要角色：城市更新存量空间的长期运营者、完整社区的便民服务组织者，以及基层治理协同主力军，并据此对行业中长期发展给出三大判断。他强调模式转型需要从单一项目管理走向连片管理，以完整社区为单位通过规模化、集约化运营及数字化资源整合来提升资源使用效率、降低成本并实现财务可持续，同时实现对外输出标准化的解决方案。在落地层面，万物云已建成708个蝶城，通过跨项目资源共享实现规模效应，并在武汉江汉区打造的街区一体化样板进入住建部可复制清单。对边界的拓宽，物业服务从基本管物扩展到房屋租售、装修、托育等居住相关资产服务并初步构建内部协同生态，未来将以完整社区建设理念升级居住空间的服务模式与生态体系，持续引入优质商品与服务，满足居民日益多元的居住与生活消费需求。角色上，万物云希望从服务方进化为基层治理的重要协同力量，以马峦社区等实践案例为基础，通过党支部、业委会与物业的联席治理，推动社区公共服务与治理创新。朱保全强调，完整社区建设能激发稳定的家庭服务需求及就业机会，使供需高效对接，提升居民服务质量与劳动者回报，从而形成长期可持续的正循环。数字化投入方面，提出“三把尺”：降本增效的效率尺、优化服务的能力尺、兑现市场化收益的商业尺。AI 技术的落地应用，如“可可”智能管家与“闻仲”运营助手，显著提升响应速度与风险防控能力，推动科技赋能转化为生产力。未来将持续加码 AI 与低碳投入，让科技成为企业核心竞争力，持续为业主与合作方创造可感知、可落地的长期价值。
🏷️ #数字化 #完整社区 #基层治理 #AI应用 #降本增效
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📰 万物云董事长朱保全：用“三把尺”判断数字化投入价值-证券之星
万物云董事长朱保全在2026年中期业绩发布会上提出，物企未来将承担三个重要角色：城市更新存量空间的长期运营者、完整社区的便民服务组织者，以及基层治理协同主力军，并据此对行业中长期发展给出三大判断。他强调模式转型需要从单一项目管理走向连片管理，以完整社区为单位通过规模化、集约化运营及数字化资源整合来提升资源使用效率、降低成本并实现财务可持续，同时实现对外输出标准化的解决方案。在落地层面，万物云已建成708个蝶城，通过跨项目资源共享实现规模效应，并在武汉江汉区打造的街区一体化样板进入住建部可复制清单。对边界的拓宽，物业服务从基本管物扩展到房屋租售、装修、托育等居住相关资产服务并初步构建内部协同生态，未来将以完整社区建设理念升级居住空间的服务模式与生态体系，持续引入优质商品与服务，满足居民日益多元的居住与生活消费需求。角色上，万物云希望从服务方进化为基层治理的重要协同力量，以马峦社区等实践案例为基础，通过党支部、业委会与物业的联席治理，推动社区公共服务与治理创新。朱保全强调，完整社区建设能激发稳定的家庭服务需求及就业机会，使供需高效对接，提升居民服务质量与劳动者回报，从而形成长期可持续的正循环。数字化投入方面，提出“三把尺”：降本增效的效率尺、优化服务的能力尺、兑现市场化收益的商业尺。AI 技术的落地应用，如“可可”智能管家与“闻仲”运营助手，显著提升响应速度与风险防控能力，推动科技赋能转化为生产力。未来将持续加码 AI 与低碳投入，让科技成为企业核心竞争力，持续为业主与合作方创造可感知、可落地的长期价值。
🏷️ #数字化 #完整社区 #基层治理 #AI应用 #降本增效
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📰 劳动报-上海发布首批数字公共服务目录，整合12套行业方案与90项服务降低企业转型门槛
上海市发布首批数字公共服务目录，整合12套行业解决方案与90项数字服务，聚焦时尚、生物医药、物流、合成生物、能碳、新能源汽车、低空经济、智慧农业等垂直赛道。目录将优质数字算力、数据、大模型、AI智能体等资源整合为标准化公共服务，面向企业提供低门槛、低成本的转型支撑。90项服务按数据、模型、算力、智能体、软件与综合服务六大类划分，数据服务最多，共34项，涵盖充换电、舆情监测、企业风控及公共数据开放等数据集与分析平台；模型与算力分别提供多项底座、API、云主机、算力池等，能够满足AI训练与工业仿真需求；智能体、软件及综合服务覆盖AI校对、数字人、碳足迹核算、ERP等场景与系统。目录具备动态更新机制，企业与服务商可通过数字公共服务平台对接资源，线下窗口设立于各区数字公共服务中心与驿站，以降低中小微企业的技术与资金门槛，推动制造、生物医药、低空经济等产业的数智化升级与城市数字化转型。
🏷️ #公共服务 #数字转型 #AI算力 #行业解决方案 #数据服务
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📰 劳动报-上海发布首批数字公共服务目录，整合12套行业方案与90项服务降低企业转型门槛
上海市发布首批数字公共服务目录，整合12套行业解决方案与90项数字服务，聚焦时尚、生物医药、物流、合成生物、能碳、新能源汽车、低空经济、智慧农业等垂直赛道。目录将优质数字算力、数据、大模型、AI智能体等资源整合为标准化公共服务，面向企业提供低门槛、低成本的转型支撑。90项服务按数据、模型、算力、智能体、软件与综合服务六大类划分，数据服务最多，共34项，涵盖充换电、舆情监测、企业风控及公共数据开放等数据集与分析平台；模型与算力分别提供多项底座、API、云主机、算力池等，能够满足AI训练与工业仿真需求；智能体、软件及综合服务覆盖AI校对、数字人、碳足迹核算、ERP等场景与系统。目录具备动态更新机制，企业与服务商可通过数字公共服务平台对接资源，线下窗口设立于各区数字公共服务中心与驿站，以降低中小微企业的技术与资金门槛，推动制造、生物医药、低空经济等产业的数智化升级与城市数字化转型。
🏷️ #公共服务 #数字转型 #AI算力 #行业解决方案 #数据服务
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📰 戚薇“数字人”出演AI剧、AI演员“方桃子”接广告：IP价值取决于人心人性，永远需要人来握住方向盘｜每经热评
AI数字人正加速落地应用，艺人数字分身开始参与主演、代言等商业活动，推动行业进入“人机共生”的新阶段。戚薇等艺人选择有限授权模式，强调珍惜职业生涯、避免无限授权带来的职业风险；方桃子等原生AI演员则通过短剧走红并接洽广告，但也暴露了虚拟形象在广告中的信任与真实性挑战。技术迭代如Seedance2.5等多模态大模型提升了写实度，但观众对“塑料感/假脸感”的审美疲劳正在减弱对技术的单纯追捧，更多关注点在于情感共鸣、真实人心的呈现。文章警示，IP价值与商业化需通过清晰的规则来平衡，如分身定价、收益分成、肖像授权边界、广告权责等，避免过度透支真人价值；也提醒行业参与者需重视普通从业者的生存处境，防止“赢家通吃”的模式。最终，技术解决效率问题，但信任、共情和洞察力仍由人掌握，AI内容世界的第一性原则是永远由人把握方向盘。
🏷️ #AI数字人 #艺人授权 #商业规则 #人机共生 #行业挑战
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📰 戚薇“数字人”出演AI剧、AI演员“方桃子”接广告：IP价值取决于人心人性，永远需要人来握住方向盘｜每经热评
AI数字人正加速落地应用，艺人数字分身开始参与主演、代言等商业活动，推动行业进入“人机共生”的新阶段。戚薇等艺人选择有限授权模式，强调珍惜职业生涯、避免无限授权带来的职业风险；方桃子等原生AI演员则通过短剧走红并接洽广告，但也暴露了虚拟形象在广告中的信任与真实性挑战。技术迭代如Seedance2.5等多模态大模型提升了写实度，但观众对“塑料感/假脸感”的审美疲劳正在减弱对技术的单纯追捧，更多关注点在于情感共鸣、真实人心的呈现。文章警示，IP价值与商业化需通过清晰的规则来平衡，如分身定价、收益分成、肖像授权边界、广告权责等，避免过度透支真人价值；也提醒行业参与者需重视普通从业者的生存处境，防止“赢家通吃”的模式。最终，技术解决效率问题，但信任、共情和洞察力仍由人掌握，AI内容世界的第一性原则是永远由人把握方向盘。
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📰 “我与AI有个约会”“匠心学堂”启动_央广网
在这个被人工智能重塑的时代，劳动者心中都在思考AI离我们有多远以及如何利用它。由上海市总工会与上海开放大学联合打造的公益品牌“匠心学堂”，推出全新主题“我与AI有个约会”，为全市职工提供接触前沿AI技术、提升职业能力的公益学习平台。第七期在前六期基础上升级课程体系，强调从实际工作场景出发，涵盖AI基础、模型落地、数字孪生、具身智能等前沿技术，及政企智慧管理、数字人文创作、智能制造、数字化办公等多元赛道，适配不同岗位人群。课程以本土案例帮助学员获得可直接应用的AI实操方案，师资包括高校名师与企业技术领军人物，现场交流帮助学员理解落地难点与优化思路，提升岗位数字能力。作为长期公益培育项目，自2021年落地至今累计培育学员超4200名，学员有机会通过线下学习、AI实践作业和结业审核，获得官方结业证书及学分，课程全程免费且无报名门槛，面向全市在岗职工开放，1000个名额8月14日截止。希望通过灵活选课与学历提升并行，帮助职工缩小数字技能差距，推动全民数字素养与上海产业数字化转型。
🏷️ #AI教育 #公益课堂 #数字技能 #职业提升 #上海匠心
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📰 “我与AI有个约会”“匠心学堂”启动_央广网
在这个被人工智能重塑的时代，劳动者心中都在思考AI离我们有多远以及如何利用它。由上海市总工会与上海开放大学联合打造的公益品牌“匠心学堂”，推出全新主题“我与AI有个约会”，为全市职工提供接触前沿AI技术、提升职业能力的公益学习平台。第七期在前六期基础上升级课程体系，强调从实际工作场景出发，涵盖AI基础、模型落地、数字孪生、具身智能等前沿技术，及政企智慧管理、数字人文创作、智能制造、数字化办公等多元赛道，适配不同岗位人群。课程以本土案例帮助学员获得可直接应用的AI实操方案，师资包括高校名师与企业技术领军人物，现场交流帮助学员理解落地难点与优化思路，提升岗位数字能力。作为长期公益培育项目，自2021年落地至今累计培育学员超4200名，学员有机会通过线下学习、AI实践作业和结业审核，获得官方结业证书及学分，课程全程免费且无报名门槛，面向全市在岗职工开放，1000个名额8月14日截止。希望通过灵活选课与学历提升并行，帮助职工缩小数字技能差距，推动全民数字素养与上海产业数字化转型。
🏷️ #AI教育 #公益课堂 #数字技能 #职业提升 #上海匠心
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