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📰 记者观察 | 用户的数字劳动不该“无偿奉献”-新黄河APP

当前，词元计费逐步成为行业通用规则。无论是企业接口调用、开发者场景落地，还是个人用户解锁高级AI功能，均依托词元计费体系实现标准化交易。在火热的盈利赛道背后，一个朴素的疑问值得深思：千千万万普通人每天与AI对话、提问、纠错，以海量真实生活场景持续喂养AI大模型，推动模型持续迭代、平台营收稳步增长，为何绝大多数用户却无法获得一分钱收益？ 不少人误以为，AI的智能完全源于机房算力与代码。事实上，算力与算法决定模型能否运行，而海量用户的真实交互，才是模型能否读懂现实的关键。刚上线的基础大模型，如同一本脱离生活的静态百科全书，真正让AI适配多元现实场景的，正是无数普通用户日复一日的手把手教学。这些经人工反复打磨的优质数据，被平台收录用于模型迭代，升级后的功能转化为付费会员权益，成为平台增收亮点，而为此付出时间、精力与脑力劳动的普通用户，却未获得任何回馈。 普通用户数字劳动的市场价值，从数据标注产业规模中可得到直观印证。据2025年公开数据，全国7个国家级数据标注基地总规模达17282TB，带动相关产业产值超83亿元。行业内，平台每年投入数千万元采购专业标注服务，而普通用户完成的同类优化、纠错、补全工作，却被默认无偿取用，无形中为平台节约了巨额数据标注成本，成为AI产业发展的隐形红利。 有平台认为，免费开放AI基础服务，即是对用户数据贡献的等价回馈，“服务换数据”是双向互惠的合理模式。这一说法并不成立，理由有三：其一，付费用户存在双重付出。用户开通会员支付费用，购买的是即时算力与增值功能，平台却将基础服务再次视作数据采集的报酬，本质是以同一份服务重复抵扣对价。其二，用户交互并非单纯消费。主动纠错、补全专业内容、细化实操流程，均是可核验、可复用的有效数据产出，是平台需要付费采购的核心资源，不应无偿攫取。其三，权限开关无法弥补存量贡献。用户关闭数据采集权限，仅约束后续行为，无法回溯、抵消已被收录训练的存量数据，以未来不采集抵偿已取用的劳动价值，本质是对价缺失。 更深层的失衡，体现在授权机制的不合理上。多数平台通过隐私协议捆绑数据授权，用户若想使用基础AI服务，必须全盘认可数据采集条款，无拒绝权、选择权和议价权。 倡导尊重用户数字劳动，并非要求“一句一结算”的极端模式，行业现实难题客观存在：如何界定有效训练数据、区分优质贡献与无效闲聊？海量用户的劳动价值如何计量、确权、溯源？全面推行用户付费结算，或将引发成本上涨、隐私泄露、恶意刷量等一系列问题，甚至抬高AI服务门槛、损害大众使用便利。 技术难题不能成为漠视用户价值的借口。《中共中央 国务院关于构建数据基础制度更好发挥数据要素作用的意见》明确提出，坚持“谁投入、谁贡献、谁受益”原则，保护数据要素各参与方的投入产出收益，探索个人、企业、公共数据价值收益共享模式，推动数据要素收益向创造者合理倾斜。 破解当前行业失衡困局，平台亟须打破“默认无偿采集”的惯性思维。一方面，整治捆绑授权乱象，将“数据用于模型训练”设置为独立可选权限，充分保障用户自主选择权。另一方面，建立分层分类激励机制，针对用户高价值纠错、专业知识补充、垂直场景优化等可核验的优质贡献，通过会员权益、词元额度、积分福利等方式予以回馈。 记者：臧文婧 文字编辑：杨智嘉 新媒体编辑：洪琳 新媒体审核：杨岚 作者：人民政协报

🏷️ #数据价值 #用户劳动 #数据授权 #AI服务 #数据收益

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📰 记者观察 | 用户的数字劳动不该“无偿奉献”

在AI商业化的热潮中，词元计费成为行业通用规则，但普通用户在海量真实场景贡献数据后往往得不到回馈，存在显著的价值错配。文章指出，模型的智能不仅来自算力与算法，更关键在于大量用户的真实互动与数据标注，这些数据通过平台迭代提升功能并带来营收，却通常由平台无偿广泛采集，未对劳动者进行回报。数据标注行业的规模和成本结构显示，普通用户的优化、纠错等劳动被隐性地抵扣，成为AI产业隐形红利。反对“服务换数据”的单向模式，提出三点理由：付费用户的双重付出、用户交互的高价值数据属性，以及已被收录的数据无法通过简单权限调整抵消。文章还指出授权机制的不合理及捆绑数据采集的困局，呼吁建立更透明的授权、分层激励与回报机制，确保谁投入、谁贡献、谁受益的公平原则落地，并探索多方共享数据收益的路径，在保障隐私与成本可控的前提下提升大众使用体验。最终作者强调破解行业失衡需平台打破默认无偿采集，推动独立可选的数据用于训练权限、可核验的高价值贡献激励，以及通过会员、词元额度、积分等形式实现对劳动者的回馈。

🏷️ #数据劳动 #数据治理 #AI伦理 #用户权益 #数据授权

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📰 数字监管筑牢“安薪防线” 公益诉讼整治就业歧视_中国经济网——国家经济门户

福建省总工会与省人民检察院在7月14日联合发布8件“检察+工会”协同维权典型案例，全面建立联席会议、线索移送、联合研判机制。工会通过劳动法律监督“一函两书”前置摸排用工隐患，检察机关以刑事、民事、行政、公益诉讼四大职能进行刚性监督，形成“工会柔性疏导+检察司法兜底”的双向赋能格局。自2025年以来，联动机制为数千名劳动者追回薪酬与待遇，建立202个一体化法律服务基地、调处纠纷超6500件。以数字赋能筑牢安薪防线，聚焦欠薪与参保等高频痛点，构建“前端摸排—联合核查—公益监督—闭环整改”的全链条治理模式。以漳州南靖县为例，推出的安薪计划通过“安薪专员”线索核查与行政公益诉讼公开听证，促使企业补缴保险、完善监管，形成跨部门协同的长效机制。德化、厦门等地则将网络招聘中的性别歧视、新业态侵权等问题纳入公益诉讼和行业整治，推动平台下架歧视性信息、修改招聘管理制度、开展全域普法宣传。福建将继续深化“检察+工会”协作，推动制度化联动，提升劳动关系治理成效，打造劳动维权品牌。

🏷️ #劳动维权 #检察工会 #公益诉讼 #用工隐患 #新就业形态

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📰 2025年营销热点事件盘点

2025年，营销领域迎来了情绪驱动的新趋势，用户情感成为品牌营销的核心动力。营销活动围绕用户情绪需求展开，形成了包括品牌心智占领、营销爆点频出及爆款产品销售的闭环体系。品牌通过深度挖掘情感标签，结合节日节点与新品发布，形成了元旦到春节、劳动节到618、中秋国庆到双11的三大营销高峰。

情绪营销的崛起推动了联名营销与IP营销的升级，品牌通过与消费者情感的契合，创造出具有差异化的新体验。这种变化为传统行业带来了新的商业机会，尤其是餐饮和服饰行业的联名营销表现突出，瑞幸咖啡等品牌在市场中占据了重要份额。同时，AI技术的成熟也为营销提供了新的工具，使得品牌能够更高效地捕捉用户情绪。

随着AI营销的不断发展，营销策略正向更智能化的方向演进。品牌通过生成式用户运营体系，能够更精准地满足用户需求，提升营销效果。2025年将是品牌营销多元化与情感共生的重要一年，营销方式的变革将持续影响未来的市场格局。

🏷️ #情绪营销 #联名营销 #AI营销 #品牌策略 #用户情感

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