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📰 深耕员工关怀 最佳雇主安踏集团投入超2.5亿打造员工酒店式公寓
安踏集团以多维 housing 政策和36项福利体系，全面解决员工居住、生活与身心健康需求，提升幸福感与工作热情。通过在泉州、长汀等地建设高品质酒店式员工公寓，提供拎包入住、低租金、完善配套（理发室、咖啡吧、医务室等），并上线数字化公寓管理系统，提高入住、缴费、报修等流程效率，租金仅为同类房源的30%，显著减轻员工生活负担。同时，提供通勤3公里内公租房、近1.3亿元无息借款帮助置业，形成“住有所居、买有所助”的组合拳。36项福利覆盖工作与生活各方面，2025年福利及培训投入超4.8亿元，至2027年累计达10亿元，健康、生活、运动、餐饮等方面均有丰富安排，如年度体检、补充医疗、EAP、工作餐、董事会赠菜、社团活动等。额外的爱心基金、助学金、暑托、亲子活动等，将关怀延伸至家庭，营造“与员工共生”的企业文化。安踏已多次获奖，成为行业标杆。整体而言，安踏以系统化、落地化的住房与福利体系，提升员工幸福感与向心力，为企业发展提供稳固的人才支撑。
🏷️ #安踏 #员工关怀 #福利体系 #住房保障 #企业文化
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📰 深耕员工关怀 最佳雇主安踏集团投入超2.5亿打造员工酒店式公寓
安踏集团以多维 housing 政策和36项福利体系，全面解决员工居住、生活与身心健康需求，提升幸福感与工作热情。通过在泉州、长汀等地建设高品质酒店式员工公寓，提供拎包入住、低租金、完善配套（理发室、咖啡吧、医务室等），并上线数字化公寓管理系统，提高入住、缴费、报修等流程效率，租金仅为同类房源的30%，显著减轻员工生活负担。同时，提供通勤3公里内公租房、近1.3亿元无息借款帮助置业，形成“住有所居、买有所助”的组合拳。36项福利覆盖工作与生活各方面，2025年福利及培训投入超4.8亿元，至2027年累计达10亿元，健康、生活、运动、餐饮等方面均有丰富安排，如年度体检、补充医疗、EAP、工作餐、董事会赠菜、社团活动等。额外的爱心基金、助学金、暑托、亲子活动等，将关怀延伸至家庭，营造“与员工共生”的企业文化。安踏已多次获奖，成为行业标杆。整体而言，安踏以系统化、落地化的住房与福利体系，提升员工幸福感与向心力，为企业发展提供稳固的人才支撑。
🏷️ #安踏 #员工关怀 #福利体系 #住房保障 #企业文化
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📰 经开区主要领导调研推进安全生产“双挂钩”工作
镇江经开区党委书记贾敬远就安全生产“双挂钩”工作进行专题调研，强调深入学习习近平总书记关于安全生产的重要指示，落实上级决策部署，树立正确政绩观，聚焦重点领域和关键环节，靶向施策、系统治理、久久为功，为区域高质量发展奠基。调研中他听取新材料产业园和新能源产业园的情况，重点检查基层安全网格化管理、消防责任落实及应急值守制度执行，并指出基层是“最后一米”，要持续推进治本攻坚三年行动，落实属地、部门、企业三方责任，推进隐患排查整治，提升风险监管智能化水平，提升本质安全。还要求夯实基层消防基础，优化智慧消防布局，开展贴近实战的演练和普及安全知识，提升社会面防灾减灾与自救互救能力。对镇江奇美化工等企业，贾敬远希望以数字化、智能化提升本质安全，推动高质量发展与主体责任并重，树立行业标杆。全区要保持清醒头脑，严格落实“三管三必须”，逐层传导压力、压实责任，常态化隐患排查治理，采取更高标准和更实举措筑牢防线，推动服务企业、破解难题，形成稳定发展的良好生态。
🏷️ #安全生产 #双挂钩 #基层管理 #企业责任 #隐患排查
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📰 经开区主要领导调研推进安全生产“双挂钩”工作
镇江经开区党委书记贾敬远就安全生产“双挂钩”工作进行专题调研，强调深入学习习近平总书记关于安全生产的重要指示，落实上级决策部署，树立正确政绩观，聚焦重点领域和关键环节，靶向施策、系统治理、久久为功，为区域高质量发展奠基。调研中他听取新材料产业园和新能源产业园的情况，重点检查基层安全网格化管理、消防责任落实及应急值守制度执行，并指出基层是“最后一米”，要持续推进治本攻坚三年行动，落实属地、部门、企业三方责任，推进隐患排查整治，提升风险监管智能化水平，提升本质安全。还要求夯实基层消防基础，优化智慧消防布局，开展贴近实战的演练和普及安全知识，提升社会面防灾减灾与自救互救能力。对镇江奇美化工等企业，贾敬远希望以数字化、智能化提升本质安全，推动高质量发展与主体责任并重，树立行业标杆。全区要保持清醒头脑，严格落实“三管三必须”，逐层传导压力、压实责任，常态化隐患排查治理，采取更高标准和更实举措筑牢防线，推动服务企业、破解难题，形成稳定发展的良好生态。
🏷️ #安全生产 #双挂钩 #基层管理 #企业责任 #隐患排查
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📰 北京亦庄创新发布第879次网络发布_创新服务_北京经济技术开发区
北京经开区在OPC企业准入改革方面推出全市首个OPC社区审批业务指导工作站，实行“两免一套餐”服务模式，企业从进门咨询到领取营业执照全程不到30分钟，极大提升审批效率。工作站通过OPC企业服务e窗通平台，将工商注册、税务登记、银行开户等环节整合，并提供分类保障式陪伴服务，帮助企业在名称、经营范围等环节快速匹配到合适的主题套餐，如“OPC+数字人创作公司”等，确保专业性与合规性。工作站实行“7×12”小时全时段预约，打破常规时间限制，同时支持自主线上线下办理与帮办带办三种模式，提升灵活性。针对不同业态，提供定制化辅导与市场化支持，如硬件定制开发的引流与品牌曝光，软件研发的算法备案与数据合规，帮助企业从设立到成长全周期获得专业指导与资源对接。目前已服务近20家企业现场办照，预计年底服务超过100家、办理300件次，覆盖300余名创业主体，并将复制推广至更多产业园区，推动“嵌入式”审批服务全面落地。
🏷️ #OPC #审批改革 #服务创新 #企业成长 #嵌入式
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📰 北京亦庄创新发布第879次网络发布_创新服务_北京经济技术开发区
北京经开区在OPC企业准入改革方面推出全市首个OPC社区审批业务指导工作站，实行“两免一套餐”服务模式，企业从进门咨询到领取营业执照全程不到30分钟，极大提升审批效率。工作站通过OPC企业服务e窗通平台，将工商注册、税务登记、银行开户等环节整合，并提供分类保障式陪伴服务，帮助企业在名称、经营范围等环节快速匹配到合适的主题套餐，如“OPC+数字人创作公司”等，确保专业性与合规性。工作站实行“7×12”小时全时段预约，打破常规时间限制，同时支持自主线上线下办理与帮办带办三种模式，提升灵活性。针对不同业态，提供定制化辅导与市场化支持，如硬件定制开发的引流与品牌曝光，软件研发的算法备案与数据合规，帮助企业从设立到成长全周期获得专业指导与资源对接。目前已服务近20家企业现场办照，预计年底服务超过100家、办理300件次，覆盖300余名创业主体，并将复制推广至更多产业园区，推动“嵌入式”审批服务全面落地。
🏷️ #OPC #审批改革 #服务创新 #企业成长 #嵌入式
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📰 名片全能王焕新升级，以智能高定名片赋能商务社交数智转型
在数字经济与人工智能深度融合的背景下，商务名片正从身份凭证向企业数字资产演进。名片全能王焕新升级，推出高定名片体验，并与上海国展集团合作，将其落地于大型国际会展场景，推动实体会展的数智化转型。升级后的高定名片打破信息壁垒，企业可像搭积木般拼装介绍、图册、案例及公众号等多元内容，接收方无需被动接收文件轰炸，而是能像逛商城一样自主浏览感兴趣模块，提升沟通效率并降低认知负担。该数字名片已覆盖多行业需求，在高端制造、律师、咨询等领域均能作为信息入口，实现可逛、可追踪、可量化的新型商务入口。上海国展集团作为展览业龙头，通过名片全能王建立统一的数字化管理后台，定制专属模板、快速导入员工信息并统一配置展馆地图、议程与报名链接，确保对外形象规范统一，员工信息可动态更新，减少纸质名片滞后问题。未来，名片全能王将继续深化智能商务社交领域，将人脉转化为企业数字资产，推动各行业在AI时代获得新动能。
🏷️ #数字资产 #智能名片 #会展数字化 #企业数智化 #跨行业应用
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📰 名片全能王焕新升级，以智能高定名片赋能商务社交数智转型
在数字经济与人工智能深度融合的背景下，商务名片正从身份凭证向企业数字资产演进。名片全能王焕新升级，推出高定名片体验，并与上海国展集团合作，将其落地于大型国际会展场景，推动实体会展的数智化转型。升级后的高定名片打破信息壁垒，企业可像搭积木般拼装介绍、图册、案例及公众号等多元内容，接收方无需被动接收文件轰炸，而是能像逛商城一样自主浏览感兴趣模块，提升沟通效率并降低认知负担。该数字名片已覆盖多行业需求，在高端制造、律师、咨询等领域均能作为信息入口，实现可逛、可追踪、可量化的新型商务入口。上海国展集团作为展览业龙头，通过名片全能王建立统一的数字化管理后台，定制专属模板、快速导入员工信息并统一配置展馆地图、议程与报名链接，确保对外形象规范统一，员工信息可动态更新，减少纸质名片滞后问题。未来，名片全能王将继续深化智能商务社交领域，将人脉转化为企业数字资产，推动各行业在AI时代获得新动能。
🏷️ #数字资产 #智能名片 #会展数字化 #企业数智化 #跨行业应用
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📰 出海必备！P1 指纹浏览器优缺点全面解析 + 真实评价
随着数字经济持续扩张，企业在跨境电商、社媒矩阵、内容营销等领域广泛采用多账号矩阵运营，但同一设备多账号导致环境耦合、权限混乱及追溯困难等问题，成为提升运营效率的瓶颈。未来能量推出P1Browser，以环境隔离与协作管理为核心，为企业提供合规、可追溯的多账号运行解决方案，实现“一窗口一环境”的深度隔离、独立的Cookie和本地存储，底层阻断环境关联风险，提升账号安全与稳定性。核心功能包括可视化配置语言、时区、分辨率、指纹参数模板化管理，以及按窗口绑定网络出口的代理支持，便于实现不同运营环境的精准匹配与高效搭建，显著降低重复配置成本。团队协作功能完善，支持分组、分级权限、环境档案共享，使分工更清晰、审计更便捷。该产品还具备留痕、权限管控等企业级风控能力，能够全程记录关键操作与登录信息，辅助问题追踪与工作复盘。技术层面通过参数级隔离、数据加密与开放接口，适配规模化运营，覆盖跨境电商、社媒矩阵、内容营销与广告投放测试等场景，提升运营效率并降低数据泄露风险。提醒企业严格遵守平台条款及当地法规，采用强密码与二次验证、最小权限分配等安全策略，确保账号与数据安全。
🏷️ #多账号 #环境隔离 #企业级风控 #协作管理 #数字化运营
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📰 出海必备！P1 指纹浏览器优缺点全面解析 + 真实评价
随着数字经济持续扩张，企业在跨境电商、社媒矩阵、内容营销等领域广泛采用多账号矩阵运营，但同一设备多账号导致环境耦合、权限混乱及追溯困难等问题，成为提升运营效率的瓶颈。未来能量推出P1Browser，以环境隔离与协作管理为核心，为企业提供合规、可追溯的多账号运行解决方案，实现“一窗口一环境”的深度隔离、独立的Cookie和本地存储，底层阻断环境关联风险，提升账号安全与稳定性。核心功能包括可视化配置语言、时区、分辨率、指纹参数模板化管理，以及按窗口绑定网络出口的代理支持，便于实现不同运营环境的精准匹配与高效搭建，显著降低重复配置成本。团队协作功能完善，支持分组、分级权限、环境档案共享，使分工更清晰、审计更便捷。该产品还具备留痕、权限管控等企业级风控能力，能够全程记录关键操作与登录信息，辅助问题追踪与工作复盘。技术层面通过参数级隔离、数据加密与开放接口，适配规模化运营，覆盖跨境电商、社媒矩阵、内容营销与广告投放测试等场景，提升运营效率并降低数据泄露风险。提醒企业严格遵守平台条款及当地法规，采用强密码与二次验证、最小权限分配等安全策略，确保账号与数据安全。
🏷️ #多账号 #环境隔离 #企业级风控 #协作管理 #数字化运营
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📰 汇先进｜计三勇：24年深耕数字化，匠心助企启新程_腾讯新闻
在2026年的“十五五”开局中，徐汇区通过一系列先进模范和劳动模范的示范作用，推动高质量发展。本文聚焦商派软件有限公司副总裁计三勇，他24年来扎根电子商务与企业数字化软件研发，以劳模精神凝聚团队，以工匠精神打磨产品，帮助无数企业破解数字化转型难题，推动中小企业搭上数字化快车。计三勇带领团队覆盖零售、制造等行业，累计服务数十万家企业，他在技术创新方面取得多项发明专利，并提出Open SaaS、轻咨询等模式，提升服务贴合度与落地效果。除了技术研发，他积极参与企业家培训，进行实操教学，培养数字化管理人才；在新零售领域转型深入，形成多元化沟通机制，保障职工权益，推动和谐劳动关系。
他还主动参与劳模工匠助企行等公益行动，为企业免费诊断转型，提升管理效能，体现出新时代劳动者的社会责任与担当。24年的坚持使他成为数字化领域的探索者与筑路者，为数字中国建设贡献力量，彰显全国五一劳动奖章获得者的初心与使命。
🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #数字化 #新零售 #企业转型
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📰 汇先进｜计三勇：24年深耕数字化，匠心助企启新程_腾讯新闻
在2026年的“十五五”开局中，徐汇区通过一系列先进模范和劳动模范的示范作用，推动高质量发展。本文聚焦商派软件有限公司副总裁计三勇，他24年来扎根电子商务与企业数字化软件研发，以劳模精神凝聚团队，以工匠精神打磨产品，帮助无数企业破解数字化转型难题，推动中小企业搭上数字化快车。计三勇带领团队覆盖零售、制造等行业，累计服务数十万家企业，他在技术创新方面取得多项发明专利，并提出Open SaaS、轻咨询等模式，提升服务贴合度与落地效果。除了技术研发，他积极参与企业家培训，进行实操教学，培养数字化管理人才；在新零售领域转型深入，形成多元化沟通机制，保障职工权益，推动和谐劳动关系。
他还主动参与劳模工匠助企行等公益行动，为企业免费诊断转型，提升管理效能，体现出新时代劳动者的社会责任与担当。24年的坚持使他成为数字化领域的探索者与筑路者，为数字中国建设贡献力量，彰显全国五一劳动奖章获得者的初心与使命。
🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #数字化 #新零售 #企业转型
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📰 数智有“招”，这一金融产品助力湖南企业数字化转型
招商银行核心数字金融产品薪福通7.0正式上线，全面提升企业数字化转型能力。截至3月末，湖南认证企业客户超过1.8万家，月活用户超2000人，覆盖全省各行业。企业在人事薪税管理、财务效率和员工福利体验方面存在痛点，成为阻碍中小企业高质量发展的关键瓶颈。长沙分行以总行金融科技优势为支撑，围绕薪福通7.0，打造从单一薪酬代发到“人、财、事”全链路数字化服务的解决方案，覆盖员工入职、考勤算薪、社保个税、报销、福利管理、OA审批等核心环节，形成“一个平台、全链打通、一键注册”的线上闭环。为提升落地效果，持续举办薪福通推介会和企业数字化沙龙等活动，帮助湖南企业现场体验智能算薪、电子工资单等功能，获得广泛认可。企业负责人表示，过去发薪需3个财务同事整天忙碌，如今使用薪福通仅需10分钟即可完成，电子工资单与个税申报实现全流程线上化，效率提升80%以上。
🏷️ #数字化 #薪福通 #企业服务 #湖南 #金融科技
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📰 数智有“招”，这一金融产品助力湖南企业数字化转型
招商银行核心数字金融产品薪福通7.0正式上线，全面提升企业数字化转型能力。截至3月末，湖南认证企业客户超过1.8万家，月活用户超2000人，覆盖全省各行业。企业在人事薪税管理、财务效率和员工福利体验方面存在痛点，成为阻碍中小企业高质量发展的关键瓶颈。长沙分行以总行金融科技优势为支撑，围绕薪福通7.0，打造从单一薪酬代发到“人、财、事”全链路数字化服务的解决方案，覆盖员工入职、考勤算薪、社保个税、报销、福利管理、OA审批等核心环节，形成“一个平台、全链打通、一键注册”的线上闭环。为提升落地效果，持续举办薪福通推介会和企业数字化沙龙等活动，帮助湖南企业现场体验智能算薪、电子工资单等功能，获得广泛认可。企业负责人表示，过去发薪需3个财务同事整天忙碌，如今使用薪福通仅需10分钟即可完成，电子工资单与个税申报实现全流程线上化，效率提升80%以上。
🏷️ #数字化 #薪福通 #企业服务 #湖南 #金融科技
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📰 招商银行长沙分行深耕薪福通服务 助力三湘企业数字化转型_银行_财富频道
招商银行长沙分行围绕企业数字化转型需求，以薪福通7.0为核心，打造“一站式人财事数字开放平台”，聚焦薪税代发、人事管理、财务费控、团体福利等全场景需求。通过深度本土化调研，组建专业服务团队，将单一薪酬代发升级为“人、财、事”全链路数字化服务，覆盖从入职到福利管理的核心环节，并实现线上闭环。系统升级带来多项高效能力：预约代发、实时入账、跨区域多批次代发、电子工资单推送、线上社保个税申报、智能考勤与报销审批等，同时引入AI助手实现算薪与预警，提升运营效率与精细化管理。长沙分行通过持续活动与公益项目，强化银企协同和行业生态，已实现1.8万家认证客户、月活超2000家，逐步将金融服务深度嵌入制造、科技、零售等行业场景，推动中小企业降本增效、提升员工体验，促进湖南实体经济的高质量发展。未来将继续迭代产品功能、优化线上线下体验，成为企业数字化转型的“赋能者”和银企共生的“连接者”。
🏷️ #数字化 #薪福通 #银企协同 #企业服务 #本土化
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📰 招商银行长沙分行深耕薪福通服务 助力三湘企业数字化转型_银行_财富频道
招商银行长沙分行围绕企业数字化转型需求，以薪福通7.0为核心，打造“一站式人财事数字开放平台”，聚焦薪税代发、人事管理、财务费控、团体福利等全场景需求。通过深度本土化调研，组建专业服务团队，将单一薪酬代发升级为“人、财、事”全链路数字化服务，覆盖从入职到福利管理的核心环节，并实现线上闭环。系统升级带来多项高效能力：预约代发、实时入账、跨区域多批次代发、电子工资单推送、线上社保个税申报、智能考勤与报销审批等，同时引入AI助手实现算薪与预警，提升运营效率与精细化管理。长沙分行通过持续活动与公益项目，强化银企协同和行业生态，已实现1.8万家认证客户、月活超2000家，逐步将金融服务深度嵌入制造、科技、零售等行业场景，推动中小企业降本增效、提升员工体验，促进湖南实体经济的高质量发展。未来将继续迭代产品功能、优化线上线下体验，成为企业数字化转型的“赋能者”和银企共生的“连接者”。
🏷️ #数字化 #薪福通 #银企协同 #企业服务 #本土化
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📰 苏里南经济事务部部长致函商务部部长 高度赞誉我校援外培训工作-武汉纺织大学新闻文化网
近日，苏里南经济事务、创业与技术创新部部长安德鲁·巴萨伦致函中国商务部部长王文涛，对我校承办的“苏里南增强消费者关系的卓越性格培训班”致以诚挚感谢，肯定培训的专业组织与显著成效。学员在两周内系统学习了技术创新、质量管理、数字化转型、消费者权益保护及机构发展等专业知识，课程内容充实且富有启发性，深化了对中国文化与经济社会发展的理解。培训期间还通过对接活动拓展了合作意愿。
开班仪式上，徐凯、陈华荣致辞，强调中苏在减贫、气候变化、环境保护等领域的共同挑战，应以培训为纽带深化双边合作。结业式上，巴萨伦部长通过视频致辞再次致谢，培训期间学员参与圆桌会并实地考察标杆企业，感受中国产业发展的先进经验，夯实务实合作基础。自2006年以来，我校已承办112期援外培训，为90余个国家的官员与专家提供培训，形成独具“纺大特色”的品牌，未来将持续提升培训针对性与实效性。
🏷️ #援外培训 #经贸合作 #双边关系 #纺大特色 #企业对接
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📰 苏里南经济事务部部长致函商务部部长 高度赞誉我校援外培训工作-武汉纺织大学新闻文化网
近日，苏里南经济事务、创业与技术创新部部长安德鲁·巴萨伦致函中国商务部部长王文涛，对我校承办的“苏里南增强消费者关系的卓越性格培训班”致以诚挚感谢，肯定培训的专业组织与显著成效。学员在两周内系统学习了技术创新、质量管理、数字化转型、消费者权益保护及机构发展等专业知识，课程内容充实且富有启发性，深化了对中国文化与经济社会发展的理解。培训期间还通过对接活动拓展了合作意愿。
开班仪式上，徐凯、陈华荣致辞，强调中苏在减贫、气候变化、环境保护等领域的共同挑战，应以培训为纽带深化双边合作。结业式上，巴萨伦部长通过视频致辞再次致谢，培训期间学员参与圆桌会并实地考察标杆企业，感受中国产业发展的先进经验，夯实务实合作基础。自2006年以来，我校已承办112期援外培训，为90余个国家的官员与专家提供培训，形成独具“纺大特色”的品牌，未来将持续提升培训针对性与实效性。
🏷️ #援外培训 #经贸合作 #双边关系 #纺大特色 #企业对接
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📰 年轻人“赛博养生”，打工人健康不能只靠自救 | 新京报快评 — 新京报
“赛博养生”的流行本质是职场健康压力的具象化表达。年轻人通过智能手环监测心率、AI舌诊分析体质、工位煮养生茶等方式，用大数据、AI技术将养生转化为可采集、可分析、可追踪的数据指标。这种数字化养生既反映健康观念的转变，也推动企业完善健康管理体系，使身心健康成为职场标配。由“保温杯泡枸杞”的自嘲到用数据量化健康管理，赛博养生体现了健康意识的觉醒，也暴露出职场健康管理的迫切需求。随着“脆皮打工人”成为网络热词，企业必须把员工健康纳入核心管理，建立“预防－干预－保障”的全链条健康生态。从健康数据的角度看，久坐、熬夜与高压是职场痛点，年轻人选择智能设备监测与AI定制养生方案，既是自救，也是对健康支持不足的回应。当加班成为常态，碎片化养生成为平衡工作与健康的选项之一。企业落地健康管理，既是责任也是发展需要。职工健康不是个人私事，而是关系企业竞争力的战略要事。在人力资本成为核心竞争力的今天，健康管理已从福利选项转变为刚需配置。实现落地需要技术与制度双轮驱动：企业可借助AI、大数据等构建监测-预警-干预的数字化体系，同时将休息、体检纳入考勤与部门考核。赛博养生是年轻人健康觉醒，也是对职场健康管理的呼唤。只有当企业摒弃加班文化，将健康管理纳入职场标配，员工才能真正摆脱透支与自救的循环。毕竟，健康员工是企业最宝贵的财富，健康职场生态也是社会可持续发展的基石。
🏷️ #职场健康 #数字化养生 #企业管理 #健康管理 #年轻人
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📰 年轻人“赛博养生”，打工人健康不能只靠自救 | 新京报快评 — 新京报
“赛博养生”的流行本质是职场健康压力的具象化表达。年轻人通过智能手环监测心率、AI舌诊分析体质、工位煮养生茶等方式，用大数据、AI技术将养生转化为可采集、可分析、可追踪的数据指标。这种数字化养生既反映健康观念的转变，也推动企业完善健康管理体系，使身心健康成为职场标配。由“保温杯泡枸杞”的自嘲到用数据量化健康管理，赛博养生体现了健康意识的觉醒，也暴露出职场健康管理的迫切需求。随着“脆皮打工人”成为网络热词，企业必须把员工健康纳入核心管理，建立“预防－干预－保障”的全链条健康生态。从健康数据的角度看，久坐、熬夜与高压是职场痛点，年轻人选择智能设备监测与AI定制养生方案，既是自救，也是对健康支持不足的回应。当加班成为常态，碎片化养生成为平衡工作与健康的选项之一。企业落地健康管理，既是责任也是发展需要。职工健康不是个人私事，而是关系企业竞争力的战略要事。在人力资本成为核心竞争力的今天，健康管理已从福利选项转变为刚需配置。实现落地需要技术与制度双轮驱动：企业可借助AI、大数据等构建监测-预警-干预的数字化体系，同时将休息、体检纳入考勤与部门考核。赛博养生是年轻人健康觉醒，也是对职场健康管理的呼唤。只有当企业摒弃加班文化，将健康管理纳入职场标配，员工才能真正摆脱透支与自救的循环。毕竟，健康员工是企业最宝贵的财富，健康职场生态也是社会可持续发展的基石。
🏷️ #职场健康 #数字化养生 #企业管理 #健康管理 #年轻人
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📰 161家上榜！第二批质量管理能力高等级企业名单公布
本公告公布了第二批质量管理能力高等级企业名单，共161家企业入选。按照制造业企业质量管理能力评估规范，通过自我评价、评价复核、二次复核、征求意见与社会公示等程序，最终确定入围企业。高等级标准分为四个一级指标和三十个二级指标，分别对应经验级、检验级、保证级、预防级和卓越级五个等级。达到“保证级”及以上的企业被认定为质量管理能力高等级，需在质量体系有效运行基础上，推行数字化、规范化、标准化管理，确保高水平的质量绩效与生产能力。进入“预防级”和“卓越级”的企业在全过程质量管理中更强调风险识别、数字化持续改善、全数据驱动和供应链协同，追求更高水平的产品与过程质量。此次认定旨推动企业提升质量管理能力、推广科学质量观、促进区域和行业质量水平提升，并为实现制造强国、质量强国目标贡献力量。附件为具体名单。
🏷️ #质量管理 #高等级 #企业名单 #数字化 #质量体系
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📰 161家上榜！第二批质量管理能力高等级企业名单公布
本公告公布了第二批质量管理能力高等级企业名单，共161家企业入选。按照制造业企业质量管理能力评估规范，通过自我评价、评价复核、二次复核、征求意见与社会公示等程序，最终确定入围企业。高等级标准分为四个一级指标和三十个二级指标，分别对应经验级、检验级、保证级、预防级和卓越级五个等级。达到“保证级”及以上的企业被认定为质量管理能力高等级，需在质量体系有效运行基础上，推行数字化、规范化、标准化管理，确保高水平的质量绩效与生产能力。进入“预防级”和“卓越级”的企业在全过程质量管理中更强调风险识别、数字化持续改善、全数据驱动和供应链协同，追求更高水平的产品与过程质量。此次认定旨推动企业提升质量管理能力、推广科学质量观、促进区域和行业质量水平提升，并为实现制造强国、质量强国目标贡献力量。附件为具体名单。
🏷️ #质量管理 #高等级 #企业名单 #数字化 #质量体系
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📰 浦发银行多家分行发布“靠浦薪”，为“三超”首个面向客户的超级系统-移动支付网
浦发银行在多地相继发布并升级“靠浦薪”代发相关产品，明确将其定位为“超级系统”。自2021年起，该平台从单一薪酬工具逐步升级为“一站式人事薪资服务平台”，通过金融科技与生态协同为企业提供数字化管理解决方案。2025年升级后，系统扩展为开放的数字生态，涵盖电子合同、电子名片、电子薪单、个税社保、智能算薪、快速代发、智能费控、专属权益等8项核心功能，覆盖薪酬、人事、税费、财务等全链条服务，旨在实现轻量化的智慧管理。浦发银行在“三超”建设中将超级平台、超级产品、超级系统作为核心抓手，通过提高客户感知、产品供给与技术迭代的协同效率，提升与市场资源的连接能力。除了浦发，其他银行也有类似平台，但浦发更强调平台对外部链接和开放生态的增强，以打造更具协同效应的代发生态。
🏷️ #薪酬平台 #数字金融 #开放生态 #超级系统 #企业服务
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📰 浦发银行多家分行发布“靠浦薪”，为“三超”首个面向客户的超级系统-移动支付网
浦发银行在多地相继发布并升级“靠浦薪”代发相关产品，明确将其定位为“超级系统”。自2021年起，该平台从单一薪酬工具逐步升级为“一站式人事薪资服务平台”，通过金融科技与生态协同为企业提供数字化管理解决方案。2025年升级后，系统扩展为开放的数字生态，涵盖电子合同、电子名片、电子薪单、个税社保、智能算薪、快速代发、智能费控、专属权益等8项核心功能，覆盖薪酬、人事、税费、财务等全链条服务，旨在实现轻量化的智慧管理。浦发银行在“三超”建设中将超级平台、超级产品、超级系统作为核心抓手，通过提高客户感知、产品供给与技术迭代的协同效率，提升与市场资源的连接能力。除了浦发，其他银行也有类似平台，但浦发更强调平台对外部链接和开放生态的增强，以打造更具协同效应的代发生态。
🏷️ #薪酬平台 #数字金融 #开放生态 #超级系统 #企业服务
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📰 未来五年整合不低于5000万元社会资源 长江大保护“益企聚力”计划发布 - 湖北日报新闻客户端
本次大会发布了长江大保护“益企聚力”计划，未来五年将整合不低于5000万元社会资源，为长江大保护志愿行动提供全方位支持。计划重点投向巡护装备、鱼苗放流、企业志愿服务体系建设、科普传播、青年领袖培养等领域，并通过企业与公益机构的战略合作，推动资金、物资、技术与传播等多元资助形式落地实施。同期推出《长江保护志愿行动计划》，设定五年目标：培育100个志愿服务枢纽、实名注册并培训10万名志愿者、累计志愿时长超1000万小时，推动100家企业组建员工志愿队，发掘1000名“最美长江保护志愿者”。行动以“守望长江”“生命长江”等五大板块为支撑，建立志愿者管理系统与志愿时间银行，实现志愿服务全流程数字化管理与激励。大会由多方主办，近千人参与，显示社会各界对长江保护的共识与合力。
🏷️ #长江保护 #志愿行动 #企业参与 #数字化管理 #公益合作
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📰 未来五年整合不低于5000万元社会资源 长江大保护“益企聚力”计划发布 - 湖北日报新闻客户端
本次大会发布了长江大保护“益企聚力”计划，未来五年将整合不低于5000万元社会资源，为长江大保护志愿行动提供全方位支持。计划重点投向巡护装备、鱼苗放流、企业志愿服务体系建设、科普传播、青年领袖培养等领域，并通过企业与公益机构的战略合作，推动资金、物资、技术与传播等多元资助形式落地实施。同期推出《长江保护志愿行动计划》，设定五年目标：培育100个志愿服务枢纽、实名注册并培训10万名志愿者、累计志愿时长超1000万小时，推动100家企业组建员工志愿队，发掘1000名“最美长江保护志愿者”。行动以“守望长江”“生命长江”等五大板块为支撑，建立志愿者管理系统与志愿时间银行，实现志愿服务全流程数字化管理与激励。大会由多方主办，近千人参与，显示社会各界对长江保护的共识与合力。
🏷️ #长江保护 #志愿行动 #企业参与 #数字化管理 #公益合作
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📰 天津日报数字报刊平台-用党的创新理论引领企业破局突围
海河乳品公司党委深入学习党的创新理论，将其视为企业发展的定盘星与指南针，在行业承压中实现营收与利润双增，跻身中华老字号与全国文明单位，成为中国奶业协会副会长单位，充分体现创新理论引领下的破局与发展。通过“血脉”党建品牌，将红色基因融入企业血脉，围绕三大攻坚战、深化三率、聚焦四力，形成层层递进的年度行动链条，推动高质量发展。党建引领下的市场拓展以党员突击队走进社区和企事业单位开展销售，质量管控优化QACP体系并逐步通过多项国际国内认证，研发环节以风味创新为核心，力争2025年每周上市1款新品，海河花色奶等细分品类连续两年居全国销售第一。人才方面，依托海河学院等平台实施系统培训与青年人才培育，建立“双驱动、三层级、四模块”绩效机制，推动多劳多得、优绩优酬，形成以消费者为先的高素质队伍与良好企业氛围。创新破局方面，党委以实验室平台与高校共建联合研究院推动科研转化，PB200等成果落地，博士后工作站获批并获奖，打通“海河—津河—华北”产能格局，建立督办台账确保重点项目落地。未来将继续以创新理论为引领，深化党建与生产经营融合，聚焦主业与创新，稳步实现人民美好生活需求的目标。
🏷️ #党建创新 #企业创新 #高质量发展 #风味乳 #产能升级
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📰 天津日报数字报刊平台-用党的创新理论引领企业破局突围
海河乳品公司党委深入学习党的创新理论，将其视为企业发展的定盘星与指南针，在行业承压中实现营收与利润双增，跻身中华老字号与全国文明单位，成为中国奶业协会副会长单位，充分体现创新理论引领下的破局与发展。通过“血脉”党建品牌，将红色基因融入企业血脉，围绕三大攻坚战、深化三率、聚焦四力，形成层层递进的年度行动链条，推动高质量发展。党建引领下的市场拓展以党员突击队走进社区和企事业单位开展销售，质量管控优化QACP体系并逐步通过多项国际国内认证，研发环节以风味创新为核心，力争2025年每周上市1款新品，海河花色奶等细分品类连续两年居全国销售第一。人才方面，依托海河学院等平台实施系统培训与青年人才培育，建立“双驱动、三层级、四模块”绩效机制，推动多劳多得、优绩优酬，形成以消费者为先的高素质队伍与良好企业氛围。创新破局方面，党委以实验室平台与高校共建联合研究院推动科研转化，PB200等成果落地，博士后工作站获批并获奖，打通“海河—津河—华北”产能格局，建立督办台账确保重点项目落地。未来将继续以创新理论为引领，深化党建与生产经营融合，聚焦主业与创新，稳步实现人民美好生活需求的目标。
🏷️ #党建创新 #企业创新 #高质量发展 #风味乳 #产能升级
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📰 2026年项目管理工具深度评测：五大系统谁更胜一筹？
随着企业数字化转型的深入推进，项目管理工具已成为团队协作与研发效能的标配。IDC的报告显示，中国企业级应用SaaS市场规模在2022年达到41.6亿美元，预计到2027年将增至169亿美元，年均增长32.4%。因此，项目管理软件从简单的任务追踪演变为覆盖全流程、支持多角色协同的数字化平台。评测围绕功能覆盖、灵活性、安全合规、智能化、服务生态以及成本效益六大维度，选取五款具代表性的工具进行对比，帮助企业找到最适合自身场景的解决方案。ONES作为国产化、一体化的研发管理平台，提供全流程应用、无缝替换Jira/Confluence的迁移方案、全栈信创适配与多项权威认证，以及内置AI助手和强大开放平台，适合大中型企业及信创重点行业的落地需求。Jira Software以强大问题跟踪和丰富插件生态著称，适合已深度采用敏捷开发、依赖生态的国际团队；Microsoft Project在计划管控方面传统优势明显，适合以计划驱动、非IT类项目为主的企业；Asana和Monday.com则以轻量协作、直观界面和视图灵活性，满足中小团队的日常任务管理需求。综合建议是，企业在选型时不仅要比较功能，还应评估服务商的行业积累、开放能力与长期发展路径，以确保投资回报与业务持续增长。
🏷️ #项目管理 #国产化 #信创 #敏捷 #企业级
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📰 2026年项目管理工具深度评测：五大系统谁更胜一筹？
随着企业数字化转型的深入推进，项目管理工具已成为团队协作与研发效能的标配。IDC的报告显示，中国企业级应用SaaS市场规模在2022年达到41.6亿美元，预计到2027年将增至169亿美元，年均增长32.4%。因此，项目管理软件从简单的任务追踪演变为覆盖全流程、支持多角色协同的数字化平台。评测围绕功能覆盖、灵活性、安全合规、智能化、服务生态以及成本效益六大维度，选取五款具代表性的工具进行对比，帮助企业找到最适合自身场景的解决方案。ONES作为国产化、一体化的研发管理平台，提供全流程应用、无缝替换Jira/Confluence的迁移方案、全栈信创适配与多项权威认证，以及内置AI助手和强大开放平台，适合大中型企业及信创重点行业的落地需求。Jira Software以强大问题跟踪和丰富插件生态著称，适合已深度采用敏捷开发、依赖生态的国际团队；Microsoft Project在计划管控方面传统优势明显，适合以计划驱动、非IT类项目为主的企业；Asana和Monday.com则以轻量协作、直观界面和视图灵活性，满足中小团队的日常任务管理需求。综合建议是，企业在选型时不仅要比较功能，还应评估服务商的行业积累、开放能力与长期发展路径，以确保投资回报与业务持续增长。
🏷️ #项目管理 #国产化 #信创 #敏捷 #企业级
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📰 浦发银行武汉分行：数字化转型助力湖北企业“加速跑”_央广网
浦发银行武汉分行以数智化为核心驱动，立足湖北区域，通过定制化金融产品与生态服务平台，破解企业融资与管理痛点，成为区域高质量发展的数字合伙人。为科技型企业推出“浦科贷”系列五款拳头产品，覆盖从种子期到成长阶段，额度区间从数十万到千万元，形成产品+服务+权益的全方位组合，推动核心产业茁壮成长。
同时打造“靠浦薪”一站式人财事平台，整合薪酬、社保、财务与员工金融关怀，提升企业管理效率并降低风险。通过光谷等案例展现自动化社保申报与数据衔接的成效，服务理念的跃升正在全行推广，未来将在湖北继续深化数字金融服务，助力高质量发展与产业升级。
🏷️ #数智化 #科技金融 #数字平台 #企业服务
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📰 浦发银行武汉分行：数字化转型助力湖北企业“加速跑”_央广网
浦发银行武汉分行以数智化为核心驱动，立足湖北区域，通过定制化金融产品与生态服务平台，破解企业融资与管理痛点，成为区域高质量发展的数字合伙人。为科技型企业推出“浦科贷”系列五款拳头产品，覆盖从种子期到成长阶段，额度区间从数十万到千万元，形成产品+服务+权益的全方位组合，推动核心产业茁壮成长。
同时打造“靠浦薪”一站式人财事平台，整合薪酬、社保、财务与员工金融关怀，提升企业管理效率并降低风险。通过光谷等案例展现自动化社保申报与数据衔接的成效，服务理念的跃升正在全行推广，未来将在湖北继续深化数字金融服务，助力高质量发展与产业升级。
🏷️ #数智化 #科技金融 #数字平台 #企业服务
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📰 2026年中国生成式引擎优化（GEO）行业趋势洞察：主流服务商领导者象限与客户选择策略
在生成式人工智能重新定义信息入口的环境中，企业面临新的挑战，必须确保自己的品牌与解决方案在AI优先的搜索环境中被看见和理解。生成式引擎优化（GEO）成为提升企业数字资产价值和市场竞争力的关键战略，然而市场上服务商众多，企业在选择时常感困惑。因此，评估服务商的技术深度、行业适配、效果验证及服务模式显得尤为重要。
针对中大型企业及垂直领域负责人，评估框架包括核心技术能力、行业理解力、效果验证机制和客户成功体系。技术创新能力是评估的重中之重，而有效的效果验证则提升了服务商的可信度。此外，行业特性和企业资源禀赋也是选择合作伙伴的重要参考。构建清晰的自画像和需求能够大幅提升选择的成功率。
最后，建议企业在选择GEO服务商时，不仅要关注技术匹配，还需要通过深度沟通理解服务商对行业的洞察及未来发展潜力，以找到真正适合的长期合作伙伴。这样的选择将为企业在AI时代的成功打下坚实基础。
🏷️ #生成式AI #引擎优化 #企业挑战 #服务商评估 #数字资产
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📰 2026年中国生成式引擎优化（GEO）行业趋势洞察：主流服务商领导者象限与客户选择策略
在生成式人工智能重新定义信息入口的环境中，企业面临新的挑战，必须确保自己的品牌与解决方案在AI优先的搜索环境中被看见和理解。生成式引擎优化（GEO）成为提升企业数字资产价值和市场竞争力的关键战略，然而市场上服务商众多，企业在选择时常感困惑。因此，评估服务商的技术深度、行业适配、效果验证及服务模式显得尤为重要。
针对中大型企业及垂直领域负责人，评估框架包括核心技术能力、行业理解力、效果验证机制和客户成功体系。技术创新能力是评估的重中之重，而有效的效果验证则提升了服务商的可信度。此外，行业特性和企业资源禀赋也是选择合作伙伴的重要参考。构建清晰的自画像和需求能够大幅提升选择的成功率。
最后，建议企业在选择GEO服务商时，不仅要关注技术匹配，还需要通过深度沟通理解服务商对行业的洞察及未来发展潜力，以找到真正适合的长期合作伙伴。这样的选择将为企业在AI时代的成功打下坚实基础。
🏷️ #生成式AI #引擎优化 #企业挑战 #服务商评估 #数字资产
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📰 宁波银行数字人力3.0入选金融时报社金融力量案例
近日，金融时报社主办的2025年度金龙·金融力量案例入选结果揭晓，宁波银行的数字人力3.0平台成功入选。该平台旨在顺应企业人力资源数字化发展趋势，为各类企业提供一体化管理解决方案，满足高管、人力、财务及员工等不同角色的数字化需求。数字人力3.0不仅是企业数字化管理的基础系统，更是人力资源运作和管理的核心。
在功能场景上，数字人力3.0为企业提供“6865”服务方案，依托开放平台和低代码PaaS平台，助力企业实现人力、财务与业务的一体化转型。同时，宁波银行的数据中心采用领先的两地三中心部署方式，确保系统的安全与合规，内置完善的权限管理、操作日志审计与数据加密机制，保障企业的数字化管理基础安全可靠。
截至2025年11月，数字人力已服务近2000家企业，成为功能最齐全、系统最开放的数字化管理平台之一。此次入选金龙·金融力量案例，标志着行业对宁波银行数字人力3.0的认可，未来，宁波银行将继续深耕金融科技，提升平台能力，为企业数字化转型提供更优质的服务，推动实体经济的发展。
🏷️ #数字人力 #金融科技 #企业转型 #安全合规 #管理效率
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📰 宁波银行数字人力3.0入选金融时报社金融力量案例
近日，金融时报社主办的2025年度金龙·金融力量案例入选结果揭晓，宁波银行的数字人力3.0平台成功入选。该平台旨在顺应企业人力资源数字化发展趋势，为各类企业提供一体化管理解决方案，满足高管、人力、财务及员工等不同角色的数字化需求。数字人力3.0不仅是企业数字化管理的基础系统，更是人力资源运作和管理的核心。
在功能场景上，数字人力3.0为企业提供“6865”服务方案，依托开放平台和低代码PaaS平台，助力企业实现人力、财务与业务的一体化转型。同时，宁波银行的数据中心采用领先的两地三中心部署方式，确保系统的安全与合规，内置完善的权限管理、操作日志审计与数据加密机制，保障企业的数字化管理基础安全可靠。
截至2025年11月，数字人力已服务近2000家企业，成为功能最齐全、系统最开放的数字化管理平台之一。此次入选金龙·金融力量案例，标志着行业对宁波银行数字人力3.0的认可，未来，宁波银行将继续深耕金融科技，提升平台能力，为企业数字化转型提供更优质的服务，推动实体经济的发展。
🏷️ #数字人力 #金融科技 #企业转型 #安全合规 #管理效率
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