搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 抢抓数字经济机遇 “振兴杯”角逐数字化方案设计真本领
本文介绍第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛新增数字化解决方案设计师赛项，旨在连接业务需求与数字技术，培养复合型人才。该赛项通过理论与实操两部分考核，覆盖需求分析、网络与硬件部署、方案设计与项目交付等全流程，强调跨领域综合能力、文档与现场应变能力。数字化解决方案设计师需具备业务理解、信息技术、网络、调试等综合技能，并能从实际生产出发，将问题转化为可落地的技术方案，持续跟进运营，确保系统落地并实现降本增效。未来职业路径包括技术专家和数字化咨询/项目管理两条主线，行业需求旺盛，薪资具竞争力，青年技师在赛场上通过实践锤炼，为企业转型提供高质量数字化解决方案。
🏷️ #数字化 #人才 #跨领域 #技能赛 #振兴杯
🔗 原文链接
📰 抢抓数字经济机遇 “振兴杯”角逐数字化方案设计真本领
本文介绍第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛新增数字化解决方案设计师赛项，旨在连接业务需求与数字技术，培养复合型人才。该赛项通过理论与实操两部分考核，覆盖需求分析、网络与硬件部署、方案设计与项目交付等全流程，强调跨领域综合能力、文档与现场应变能力。数字化解决方案设计师需具备业务理解、信息技术、网络、调试等综合技能，并能从实际生产出发，将问题转化为可落地的技术方案，持续跟进运营，确保系统落地并实现降本增效。未来职业路径包括技术专家和数字化咨询/项目管理两条主线，行业需求旺盛，薪资具竞争力，青年技师在赛场上通过实践锤炼，为企业转型提供高质量数字化解决方案。
🏷️ #数字化 #人才 #跨领域 #技能赛 #振兴杯
🔗 原文链接
📰 聚焦人工智能安全方向 2026年福建省信息通信行业职业技能竞赛决赛圆满落幕
本次福建省信息通信行业职业技能竞赛决赛在福州落幕，主题为建功“555X”奋进新福建，聚焦人工智能安全前沿技术，旨在推动AI安全技术创新与产业发展，提升全省AI安全保障能力，助力数字福建与网络强省建设。比赛以AI安全为主线，覆盖模型漏洞分析、对抗性攻击、模型窃取与隐私攻击、数据投毒、模型后门、提示注入与越狱等热点难点，强调实战导向、贴近产业需求，形成以赛促学、以赛促训、以赛促练的跨行业人才培养格局。启动仪式强调培育懂技术、善创新、能实战的高素质技术技能人才，筑牢AI安全防线，支撑数字福建稳健前行。70名来自多行业的选手同台竞技，通过视频号直播实现广泛观摩，现场颁出多项金银铜奖及优胜奖，体现行业企业与政府单位的广泛参与与协同。
🏷️ #AI安全 #人才培养 #数字福建 #跨行业竞赛 #信息通信
🔗 原文链接
📰 聚焦人工智能安全方向 2026年福建省信息通信行业职业技能竞赛决赛圆满落幕
本次福建省信息通信行业职业技能竞赛决赛在福州落幕，主题为建功“555X”奋进新福建，聚焦人工智能安全前沿技术，旨在推动AI安全技术创新与产业发展，提升全省AI安全保障能力，助力数字福建与网络强省建设。比赛以AI安全为主线，覆盖模型漏洞分析、对抗性攻击、模型窃取与隐私攻击、数据投毒、模型后门、提示注入与越狱等热点难点，强调实战导向、贴近产业需求，形成以赛促学、以赛促训、以赛促练的跨行业人才培养格局。启动仪式强调培育懂技术、善创新、能实战的高素质技术技能人才，筑牢AI安全防线，支撑数字福建稳健前行。70名来自多行业的选手同台竞技，通过视频号直播实现广泛观摩，现场颁出多项金银铜奖及优胜奖，体现行业企业与政府单位的广泛参与与协同。
🏷️ #AI安全 #人才培养 #数字福建 #跨行业竞赛 #信息通信
🔗 原文链接
📰 山东：支持济南青岛推进数据产业集聚区建设试点
山东省政府发布的数字强省建设“十五五”规划，系统部署未来五年在数据要素、数字产业、实数融合、数字治理、数字基建、数字生态六大领域的重点任务。规划坚持以人为本、改革创新、系统观念，力求通过数据要素与人工智能的协同推动实体经济与数字经济深度融合，促进生产、生活、治理方式的数字化变革，并以建设数智强省为目标，提升治理效能、经济韧性和社会服务水平。到2030年和2035年的阶段目标分别聚焦数据集规模、AI产业收入、智能算力等关键指标，强调数据高质量供给、市场化配置、产业集群培育，以及面向未来的算力、网络、数据基础设施升级。数字政府和营商环境将通过一网通办、无感监测、城市大脑等平台实现高效治理与智慧城市、数字乡村的全面升级，同时加强人才、制度与安全体系建设，打造覆盖城乡、协同高效的数字生态系统。
🏷️ #数字强省 #数据要素 #人工智能 #数字治理 #数字基础设施
🔗 原文链接
📰 山东：支持济南青岛推进数据产业集聚区建设试点
山东省政府发布的数字强省建设“十五五”规划，系统部署未来五年在数据要素、数字产业、实数融合、数字治理、数字基建、数字生态六大领域的重点任务。规划坚持以人为本、改革创新、系统观念，力求通过数据要素与人工智能的协同推动实体经济与数字经济深度融合，促进生产、生活、治理方式的数字化变革，并以建设数智强省为目标，提升治理效能、经济韧性和社会服务水平。到2030年和2035年的阶段目标分别聚焦数据集规模、AI产业收入、智能算力等关键指标，强调数据高质量供给、市场化配置、产业集群培育，以及面向未来的算力、网络、数据基础设施升级。数字政府和营商环境将通过一网通办、无感监测、城市大脑等平台实现高效治理与智慧城市、数字乡村的全面升级，同时加强人才、制度与安全体系建设，打造覆盖城乡、协同高效的数字生态系统。
🏷️ #数字强省 #数据要素 #人工智能 #数字治理 #数字基础设施
🔗 原文链接
📰 山东印发数字强省建设“十五五”规划 支持济南青岛推进数据产业集聚区建设试点
山东省政府发布的数字强省建设“十五五”规划，将以人为本、改革创新、系统观念为指导，通过数据要素、数字产业、实数融合、数字治理、数字基建、数字生态六大重点，全面推动数字化转型与高质量发展。规划提出到2030年实现数字强省水平显著提升，数字化在生产、生活、治理各领域深度融入，人工智能、数据要素释放、算力基础设施和数字政府建设成为核心抓手；到2035年实现更高效的数智化成效，支撑新时代现代化强省建设。具体指标包括提升数据集、壮大数字经济核心产业、推动人工智能产业与算力规模等，强调数据要素市场化配置、产业集群培育、平台经济发展，以及城市与乡村数字化、数字治理体系的完善与协同发展。同时，规划还强调网络、算力、数据等基础设施升级，以及数字生态建设、人才培养与法规体系的完善，形成多层次、全方位的数智化支撑体系。通过“东数西算”等国家级工程的衔接，山东力争在济南、青岛等地建设数据产业集聚区，推动数据产业与应用的高质量发展。
🏷️ #数字强省 #数智化 #数据要素 #人工智能 #算力
🔗 原文链接
📰 山东印发数字强省建设“十五五”规划 支持济南青岛推进数据产业集聚区建设试点
山东省政府发布的数字强省建设“十五五”规划，将以人为本、改革创新、系统观念为指导，通过数据要素、数字产业、实数融合、数字治理、数字基建、数字生态六大重点，全面推动数字化转型与高质量发展。规划提出到2030年实现数字强省水平显著提升，数字化在生产、生活、治理各领域深度融入，人工智能、数据要素释放、算力基础设施和数字政府建设成为核心抓手；到2035年实现更高效的数智化成效，支撑新时代现代化强省建设。具体指标包括提升数据集、壮大数字经济核心产业、推动人工智能产业与算力规模等，强调数据要素市场化配置、产业集群培育、平台经济发展，以及城市与乡村数字化、数字治理体系的完善与协同发展。同时，规划还强调网络、算力、数据等基础设施升级，以及数字生态建设、人才培养与法规体系的完善，形成多层次、全方位的数智化支撑体系。通过“东数西算”等国家级工程的衔接，山东力争在济南、青岛等地建设数据产业集聚区，推动数据产业与应用的高质量发展。
🏷️ #数字强省 #数智化 #数据要素 #人工智能 #算力
🔗 原文链接
📰 年薪最高100万元！榆林面向全国招聘数字政府建设高层次专家人才 - 西部网（陕西新闻网）
榆林大数据有限公司为数字榆林建设提供人才支撑，面向全国公开招聘数字政府建设高层次专家人才，岗位为网络安全高级工程师与人工智能高级工程师，目标是提升政务数字化与城市智慧化。公司成立于2018年，是市属国有独资企业，注册资本1亿元，具备多项专利、软件著作权及权威资质，曾获省级数字经济示范平台等荣誉。招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，报名时间为2026年10月9日至18日，报名截止前需提交详尽材料并通过资格审查与综合考评。综合考评包括两轮面试、体检与考察，合格者将与第三方劳务公司签订劳动合同，年薪60万至100万，周期三年。招聘强调不收取费用、资料保密、信息真实准确及联系方式畅通。相关咨询与报名邮箱提供，确保信息透明与流程规范，力求选拔具有跨层级协同能力、熟悉政务与网络安全、具备相关专业资质的高端人才，推动数字政府建设落地。
🏷️ #招聘 #数字政府 #网络安全 #人工智能 #榆林
🔗 原文链接
📰 年薪最高100万元！榆林面向全国招聘数字政府建设高层次专家人才 - 西部网（陕西新闻网）
榆林大数据有限公司为数字榆林建设提供人才支撑，面向全国公开招聘数字政府建设高层次专家人才，岗位为网络安全高级工程师与人工智能高级工程师，目标是提升政务数字化与城市智慧化。公司成立于2018年，是市属国有独资企业，注册资本1亿元，具备多项专利、软件著作权及权威资质，曾获省级数字经济示范平台等荣誉。招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，报名时间为2026年10月9日至18日，报名截止前需提交详尽材料并通过资格审查与综合考评。综合考评包括两轮面试、体检与考察，合格者将与第三方劳务公司签订劳动合同，年薪60万至100万，周期三年。招聘强调不收取费用、资料保密、信息真实准确及联系方式畅通。相关咨询与报名邮箱提供，确保信息透明与流程规范，力求选拔具有跨层级协同能力、熟悉政务与网络安全、具备相关专业资质的高端人才，推动数字政府建设落地。
🏷️ #招聘 #数字政府 #网络安全 #人工智能 #榆林
🔗 原文链接
📰 查档案不再“跑断腿”！云南加速档案数字化重塑
云南印发的《云南省贯彻落实〈全国档案事业发展“十五五”规划〉实施方案》以数字化转型为主线，统筹档案治理、资源、利用与安全体系建设，力争到2030年全省档案资源总量较“十四五”初期增长20%以上，并推动档案资源从纸质库房走向线上平台，从而释放社会价值。核心在于数字化建设，将档案工作融入电子政务，升级省数字档案馆，推动州、市与机关数字档案馆建设，目标建成30家以上区域性平台，提升馆藏机读目录覆盖率至90%以上，数字化档案总量增加30%，完善电子文件归档及电子发票归档，探索“人工智能+档案”应用，提升智能著录、检索与开放审核。 在治理与资源建设方面，云南将压实各级档案工作责任，修订重大活动档案管理办法，强化执法与监督，确保重点领域与重大活动档案归集，丰富历史、文化遗产及非遗档案，规范单位文件归档，做到应收尽收、应归尽归。 另有档案开放共享与资源利用方面的举措：推动前期档案依法向社会开放，开展馆藏资源编研、展览与新媒体传播，讲好“云南记忆”，优化查阅制度，促进跨层级、跨区域、跨部门共享与电子化查档，助力高效办事。 安全与人才方面，完善区域性重点档案保护中心与备份库，落实网络安全等级保护与涉密档案管理，完成异地备份与应急演练，建设全省档案专家库，培育“档案+X”复合型人才，推动少数民族文字历史档案研究与跨区域协作。
🏷️ #数字化 #档案开放 #安全 #人才 #云計算
🔗 原文链接
📰 查档案不再“跑断腿”！云南加速档案数字化重塑
云南印发的《云南省贯彻落实〈全国档案事业发展“十五五”规划〉实施方案》以数字化转型为主线，统筹档案治理、资源、利用与安全体系建设，力争到2030年全省档案资源总量较“十四五”初期增长20%以上，并推动档案资源从纸质库房走向线上平台，从而释放社会价值。核心在于数字化建设，将档案工作融入电子政务，升级省数字档案馆，推动州、市与机关数字档案馆建设，目标建成30家以上区域性平台，提升馆藏机读目录覆盖率至90%以上，数字化档案总量增加30%，完善电子文件归档及电子发票归档，探索“人工智能+档案”应用，提升智能著录、检索与开放审核。 在治理与资源建设方面，云南将压实各级档案工作责任，修订重大活动档案管理办法，强化执法与监督，确保重点领域与重大活动档案归集，丰富历史、文化遗产及非遗档案，规范单位文件归档，做到应收尽收、应归尽归。 另有档案开放共享与资源利用方面的举措：推动前期档案依法向社会开放，开展馆藏资源编研、展览与新媒体传播，讲好“云南记忆”，优化查阅制度，促进跨层级、跨区域、跨部门共享与电子化查档，助力高效办事。 安全与人才方面，完善区域性重点档案保护中心与备份库，落实网络安全等级保护与涉密档案管理，完成异地备份与应急演练，建设全省档案专家库，培育“档案+X”复合型人才，推动少数民族文字历史档案研究与跨区域协作。
🏷️ #数字化 #档案开放 #安全 #人才 #云計算
🔗 原文链接
📰 查档案不再“跑断腿”！云南加速档案数字化重塑_昆明信息港
云南省发布《云南省贯彻落实〈全国档案事业发展“十五五”规划〉实施方案》以数字化转型为主线，推动档案治理、资源、利用与安全体系协同建设，力争到2030年全省档案资源总量较“十四五”初期增长20%以上，并实现档案从纸质库房向线上平台的转变。核心举措包括提升数字化建设，融入电子政务，升级省级数字档案馆并推进区域馆建设，力争30个以上馆群协同运行；提升馆藏数字化与机读目录覆盖率，推进电子文件归档与电子发票的全面归档，并探索“人工智能+档案”应用以提升检索与审核场景。资源方面将加强开放共享、完善档案门类结构，重点归集历史、非遗、少数民族珍贵档案，推动跨层级与跨区域共享，依托数字化成果实现高效办理。安全方面强调网络与信息安全、异地备份、应急预案与演练，建设省市县三级安全机制并培养“档案+X”复合型人才，推进学科与专业人才培养及跨区域合作，提升全省档案治理与服务水平。
🏷️ #数字化 #档案治理 #开放共享 #安全体系 #人才培养
🔗 原文链接
📰 查档案不再“跑断腿”！云南加速档案数字化重塑_昆明信息港
云南省发布《云南省贯彻落实〈全国档案事业发展“十五五”规划〉实施方案》以数字化转型为主线，推动档案治理、资源、利用与安全体系协同建设，力争到2030年全省档案资源总量较“十四五”初期增长20%以上，并实现档案从纸质库房向线上平台的转变。核心举措包括提升数字化建设，融入电子政务，升级省级数字档案馆并推进区域馆建设，力争30个以上馆群协同运行；提升馆藏数字化与机读目录覆盖率，推进电子文件归档与电子发票的全面归档，并探索“人工智能+档案”应用以提升检索与审核场景。资源方面将加强开放共享、完善档案门类结构，重点归集历史、非遗、少数民族珍贵档案，推动跨层级与跨区域共享，依托数字化成果实现高效办理。安全方面强调网络与信息安全、异地备份、应急预案与演练，建设省市县三级安全机制并培养“档案+X”复合型人才，推进学科与专业人才培养及跨区域合作，提升全省档案治理与服务水平。
🏷️ #数字化 #档案治理 #开放共享 #安全体系 #人才培养
🔗 原文链接
📰 公司外部董事谭旭光调研东风海外事业及数字化建设进展-企业新闻-东风汽车集团有限公司
9月22日，公司外部董事谭旭光到武汉基地调研，深入了解公司海外事业发展、数字化建设等情况，指导公司国际化经营与数字化转型推进工作。调研期间，谭旭光听取东风进出口公司关于海外事业规划、出口进展及商用车海外出口情况的汇报，详细了解东风海外市场布局、产品结构、渠道网络、KD制造、人才队伍建设、考核激励等情况。在中金数谷科技有限公司，谭旭光详细了解东风数据治理、人工智能平台建设、流程再造与数字化组织设置等情况。调研座谈会上，与会人员围绕海外市场开拓、产品适应性开发、人才队伍建设、体制机制优化，以及数字化顶层设计、业财融合、系统贯通、流程再造等深入交流探讨，剖析难点堵点，探讨提质增效、创新突破的路径。谭旭光表示，东风要以前所未有的力度实施国际化发展和数字化转型，只争朝夕，增强魄力，推动海外出口成为高质量发展的重要支撑、数字化转型进一步赋能可持续发展能力的提升。要坚定海外事业发展的战略方向，加快海外市场布局和渠道建设，持续提升产品竞争力和品牌影响力。要坚持数字化顶层设计，统筹推进流程再造与信息化深度融合，打通端到端数据链路，以数字化赋能经营管理、降本增效和风险防控。要持续优化组织架构和体制机制，加强国际化人才和数字化人才培养引进，健全激励约束机制，激发队伍活力。要对标行业一流，保持战略定力，不断提升海外事业和数字化发展水平，为东风汽车高质量发展提供有力支撑。
🏷️ #国际化 #数字化 #人才
🔗 原文链接
📰 公司外部董事谭旭光调研东风海外事业及数字化建设进展-企业新闻-东风汽车集团有限公司
9月22日，公司外部董事谭旭光到武汉基地调研，深入了解公司海外事业发展、数字化建设等情况，指导公司国际化经营与数字化转型推进工作。调研期间，谭旭光听取东风进出口公司关于海外事业规划、出口进展及商用车海外出口情况的汇报，详细了解东风海外市场布局、产品结构、渠道网络、KD制造、人才队伍建设、考核激励等情况。在中金数谷科技有限公司，谭旭光详细了解东风数据治理、人工智能平台建设、流程再造与数字化组织设置等情况。调研座谈会上，与会人员围绕海外市场开拓、产品适应性开发、人才队伍建设、体制机制优化，以及数字化顶层设计、业财融合、系统贯通、流程再造等深入交流探讨，剖析难点堵点，探讨提质增效、创新突破的路径。谭旭光表示，东风要以前所未有的力度实施国际化发展和数字化转型，只争朝夕，增强魄力，推动海外出口成为高质量发展的重要支撑、数字化转型进一步赋能可持续发展能力的提升。要坚定海外事业发展的战略方向，加快海外市场布局和渠道建设，持续提升产品竞争力和品牌影响力。要坚持数字化顶层设计，统筹推进流程再造与信息化深度融合，打通端到端数据链路，以数字化赋能经营管理、降本增效和风险防控。要持续优化组织架构和体制机制，加强国际化人才和数字化人才培养引进，健全激励约束机制，激发队伍活力。要对标行业一流，保持战略定力，不断提升海外事业和数字化发展水平，为东风汽车高质量发展提供有力支撑。
🏷️ #国际化 #数字化 #人才
🔗 原文链接
📰 2026成都网络安全技术交流活动启动_四川在线
成都2026年国家网络安全宣传周系列活动在成都正式启动，核心板块的网络安全技术交流活动同步举行，主题定为“AI向善 安全有道”。活动由成都市委网信办、成华区政府支持，设8场平行活动、数十场专题分享及圆桌，汇聚院士、学者、企业领袖与资深专家，围绕顶层范式、基础技术、产业落地与人才培养等多维议题，探讨智能时代网络安全的命题。讲座与讨论覆盖软硬件漏洞治理、AI与网信安全、青少年人才培养等前沿与应用场景，既强调理论创新也关注产业实践，旨为AI与网络安全融合提供多元视角的专业洞见。成都在推进“人工智能+”行动的同时，正面对AI诈骗和数据泄露等新型风险，网络空间被视为关乎国家与公众利益的“第五疆域”。因此，活动强调让AI自我审视安全挑战，让技术发展始终处于可控轨道，在主旨演讲环节汇聚顶层设计、学术前沿、产业落地与一线实践的多维观点。
🏷️ #网络安全 #AI向善 #大模型 #数据安全 #人才培养
🔗 原文链接
📰 2026成都网络安全技术交流活动启动_四川在线
成都2026年国家网络安全宣传周系列活动在成都正式启动，核心板块的网络安全技术交流活动同步举行，主题定为“AI向善 安全有道”。活动由成都市委网信办、成华区政府支持，设8场平行活动、数十场专题分享及圆桌，汇聚院士、学者、企业领袖与资深专家，围绕顶层范式、基础技术、产业落地与人才培养等多维议题，探讨智能时代网络安全的命题。讲座与讨论覆盖软硬件漏洞治理、AI与网信安全、青少年人才培养等前沿与应用场景，既强调理论创新也关注产业实践，旨为AI与网络安全融合提供多元视角的专业洞见。成都在推进“人工智能+”行动的同时，正面对AI诈骗和数据泄露等新型风险，网络空间被视为关乎国家与公众利益的“第五疆域”。因此，活动强调让AI自我审视安全挑战，让技术发展始终处于可控轨道，在主旨演讲环节汇聚顶层设计、学术前沿、产业落地与一线实践的多维观点。
🏷️ #网络安全 #AI向善 #大模型 #数据安全 #人才培养
🔗 原文链接
📰 江西银行已设数字化转型工作领导小组，多次招募50岁以下信息科技部总经理-移动支付网
江西银行在推进数字化转型方面持续加码，近期通过大模型服务器设备采购与AI应用落地，拟构建异构算力底座、部署GPU服务器，并推进AI辅助尽调、自动化风险识别及文档问答等场景。数据管理方面完成全量数据分类分级、字段注释完善，数据可读性显著提升；顶层规划方面制定数字金融发展和信息科技战略五年目标，推进核心业务系统群建设与手机银行、统一监管报送平台等应用升级，安全体系亦在完善，网络态势感知与恶意IP处置能力提升明显。与此同时，江西银行在人才方面呈现“招而未必有即任、内部提拔占比高”的特征，持续公开招聘信息科技部总经理等关键岗位，但多为内部提拔，折射出中小银行在科技条线的人才竞争与培养挑战。总体来看，该行以数字化为引领，推动基础设施、应用场景、数据治理与安全体系协同升级，力求实现AI规模化落地与业务革新。
🏷️ #数字化升级 #AI应用 #核心系统 #数据治理 #人才招聘
🔗 原文链接
📰 江西银行已设数字化转型工作领导小组，多次招募50岁以下信息科技部总经理-移动支付网
江西银行在推进数字化转型方面持续加码，近期通过大模型服务器设备采购与AI应用落地，拟构建异构算力底座、部署GPU服务器，并推进AI辅助尽调、自动化风险识别及文档问答等场景。数据管理方面完成全量数据分类分级、字段注释完善，数据可读性显著提升；顶层规划方面制定数字金融发展和信息科技战略五年目标，推进核心业务系统群建设与手机银行、统一监管报送平台等应用升级，安全体系亦在完善，网络态势感知与恶意IP处置能力提升明显。与此同时，江西银行在人才方面呈现“招而未必有即任、内部提拔占比高”的特征，持续公开招聘信息科技部总经理等关键岗位，但多为内部提拔，折射出中小银行在科技条线的人才竞争与培养挑战。总体来看，该行以数字化为引领，推动基础设施、应用场景、数据治理与安全体系协同升级，力求实现AI规模化落地与业务革新。
🏷️ #数字化升级 #AI应用 #核心系统 #数据治理 #人才招聘
🔗 原文链接
📰 广州市政策文件库
本通知发布并实施《广州市海珠区促进数字营销产业发展若干措施》，以推动海珠区数字营销产业生态繁荣，扶持科创企业和中小微企业发展。措施覆盖数字营销企业的经营范围如代理服务、数据与运营工具、触点与内容等领域，强调AI大模型在营销中的应用与词元使用支持，最高可获30%的资金补贴，单家企业年度上限200万元。金融方面提供贴息支持，帮助降低融资成本；人才方面鼓励引进知名达人、优质主播等资源，按项目实际支出30%给予一次性支持，单个项目最高50万元。同行业活动、对外服务出口、法律服务等方面也设有相应资助，强调“同一项目不重复享受高于其他政策”的原则，并规定年度及总额上限。措施自印发之日起施行，期限三年，明确与上级政策衔接及可持续执行机制，同时对不可抗力或政策调整情形设有停止或调整条款，并由海珠区投资促进局负责解释与实施。
🏷️ #政策解读 #数字营销 #AI营销 #资金支持 #人才引进
🔗 原文链接
📰 广州市政策文件库
本通知发布并实施《广州市海珠区促进数字营销产业发展若干措施》，以推动海珠区数字营销产业生态繁荣，扶持科创企业和中小微企业发展。措施覆盖数字营销企业的经营范围如代理服务、数据与运营工具、触点与内容等领域，强调AI大模型在营销中的应用与词元使用支持，最高可获30%的资金补贴，单家企业年度上限200万元。金融方面提供贴息支持，帮助降低融资成本；人才方面鼓励引进知名达人、优质主播等资源，按项目实际支出30%给予一次性支持，单个项目最高50万元。同行业活动、对外服务出口、法律服务等方面也设有相应资助，强调“同一项目不重复享受高于其他政策”的原则，并规定年度及总额上限。措施自印发之日起施行，期限三年，明确与上级政策衔接及可持续执行机制，同时对不可抗力或政策调整情形设有停止或调整条款，并由海珠区投资促进局负责解释与实施。
🏷️ #政策解读 #数字营销 #AI营销 #资金支持 #人才引进
🔗 原文链接
📰 《福州市人才驿站管理办法》政策解读
福州市人社局修订《人才驿站管理办法》，以推动驿站授牌规范化、减负基层、规范示范创建为目标，完善人才服务体系，构建政府引导、市区共建、分类设置、动态管理的运作机制，形成覆盖广泛、功能互补的服务网络，支撑福州建设现代化国际城市。修订过程包括初稿征求意见、形成征求意见稿、向相关单位与社会公开征求意见、经合法性与公平竞争审查后印发施行，并备案。核心内容分为五章：总则、分类与条件、条件认定与管理、支持举措、附则。明确五种类型驿站及七项职责功能，规定选址、人员、申报认定、年度考核等动态管理要求；取消评优示范等内容，强调年度考核与退出机制，对不合格驿站进行限期整改并取消牌匾。并通过购买服务、场地补贴等方式加强支持，鼓励跨单位共建共享，推动开展人才活动与激励。该修订强调数字化管理、分级属地治理，以及对高层次人才引进的经费用于奖励与活动支持。
🏷️ #人才驿站 #福州改革 #动态管理 #政务服务 #人才驱动
🔗 原文链接
📰 《福州市人才驿站管理办法》政策解读
福州市人社局修订《人才驿站管理办法》，以推动驿站授牌规范化、减负基层、规范示范创建为目标，完善人才服务体系，构建政府引导、市区共建、分类设置、动态管理的运作机制，形成覆盖广泛、功能互补的服务网络，支撑福州建设现代化国际城市。修订过程包括初稿征求意见、形成征求意见稿、向相关单位与社会公开征求意见、经合法性与公平竞争审查后印发施行，并备案。核心内容分为五章：总则、分类与条件、条件认定与管理、支持举措、附则。明确五种类型驿站及七项职责功能，规定选址、人员、申报认定、年度考核等动态管理要求；取消评优示范等内容，强调年度考核与退出机制，对不合格驿站进行限期整改并取消牌匾。并通过购买服务、场地补贴等方式加强支持，鼓励跨单位共建共享，推动开展人才活动与激励。该修订强调数字化管理、分级属地治理，以及对高层次人才引进的经费用于奖励与活动支持。
🏷️ #人才驿站 #福州改革 #动态管理 #政务服务 #人才驱动
🔗 原文链接
📰 多地数字经济增量政策发力新基建_央广网
文章聚焦数字中国建设新阶段的政策动向与实施路径。各地围绕数字基础设施、数智经济、数字文化等领域提出具体任务，强调加快新型基础设施建设、提升算力网络、促进数据流通与行业数据基础设施建设等，以扩大有效投资、推动实体经济与数字经济深度融合。同时，推动词元交易等新型交易模式，建立标准与规则体系，提升行业协同与韧性。数字经济对人才的需求持续攀升，数字职业逐步增多，强调培养具备实践能力、创新思维、伦理素养的复合型人才，以增强国际竞争力。还提倡在企业培育方面因地制宜，推动中小企业数字化转型、培育标杆数据企业，助力数字经济在全球舞台上的广泛落地与发展。总体来看，地方政策正通过基础设施、人才培养与企业扶持等多维度协同发力，推动数字经济向更高质量发展。
🏷️ #数字经济 #新型基础设施 #人才培养 #数据交易 #企业数字化
🔗 原文链接
📰 多地数字经济增量政策发力新基建_央广网
文章聚焦数字中国建设新阶段的政策动向与实施路径。各地围绕数字基础设施、数智经济、数字文化等领域提出具体任务，强调加快新型基础设施建设、提升算力网络、促进数据流通与行业数据基础设施建设等，以扩大有效投资、推动实体经济与数字经济深度融合。同时，推动词元交易等新型交易模式，建立标准与规则体系，提升行业协同与韧性。数字经济对人才的需求持续攀升，数字职业逐步增多，强调培养具备实践能力、创新思维、伦理素养的复合型人才，以增强国际竞争力。还提倡在企业培育方面因地制宜，推动中小企业数字化转型、培育标杆数据企业，助力数字经济在全球舞台上的广泛落地与发展。总体来看，地方政策正通过基础设施、人才培养与企业扶持等多维度协同发力，推动数字经济向更高质量发展。
🏷️ #数字经济 #新型基础设施 #人才培养 #数据交易 #企业数字化
🔗 原文链接
📰 国潮出海遇上数字化：2026消费品人才争夺战的三个新战场，万宝盛华如何一一攻破|界面新闻
本文聚焦消费品行业在2026年的三大底层变化及由此引发的人才市场新特征。国潮3.0推动品牌从单纯“讲中国元素”走向“定义中国标准”，需要具备能从文化底层定义品牌的品牌战略人才；平替升级则将核心竞争力转向产品力与供应链效率，催生具备全链路能力的数字化与供应链管理人才的稀缺。情绪消费的兴起使品牌需要具备强烈的情绪洞察力，相关岗位如情绪洞察、数字零售等成为高需求点。与此同时，区域扩张与出海成为新增长极，跨区域本地化团队与海外运营能力成为刚性招聘需求。报告指出目前最难招的是销售与市场、一线客服、IT与数据分析等技能，企业需要建立全渠道的人才布局与多维评估体系，以实现品牌焕新、区域扩张和组织变革等目标。万宝盛华通过三大案例展示了从设计高管到区域管理、再到跨境供应链等多职能的系统化寻访能力，以及以“业务+文化+潜力”融合评估的高管招聘策略，有效降低文化不匹配风险，提升留存与续约率。未来适合的企业包括处于品牌升级期的成熟品牌、从0到1的新消费品牌，以及处于并购整合的集团企业。通过全球网络与本地化深耕，提供从品牌焕新到出海布局的全链条人才解决方案。
🏷️ #消费品 #品牌升级 #出海 #人才趋势 #猎头
🔗 原文链接
📰 国潮出海遇上数字化：2026消费品人才争夺战的三个新战场，万宝盛华如何一一攻破|界面新闻
本文聚焦消费品行业在2026年的三大底层变化及由此引发的人才市场新特征。国潮3.0推动品牌从单纯“讲中国元素”走向“定义中国标准”，需要具备能从文化底层定义品牌的品牌战略人才；平替升级则将核心竞争力转向产品力与供应链效率，催生具备全链路能力的数字化与供应链管理人才的稀缺。情绪消费的兴起使品牌需要具备强烈的情绪洞察力，相关岗位如情绪洞察、数字零售等成为高需求点。与此同时，区域扩张与出海成为新增长极，跨区域本地化团队与海外运营能力成为刚性招聘需求。报告指出目前最难招的是销售与市场、一线客服、IT与数据分析等技能，企业需要建立全渠道的人才布局与多维评估体系，以实现品牌焕新、区域扩张和组织变革等目标。万宝盛华通过三大案例展示了从设计高管到区域管理、再到跨境供应链等多职能的系统化寻访能力，以及以“业务+文化+潜力”融合评估的高管招聘策略，有效降低文化不匹配风险，提升留存与续约率。未来适合的企业包括处于品牌升级期的成熟品牌、从0到1的新消费品牌，以及处于并购整合的集团企业。通过全球网络与本地化深耕，提供从品牌焕新到出海布局的全链条人才解决方案。
🏷️ #消费品 #品牌升级 #出海 #人才趋势 #猎头
🔗 原文链接
📰 中国贸易救济信息网
第五届全球数字贸易博览会将于9月在杭州举办，聚焦数字贸易对全球经济的推动作用以及人工智能在展会中的全面落地应用。主打主题为“在数贸会遇见AI未来”，参展企业中AI占比超三分之一，展现从通用模型到行业应用、智能终端的全链条创新生态，并举办相关赛事以促进AI技术落地。浙江方面强调以AI为核心支撑，打造AI未来展区，按算力、模型服务、应用场景构建产业链一站式展示。展会开放合作作为亮点，国际展商占比超20%，来自121个国家和地区及29个国际组织的代表参会，覆盖丝路电商、数据跨境、绿色贸易等议题。同时揭牌阿拉伯数字经济联盟中国总部、启动中非AI人才合作、发起金砖国家特殊经济区合作网络等举措，展会还将打破展期限制，线上线下联动，建立展前展后全周期贸易对接渠道。首设具身智能挑战赛与800米数贸优品集市，现场体验丰富，票证互认实现展会联动，提升跨区域协作与交易对接效率。
🏷️ #数字贸易 #人工智能 #国际合作 #杭州 #展会亮点
🔗 原文链接
📰 中国贸易救济信息网
第五届全球数字贸易博览会将于9月在杭州举办，聚焦数字贸易对全球经济的推动作用以及人工智能在展会中的全面落地应用。主打主题为“在数贸会遇见AI未来”，参展企业中AI占比超三分之一，展现从通用模型到行业应用、智能终端的全链条创新生态，并举办相关赛事以促进AI技术落地。浙江方面强调以AI为核心支撑，打造AI未来展区，按算力、模型服务、应用场景构建产业链一站式展示。展会开放合作作为亮点，国际展商占比超20%，来自121个国家和地区及29个国际组织的代表参会，覆盖丝路电商、数据跨境、绿色贸易等议题。同时揭牌阿拉伯数字经济联盟中国总部、启动中非AI人才合作、发起金砖国家特殊经济区合作网络等举措，展会还将打破展期限制，线上线下联动，建立展前展后全周期贸易对接渠道。首设具身智能挑战赛与800米数贸优品集市，现场体验丰富，票证互认实现展会联动，提升跨区域协作与交易对接效率。
🏷️ #数字贸易 #人工智能 #国际合作 #杭州 #展会亮点
🔗 原文链接
📰 我会赴河钢数字走访交流共探“人工智能+”赋能钢铁行业数字化转型
8月28日，协会代表团对河钢（000709）数字进行了参观调研与座谈交流。通过实地参观展厅，了解了公司发展历程、核心业务、技术创新和WeShyper工业互联网平台的建设运营情况，认识到河钢数字作为集团数字化转型的中坚力量和数字产业化市场主体，具备广泛布局与创新能力。公司在石家庄总部及北京、雄安、深圳、上海等地设有多家分支机构，人员超两千，获得多项国家级荣誉及专利软件著作权等成果。随后双方在会议室深入交流了在钢铁行业大模型落地、数据治理、降本增效与绿色转型等方面的应用场景与挑战，达成扩大合作与建立常态化沟通机制的共识。协会表示将发挥平台优势，协助企业解读政策、对接项目、资源配置，推动产业项目落地。未来双方将在政策研究、技术交流、项目合作、标准制定及人才培养等领域深化协作，助力河北省“人工智能+”行动落地，推动数字经济与实体经济深度融合，形成长期务实合作的坚实基础。
🏷️ #河钢数字 #人工智能+ #钢铁大模型 #数字化转型 #产业数字化
🔗 原文链接
📰 我会赴河钢数字走访交流共探“人工智能+”赋能钢铁行业数字化转型
8月28日，协会代表团对河钢（000709）数字进行了参观调研与座谈交流。通过实地参观展厅，了解了公司发展历程、核心业务、技术创新和WeShyper工业互联网平台的建设运营情况，认识到河钢数字作为集团数字化转型的中坚力量和数字产业化市场主体，具备广泛布局与创新能力。公司在石家庄总部及北京、雄安、深圳、上海等地设有多家分支机构，人员超两千，获得多项国家级荣誉及专利软件著作权等成果。随后双方在会议室深入交流了在钢铁行业大模型落地、数据治理、降本增效与绿色转型等方面的应用场景与挑战，达成扩大合作与建立常态化沟通机制的共识。协会表示将发挥平台优势，协助企业解读政策、对接项目、资源配置，推动产业项目落地。未来双方将在政策研究、技术交流、项目合作、标准制定及人才培养等领域深化协作，助力河北省“人工智能+”行动落地，推动数字经济与实体经济深度融合，形成长期务实合作的坚实基础。
🏷️ #河钢数字 #人工智能+ #钢铁大模型 #数字化转型 #产业数字化
🔗 原文链接
📰 为黑龙江现代服务业扩能提质积蓄人才动能
黑龙江省服务业大会重点聚焦人才服务，强调以国有专业人才平台丁香人才发展集团为龙头，构建全周期的人才服务体系，推动产业、科创与人才资源深度融合。集团凭借“双核两翼四驱”格局，将悦才综合服务、就业创业赋能定位为核心业务，并以人才配套、职业教育培训为两翼，依托人才研究、人才安居、人才考试测评、人才数智科技等板块推动创新，覆盖机关事业单位、市场主体、应届毕业生、技能从业者及返乡人才，形成完整的一站式服务网络。在公益与市场并重的发展道路上，集团实现首年盈利，打造“尔滨模式”，并通过多项创新载体与服务平台，持续扩展省内外布局，推动数字化转型与产教融合，构建全域化的人才引进、培养、安居与留才体系。政策端对接明确，实施方案聚焦产业集聚与数字升级，与丁香人才的发展规划高度契合，利于落地落地项目与扩大品牌辐射，助力全省现代服务业高质量发展。
🏷️ #人才服务 #国有平台 #数字化转型 #产教融合 #尔滨模式
🔗 原文链接
📰 为黑龙江现代服务业扩能提质积蓄人才动能
黑龙江省服务业大会重点聚焦人才服务，强调以国有专业人才平台丁香人才发展集团为龙头，构建全周期的人才服务体系，推动产业、科创与人才资源深度融合。集团凭借“双核两翼四驱”格局，将悦才综合服务、就业创业赋能定位为核心业务，并以人才配套、职业教育培训为两翼，依托人才研究、人才安居、人才考试测评、人才数智科技等板块推动创新，覆盖机关事业单位、市场主体、应届毕业生、技能从业者及返乡人才，形成完整的一站式服务网络。在公益与市场并重的发展道路上，集团实现首年盈利，打造“尔滨模式”，并通过多项创新载体与服务平台，持续扩展省内外布局，推动数字化转型与产教融合，构建全域化的人才引进、培养、安居与留才体系。政策端对接明确，实施方案聚焦产业集聚与数字升级，与丁香人才的发展规划高度契合，利于落地落地项目与扩大品牌辐射，助力全省现代服务业高质量发展。
🏷️ #人才服务 #国有平台 #数字化转型 #产教融合 #尔滨模式
🔗 原文链接
📰 数实融合赋能传统制造业数智化转型 - 福建日报数字报
福建省推动数字技术与实体经济深度融合，旨在提升传统制造业的数智化转型和高质量发展。文章从基础设施、关键方向与发展环境三个层面，系统阐述了实现“数实融合”的路径：一方面加强数智基础设施建设，提升工业互联网、5G、物联网、千兆光网等数字信息基础能力，打造全面互联的供应链与数据共享平台；另一方面通过加快算力网络布局、建设工业互联网大数据中心等，形成“枢纽—区域—边缘”的立体算力体系，并推动数据标准化与开放共享，打破数据孤岛。另方面明确了核心方向，如提升核心技术创新、推动智慧工厂建设、示范标杆企业带动等，强调通过数据驱动的生产运营优化、产业链协同与资源重组，推进产业数字化和智能制造落地。同时，文章指出存在基础底座不足、关键技术自控能力弱、人才结构短缺等挑战，提出通过完善顶层设计、加大金融扶持、深化产学研协同来营造良好生态，培育数字化人才与创新能力。最终目标是在新一轮科技革命机遇期，把实体经济和数字经济深度融合，推动福建传统制造业转型升级，形成可持续的数智化发展格局。
🏷️ #数字经济 #数智化 #制造业转型 #工业互联网 #人才培养
🔗 原文链接
📰 数实融合赋能传统制造业数智化转型 - 福建日报数字报
福建省推动数字技术与实体经济深度融合，旨在提升传统制造业的数智化转型和高质量发展。文章从基础设施、关键方向与发展环境三个层面，系统阐述了实现“数实融合”的路径：一方面加强数智基础设施建设，提升工业互联网、5G、物联网、千兆光网等数字信息基础能力，打造全面互联的供应链与数据共享平台；另一方面通过加快算力网络布局、建设工业互联网大数据中心等，形成“枢纽—区域—边缘”的立体算力体系，并推动数据标准化与开放共享，打破数据孤岛。另方面明确了核心方向，如提升核心技术创新、推动智慧工厂建设、示范标杆企业带动等，强调通过数据驱动的生产运营优化、产业链协同与资源重组，推进产业数字化和智能制造落地。同时，文章指出存在基础底座不足、关键技术自控能力弱、人才结构短缺等挑战，提出通过完善顶层设计、加大金融扶持、深化产学研协同来营造良好生态，培育数字化人才与创新能力。最终目标是在新一轮科技革命机遇期，把实体经济和数字经济深度融合，推动福建传统制造业转型升级，形成可持续的数智化发展格局。
🏷️ #数字经济 #数智化 #制造业转型 #工业互联网 #人才培养
🔗 原文链接
📰 淮安市出台“十条措施”推动法律服务高质量发展_中共江苏省委新闻网
淮安市出台促进法律服务高质量发展的十条措施，围绕打造现代化法律服务体系，提升发展水平与社会可及性。通过线上线下平台整合信息，建立多部门联动的供需对接机制，推动法律服务与产业、重点行业和企业的常态化对接，并将普惠性法律托管纳入招商配套，为中小微企业提供六个月的免费服务。加强涉外法律服务网络建设，鼓励律所、仲裁机构在“一带一路”沿线设点，拓展涉外公证与跨境服务。推动商事纠纷多元化解，完善“调解在先、公证赋能、仲裁分流、司法托底”的解纷链条，鼓励以仲裁条款防范纠纷。锻造高水平机构，吸引大型所来淮设点，提升公证、知识产权等领域能力，打造示范公证处并培育本土品牌。促进法律服务数智化转型，应用大数据、区块链、人工智能等技术，推进数字化管理与互联网+仲裁。加强人才培育与引进，支持高层次、涉外法治人才及青年人才培养，完善执业保障与研修平台。强化协同保障，保障律师执业权利，完善仲裁与司法衔接，促进非诉解纷与司法程序无缝衔接。优化行业环境，建立治理格局、完善投诉与自律制度，推动行业规范化、健康有序发展。
🏷️ #法治 #服务升级 #人工智能 #涉外法律 #仲裁
🔗 原文链接
📰 淮安市出台“十条措施”推动法律服务高质量发展_中共江苏省委新闻网
淮安市出台促进法律服务高质量发展的十条措施，围绕打造现代化法律服务体系，提升发展水平与社会可及性。通过线上线下平台整合信息，建立多部门联动的供需对接机制，推动法律服务与产业、重点行业和企业的常态化对接，并将普惠性法律托管纳入招商配套，为中小微企业提供六个月的免费服务。加强涉外法律服务网络建设，鼓励律所、仲裁机构在“一带一路”沿线设点，拓展涉外公证与跨境服务。推动商事纠纷多元化解，完善“调解在先、公证赋能、仲裁分流、司法托底”的解纷链条，鼓励以仲裁条款防范纠纷。锻造高水平机构，吸引大型所来淮设点，提升公证、知识产权等领域能力，打造示范公证处并培育本土品牌。促进法律服务数智化转型，应用大数据、区块链、人工智能等技术，推进数字化管理与互联网+仲裁。加强人才培育与引进，支持高层次、涉外法治人才及青年人才培养，完善执业保障与研修平台。强化协同保障，保障律师执业权利，完善仲裁与司法衔接，促进非诉解纷与司法程序无缝衔接。优化行业环境，建立治理格局、完善投诉与自律制度，推动行业规范化、健康有序发展。
🏷️ #法治 #服务升级 #人工智能 #涉外法律 #仲裁
🔗 原文链接
📰 西北工业大学“九维”推进智慧校园建设
西北工业大学通过顶层设计与九维信息化发展机制，构建以“PC门户+超级APP”为核心的信息化集群架构，持续迭代形成独特的智慧校园建设模式。学校建立三位一体的组织保障体系，设立校级信息化领导小组、专家委员会和管理处职能，推动跨部门协同与共识决策；通过“二向两型”培养与跨领域复合人才，打破信息化与业务的认知壁垒，形成能精准把握业务痛点并实现技术落地的“双栖型”信息化队伍。为避免烟囱式发展，采用总体规划-分工协作-整体集成的三步走路径，围绕数据治理、门户整合与全校协同，打造以PC门户+超级APP为核心的高效信息化集群。同时引入数字成熟度模型、原型验证-试点运行-规模推广的三阶段推进机制，以及全周期项目管理与高标准建设规范，确保建设、运营、迭代闭环。数据治理方面构建全校数据中台与60余个系统的核心数据，支撑多项动态考核及数据应用场景。安全方面建立三级网络安全责任体系与全流程防护，发展国产密码服务与实网演练，提升网络与数据安全能力。通过总结提炼经验，形成可复用的西工大智慧校园建设范式，提供持续改进与高质量发展的可操作路径。
🏷️ #智慧校园 #数据治理 #网络安全 #信息化治理 #人才培养
🔗 原文链接
📰 西北工业大学“九维”推进智慧校园建设
西北工业大学通过顶层设计与九维信息化发展机制，构建以“PC门户+超级APP”为核心的信息化集群架构，持续迭代形成独特的智慧校园建设模式。学校建立三位一体的组织保障体系，设立校级信息化领导小组、专家委员会和管理处职能，推动跨部门协同与共识决策；通过“二向两型”培养与跨领域复合人才，打破信息化与业务的认知壁垒，形成能精准把握业务痛点并实现技术落地的“双栖型”信息化队伍。为避免烟囱式发展，采用总体规划-分工协作-整体集成的三步走路径，围绕数据治理、门户整合与全校协同，打造以PC门户+超级APP为核心的高效信息化集群。同时引入数字成熟度模型、原型验证-试点运行-规模推广的三阶段推进机制，以及全周期项目管理与高标准建设规范，确保建设、运营、迭代闭环。数据治理方面构建全校数据中台与60余个系统的核心数据，支撑多项动态考核及数据应用场景。安全方面建立三级网络安全责任体系与全流程防护，发展国产密码服务与实网演练，提升网络与数据安全能力。通过总结提炼经验，形成可复用的西工大智慧校园建设范式，提供持续改进与高质量发展的可操作路径。
🏷️ #智慧校园 #数据治理 #网络安全 #信息化治理 #人才培养
🔗 原文链接
