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📰 未来科学城管委会组织中粮营养健康研究院与鞍钢集团北京研究院开展调研交流
为落实未来科学城央企研究院院长联盟“共商、共创、共建、共享”工作要求，未来科学城管委会与中粮营养健康研究院一行赴鞍钢集团北京研究院开展专题调研交流。三方围绕技术秘密管理、重点实验室申报与职务科技成果等议题深入研讨。会后，鞍钢集团北京研究院系统介绍技术秘密保护体系建设经验。随后，中粮营养健康研究院简述在北京市重点实验室申报中的定位、凝练与跨学科团队组建要点，并就申报经验交流。双方还就资源共享模式与奖惩机制等进行了简要讨论。未来科学城管委会表示此次交流是落实院长联盟工作的具体实践，打通央企研究院沟通壁垒，推动管理经验、创新模式、资源信息共享。下一步，将持续搭建央企交流平台，推动资源深度整合，助力北京国际科技创新中心建设与未来科学城发展。
🏷️ #央企协同 #院长联盟 #技术秘密 #重点实验室
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📰 未来科学城管委会组织中粮营养健康研究院与鞍钢集团北京研究院开展调研交流
为落实未来科学城央企研究院院长联盟“共商、共创、共建、共享”工作要求，未来科学城管委会与中粮营养健康研究院一行赴鞍钢集团北京研究院开展专题调研交流。三方围绕技术秘密管理、重点实验室申报与职务科技成果等议题深入研讨。会后，鞍钢集团北京研究院系统介绍技术秘密保护体系建设经验。随后，中粮营养健康研究院简述在北京市重点实验室申报中的定位、凝练与跨学科团队组建要点，并就申报经验交流。双方还就资源共享模式与奖惩机制等进行了简要讨论。未来科学城管委会表示此次交流是落实院长联盟工作的具体实践，打通央企研究院沟通壁垒，推动管理经验、创新模式、资源信息共享。下一步，将持续搭建央企交流平台，推动资源深度整合，助力北京国际科技创新中心建设与未来科学城发展。
🏷️ #央企协同 #院长联盟 #技术秘密 #重点实验室
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📰 电力行业面临三重变革
本稿系统梳理了“十五五”期间我国电力行业的转型路径与关键驱动。首先在市场重构方面，全国统一电力市场逐步形成，市场化交易取代政府定价和统购统销，形成中长期、现货与辅助服务并存的多层次市场体系，并构建1+6全覆盖规则，推动跨区域自由流通。尽管交易量持续扩大、绿色电力与碳交易等配套市场兴起，但区域壁垒、规则不统一、传导机制不完善等短板依然存在，需在竞争中提升效率与公平性。其次，在模式创新方面，出现分布式能源、虚拟电厂、智能微网等新主体与新场景，新能源对煤电的替代与电网的综合能源服务转型将成为主线，推动能源系统由规模导向向消纳能力与协同运行转变。最后，技术突围与数字化支撑成为核心驱动力，氢能、长时储能、可控核聚变等前沿技术与智能调度、电力大模型等数字化应用共同推动高效、清洁、低碳的电力体系建设。整体目标是建立统一开放、竞争有序、安全高效的全国统一电力市场，支撑能源强国与碳达峰目标的实现。
🏷️ #电力市场 #模式创新 #技术突围 #数字化 #能源转型
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📰 电力行业面临三重变革
本稿系统梳理了“十五五”期间我国电力行业的转型路径与关键驱动。首先在市场重构方面，全国统一电力市场逐步形成，市场化交易取代政府定价和统购统销，形成中长期、现货与辅助服务并存的多层次市场体系，并构建1+6全覆盖规则，推动跨区域自由流通。尽管交易量持续扩大、绿色电力与碳交易等配套市场兴起，但区域壁垒、规则不统一、传导机制不完善等短板依然存在，需在竞争中提升效率与公平性。其次，在模式创新方面，出现分布式能源、虚拟电厂、智能微网等新主体与新场景，新能源对煤电的替代与电网的综合能源服务转型将成为主线，推动能源系统由规模导向向消纳能力与协同运行转变。最后，技术突围与数字化支撑成为核心驱动力，氢能、长时储能、可控核聚变等前沿技术与智能调度、电力大模型等数字化应用共同推动高效、清洁、低碳的电力体系建设。整体目标是建立统一开放、竞争有序、安全高效的全国统一电力市场，支撑能源强国与碳达峰目标的实现。
🏷️ #电力市场 #模式创新 #技术突围 #数字化 #能源转型
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📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
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📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
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📰 业绩稳、纳税高、家底厚：比亚迪年报背后的“稳”与“变”_腾讯新闻
比亚迪在2025年交出的成绩单显示，公司正在从单纯扩大产能向以质量为导向的综合竞争力升级。全年营收8040亿元、净利润326亿元、研发投入634亿元、现金储备1678亿元，纳税533亿元，体现出利润真实、业务扎实与强大的现金抗风险能力。在行业洗牌期，企业现金充裕成为核心优势，能支撑持续研发与全球化布局。研发投入同比上升至17%，累计超过2400亿元，推动第二代刀片电池、快充技术等核心技术落地，解决冬季充电与续航难题；智能化方面，天神之眼等系统量产并承诺智能泊车兜底，显示出对技术成熟度和实际使用场景的务实追求。销量方面，全年460万辆进入全球前五，海外销量105万辆、覆盖119个国家和地区，完成从整车出口到本地化生产与自主物流的跨越，欧洲市场的ESG评级与高端化品牌增长（方程豹、腾势、仰望合计39.7万辆）共同提升利润率与品牌护城河。纳税水平、ESG评级与碳减排量数据，体现出比亚迪在社会责任与可持续发展方面的系统性布局，符合全球对碳中和与透明治理的要求。综合来看，比亚迪的“技术投入+现金流管理+全球化布局”策略，使其在电动化向智能化转型的关键节点实现从规模领先向质量领先的转变，成为下一阶段行业竞争的可持续领先底牌。
🏷️ #技术投入 #现金流 #高端化 #全球化 #碳中和
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📰 业绩稳、纳税高、家底厚：比亚迪年报背后的“稳”与“变”_腾讯新闻
比亚迪在2025年交出的成绩单显示，公司正在从单纯扩大产能向以质量为导向的综合竞争力升级。全年营收8040亿元、净利润326亿元、研发投入634亿元、现金储备1678亿元，纳税533亿元，体现出利润真实、业务扎实与强大的现金抗风险能力。在行业洗牌期，企业现金充裕成为核心优势，能支撑持续研发与全球化布局。研发投入同比上升至17%，累计超过2400亿元，推动第二代刀片电池、快充技术等核心技术落地，解决冬季充电与续航难题；智能化方面，天神之眼等系统量产并承诺智能泊车兜底，显示出对技术成熟度和实际使用场景的务实追求。销量方面，全年460万辆进入全球前五，海外销量105万辆、覆盖119个国家和地区，完成从整车出口到本地化生产与自主物流的跨越，欧洲市场的ESG评级与高端化品牌增长（方程豹、腾势、仰望合计39.7万辆）共同提升利润率与品牌护城河。纳税水平、ESG评级与碳减排量数据，体现出比亚迪在社会责任与可持续发展方面的系统性布局，符合全球对碳中和与透明治理的要求。综合来看，比亚迪的“技术投入+现金流管理+全球化布局”策略，使其在电动化向智能化转型的关键节点实现从规模领先向质量领先的转变，成为下一阶段行业竞争的可持续领先底牌。
🏷️ #技术投入 #现金流 #高端化 #全球化 #碳中和
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📰 斩获20个一等奖！全省职业院校技能大赛落幕，这所高职成绩亮眼
近日，广东省职业院校学生专业技能大赛圆满落幕。广州城建职业学院在本次赛事中斩获一等奖20个、二等奖24个、三等奖18个，一等奖数量刷新校史纪录。省赛高职组109个赛项中，该校派出72支队伍、285名选手、144位指导老师，夺得62项奖项，整体获奖率及一等奖获奖率较去年显著提升。多项赛项实现突破：数字媒体与教育学院在体育活动设计与实施、小学教育活动设计与实施等赛项首次摘得一等奖；信息工程学院的网络系统管理、数字化产品设计与开发连续多年夺得一等奖；建筑工程学院的水利工程BIM建模与应用、建设工程数字化计量与计价赛项也连续四年夺冠。作为“七连冠”团队的指导老师，李艺雄强调把企业真实项目融入课堂、将行业标准转化为考试大纲，使学生在校即“入行”、赛场即“职场”，形成与市场零距离的教学模式。这一模式推动大赛成为衔接学校人才培养与企业一线的“前哨站”，并被用于深化岗课赛证的人才培养。学校将继续推进“人工智能、数字化、大数据”等前沿技术的转化，推动以赛促教、以赛促学、以赛促改的常态化机制，确保人才培养与技术产业发展同频共振。未来，广州城建职业学院将聚焦两业协同发展与五金改革成果，进一步提升学生竞赛核心竞争力，推动产教深度融合，培养更多“懂技术、能创新、肯担当”的高技能人才。
🏷️ #技能大赛 #产教融合 #高职教育 #人才培养 #数字化
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📰 斩获20个一等奖！全省职业院校技能大赛落幕，这所高职成绩亮眼
近日，广东省职业院校学生专业技能大赛圆满落幕。广州城建职业学院在本次赛事中斩获一等奖20个、二等奖24个、三等奖18个，一等奖数量刷新校史纪录。省赛高职组109个赛项中，该校派出72支队伍、285名选手、144位指导老师，夺得62项奖项，整体获奖率及一等奖获奖率较去年显著提升。多项赛项实现突破：数字媒体与教育学院在体育活动设计与实施、小学教育活动设计与实施等赛项首次摘得一等奖；信息工程学院的网络系统管理、数字化产品设计与开发连续多年夺得一等奖；建筑工程学院的水利工程BIM建模与应用、建设工程数字化计量与计价赛项也连续四年夺冠。作为“七连冠”团队的指导老师，李艺雄强调把企业真实项目融入课堂、将行业标准转化为考试大纲，使学生在校即“入行”、赛场即“职场”，形成与市场零距离的教学模式。这一模式推动大赛成为衔接学校人才培养与企业一线的“前哨站”，并被用于深化岗课赛证的人才培养。学校将继续推进“人工智能、数字化、大数据”等前沿技术的转化，推动以赛促教、以赛促学、以赛促改的常态化机制，确保人才培养与技术产业发展同频共振。未来，广州城建职业学院将聚焦两业协同发展与五金改革成果，进一步提升学生竞赛核心竞争力，推动产教深度融合，培养更多“懂技术、能创新、肯担当”的高技能人才。
🏷️ #技能大赛 #产教融合 #高职教育 #人才培养 #数字化
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📰 中国服务贸易指南网
今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。
🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族
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📰 中国服务贸易指南网
今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。
🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族
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📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效
本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。
🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期
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📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效
本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。
🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期
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📰 新能源车电池坏了必须换整包？新规说“不”
《新能源汽车废旧动力电池回收和综合利用管理暂行办法》正式落地实施，核心原则为能修则修，严禁强制换整包，推动车企向合规第三方维修企业开放电池技术信息，打破4S店垄断，预计局部故障维修成本降至整包的10%—30%，显著降低车主维修支出。规定维修机构48小时内出具加盖公章的故障诊断报告，明确故障点与维修方案，杜绝口头诱导换包，提升维修透明度与追溯性。每块动力电池将有全国可查的数字身份证，记录生产、装车、维修到回收的全生命周期信息，便于查询电池健康与定位故障。行业将迎来新机遇，专业人才缺口成为关键，4S店需从技术壁垒转型为以技术与服务为导向的综合服务商，第三方维修厂凭成本优势迅速扩张，未来将形成三方共赢的维修服务网络。总体而言，新规促使维修市场透明化、成本下降、竞争更为健康，推动新能源汽车产业链向绿色循环与高效服务方向发展。
🏷️ #技术公开 #成本下降 #透明维修 #数字身份证 #第三方维修
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📰 新能源车电池坏了必须换整包？新规说“不”
《新能源汽车废旧动力电池回收和综合利用管理暂行办法》正式落地实施，核心原则为能修则修，严禁强制换整包，推动车企向合规第三方维修企业开放电池技术信息，打破4S店垄断，预计局部故障维修成本降至整包的10%—30%，显著降低车主维修支出。规定维修机构48小时内出具加盖公章的故障诊断报告，明确故障点与维修方案，杜绝口头诱导换包，提升维修透明度与追溯性。每块动力电池将有全国可查的数字身份证，记录生产、装车、维修到回收的全生命周期信息，便于查询电池健康与定位故障。行业将迎来新机遇，专业人才缺口成为关键，4S店需从技术壁垒转型为以技术与服务为导向的综合服务商，第三方维修厂凭成本优势迅速扩张，未来将形成三方共赢的维修服务网络。总体而言，新规促使维修市场透明化、成本下降、竞争更为健康，推动新能源汽车产业链向绿色循环与高效服务方向发展。
🏷️ #技术公开 #成本下降 #透明维修 #数字身份证 #第三方维修
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📰 陕西省职工创新大赛启动 - 西部网（陕西新闻网）
陕西省职工创新大赛于2026年启动，由省总工会推动，旨在通过群众性创新创造活动提升职工技能水平。比赛设专业技能创新、专业技术创新、服务创新、管理创新4个赛道，参赛项目紧贴生产生活实际，兼具创新性、实用性、示范性与实效性。比赛分报名、初审、比赛、集中展示4阶段，时间从3月持续至7月。专业技能创新赛道面向一线“工匠人才”，覆盖智能制造、机械加工、电工电子、焊接冶金、烹饪服务、传统技艺等领域，重点培养复合型高技能人才；专业技术创新赛道面向装备制造、能源化工、电子信息等重点领域的科研攻坚力量，旨在破解关键技术难题；服务创新赛道聚焦政务、金融、交通、文旅、社区等领域的服务类职工，推动数字化现代服务标杆；管理创新赛道面向机关企事业单位及社会组织的管理人员，聚焦产业链，打造协同高效的现代化治理模式。四个赛道覆盖人群广泛，形成全链条创新体系。3月为报名阶段，4–5月进行资格审查与初评，6–7月进行现场比赛与打分，7月公布一等奖并开展路演。一等奖、二三等奖及优秀奖均设立，获奖项目将入库省级职工创新成果并在全国总工会“职工之家”App展示。
🏷️ #创新 #技能 #大赛 #职工
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📰 陕西省职工创新大赛启动 - 西部网（陕西新闻网）
陕西省职工创新大赛于2026年启动，由省总工会推动，旨在通过群众性创新创造活动提升职工技能水平。比赛设专业技能创新、专业技术创新、服务创新、管理创新4个赛道，参赛项目紧贴生产生活实际，兼具创新性、实用性、示范性与实效性。比赛分报名、初审、比赛、集中展示4阶段，时间从3月持续至7月。专业技能创新赛道面向一线“工匠人才”，覆盖智能制造、机械加工、电工电子、焊接冶金、烹饪服务、传统技艺等领域，重点培养复合型高技能人才；专业技术创新赛道面向装备制造、能源化工、电子信息等重点领域的科研攻坚力量，旨在破解关键技术难题；服务创新赛道聚焦政务、金融、交通、文旅、社区等领域的服务类职工，推动数字化现代服务标杆；管理创新赛道面向机关企事业单位及社会组织的管理人员，聚焦产业链，打造协同高效的现代化治理模式。四个赛道覆盖人群广泛，形成全链条创新体系。3月为报名阶段，4–5月进行资格审查与初评，6–7月进行现场比赛与打分，7月公布一等奖并开展路演。一等奖、二三等奖及优秀奖均设立，获奖项目将入库省级职工创新成果并在全国总工会“职工之家”App展示。
🏷️ #创新 #技能 #大赛 #职工
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📰 企业实施转型升级战略应从四个维度协同推进
本文以管理学视角系统分析企业转型升级的底层逻辑，强调以战略重构为引领、技术创新为引擎、组织变革为支撑、生态协同为路径的系统性变革。外部全球竞争、科技革命及产业范式更新推动企业从被动应对转向主动引领，环境—战略—能力动态匹配成为核心。转型的价值在于构建动态竞争优势、提升盈利与抗风险能力、拓展发展空间与业态创新，并促进产业升级与国家层面协同。实现路径涵盖四大维度：战略重构、技术创新、组织变革、生态构建。具体做法包括基于外部洞察制定清晰愿景、差异化转型路径、成立领导小组与考核闭环；加大研发与数智化投入、布局新兴技术、建设技术雷达；优化扁平化组织、强化人才培养、塑造创新文化；加强产业链协同、跨界合作、融入国家战略以提升产业韧性与公共利益。在推进过程中需警惕战略冒进、资源失衡、短期与长期目标矛盾、技术与管理脱节以及外部环境不确定性等风险，建立统一数字化架构、完善数据治理、灵活调整技术路线以保障转型成效。
🏷️ #转型升级 #战略重构 #技术创新 #组织变革 #生态协同
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📰 企业实施转型升级战略应从四个维度协同推进
本文以管理学视角系统分析企业转型升级的底层逻辑，强调以战略重构为引领、技术创新为引擎、组织变革为支撑、生态协同为路径的系统性变革。外部全球竞争、科技革命及产业范式更新推动企业从被动应对转向主动引领，环境—战略—能力动态匹配成为核心。转型的价值在于构建动态竞争优势、提升盈利与抗风险能力、拓展发展空间与业态创新，并促进产业升级与国家层面协同。实现路径涵盖四大维度：战略重构、技术创新、组织变革、生态构建。具体做法包括基于外部洞察制定清晰愿景、差异化转型路径、成立领导小组与考核闭环；加大研发与数智化投入、布局新兴技术、建设技术雷达；优化扁平化组织、强化人才培养、塑造创新文化；加强产业链协同、跨界合作、融入国家战略以提升产业韧性与公共利益。在推进过程中需警惕战略冒进、资源失衡、短期与长期目标矛盾、技术与管理脱节以及外部环境不确定性等风险，建立统一数字化架构、完善数据治理、灵活调整技术路线以保障转型成效。
🏷️ #转型升级 #战略重构 #技术创新 #组织变革 #生态协同
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📰 加快人工智能领域国家安全能力建设_行业资讯_数字中国建设峰会
当前，人工智能已从重要生产工具转变为关系国家安全与社会治理的战略技术。文章从时代逻辑出发，指出AI正深度嵌入国家运行与治理体系，改变治理范式与安全内涵，要求实现从被动防御向主动治理、从事后处置向事前预防的转型。要提升国家安全能力，需在技术层面建立稳定、可控的基础，包括对核心算法、算力、数据及基础软件的系统性掌控，确保行为可预期、过程可追溯、结果可校验，并在研发阶段就嵌入安全与可信要求，提升整体稳健性。随着AI在关键基础设施与公共治理中的应用，系统的可信性、公平性和可解释性成为重要组成部分，需建立常态化的评估与测试机制，推动治理从外部干预转向内生约束与规范运行。制度保障方面，必须明确治理边界、分工与协作机制，推动跨部门、跨地区、跨领域的协同与信息共享，防止治理碎片化；并通过沙盒监管、标准预研、阶梯式合规等方式实现动态适应，确保制度与技术发展同步演进，提升我国人工智能安全治理的体系化、集约化水平。
🏷️ #国家安全 #人工智能 #治理体系 #技术可控 #制度保障
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📰 加快人工智能领域国家安全能力建设_行业资讯_数字中国建设峰会
当前，人工智能已从重要生产工具转变为关系国家安全与社会治理的战略技术。文章从时代逻辑出发，指出AI正深度嵌入国家运行与治理体系，改变治理范式与安全内涵，要求实现从被动防御向主动治理、从事后处置向事前预防的转型。要提升国家安全能力，需在技术层面建立稳定、可控的基础，包括对核心算法、算力、数据及基础软件的系统性掌控，确保行为可预期、过程可追溯、结果可校验，并在研发阶段就嵌入安全与可信要求，提升整体稳健性。随着AI在关键基础设施与公共治理中的应用，系统的可信性、公平性和可解释性成为重要组成部分，需建立常态化的评估与测试机制，推动治理从外部干预转向内生约束与规范运行。制度保障方面，必须明确治理边界、分工与协作机制，推动跨部门、跨地区、跨领域的协同与信息共享，防止治理碎片化；并通过沙盒监管、标准预研、阶梯式合规等方式实现动态适应，确保制度与技术发展同步演进，提升我国人工智能安全治理的体系化、集约化水平。
🏷️ #国家安全 #人工智能 #治理体系 #技术可控 #制度保障
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📰 北京研精毕智信息咨询有限公司
模拟芯片是集成电路的核心细分领域，专注处理电压、电流、温度等连续物理信号，承担采集、放大、滤波、转换与控制等功能，成为现实世界与数字处理系统之间的桥梁。全球策略性监管推动模拟芯片规范化发展，中国在《十四五》数字经济发展规划与新一代人工智能发展规划中提供研发补贴与税收优惠，地方政府设立半导体基金促进产能扩张；欧美日通过CHIPS法案、欧洲芯片法案等强化本土产业与供应链安全，推动全球格局重构。2023年全球市场规模812.3亿美元，2024年同比下滑2.7%，预计2025年实现6.7%修复，2030年有望突破1.1万亿美元。区域市场格局呈现欧美主导、亚太追赶的态势，TI、ADI、英飞凌等头部厂商在高端领域具备明显优势，国产厂商如圣邦微、矽力杰、思瑞浦等在中低端及特定应用持续成长。未来将聚焦GaN/SiC、模拟AI芯片与高端封装创新，国产替代和供应链安全将在政策与市场双重驱动下加速推进。
🏷️ #模拟芯片 #国产替代 #技术趋势 #全球市场
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📰 北京研精毕智信息咨询有限公司
模拟芯片是集成电路的核心细分领域，专注处理电压、电流、温度等连续物理信号，承担采集、放大、滤波、转换与控制等功能，成为现实世界与数字处理系统之间的桥梁。全球策略性监管推动模拟芯片规范化发展，中国在《十四五》数字经济发展规划与新一代人工智能发展规划中提供研发补贴与税收优惠，地方政府设立半导体基金促进产能扩张；欧美日通过CHIPS法案、欧洲芯片法案等强化本土产业与供应链安全，推动全球格局重构。2023年全球市场规模812.3亿美元，2024年同比下滑2.7%，预计2025年实现6.7%修复，2030年有望突破1.1万亿美元。区域市场格局呈现欧美主导、亚太追赶的态势，TI、ADI、英飞凌等头部厂商在高端领域具备明显优势，国产厂商如圣邦微、矽力杰、思瑞浦等在中低端及特定应用持续成长。未来将聚焦GaN/SiC、模拟AI芯片与高端封装创新，国产替代和供应链安全将在政策与市场双重驱动下加速推进。
🏷️ #模拟芯片 #国产替代 #技术趋势 #全球市场
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📰 山东大学经济学院赴烟台开展民营经济高质量发展专题调研-烟台教卫-水母网
山东大学经济学院调研团赴烟台开展民营经济高质量发展专题调研，先后走访蓬莱海洋股份有限公司与兴业机械股份有限公司，采取实地考察与座谈交流等方式，了解企业在数字化转型、技术升级及市场拓展方面的探索，并对生产现场的自动化水平、管理规范等方面进行初步观察。
在蓬莱海洋车间，AGV、机械臂与数字化控制系统实现全流程监控，显示较高自动化水平。兴业机械介绍核心设备与对标，国产化率提升正在推进。座谈聚焦市场拓展、人才短缺与产学研合作，海外市场成为重点。调研结束后，团队整理资料并撰写专题报告，为区域民营经济高质量发展提供决策参考。
🏷️ #民营经济 #数字化 #技术升级 #市场拓展 #海外市场
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📰 山东大学经济学院赴烟台开展民营经济高质量发展专题调研-烟台教卫-水母网
山东大学经济学院调研团赴烟台开展民营经济高质量发展专题调研，先后走访蓬莱海洋股份有限公司与兴业机械股份有限公司，采取实地考察与座谈交流等方式，了解企业在数字化转型、技术升级及市场拓展方面的探索，并对生产现场的自动化水平、管理规范等方面进行初步观察。
在蓬莱海洋车间，AGV、机械臂与数字化控制系统实现全流程监控，显示较高自动化水平。兴业机械介绍核心设备与对标，国产化率提升正在推进。座谈聚焦市场拓展、人才短缺与产学研合作，海外市场成为重点。调研结束后，团队整理资料并撰写专题报告，为区域民营经济高质量发展提供决策参考。
🏷️ #民营经济 #数字化 #技术升级 #市场拓展 #海外市场
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📰 中国服务贸易指南网
自“十四五”以来，我国电子商务发展成效显著，数字消费持续扩容，整体规模达23.8万亿元以上；数实融合深化，产业电商对接活动超1500场，覆盖近万家企业；开放合作稳定推进，“丝路电商”伙伴国增至36个，快递量年均增长近20%，社会效益逐步显现。
会议提出2026年为开局之年，目标是高质量发展、高水平开放、治理高效，聚焦培育品质电商、推进技术赋能、扩大开放合作三项任务。培育品质电商强调重建信任、由“流量为王”转向“品质为先”，并完善监管与服务质量标准。技术层面，AI、大数据等正在提升服务电商的精准性、降本增效与用户体验，推动产业价值链协同升级；未来将通过丝路电商等平台加强国际规则对话，提升我国国际竞争力。
🏷️ #品质电商 #丝路电商 #开放合作 #技术赋能 #数字经济
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📰 中国服务贸易指南网
自“十四五”以来，我国电子商务发展成效显著，数字消费持续扩容，整体规模达23.8万亿元以上；数实融合深化，产业电商对接活动超1500场，覆盖近万家企业；开放合作稳定推进，“丝路电商”伙伴国增至36个，快递量年均增长近20%，社会效益逐步显现。
会议提出2026年为开局之年，目标是高质量发展、高水平开放、治理高效，聚焦培育品质电商、推进技术赋能、扩大开放合作三项任务。培育品质电商强调重建信任、由“流量为王”转向“品质为先”，并完善监管与服务质量标准。技术层面，AI、大数据等正在提升服务电商的精准性、降本增效与用户体验，推动产业价值链协同升级；未来将通过丝路电商等平台加强国际规则对话，提升我国国际竞争力。
🏷️ #品质电商 #丝路电商 #开放合作 #技术赋能 #数字经济
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📰 独家专访建银国际首席策略师赵文利：企业出海如何“融进去”？ - 21经济网
面对全球市场的动荡与多极化趋势，中国企业仍坚定出海，走向深海并参与全球治理新阶段。出海不再仅仅追求海外市场份额，而是输出技术规范、管理经验，参与规则制定，力争在发达与新兴市场实现突破。未来将以“技术+品牌”为引领，通过全球研发、制造与销售的协同，逐步成为在不同领域具备核心竞争力的全球化企业。
要实现高质量本地化运营，企业需补足跨文化的本地经营管理能力，扎根当地并融入社区，组建多元化管理团队；同时，浦东金融开放与制度创新为出海提供强力支撑，推动人民币跨境结算与数字人民币应用，降低汇率风险并提升资金效率。共建“一带一路”为中国企业提供完整产业链输出的机会，绿色能源与数字科技通过EPC+运营、数字丝绸之路等模式实现全产业能力输出。
🏷️ #全球化2.0 #技术标准 #本地化经营 #金融开放 #一带一路
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📰 独家专访建银国际首席策略师赵文利：企业出海如何“融进去”？ - 21经济网
面对全球市场的动荡与多极化趋势，中国企业仍坚定出海，走向深海并参与全球治理新阶段。出海不再仅仅追求海外市场份额，而是输出技术规范、管理经验，参与规则制定，力争在发达与新兴市场实现突破。未来将以“技术+品牌”为引领，通过全球研发、制造与销售的协同，逐步成为在不同领域具备核心竞争力的全球化企业。
要实现高质量本地化运营，企业需补足跨文化的本地经营管理能力，扎根当地并融入社区，组建多元化管理团队；同时，浦东金融开放与制度创新为出海提供强力支撑，推动人民币跨境结算与数字人民币应用，降低汇率风险并提升资金效率。共建“一带一路”为中国企业提供完整产业链输出的机会，绿色能源与数字科技通过EPC+运营、数字丝绸之路等模式实现全产业能力输出。
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