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📰 天津日报数字报刊平台-党建聚“新”力 基层闪“锋”芒

新兴领域是经济社会发展的重要组成部分，也是党建工作的重要阵地。红桥区三条石街道立足街域实际、聚焦行业特点，以党建为引领，依托工会驿站、“暖‘新’驿站”、志愿服务队伍，做实新业态群体党建工作，让更多新就业群体从“城市过客”转变为“治理合伙人”，推动党的建设与新兴领域发展深度融合、互促共进。织密红色组织网“流动先锋”有力量三条石街道作为红桥区商贸、文旅资源集聚核心区域，新就业群体数量多、流动性强。只有筑牢组织根基、完善党建体系，才能破解流动人员管理难题，把分散的新就业群体凝聚起来，确保治理方向不偏、力度不减。街道开展党员专项摸排行动，深入快递、物流站点动态更新人员、党员分布清单，设立流动党员报到点，引导“隐形党员”“口袋党员”主动亮身份。依托行业集聚优势成立新业态流动党支部，创新线上线下融合模式开展组织生活，常态化抓好党员教育管理，筑牢一线红色堡垒。日常我们注重深化政企党建共建，与中通、韵达、德邦等物流企业建立了良好的共建模式，引导企业主动承担社会责任。2022年，中通快递通过社区党组织了解到甘肃对口帮扶地区的孩子们有需要科普、历史、教辅图书的微心愿，主动联合社区、学校，收集爱心图书、文具，免费寄递到孩子们手中，这样的爱心公益流转，一做就是五年。暖心服务有保障先进典型树榜样服务是凝聚人心的关键，我们坚持服务为先，用真情关怀换取群体信任，用贴心举措传递城市温度。我们聚焦快递小哥喝水难、休息难、维权难等现实问题，打造了15分钟暖“新”服务圈，整合党群服务中心、沿街商铺资源，建成10个标准化工会驿站，提供热饭饮水、应急救助、免费理发、节日慰问等一站式服务。此外还为他们定制专属“小哥餐”，帮助小哥寻找住所，提供心理咨询服务，组织小哥子女参加暑期夏令营，切实解决从业人员后顾之忧，充分感受城市温暖。同时，深化党建带工建，注重典型选树与示范引领，在这些优秀从业群体中，万海波获评2025年度全国劳动模范、韩志良荣获2025年度天津市最美职工称号。街道以此为契机发挥榜样示范引领作用，建设职工思想引领阵地，开展学习先进活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断提升新就业群体职业荣誉感和归属感，也逐步形成了榜样带动、全员争先的浓厚氛围。搭建平台共参与便民服务显担当新就业群体走街入户、点位熟悉，是基层治理的“移动探头”和“民情前哨”，我们引导推动从业人员主动融入城市治理，力求实现从单向管理到双向互动的良好转变。我们依托快递员的岗位优势，搭建常态化参与平台，畅通建言渠道，把行业优势转化为治理效能，共建共治共享的基层治理新格局逐步显现。近年来，街道在全市率先成立“益锋小哥”志愿服务队，小哥们化身社区志愿网格员，常态化排查楼道堆物、线路破损等安全隐患，累计上报各类问题500余件，办结率超98%。他们还以便民服务形式，为独居老人、残疾人提供代购、检修、探望等暖心服务，主动参与无偿献血，用实际行动践行社会责任，也获得了居民的充分认可，“益锋小哥”活跃的小区，环境更美了，生活氛围也更融洽了，群众对社区整体满意度逐年攀升，快递小哥们也在参与治理中实现了自我价值，做到了个人追求与城市发展的同频共振。

🏷️ #党建引领 #新兴领域 #志愿服务 #工会驿站 #劳动模范

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📰 盯上了数字孪生，“回去就牵头立项”——焦煤集团的75名劳模先进代表坐进浙江大学的教室里，学起了人工智能、产业数字化

焦煤集团以人才强企为核心，推动劳模工匠队伍的深层次变革。通过将劳模培训班搬进一流高校、建立以业绩、创新和德才兼备为标准的选拔机制，遴选出116名产业领军人才，覆盖智能开采、新能源等13个领域。集团实施“人人有项目、个个当尖兵”培养计划，设立三维考核体系，激励创新与实战，推动职工技能提升与创新转化。多项实绩显示成效：每季度项目指标提升、创新成果转化高、经济效益显著，员工参与度与满意度上升。为确保持续发展，集团还建立完善的激励与保障体系，包括劳模疗养、教育资助、薪酬与荣誉挂钩等，使劳模工匠在技能、科研、管理等方面获得实质性成长，形成由“煤黑子”到“大工匠”的成长通道，成为企业高质量发展的关键驱动力。

🏷️ #人才强企 #劳模创新 #技能提升 #产业领军 #创新驱动

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📰 新校长接手老学校，如何打破“惯性”与“茧房”？这三点很关键_腾讯新闻

新校长要快速站稳脚跟，首先要突破“经验茧房”和“认知茧房”，将个人优势与学校发展深度绑定，推动学校走出惯性思维。文章通过具体案例指出，优秀的自我优势并非单打独斗，而是要融入学校的资源禀赋、学科专长与管理智慧，之后通过示范课、资源整合、校本课程开发等方式推动全体教职工认知转变，形成组织共识。比如一位信息科技骨干型校长，围绕数字化校园建设开展培训、搭建资源平台、开发数字化校本课程，促使原本普通的乡镇学校两年内跃升为区域数字化示范校；又如其他校长借助国家教育政策契机，将劳动教育、健康学校建设等政策转化为贴合校情、可落地的具体举措，提升学校形象与活力。文章强调“点上突破”的策略：找准一个具体、可落地的突破点，集中力量深耕，快速产出可感知、可复制的成效，形成改革共识，推动学校实现高质量发展。三者相辅相成，帮助新校长在传承中创新，在创新中发展。强调在顺势而为中转化外部机遇为内生动力，借助外部政策红利推动学校悄然转身。

🏷️ #校长 #改革 #数字化 #劳动教育 #创新

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📰 天津日报数字报刊平台-用匠心与爱心筑就家国梦

在中央广播电视总台的报道中，天津庞卫涛家庭入选全国“最美家庭”。夫妻二人均为中建八局华北公司员工，长期扎根一线建筑领域，把个人理想融入国家建设，用实际行动体现新时代家庭文明风尚。庞卫涛担任技术骨干与项目负责人，常年奔波于重大工程现场，如北京大兴机场、天津地铁多线、滨海污水处理厂等，工作强度大、任务艰巨，甚至两个月住在工地板房。面对家庭的牺牲与分离，他以“为城市修大动脉、让千家万户更快回家”为使命，表达对家庭和国家的双重担当。李莉在幕后默默承担照看老人和教育子女的重任，与丈夫并肩推进工地管理与家庭教育，强调“差1毫米也不能有”的精益理念，培养子女将平凡事做到极致的品格。通过发起工匠讲堂、劳模带徒和助学基金等公益行动，他们把工匠精神镌刻在孩子心中，持续传播正能量，展示了千家万户共同托举城市梦想的力量。

🏷️ #最美家庭 #工匠精神 #家国情怀 #劳模带徒 #公益

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📰 厚植地域特色 做强劳务品牌 巫溪激活就业增收新引擎_重庆市人民政府网

巫溪老鹰茶的培训活动在巫溪的山水之间展开，展现了当地独特的文化和劳务品牌。巫溪以“非遗传承、产业发展和就业带动”为特色，致力于提升劳务品牌的质量，推动乡村振兴。通过精准定位和构建完整的产业链条，巫溪成功培育了巴绣、老鹰茶、烤鱼和丝瓜络鞋四大劳务品牌，带动了大量就业，提升了居民的收入水平。

在巫溪县的努力下，四大劳务品牌不仅促进了当地经济发展，还带动了文化交流。巫溪巴绣在经历了传承困境后，通过专业化培训和市场推广，逐渐走向国际，带动了1500余名绣娘就业。老鹰茶产业则实现了从传统种植到专业化服务的转型，年产值突破2.12亿元，有效提升了农民的收入。

在未来，巫溪将继续推动品牌的提质升级，实施与教育的深度融合，深化区域协作，力求在更高水平上发展劳务品牌。这些努力不仅促进了经济的持续增长，也为居民的生活改善提供了强有力的支持，实现了就业与收入的双重增长。

🏷️ #巫溪 #劳务品牌 #乡村振兴 #就业增收 #非遗传承

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📰 信息化观察网 - 引领行业变革

展望2026年，全球制造业与汽车产业正经历深刻的结构性变革。这场变革不仅涉及技术进步，还包括劳动力、贸易格局、能源结构与产业布局等多重维度的重塑。未来两年，行业领导者需关注劳动力结构的重塑、贸易合规成本的上升、能源结构的紧张演变，以及“近岸制造”带来的新逻辑。劳动力结构的变化要求企业构建复合型人才体系，推动职业教育与产业链协同，以应对技能结构的挑战。

在全球贸易格局复杂化的背景下，制造与汽车企业面临合规压力上升，需提升供应链透明度与可追溯性。尽管合规投入短期增加成本，但长期可带来系统性收益，提升供应链可视性与风险识别能力。同时，制造业的能源需求持续上升，企业需从能源消费者转变为能源管理者，探索分布式能源体系与能效管理数字化。

“近岸制造”趋势的崛起为企业带来了新的布局逻辑，要求在全球生产一体化与区域化战略之间取得平衡。企业需通过智能制造与供应链数字化能力的提升，实现灵活布局与成本可控的战略目标。未来的竞争力将源于对结构性趋势的提前布局与对复杂环境的持续适应。

🏷️ #制造业 #汽车产业 #劳动力结构 #贸易合规 #能源管理

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📰 年入6.55亿，南航80后校友卖数字人，全国第一，腾讯押注-36氪

数字人智能体的崛起正在重塑劳动力市场，它们不仅是虚拟形象，更成为能独立完成各类任务的智能员工。随着企业对数字化转型的需求不断增加，数字人智能体在客服、教育、医疗等领域的应用日益广泛。硅基智能作为行业领头羊，凭借自主研发的技术和强劲的市场表现，展现了数字人智能体的巨大潜力。

硅基智能的创始人司马华鹏在AI热潮中看到了数字劳动力的机会，创立公司后迅速在市场上占据一席之地。公司通过不断的技术创新，实现了数字人从概念到落地的转型，营收也呈现出快速增长的趋势。未来，随着政策支持和市场需求的推动，数字人智能体将继续扩展应用场景，成为各行业的重要一环。

然而，数字人智能体的发展也面临挑战，特别是在技术精度和行业监管方面。新兴企业需要在专业技术和市场响应速度上寻求突破，以应对大厂的竞争。数字人的未来不仅关乎速度，更在于精准与稳定的服务能力。整体来看，数字人智能体正迈向一个新的发展阶段，带来更多的商业机会与挑战。

🏷️ #数字人 #智能体 #硅基智能 #AI #劳动力

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📰 镇原县 多管齐下强帮扶促就业创业

镇原县在促进就业和创业方面采取了多项措施，取得了显著成效。通过实施劳务输转“三化”模式，镇原县成功组织输转8.4262万人，并为41643名脱贫劳动力发放了交通补助，有效降低了务工成本，提升了群众的外出务工积极性。同时，数字化管理的引入，使得务工人员信息动态更新，为决策提供了精准的数据支持。

此外，镇原县创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的闭环机制，显著提升了培训后的就业率。围绕“镇原护工”品牌，开展了订单式和嵌入式培训，累计培训从业人员超过3万人。通过与天津市静海区的协作，建立了就业基地，吸纳了大量脱贫劳动力就业，进一步推动了教育与产业的深度融合。

镇原县还通过政策扶持和奖补激励，降低企业运营成本，鼓励企业扩岗增员。同时，精准开发公益性岗位，安置了3094名就业困难人员，确保了“人岗匹配”。截至目前，全县完成劳务输转11.4519万人，实现劳务创收27.94亿元，展现了镇原县在就业创业方面的积极探索与成效。

🏷️ #镇原县 #就业创业 #劳务输转 #技能培训 #扶贫

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