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📰 数字人民币发薪落地广州建筑项目

广东省房地产行业首个数字人民币发薪试点在广州越秀·滨江樾项目完成落地。截至7月13日，试点通过数字人民币累计发放工人薪资26笔，总金额17.8万元，全程零差错、零退汇。越秀地产在施工管理中引入“安心筑”系统，将派工、考勤、验收、记工、发薪等环节贯通，工人进场需完成身份证、人脸识别及数字人民币钱包三要素实名认证，任务完成后生成带时间戳的数字化工单，作为薪资核算依据。薪资结算时，系统将经过确认的工资数据转化为智能合约指令，资金由施工单位对公数字人民币钱包直接划拨至工人个人钱包，实现秒级到账，跳过中间环节。全流程数据线上留存，并同步对接银行及政府监管系统，确保每笔薪资可溯源到人、到作业环节。广州市此前发布数字人民币工作行动方案，强调加快民生场景落地应用，此次试点被视为建筑行业薪资数字化管理的重要探索，具备可复制的操作样本。越秀地产表示后续将扩大薪酬发放覆盖面，并针对年长工人优化界面，降低使用门槛。

🏷️ #数字人民币 #薪资发放 #建筑行业 #智能合约 #溯源

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📰 工行温度 | 兰州分行“薪管家” 助企业薪酬管理提质增效-中新网甘肃

工商银行兰州城关支行为机构客户上线“工银薪管家”全流程数字化薪酬管理服务，实现薪资核算、发放及电子化管理线上化，提供了一体化的金融解决方案新样板。传统薪酬管理存在流程繁琐、效率低、成本高、员工体验差等痛点，银行组建专业团队，深入调研客户需求，精准识别难点，发挥集团科技与业务协同优势，定制综合服务方案，通过数字化手段实现“智能算薪、一键发薪、电子工资单推送”等关键功能，显著提升安全性与便捷性。项目落地依托高效的多级联动机制，科技团队提供全程技术支撑，现场解读与对接需求，协助完成系统配置与测试；前线的分行与城关支行提供一对一保障，确保方案细化、系统部署、培训及首批发薪等环节顺畅，形成安全高效的闭环。首笔薪资成功发放，显著提升人财务管理效能，降低运营成本与风险，也增强银企黏性与价值。未来将继续推广“工银薪管家”，挖掘代发工资背后的综合金融服务潜力，为辖区企事业单位提供优质数字化金融解决方案，推动银企合作向更高质量、更广领域、更深层次发展。

🏷️ #数字化 #薪酬管理 #银企合作 #金融科技 #高效服务

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📰 工行兰州分行“薪管家”助力机构薪酬管理迈入数字化新阶段

工商银行兰州城关支行成功为一机构客户上线“工银薪管家”全流程数字化薪酬管理服务，实现薪资核算、发放及电子化管理线上化，为企事业单位数字化转型提供了新的金融解决方案样板。该方案聚焦解决传统薪酬管理中流程繁琐、效率低、成本高、员工体验不佳等痛点，依托城关支行专业团队与集团科技协同，通过一站式数字化手段实现“智能算薪、一键发薪、电子工资单推送”等关键功能，显著提升安全性与便捷性。项目落地依赖多级联动机制：工银科技提供全程技术支撑，兰州分行及城关支行则在方案细化、系统部署、培训及首批发薪等环节提供一对一保障，确保全流程形成高效闭环。首笔薪资的顺利完成提升了人财务管理效能、降低运营成本与风险，并增强银企黏性。未来，工行将继续推广“工银薪管家”等数字化产品，深化代发工资等综合金融服务，推动银企合作向更高质量和更广领域发展，助力区域数字经济。　　　　

🏷️ #数字化 #薪管家 #银企合作 #金融科技 #企业服务

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📰 招商银行长沙分行深耕薪福通服务 助力三湘企业数字化转型_银行_财富频道

招商银行长沙分行围绕企业数字化转型需求，以薪福通7.0为核心，打造“一站式人财事数字开放平台”，聚焦薪税代发、人事管理、财务费控、团体福利等全场景需求。通过深度本土化调研，组建专业服务团队，将单一薪酬代发升级为“人、财、事”全链路数字化服务，覆盖从入职到福利管理的核心环节，并实现线上闭环。系统升级带来多项高效能力：预约代发、实时入账、跨区域多批次代发、电子工资单推送、线上社保个税申报、智能考勤与报销审批等，同时引入AI助手实现算薪与预警，提升运营效率与精细化管理。长沙分行通过持续活动与公益项目，强化银企协同和行业生态，已实现1.8万家认证客户、月活超2000家，逐步将金融服务深度嵌入制造、科技、零售等行业场景，推动中小企业降本增效、提升员工体验，促进湖南实体经济的高质量发展。未来将继续迭代产品功能、优化线上线下体验，成为企业数字化转型的“赋能者”和银企共生的“连接者”。

🏷️ #数字化 #薪福通 #银企协同 #企业服务 #本土化

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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网

在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。

🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析

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📰 浦发银行多家分行发布“靠浦薪”，为“三超”首个面向客户的超级系统-移动支付网

浦发银行在多地相继发布并升级“靠浦薪”代发相关产品，明确将其定位为“超级系统”。自2021年起，该平台从单一薪酬工具逐步升级为“一站式人事薪资服务平台”，通过金融科技与生态协同为企业提供数字化管理解决方案。2025年升级后，系统扩展为开放的数字生态，涵盖电子合同、电子名片、电子薪单、个税社保、智能算薪、快速代发、智能费控、专属权益等8项核心功能，覆盖薪酬、人事、税费、财务等全链条服务，旨在实现轻量化的智慧管理。浦发银行在“三超”建设中将超级平台、超级产品、超级系统作为核心抓手，通过提高客户感知、产品供给与技术迭代的协同效率，提升与市场资源的连接能力。除了浦发，其他银行也有类似平台，但浦发更强调平台对外部链接和开放生态的增强，以打造更具协同效应的代发生态。

🏷️ #薪酬平台 #数字金融 #开放生态 #超级系统 #企业服务

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📰 国信证券董事会通过多项议案，涉及薪酬、数字化运营及人事任命

国信证券股份有限公司于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议以通讯方式进行，审议并通过了多项重要议案。在薪酬方面，董事会审议通过了2025年度薪酬事项的议案，该议案经过薪酬与考核委员会的审议，相关董事张纳沙、邓舸、李明因关联关系回避表决。这一决策标志着公司在薪酬管理方面的透明度和规范化。

在业务发展方面，董事会批准了2026年度财富管理业务数字化运营费用的立项议案，旨在推动公司财富管理业务的数字化转型。同时，会议还批准了智算资源池建设项目的立项，强调了信息技术基础设施建设的重要性。这些举措将助力公司在竞争激烈的市场中提升服务能力。

此外，会议还通过了人事任命决议，委派周科先生担任国信证券（香港）金融控股有限公司董事，接替闵志锋先生，以及委派廖梦颖女士担任国信期货有限责任公司董事。这些人事变动将为公司的发展注入新的活力和动力。

🏷️ #国信证券 #董事会 #薪酬管理 #数字化转型 #人事任命

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📰 东方证券董事会通过数字化转型及薪酬改革等多项议案

东方证券股份有限公司于2025年11月27日召开了第六届董事会第十一次会议，审议并通过了多个重要议案。其中，会议制定了《公司2025-2027年数字化转型专项规划》，为未来三年的数字化发展指明了方向。此外，会议还制定了《公司内部审计中长期规划》，以加强内部控制和风险管理，同时修订了《公司融资融券业务管理办法》，优化业务操作流程。

在薪酬体系方面，会议审议了《公司2023年度薪酬制度执行情况核查报告》和《公司2023-2024年工资决定机制改革实施情况》，并制定了《公司2025-2027年工资决定机制改革实施方案》，以持续完善激励约束机制。同时，修订了《公司领导班子成员考核激励约束机制方案》。所有议案均获得高票通过，体现了董事会对公司战略与内部治理的高度重视，相关举措预计将提升公司的运营效率和竞争力。

🏷️ #数字化转型 #内部审计 #薪酬制度 #风险管理 #公司治理

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📰 工行徐州分行：全国首发银企互联对接浪潮ERP代发工资模式

工商银行徐州分行推出了全国首个“银企互联企业财务室+浪潮ERP”代发工资模式，旨在通过金融科技与制造业的深度融合，构建全流程数字化薪酬管理体系。该模式通过银企互联平台实现数据流、资金流和信息流的三流合一，提升了整体流程效率超过80%，并确保数据准确性达到100%。

项目的创新之处在于“企业端多维自定义”功能，财务人员可以灵活配置工资字段，员工也能通过手机银行查看详细工资信息，增强了员工的归属感。这一模式将金融服务嵌入企业管理生态，推动了“阳光薪酬”向“价值薪酬”的升级。

此外，该项目还通过总行API技术满足了大规模数据传输需求，显著降低了企业人力成本和薪酬发放周期。项目的成功实施为制造业的数字化转型提供了可复制的解决方案，标志着工商银行徐州分行在服务实体经济方面迈入了新的阶段。

🏷️ #银企互联 #数字化转型 #薪酬管理 #金融科技 #企业服务

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📰 江门工行“灵工通”平台以数字金融打造产业用工新生态

江门作为广东制造业的重要引擎，正在加速产业升级，灵活用工模式成为生产线的关键支撑。然而，传统薪资发放体系面临资金挪用风险、跨厂区结算效率低及工人到账延迟等问题，影响了产业生态的健康发展。为了解决这些问题，中国工商银行江门分行推出了“灵工通”平台，通过数字金融重塑薪酬管理流程，提升了薪资发放的效率和安全性。

“灵工通”平台通过开放API与企业HR系统深度集成，实现了薪资计算、审批和发放的全流程线上化，保障了资金流转的安全性和可追溯性。该平台还支持企业灵活引入工行网上银行或API对接，满足不同场景下的发薪需求。江门某家电企业负责人表示，该平台有效解决了薪酬支付效率和资金混管的问题，提升了整体薪酬管理水平。

展望未来，江门工行将与人力资源产业园和行业协会深度合作，使“灵工通”成为企业灵活用工的高效管理工具。这标志着银企合作进入“数字共生”新阶段，为电子信息产业园和装备制造企业的高效运转提供支持，让灵活就业者享受到及时的薪酬和保障，为江门制造向江门智造的转型奠定基础。

🏷️ #江门制造 #灵活用工 #数字金融 #薪酬管理 #工行平台

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📰 中国光大银行全力提升数字金融服务质效_央广网

自2025年以来，中国光大银行以客户为中心，深入推进数字技术与业务创新的融合，重点发展“光大云缴费”、手机银行和“薪悦通”等数字金融平台。这些平台不仅提升了开放式、数字化、智能化的服务能力，还为城乡居民提供了更加便捷的生活服务。光大云缴费截至8月末服务人次超23亿，新增乡村缴费项目500余个，进一步推动了数字便民缴费的普惠性和智能化。

在手机银行方面，光大银行持续优化财富管理服务，注册用户已超过6800万。通过推出多种定投类型和优化贷款频道，满足客户个性化需求。同时，跨境金融服务功能也得到了全面升级，为出境客户和留学家庭提供了一体化的金融解决方案，支持多种货币的在线申请和交易。

光大银行还积极推动“薪悦通”等特色业务，助力企业数字化转型，提升代发工资的效率。通过与政府及大型企业合作，为农民工提供高效的薪资发放服务，保障了民生利益。此外，光大银行将继续推进数字化转型，丰富数字金融产品和服务，助力社会民生和实体经济的发展。

🏷️ #光大银行 #数字金融 #云缴费 #手机银行 #薪悦通

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📰 构建数字化服务矩阵 中国光大银行全力提升数字金融服务质效_中国电子银行网

自2025年以来，中国光大银行始终以客户为中心，积极将数字技术融入业务创新与运营，致力于提升开放式、数字化、智能化服务能力。通过“光大云缴费”、手机银行和“薪悦通”等平台，光大银行不断推动数字金融服务的普惠性和便捷性，尤其是在城乡居民的生活便利性方面取得显著成效。至2025年8月，“光大云缴费”服务人次已超过23亿，接入缴费代收项目超1.9万项，新增乡（村）缴费服务项目500余个，切实改善了民生服务。

在优化线上金融服务方面，光大手机银行在财富管理、跨境金融等领域持续创新，注册用户已超6800万。2025年上半年，手机银行强化了财富管理功能，推出多种定投类型和优化的基金购买流程，满足客户个性化需求。同时，跨境金融服务也得到了全面升级，支持多种币种的境外电汇和资产证明开立，极大便利了出境客户和留学家庭。

此外，光大银行通过“薪悦通”平台助力企业数字化转型，提升代发工资效率，并与美团等平台合作推出线上福利服务，增强企业管理能力。在房地产交易领域，光大银行与政府部门紧密合作，保障交易资金安全，促进市场健康发展。未来，光大银行将继续推进数字化转型，丰富金融产品，服务社会民生与实体经济。

🏷️ #光大银行 #数字金融 #云缴费 #手机银行 #薪悦通

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📰 深入薪资管理场景 浦发银行数智服务体系助企打造管理新范式

随着数字化浪潮的到来，企业管理正在经历从传统人工向智能化的转型，尤其是在薪资管理等关键领域，许多中小微企业仍面临很多痛点，如流程复杂和管理效率低下。在这样的背景下，浦发银行推出了一站式人事薪资服务平台“靠浦薪”，旨在提供一个高效、智能的解决方案，帮助企业简化薪资管理流程，实现数据互通和服务闭环。

“靠浦薪”系统通过数字化技术重构企业的人力资源、财务和员工关系管理，实现了从员工入职到薪酬发放的全流程数字化。这一系统的推出，不仅提升了员工的入职体验，缩短了薪资计算时间，同时也确保了薪资信息的准确和透明，帮助企业有效规避管理上的风险。

浦发银行在金融科技领域的深厚积累，使得“靠浦薪”具有强大的技术支持。它不仅提高了企业的工作效率，减轻了人工负担，还为企业提供了多样化的定制化服务。未来，随着系统的不断迭代与优化，浦发银行希望能进一步推动企业的数字化转型，实现企业与员工的双赢。

🏷️ #数字化转型 #薪资管理 #人事管理 #金融科技 #企业服务

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