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📰 证监会上市公司治理专项行动4月全面铺开，直击财务造假等重点
证监会正式启动上市公司治理专项行动，以最新修订的上市公司治理准则为核心抓手，聚焦防范财务造假第一道防线，旨在通过资本市场力量完善治理，构建相互制衡、积极履职的良性生态。行动划定八大核心方向，覆盖董秘履职、独立董事提名、审计委员会核查、高管薪酬追索、大股东资金占用、投服中心行权、数字化融合以及专项培训等全链条，直击当前治理痛点如董秘缺位、独董“不独不懂”、资金占用等问题，推动治理制度落地和实操。与以往相比，本次强调从全面体检转向靶向治疗，强调内外协同、资源聚焦，避免资源分散，提升整改实效。重大举措包括独董提名机制持续落地、高管薪酬追索落地、生效的资金占用追责，以及审计委员会监督职能强化，并通过投服中心的市场化行权、数字化赋能与规则培训，构建长期有效的治理生态，提升上市公司质量与市场稳定。
🏷️ #治理改革 #独董提名 #薪酬追索 #资金占用 #数字化治理
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📰 证监会上市公司治理专项行动4月全面铺开，直击财务造假等重点
证监会正式启动上市公司治理专项行动，以最新修订的上市公司治理准则为核心抓手，聚焦防范财务造假第一道防线，旨在通过资本市场力量完善治理，构建相互制衡、积极履职的良性生态。行动划定八大核心方向，覆盖董秘履职、独立董事提名、审计委员会核查、高管薪酬追索、大股东资金占用、投服中心行权、数字化融合以及专项培训等全链条，直击当前治理痛点如董秘缺位、独董“不独不懂”、资金占用等问题，推动治理制度落地和实操。与以往相比，本次强调从全面体检转向靶向治疗，强调内外协同、资源聚焦，避免资源分散，提升整改实效。重大举措包括独董提名机制持续落地、高管薪酬追索落地、生效的资金占用追责，以及审计委员会监督职能强化，并通过投服中心的市场化行权、数字化赋能与规则培训，构建长期有效的治理生态，提升上市公司质量与市场稳定。
🏷️ #治理改革 #独董提名 #薪酬追索 #资金占用 #数字化治理
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📰 2026职业风向标揭秘：哪些岗位会成为职场“硬通货”？
2026 年的就业市场正在经历深度重塑：AI 不再让岗位全体消失，而是促使职能全面进化，技术素养结合人类判断力成为核心竞争力。世界经济论坛的数据指向 AI、数据、可持续发展、医疗健康四大领域的结构性增长，真正的“铁饭碗”来自于跨领域的复合技能栈。本文通过分析十大高潜职业、全球薪资图谱与避坑指南，帮助读者在2026年及未来抢占有利位势。这些高潜岗位覆盖 AI/机器学习、网络安全、数据分析、医疗专业、可再生能源、数字产品、云工程、数字营销、心理健康及熟练技工等领域，薪酬区间受经验、地域与行业差异影响显著，但共性在于需要适应力、技术驾驭能力与顶级人类判断力的结合。
🏷️ #职业转型 #AI时代 #技能复合 #高潜职业 #薪资趋势
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📰 2026职业风向标揭秘：哪些岗位会成为职场“硬通货”？
2026 年的就业市场正在经历深度重塑：AI 不再让岗位全体消失，而是促使职能全面进化，技术素养结合人类判断力成为核心竞争力。世界经济论坛的数据指向 AI、数据、可持续发展、医疗健康四大领域的结构性增长，真正的“铁饭碗”来自于跨领域的复合技能栈。本文通过分析十大高潜职业、全球薪资图谱与避坑指南，帮助读者在2026年及未来抢占有利位势。这些高潜岗位覆盖 AI/机器学习、网络安全、数据分析、医疗专业、可再生能源、数字产品、云工程、数字营销、心理健康及熟练技工等领域，薪酬区间受经验、地域与行业差异影响显著，但共性在于需要适应力、技术驾驭能力与顶级人类判断力的结合。
🏷️ #职业转型 #AI时代 #技能复合 #高潜职业 #薪资趋势
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📰 浦发银行多家分行发布“靠浦薪”，为“三超”首个面向客户的超级系统-移动支付网
浦发银行在多地相继发布并升级“靠浦薪”代发相关产品，明确将其定位为“超级系统”。自2021年起，该平台从单一薪酬工具逐步升级为“一站式人事薪资服务平台”，通过金融科技与生态协同为企业提供数字化管理解决方案。2025年升级后，系统扩展为开放的数字生态，涵盖电子合同、电子名片、电子薪单、个税社保、智能算薪、快速代发、智能费控、专属权益等8项核心功能，覆盖薪酬、人事、税费、财务等全链条服务，旨在实现轻量化的智慧管理。浦发银行在“三超”建设中将超级平台、超级产品、超级系统作为核心抓手，通过提高客户感知、产品供给与技术迭代的协同效率，提升与市场资源的连接能力。除了浦发，其他银行也有类似平台，但浦发更强调平台对外部链接和开放生态的增强，以打造更具协同效应的代发生态。
🏷️ #薪酬平台 #数字金融 #开放生态 #超级系统 #企业服务
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📰 浦发银行多家分行发布“靠浦薪”，为“三超”首个面向客户的超级系统-移动支付网
浦发银行在多地相继发布并升级“靠浦薪”代发相关产品，明确将其定位为“超级系统”。自2021年起，该平台从单一薪酬工具逐步升级为“一站式人事薪资服务平台”，通过金融科技与生态协同为企业提供数字化管理解决方案。2025年升级后，系统扩展为开放的数字生态，涵盖电子合同、电子名片、电子薪单、个税社保、智能算薪、快速代发、智能费控、专属权益等8项核心功能，覆盖薪酬、人事、税费、财务等全链条服务，旨在实现轻量化的智慧管理。浦发银行在“三超”建设中将超级平台、超级产品、超级系统作为核心抓手，通过提高客户感知、产品供给与技术迭代的协同效率，提升与市场资源的连接能力。除了浦发，其他银行也有类似平台，但浦发更强调平台对外部链接和开放生态的增强，以打造更具协同效应的代发生态。
🏷️ #薪酬平台 #数字金融 #开放生态 #超级系统 #企业服务
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📰 从手工Excel到智能驱动：2026制造业薪酬绩效数字化ROI超300%的实战路径_中华网
在政策强力推动与成本压力叠加下，制造业薪酬绩效数字化正进入深水区。行业趋势显示，高技术制造业PMI持续扩张，数字化转型加速；多部委提出以岗位价值、能力素质和业绩贡献为导向的薪酬体系，并推动数字化薪酬管理工具，未来一体化系统的普及率目标为60%以上。真实痛点集中在规则缺失、数据割裂、过程不透明，导致奖金分配争议、劳动争议罚款与核心人才流失等直接损失。数字化通过将考勤、计件、产能、良品率等数据自动联动，建立规则引擎，实现实时核算、自动合规校验和成本分摊，从而显著提升核算时效、准确性与员工满意度，降低合规风险，提升人力成本可视化分析能力。五维对比与案例显示，数字化不仅提升核算效率和准确性，还通过更透明的绩效激励机制提升员工信任，减少离职风险，形成可持续的成本优势。ROI模型则显示中型企业在实现合规与效率双提升后，投资回报显著，且具备可复制的行业模板。
🏷️ #薪酬数字化 #制造业 #绩效管理 #合规风险 #ROI
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📰 从手工Excel到智能驱动：2026制造业薪酬绩效数字化ROI超300%的实战路径_中华网
在政策强力推动与成本压力叠加下，制造业薪酬绩效数字化正进入深水区。行业趋势显示，高技术制造业PMI持续扩张，数字化转型加速；多部委提出以岗位价值、能力素质和业绩贡献为导向的薪酬体系，并推动数字化薪酬管理工具，未来一体化系统的普及率目标为60%以上。真实痛点集中在规则缺失、数据割裂、过程不透明，导致奖金分配争议、劳动争议罚款与核心人才流失等直接损失。数字化通过将考勤、计件、产能、良品率等数据自动联动，建立规则引擎，实现实时核算、自动合规校验和成本分摊，从而显著提升核算时效、准确性与员工满意度，降低合规风险，提升人力成本可视化分析能力。五维对比与案例显示，数字化不仅提升核算效率和准确性，还通过更透明的绩效激励机制提升员工信任，减少离职风险，形成可持续的成本优势。ROI模型则显示中型企业在实现合规与效率双提升后，投资回报显著，且具备可复制的行业模板。
🏷️ #薪酬数字化 #制造业 #绩效管理 #合规风险 #ROI
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📰 国信证券董事会通过多项议案，涉及薪酬、数字化运营及人事任命
国信证券股份有限公司于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议以通讯方式进行，审议并通过了多项重要议案。在薪酬方面，董事会审议通过了2025年度薪酬事项的议案，该议案经过薪酬与考核委员会的审议，相关董事张纳沙、邓舸、李明因关联关系回避表决。这一决策标志着公司在薪酬管理方面的透明度和规范化。
在业务发展方面，董事会批准了2026年度财富管理业务数字化运营费用的立项议案，旨在推动公司财富管理业务的数字化转型。同时，会议还批准了智算资源池建设项目的立项，强调了信息技术基础设施建设的重要性。这些举措将助力公司在竞争激烈的市场中提升服务能力。
此外，会议还通过了人事任命决议，委派周科先生担任国信证券（香港）金融控股有限公司董事，接替闵志锋先生，以及委派廖梦颖女士担任国信期货有限责任公司董事。这些人事变动将为公司的发展注入新的活力和动力。
🏷️ #国信证券 #董事会 #薪酬管理 #数字化转型 #人事任命
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📰 国信证券董事会通过多项议案，涉及薪酬、数字化运营及人事任命
国信证券股份有限公司于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议以通讯方式进行，审议并通过了多项重要议案。在薪酬方面，董事会审议通过了2025年度薪酬事项的议案，该议案经过薪酬与考核委员会的审议，相关董事张纳沙、邓舸、李明因关联关系回避表决。这一决策标志着公司在薪酬管理方面的透明度和规范化。
在业务发展方面，董事会批准了2026年度财富管理业务数字化运营费用的立项议案，旨在推动公司财富管理业务的数字化转型。同时，会议还批准了智算资源池建设项目的立项，强调了信息技术基础设施建设的重要性。这些举措将助力公司在竞争激烈的市场中提升服务能力。
此外，会议还通过了人事任命决议，委派周科先生担任国信证券（香港）金融控股有限公司董事，接替闵志锋先生，以及委派廖梦颖女士担任国信期货有限责任公司董事。这些人事变动将为公司的发展注入新的活力和动力。
🏷️ #国信证券 #董事会 #薪酬管理 #数字化转型 #人事任命
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📰 国信证券董事会通过多项重要议案 聚焦数字化转型与国际化布局
国信证券于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议通过了包括薪酬事项、数字化运营投入、智算资源建设及高管委派在内的五项重要议案，展现了公司在数字化转型和国际化布局方面的战略决心。会议上，各项议案均获得全票通过，体现了董事会成员对未来战略的高度一致。
会议特别强调了数字化运营在财富管理业务中的重要性，决定加大在金融科技领域的投入，以提升服务效率。同时，智算资源池的建设将为客户提供更智能的金融服务。此外，会议还通过了高管委派议案，优化了公司在国际化布局中的人才结构。
薪酬事项的议案在部分董事回避表决的情况下获得通过，体现了公司在薪酬管理方面的规范化与透明度。国信证券表示，这些决策将为公司的未来发展提供重要支持，董事会会持续关注议案的实施情况，确保公司稳健运营。
🏷️ #国信证券 #数字化转型 #国际化布局 #薪酬管理 #金融科技
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📰 国信证券董事会通过多项重要议案 聚焦数字化转型与国际化布局
国信证券于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议通过了包括薪酬事项、数字化运营投入、智算资源建设及高管委派在内的五项重要议案，展现了公司在数字化转型和国际化布局方面的战略决心。会议上，各项议案均获得全票通过，体现了董事会成员对未来战略的高度一致。
会议特别强调了数字化运营在财富管理业务中的重要性，决定加大在金融科技领域的投入，以提升服务效率。同时，智算资源池的建设将为客户提供更智能的金融服务。此外，会议还通过了高管委派议案，优化了公司在国际化布局中的人才结构。
薪酬事项的议案在部分董事回避表决的情况下获得通过，体现了公司在薪酬管理方面的规范化与透明度。国信证券表示，这些决策将为公司的未来发展提供重要支持，董事会会持续关注议案的实施情况，确保公司稳健运营。
🏷️ #国信证券 #数字化转型 #国际化布局 #薪酬管理 #金融科技
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📰 管理学院成功举办第三届人力资源创新与发展论坛-上海大学新闻网
第三届人力资源创新与发展论坛于12月6日在上海大学宝山校区举行，聚焦人工智能与大数据在薪酬智能化体系建设中的应用。论坛汇聚了60余位来自人社局、企业和高校的专家，围绕人力资源数据与未来发展等议题展开深入讨论。上海大学管理学院发布了《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》，首次确立了薪酬健康度的评价标准，强调AI技术在企业健康评估中的重要性。
论坛中，专家们分享了企业在人才培养、激励机制及AI应用中的创新实践，探讨了人力资本与数据资产的竞争。演讲内容涵盖了AI技术带来的机遇与挑战，强调了人机协同的重要性。与会者一致认为，推动人力资源管理的数字化转型需加强政产学研合作，形成合力应对行业面临的挑战。
论坛最后，上海市人社局总结发言，强调了“硅谷模式”的启发，呼吁加强学科与市场的接轨。论坛期间还揭牌了“人力资源开发管理研究院”，并设立了邦芒奖学金，以支持高校人才培养。此次论坛为人力资源行业的高质量发展注入了新的动能，期待未来能继续深化合作与交流。
🏷️ #人力资源 #人工智能 #薪酬管理 #数字转型 #高质量发展
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📰 管理学院成功举办第三届人力资源创新与发展论坛-上海大学新闻网
第三届人力资源创新与发展论坛于12月6日在上海大学宝山校区举行，聚焦人工智能与大数据在薪酬智能化体系建设中的应用。论坛汇聚了60余位来自人社局、企业和高校的专家，围绕人力资源数据与未来发展等议题展开深入讨论。上海大学管理学院发布了《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》，首次确立了薪酬健康度的评价标准，强调AI技术在企业健康评估中的重要性。
论坛中，专家们分享了企业在人才培养、激励机制及AI应用中的创新实践，探讨了人力资本与数据资产的竞争。演讲内容涵盖了AI技术带来的机遇与挑战，强调了人机协同的重要性。与会者一致认为，推动人力资源管理的数字化转型需加强政产学研合作，形成合力应对行业面临的挑战。
论坛最后，上海市人社局总结发言，强调了“硅谷模式”的启发，呼吁加强学科与市场的接轨。论坛期间还揭牌了“人力资源开发管理研究院”，并设立了邦芒奖学金，以支持高校人才培养。此次论坛为人力资源行业的高质量发展注入了新的动能，期待未来能继续深化合作与交流。
🏷️ #人力资源 #人工智能 #薪酬管理 #数字转型 #高质量发展
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📰 工行宿迁宿城支行依托“工银薪管家”赋能企业精细管理_中国江苏网
工行宿迁宿城支行在企业数字化转型的机遇中，积极开展“工银薪管家”专项推广行动，成功开通三家优质企业客户。这一行动有效提升了企业的人事薪酬管理效率，展示了工行在数字金融服务方面的实力。
该行通过借鉴优秀网点的经验，组织客户经理学习“工银薪管家”的全流程操作，确保团队能够熟练掌握其核心功能。针对新开户企业和存量代发客户，行内分析其薪酬管理痛点，并提供定制化的演示方案，以满足不同企业的需求。
签约的企业开通后，在线上人事效率、风险防控和用户体验等方面均有所提升。员工可以通过“薪管家”实时查工资，提升了满意度。工行也计划以此为基础，进一步扩大“工银薪管家”的覆盖面，推动数字化转型，构建“企业管理+员工金融”的生态圈。
🏷️ #数字化转型 #工银薪管家 #人事管理 #薪酬管理 #金融服务
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📰 工行宿迁宿城支行依托“工银薪管家”赋能企业精细管理_中国江苏网
工行宿迁宿城支行在企业数字化转型的机遇中，积极开展“工银薪管家”专项推广行动，成功开通三家优质企业客户。这一行动有效提升了企业的人事薪酬管理效率，展示了工行在数字金融服务方面的实力。
该行通过借鉴优秀网点的经验，组织客户经理学习“工银薪管家”的全流程操作，确保团队能够熟练掌握其核心功能。针对新开户企业和存量代发客户，行内分析其薪酬管理痛点，并提供定制化的演示方案，以满足不同企业的需求。
签约的企业开通后，在线上人事效率、风险防控和用户体验等方面均有所提升。员工可以通过“薪管家”实时查工资，提升了满意度。工行也计划以此为基础，进一步扩大“工银薪管家”的覆盖面，推动数字化转型，构建“企业管理+员工金融”的生态圈。
🏷️ #数字化转型 #工银薪管家 #人事管理 #薪酬管理 #金融服务
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📰 东方证券董事会通过数字化转型及薪酬改革等多项议案
东方证券股份有限公司于2025年11月27日召开了第六届董事会第十一次会议，审议并通过了多个重要议案。其中，会议制定了《公司2025-2027年数字化转型专项规划》，为未来三年的数字化发展指明了方向。此外，会议还制定了《公司内部审计中长期规划》，以加强内部控制和风险管理，同时修订了《公司融资融券业务管理办法》，优化业务操作流程。
在薪酬体系方面，会议审议了《公司2023年度薪酬制度执行情况核查报告》和《公司2023-2024年工资决定机制改革实施情况》，并制定了《公司2025-2027年工资决定机制改革实施方案》，以持续完善激励约束机制。同时，修订了《公司领导班子成员考核激励约束机制方案》。所有议案均获得高票通过，体现了董事会对公司战略与内部治理的高度重视，相关举措预计将提升公司的运营效率和竞争力。
🏷️ #数字化转型 #内部审计 #薪酬制度 #风险管理 #公司治理
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📰 东方证券董事会通过数字化转型及薪酬改革等多项议案
东方证券股份有限公司于2025年11月27日召开了第六届董事会第十一次会议，审议并通过了多个重要议案。其中，会议制定了《公司2025-2027年数字化转型专项规划》，为未来三年的数字化发展指明了方向。此外，会议还制定了《公司内部审计中长期规划》，以加强内部控制和风险管理，同时修订了《公司融资融券业务管理办法》，优化业务操作流程。
在薪酬体系方面，会议审议了《公司2023年度薪酬制度执行情况核查报告》和《公司2023-2024年工资决定机制改革实施情况》，并制定了《公司2025-2027年工资决定机制改革实施方案》，以持续完善激励约束机制。同时，修订了《公司领导班子成员考核激励约束机制方案》。所有议案均获得高票通过，体现了董事会对公司战略与内部治理的高度重视，相关举措预计将提升公司的运营效率和竞争力。
🏷️ #数字化转型 #内部审计 #薪酬制度 #风险管理 #公司治理
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📰 工行徐州分行：全国首发银企互联对接浪潮ERP代发工资模式
工商银行徐州分行推出了全国首个“银企互联企业财务室+浪潮ERP”代发工资模式，旨在通过金融科技与制造业的深度融合，构建全流程数字化薪酬管理体系。该模式通过银企互联平台实现数据流、资金流和信息流的三流合一，提升了整体流程效率超过80%，并确保数据准确性达到100%。
项目的创新之处在于“企业端多维自定义”功能，财务人员可以灵活配置工资字段，员工也能通过手机银行查看详细工资信息，增强了员工的归属感。这一模式将金融服务嵌入企业管理生态，推动了“阳光薪酬”向“价值薪酬”的升级。
此外，该项目还通过总行API技术满足了大规模数据传输需求，显著降低了企业人力成本和薪酬发放周期。项目的成功实施为制造业的数字化转型提供了可复制的解决方案，标志着工商银行徐州分行在服务实体经济方面迈入了新的阶段。
🏷️ #银企互联 #数字化转型 #薪酬管理 #金融科技 #企业服务
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📰 工行徐州分行：全国首发银企互联对接浪潮ERP代发工资模式
工商银行徐州分行推出了全国首个“银企互联企业财务室+浪潮ERP”代发工资模式，旨在通过金融科技与制造业的深度融合，构建全流程数字化薪酬管理体系。该模式通过银企互联平台实现数据流、资金流和信息流的三流合一，提升了整体流程效率超过80%，并确保数据准确性达到100%。
项目的创新之处在于“企业端多维自定义”功能，财务人员可以灵活配置工资字段，员工也能通过手机银行查看详细工资信息，增强了员工的归属感。这一模式将金融服务嵌入企业管理生态，推动了“阳光薪酬”向“价值薪酬”的升级。
此外，该项目还通过总行API技术满足了大规模数据传输需求，显著降低了企业人力成本和薪酬发放周期。项目的成功实施为制造业的数字化转型提供了可复制的解决方案，标志着工商银行徐州分行在服务实体经济方面迈入了新的阶段。
🏷️ #银企互联 #数字化转型 #薪酬管理 #金融科技 #企业服务
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📰 报告显示这些外贸人才需求旺盛_中国经济网——国家经济门户
根据前程无忧51job发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》，在贸易高质量发展的背景下，企业对复合型人才的需求日益增加。随着数字技术的深入应用和绿色转型的推进，跨境数据分析师、绿色合规人才以及碳核算工程师等岗位的需求显著上升。企业需要具备平台运营、AI工具应用和数据分析能力的人才，以适应数字化重构的全链条。
报告指出，绿色合规已成为企业进入国际市场的“硬门槛”，相关人才的需求愈发紧迫。尤其是在新能源汽车、光伏和动力电池等出口重点行业，企业亟需掌握国际规则和碳核算工具的复合型人才。此外，随着数字贸易的兴起，企业薪酬结构也向技术型、合规型和复合型人才倾斜，部分岗位的年薪显著提高。
例如，海外品牌负责人的年薪可达45万元至80万元，而供应链与物流类岗位的海外ITBP年薪在30万元至60万元之间。绿色合规类岗位中，ESG可持续发展总监的年薪为35万元至80万元，碳核算工程师的年薪区间为20万元至40万元。这些数据反映出在数字化与绿色转型的双重驱动下，企业对高素质人才的迫切需求。
🏷️ #人才需求 #数字化转型 #绿色合规 #薪酬趋势 #复合型人才
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📰 报告显示这些外贸人才需求旺盛_中国经济网——国家经济门户
根据前程无忧51job发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》，在贸易高质量发展的背景下，企业对复合型人才的需求日益增加。随着数字技术的深入应用和绿色转型的推进，跨境数据分析师、绿色合规人才以及碳核算工程师等岗位的需求显著上升。企业需要具备平台运营、AI工具应用和数据分析能力的人才，以适应数字化重构的全链条。
报告指出，绿色合规已成为企业进入国际市场的“硬门槛”，相关人才的需求愈发紧迫。尤其是在新能源汽车、光伏和动力电池等出口重点行业，企业亟需掌握国际规则和碳核算工具的复合型人才。此外，随着数字贸易的兴起，企业薪酬结构也向技术型、合规型和复合型人才倾斜，部分岗位的年薪显著提高。
例如，海外品牌负责人的年薪可达45万元至80万元，而供应链与物流类岗位的海外ITBP年薪在30万元至60万元之间。绿色合规类岗位中，ESG可持续发展总监的年薪为35万元至80万元，碳核算工程师的年薪区间为20万元至40万元。这些数据反映出在数字化与绿色转型的双重驱动下，企业对高素质人才的迫切需求。
🏷️ #人才需求 #数字化转型 #绿色合规 #薪酬趋势 #复合型人才
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📰 报告：进出口贸易全链条加速数字化重构 这些人才需求量大_中国经济网——国家经济门户
近日，前程无忧51job发布的报告显示，进出口贸易在高质量发展过程中，数字技术与绿色转型的进展加速了对复合型人才的需求。企业需要具备平台运营、AI工具应用、数据分析与合规把控能力的专业人才，尤其是跨境数据分析师被视为核心稀缺人才。
报告指出，绿色合规成为企业进入国际市场的重要标准，相关人才的需求也日益增加。企业需建立全生命周期的碳管理体系与数字监测机制，特别是出口企业需要精通国际规则并掌握碳核算工具和供应链管理的复合型人才。
此外，随着贸易数字化和绿色转型的推进，企业薪酬结构也在向技术型、合规型和复合型人才倾斜。数字贸易运营岗位的海外品牌负责人需具备全面的品牌管理与跨文化营销能力，而绿色合规类岗位因新兴需求而实现高薪。
🏷️ #进出口贸易 #复合型人才 #绿色转型 #数字化 #薪酬趋势
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📰 报告：进出口贸易全链条加速数字化重构 这些人才需求量大_中国经济网——国家经济门户
近日，前程无忧51job发布的报告显示，进出口贸易在高质量发展过程中，数字技术与绿色转型的进展加速了对复合型人才的需求。企业需要具备平台运营、AI工具应用、数据分析与合规把控能力的专业人才，尤其是跨境数据分析师被视为核心稀缺人才。
报告指出，绿色合规成为企业进入国际市场的重要标准，相关人才的需求也日益增加。企业需建立全生命周期的碳管理体系与数字监测机制，特别是出口企业需要精通国际规则并掌握碳核算工具和供应链管理的复合型人才。
此外，随着贸易数字化和绿色转型的推进，企业薪酬结构也在向技术型、合规型和复合型人才倾斜。数字贸易运营岗位的海外品牌负责人需具备全面的品牌管理与跨文化营销能力，而绿色合规类岗位因新兴需求而实现高薪。
🏷️ #进出口贸易 #复合型人才 #绿色转型 #数字化 #薪酬趋势
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📰 2025年中国进出口贸易人才需求爆发，哪些岗位缺口大哪些岗位赚得多？
前程无忧发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》报告表明，数字技术与绿色转型已成为推动企业对复合型人才需求的主要因素。政策的支持和市场的增长促使进出口企业在数字化转型中寻求多元化的人才，尤其是在跨境电商领域，人才需求愈加迫切，数字贸易的薪资也随之上升。
随着智慧海关与国际物流数据的互通，跨境数据分析师成为市场争夺的核心稀缺人才，他们的薪资水平显著高于传统岗位。同时，全球与国内对绿色贸易的合规要求日益严格，企业需聘请精通国际规则的绿色合规人才，以应对不断增加的合规压力与市场竞争，特别是在新能源汽车等重点出口行业。
报告指出，数字贸易运营和绿色合规类岗位的薪资普遍较高，海外品牌负责人年薪可达45万-80万元，而供应链与绿色合规岗位新兴需求也推动薪资上升。为在国际市场上建立竞争优势，企业需加快人才布局，提升合规能力与绿色溢价。
🏷️ #进出口贸易 #复合型人才 #数字化转型 #绿色合规 #薪酬趋势
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📰 2025年中国进出口贸易人才需求爆发，哪些岗位缺口大哪些岗位赚得多？
前程无忧发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》报告表明，数字技术与绿色转型已成为推动企业对复合型人才需求的主要因素。政策的支持和市场的增长促使进出口企业在数字化转型中寻求多元化的人才，尤其是在跨境电商领域，人才需求愈加迫切，数字贸易的薪资也随之上升。
随着智慧海关与国际物流数据的互通，跨境数据分析师成为市场争夺的核心稀缺人才，他们的薪资水平显著高于传统岗位。同时，全球与国内对绿色贸易的合规要求日益严格，企业需聘请精通国际规则的绿色合规人才，以应对不断增加的合规压力与市场竞争，特别是在新能源汽车等重点出口行业。
报告指出，数字贸易运营和绿色合规类岗位的薪资普遍较高，海外品牌负责人年薪可达45万-80万元，而供应链与绿色合规岗位新兴需求也推动薪资上升。为在国际市场上建立竞争优势，企业需加快人才布局，提升合规能力与绿色溢价。
🏷️ #进出口贸易 #复合型人才 #数字化转型 #绿色合规 #薪酬趋势
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📰 前程无忧：新能源汽车等出口重点企业急需复合型人才 — 新京报
前程无忧51job发布的报告显示，新能源汽车、光伏和动力电池等领域急需复合型人才，特别是在国际规则、碳核算和供应链管控方面的专业技能。随着我国跨境电商进出口额持续增长，企业对人才的需求愈发迫切，尤其是具备平台运营、AI工具应用和数据分析能力的人才，目前行业人才缺口已达400万。
制造业的活跃程度直接影响整体贸易表现，尤其是在长三角和珠三角地区。企业面临的合规压力持续加大，尤其是在绿色贸易规则收紧的背景下，绿色合规人才成为企业竞争的核心需求。为了满足国际市场的合规要求，企业需加快建立全生命周期碳管理体系。
在数字化和绿色转型的背景下，技术型、合规型和复合型人才的薪酬明显提升。例如，海外品牌负责人年薪可达45万元-80万元，而ESG可持续发展总监的年薪也在35万元-80万元之间。随着市场对高技能人才的需求增加，企业需要加大在这些领域的投入，以保持竞争优势。
🏷️ #人才需求 #绿色合规 #数字化转型 #薪酬趋势 #制造业
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📰 前程无忧：新能源汽车等出口重点企业急需复合型人才 — 新京报
前程无忧51job发布的报告显示，新能源汽车、光伏和动力电池等领域急需复合型人才，特别是在国际规则、碳核算和供应链管控方面的专业技能。随着我国跨境电商进出口额持续增长，企业对人才的需求愈发迫切，尤其是具备平台运营、AI工具应用和数据分析能力的人才，目前行业人才缺口已达400万。
制造业的活跃程度直接影响整体贸易表现，尤其是在长三角和珠三角地区。企业面临的合规压力持续加大，尤其是在绿色贸易规则收紧的背景下，绿色合规人才成为企业竞争的核心需求。为了满足国际市场的合规要求，企业需加快建立全生命周期碳管理体系。
在数字化和绿色转型的背景下，技术型、合规型和复合型人才的薪酬明显提升。例如，海外品牌负责人年薪可达45万元-80万元，而ESG可持续发展总监的年薪也在35万元-80万元之间。随着市场对高技能人才的需求增加，企业需要加大在这些领域的投入，以保持竞争优势。
🏷️ #人才需求 #绿色合规 #数字化转型 #薪酬趋势 #制造业
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📰 江门工行“灵工通”平台以数字金融打造产业用工新生态
江门作为广东制造业的重要引擎，正在加速产业升级，灵活用工模式成为生产线的关键支撑。然而，传统薪资发放体系面临资金挪用风险、跨厂区结算效率低及工人到账延迟等问题，影响了产业生态的健康发展。为了解决这些问题，中国工商银行江门分行推出了“灵工通”平台，通过数字金融重塑薪酬管理流程，提升了薪资发放的效率和安全性。
“灵工通”平台通过开放API与企业HR系统深度集成，实现了薪资计算、审批和发放的全流程线上化，保障了资金流转的安全性和可追溯性。该平台还支持企业灵活引入工行网上银行或API对接，满足不同场景下的发薪需求。江门某家电企业负责人表示，该平台有效解决了薪酬支付效率和资金混管的问题，提升了整体薪酬管理水平。
展望未来，江门工行将与人力资源产业园和行业协会深度合作，使“灵工通”成为企业灵活用工的高效管理工具。这标志着银企合作进入“数字共生”新阶段，为电子信息产业园和装备制造企业的高效运转提供支持，让灵活就业者享受到及时的薪酬和保障，为江门制造向江门智造的转型奠定基础。
🏷️ #江门制造 #灵活用工 #数字金融 #薪酬管理 #工行平台
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📰 江门工行“灵工通”平台以数字金融打造产业用工新生态
江门作为广东制造业的重要引擎，正在加速产业升级，灵活用工模式成为生产线的关键支撑。然而，传统薪资发放体系面临资金挪用风险、跨厂区结算效率低及工人到账延迟等问题，影响了产业生态的健康发展。为了解决这些问题，中国工商银行江门分行推出了“灵工通”平台，通过数字金融重塑薪酬管理流程，提升了薪资发放的效率和安全性。
“灵工通”平台通过开放API与企业HR系统深度集成，实现了薪资计算、审批和发放的全流程线上化，保障了资金流转的安全性和可追溯性。该平台还支持企业灵活引入工行网上银行或API对接，满足不同场景下的发薪需求。江门某家电企业负责人表示，该平台有效解决了薪酬支付效率和资金混管的问题，提升了整体薪酬管理水平。
展望未来，江门工行将与人力资源产业园和行业协会深度合作，使“灵工通”成为企业灵活用工的高效管理工具。这标志着银企合作进入“数字共生”新阶段，为电子信息产业园和装备制造企业的高效运转提供支持，让灵活就业者享受到及时的薪酬和保障，为江门制造向江门智造的转型奠定基础。
🏷️ #江门制造 #灵活用工 #数字金融 #薪酬管理 #工行平台
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📰 中铝数为优化“三能”机制实现新突破科技创新-有色金属新闻-中国有色网-中国有色金属报主办
中铝数为（成都）科技有限责任公司在2024年积极推进国有企业改革，实施了全员竞聘上岗，重塑组织结构，吸引了184名优秀人才，尤其是在人工智能和数据治理等关键领域。通过严格的考核机制，确保了员工的能力与岗位匹配，企业文化逐渐向积极竞争转变，降低了员工的懈怠现象。
在干部管理方面，中铝数为通过动态考核和竞聘机制，实现了干部能上能下，年轻有活力的干部得以晋升，扁平化管理也促进了组织效率的提升。通过对干部的业绩进行综合考核，进一步夯实了干部管理的制度基础，确保了企业的良性发展。
此外，中铝数为还推行了以能力和业绩为导向的薪酬制度，实施“一岗一薪”改革，拉开了收入差距，实现了能者多得、劳者多得。通过年度考核，建立了灵活的岗级调整机制，使得员工薪酬与业绩紧密挂钩，提升了整体工作积极性和企业竞争力。
🏷️ #中铝数为 #国有企业 #干部管理 #薪酬体系 #数字化转型
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📰 中铝数为优化“三能”机制实现新突破科技创新-有色金属新闻-中国有色网-中国有色金属报主办
中铝数为（成都）科技有限责任公司在2024年积极推进国有企业改革，实施了全员竞聘上岗，重塑组织结构，吸引了184名优秀人才，尤其是在人工智能和数据治理等关键领域。通过严格的考核机制，确保了员工的能力与岗位匹配，企业文化逐渐向积极竞争转变，降低了员工的懈怠现象。
在干部管理方面，中铝数为通过动态考核和竞聘机制，实现了干部能上能下，年轻有活力的干部得以晋升，扁平化管理也促进了组织效率的提升。通过对干部的业绩进行综合考核，进一步夯实了干部管理的制度基础，确保了企业的良性发展。
此外，中铝数为还推行了以能力和业绩为导向的薪酬制度，实施“一岗一薪”改革，拉开了收入差距，实现了能者多得、劳者多得。通过年度考核，建立了灵活的岗级调整机制，使得员工薪酬与业绩紧密挂钩，提升了整体工作积极性和企业竞争力。
🏷️ #中铝数为 #国有企业 #干部管理 #薪酬体系 #数字化转型
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📰 北京：集成电路、数字经济等战略性新兴产业薪酬水平持续领跑
近日，北京市人力资源和社会保障局发布了《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告》。报告基于2024年度企业薪酬调查数据，样本涵盖157万各类职位及28.9万应届毕业生，体现了北京市人力资源市场的变化与发展。调查显示，战略性新兴产业的薪酬水平领跑各行业，特别是集成电路、新一代信息技术等领域，薪资增长显著。
此外，生活服务产业如运输和餐饮等也保持了稳定的薪酬增长。海淀区、朝阳区等核心区域薪资涨幅仍然居于领先，显示出这些地区在经济发展中的引领地位。报告还关注了新职业和绿色职业的薪酬情况，为数字经济和互联网新业态从业人员提供了重要参考资料，助力高校毕业生的就业决策。
为了提升公共服务，报告伴随发布了《市场常用岗位与职业大典职业关系映射对照表》。这一映射表将职业分类与市场通用称谓相结合，旨在优化公众在薪酬数据查询中的体验。此外，公众可以通过多种渠道获取报告，促进对人才市场的全面了解。
🏷️ #薪酬 #人力资源 #新职业 #市场调查 #数字经济
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📰 北京：集成电路、数字经济等战略性新兴产业薪酬水平持续领跑
近日，北京市人力资源和社会保障局发布了《2025年北京市人力资源市场薪酬数据报告》。报告基于2024年度企业薪酬调查数据，样本涵盖157万各类职位及28.9万应届毕业生，体现了北京市人力资源市场的变化与发展。调查显示，战略性新兴产业的薪酬水平领跑各行业，特别是集成电路、新一代信息技术等领域，薪资增长显著。
此外，生活服务产业如运输和餐饮等也保持了稳定的薪酬增长。海淀区、朝阳区等核心区域薪资涨幅仍然居于领先，显示出这些地区在经济发展中的引领地位。报告还关注了新职业和绿色职业的薪酬情况，为数字经济和互联网新业态从业人员提供了重要参考资料，助力高校毕业生的就业决策。
为了提升公共服务，报告伴随发布了《市场常用岗位与职业大典职业关系映射对照表》。这一映射表将职业分类与市场通用称谓相结合，旨在优化公众在薪酬数据查询中的体验。此外，公众可以通过多种渠道获取报告，促进对人才市场的全面了解。
🏷️ #薪酬 #人力资源 #新职业 #市场调查 #数字经济
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📰 从代发工具到企业伙伴：i人事助力银行打造创新专属“薪福通”
随着企业对HR系统的需求日益增长，银行服务也在悄然发生变革。招商银行的“薪福通”项目表明，代发业务的增长和对公存款的提升，显示出HR体验已成为核心服务指标。企业不再满足于单一的薪酬代发，而是希望银行提供全面的HR支持，包括组织管理、智能考勤和绩效管理等，且与金融服务无缝对接。
然而，自建HR系统的高成本和长周期让许多银行望而却步。为此，越来越多的银行选择与i人事合作，利用其成熟的HR SaaS平台，以“轻投入、快上线”的方式快速构建数字人力服务平台。这种模式不仅降低了研发成本，还能在短时间内提升企业客户的服务能力与粘性。
通过“人力+金融”的生态融合，银行能够从传统的资金中介转变为企业的数字化伙伴，创造双重价值。企业客户则可以零成本享受专业HR系统，显著提升管理效率和员工体验。未来，银行的对公服务将不可避免地嵌入HR流程，形成深度绑定的数字化生态，率先行动的银行将收获变革的红利。
🏷️ #薪福通 #HR系统 #数字化转型 #银行服务 #人力金融
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📰 从代发工具到企业伙伴：i人事助力银行打造创新专属“薪福通”
随着企业对HR系统的需求日益增长，银行服务也在悄然发生变革。招商银行的“薪福通”项目表明，代发业务的增长和对公存款的提升，显示出HR体验已成为核心服务指标。企业不再满足于单一的薪酬代发，而是希望银行提供全面的HR支持，包括组织管理、智能考勤和绩效管理等，且与金融服务无缝对接。
然而，自建HR系统的高成本和长周期让许多银行望而却步。为此，越来越多的银行选择与i人事合作，利用其成熟的HR SaaS平台，以“轻投入、快上线”的方式快速构建数字人力服务平台。这种模式不仅降低了研发成本，还能在短时间内提升企业客户的服务能力与粘性。
通过“人力+金融”的生态融合，银行能够从传统的资金中介转变为企业的数字化伙伴，创造双重价值。企业客户则可以零成本享受专业HR系统，显著提升管理效率和员工体验。未来，银行的对公服务将不可避免地嵌入HR流程，形成深度绑定的数字化生态，率先行动的银行将收获变革的红利。
🏷️ #薪福通 #HR系统 #数字化转型 #银行服务 #人力金融
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📰 万古科技荣膺“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项 品牌推荐度高达84.62%
2025年9月16日，在智享会主办的“All in 2025人力资源服务展”上，北京万古科技股份有限公司凭借其在薪酬管理数字化领域的创新，荣获“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项。这一荣誉不仅是对万古科技技术实力的认可，也进一步巩固了其在行业中的标杆地位。随着人力资源数字化市场的快速发展，万古科技的市场竞争力和产品可信度得到了充分印证。
当前，人力资源科技正经历前所未有的变革，薪酬管理模块因其与企业战略执行的紧密关联，成为增长最快的细分领域之一。报告显示，未布局AI技术的企业人力成本将在未来三年内大幅上升，传统人力资源岗位也面临被智能化工具替代的风险。这一趋势凸显了企业薪酬管理数字化转型的紧迫性，智能化技术的应用正在推动薪酬管理向战略决策平台的转型。
智享会的评选标准升级，强调了技术硬实力，万古科技凭借其自主研发的薪酬解决方案在激烈竞争中脱颖而出。其产品不仅获得行业专家的认可，还在实际应用中赢得了客户的信赖。未来，随着人力资源管理的战略价值不断提升，万古科技将在智能化技术驱动下，继续引领薪酬管理的新时代。
🏷️ #万古科技 #薪酬管理 #数字化转型 #智能化技术 #行业荣誉
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📰 万古科技荣膺“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项 品牌推荐度高达84.62%
2025年9月16日，在智享会主办的“All in 2025人力资源服务展”上，北京万古科技股份有限公司凭借其在薪酬管理数字化领域的创新，荣获“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项。这一荣誉不仅是对万古科技技术实力的认可，也进一步巩固了其在行业中的标杆地位。随着人力资源数字化市场的快速发展，万古科技的市场竞争力和产品可信度得到了充分印证。
当前，人力资源科技正经历前所未有的变革，薪酬管理模块因其与企业战略执行的紧密关联，成为增长最快的细分领域之一。报告显示，未布局AI技术的企业人力成本将在未来三年内大幅上升，传统人力资源岗位也面临被智能化工具替代的风险。这一趋势凸显了企业薪酬管理数字化转型的紧迫性，智能化技术的应用正在推动薪酬管理向战略决策平台的转型。
智享会的评选标准升级，强调了技术硬实力，万古科技凭借其自主研发的薪酬解决方案在激烈竞争中脱颖而出。其产品不仅获得行业专家的认可，还在实际应用中赢得了客户的信赖。未来，随着人力资源管理的战略价值不断提升，万古科技将在智能化技术驱动下，继续引领薪酬管理的新时代。
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📰 众合云科旗下51社保举办第十三届企业社保发展论坛，发布《中国企业社保白皮书2025》
2025年9月1日，CESIS第十三届企业社保发展论坛在北京举行，主题为"合规致远，效能焕新"。论坛邀请了多家行业领先企业的高管，共同探讨人力资源发展的热点议题。众合云科发布的《中国企业社保白皮书2025》显示，企业社保基数合规性较往年上涨5.7%，险种覆盖面保持高水平，反映出企业在雇员福利策略上的创新与动态平衡。
白皮书还指出，企业人力资源管理数字化加速，51%的企业使用专业数字化系统，显示出向深度服务迁移的趋势。云南白药分享了其数字化转型的实践经验，强调建设复合型数字化人才队伍的重要性。众合云科副总裁介绍了基于101HR SaaS的工伤经办服务，确保雇员工伤保障的时效性。
在论坛的圆桌讨论中，行业高管分享了关于薪酬激励和管理创新的见解。企业需聚焦核心能力与业务提效，利用专业服务商和全球人才供应链来优化人力成本。与会者一致认为，市场环境的变化应被视为推动合规经营与精细化管理的契机，企业应在新工具和管理方式上不断创新，以适应未来的发展需求。
🏷️ #企业社保 #人力资源 #数字化转型 #合规管理 #薪酬激励
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📰 众合云科旗下51社保举办第十三届企业社保发展论坛，发布《中国企业社保白皮书2025》
2025年9月1日，CESIS第十三届企业社保发展论坛在北京举行，主题为"合规致远，效能焕新"。论坛邀请了多家行业领先企业的高管，共同探讨人力资源发展的热点议题。众合云科发布的《中国企业社保白皮书2025》显示，企业社保基数合规性较往年上涨5.7%，险种覆盖面保持高水平，反映出企业在雇员福利策略上的创新与动态平衡。
白皮书还指出，企业人力资源管理数字化加速，51%的企业使用专业数字化系统，显示出向深度服务迁移的趋势。云南白药分享了其数字化转型的实践经验，强调建设复合型数字化人才队伍的重要性。众合云科副总裁介绍了基于101HR SaaS的工伤经办服务，确保雇员工伤保障的时效性。
在论坛的圆桌讨论中，行业高管分享了关于薪酬激励和管理创新的见解。企业需聚焦核心能力与业务提效，利用专业服务商和全球人才供应链来优化人力成本。与会者一致认为，市场环境的变化应被视为推动合规经营与精细化管理的契机，企业应在新工具和管理方式上不断创新，以适应未来的发展需求。
🏷️ #企业社保 #人力资源 #数字化转型 #合规管理 #薪酬激励
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