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📰 数据助力识良才——济南市着力构建干部数据资源体系

济南市以干部全员数据库推动组织工作数字化、智能化，构建全域覆盖、标准统一、动态管理的信息体系。市、区县、街镇三级贯通，覆盖市直单位、区县、高校和国企；重点单位直报直采，并通过“山东通”实现电脑管理与移动录入联动，提升采集效率、减轻基层负担。
济南统一各类岗位字典、字段和编码规则，增强数据可比性；建立定期更新、常态校核机制，干部任免后7个工作日内完成录入复核，并以11类方案、489条规则排查疑点、闭环修正。数据库支持队伍结构分析、短板预警、按岗筛选和人岗匹配，为干部规划及资源配置提供依据。

🏷️ #干部数据库 #数字化管理 #数据校核 #队伍分析 #人岗匹配

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📰 副处级以上干部简历“结构化改造”，起什么作用？-新黄河APP

甘肃省推动干部选拔任用信息化改革，打造覆盖全省的“全息信息表”，对副处级以上干部简历进行结构化改造，力求实现干部经历可查可统、流程全链条信息化。专家普遍认为，信息化改造有助于提升选人用人的科学性与透明度，打破条块分割，促进数据在政务管理中的融合与共享，减少纸质材料的造假风险，提升监督和绩效评估的实时性与准确性。从目前的实践看，存在“信息孤岛”和各自为战的问题，需通过顶层设计、数据标准、以及与业务系统的深度对接，形成可持续的“有生命力的系统”，使数据在日常履职、考核、培训、监督等环节持续产生价值。真正的挑战在于，既要有科学的系统支撑，也要避免单纯依赖数据而忽略人性化考察，确保选任过程兼具公平、透明与实效，并通过跨部门协作与数据更新机制，使系统成为干部成长与选拔的动态“作业系统”而非仅仅是报录工具。

🏷️ #干部信息化 #选拔任用 #数据化治理 #公开透明 #系统生命力

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📰 清单督管 预警控险 重庆秀山分类监督重点领域干部

为破解干部监督“眉毛胡子一把抓”等问题，重庆市秀山土家族苗族自治县针对年轻干部、新提拔干部、“关键少数”干部岗位特征、成长阶段、权力运行等特点，实行一类一策清单化监督、一人一档数字化管理，构建源头可溯、过程可控、风险可防、责任可究的干部监督体系。坚持分类监督、靶向监督，将问题高发点转化为监督发力点。紧盯年轻干部成长关键期，重点监督纪律教育参与敷衍应付、追求高档消费等行为表现，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。紧盯新提拔干部履职适应期，重点监督越权决策、盲目决策、新官不理旧账等履职偏差，推动平稳完成岗位角色转变。紧盯“关键少数”干部权力运行期，重点监督管党治党第一责任人责任落实、“三重一大”民主决策、家风家教建设等情况。锚定监督信息分散、线索碎片化、预警不及时等问题，建立“一库一平台”，破除监督信息孤岛，强化监督数智支撑。建立三类干部动态信息库，精准录入干部基本信息、履职情况、廉洁档案、考核评价、问题线索、处分处理等内容，根据干部调整、履职变化等情况及时更新，实现监督对象全覆盖、监督信息全掌握。在此基础上，整合纪检监察、法院、信访等部门监督数据，搭建集信息采集、数据分析等于一体的综合监督平台，定期对三类干部队伍结构、问题分布、风险趋势等进行多维度分析，生成监督形势分析报告，为监督决策提供数据支撑。依托信息库和监督平台研判结果，建立分级预警处置机制，做到风险分级、措施分层。对苗头性、倾向性问题，开展谈话提醒，及时点出问题，督促自我检视纠偏。对问题较为突出或同类问题提醒后仍未整改的，开展批评教育，明确整改要求、时限，建立台账，实行跟踪督办，防止小问题持续发酵。对涉嫌违纪违法被立案审查或存在重大风险的，督促所在单位深挖制度漏洞，做实以案促改。

🏷️ #干部监督 #风险防控 #信息化管理 # 三类干部 # 监督平台

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📰 “1200卷干部档案，有200多条问题”

甘肃省委组织部推动干部信息化建设，重构全省副处级以上干部简历，打造“全息信息表”，以实现干部经历可查可统、提升选拔任用科学化。文章指出，信息化应覆盖从报名、资格审查、笔试面试、考察公示到数据汇总的全流程，并对接公务员登记、信息采集及数字化人事档案等系统，避免数据孤岛与重复填报。专家普遍认为，数字化不仅提高材料真实性与透明度，还能依托数据分析与预测，辅助科学遴选与定制培训，形成业绩图谱与穿透式考核。但也强调不能单纯依赖数据，需保留传统考察方式如民主推荐、面谈等，防止“只看数据”造成的潜在偏差。要实现真正“有生命力”的系统，需顶层设计推动信息、业务与技术深度融合，建立跨部门的数据更新、共享与监控机制，并确保数据安全、真实、连续、可追溯，才能让系统从“报录”向“作业”转变，成为干部成长与选用的长期工具。

🏷️ #干部信息化 #全息信息表 #数据治理 #选人用人 #政务云

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📰 “1200卷干部档案，有200多条问题”

甘肃省委组织部通过建立干部选拔任用系统，对全省副处级以上干部简历进行结构化改造，力争构建领导班子和干部的“全息信息表”，使干部经历可查可统。文章指出，信息化改造能够推动组织工作提质增效，打破以往“手工作坊”式管理，提高数据真实性与透明度，并为干部遴选、考核、培训等环节提供数据支撑与智能化预测能力。当前存在的问题包括基层仍以纸质材料和重复填报为主，信息系统存在条块分割、数据孤岛、与业务脱节等现象。为实现“有生命力的系统”，需顶层设计与全局统筹，打通数据与业务、建立统一数据标准、并通过数据化的连续更新提升考察考核的精准度和公平性，同时须警惕不能过度依赖数据，保留必要的民主推荐、面谈等传统考察方式。最终目标是让系统成为干部履职过程中的“作业系统”，实现数据真实、流程透明、监督可追溯，促进干部管理科学化、智能化。}

🏷️ #干部信息化 #数据治理 #考核透明 #全息信息表 #系统有生命力

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📰 媒体江南

无锡坚持以习近平党建思想为引领，推动党建与经济社会发展深度融合，确保高质量发展有强有力的政治与组织保证。文章首先强调“坚持党的领导”是中国特色社会主义最本质的特征，无锡通过健全决策执行机制、落实党中央部署，持续增强“四个意识”和“两个维护”。随后聚焦“强化思想引领”，通过党委理论学习中心组、创新学习载体以及数字化党员教育平台，提升党员干部的政治判断力和执行力，形成全市思想高度统一的氛围。再到“健全组织体系、建设高素质队伍”，无锡将基层党组织建强、党建与产业深度融合，实施“琢璞”计划培养青年干部，并通过实绩导向激励干部队伍。最后坚持“制度治党、依规治党”，以制度约束与正向激励并重，优化营商环境，打造风清气正的政治生态，为区域生产总值持续增长提供坚实保障。展望未来，无锡将以党建转化为发展动能，稳步实现高质量发展目标。

🏷️ #党建思想 #高质量发展 #基层组织 #干部培养 #制度治党

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📰 省交控集团与中交集团达成干部挂职交流合作意向-政务公开-青海省人民政府网

在中交集团援青干部孙德彬的积极协调下，青海省交通控股集团有限公司与中国交通建设集团有限公司达成干部挂职交流合作意向，首批选派的7名优秀骨干已于3月20日全部到岗，将分赴中交集团6个相关部门和公司开启为期一年的组团式学习。孙德彬作为中交集团选派至省交控集团的援青干部，挂职担任党委委员、副总经理。到任以来，他迅速融入新岗位，在认真履行分管工作职责的同时，充分发挥援青干部桥梁纽带作用，主动对接协调，积极推动派出单位与受援单位之间的交流合作，最终促成省交控集团与中交集团在干部人才培养领域达成合作共识，为高原交通企业学习央企先进管理经验开辟新通道。这次合作是援青工作机制下央企与地方国企深度互动的一次有益探索。根据意向，省交控集团首批选派骨干将分赴中交集团相关岗位，重点学习资产运营管理、数字化转型、工程施工等领域的先进理念和成熟经验。这次挂职交流的达成，是援青干部发挥桥梁作用的生动缩影，也是中交集团履行央企责任、深化对口支援的务实举措。孙德彬表示，将继续扎根高原、履职尽责，推动双方在更多领域结出合作硕果，为青藏高原交通事业高质量发展贡献智慧和力量。

🏷️ #援青 #央企合作 #干部交流 #高原交通 #数字化转型

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📰 中国五矿

在“十四五”收官与“十五五”开局之际，中国五矿召开党建工作月例会，部署党建重点工作。会议由党组书记、董事长陈得信主持，强调要深入学习习近平总书记的重要讲话，巩固国企党建会精神成果，发挥党建引领作用，推动科技创新。陈得信指出，需创造性贯彻党中央的决策部署，建设高素质的干部队伍，落实干部教育培训机制，以确保中国五矿高质量发展。

会议还部署了风险防控、信访工作及元旦春节期间的走访慰问等重点任务。多家基层党组织在会上作了发言，分享了各自的经验与做法，推动了交流与合作。与会人员包括中国五矿总部各党支部书记、组织委员及各直管企业和骨干子企业的领导，确保了会议的广泛参与与深入讨论。通过此次会议，中国五矿将为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

🏷️ #党建工作 #习近平 #高质量发展 #干部队伍 #风险防控

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📰 成都科服集团：以“全链条”机制打造高素质干部队伍_央广网

自2025年以来，成都科技服务集团有限公司党总支积极践行新时代党的组织路线，创新构建了“选、育、管、用”全链条工作机制，显著提升了干部队伍建设，为企业的高质量发展注入了强劲动力。通过打破传统选拔模式，科服集团党总支实施了“赛场选马”新机制，确保“能者上、优者奖”，激发了干部队伍的活力与生机。

在智慧监督体系方面，科服集团党总支运用数字化手段，建立了全覆盖的监督体系，并修订完善了风险岗位管理制度，做到早发现、早处理，筑牢了廉洁从业的防线。同时，科服集团实施了“三级梯队”培养模式，动态优化后备干部库，建立了“能上能下”的良性循环机制，为企业的可持续发展提供了充足的人才储备。

此外，科服集团党总支还创新推行了“动态调配”机制，根据发展需要优化干部配置，通过干部档案数字化和管理信息化等措施，大幅提升了组织运行效率，确保了企业管理体系的科学高效运转。未来，科服集团将继续完善相关制度机制，为企业发展提供更有力的人才支撑。

🏷️ #成都 #科技 #干部 #创新 #发展

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📰 鼠标一点，“精准画像”跃然屏上：甘谷干部管理插上智慧翅膀-中新网甘肃

甘肃省天水市甘谷县积极探索数字化改革，通过信息化管理平台和人事档案数字化等措施，实现干部管理的全面升级。这一改革将工作模式由“经验驱动”转向“数据驱动”，显著提升了工作效率和县域治理的现代化水平。

此次改革的核心在于信息管理的数字化升级，依托全国公务员信息系统，建立了覆盖全县的干部信息管理平台，实现了信息的实时更新和集中管理。这一平台精准录入了5369名公务员和事业干部的信息，助力科学选人用人，标志着传统纸质档案管理模式的结束。

在监督体系方面，甘谷县通过整合多部门资源，构建了跨领域的干部监督数字网络，实现数据共享与实时比对。这一模式使得干部的违规行为能够早发现、早纠治，监督由“被动等待”转向“主动预警”。此次改革有效激发了干部队伍活力，为新时代县域干部队伍建设提供了可推广的经验。

🏷️ #数字化改革 #干部管理 #信息化 #监督体系 #县域治理

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📰 拓展“数字引擎” 让干部选育管用更精准高效

当前，数字技术如大数据和人工智能正在各行业加速应用，成为提升干部工作质效的重要工具。各地探索“数字+干部工作”的新模式，推动智能考核、精准培训和高效服务，使干部工作更加精准与高效。然而，数字赋能在实践中面临“水土不服”的问题，诸如信息孤岛和技术应用脱节，导致基层干部在工作中疲于应付，影响其积极性。

造成这些问题的根源在于理念、能力和机制的脱节。一方面，部分地方对数字化的理解偏差，将其视为单纯的技术应用，缺乏系统思维；另一方面，数字培训的方式过于泛化，未能满足干部的实际需求。此外，缺乏统一的数据共享机制，使得跨部门协作困难，加剧了信息孤岛现象。要让数字技术真正成为干部工作的强引擎，需要综合施策，提升干部的数字思维与实操能力。

具体措施包括加强思想引导，明确数字化的核心目标；建立分层培训体系，注重实战能力；打破部门壁垒，建立统一的数据共享平台，明确责任与规范。同时，优化考核导向，确保数字化应用的实效，防止“唯数据论”的倾向。唯有如此，才能实现数字技术与干部工作的深度融合，释放新的动能与效能。

🏷️ #数字赋能 #干部工作 #信息孤岛 #数字培训 #数据共享

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📰 中铝数为优化“三能”机制实现新突破科技创新-有色金属新闻-中国有色网-中国有色金属报主办

中铝数为（成都）科技有限责任公司在2024年积极推进国有企业改革，实施了全员竞聘上岗，重塑组织结构，吸引了184名优秀人才，尤其是在人工智能和数据治理等关键领域。通过严格的考核机制，确保了员工的能力与岗位匹配，企业文化逐渐向积极竞争转变，降低了员工的懈怠现象。

在干部管理方面，中铝数为通过动态考核和竞聘机制，实现了干部能上能下，年轻有活力的干部得以晋升，扁平化管理也促进了组织效率的提升。通过对干部的业绩进行综合考核，进一步夯实了干部管理的制度基础，确保了企业的良性发展。

此外，中铝数为还推行了以能力和业绩为导向的薪酬制度，实施“一岗一薪”改革，拉开了收入差距，实现了能者多得、劳者多得。通过年度考核，建立了灵活的岗级调整机制，使得员工薪酬与业绩紧密挂钩，提升了整体工作积极性和企业竞争力。

🏷️ #中铝数为 #国有企业 #干部管理 #薪酬体系 #数字化转型

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📰 提升领导干部数字化胜任能力

党的二十大报告强调，建设社会主义现代化国家需要一支优秀的干部队伍，尤其是在数字化转型快速发展的背景下，领导干部必须具备数字思维、数字化胜任能力，以适应新时代的要求。数字化不仅是技术的革新，更是思维方式的升级，培养领导干部的数字思维涉及数感、数用和数智三个方面，以便于更好地应对数字化带来的挑战。

同时，提升领导干部的数字化能力也至关重要。他们应当深入理解数字经济、数字政府和数字社会治理的内涵，积极利用数据驱动决策，以提升治理效能。然而，部分领导干部在数字化能力上仍显不足，需要通过系统化培训和实践导向的学习来弥补短板，强化数据治理能力和跨部门协作。

最后，考核机制将在提升领导干部数字化能力方面发挥重要作用。将数字化胜任能力纳入考核体系，关注数据应用的实效，建立与考核结果相关的激励机制，能够促使领导干部重视数字化实践，推动其主动提升数字化胜任能力，进而实现数字政府建设的目标。

🏷️ #数字化 #干部培训 #数字思维 #治理能力 #考核机制

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📰 综述：移动健康干预对高血压成人身体活动管理效果的系统综述和Meta分析 - 生物通

本综述系统评价了移动健康（mHealth）技术对高血压成人身体活动管理的干预效果。研究表明，mHealth干预显著降低了收缩压和舒张压，同时改善了体重指数和身体活动水平。这些干预措施包括可穿戴设备、智能手机应用及短信等，能够有效提升患者的依从性和健康指标，为高血压的数字化管理提供了有力证据。

全球约有14亿高血压患者，传统干预措施效果有限，而mHealth作为数字健康的重要组成部分，通过提升健康资源的可及性和促进医患沟通，为高血压患者提供了新的解决方案。研究纳入了69项随机对照试验，结果显示，基线血压越高，干预效果越显著，提示mHealth对重症患者更具效益。

mHealth干预通过实时监测、个性化指导和社会支持等多种机制提升患者的身体活动管理。尽管部分研究存在偏倚风险，但整体证据质量较高。未来的研究应关注干预的持续时间、患者偏好及成本效益，以优化mHealth在高血压管理中的应用。

🏷️ #移动健康 #高血压 #身体活动 #干预效果 #数字健康

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📰 武汉应用AI赋能锻造“财政尖兵” - 武汉市人民政府门户网站

今年以来，武汉市财政局围绕省委“干部素质提升年”和全市改革发展核心任务，致力于锻造一支政治过硬、专业性强、作风优良的财政干部队伍。通过推进大财政体系建设和重构政府引导基金体系，武汉经济社会高质量发展得到了强劲动力。特别是以AI赋能为亮点，市财政局将科技变革作为财政治理现代化的核心引擎，搭建财政政策智能分析平台，实现政策自动解读和数据动态监测。

在预算绩效管理领域，市财政局创新性引入AI评估，优化资金分配模型，提升财政决策的科学性和精准性。同时，组织系列讲座和培训，推动干部队伍向“数字型”转变，促进智慧财政建设的创新突破。此外，市财政局还制定了“21项硬核措施＋32项量化指标”的落实体系，强化干部的实战能力，推动人才培育与党建引领协同推进。

下一步，武汉市财政局将继续聚焦“服务大局、服务发展、服务民生”，以更坚定的战略定力和系统的攻坚举措，锻造“政治强、业务精、作风硬”的财政铁军，为新时代财政事业的高质量发展提供源源不断的人才动能，助力武汉在中部地区崛起中发挥龙头作用。

🏷️ #财政 #AI赋能 #干部素质 #智慧财政 #高质量发展

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