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📰 中国五矿

在“十四五”收官与“十五五”开局之际，中国五矿召开党建工作月例会，部署党建重点工作。会议由党组书记、董事长陈得信主持，强调要深入学习习近平总书记的重要讲话，巩固国企党建会精神成果，发挥党建引领作用，推动科技创新。陈得信指出，需创造性贯彻党中央的决策部署，建设高素质的干部队伍，落实干部教育培训机制，以确保中国五矿高质量发展。

会议还部署了风险防控、信访工作及元旦春节期间的走访慰问等重点任务。多家基层党组织在会上作了发言，分享了各自的经验与做法，推动了交流与合作。与会人员包括中国五矿总部各党支部书记、组织委员及各直管企业和骨干子企业的领导，确保了会议的广泛参与与深入讨论。通过此次会议，中国五矿将为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

🏷️ #党建工作 #习近平 #高质量发展 #干部队伍 #风险防控

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📰 拓展“数字引擎” 让干部选育管用更精准高效

当前，数字技术如大数据和人工智能正在各行业加速应用，成为提升干部工作质效的重要工具。各地探索“数字+干部工作”的新模式，推动智能考核、精准培训和高效服务，使干部工作更加精准与高效。然而，数字赋能在实践中面临“水土不服”的问题，诸如信息孤岛和技术应用脱节，导致基层干部在工作中疲于应付，影响其积极性。

造成这些问题的根源在于理念、能力和机制的脱节。一方面，部分地方对数字化的理解偏差，将其视为单纯的技术应用，缺乏系统思维；另一方面，数字培训的方式过于泛化，未能满足干部的实际需求。此外，缺乏统一的数据共享机制，使得跨部门协作困难，加剧了信息孤岛现象。要让数字技术真正成为干部工作的强引擎，需要综合施策，提升干部的数字思维与实操能力。

具体措施包括加强思想引导，明确数字化的核心目标；建立分层培训体系，注重实战能力；打破部门壁垒，建立统一的数据共享平台，明确责任与规范。同时，优化考核导向，确保数字化应用的实效，防止“唯数据论”的倾向。唯有如此，才能实现数字技术与干部工作的深度融合，释放新的动能与效能。

🏷️ #数字赋能 #干部工作 #信息孤岛 #数字培训 #数据共享

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📰 提升领导干部数字化胜任能力

党的二十大报告强调，建设社会主义现代化国家需要一支优秀的干部队伍，尤其是在数字化转型快速发展的背景下，领导干部必须具备数字思维、数字化胜任能力，以适应新时代的要求。数字化不仅是技术的革新，更是思维方式的升级，培养领导干部的数字思维涉及数感、数用和数智三个方面，以便于更好地应对数字化带来的挑战。

同时，提升领导干部的数字化能力也至关重要。他们应当深入理解数字经济、数字政府和数字社会治理的内涵，积极利用数据驱动决策，以提升治理效能。然而，部分领导干部在数字化能力上仍显不足，需要通过系统化培训和实践导向的学习来弥补短板，强化数据治理能力和跨部门协作。

最后，考核机制将在提升领导干部数字化能力方面发挥重要作用。将数字化胜任能力纳入考核体系，关注数据应用的实效，建立与考核结果相关的激励机制，能够促使领导干部重视数字化实践，推动其主动提升数字化胜任能力，进而实现数字政府建设的目标。

🏷️ #数字化 #干部培训 #数字思维 #治理能力 #考核机制

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📰 武汉应用AI赋能锻造“财政尖兵” - 武汉市人民政府门户网站

今年以来，武汉市财政局围绕省委“干部素质提升年”和全市改革发展核心任务，致力于锻造一支政治过硬、专业性强、作风优良的财政干部队伍。通过推进大财政体系建设和重构政府引导基金体系，武汉经济社会高质量发展得到了强劲动力。特别是以AI赋能为亮点，市财政局将科技变革作为财政治理现代化的核心引擎，搭建财政政策智能分析平台，实现政策自动解读和数据动态监测。

在预算绩效管理领域，市财政局创新性引入AI评估，优化资金分配模型，提升财政决策的科学性和精准性。同时，组织系列讲座和培训，推动干部队伍向“数字型”转变，促进智慧财政建设的创新突破。此外，市财政局还制定了“21项硬核措施＋32项量化指标”的落实体系，强化干部的实战能力，推动人才培育与党建引领协同推进。

下一步，武汉市财政局将继续聚焦“服务大局、服务发展、服务民生”，以更坚定的战略定力和系统的攻坚举措，锻造“政治强、业务精、作风硬”的财政铁军，为新时代财政事业的高质量发展提供源源不断的人才动能，助力武汉在中部地区崛起中发挥龙头作用。

🏷️ #财政 #AI赋能 #干部素质 #智慧财政 #高质量发展

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