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📰 副处级以上干部简历“结构化改造”，起什么作用？-新黄河APP

甘肃省推动干部选拔任用信息化改革，打造覆盖全省的“全息信息表”，对副处级以上干部简历进行结构化改造，力求实现干部经历可查可统、流程全链条信息化。专家普遍认为，信息化改造有助于提升选人用人的科学性与透明度，打破条块分割，促进数据在政务管理中的融合与共享，减少纸质材料的造假风险，提升监督和绩效评估的实时性与准确性。从目前的实践看，存在“信息孤岛”和各自为战的问题，需通过顶层设计、数据标准、以及与业务系统的深度对接，形成可持续的“有生命力的系统”，使数据在日常履职、考核、培训、监督等环节持续产生价值。真正的挑战在于，既要有科学的系统支撑，也要避免单纯依赖数据而忽略人性化考察，确保选任过程兼具公平、透明与实效，并通过跨部门协作与数据更新机制，使系统成为干部成长与选拔的动态“作业系统”而非仅仅是报录工具。

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