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📰 拓展“数字引擎” 让干部选育管用更精准高效

当前，数字技术如大数据和人工智能正在各行业加速应用，成为提升干部工作质效的重要工具。各地探索“数字+干部工作”的新模式，推动智能考核、精准培训和高效服务，使干部工作更加精准与高效。然而，数字赋能在实践中面临“水土不服”的问题，诸如信息孤岛和技术应用脱节，导致基层干部在工作中疲于应付，影响其积极性。

造成这些问题的根源在于理念、能力和机制的脱节。一方面，部分地方对数字化的理解偏差，将其视为单纯的技术应用，缺乏系统思维；另一方面，数字培训的方式过于泛化，未能满足干部的实际需求。此外，缺乏统一的数据共享机制，使得跨部门协作困难，加剧了信息孤岛现象。要让数字技术真正成为干部工作的强引擎，需要综合施策，提升干部的数字思维与实操能力。

具体措施包括加强思想引导，明确数字化的核心目标；建立分层培训体系，注重实战能力；打破部门壁垒，建立统一的数据共享平台，明确责任与规范。同时，优化考核导向，确保数字化应用的实效，防止“唯数据论”的倾向。唯有如此，才能实现数字技术与干部工作的深度融合，释放新的动能与效能。

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