搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 大童保险服务郭梦雯：保险行业AI发展应走“AI增强人工”的路线，而非无人化销售
在每日经济新闻举办的闭门研讨会上，专家指出合规的营销需以客户真实风险为核心，避免以统一模板追求业绩转化。大童保险服务通过“医生式咨询、管家式服务”强调完整家庭风险评估与人工复核，区分需求导向的专业匹配与诱导型算法，以规避销售误导。线上自主投保存在供需错配，凸显专业人工服务的差异化作用。就AI展业合规而言，AI不具备独立持证资格，不能代言或进行直播销售；数字人等要素存在限流、违规文案和脱离实际的风险，因此AI仅适用于测算和标准化方案，复杂财务与个性化诉求仍需持证经纪人把关。AI应是增效助理，需在人工审核、留痕风控的前提下运行，确保安全与专业性。未来将以“AI测评+人工诊断”双轨服务体系推进数字化工具的迭代，推动从散乱网销向标准化机构运营转型，并在合规嵌入技术应用中兼顾效率与消费者权益。
🏷️ #AI营销 #保险合规 #机构化转型 #风险测评 #人工审核
🔗 原文链接
📰 大童保险服务郭梦雯：保险行业AI发展应走“AI增强人工”的路线，而非无人化销售
在每日经济新闻举办的闭门研讨会上，专家指出合规的营销需以客户真实风险为核心，避免以统一模板追求业绩转化。大童保险服务通过“医生式咨询、管家式服务”强调完整家庭风险评估与人工复核，区分需求导向的专业匹配与诱导型算法，以规避销售误导。线上自主投保存在供需错配，凸显专业人工服务的差异化作用。就AI展业合规而言，AI不具备独立持证资格，不能代言或进行直播销售；数字人等要素存在限流、违规文案和脱离实际的风险，因此AI仅适用于测算和标准化方案，复杂财务与个性化诉求仍需持证经纪人把关。AI应是增效助理，需在人工审核、留痕风控的前提下运行，确保安全与专业性。未来将以“AI测评+人工诊断”双轨服务体系推进数字化工具的迭代，推动从散乱网销向标准化机构运营转型，并在合规嵌入技术应用中兼顾效率与消费者权益。
🏷️ #AI营销 #保险合规 #机构化转型 #风险测评 #人工审核
🔗 原文链接
📰 中牟新区跨境电商数字贸易产业基地“千人创业·万人就业”项目启动仪式暨基地二期落成仪式举办 爱在中牟-郑州晚报
8月4日，中牟新区跨境电商数字贸易产业基地启动“千人创业·万人就业”项目并迎来基地二期落成，汇聚行业大咖、专家及企业方，标志着新区跨境电商人才孵化与产业集聚进入规模化、常态化的新阶段。新区凭借区位、交通与政策等优势，致力解决实体商户在跨境运营、数字工具应用及货源对接等方面的痛点，联合正派跨境商学院打造区域首个跨境电商OPC创业孵化社区，提出“单人+AI”轻量化运营模式，以公益实训、产业赋能及政策扶持为抓手，推动群众创业就业与本土产业出海双向通道。仪式现场气氛热烈，领导与企业代表致辞聚焦产业基础与外贸提质、增收致富的目标，并明确二期落成后的产业培育与企业集聚任务。随后多位跨境平台高管分享行业前沿信息，并开启为期3天的公益培训，覆盖主流平台并聚焦落地技能，如注册、合规、上架、短视频、市场布局及售后管理，同时讲解供应链、税务合规与知识产权等知识，确保培训成果落地转化。未来，中牟新区将完善跨境电商全链条配套，带动本地特色产业走向海外市场，打造县域跨境电商人才培育与产业集聚示范标杆，推动高质量发展注入新动能。
🏷️ #跨境电商 #产业基地 #人才孵化 #二期落成 #本地发展
🔗 原文链接
📰 中牟新区跨境电商数字贸易产业基地“千人创业·万人就业”项目启动仪式暨基地二期落成仪式举办 爱在中牟-郑州晚报
8月4日，中牟新区跨境电商数字贸易产业基地启动“千人创业·万人就业”项目并迎来基地二期落成，汇聚行业大咖、专家及企业方，标志着新区跨境电商人才孵化与产业集聚进入规模化、常态化的新阶段。新区凭借区位、交通与政策等优势，致力解决实体商户在跨境运营、数字工具应用及货源对接等方面的痛点，联合正派跨境商学院打造区域首个跨境电商OPC创业孵化社区，提出“单人+AI”轻量化运营模式，以公益实训、产业赋能及政策扶持为抓手，推动群众创业就业与本土产业出海双向通道。仪式现场气氛热烈，领导与企业代表致辞聚焦产业基础与外贸提质、增收致富的目标，并明确二期落成后的产业培育与企业集聚任务。随后多位跨境平台高管分享行业前沿信息，并开启为期3天的公益培训，覆盖主流平台并聚焦落地技能，如注册、合规、上架、短视频、市场布局及售后管理，同时讲解供应链、税务合规与知识产权等知识，确保培训成果落地转化。未来，中牟新区将完善跨境电商全链条配套，带动本地特色产业走向海外市场，打造县域跨境电商人才培育与产业集聚示范标杆，推动高质量发展注入新动能。
🏷️ #跨境电商 #产业基地 #人才孵化 #二期落成 #本地发展
🔗 原文链接
📰 中牟新区跨境电商数字贸易产业基地“千人创业·万人就业”项目启动仪式暨基地二期落成仪式举办
8月4日，中牟新区跨境电商数字贸易产业基地举行“千人创业·万人就业”项目启动暨基地二期落成仪式，聚合平台大咖、行业专家及企业代表，开启新区跨境电商规模化、常态化的人才孵化与产业集聚新阶段。新区凭借区位与政策等优势，助力实体商户与传统工厂转型，解决跨境运营薄弱、数字工具使用不足、货源与物流对接不畅等难题，联合正派跨境商学院打造区域首个跨境电商OPC创业孵化社区，推行“单人+AI”轻量化运营模式，借公益实训、产业赋能与政策扶持搭建群众创业就业与本土产业出海的双向通道。现场秩序良好、气氛热烈，领导与代表阐述产业对外贸提质与群众增收的重要意义，明确发展目标。仪式还宣布基地二期落成及项目全面铺开，着力打造个人轻创业、园区聚产业、外贸促增收的完整生态。随后四大主流平台大咖分享行业前沿与实操要点，并启动为期三天的公益基础通识培训，课程覆盖多平台与全流程实操，强化合规、供应链、财税、知识产权等知识。未来新区将完善跨境全链条配套，推动本地特色产业带出海，打造县域跨境电商人才培育与产业集聚的示范标杆，持续为高质量发展注入新动能。
🏷️ #跨境电商 #产业升级 #人才孵化 #公益培训 #本地出海
🔗 原文链接
📰 中牟新区跨境电商数字贸易产业基地“千人创业·万人就业”项目启动仪式暨基地二期落成仪式举办
8月4日，中牟新区跨境电商数字贸易产业基地举行“千人创业·万人就业”项目启动暨基地二期落成仪式，聚合平台大咖、行业专家及企业代表，开启新区跨境电商规模化、常态化的人才孵化与产业集聚新阶段。新区凭借区位与政策等优势，助力实体商户与传统工厂转型，解决跨境运营薄弱、数字工具使用不足、货源与物流对接不畅等难题，联合正派跨境商学院打造区域首个跨境电商OPC创业孵化社区，推行“单人+AI”轻量化运营模式，借公益实训、产业赋能与政策扶持搭建群众创业就业与本土产业出海的双向通道。现场秩序良好、气氛热烈，领导与代表阐述产业对外贸提质与群众增收的重要意义，明确发展目标。仪式还宣布基地二期落成及项目全面铺开，着力打造个人轻创业、园区聚产业、外贸促增收的完整生态。随后四大主流平台大咖分享行业前沿与实操要点，并启动为期三天的公益基础通识培训，课程覆盖多平台与全流程实操，强化合规、供应链、财税、知识产权等知识。未来新区将完善跨境全链条配套，推动本地特色产业带出海，打造县域跨境电商人才培育与产业集聚的示范标杆，持续为高质量发展注入新动能。
🏷️ #跨境电商 #产业升级 #人才孵化 #公益培训 #本地出海
🔗 原文链接
📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土
近日，中国化学工程第十四建设有限公司积极响应数字化转型战略部署，全面启动新一代人力资源管理系统推广工作，推动企业人力资源管理向信息化、数字化、智能化转型。本次专项培训聚焦三级企业人力资源业务实操痛点与流程难点，围绕系统操作流程、核心功能模块等内容开展针对性教学，来自公司各三级企业的35名人力资源业务骨干参加培训。培训现场学习氛围浓厚，参训学员全程专注听讲、积极上机实操，主动交流探讨业务疑点难点，为新系统全域上线、平稳运行筑牢了人才和技术支撑。在人才培养方面，中国化学工程十四化建秉持“培训是最大的福利、使用是最好的培养、成长是最大的关爱”的育人理念，持续深化“教练员”网格体系建设。公司以“师徒结对”为抓手，构建“总教练+主教练+助教+师傅”四级教练员网格体系，建立跟踪评估与考核表彰机制，充分发挥传帮带作用，激发人才成长内生动力。作为总部扎根江苏南京的央企，中国化学工程十四化建近年来加速推进数字化转型步伐，在智能建造、BIM技术应用、智慧工地管理等领域持续发力，先后获批南京市智能建造试点企业。此次新一代人力资源管理系统的全面推广，是公司以数字化赋能管理升级的又一重要举措。下一步，中国化学工程十四化建将以新系统推广应用为抓手，持续优化人力资源管理流程，强化数据驱动决策能力，以专业化培育高素质人才，全力推动人力资源管理工作提质增效，为数字化转型战略落地和企业高质量发展注入强劲动能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #培训
🔗 原文链接
📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土
近日，中国化学工程第十四建设有限公司积极响应数字化转型战略部署，全面启动新一代人力资源管理系统推广工作，推动企业人力资源管理向信息化、数字化、智能化转型。本次专项培训聚焦三级企业人力资源业务实操痛点与流程难点，围绕系统操作流程、核心功能模块等内容开展针对性教学，来自公司各三级企业的35名人力资源业务骨干参加培训。培训现场学习氛围浓厚，参训学员全程专注听讲、积极上机实操，主动交流探讨业务疑点难点，为新系统全域上线、平稳运行筑牢了人才和技术支撑。在人才培养方面，中国化学工程十四化建秉持“培训是最大的福利、使用是最好的培养、成长是最大的关爱”的育人理念，持续深化“教练员”网格体系建设。公司以“师徒结对”为抓手，构建“总教练+主教练+助教+师傅”四级教练员网格体系，建立跟踪评估与考核表彰机制，充分发挥传帮带作用，激发人才成长内生动力。作为总部扎根江苏南京的央企，中国化学工程十四化建近年来加速推进数字化转型步伐，在智能建造、BIM技术应用、智慧工地管理等领域持续发力，先后获批南京市智能建造试点企业。此次新一代人力资源管理系统的全面推广，是公司以数字化赋能管理升级的又一重要举措。下一步，中国化学工程十四化建将以新系统推广应用为抓手，持续优化人力资源管理流程，强化数据驱动决策能力，以专业化培育高素质人才，全力推动人力资源管理工作提质增效，为数字化转型战略落地和企业高质量发展注入强劲动能。
🏷️ #数字化 #人力资源 #培训
🔗 原文链接
📰 首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典举行
首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典在北京举行，汇聚250余位各界代表，展示原创作品与产业合作成果，推动微视听产业的高质量发展。赛事以“以赛引才、以赛促产、以赛聚链、以赛兴业”为宗旨，覆盖校园与产业全链路，邀请全国征集作品，累计征集视频2510部，吸引325所高校、176家文化企业参赛。东城发布推动“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，构建立体化产业模式，并正式成立东城数字视听产业生态联盟，汇聚多方资源，促进资源互通与协同共进。盛典还设多层次签约，聚焦校地产教融合、产业空间落地、金融生态赋能与政企共建，推动人才、空间、资本、企业、资源系统性聚合。 notable 签署包括“AIGC数智人才实践培训基地”等合作，形成高校培养、实训、输送的一体化平台；产业空间方面，与核心园区及企业达成战略合作，提升内容创作、技术研发、项目孵化全链路协同；政企层面，签约众多微视听企业，强化产业聚集与数据资源积累，助力OPC生态与区域数字视听智能化发展。
🏷️ #东城 #微视听 #产业生态 #人才培养 #签约
🔗 原文链接
📰 首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典举行
首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典在北京举行，汇聚250余位各界代表，展示原创作品与产业合作成果，推动微视听产业的高质量发展。赛事以“以赛引才、以赛促产、以赛聚链、以赛兴业”为宗旨，覆盖校园与产业全链路，邀请全国征集作品，累计征集视频2510部，吸引325所高校、176家文化企业参赛。东城发布推动“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，构建立体化产业模式，并正式成立东城数字视听产业生态联盟，汇聚多方资源，促进资源互通与协同共进。盛典还设多层次签约，聚焦校地产教融合、产业空间落地、金融生态赋能与政企共建，推动人才、空间、资本、企业、资源系统性聚合。 notable 签署包括“AIGC数智人才实践培训基地”等合作，形成高校培养、实训、输送的一体化平台；产业空间方面，与核心园区及企业达成战略合作，提升内容创作、技术研发、项目孵化全链路协同；政企层面，签约众多微视听企业，强化产业聚集与数据资源积累，助力OPC生态与区域数字视听智能化发展。
🏷️ #东城 #微视听 #产业生态 #人才培养 #签约
🔗 原文链接
📰 直击用工痛点！中山翠亨新区这场HR培训干货满满 - 新闻频道 - 中山网
7月24日，翠亨新区（南朗街道）举办了“智汇翠亨·人力向新”企业人力资源赋能管理工程专题培训，吸引辖区120家重点企业代表参与。培训紧扣企业经营难题，设有人力资源数字化、工伤源头防控、劳动争议化解三大实战课程，包含政策宣讲、案例警示、实操教学与现场答疑等环节，干货丰富。来自行业的专家分别围绕数据赋能人力资本价值、工伤风险前置防控以及用工证据留存与矛盾化解进行深入分享，帮助企业提升管理水平与合规意识。现场发放“一站式”政策工具包，建立翠亨HR交流社群，促进政企常态化沟通，并即将上线的小程序端口将嵌入AI智能服务功能，提升用工需求上报、政策推送与智能咨询等服务体验。中山翠亨企业分层培育服务将继续推进数字化工具、企业分层培育、HR技能考证与进阶训练营等五大板块建设，形成持续的培训与服务体系。
🏷️ #人力资源 #数字化 #工伤防控 #劳动争议 #政企交流
🔗 原文链接
📰 直击用工痛点！中山翠亨新区这场HR培训干货满满 - 新闻频道 - 中山网
7月24日，翠亨新区（南朗街道）举办了“智汇翠亨·人力向新”企业人力资源赋能管理工程专题培训，吸引辖区120家重点企业代表参与。培训紧扣企业经营难题，设有人力资源数字化、工伤源头防控、劳动争议化解三大实战课程，包含政策宣讲、案例警示、实操教学与现场答疑等环节，干货丰富。来自行业的专家分别围绕数据赋能人力资本价值、工伤风险前置防控以及用工证据留存与矛盾化解进行深入分享，帮助企业提升管理水平与合规意识。现场发放“一站式”政策工具包，建立翠亨HR交流社群，促进政企常态化沟通，并即将上线的小程序端口将嵌入AI智能服务功能，提升用工需求上报、政策推送与智能咨询等服务体验。中山翠亨企业分层培育服务将继续推进数字化工具、企业分层培育、HR技能考证与进阶训练营等五大板块建设，形成持续的培训与服务体系。
🏷️ #人力资源 #数字化 #工伤防控 #劳动争议 #政企交流
🔗 原文链接
📰 APEC数字和人工智能部长会议期间 将举行数智赋能高级别对话等配套活动
7月23日，成都举行的APEC数字和人工智能部长会议新闻发布会披露了本次会议的丰富安排。主会以政府闭门会为基础，辅以数智赋能高级别对话、项目研讨会与数智赋能专题展示区，形成“议题发言+典型案例+企业展示”的三位一体平台，推动亚太地区政产学研用深度交流与务实合作。高级别对话面向政府、学术、企业与行业协会等，预计约400名代表参与，围绕两大议题展开：一是推动数字转型，覆盖开源生态、智能制造、数字安全、数字金融，破解产业数字化共性瓶颈；二是发展人工智能，聚焦普惠应用、智慧医疗、城市治理与人形机器人，深化数字与AI的便民应用。发布的《亚太地区数智赋能案例集》将收录46家机构的64份案例，覆盖大模型、绿色算力、跨境数字贸易等方向，提供可借鉴的实践经验。项目研讨会由澳大利亚、中国、韩国、马来西亚、泰国、美国六地举行，围绕能力建设、AI转型、网络安全等问题展开热烈讨论，提出区域数智发展的政策与实施建议。专题展区展示机器人、数字熊猫、数字文创等成果，汇集来自中国、日本、美国等地的21家企业和机构，涵盖人形机器人、智慧医疗、AI大模型等领域，通过实物、演示与互动实现直观落地，并促成企业对接与产业合作。
🏷️ #数字化 #人工智能 #跨境合作 #智慧医疗 #大模型
🔗 原文链接
📰 APEC数字和人工智能部长会议期间 将举行数智赋能高级别对话等配套活动
7月23日，成都举行的APEC数字和人工智能部长会议新闻发布会披露了本次会议的丰富安排。主会以政府闭门会为基础，辅以数智赋能高级别对话、项目研讨会与数智赋能专题展示区，形成“议题发言+典型案例+企业展示”的三位一体平台，推动亚太地区政产学研用深度交流与务实合作。高级别对话面向政府、学术、企业与行业协会等，预计约400名代表参与，围绕两大议题展开：一是推动数字转型，覆盖开源生态、智能制造、数字安全、数字金融，破解产业数字化共性瓶颈；二是发展人工智能，聚焦普惠应用、智慧医疗、城市治理与人形机器人，深化数字与AI的便民应用。发布的《亚太地区数智赋能案例集》将收录46家机构的64份案例，覆盖大模型、绿色算力、跨境数字贸易等方向，提供可借鉴的实践经验。项目研讨会由澳大利亚、中国、韩国、马来西亚、泰国、美国六地举行，围绕能力建设、AI转型、网络安全等问题展开热烈讨论，提出区域数智发展的政策与实施建议。专题展区展示机器人、数字熊猫、数字文创等成果，汇集来自中国、日本、美国等地的21家企业和机构，涵盖人形机器人、智慧医疗、AI大模型等领域，通过实物、演示与互动实现直观落地，并促成企业对接与产业合作。
🏷️ #数字化 #人工智能 #跨境合作 #智慧医疗 #大模型
🔗 原文链接
📰 全球AI资本，为何“汇”在成都？_四川在线
成都在全球人工智能产业由技术竞赛向场景落地转型的关键时期，成为AI大规模商业化试验场的典型代表。 AP EC与2026年数字与人工智能部长会议及相关活动落地成都，持续释放开放场景资源，吸引全球资本和龙头企业聚集，验证“场景驱动”落地路径。大会上，具身智能、低空经济、智能网联汽车等细分赛道成为关注焦点，城市场景成为企业竞争的核心，企业与城市双向协同推动技术落地与产业升级。成都通过建立场景制度、对接供需、提供政策保障，形成场景创新闭环，推动企业以真实场景覆盖需求，提升落地速度，逐步构建以机器人末端配送、低空经济、智能网联等为核心的产业名片。未来到2027年，成都计划以“人工智能+”为支点，推动AI核心产业规模突破2600亿元，增速超30%，实现产业和城市形态的系统性跃升。这一过程中，成都都市圈也在协同发力，形成以成都为核心的产业协同网络，提升全球竞争力与区域协同效应。
🏷️ #场景落地 #成都 #人工智能 #产业升级 #协同网络
🔗 原文链接
📰 全球AI资本，为何“汇”在成都？_四川在线
成都在全球人工智能产业由技术竞赛向场景落地转型的关键时期，成为AI大规模商业化试验场的典型代表。 AP EC与2026年数字与人工智能部长会议及相关活动落地成都，持续释放开放场景资源，吸引全球资本和龙头企业聚集，验证“场景驱动”落地路径。大会上，具身智能、低空经济、智能网联汽车等细分赛道成为关注焦点，城市场景成为企业竞争的核心，企业与城市双向协同推动技术落地与产业升级。成都通过建立场景制度、对接供需、提供政策保障，形成场景创新闭环，推动企业以真实场景覆盖需求，提升落地速度，逐步构建以机器人末端配送、低空经济、智能网联等为核心的产业名片。未来到2027年，成都计划以“人工智能+”为支点，推动AI核心产业规模突破2600亿元，增速超30%，实现产业和城市形态的系统性跃升。这一过程中，成都都市圈也在协同发力，形成以成都为核心的产业协同网络，提升全球竞争力与区域协同效应。
🏷️ #场景落地 #成都 #人工智能 #产业升级 #协同网络
🔗 原文链接
📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
🔗 原文链接
📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
🔗 原文链接
📰 一场AI盛会为包头实体产业装上数字引擎_央广网
本次第三届内蒙古人工智能大会在包头举行，聚焦稀土、能源、具身智能和农牧业等本地产业场景，以产业需求为导向推动AI落地应用。大会邀请30余位院士专家与众多企业共同探讨，设立七大专题分论坛并揭牌校企联合实验室，建立面向产业痛点的攻关平台，推动智能巡检、稀土智能检测、绿色算力等项目落地，促成政企校研深度对接，有效缩短从技术成果到车间现场应用的时间。与此同时，大会强调人才引进与培养，设置青年论坛、促进跨区域人才交流，并通过校企共育、联合实验室等形式，长期输送科创人才，缓解复合型AI人才缺口。大会还提出建立政府—高校—科研院所—企业四方联动的长效创新机制，完善产业数据要素流通与算力扶持政策，推动绿色算力与低碳智算的发展，力求将包头打造为具有内蒙古特色的AI产业试验场，推动“东数西算”和‘人工智能+’行动在区域内落地实现。通过这些举措，包头正以场景牵引、技术赋能、人才支撑和生态共建，推动数字经济和实体产业深度融合，提升城市数字化竞争力。
🏷️ #AI落地 #产业联盟 #人才培养 #绿色算力 #东数西算
🔗 原文链接
📰 一场AI盛会为包头实体产业装上数字引擎_央广网
本次第三届内蒙古人工智能大会在包头举行，聚焦稀土、能源、具身智能和农牧业等本地产业场景，以产业需求为导向推动AI落地应用。大会邀请30余位院士专家与众多企业共同探讨，设立七大专题分论坛并揭牌校企联合实验室，建立面向产业痛点的攻关平台，推动智能巡检、稀土智能检测、绿色算力等项目落地，促成政企校研深度对接，有效缩短从技术成果到车间现场应用的时间。与此同时，大会强调人才引进与培养，设置青年论坛、促进跨区域人才交流，并通过校企共育、联合实验室等形式，长期输送科创人才，缓解复合型AI人才缺口。大会还提出建立政府—高校—科研院所—企业四方联动的长效创新机制，完善产业数据要素流通与算力扶持政策，推动绿色算力与低碳智算的发展，力求将包头打造为具有内蒙古特色的AI产业试验场，推动“东数西算”和‘人工智能+’行动在区域内落地实现。通过这些举措，包头正以场景牵引、技术赋能、人才支撑和生态共建，推动数字经济和实体产业深度融合，提升城市数字化竞争力。
🏷️ #AI落地 #产业联盟 #人才培养 #绿色算力 #东数西算
🔗 原文链接
📰 埃夫特 · 启智亮相WAIC | 首发HumanGPT，以通用技术底座破解行业
7月17日，2026世界人工智能大会在上海开幕，国家主席习近平出席并强调人工智能是世界经济增长的新引擎，正从数字世界走向物理世界，大会主题聚焦智能伙伴共创未来。作为工业机器人“国家队”埃夫特孵化的具身智能板块，启智Openmind亮相，核心展品为全球首个智能机器人通用技术底座，旨在解决具身智能“共创难”的核心堵点。展览显示，轮式移动、箱体搬运等正成为规模化主流场景，足式动态平衡与多点精细接触控制仍属高难领域；跨场景泛化与复杂工业场景理解仍是待解课题。启智提出面向开放环境的具身智能终局，是在无标记环境下实现自主语义理解。其核心路线是人类技能大模型HumanGPT，通过蒸馏人类工业经验形成可复用的技能表征，并与大衍数据平台、墨斗IDE、Openmind OS共同构成完整体系，实现从0到1再到100的跨行业规模化落地。该体系以HALO全模态数据采集服为输入，通过数据治理、低代码编排、虚拟验证，最终驱动工业机器人在真实场景中长期运行，证明了从人类技能到机器生产力的落地转化。埃夫特以通用技术底座为平台，标准化数据处理、模型训练、程序编排、仿真调试与在线部署，降低行业重复研发成本。三大展项——九星连珠、月面闯关、智能喷涂，验证了底座对不同品牌机器人、技能迁移至多场景的能力。总体来看，具身智能正进入落地共识阶段，底座化、标准化成为推动行业普及的关键路径。
🏷️ #智能底座 #人类技能大模型 #HumanGPT #具身智能 #落地共识
🔗 原文链接
📰 埃夫特 · 启智亮相WAIC | 首发HumanGPT，以通用技术底座破解行业
7月17日，2026世界人工智能大会在上海开幕，国家主席习近平出席并强调人工智能是世界经济增长的新引擎，正从数字世界走向物理世界，大会主题聚焦智能伙伴共创未来。作为工业机器人“国家队”埃夫特孵化的具身智能板块，启智Openmind亮相，核心展品为全球首个智能机器人通用技术底座，旨在解决具身智能“共创难”的核心堵点。展览显示，轮式移动、箱体搬运等正成为规模化主流场景，足式动态平衡与多点精细接触控制仍属高难领域；跨场景泛化与复杂工业场景理解仍是待解课题。启智提出面向开放环境的具身智能终局，是在无标记环境下实现自主语义理解。其核心路线是人类技能大模型HumanGPT，通过蒸馏人类工业经验形成可复用的技能表征，并与大衍数据平台、墨斗IDE、Openmind OS共同构成完整体系，实现从0到1再到100的跨行业规模化落地。该体系以HALO全模态数据采集服为输入，通过数据治理、低代码编排、虚拟验证，最终驱动工业机器人在真实场景中长期运行，证明了从人类技能到机器生产力的落地转化。埃夫特以通用技术底座为平台，标准化数据处理、模型训练、程序编排、仿真调试与在线部署，降低行业重复研发成本。三大展项——九星连珠、月面闯关、智能喷涂，验证了底座对不同品牌机器人、技能迁移至多场景的能力。总体来看，具身智能正进入落地共识阶段，底座化、标准化成为推动行业普及的关键路径。
🏷️ #智能底座 #人类技能大模型 #HumanGPT #具身智能 #落地共识
🔗 原文链接
📰 人工智能的发展及其应用讲座：机遇、风险与未来趋势解读
本次讲座系统梳理了人工智能 seventy 年代至今的发展历程，聚焦中国的AI现状、机遇与风险，以及全球治理趋势，并展望2026-2030年的发展前景与青年行动建议。总结指出AI将成为新质生产力和国家科技竞争的核心引擎，能显著提升各行业生产效率、降低创新门槛、促进社会普惠，但也带来数据安全、隐私保护、算法偏见、虚假信息、就业结构调整等挑战，治理需以人为本，强调伦理与合规。产业层面，强调数据、产业和市场三大优势以及国产代表性成果在多模态、代码与行业垂类模型等方面的自主突破；短板包括高端芯片与底层框架进口依赖、高端人才缺口、行业落地闭环尚未完全打通。未来趋势包括AI基础设施化、智能体普及、原生多模态与世界模型、软硬深度融合、行业垂直化深耕及人机协同新模式。给出青年行动路径：夯实数学与编程基础、理性对待AI、持续学习、坚守数字伦理，倡议在规范与治理框架下推动AI创新应用。整体强调知识学习、伦理意识与持续适应产业变革的综合能力以迎接AI时代到来。
🏷️ #人工智能 #AI发展 #AI应用 #风险 #治理
🔗 原文链接
📰 人工智能的发展及其应用讲座：机遇、风险与未来趋势解读
本次讲座系统梳理了人工智能 seventy 年代至今的发展历程，聚焦中国的AI现状、机遇与风险，以及全球治理趋势，并展望2026-2030年的发展前景与青年行动建议。总结指出AI将成为新质生产力和国家科技竞争的核心引擎，能显著提升各行业生产效率、降低创新门槛、促进社会普惠，但也带来数据安全、隐私保护、算法偏见、虚假信息、就业结构调整等挑战，治理需以人为本，强调伦理与合规。产业层面，强调数据、产业和市场三大优势以及国产代表性成果在多模态、代码与行业垂类模型等方面的自主突破；短板包括高端芯片与底层框架进口依赖、高端人才缺口、行业落地闭环尚未完全打通。未来趋势包括AI基础设施化、智能体普及、原生多模态与世界模型、软硬深度融合、行业垂直化深耕及人机协同新模式。给出青年行动路径：夯实数学与编程基础、理性对待AI、持续学习、坚守数字伦理，倡议在规范与治理框架下推动AI创新应用。整体强调知识学习、伦理意识与持续适应产业变革的综合能力以迎接AI时代到来。
🏷️ #人工智能 #AI发展 #AI应用 #风险 #治理
🔗 原文链接
📰 “十五五”开局之年，南京把“人工智能+”作为“头等大事”来抓——_南京要闻_中共南京市委 南京市人民政府
南京把“人工智能+”作为“头等大事”来抓，以AI算力、大模型、智能体及工业制造AI赋能平台等为核心，展示了多家企业的拳头产品与创新成果，力争打造国家人工智能创新应用先导区“南京升级版”和AI之城。全市聚集超过500家核心AI企业、3600余家AI相关企业、数十万人从业，形成中国（南京）软件谷、南京软件园等核心产业格局，并通过算力建设、公共算力开放平台、以及多领域场景落地，推动产业升级与数字经济加速。阿里中心、OPC创业模式、科研平台协同创新，推动人才聚集与生态培育，打造以云计算、半导体、智能制造、脑机接口等为代表的创新链条，初步形成“基础—技术—应用”的全链条科研体系与产业转化通道。未来规划到2030年建成全国人工智能创新策源高地、产业集聚高地与融合应用示范高地，打造全球具有区域引领力的AI产业新高地。
🏷️ #AI之城 #创新生态 #算力平台 #产业集聚 #人才生态
🔗 原文链接
📰 “十五五”开局之年，南京把“人工智能+”作为“头等大事”来抓——_南京要闻_中共南京市委 南京市人民政府
南京把“人工智能+”作为“头等大事”来抓，以AI算力、大模型、智能体及工业制造AI赋能平台等为核心，展示了多家企业的拳头产品与创新成果，力争打造国家人工智能创新应用先导区“南京升级版”和AI之城。全市聚集超过500家核心AI企业、3600余家AI相关企业、数十万人从业，形成中国（南京）软件谷、南京软件园等核心产业格局，并通过算力建设、公共算力开放平台、以及多领域场景落地，推动产业升级与数字经济加速。阿里中心、OPC创业模式、科研平台协同创新，推动人才聚集与生态培育，打造以云计算、半导体、智能制造、脑机接口等为代表的创新链条，初步形成“基础—技术—应用”的全链条科研体系与产业转化通道。未来规划到2030年建成全国人工智能创新策源高地、产业集聚高地与融合应用示范高地，打造全球具有区域引领力的AI产业新高地。
🏷️ #AI之城 #创新生态 #算力平台 #产业集聚 #人才生态
🔗 原文链接
📰 上海交通大学召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
为深入学习贯彻习近平总书记关于推动哲学社会科学高质量发展的重要指示精神，上海交通大学围绕国家战略需求和地方经济社会发展，强化正确政绩观，推动数智技术与人文社科双向赋能，推动文科高质量发展。7月14日在徐汇校区召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研，校长丁奎岭等领导出席并主持。会上，文科建设处汇报智慧文科建设的探索实践与成果，展示下一阶段工作思考与规划；计算机学院、各学院和实验室代表交流发言，分享大模型应用、实验室建设与数据安全等方面进展。蒋兴浩等强调智慧文科建设要紧扣科研发展与社会现实需求，深化跨学科融合，优化实验室与数据管理的安全机制，推进学科交叉生态。顾锋指出智慧文科是学校教育、科技、人才协同发展的重要抓手，强调资源开放与实验室治理的长远规划。丁奎岭作总结，提出三点要求：系统总结发展经验，增强前瞻性与危机意识；优化评价体系，依托“三区模式”推动国家大事、产业一线与突破边界研究的协同，持续改革科研评价；围绕“十五五”规划目标，聚焦人才、平台、项目三要素，推进高质量文科实验室体系建设，明确重点方向与突破口。会前，校领导实地考察数字化管理决策实验室与智慧司法实验室，两家文科实验室入选教育部哲学社会科学实验室。相关单位负责人参会，文科实验室负责人列席。
🏷️ #智慧文科 #跨学科 #实验室治理 #人才平台项目 #数字化管理
🔗 原文链接
📰 上海交通大学召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
为深入学习贯彻习近平总书记关于推动哲学社会科学高质量发展的重要指示精神，上海交通大学围绕国家战略需求和地方经济社会发展，强化正确政绩观，推动数智技术与人文社科双向赋能，推动文科高质量发展。7月14日在徐汇校区召开智慧文科领导小组会议并开展专题调研，校长丁奎岭等领导出席并主持。会上，文科建设处汇报智慧文科建设的探索实践与成果，展示下一阶段工作思考与规划；计算机学院、各学院和实验室代表交流发言，分享大模型应用、实验室建设与数据安全等方面进展。蒋兴浩等强调智慧文科建设要紧扣科研发展与社会现实需求，深化跨学科融合，优化实验室与数据管理的安全机制，推进学科交叉生态。顾锋指出智慧文科是学校教育、科技、人才协同发展的重要抓手，强调资源开放与实验室治理的长远规划。丁奎岭作总结，提出三点要求：系统总结发展经验，增强前瞻性与危机意识；优化评价体系，依托“三区模式”推动国家大事、产业一线与突破边界研究的协同，持续改革科研评价；围绕“十五五”规划目标，聚焦人才、平台、项目三要素，推进高质量文科实验室体系建设，明确重点方向与突破口。会前，校领导实地考察数字化管理决策实验室与智慧司法实验室，两家文科实验室入选教育部哲学社会科学实验室。相关单位负责人参会，文科实验室负责人列席。
🏷️ #智慧文科 #跨学科 #实验室治理 #人才平台项目 #数字化管理
🔗 原文链接
📰 共同推动人工智能发展迈上更高水平_数字快讯_数字中国建设峰会
世界人工智能大会于上海举行，聚焦“智能伙伴 共创未来”，旨在推动人工智能健康、安全、有序发展、加强全球治理与合作。习近平主席将出席并发表主旨讲话，阐明中国在人工智能发展与治理方面的政策立场与理念，强调提升原创能力、以关键核心技术为主攻方向、完善顶层设计。各界普遍表示大会将为全球治理提供务实对话平台，促进跨国合作与技术交流，推动产业落地与社会治理的创新应用，同时也要正视潜在风险，强调法律、伦理、就业等议题的治理。中国企业与地方政府展示了在产业应用、智能制造、城市治理等方面的成果与前景，如大模型、芯片、智能网联汽车、机器人等领域的快速迭代，以及打造示范场景和应用清单的努力，形成推动高质量发展的强劲动能。大会被视为人工智能发展史上的里程碑，有望凝聚全球力量，推动人工智能在全球范围内造福人类，同时提升中国在国际合作与治理方面的影响力。
🏷️ #全球治理 #原创能力 #人工智能治理 #产业应用 #合作共赢
🔗 原文链接
📰 共同推动人工智能发展迈上更高水平_数字快讯_数字中国建设峰会
世界人工智能大会于上海举行，聚焦“智能伙伴 共创未来”，旨在推动人工智能健康、安全、有序发展、加强全球治理与合作。习近平主席将出席并发表主旨讲话，阐明中国在人工智能发展与治理方面的政策立场与理念，强调提升原创能力、以关键核心技术为主攻方向、完善顶层设计。各界普遍表示大会将为全球治理提供务实对话平台，促进跨国合作与技术交流，推动产业落地与社会治理的创新应用，同时也要正视潜在风险，强调法律、伦理、就业等议题的治理。中国企业与地方政府展示了在产业应用、智能制造、城市治理等方面的成果与前景，如大模型、芯片、智能网联汽车、机器人等领域的快速迭代，以及打造示范场景和应用清单的努力，形成推动高质量发展的强劲动能。大会被视为人工智能发展史上的里程碑，有望凝聚全球力量，推动人工智能在全球范围内造福人类，同时提升中国在国际合作与治理方面的影响力。
🏷️ #全球治理 #原创能力 #人工智能治理 #产业应用 #合作共赢
🔗 原文链接
📰 上汽集团李瑾：焕新动力，逐光而行
本文围绕上海市“两优一先”表彰及其在国企中的典型人物李瑾的事迹展开，展示她在党建与经营融合、数字化党建创新、以及人才培养方面的探索与成就。通过将党建与经营深度绑定，李瑾推动“党建搭台、业务唱戏”的工作路径，在市场前沿开展行动学习，围绕客户痛点进行攻关，帮助企业在关键阶段实现核心产品进入头部数据中心供应链，形成双赛道发展格局，同时推动企业文化升级，建立“新动力”文化及行为准则，使党建成为提升生产力、竞争力与凝聚力的实际力量。她强调以问题导向与目标导向推进改革，推行“三化”路径：流程化的基础工作、数字化的管理工作、体系化的组织工作，打造“零距离”服务平台与关爱体系，最大程度提升员工获得感与幸福感，进一步实现员工覆盖与品牌建设。为解决人才发展单一通道的问题，李瑾设计“管理—专家”双通道和岗位竞聘制度，建立五力模型与系统培训，确保干部与骨干人才全覆盖培养，推动从基层党务工作者到企业领导者的持续成长，展现新时代国企党建对高质量发展的支撑作用。
🏷️ #党建创新 #数字化党建 #人才培养 #国企党建 #两优一先
🔗 原文链接
📰 上汽集团李瑾：焕新动力，逐光而行
本文围绕上海市“两优一先”表彰及其在国企中的典型人物李瑾的事迹展开，展示她在党建与经营融合、数字化党建创新、以及人才培养方面的探索与成就。通过将党建与经营深度绑定，李瑾推动“党建搭台、业务唱戏”的工作路径，在市场前沿开展行动学习，围绕客户痛点进行攻关，帮助企业在关键阶段实现核心产品进入头部数据中心供应链，形成双赛道发展格局，同时推动企业文化升级，建立“新动力”文化及行为准则，使党建成为提升生产力、竞争力与凝聚力的实际力量。她强调以问题导向与目标导向推进改革，推行“三化”路径：流程化的基础工作、数字化的管理工作、体系化的组织工作，打造“零距离”服务平台与关爱体系，最大程度提升员工获得感与幸福感，进一步实现员工覆盖与品牌建设。为解决人才发展单一通道的问题，李瑾设计“管理—专家”双通道和岗位竞聘制度，建立五力模型与系统培训，确保干部与骨干人才全覆盖培养，推动从基层党务工作者到企业领导者的持续成长，展现新时代国企党建对高质量发展的支撑作用。
🏷️ #党建创新 #数字化党建 #人才培养 #国企党建 #两优一先
🔗 原文链接
📰 讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动
为深入落实学校“管理质效年”工作部署，顺应人工智能发展趋势，百周年纪念讲堂聚焦岗位提质增效，积极推动数字工具下沉业务一线，充分激发全员创新创造活力。7月9日上午，讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动，7位业务骨干立足岗位职责、紧扣工作痛点，分享数字化赋能、精细化管理的实践成果与创新经验。作为学校重要的美育育人阵地和校园文化展示窗口，讲堂长期深耕信息化、数字化建设工作，近年来持续推进数字化转型建设，依托线上业务系统、云端协同办公平台、飞书多维数据表格及各类AI智能工具，不断优化对客服务模式、畅通跨部门协作渠道，积累了丰富的实践经验，为岗位提质、工作提效、服务提质夯实了技术基础。案例分享本次评选征集的七大优秀案例靶向精准、亮点突出，形成多维度、全方位的数字化提质增效探索路径。其中，师生服务办公室、文化传播中心聚焦业务流程重塑与自动化升级，通过建立标准化工作流程，破除重复沟通、机械劳作等工作壁垒，让工作人员从基础事务中解放出来，集中精力深耕文化内容创作与精准师生服务；艺术活动办公室创新搭建人机协同工作模式，运用多模态智能审核工具，构建科学化、智能化内容风险防控体系，筑牢文艺活动安全防线；文创开发与运营部门聚焦文创产业全链路数字化建设，搭建一体化文创数据库，实现数据归集、分析、应用闭环，为文创项目研判、高效决策、精准运营提供数据支撑；运行保障团队、圆明园校区服务团队深耕场地运维与校区精细化管理，优化高密度活动统筹机制，实现入住、退宿、换房等各项业务全流程线上办理。活动现场，各部门工作人员深入交流工作思路、共享实操方法、探讨优化路径，打通了数字化工具跨岗位、跨场景复用共享渠道，形成“单点创新、多点借鉴、整体提升”的良好学习氛围。本次“效率先锋”优秀案例评选坚持“岗位创新、全员提质、全域增效”的工作思路，跳出单一工具应用展示的局限，牢固树立“人人都是创新主体、人人都是效率标杆”的工作理念，主动探索人机协同最优工作模式，让人力资源聚焦核心业务、深耕专业领域，最大化释放岗位价值。下一步，讲堂将系统梳理汇总本次评选的优秀案例与成熟经验，建立常态化内部交流、成果复用、创新迭代机制，持续推动人工智能、数字化办公工具深度融入文艺活动举行、校园文化传播、场地综合保障、文创品牌运营等全业务链条，以数字化应用赋能精细化管理，以创新实干夯实高质量发展根基，持续提升讲堂管理效能、服务品质与育人能力。
🏷️ #数字化 #效率先锋 #共同发展 #人机协同 #信息化
🔗 原文链接
📰 讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动
为深入落实学校“管理质效年”工作部署，顺应人工智能发展趋势，百周年纪念讲堂聚焦岗位提质增效，积极推动数字工具下沉业务一线，充分激发全员创新创造活力。7月9日上午，讲堂举办2026年上半年“效率先锋”优秀案例评选活动，7位业务骨干立足岗位职责、紧扣工作痛点，分享数字化赋能、精细化管理的实践成果与创新经验。作为学校重要的美育育人阵地和校园文化展示窗口，讲堂长期深耕信息化、数字化建设工作，近年来持续推进数字化转型建设，依托线上业务系统、云端协同办公平台、飞书多维数据表格及各类AI智能工具，不断优化对客服务模式、畅通跨部门协作渠道，积累了丰富的实践经验，为岗位提质、工作提效、服务提质夯实了技术基础。案例分享本次评选征集的七大优秀案例靶向精准、亮点突出，形成多维度、全方位的数字化提质增效探索路径。其中，师生服务办公室、文化传播中心聚焦业务流程重塑与自动化升级，通过建立标准化工作流程，破除重复沟通、机械劳作等工作壁垒，让工作人员从基础事务中解放出来，集中精力深耕文化内容创作与精准师生服务；艺术活动办公室创新搭建人机协同工作模式，运用多模态智能审核工具，构建科学化、智能化内容风险防控体系，筑牢文艺活动安全防线；文创开发与运营部门聚焦文创产业全链路数字化建设，搭建一体化文创数据库，实现数据归集、分析、应用闭环，为文创项目研判、高效决策、精准运营提供数据支撑；运行保障团队、圆明园校区服务团队深耕场地运维与校区精细化管理，优化高密度活动统筹机制，实现入住、退宿、换房等各项业务全流程线上办理。活动现场，各部门工作人员深入交流工作思路、共享实操方法、探讨优化路径，打通了数字化工具跨岗位、跨场景复用共享渠道，形成“单点创新、多点借鉴、整体提升”的良好学习氛围。本次“效率先锋”优秀案例评选坚持“岗位创新、全员提质、全域增效”的工作思路，跳出单一工具应用展示的局限，牢固树立“人人都是创新主体、人人都是效率标杆”的工作理念，主动探索人机协同最优工作模式，让人力资源聚焦核心业务、深耕专业领域，最大化释放岗位价值。下一步，讲堂将系统梳理汇总本次评选的优秀案例与成熟经验，建立常态化内部交流、成果复用、创新迭代机制，持续推动人工智能、数字化办公工具深度融入文艺活动举行、校园文化传播、场地综合保障、文创品牌运营等全业务链条，以数字化应用赋能精细化管理，以创新实干夯实高质量发展根基，持续提升讲堂管理效能、服务品质与育人能力。
🏷️ #数字化 #效率先锋 #共同发展 #人机协同 #信息化
🔗 原文链接
📰 自由的言论：在“乐言”与“谨言”间，驾驭数智时代的沟通权杖 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
在数智时代，信息即权力，领导者的言论面临放大与扭曲的风险，因此需要在“乐言”与“谨言”之间找到动态平衡点。本文将自由的言论定义为“乐言又谨言”，强调通过深度倾听、情境智慧与系统性修炼，将每次发声转化为巩固信任、凝聚共识、引领方向的战略性沟通。核心在于人机共创下的连接力与风险防护——乐言利用AI提升表达活力、传递愿景并建立数字连接，但需避免自动化回复取代真诚对话；谨言通过算法审计与边界管理，控制信息安全、规避舆论风险与偏见，提升话语在信息流中的权重。深度倾听是沟通的前提，结合数据分析、情感感知与势能洞察，形成“先想后说”的闭环：行胜于言、言行一致、杜绝言而无信。面向具体对象实现千人千面的沟通适配，借助Nudge理论与数据驱动的说服策略，确保语言与团队目标、组织愿景相连。最后，数字化情境要求通过可视化、视频化等方式弥补情境缺失，并在异步沟通中管理节奏与预期。最终，领导者需成为“语言架构师”：以自律与智慧驾驭自由言论，凝聚人心、推动变革。
🏷️ #自由言论 #人机共创 #深度倾听 #数字化沟通 #风险管控
🔗 原文链接
📰 自由的言论：在“乐言”与“谨言”间，驾驭数智时代的沟通权杖 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
在数智时代，信息即权力，领导者的言论面临放大与扭曲的风险，因此需要在“乐言”与“谨言”之间找到动态平衡点。本文将自由的言论定义为“乐言又谨言”，强调通过深度倾听、情境智慧与系统性修炼，将每次发声转化为巩固信任、凝聚共识、引领方向的战略性沟通。核心在于人机共创下的连接力与风险防护——乐言利用AI提升表达活力、传递愿景并建立数字连接，但需避免自动化回复取代真诚对话；谨言通过算法审计与边界管理，控制信息安全、规避舆论风险与偏见，提升话语在信息流中的权重。深度倾听是沟通的前提，结合数据分析、情感感知与势能洞察，形成“先想后说”的闭环：行胜于言、言行一致、杜绝言而无信。面向具体对象实现千人千面的沟通适配，借助Nudge理论与数据驱动的说服策略，确保语言与团队目标、组织愿景相连。最后，数字化情境要求通过可视化、视频化等方式弥补情境缺失，并在异步沟通中管理节奏与预期。最终，领导者需成为“语言架构师”：以自律与智慧驾驭自由言论，凝聚人心、推动变革。
🏷️ #自由言论 #人机共创 #深度倾听 #数字化沟通 #风险管控
🔗 原文链接
📰 十校联动、直面产业，昌平开启首期AI广告实战人才研修营 — 新京报
昌平举办的2026年首期GEO&AIGC实战研修大会是园区揭牌后的首场标志性行业活动，汇聚市场监管、行业协会、头部企业、高校学员及媒体代表，线上线下同步，打造跨校跨区域的数字广告人才实训平台。本次研修吸引北京航空航天大学等10所高校的80余名学生线下参训，结合全流程线上直播，围绕行业趋势、AIGC广告合规与风控、AI短视频与动画实操等课程，以真实商业项目进行手把手教学，目标在于普及前沿技术与行业规范，提升学员AI广告创作、合规运营、内容创业等核心能力。昌平区依托数字广告创新实践基地，推动政府引领、校企协同、产教融合的产业培育模式，近三年产业规模显著增长，2025年同比增速达29%，上半年营收达到20.5亿元，增长34.9%。另一重点是完善人才培养体系，通过“1+1+5+N”青年人才服务机制及共建实训，将课程纳入高校社会实践学分，已开展多期工作坊与培训，覆盖千余人次。研修还推出从业评价发证、AIGC创意奖学金、企业直通车等举措，提升求职竞争力，同时倡导合规、保护消费者权益、维护知识产权，推动数字广告健康发展。
🏷️ #数字广告 #合规 #产教融合 #人才培养 #AIGC
🔗 原文链接
📰 十校联动、直面产业，昌平开启首期AI广告实战人才研修营 — 新京报
昌平举办的2026年首期GEO&AIGC实战研修大会是园区揭牌后的首场标志性行业活动，汇聚市场监管、行业协会、头部企业、高校学员及媒体代表，线上线下同步，打造跨校跨区域的数字广告人才实训平台。本次研修吸引北京航空航天大学等10所高校的80余名学生线下参训，结合全流程线上直播，围绕行业趋势、AIGC广告合规与风控、AI短视频与动画实操等课程，以真实商业项目进行手把手教学，目标在于普及前沿技术与行业规范，提升学员AI广告创作、合规运营、内容创业等核心能力。昌平区依托数字广告创新实践基地，推动政府引领、校企协同、产教融合的产业培育模式，近三年产业规模显著增长，2025年同比增速达29%，上半年营收达到20.5亿元，增长34.9%。另一重点是完善人才培养体系，通过“1+1+5+N”青年人才服务机制及共建实训，将课程纳入高校社会实践学分，已开展多期工作坊与培训，覆盖千余人次。研修还推出从业评价发证、AIGC创意奖学金、企业直通车等举措，提升求职竞争力，同时倡导合规、保护消费者权益、维护知识产权，推动数字广告健康发展。
🏷️ #数字广告 #合规 #产教融合 #人才培养 #AIGC
🔗 原文链接
📰 2026全球数字经济大会数智中医药论坛成功举办
7月3日，在京举办的2026全球数字经济大会·数智中医药论坛以“数启岐黄·智赋本草”为主题，聚焦数智技术与中医药的深度融合，汇聚主管部门、高校、医疗机构及产业代表，探讨人工智能时代中医药发展的变革与创新路径。开幕式发布多项数字化创新成果与标准数据集，展示数据要素在中医药领域的转化成效，同时揭示未来在数据治理、科研协同、产业升级等方面的多维发展方向。北京市卫健委、六家数智中医药重点实验室及三方战略合作框架协议签署，标志着产业链条的延链、补链、强链进入新阶段。论坛还揭晓了16项数字中医药应用场景案例，覆盖教育传承、智能诊疗、大模型、健康管理及国际合作等领域，并启动数据要素×大赛北京分赛，持续激发创新项目落地。闭环环节包括主旨报告与四大专题研讨，临床、数据、装备、产业四维度展开深入讨论，强调数据要素激活、临床科研一体化、可信数据空间建设和多方协同，推动AI在中医药的临床落地与产业转化。作为全球唯一专注中医药数智化的垂直论坛，该系列已形成持续深化的发展路径，北京将以科技、人才、产业集聚优势，提升中医药生产力，推动数字中医药成为数字中国与健康中国的重要篇章。
🏷️ #中医药 #数字化 #人工智能 #数据要素 #产业协同
🔗 原文链接
📰 2026全球数字经济大会数智中医药论坛成功举办
7月3日，在京举办的2026全球数字经济大会·数智中医药论坛以“数启岐黄·智赋本草”为主题，聚焦数智技术与中医药的深度融合，汇聚主管部门、高校、医疗机构及产业代表，探讨人工智能时代中医药发展的变革与创新路径。开幕式发布多项数字化创新成果与标准数据集，展示数据要素在中医药领域的转化成效，同时揭示未来在数据治理、科研协同、产业升级等方面的多维发展方向。北京市卫健委、六家数智中医药重点实验室及三方战略合作框架协议签署，标志着产业链条的延链、补链、强链进入新阶段。论坛还揭晓了16项数字中医药应用场景案例，覆盖教育传承、智能诊疗、大模型、健康管理及国际合作等领域，并启动数据要素×大赛北京分赛，持续激发创新项目落地。闭环环节包括主旨报告与四大专题研讨，临床、数据、装备、产业四维度展开深入讨论，强调数据要素激活、临床科研一体化、可信数据空间建设和多方协同，推动AI在中医药的临床落地与产业转化。作为全球唯一专注中医药数智化的垂直论坛，该系列已形成持续深化的发展路径，北京将以科技、人才、产业集聚优势，提升中医药生产力，推动数字中医药成为数字中国与健康中国的重要篇章。
🏷️ #中医药 #数字化 #人工智能 #数据要素 #产业协同
🔗 原文链接
