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📰 山西太原苏宁易购Max店：盘活闲置商业载体 打造家电家居体验新场景

太原苏宁易购Max店由闲置百货梅园百盛改造而来。项目曾因竞争加剧、物业老旧、产权分散、业态陈旧及资金不足而停业，建筑面积约3.5万平方米，出租率不足20%。在政府统筹和苏宁主导下，项目于2024年签约接管，保留原建筑结构并重塑空间，定位为以电器为核心、融合家居、餐饮、超市和潮玩的华北首店，探索存量商业资产活化路径。
改造后，门店打造智能家居、数码潮玩、家装、直播及新品首发等体验场景，并引入休闲社交与娱乐活动，推动经营从卖商品转向卖场景、服务和方案。线上打通门店、App、小程序、社群、直播及即时零售渠道，以数据工具提升运营、会员服务和精准营销能力；同时升级智慧供应链，强化采购、仓储、库存与履约协同。案例体现“科技+生活+社交”融合模式，带动经营与消费体验提升，2025年Max店销售同比增长39%、坪效提升23%，年轻客群占比达60%至70%。

🏷️ #存量改造 #场景零售 #数字化运营 #智慧供应链 #首发经济

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📰 首席数据官唤醒“沉睡”的数字富矿_行业资讯_数字中国建设峰会

数据要素价值释放再添新动能。建立企业首席数据官制度，CDO成为数据资产的掌舵人。政务与企业正完善数据治理、开放共享与利用机制，推动数据从闲置走向跨部门协同的高效应用。CDO具备技术、业务与管理素养，既统筹资源又推动数据价值转化与安全守护，成为治理现代化与数据协同发展的关键力量。
实践层面，浙江省已成立企业首席数据官联盟，推动示范落地；杭州某电梯企业通过全流程数据链路，生产效率提升约50%，单位成本下降31%，供应链协同提升14%。在国家层面，制度协同正在形成，首席数据官与国家数据基础制度交互，促进数字经济发展。预计到2025年我国数字经济增加值将达49万亿元，占GDP约35%，数字产业收入约38.3万亿元，利润约3.1万亿元。

🏷️ #首席数据官 #数据治理 #数字经济 #数据要素

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📰 SKP、大悦城、兰州中心...西北68家商场2025年销售额来了！-36氪

在审视商业市场的发展脉动时，营业额与客流量虽是核心指标，但并非单凭一项就能定义价值。以西北68家重点项目为样本，2025年客流与销售额总体稳中有进，55.9%的项目实现小幅增长，个别增幅最高达9%，显示区域商业具备持续韧性与潜力。
在68家重点项目背后，存量市场的作用日益突出。全国存量达6.67亿㎡，新开下降，存量焕新成为主线，西北增量放缓但焕新占比提升，汰换率约20-26%。企业以品牌调整、场景升级与服务优化为核心，推动招商向运营转变，强调差异化定位与本地文化融合，提升竞争力。
在存量焕新的实践中，首店经济成为核心驱动。以西安为例，2025年引进首店376家，覆盖全国与区域首店，显著提升存量项目吸引力、客流与销售。展望未来，商业体将通过深度运营和多元业态，持续释放向上发展的动能。

🏷️ #西北商业 #存量焕新 #首店经济 #品牌调整

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📰 券商首位“首席科学家”辞职！高薪“试水”六年，留下了什么？ - 21经济网

中银证券的首席科学家葛浩因个人原因辞任，成为券业首位离职的首席科学家。葛浩于2020年加入中银证券，负责推动公司的数字化转型和科技赋能战略。他在任期间，年薪逐年增长，2024年达到201.82万元，成为年薪最高的高管。葛浩的离任引发了业内对中银证券数字化转型成效和未来科技战略的关注。尽管公司在数字化投入上保持一定规模，但与其他头部券商相比，尚未形成明显竞争优势。

中银证券在科技金融领域积极探索，希望通过科技赋能实现差异化发展。公司成立了数字金融委员会，重点推进财富管理转型、风险管理及数字化办公变革。然而，葛浩的离任使得公司在核心技术人才方面面临挑战，如何填补这一空缺并继续推进数字化转型成为当务之急。此外，中银证券还需解决合规隐忧，确保数字化战略的顺利实施。

总体来看，葛浩的辞任不仅是个人职业选择，也为中银证券的未来发展带来了不确定性。公司需要在科技金融赛道上寻找新的突破口，以应对行业竞争和市场变化。如何平衡科技投入与实际产出，提升竞争力，将是中银证券面临的重要课题。

🏷️ #中银证券 #数字化转型 #首席科学家 #科技赋能 #金融科技

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📰 渤海银行聘任谢凯兼任首席信息官，深耕数字金融领域多年 - 21经济网

渤海银行正在进行数字化转型，近期宣布副行长谢凯担任首席信息官，负责推动科技战略的实施。谢凯在金融科技领域有丰富经验，曾在农业银行任职多年，积累了全面的管理经验。他的任职资格尚待监管核准，任期将持续至副行长任期结束。

在数字化转型日益重要的背景下，首席信息官的角色愈发关键。谢凯深刻理解渤海银行的经营战略，强调科技应赋能业务发展，推动数字化建设。他提到要从业务数据出发，打破“孤岛”现象，形成有效的数字化营销中心。

渤海银行在2025年半年报中指出，已全面推进数字金融，利用人工智能、大数据和云计算等技术提升核心技术的掌控能力。报告显示，银行在科技方面的投入达到5.18亿元，旨在完善金融产品和服务，提升数字化水平。

🏷️ #渤海银行 #数字化转型 #谢凯 #首席信息官 #金融科技

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📰 中国服务贸易指南网

近日，中国数字经济联盟年会在北京举行，由清华大学与首都经济贸易大学主办，吸引了来自百余所高校和科研机构的专家学者参与。中国数字经济联盟于今年7月成立，旨在推动数字经济领域的多元协同与融合共创，成为推动中国现代化的重要平台。清华大学副校长彭刚指出，数字经济是国家核心竞争力的关键，构建自主知识体系是高校的时代使命。

在年会上，首都经济贸易大学校长吴卫星分享了该校在数字经济领域的实践经验，强调新技术正重构全球产业链，人才是竞争的关键。首经贸依托北京数字经济发展研究院，积极发展数字经济与金融科技专业，同时深化与全国高校的协同育人机制。年会还设置了多场分论坛，围绕数字经济的多个主题进行交流。

本次年会的成功举办，标志着中国数字经济领域学术与实践的深入融合，进一步促进了高校与行业之间的合作。与会者共同探讨了数字经济的未来发展方向，展望在数智时代下的教育与产业转型，为推动国家数字战略提供了有力支持。

🏷️ #数字经济 #清华大学 #首都经济贸易大学 #人才培养 #学术交流

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📰 “85后”挂帅 多面手当道！券商新一代CIO弄潮AI - 21经济网

在券商数字化转型的浪潮中，首席信息官（CIO）的角色愈发重要。近期，已有超过10家券商更换首席信息官，展现出年轻化和复合型人才的趋势。这些新任CIO通常具备技术与业务的双重背景，成为推动券商数字化转型的重要力量。随着年轻CIO的崛起，券商的信息技术投入也在逐年增加，华泰证券和国泰海通的投入均超过20亿元。

当前，CIO的角色已从传统的“技术运维管理者”转向“战略价值创造者”，不仅需要掌握技术保障和合规，还需推动业务与技术的深度融合。张宁指出，CIO们正在参与战略制定，成为核心决策层的一部分，实现技术与业务的平衡，促进数字化转型的更高效落地。

此外，越来越多的券商通过市场化方式选拔CIO，强调“身兼多职”的工作安排，以提升决策权限与业务发展深度融合。数字化转型的深入实施，展示了CIO在推动券商竞争优势方面的关键作用，未来券商将依赖于这些转型领导者的创新思维与执行力。

🏷️ #首席信息官 #数字化转型 #金融科技 #年轻化 #复合型人才

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📰 建立首席数据官制度 加快企业数智化转型

数据作为新生产要素，在数字经济发展中起着基础作用。我市积极建立首席数据官制度，通过这一创新举措，推动企业的数字化转型。成功入选山西省首席数据官试点企业的企业，凭借其数字化基础、管理规范和绿色低碳优势，进一步促进了数据要素的市场化配置，标志着企业进入高质量发展的新阶段。

首席数据官制度构成了一套完整的管理体系，涵盖岗位设置与职责、能力要求等。以山西智杰软件工程公司为例，该企业构建了全链路的数据能力体系，实现了数据的标准化和可信控。通过应用万亿量级数据，智杰软件不断推动临床科研与公卫决策的改进，彰显数据对企业发展的核心驱动力。

山西清众科技和中科同昌两家企业也在数据能力建设和治理方面展现出色。清众科技把数据视为核心资产，推动内外部数据资源整合，形成数据驱动的企业文化。中科同昌则以数据赋能产业升级，构建完整的数据治理和应用能力，致力于为本地经济发展提供可复制的实践样本。这些企业将持续深化数据要素市场化探索，助力行业数字化转型。

🏷️ #数据要素 #首席数据官 #数字经济 #企业转型 #高质量发展

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📰 首席信息官：银行数字化转型的“驾驶舱船长” - 21经济网

首席信息官在银行数字化转型中承担着重要角色，作为数字化战略的主要制定者与推动者，设立专职首席信息官能加速银行的数字化进程，提升未来发展和服务能力。根据2022年发布的指导意见，鼓励具备科技背景的人才进入高层，首席信息官则在转型中发挥着执行者、融合者、挖掘者和催化者的四重角色，促进业务与技术的深度结合，提升数据治理和组织文化。

然而，实践中不少银行面临首席信息官职责模糊或被视为“高级技术员”的情况，使得技术与业务难以有效融合。离职率上升则反映其在转型压力与合规风险双重挑战下的困境。优秀的首席信息官应具备科技、业务和管理能力，因此银行需加强内部人才培养与外部引进，推动跨部门协同和复合型人才发展。

此外，各类银行应根据自身特点，明确首席信息官的权责和地位，推动人力资源优化与战略决策参与，同时与同行业及科技公司协作，共同构建数字化转型生态圈。总的来说，专职首席信息官将为银行在数字经济中开创更大的创新能力与竞争优势。

🏷️ #首席信息官 #数字化转型 #科技赋能 #数据治理 #组织文化

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📰 全面建设数字佛山，赋能经济社会高质量发展！佛山市举办2025年首席数据官专题培训班

在数字佛山建设的关键时期，佛山市政务和数据局于10月9日至11日举办了首席数据官专题培训班。此次培训旨在提升数据治理能力，强化首席数据官的角色，推动数字化智能化的发展。市各有关单位的首席数据官和数据联络员近60人参加了培训，课程内容涵盖了数据管理、数据开发及应用等关键领域，强调了公共数据的安全管理及行业数据共享的重要性。

培训期间，学员们深入学习了习近平总书记关于社会主义社会建设的论述，并观看了党性教育片《寻找黄甦》，从中了解了革命先烈的精神和价值观。此外，专家们讲解了公共数据资源的开发利用政策以及AI安全风险，学员们也观察了库卡机器人生产线的实时数据协作，探讨了如何推动跨部门的数据共享，破解数据壁垒问题。

通过这次培训，学员们不仅提升了专业技能，还明确了将知识转化为实际工作的方向。培训结尾，他们一致认为，学以致用是未来工作的关键，大家将继续努力，为佛山的数字化转型贡献自己的力量，争当行业的“排头兵”。

🏷️ #数字化 #数据治理 #首席数据官 #培训班 #公共数据

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📰 广州白云以“四个创新”为抓手打造首席数智官 赋能推动全域数字化转型_南方网

在数字化转型的背景下，广州市白云区通过建立首席数智官制度，引领全区实现治理和能力的现代化。该区创新了组织架构，设立了“1+2+1”的数字化团队，明确了首席数智官、数智专员、技术专员的角色与职责，有效打破了传统管理模式的弊端，推动了主动引领的转变。通过建立闭环管理体系，白云区显著提高了政务信息化项目的资金使用效率，根本上解决了重复建设和低效投入的问题。

此外，白云区重视人才培养，构建支持改革的长效机制，有效促进了基层治理能力提升。通过系统化的培训保障，培养出懂业务、懂技术的人才队伍，加强了数字政府建设的基础。同时，构建开放的数字化支撑体系，整合政、产、学、研资源，推行多元共治的新格局。通过智库外脑的协作，增强了数字经济和社会的快速发展，形成了广州市数字化转型的良性循环和示范效应。

🏷️ #数字化转型 #首席数智官 #管理创新 #人才培养 #多元共治

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📰 智汇白云，数领未来——广州市白云区2025年数智白云建设人才培训班（第一期）顺利举办_南方网

为全面构建数字化智慧化人才培养体系，广州市白云区于9月10日至12日举办了2025年数智白云建设人才培训班（第一期），吸引了80多名首席数智官参与。此次培训创新采用复合教学法，包括政策解读、实地教学、经验分享、AI智能体实操及无人机飞行训练，旨在提升学员的数字技术应用能力和应急管理效能。学员们积极参与，课堂讨论热烈，纷纷表示收获颇丰。

白云区正处于数字化转型的关键阶段，制定了“三大发力点”以支撑人才培养。一是拓展首席数智官职责，将其工作职责从数据共享升级为统筹数字化发展。二是引入专业智囊，强化数智顾问制度，确保各单位配备数智顾问，解决技术选型和场景设计等实际问题。三是加大培训力度，分层次、分类别进行人才培训，确保精准赋能。

广州市白云区政务服务和数据管理局表示，未来将打造一支高水平的数字人才队伍，以卓越能力和专业水准争创数字化转型的标杆。这一系列措施将为白云区的数字经济发展提供强有力的人才支撑，推动区域经济的高质量发展。

🏷️ #数字化 #人才培养 #首席数智官 #培训班 #白云区

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📰 郑州发布企业首席质量官典型案例

近日，郑州市市场监管局发布了20家企业首席质量官的典型案例，旨在推动质量管理创新。此次活动是响应国家市场监管总局和省市市场监管局关于2025年“质量月”的号召，经过征集百余篇案例，最终选出72篇入选典型案例，并在郑州市2025年“质量月”活动启动仪式上发布。这些案例展示了首席质量官在推动质量文化建设和创新变革方面的成功经验。

典型案例涵盖了多个行业，包括中铁工程装备、宇通客车、好想你健康食品等企业，展示了各自独特的质量管理模式。例如，中铁工程装备采用了基于同心圆三环耦合的防控质量管理模式，而宇通客车则通过全业务流程的质量预防管理提升客户满意度。这些模式不仅体现了企业的创新能力，也为其他企业提供了可借鉴的经验。

郑州市推行企业首席质量官制度的成果显著，形成了具有推广价值的“郑州模式”。这些典型案例的发布，旨在激励更多企业关注质量管理，推动行业整体水平的提升，促进经济高质量发展。通过这些实践，郑州市在质量管理领域树立了良好的标杆，展现了企业在质量创新方面的积极探索。

🏷️ #质量管理 #创新模式 #企业案例 #郑州模式 #首席质量官

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