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📰 渤海银行聘任谢凯兼任首席信息官，深耕数字金融领域多年 - 21经济网

渤海银行正在进行数字化转型，近期宣布副行长谢凯担任首席信息官，负责推动科技战略的实施。谢凯在金融科技领域有丰富经验，曾在农业银行任职多年，积累了全面的管理经验。他的任职资格尚待监管核准，任期将持续至副行长任期结束。

在数字化转型日益重要的背景下，首席信息官的角色愈发关键。谢凯深刻理解渤海银行的经营战略，强调科技应赋能业务发展，推动数字化建设。他提到要从业务数据出发，打破“孤岛”现象，形成有效的数字化营销中心。

渤海银行在2025年半年报中指出，已全面推进数字金融，利用人工智能、大数据和云计算等技术提升核心技术的掌控能力。报告显示，银行在科技方面的投入达到5.18亿元，旨在完善金融产品和服务，提升数字化水平。

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📰 年内已有10余家券商迎新任首席信息官

近年来，金融科技对券商的赋能作用日益凸显，首席信息官一职愈发受到重视。2023年，证券行业频繁更换首席信息官，多家券商积极招聘具备“技术+业务”复合背景的人才，显示出行业数字化转型的深入推进。招商证券、申万宏源等多家券商均迎来了新任首席信息官，这些新任职者通常拥有丰富的从业经验，具备扎实的专业技术能力和一线证券业务经验。

随着金融科技成果的应用能力成为券商经营效率和服务质量的核心要素，首席信息官的角色也在逐步转变。其将从后台支持转向战略引领，推动券商技术战略的实施。券商对科技人才的需求持续增加，东海证券和红塔证券等公司正在公开招聘首席信息官，要求候选人具备相关专业背景及丰富的工作经验。

券商正在积极拥抱前沿科技，推进数字化转型。例如，第一创业在AI大模型应用方面取得进展，东北证券则致力于投行数字化工厂等关键业务平台的建设。未来，证券行业将朝着服务模式的智能化与个性化方向发展，如何将金融科技成果转化为价值创造能力，将成为券商面临的重要挑战。

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📰 券商CIO人才加速流动，数字化转型重构核心掌舵者生态

随着数字化转型的深入，证券行业对信息技术的重视不断提升，首席信息官（CIO）的更替也愈加频繁。西南证券现任CIO华明即将退休，前任CIO何江可能回归西南证券担任新CIO。这一变动不仅体现了行业对信息技术战略的重视，也反映出对复合型人才的激烈争夺。目前已有至少80家券商设立CIO，平均年龄超过50岁，且高学历现象普遍。 另一方面，多家券商在金融科技布局上也展示出不同特色，19家上市券商合计投入超175亿元。头部券商如华泰证券、国泰海通证券在技术研发上持续领先，而中小券商则通过合作赋能迅速应用新技术。整体来看，行业投入从硬件升级转向“业技融合”，智能投研与客户服务成为核心应用场景，未来将进一步聚焦成本效益平衡，科技竞争将更加精细化。

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📰 临商银行招募50岁以下CIO，今年已上线AI大模型服务平台-移动支付网

临商银行于11月18日发布招募首席信息官（CIO）信息，要求应聘者年龄在50岁以下，并有至少6年的信息科技工作经验。应聘者需具备在大型商业银行或相关金融机构担任高级管理职务的经历，以及丰富的金融科技管理经验。CIO的职责包括制定信息科技战略、建设信息系统、管理科技风险，并优化团队资源配置。

今年，临商银行还上线了AI大模型服务平台“临小智”，利用本地化技术实现知识库管理和智能检索。这一系统的主要功能包括高效解析多种文件格式，并能够进行复杂文档的智能回答。该平台已在多种业务场景中实现应用，标志着银行在数字化转型方面的深入推进。

值得注意的是，很多区域性银行也开始公开招募CIO，说明这一趋势已成为行业普遍选择。根据统计，今年多家银行如四川银行、郑州银行等都在积极寻找具备丰富科技管理经验的高层人员，以推动各自的数字化转型进程。通过引进外部人才，这些银行期望能更好地应对数字化挑战与市场变化。

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📰 建立首席数据官制度 加快企业数智化转型

数据作为新生产要素，在数字经济发展中起着基础作用。我市积极建立首席数据官制度，通过这一创新举措，推动企业的数字化转型。成功入选山西省首席数据官试点企业的企业，凭借其数字化基础、管理规范和绿色低碳优势，进一步促进了数据要素的市场化配置，标志着企业进入高质量发展的新阶段。

首席数据官制度构成了一套完整的管理体系，涵盖岗位设置与职责、能力要求等。以山西智杰软件工程公司为例，该企业构建了全链路的数据能力体系，实现了数据的标准化和可信控。通过应用万亿量级数据，智杰软件不断推动临床科研与公卫决策的改进，彰显数据对企业发展的核心驱动力。

山西清众科技和中科同昌两家企业也在数据能力建设和治理方面展现出色。清众科技把数据视为核心资产，推动内外部数据资源整合，形成数据驱动的企业文化。中科同昌则以数据赋能产业升级，构建完整的数据治理和应用能力，致力于为本地经济发展提供可复制的实践样本。这些企业将持续深化数据要素市场化探索，助力行业数字化转型。

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📰 全面建设数字佛山，赋能经济社会高质量发展！佛山市举办2025年首席数据官专题培训班

在数字佛山建设的关键时期，佛山市政务和数据局于10月9日至11日举办了首席数据官专题培训班。此次培训旨在提升数据治理能力，强化首席数据官的角色，推动数字化智能化的发展。市各有关单位的首席数据官和数据联络员近60人参加了培训，课程内容涵盖了数据管理、数据开发及应用等关键领域，强调了公共数据的安全管理及行业数据共享的重要性。

培训期间，学员们深入学习了习近平总书记关于社会主义社会建设的论述，并观看了党性教育片《寻找黄甦》，从中了解了革命先烈的精神和价值观。此外，专家们讲解了公共数据资源的开发利用政策以及AI安全风险，学员们也观察了库卡机器人生产线的实时数据协作，探讨了如何推动跨部门的数据共享，破解数据壁垒问题。

通过这次培训，学员们不仅提升了专业技能，还明确了将知识转化为实际工作的方向。培训结尾，他们一致认为，学以致用是未来工作的关键，大家将继续努力，为佛山的数字化转型贡献自己的力量，争当行业的“排头兵”。

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📰 广州白云以“四个创新”为抓手打造首席数智官 赋能推动全域数字化转型_南方网

在数字化转型的背景下，广州市白云区通过建立首席数智官制度，引领全区实现治理和能力的现代化。该区创新了组织架构，设立了“1+2+1”的数字化团队，明确了首席数智官、数智专员、技术专员的角色与职责，有效打破了传统管理模式的弊端，推动了主动引领的转变。通过建立闭环管理体系，白云区显著提高了政务信息化项目的资金使用效率，根本上解决了重复建设和低效投入的问题。

此外，白云区重视人才培养，构建支持改革的长效机制，有效促进了基层治理能力提升。通过系统化的培训保障，培养出懂业务、懂技术的人才队伍，加强了数字政府建设的基础。同时，构建开放的数字化支撑体系，整合政、产、学、研资源，推行多元共治的新格局。通过智库外脑的协作，增强了数字经济和社会的快速发展，形成了广州市数字化转型的良性循环和示范效应。

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📰 智汇白云，数领未来——广州市白云区2025年数智白云建设人才培训班（第一期）顺利举办_南方网

为全面构建数字化智慧化人才培养体系，广州市白云区于9月10日至12日举办了2025年数智白云建设人才培训班（第一期），吸引了80多名首席数智官参与。此次培训创新采用复合教学法，包括政策解读、实地教学、经验分享、AI智能体实操及无人机飞行训练，旨在提升学员的数字技术应用能力和应急管理效能。学员们积极参与，课堂讨论热烈，纷纷表示收获颇丰。

白云区正处于数字化转型的关键阶段，制定了“三大发力点”以支撑人才培养。一是拓展首席数智官职责，将其工作职责从数据共享升级为统筹数字化发展。二是引入专业智囊，强化数智顾问制度，确保各单位配备数智顾问，解决技术选型和场景设计等实际问题。三是加大培训力度，分层次、分类别进行人才培训，确保精准赋能。

广州市白云区政务服务和数据管理局表示，未来将打造一支高水平的数字人才队伍，以卓越能力和专业水准争创数字化转型的标杆。这一系列措施将为白云区的数字经济发展提供强有力的人才支撑，推动区域经济的高质量发展。

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📰 这家上市银行公开选聘首席信息官！有这些要求

郑州银行于9月4日发布首席信息官（CIO）选聘公告，强调应聘者需精通银行业务并深刻理解数字化转型战略。该行要求应聘者具有至少六年的信息科技工作经验，包括四年高级管理职务，以及两年金融工作经验，体现出对业务和科技双重能力的关注。

应聘者需具备商业银行信息科技管理、数字化转型及信息科技风险管理等丰富项目经验，以推动银行的科技赋能与业务创新。在当前数字金融背景下，郑州银行的CIO角色越发重要，负责引领银行的数字化转型与技术应用。

随着人工智能和大数据等技术的持续发展，商业银行正大力推进技术与业务的融合。多家上市银行已将AI战略置于重要位置，加速智能化转型，谋求在竞争中提升自身的科技能力与业务效率。这一变化将影响未来银行竞争格局，数字化转型将成为关键。

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