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📰 首席数据官唤醒“沉睡”的数字富矿_行业资讯_数字中国建设峰会

数据要素价值释放再添新动能。建立企业首席数据官制度，CDO成为数据资产的掌舵人。政务与企业正完善数据治理、开放共享与利用机制，推动数据从闲置走向跨部门协同的高效应用。CDO具备技术、业务与管理素养，既统筹资源又推动数据价值转化与安全守护，成为治理现代化与数据协同发展的关键力量。
实践层面，浙江省已成立企业首席数据官联盟，推动示范落地；杭州某电梯企业通过全流程数据链路，生产效率提升约50%，单位成本下降31%，供应链协同提升14%。在国家层面，制度协同正在形成，首席数据官与国家数据基础制度交互，促进数字经济发展。预计到2025年我国数字经济增加值将达49万亿元，占GDP约35%，数字产业收入约38.3万亿元，利润约3.1万亿元。

🏷️ #首席数据官 #数据治理 #数字经济 #数据要素

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📰 渤海银行聘任谢凯兼任首席信息官，深耕数字金融领域多年 - 21经济网

渤海银行正在进行数字化转型，近期宣布副行长谢凯担任首席信息官，负责推动科技战略的实施。谢凯在金融科技领域有丰富经验，曾在农业银行任职多年，积累了全面的管理经验。他的任职资格尚待监管核准，任期将持续至副行长任期结束。

在数字化转型日益重要的背景下，首席信息官的角色愈发关键。谢凯深刻理解渤海银行的经营战略，强调科技应赋能业务发展，推动数字化建设。他提到要从业务数据出发，打破“孤岛”现象，形成有效的数字化营销中心。

渤海银行在2025年半年报中指出，已全面推进数字金融，利用人工智能、大数据和云计算等技术提升核心技术的掌控能力。报告显示，银行在科技方面的投入达到5.18亿元，旨在完善金融产品和服务，提升数字化水平。

🏷️ #渤海银行 #数字化转型 #谢凯 #首席信息官 #金融科技

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📰 年内已有10余家券商迎新任首席信息官

近年来，金融科技的快速发展使得券商首席信息官这一职位愈发重要。2025年内，多家券商迎来新任首席信息官，显示出行业数字化转型的深化趋势。这些新任首席信息官通常拥有丰富的行业经验，既具备技术能力，又熟悉证券业务，能够推动技术与业务的深度融合。

券商对科技人才的需求持续增加，许多公司正在进行市场化招聘，以适应数字化转型的要求。例如，东海证券和红塔证券都在寻找具备信息技术相关背景的首席信息官，强调技术战略对公司发展的重要性。随着新兴技术的应用，券商在技术管理模式和业务创新方面也在不断探索。

展望未来，数字化转型将重塑证券行业的竞争格局。券商需利用AI和大数据等技术，构建精准的客户画像，从而提供个性化服务。如何将金融科技成果转化为实际价值，将成为券商面临的重要挑战，具备技术优势的机构将获得可持续竞争优势。

🏷️ #券商 #数字化转型 #首席信息官 #金融科技 #技术人才

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📰 临商银行招募50岁以下CIO，今年已上线AI大模型服务平台-移动支付网

临商银行于11月18日发布招募首席信息官（CIO）信息，要求应聘者年龄在50岁以下，并有至少6年的信息科技工作经验。应聘者需具备在大型商业银行或相关金融机构担任高级管理职务的经历，以及丰富的金融科技管理经验。CIO的职责包括制定信息科技战略、建设信息系统、管理科技风险，并优化团队资源配置。

今年，临商银行还上线了AI大模型服务平台“临小智”，利用本地化技术实现知识库管理和智能检索。这一系统的主要功能包括高效解析多种文件格式，并能够进行复杂文档的智能回答。该平台已在多种业务场景中实现应用，标志着银行在数字化转型方面的深入推进。

值得注意的是，很多区域性银行也开始公开招募CIO，说明这一趋势已成为行业普遍选择。根据统计，今年多家银行如四川银行、郑州银行等都在积极寻找具备丰富科技管理经验的高层人员，以推动各自的数字化转型进程。通过引进外部人才，这些银行期望能更好地应对数字化挑战与市场变化。

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📰 建立首席数据官制度 加快企业数智化转型

数据作为新生产要素，在数字经济发展中起着基础作用。我市积极建立首席数据官制度，通过这一创新举措，推动企业的数字化转型。成功入选山西省首席数据官试点企业的企业，凭借其数字化基础、管理规范和绿色低碳优势，进一步促进了数据要素的市场化配置，标志着企业进入高质量发展的新阶段。

首席数据官制度构成了一套完整的管理体系，涵盖岗位设置与职责、能力要求等。以山西智杰软件工程公司为例，该企业构建了全链路的数据能力体系，实现了数据的标准化和可信控。通过应用万亿量级数据，智杰软件不断推动临床科研与公卫决策的改进，彰显数据对企业发展的核心驱动力。

山西清众科技和中科同昌两家企业也在数据能力建设和治理方面展现出色。清众科技把数据视为核心资产，推动内外部数据资源整合，形成数据驱动的企业文化。中科同昌则以数据赋能产业升级，构建完整的数据治理和应用能力，致力于为本地经济发展提供可复制的实践样本。这些企业将持续深化数据要素市场化探索，助力行业数字化转型。

🏷️ #数据要素 #首席数据官 #数字经济 #企业转型 #高质量发展

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📰 首席信息官：银行数字化转型的“驾驶舱船长” - 21经济网

首席信息官在银行数字化转型中承担着重要角色，作为数字化战略的主要制定者与推动者，设立专职首席信息官能加速银行的数字化进程，提升未来发展和服务能力。根据2022年发布的指导意见，鼓励具备科技背景的人才进入高层，首席信息官则在转型中发挥着执行者、融合者、挖掘者和催化者的四重角色，促进业务与技术的深度结合，提升数据治理和组织文化。

然而，实践中不少银行面临首席信息官职责模糊或被视为“高级技术员”的情况，使得技术与业务难以有效融合。离职率上升则反映其在转型压力与合规风险双重挑战下的困境。优秀的首席信息官应具备科技、业务和管理能力，因此银行需加强内部人才培养与外部引进，推动跨部门协同和复合型人才发展。

此外，各类银行应根据自身特点，明确首席信息官的权责和地位，推动人力资源优化与战略决策参与，同时与同行业及科技公司协作，共同构建数字化转型生态圈。总的来说，专职首席信息官将为银行在数字经济中开创更大的创新能力与竞争优势。

🏷️ #首席信息官 #数字化转型 #科技赋能 #数据治理 #组织文化

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📰 全面建设数字佛山，赋能经济社会高质量发展！佛山市举办2025年首席数据官专题培训班

在数字佛山建设的关键时期，佛山市政务和数据局于10月9日至11日举办了首席数据官专题培训班。此次培训旨在提升数据治理能力，强化首席数据官的角色，推动数字化智能化的发展。市各有关单位的首席数据官和数据联络员近60人参加了培训，课程内容涵盖了数据管理、数据开发及应用等关键领域，强调了公共数据的安全管理及行业数据共享的重要性。

培训期间，学员们深入学习了习近平总书记关于社会主义社会建设的论述，并观看了党性教育片《寻找黄甦》，从中了解了革命先烈的精神和价值观。此外，专家们讲解了公共数据资源的开发利用政策以及AI安全风险，学员们也观察了库卡机器人生产线的实时数据协作，探讨了如何推动跨部门的数据共享，破解数据壁垒问题。

通过这次培训，学员们不仅提升了专业技能，还明确了将知识转化为实际工作的方向。培训结尾，他们一致认为，学以致用是未来工作的关键，大家将继续努力，为佛山的数字化转型贡献自己的力量，争当行业的“排头兵”。

🏷️ #数字化 #数据治理 #首席数据官 #培训班 #公共数据

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📰 智汇白云，数领未来——广州市白云区2025年数智白云建设人才培训班（第一期）顺利举办_南方网

为全面构建数字化智慧化人才培养体系，广州市白云区于9月10日至12日举办了2025年数智白云建设人才培训班（第一期），吸引了80多名首席数智官参与。此次培训创新采用复合教学法，包括政策解读、实地教学、经验分享、AI智能体实操及无人机飞行训练，旨在提升学员的数字技术应用能力和应急管理效能。学员们积极参与，课堂讨论热烈，纷纷表示收获颇丰。

白云区正处于数字化转型的关键阶段，制定了“三大发力点”以支撑人才培养。一是拓展首席数智官职责，将其工作职责从数据共享升级为统筹数字化发展。二是引入专业智囊，强化数智顾问制度，确保各单位配备数智顾问，解决技术选型和场景设计等实际问题。三是加大培训力度，分层次、分类别进行人才培训，确保精准赋能。

广州市白云区政务服务和数据管理局表示，未来将打造一支高水平的数字人才队伍，以卓越能力和专业水准争创数字化转型的标杆。这一系列措施将为白云区的数字经济发展提供强有力的人才支撑，推动区域经济的高质量发展。

🏷️ #数字化 #人才培养 #首席数智官 #培训班 #白云区

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📰 中小银行首席信息官密集上岗，数字金融棋局迎来新操盘手

随着银行业数字化转型的加速，首席信息官（CIO）正逐步成为关键的竞争角色。自2025年以来，多家中小银行开始密集选聘CIO，郑州银行等机构的招聘公告显示，候选人需具备丰富的技术背景与金融知识，尤其是在大数据、云计算等技术领域的应用能力。中小银行面临人才短缺与技术架构挑战，CIO需要在有限资源下合理选型，推进数字化转型，提升业务效率。

目前，CIO的角色不仅限于技术管理，更多地体现在业务战略的制定与实施上。邮储银行和民生银行等多家银行的CIO在业绩发布会上分享了数字化转型的成果，强调AI技术与业务流程重构的重要性。这一转变标志着CIO从幕后走向台前，成为银行数字化战略的领头羊，增强了投资者与客户的信心。

随着市场对数字化能力的需求增加，中小银行的CIO布局愈加紧迫。大型银行则需关注前沿技术的规模化应用，而中小银行应聚焦特定业务场景，寻求在数字化领域的竞争优势。这一变化不仅反映了银行业的发展趋势，也为未来的金融科技创新奠定了基础。

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📰 这家上市银行公开选聘首席信息官！有这些要求

郑州银行于9月4日发布首席信息官（CIO）选聘公告，强调应聘者需精通银行业务并深刻理解数字化转型战略。该行要求应聘者具有至少六年的信息科技工作经验，包括四年高级管理职务，以及两年金融工作经验，体现出对业务和科技双重能力的关注。

应聘者需具备商业银行信息科技管理、数字化转型及信息科技风险管理等丰富项目经验，以推动银行的科技赋能与业务创新。在当前数字金融背景下，郑州银行的CIO角色越发重要，负责引领银行的数字化转型与技术应用。

随着人工智能和大数据等技术的持续发展，商业银行正大力推进技术与业务的融合。多家上市银行已将AI战略置于重要位置，加速智能化转型，谋求在竞争中提升自身的科技能力与业务效率。这一变化将影响未来银行竞争格局，数字化转型将成为关键。

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