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📰 券商首位“首席科学家”辞职！高薪“试水”六年，留下了什么？ - 21经济网

中银证券的首席科学家葛浩因个人原因辞任，成为券业首位离职的首席科学家。葛浩于2020年加入中银证券，负责推动公司的数字化转型和科技赋能战略。他在任期间，年薪逐年增长，2024年达到201.82万元，成为年薪最高的高管。葛浩的离任引发了业内对中银证券数字化转型成效和未来科技战略的关注。尽管公司在数字化投入上保持一定规模，但与其他头部券商相比，尚未形成明显竞争优势。

中银证券在科技金融领域积极探索，希望通过科技赋能实现差异化发展。公司成立了数字金融委员会，重点推进财富管理转型、风险管理及数字化办公变革。然而，葛浩的离任使得公司在核心技术人才方面面临挑战，如何填补这一空缺并继续推进数字化转型成为当务之急。此外，中银证券还需解决合规隐忧，确保数字化战略的顺利实施。

总体来看，葛浩的辞任不仅是个人职业选择，也为中银证券的未来发展带来了不确定性。公司需要在科技金融赛道上寻找新的突破口，以应对行业竞争和市场变化。如何平衡科技投入与实际产出，提升竞争力，将是中银证券面临的重要课题。

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📰 券商CIO人才加速流动，数字化转型重构核心掌舵者生态

随着数字化转型的深入，证券行业对信息技术的重视不断提升，首席信息官（CIO）的更替也愈加频繁。西南证券现任CIO华明即将退休，前任CIO何江可能回归西南证券担任新CIO。这一变动不仅体现了行业对信息技术战略的重视，也反映出对复合型人才的激烈争夺。目前已有至少80家券商设立CIO，平均年龄超过50岁，且高学历现象普遍。 另一方面，多家券商在金融科技布局上也展示出不同特色，19家上市券商合计投入超175亿元。头部券商如华泰证券、国泰海通证券在技术研发上持续领先，而中小券商则通过合作赋能迅速应用新技术。整体来看，行业投入从硬件升级转向“业技融合”，智能投研与客户服务成为核心应用场景，未来将进一步聚焦成本效益平衡，科技竞争将更加精细化。

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